martes, 30 de noviembre de 2010

COMIDA FRATERNAL

Os informamos que el próximo día 22 de diciembre haremos una comida fraternal entre los trabajadores de la EMS a la que podéis asistir todos los que queráis dándonos lo mismo el color de vuestra piel, ideología política o sindical, rarezas, religión o color del pelo. Esta será en el WOK de Tres Cantos que está situado en la rotonda del PTM a las 15.30 horas aproximadamente del presente año de Nuestro Señor. Que quede claro que no se trata de una invitación y por lo tanto cada uno deberá llevar la cantidad que estime oportuna para su manutención (12 euros porque es bufet, las copas aparte). Para los que no lo sepan, se trata de un restaurante de comida asiática donde podréis disfrutar de las grandezas culinarias de estas tierras así como la amabilidad de sus gentes y esa mezcla de sabores que hace a esta comida la mar de interesante. Si hubiera algún cambio ya os lo comunicaríamos.

miércoles, 24 de noviembre de 2010

COMUNICADO DEL COMITE DE EMPRESA

Ante el comunicado emitido por la dirección de la Empresa el día 22 de Noviembre de 2010, como siempre faltando a la verdad y con sus armas principales; el ataque constante a la parte social y la manipulación.

Queremos afirmar:

1 Desde este Comité de Empresa nadie ha manifestado que las negociaciones estaban rotas...y menos por la parte empresarial. Si que queremos una negociación digna, lo que no se esta cumpliendo ya que lo que intenta la parte empresarial es imponer sus propuestas y sus intereses.

2 Que es totalmente falso que se hayan olvidado las propuestas prometidas por parte del Comité de Empresa, si no se han hecho llegar antes es por que queríamos primero responder a la postura empresarial en la calle, con la voz de los trabajadores.
Aun así las propuestas principales ya las saben, con los derechos fundamentales no se negocian.
Cualquiera que quiera puede pedir a este Comité la comunicación con la Gerencia en la cual consta que las propuestas se harían llegar en los próximos días.

3 El acta que se adjunta es falsa, ya que como verán no esta firmada, ni refleja la verdad, por la parte social careciendo de validez ninguna.


Estas pataletas a las que recurre la dirección de la empresa no hacen más que reafirmar su gestión paupérrima basada en la mentira y la tergiversación, a la que recurre siempre en vez de intentar arreglar los problemas.







Un saludo

Comité de Empresa de la EMSTCSA

martes, 23 de noviembre de 2010

NOTA DE LA GERENCIA

NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.
RELATIVO A LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO

Estimado empleado/a:
En relación con la negociación del nuevo convenio colectivo la Dirección de la Empresa
desmiente rotundamente la información vertida por la parte social respecto de nuestra negativa a la
negociación del nuevo convenio.
De igual modo, la Dirección de la Empresa informa a todos los empleados que, desde que el
pasado 18 de mayo se retomaran las negociaciones, han sido incumplidos de manera constante los
plazos fijados para realizar las reuniones que permitieran avanzar de manera efectiva a la mesa de
negociación, fijándose en aquella primera reunión un nuevo encuentro antes de final de mayo y
trasladándose, después de varias peticiones de reunión por parte de la empresa al 1 de octubre.
Así mismo, y tras comprometerse la representación legal de los trabajadores ha trasladar
una propuesta por escrito a la Dirección de la Empresa en la última reunión del 15 de octubre, y
habiendo pasado más de un mes sin respuesta, ayer se volvió a solicitar por parte de la Dirección
el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la parte social, según lo reflejado en el acta de
la última reunión de la mesa de negociación (se adjunta acta), en los siguientes términos, :

Muy Sres. Nuestros:

Habiendo transcurrido más de un mes desde la última reunión de la comisión negociadora
del convenio colectivo, en la cual la parte social se comprometió a hacer llegar a la
dirección de la empresa un escrito conteniendo las propuestas de modificación del citado
convenio, sin que hasta la fecha hayan cumplimentado dicho compromiso, les requerimos
para proceder a la reanudación del proceso de negociación colectiva que Vds. han
suspendido unilateralmente y sin motivo alguno. A tal efecto, les proponemos la
celebración de una próxima reunión de la comisión negociadora para el dia 23 de
noviembre, a las 10’30 h. en el lugar habitual.
Atentamente.”
Como en anteriores ocasiones y una vez solicitada sucesivamente una nueva reunión, en la
mañana de hoy se ha recibido comunicación del Sr. Presidente del Comité de Empresa
posponiendo la fecha de la reunión al 9 de diciembre, sin mención alguna del envío de las
propuestas comprometidas en la última reunión de la mesa, según consta en acta, lo que supondrá
de nuevo un retraso en las negociaciones que se vienen manteniendo.
A falta de confirmar por parte de la Dirección el cumplimiento de lo anteriormente
mencionado debemos calificar como absolutamente falsas las afirmaciones de la parte social
respecto de la ruptura de las negociaciones por la parte empresarial, quedando a disposición de los
representantes legales de los trabajadores para continuar las mismas siguiendo lo acordado en la
última reunión de la mesa negociadora.
Atentamente,
Fdo. José Mª. Dorado Aguado
-DIRECTOR GERENTE
EMS TRES CANTOS, S.A.-


ACTA DE LA REUNIÓN DEL DÍA 15 DE OCTUBRE DE 2010

En Tres Cantos a 15 de octubre de 2010, reunida la Comisión Negociadora del
Convenio Comparecen:
Por la Empresa:
- D. Juan J J
- D. José María D.
- Asesores: D. José María G O y D. Luis C

Por CCOO:
- D. Damian C D
Por UGT:
D. Mario J G, Dª Camino T H y Dª. Ana F (asesora).

Se inician las conversaciones a las 16.30 horas.
La parte social señala que la Asamblea les ha manifestado que no quieren que se
modifiquen los artículos que consideran fundamentales. En concreto aluden a los
artículos relativos a la divisibilidad de la Empresa (Art. 6 del proyecto), estabilidad en
el empleo (art. 12), las competencias y funciones de la Comisión Paritaria (art. 8).
El resto del Convenio incluyendo la parte salarial, se aceptaría, estando incluso
dispuestos a cerrar un acuerdo ya si se incluyeran las modificaciones señaladas en el
párrafo anterior.
Se analiza el texto relativo a la Comisión Paritaria, argumentando ampliamente ambas
partes sus posiciones sin alcanzar ningún acuerdo.
La Empresa señala que algunas de las competencias que se incluyen en la Comisión
Paritaria ya están reflejadas en la Comisión Socio Laboral.
El Banco Social expone algunas cuestiones adicionales que les gustaría negociar, por
ejemplo:
- Horarios del SAD
- Aumento de jornada
La Empresa solicita que las propuestas de lo que se quiera modificar por parte de la
parte social se trasladen por escrito para poder negociar sobre un texto articulado.
Respecto al artículo 6º relativo a la “indivisibilidad del Convenio Colectivo”, la
empresa señala que volver al texto anterior soslayando el acuerdo alcanzado en el
proceso negociador es inviable.
La parte social manifiesta que hará una propuesta por escrito y la empresa la estudiará.
En cuanto al artículo relativo a la estabilidad en el empleo, la empresa manifiesta que el
acuerdo fue fruto de varias concesiones en otras materias y que si lo que se pretende
ahora es volver al texto anterior habría que plantearse de nuevo dichas cesiones.
Ambas partes convienen en que cuando la parte social tenga respuesta de la Asamblea a
las cuestiones suscitadas, propondrá una nueva fecha de reunión, si bien mandarán las
propuestas de mejora con anterioridad a esa fecha.

lunes, 22 de noviembre de 2010

PROMOCION INTERNA PARA EL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS

NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR DOS PLAZAS DE CONSERVACIÓN EN INSTALACIONES DEPORTIVAS.

La Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir una plaza de Oficial de Conservación de II.DD., para S, D y F., en turno de tarde y jornada de 13,5 horas semanales, y otra plaza de Auxiliar de Conservación para S.D y F., en jornada partida de 18 horas semanales, con las siguientes

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Titulación mínima requerida.- Graduado Escolar para ambas.
• Conocer el manejo de las herramientas habituales en los trabajos de Auxiliar y Oficial de Conservación: Azada, cepillo de barrer, destornillador, alicates, llave inglesa, martillo, sopladora, cortacésped, y cualquier otra herramienta normal en los pequeños trabajos que el convenio recoge.
• Haber trabajado en la E.M.S, durante al menos 90 días en los dos últimos años, para ambas.
• Carné de conducir de la clase B, para el Oficial de Conservación.
• Curso Cronos Básico para el Oficial de Conservación.


PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:

• Hasta las 15:00 horas el día 9 de diciembre del años en curso. La solicitud irá acompañada de fotocopia de toda aquella documentación que el interesado desee aportar para su evaluación, entregando toda ella en sobre cerrado al coordinador o subcoordinador de II.DD.

• El baremo para la adjudicación de la plaza, es el habitual para las promociones, encontrándose en el anexo de este documento.

• La Dirección de la E.M.S., se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.





José María Dorado Aguado
Dir. Gerente




BAREMO DE CARÁCTER GENERAL PARA LAS PROMOCIONES INTERNAS


A- ANTIGÜEDAD


0,1 Puntos por cada 6 meses ó 180 días de antigüedad reconocida por la Empresa,

hasta un máximo de 1 punto. Con certificado de vida laboral o antigüedad nómina

(se considera antigüedad la suma de todos los días cotizados como auxiliar ú oficial de conservación)



B- FORMACIÓN ACADÉMICA DE CARÁCTER GENERAL.


- EDUCACIÓN GENERAL BASICA O EQUIVALENTES…….0,10 puntos.

- BACHILLERATO O EQUIVALENTES………………………..0,20 puntos.

- DIPLOMATURA O EQUIVALENTES…………………………0,30 puntos.

- LICENCIATURA O EQUIVALENTES………………………...0,40 puntos.

- Hasta un máximo de 1 punto. Se presentaran fotocopia de los títulos.


C- FORMACIÓN ACADEMICA ESPECÍFICA.

- AUXILIAR TECNICO………………………………………….0,10 puntos.

- TECNICO EXPECIALISTA…………………………………..0,20 puntos.

- TECNICO MEDIO…………………………………………….0,30 puntos.

- TECNICO SUPERIOR……………………………...………..0,40 puntos.

- Hasta un máximo de 1 punto. Se presentaran fotocopia de los títulos.


. Serán puntuadas aquellas ramas que sean de aplicación a los servicios que presta la empresa en el momento de la promoción y determine la Comisión Paritaria , según catálogo de la Formación Profesional del Ministerio de Educación y Ciencia, enseñanza reglada, publicados en la pagina WEB www.mec.es







D- OTRA TITULACIONES DE ENSEÑAZA NO REGLADA.

Por la acreditación de cursos de formación y perfeccionamiento, de carácter no académico, en materias relacionadas con las funciones propias de la plaza convocada o de los servicios que la Empresa venga prestado y que la Comisión Paritaria determine, impartidos por cualquiera de las Administraciones Públicas y Universidades, organizaciones sindicales y empresariales y entidades acreditadas por la Administración como centros de formación, así como centros privados de reconocida solvencia.

- CARNET DE CONDUCIR

- CURSOS DE OFICIOS VARIOS (fontanería, electricidad, etc.).

- INFORMATICA.

- CURSO DE SOCORRISTA, ACUATICO Y TERRESTRE (Actualizado)

- SALUD LABORAL O PREVENCION DE RIESOS LABORALES

- MAQUINISTA DE INSTALACIONES ACUATICAS.

- CURSOS RELACIONADOS CON LA SALUD.

- OTROS CURSOS (a determinar por la Comisión Paritaria).


Cursos de hasta veinte horas. 0,05 puntos, por curso. Se incluirán en este apartado los cursos que no especifiquen duración.

Cursos de una duración entre veintiuna y treinta horas: 0,10 puntos por curso.

Cursos de una duración entre treinta y una y sesenta y cinco horas: 0,15 puntos por curso.

Cursos de una duración entre sesenta y seis horas y cien horas: 0,20 puntos, por curso.

Cursos de una duración entre ciento una horas y trescientas horas: 0,25 puntos.

Cursos superiores a trescientas una horas: 0,30 puntos

Hasta un máximo de 1 punto. Se presentaran fotocopia de los títulos.




E-EXPERIENCIA PROFESIONAL.


- 0,1 puntos, por cada 6 meses de trabajo ó 180 días, hasta un máximo de 1 punto.

. Se puntuará todos aquellos trabajos, que tanto fuera como dentro de la EMS, sean de interés a la plaza a ocupar y que la Comisión Paritaria determine.

. Se demostrará mediante vida labora expedida por el organismo correspondiente y contratos si esta, es de otras empresas.

OBSERVACIONES


En caso de que existiere un empate a puntos por algunos de los aspirantes, dejaría de tener limite de puntos el apartado C, FORMACIÓN ACADEMICA ESPECÍFICA.

Si este persiste dejaría de tener limite de puntos el apartado D, OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.

La Comisión Paritaria resolverá todos los empates que se sigan produciendo a si como, todas las reclamaciones y dudas que surjan en el proceso.

Los adjudicatarios de la plaza deberán adjuntar los originales de los méritos aportados.

jueves, 18 de noviembre de 2010

AGRADECIMIENTOS

Como sabéis esta sección sindical no está pasando por su mejor momento emocional, si por el afiliativo, debido fundamentalmente a circunstancias ajenas a nosotros en que nos hemos visto envueltos sin saber muy bien por qué (lo intuimos). Me refiero a lo dicho en el anterior post que no quiero volver a repetir ya que nos es plato de buen gusto para nadie y menos para nosotros que tratamos de construir una alternativa sindical a la existente sin sobresaltos y democráticamente, todo de una forma licita a la que tenemos derecho. Esto lo digo para que se entere todo el mundo y no existan equívocos de nuestras intenciones a pesar que para algunos esto pueda suponer un mal trago.

Pero si escribo hoy es para agradecer a los compañeros de CCOO-EMS el detalle que han tenido por solidarizarse con nosotros en tono de mofa por las amenazas recibidas. Parece ser que esto les debe de hacer mucha gracia cuando los que las sufren son los demás, yo no sé si harán lo mismo con los compañeros que acuden a ellos con algún que otro problema laboral. Sabíamos de sus “simpatías” de su “vamos sobraos” pero lo de hoy nos ha demostrado es que está nerviosos por algo y espero que nos lo aclaren.

Haciéndome un análisis rápido de la jornada creo que este estado de nerviosismo es por el “clamoroso” éxito que ha tenido en la concentración de hoy desgraciadamente ya que nosotros desde la INTERSINDICAL deseábamos que la plaza hubiera estado a reventar como así se lo he dicho a uno de sus afiliados esta mañana y lo digo desde la tristeza que me ha producido no ir por causas ajenas a mi voluntad.

Hay una diferencia fundamental entre CCOO y los miembros de la INTERSINDICAL es que nosotros es una situación tan delicada como esta nos hubiéramos posicionado sin fisuras con nuestros compañeros de esta sección, solidarizándonos con ellos y estando a su lado y no haciéndonos los graciosos entre el jolgorio de su público lo cual por cierto nos parece lamentable. 

mmc

martes, 16 de noviembre de 2010

COMUNICADO DEL STAP SOBRE LA ASAMBLEA/CONCENTRACION DEL PROXIMO JUEVES 18 DE NOVIEMBRE

Como ya sabéis las dos centrales mayoritarias UGT-CCOO como el Comité de Empresa ha acordado celebrar una asamblea/concentración este jueves 18 de noviembre en la plaza del ayuntamiento de Tres Cantos por el estancamiento de las negociaciones del nuevo convenio colectivo. Esta sección de la INTERSINDICAL siempre hemos apoyado todas las iniciativas que ha tomado el órgano de representación de los trabajadores posicionándonos en un “cierre de filas” que nos parece fundamental para sacar todos los temas pendientes adelante. Nunca hemos atacado al Comité ni a los sindicatos en el representados a pesar de los ataques que de una manera sibilina hemos ido recibiendo de todos ellos. Con esto no quiero decir que todos los miembros de este órgano “comulguen” con lo que se está haciendo ya que algunos de ellos nos han transmitido su malestar de la deriva a la que se está llegando en la acción sindical. Nosotros sí entendemos las razones para esta concentración pero no apoyaremos ni sindicalmente ni personalmente por una serie de sucesos, casi todos ellos relacionados, que forman parte de una campaña perfectamente diseñada para desprestigiarnos sindicalmente y algunos personalmente.
Cuando un Comité de Empresa decide movilizarse lo primero que tiene que hacer es contar con un amplio abanico de apoyos de todos los actores que intervienen en el mundo sindical en la empresa. En este caso en concreto y a pesar que siempre en todas la asambleas hemos estado “a disposición” del trabajo que nosotros como sección pudiéramos hacer, no se nos ha comunicado nada ni se ha contado con nosotros para nada y esto desde nuestro punto de vista es un error importante cuando uno lo que pretende es que acudan todos los trabajadores, sus representantes, y las organizaciones sindicales en las que están encuadrados. Somos un sindicato de izquierda y de clase, como la UGT y CCOO que creemos en la unidad de acción pero debemos ser los únicos que pensamos de esta manera dado los posicionamientos que estamos viendo y sufriendo por parte de nuestros compañeros (insistimos, no de todos).
Pero nos remontamos más atrás en estos ataques y desplantes que hemos sufrido cuando en la preparación a la huelga general decidimos, porque así lo dijo la CONFEDERACION INTERSINDICAL, nutrir con nuestra presencia los piquetes informativos. No pusimos en contacto con CCOO-EMS para organizar y apoyar las acciones pertinentes esa noche de huelga y cuál fue nuestra sorpresa cuando nos dimos cuenta que nos habían mandado a otro sitio distinto de donde habían quedado nuestros compañeros de CCOO-EMS, (cuando nos referimos a otro sitio queremos decir a otra localidad) en una aptitud infantil por parte de la dirección de esta central sindical en nuestra empresa. Al ver todo lo que está sucediendo nos hacemos la pregunta si en el Comité de Empresa no se estarán imponiendo las tesis de este sindicato en cuanto al trato que nos están dando.
Todo esto está dando paso a posiciones cuanto menos curiosas. En las actas de la paritaria que nos llegan con cuenta gota hemos visto desaparecer la problemática que nos afecta a todos los trabajadores por ataques primero, a algún que otro trabajador pidiendo sanciones por parte de la representación de los trabajadores y después con notas directamente dirigidas a la gerencia contra un afiliado nuestros y secretario de la sección que piden su cese directamente con argumentos torticeros carentes de toda realidad que no hacen otra cosa que “perseguir” a este trabajador este donde este, o realice las funciones que realice, socavando su dignidad.
En este acoso y derribo a nuestra sección sindical nunca visto anteriormente hemos conocido un comentario aparecido en la página web/blog del Comité de Empresa donde se nos amenaza de una paliza que parece que está cercan para todos los que formamos este sindicato, acompañado de insultos e insinuaciones que entendemos que es “a beneficio de inventario” cuando nos dedicamos a la defensa de los trabajadores y sus derechos. Es inaceptable que un descerebrado nos amedrante con amenazas pero lo que no es de recibo que se publique en esta página ya que según informa el sistema de la misma, para poder publicar es necesario que el administrador, o sea uno o los que sean del Comité de Empresa, lea y acepte su publicación dando cobertura a que este “violento” campe por sus anchas con el apoyo de la representación de los trabajadores. Desde la INTERSINDICAL exigimos la retirada inmediata y la condena por parte de las secciones sindicales y el Comité de Empresa de este amedrentamiento al que estamos sufriendo.
Estas son las razones por las cuales este sindicato ha decidido democráticamente por su carácter asambleario y por la mayoría de sus miembros, no apoyar esta concentracción por lo anteriormente expuesto. En un principio alguno de nuestros militantes pensaban acudir de forma personal mostrando su apoyo a esta iniciativa, a pesar de los múltiples ataques que recibimos, pero les hemos recomendado que no acudan dadas las amenazas que hay en el aire y las posibles agresiones que pudiera sufrir. De todas las maneras todo este tema está en nuestro departamento jurídico, con otros asuntos también pendientes, para presentar la correspondiente denuncia en los juzgados contra este ataque a nuestra libertad y a nuestros derechos.
No podemos seguir así o se toman medidas contra los violentos apartándolos y no dándoles cobertura o perderemos nuestra libertad para poder defender democráticamente nuestras posiciones.

mmc

martes, 9 de noviembre de 2010

REUNION CON LA GERENCIA

Os vamos a contar lo que dio de sí nuestra reunión con la gerencia de la EMS, la cual, para ser justo y dada la gravedad del momento en el que están viviendo unos compañeros, transcurrió en de forma distendía y de franco dialogo. 

Empezamos, como no podía ser de otra manera, hablando de nuestros entrañables compañeros a los cuales se les ha comunicado que sus contratos no se van a ser renovados independientemente que algunos de ellos sean de sustitución (estos finalizan cuando se incorpora el trabajador sustituido). Una de las opciones que maneja la gerencia es que los trabajadores afectados se vayan al paro durante cuatro meses (esto es para no encadenar contratos temporales y no incurrir en fraude de ley que los haría en indefinidos) para después, si hace falta claro, volver a llamarlos lo cual supone a estos compañeros una situación de inseguridad aplastante para cualquier ser humano.

La propuesta que nosotros presentamos de nueve puntos contenía una serie de iniciativas para la estabilidad en el empleo y consistirá principalmente en trazar una línea roja en una fecha determinada en la cual, y hasta ese día, todos los trabajadores que se encontrarán en situación de eventualidad y que ocuparan puestos de trabajo de esta naturaleza independientemente del servicio, se les convirtiera en fijos siendo esto aprobado por la Comisión Paritaria pertinente. Nosotros nos comprometíamos como sección sindical a presentarla de forma conjunta con la dirección de la empresa a este órgano. El documento allí se quedo y hasta donde nosotros sabemos (este artículo lo estoy escribiendo el sábado día 7 de noviembre) va a ser rechazado puesto que según la gerencia no aporta nada. Nuestra reflexión sobre este tema es que lo que no aporta nada, es precisamente eso, no hacer nada como hace la gerencia ya que podría haber realizado un documento alternativo si hubiera habido voluntad de llegar algún acuerdo o a solucionar el problema, si es que esto es un problema desde su visión claro. 

La postura de la dirección de la empresa en todo momento es relacionar la aprobación del convenio con la solución a todos los problemas, como este, lo cual personalmente nos deja perplejos ya que estos trabajadores no sabemos si son o no son necesarios para la prestación del servicio no pudiendo depender de que se apruebe o no, la propuesta presentada por la empresa del convenio que fue rechazada por el noventa por ciento de los trabajadores. Por esta razón solicitamos a la empresa que nos diga qué trabajadores son necesarios para la prestación del servicio de una manera aceptable y de calidad. Un organigrama que creemos que debe de ser necesario en toda organización empresarial que nos hará llegar pronto en cuanto este se realice. Tampoco entendemos cómo pueden estar “jugando” como si fueran fichas de un parchís con la forma de ganarse la vida de los trabajadores mezclando la negociación de un convenio con la estabilidad de la plantilla, apoyando la Gerencia lo que dijo nuestro presidente en un Consejo de Administración, información de la que carecemos a pesar de tener un representante de los trabajadores en dicho órgano, que mientras no se firme el convenio no habrá para la EMS mas servicios ni mas contratación indefinida aunque también apoye a esta empresa y su carácter público (hay que recordar aquí que los contratos indefinidos pagan menos cotizaciones y tienen alguna que otra bonificación). Tampoco entendemos la posición del Comité de Empresa que por un lado no firma las copias básicas de los contratos de los trabajadores que no van a renovar, exige la no continuidad de una trabajadora del servicio de Atención al Vecino en el mismo caso de los compañeros de mantenimiento y que saquen un listado con los trabajadores de polideportivos que quieran pasarse al servicio de mantenimiento sin promoción interna y no sabemos si con la aprobación en la Comisión Paritaria. No dudamos que este Comité quiera que estos trabajadores se queden entre nosotros para siempre (tienen afiliados entre ellos no quiero decir con esto que por eso se haga), pero los datos que nos llegan son tan contradictorios y disparatados que no sabemos a qué atenernos. Que quede muy claro que la decisión de convertir estos trabajadores en fijos no la tiene el órgano de representación de los trabajadores, el poder, la decisión y la responsabilidad de todo esto la tiene quien la tiene, que es la dirección de la empresa, no es de nosotros, los trabajadores, es de ellos y la pelota está en su tejado.

Como hemos dicho antes la conversación fue distendía y respetuosa, como no podía ser de otra manera entendemos nosotros, y hablamos un poco de todo, incluida la política nacional en la que no vamos a entrar. En este intercambio de ideas aportamos la nuestra para, dentro de lo posible, desbloquear la negociación del convenio que llevamos tiempo debatiendo hace pocas jornadas. La aportación que nosotros hacemos a la famosa y manoseada clausula de estabilidad en el empleo, es que “este artículo del convenio colectivo se aplique a todos aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de tres años en la empresa y hubieran accedido a la condición de fijos, en todas sus modalidades, por los procedimientos que marca el convenio colectivo” porque la otra no nos vale, no solo porque empeora las condiciones de los nuevos trabajadores haciendo una plantilla de primera y segunda sino porque sindicalmente es insostenible para los sindicatos que se denominan de izquierda y de clase. Nos prometió el gerente presentar al Presidente de la EMS para su estudio esta propuesta, lo cual desde estas líneas agradecemos (si esta fuera aceptable para ellos al igual que para los trabajadores podríamos solucionar la contratación de los compañeros que se nos marchan).

No queremos terminar esta información si hacer referencia a algo que nos preocupa muchísimo (llevamos tiempo observando y analizando el asunto), y son los enfrentamientos personales que hay por ambas partes lo cual impide seguir avanzando perjudicando al resto de los trabajadores. Desde esta sección sindical exigimos a todas las partes que cesen en sus ataques, no podemos permitirnos el lujo de que esto se convierta en un barrio portuario del siglo XIX y que los temas que nos importan a los trabajadores estén “olvidados” ante estas posturas enfrentadas desde la máxima dureza. Entendemos que si esto continúa deberemos de cambiar a los actores, tanto por una parte como por otra, ya que sus posturas no serán validas para nadie y nos harán entrar en dinámicas de autodestrucción en la que nos veremos todos los trabajadores arrastrados. También queremos hacer referencia a una postura que nosotros creemos equivocada. Pensamos que el Presidente del Comité de Empresa que está presente en todos los procesos de negociación no puede tener litigios con la empresa fundamentalmente porque pueden en algún momento interferir en todos los procesos abiertos, por lo cual debe de retirarse pasando a un segundo plano hasta que este se resuelva y después volver a ocupar todos los cargos que tenía antes de este litigio. 

Hay algo que el gerente no dijo, y que nos parece estupendo, y es que esta empresa no tiene perdidas, esté en un grado muy alto de excelencia y tiene un grado de control presupuestario que otras empresas de esta misma naturaleza no tienen, haciendo de la EMS modélica. Nosotros no quitamos ni una coma a lo dicho pero añadiríamos que esta empresa es modélica no solo porque tiene todo lo anterior dicho por el gerente sino porque también tiene un convenio colectivo modélico y un grado de protección contra la arbitrariedad frente a los despidos con dinero público que raya la perfección y esto de cara a la transparencia de la administración es formidable.

PD. Como nos temíamos la propuesta presentada para la clausula de estabilidad en el empleo ha sido rechazada lo cual no nos sorprende por la postura pétrea que mantiene la gerencia con todas la iniciativas de los sindicatos mientras no se firme lo que ellos quieren. Aún así seguimos intentando reunirnos con el Presidente Sr. Folgado para explicarle nuestra postura sin intermediarios que creemos que es aceptable por ambas partes ya que conjuga las dos opciones que anteriormente se han puesto encima de la mesa. 

mmc

lunes, 8 de noviembre de 2010

INFORMACION QUE NOS SOLICITO UN TRABAJADOR

Hace unos días hemos tenido nuestra “terapia ocupacional” con la gerencia de la EMS relativo a una de las preguntas que nos hacía un compañero en “ESPACIO EN LIBERTAD” de esta página web de la INTERSINDICAL. El cometario en concreto era este:

Anónimo dijo...
¿Puede preguntar a la Gerencia que ha pasado con la plaza de auxiliar administrativo de la biblioteca y que pasa con la plaza de administrativo del SAD?, repito, plaza de administrativo del SAD ( que la compañera se ha jubilado), no la de coordinadora que está de licencia. 

Y la respuesta ha sido que efectivamente, hubo una promoción interna para cubrir una plaza de auxiliar de biblioteca y que después de cumplir todos los plazos esta quedo desierta teniendo que ir “fuera” a contratar a la persona, que a final fue la trabajadora que prestaba sus servicios de manera eventual. Sabemos por oídas que CCOO se quejo porque los requisitos exigidos para cubrir la plaza era excesivos para la categoría profesional que al final se ofertaba. Desconocemos en que quedo esa queja presentada por esta sección sindical.

En cuanto a la plaza de administrativa que ha quedado vacante en el servicio del SAD por la jubilación de la trabajadora que la ocupaba hay varias informaciones y desde nuestro punto de vista, reflexiones que hacer. La gerencia dice que esa plaza necesariamente no tiene porque cubrirse por promoción interna ya que con un acuerdo de la Comisión Paritaria sería suficiente como ha sucedido otras veces en el servicio de polideportivos y mantenimiento, aquel para recolocar a todos aquellos trabajadores que estaban en fraude de ley o a auxiliares de conservación que pasaban por “justicia” por llamarlo de alguna manera, a oficiales de conservación, y este, para subir de categoría a trabajadores que realmente realizaban “siempre” trabajos de superior categoría, como en el caso de algún que otro pintor. Resumiendo, que en las promociones ha existido la dualidad de un sistema y otro.

Quiero refrescaros la memoria con lo que dice nuestro convenio en vigor:
ARTICULO 13 PROMOCIONES INTERNAS

La empresa hará públicas todas las vacantes que vayan a cubrirse a través del sistema de concurso interno. Este se realizara previamente a la cobertura de la vacante por personal ajeno a la empresa.
La empresa dará a conocer estas plazas vacantes mediante publicación en el tablón de anuncios de los diferentes centros de trabajo, en la que se harán constar los siguientes datos:
1. Denominación y breve descripción del puesto de trabajo vacante.
2. Grupo de valoración o categoría profesional requerida.
3. Ubicación del puesto de trabajo
4. Conocimientos exigidos
5. Descripción de las pruebas a realizar
6. Fechas de las pruebas

Los candidatos interesados enviarán al Departamento de Personal las correspondientes solicitudes. El plazo de admisión se cerrará a los cinco días laborables a contar desde la publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios.
En un plazo no superior a 10 días laborables, a contar desde aquel en que se haya cerrado el plazo de admisión, el departamento de Personal deberá convocar a los candidatos admitidos y efectuar las pruebas oportunas, que realizará la Comisión Paritaria.

En la elaboración de los baremos de promoción, se valorará positivamente, los cursos de formación específica del Plan de Formación de la EMS, realizados fuera de la jornada de trabajo.

Vemos en el párrafo primero lo siguiente “La empresa hará públicas todas la vacantes a cubrirse” por este procedimiento , lo cual nos genera la duda si realmente tiene la obligación de hacerlo ya que creemos que las vacantes pueden cubrirse por el procedimiento que hemos expuesto anteriormente mediante la Comisión Paritaria. Quiero dejar claro que LA INTERSINDICAL prefiere el procedimiento de promociones internas sobre cualquier otro, pero esto también acarrea algún que otro problema que os vamos a exponer.

Es entendible que por ejemplo en mantenimiento se necesiten oficiales (o en cualquier otro servicio) que sería lógico que se nutrieran por aquellos auxiliares que con los años de experiencia en este servicio hayan demostrado en el tiempo su valía para el puesto siempre y cuando el coordinador de servicio así lo estime oportuno y la Comisión Paritaria diera su visto bueno. Porque ¿Qué necesidad hay de aumentar la plantilla cuando no es necesaria esta ampliación? Me explico; si se necesitan oficiales y estos se cubren por promoción interna aquellos trabajadores que ganen la plaza, sean del servicio que sean, habrá que contratar o hacer nuevas promociones para cubrir esas “bajas” que se han originando, produciendo que la plantilla en este caso de mantenimiento, aumente sin tener necesidad de ello ya que los auxiliares seguirían siendo los mismos (siempre y cuando no la gane ningún de ellos) con más oficiales cuando lo que realmente se pretendía era descargar la plantilla de auxiliares y aumentar la de oficiales quedando el mismo número de trabajadores en este servicio. Ya sé que es un poco lioso pero a buen entendedor pocas palabras bastan. 

Tendremos que buscar un camino intermedio en todo esto. Una idea podría ser (y no quiere decir que estemos de acuerdo con ello) que solo salieran a promoción interna aquellas plazas de nueva creación, o que primero que se cubrieran por trabajadores del propio servicio (dándole más puntos en la promoción) y después por el resto de la plantilla si estas se quedaran desiertas. Quiero decir que son simple reflexiones que lanzamos al aire ya que como hemos dicho antes somos partidarios como primer paso, de la promoción interna.

Aprovechando que hablamos de este tema sería bueno, y así lo hemos hecho plasmándolo en nuestra propuesta para el nuevo convenio, poner fecha fija a la salida de plazas a cubrir por este procedimiento y planificando de una vez por todas, las necesidades reales de plantilla en los diferentes servicios y por proximidad las necesidades en formación de los trabajadores.

Espero haber contestado al trabajador que nos ha dejado el comentario.

sábado, 6 de noviembre de 2010

INFORMACION


Lo prometido es deuda, pero solo a medias. Como ya sabéis esta sección sindical celebro la reunión de urgencia con la gerencia de la EMS en la que pretendíamos parar de algún modo la no renovación de los contratos que ahora están terminando de los compañeros de mantenimiento que son los que se han puesto en contacto con nosotros. En este encuentro presentamos un documento de nueve puntos por el cual se llega a unos acuerdos que pensamos puede ser satisfactorios para ambas partes, a presentar a la Comisión Paritaria para su aprobación, quedándose la gerencia con el mismo para su análisis, así como nuevas aportaciones para desbloquear desde nuestras posiciones, la negociación del convenio colectivo. El martes de esta semana haremos un comunicado con todas la informaciones que tengamos en nuestro poder para que las conozcáis, por lo tanto os pedimos paciencia.

ARTICULO APARECIDO EN LA NUEVA GUIA

Presiones en la E.M.S. para que los trabajadores no hagan huelga
Mario Herraez

La Sección Sindical de CC.OO. denuncia desde esta tribuna las presiones a las que han sido sometidos los trabajadores de la E.M.S. para renunciar al derecho a la huelga que constitucionalmente les asiste. Acusamos a la Dirección de la coacción a la que ha sometido a sus empleados para abrir los centros municipales que gestiona. Como primera medida, la dirección telefoneó a los trabajadores instándoles a que declararan su intención respecto a la jornada de huelga. Más allá todavía, el mismo día 29 de septiembre, en clara vulneración de este derecho, la dirección convocó a los trabajadores que estaban librando para suplir a los que decidieron sumarse a la protesta, con la clarísima intención de minimizar la incidencia de la huelga en Tres Cantos. Sin embargo, un día más tarde, cuando en el Pleno del Ayuntamiento el concejal de IU preguntó si se había suplido a los trabajadores que ejercían su derecho a la huelga, al portavoz del gobierno, sin saber qué responder (¿el personal de confianza tomó tal decisión sin el refrendo del presidente de la E.M.S.?) sólo se le ocurrió desviar la atención arremetiendo contra los piquetes de los sindicatos convocantes a los que acusó de haber sido identificados por la policía porque portaban en sus vehículos alicates, alambres, cadenas, candados, etc. La diferencia entre su imputación y la nuestra es que la primera carece de prueba alguna y la segunda podemos y la demostraremos. Algo ha debido escocerles y para reprender y amedrentar a ciertos huelguistas, se les ha cambiado su lugar de trabajo en virtud de motivos organizativos, tal y como establece la nueva reforma laboral. Pues eso, que con estas medidas, CC.OO se reafirma en su defensa de los derechos de los trabajadores y especialmente en la denuncia permanente de los atropellos, sean de la naturaleza que sean; aún más, cuando son las Administraciones Públicas las que desprecian los derechos fundamentales que consagra la Constitución. Por todo ello, le pedimos al Sr. Alcalde y Presidente de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, S.A. que, por favor, destituya ya a los responsables del desatino. Que las argucias empleadas en este episodio son más propias de los primeros tiempos de la revolución industrial que del siglo XXI. Habiéndose producido la comisión de delitos tipificados en el Código Penal, artículo 315 y recordando las palabras de Dª Esperanza Aguirre, Presidenta de la Comunidad de Madrid, nos reservamos el derecho a ejercer la demanda que corresponda ante los Tribunales de Justicia. Patrocinar el esquirolaje ya no está en los manuales del empresario moderno, pero quebrantar la Constitución no es sólo ignorancia sino ultraje.

jueves, 4 de noviembre de 2010

ULTIMAS NOTICIAS

Hemos tenido conocimiento por parte de los trabajadores afectados, que en el servicio de mantenimiento todo aquel que vienen desempeñando sus funciones en este departamento con contratos de carácter temporal, les ha comunicado la empresa que no tiene intención de renovar los mismos. 

Esta sección sindical y ante la urgencia de resolver este problema, tiene la intención de reunirse con la gerencia de la EMS el día 5 de noviembre con una propuesta concreta para solucionar lo antes posible y por vía de la negociación no solo de los contratos eventuales en mantenimiento sino también los relativos a otros servicios de la EMS y resolver de una vez por todas la estabilidad de la plantilla la cual no se puede convertir en moneda de cambio de ningún otro derecho. No podemos someter a esta presión a estos compañeros que a nivel emocional lo están pasando mal siendo nuestro deber como sindicatos de asistirles en todo lo que necesiten.

Así mismo no entendemos la postura del Comité de Empresa que por un lado dicen defender a estos trabajadores y por otro anden ofreciendo estas plazas vacantes a parte de servicio de polideportivos. Esta postura carece de sensibilidad en estos precisos momentos donde compañero nuestros, y como hemos dicho antes, están en situaciones personales muy duras.

Desde esta sección sindical queremos darles ánimos y decirles que cuentan con nuestro esfuerzo y solidaridad para solucionar el problema.

Informaremos puntualmente del estado de las conversaciones cuando estas se produzcan.

miércoles, 3 de noviembre de 2010

ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL 09.07.2010

Acta.- Comisión Paritaria del 09 de Julio de 2010

Tres Cantos, 09 de Julio de 2010


En las dependencias administrativas de la Empresa, en la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. José María D.A., en calidad de gerente de la EMS.
D. Damián C. D. en calidad de Delegado del Comité de Empresa.
Dña. Pilar G. M. en calidad de Delegada del Comité de Empresa.
D. Francisco Javier G. B. en calidad de Secretario del Comité de Empresa.
D. Isidro G. R. en calidad de Encargado General de la EMS.
D. Justo Javier L. S. en calidad de Coordinador de II.DD.
D. Juan José J.R. en calidad de Dir. Técnico de la EMS.

La sesión da comienzo a las 13:50 horas con la intervención del Sr. Gerente que en ese mismo momento hace entrega de una convocatoria para la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo para el próximo día 23 del presente mes de Julio a las 11:00 horas……………..

Seguidamente se abordan los asuntos previstos en el orden del día con la intervención del Sr. Gerente para comentar, respecto al primer punto, que no se elimina ningún puesto de trabajo en las pistas de atletismo por cuanto nunca ha existido ninguno determinado, que lo que en su día se presentó fue un presupuesto. Añade que cuando se elaboren los presupuestos municipales para el 2011 se incluirán cánones específicos. Pregunta el Sr. Domínguez por si se mantendrán los trabajadores que hay en este momento; les contesta el Sr. Gerente que estas personas terminan su contrato al finalizar el mes de Julio y que para continuar hasta Diciembre habrá que contratar personal por obra o servicio. Se abre a continuación un debate sobre la conveniencia de cubrir estos servicios con horas complementarias y sobre las demandas interpuestas contra la Empresa por dicho motivo, lo que haría innecesarias las promociones internas si el fallo de las demandas resultaran favorables para el demandante; lo que abriría la puerta a casos similares para conseguir el puesto mediante denuncia…………………………………………………………………………………

El segundo punto a tratar hace referencia a los problemas habidos en el cobro de la paga extraordinaria de verano por parte de las trabajadoras fijas discontinuas, del que el Sr. Gerente dice que en su momento dio la oportuna información al Presidente del Comité de Empresa y que siente que dicha información no se hubiese transmitido de igual forma a las trabajadoras que hicieron consulta a sus representantes. La Sra. Gallego cree que una nota de la Empresa dando las explicaciones necesarias para dar a conocer el retraso en el cobro se ha echado en falta. Insiste el Sr. Gerente en que dio las explicaciones oportunas al Sr. Presidente del Comité y que él ha sido el primer sorprendido de que sea el propio Sr. Juy el que pida explicaciones tras la conversación telefónica mantenida por ambos, tal y como hubo de explicar en la circular que se emitió finalmente el día 23 de Junio………………………………………………………………………….

Respecto al tercer punto del orden del día, referido al subcontratación del servicio médico para las piscinas de verano, el Sr. Gerente informa que se hace dicha contratación al amparo de la Ley 30/2007 y con la autorización del Consejo de Administración. En este punto el Sr. Calle hace una consulta sobre los motivos que han propiciado el que no se haya llamado a dos socorristas que han trabajado en las piscinas de verano en años anteriores y que han terminado demandando a la Empresa por este motivo; interviene el Dir. Técnico para decir que el pasado año fueron apercibidas verbalmente en varias ocasiones por estar haciendo dejación de sus funciones como socorristas, y dado los riesgos que una instalación de piscinas como Foresta entraña para los usuarios, deberían prestar mucha mas atención de la que prestaban. Interviene el Sr. Encargado General para abundar sobre este mismo aspecto. Interviene el Sr. Calle para indicar que lo que se debería haber hecho en estos casos es abrir expediente disciplinario; responde el Dir. Técnico que dado la poca duración de los contratos y con la estricta aplicación del convenio colectivo, finalizarían el contrato antes de haber hecho efectiva ninguna sanción. Se debate ampliamente sobre el particular y el Dir Técnico propone que en los casos en que se conoce la falta de rendimiento de un trabajador, u otros comportamientos previstos en el régimen disciplinario, solicitará la presencia de algún representante de los trabajadores para visitarle en su puesto de trabajo y que este sea testigo de las ordenes o instrucciones verbales que se le impartan…………………………………………………………………………………………………………

En el cuarto punto del orden del día, el comité de empresa pregunta sobre si han añadido asesores a la Concejalía de Juventud y Deportes para que ocupen puestos de coordinación, a lo que responde el Sr. Gerente que no conoce ningún cargo que responda a esta pregunta y que lo que si hay es un cargo de confianza del Concejal que se ocupa de cuestiones relacionadas con su concejalía, que lo hace de manera muy directa, llegando a intervenir de manera personal en los trabajos y tareas que encarga a esta EMS, incluso en las de tipo físico, pero que las órdenes deben provenir directamente del coordinador que en cada caso corresponda………………………...
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El quinto punto del orden del día trata de la solicitud de explicaciones sobre una nota dirigida al Sr. Gerente por una trabajadora de II.DD. en la que manifiesta sus quejas sobre unos supuestos comentarios entre distintos trabajadores y un subcoordinador, que finalmente llegan al Dir. Técnico que quita importancia a los mismos y determina que lo que deben hacer todos es dedicarse a trabajar y dejarse de chismorreos, y que estas cosas ocurren porque dedican más tiempo al correveidile que a ocuparse de sus obligaciones. El Sr. Gerente manifiesta no tener ninguna opinión sobre algo que se basa en suposiciones y no en hechos ciertos. Añade el Sr. L.S. que el cambio de puesto de trabajo a que hace referencia la queja de la trabajadora, se produjo por cuestiones organizativas de la empresa……………………………….……………………………….

En el sexto punto del orden del día se piden explicaciones a la dirección de la Empresa sobre la consulta hecha en la anterior reunión de la Comisión Paritaria en torno al cambio de puesto de trabajo realizado entre dos trabajadores del servicio de conservación. De todo lo debatido en torno a este asunto se deduce que uno de los trabajadores, fuera de su horario de trabajo, otorgó su clave personal de Cronos a otra trabajadora para que esta realizara un cambio con un tercer trabajador con la preceptiva autorización del Coordinador. Se aprecia así algún incumplimiento que la dirección de la empresa tratará de esclarecer…………………………………………………………...

Se pasa así al séptimo punto del orden del día referido a una nota dirigida al Sr. Gerente por una trabajadora del Servicio de Limpieza que informa haber sido maltratada de palabra por otro trabajador del Servicio de Conservación, que también insultó en su persona a otra trabajadora del mismo servicio. El Sr. Gerente da lectura a la citada nota expresando la casi imposibilidad de imputar ninguna falta a nadie, al no existir testigos de los hechos fuera de los propios intervinientes en los supuestos agravios; no obstante se hará la preceptiva investigación para conocer, dentro de lo posible, los hechos que se relatan en la citada nota……………………………………………………

El octavo punto del orden del día hace mención a la consulta que elevaron las trabajadoras del Servicio de Limpieza para conocer las razones por las cuales no estaba abierta la puerta del complejo Gabriel Parellada y porque no había ningún trabajador de Conservación a primera hora el sábado en el que fueron a realizar la limpieza de choque. Contesta el Sr. L.S. que los trabajadores de Conservación entran a trabajar mas tarde y desconocían que se iba a realizar dicha limpieza de choque y que los primeros en llegar desde siempre son los trabajadores del Servicio de Limpieza y los que, por razones lógicas, abren la puerta y desconectan la alarma; añadiendo que seguramente todo debió tratarse de un olvido de las llaves al tratarse de un servicio no habitual………………………………………………………………………………………………………

En el noveno punto del orden del día, la Empresa debía dar explicaciones por la supuesta ampliación de un mes de trabajo a una trabajadora fija discontinua, pero las gestiones llevadas a cabo por el Comité de Empresa con la propia trabajadora no hace necesaria ninguna aclaración. El Sr. L.S. reitera que no ha existido ninguna ampliación de contrato a la trabajadora que nos ocupa……………………………………………………………………………………………………………

En el décimo punto del orden del día el Comité de Empresa pide explicaciones por el no pago de trabajos de superior categoría a determinados trabajadores. Contesta el Sr. Gerente que no se ha producido tal hecho por cuanto no se han encargado trabajos de superior categoría a ningún trabajador de los mencionados por los representantes de los trabajadores. Añade el Dir. Técnico que lo cierto es que en la preparación de las piscinas de verano se ha creído conveniente que sea el Servicio de Mantenimiento el que atienda los trabajos necesarios de reparación, sustitución y puesta a punto de los elementos de fontanería, tras haber ofrecido de palabra a dos maquinistas su pase a dicho Servicio potenciando así este……………………………………………………………..

En el undécimo punto del orden del día los representantes de los trabajadores solicitan el listado mensual de horas extraordinarias y complementarias. Responde el Sr. Gerente que lo tienen a su disposición en el departamento de personal, al que pueden dirigirse para solicitar la información que deseen……………………………………………………………………………………………………..

En el duodécimo punto del orden del día los representantes de los trabajadores piden explicaciones sobre la contratación de maquinistas fuera de plantilla.- Responde el Sr. Gerente que forma parte de las atribuciones de la dirección, a lo que pregunta el Sr. L.S. que si ha existido algún problema durante las jornadas que el trabajador ha tenido que ocuparse del servicio de maquinista. Alude la representación de los trabajadores que hacen la consulta en virtud de su escasa experiencia y poca edad; preguntando el Sr. López Sanz que si alguno de los presentes ha visto la documentación aportada por el trabajador para conocer la experiencia que tiene……………

En el decimotercer punto del orden del día el Sr. Gerente da respuesta a la consulta de la representación de los trabajadores sobre la bolsa de empleo, informando que en la misma mañana de hoy ha estado viendo en el Ayuntamiento una presentación de dicha bolsa cuya elaboración se encuentra muy avanzada, aunque quedan algunos matices que perfilar y apunta como fecha posible de puesta en servicio el mes de Septiembre………………………………………………………


Fuera del orden del día el Sr. Gerente informa de la solicitud excedencia de una trabajadora del servicio de limpieza, cuyo puesto será cubierto por alguno de los currículos que obran en la empresa. Seguidamente informa que la reunión de la comisión paritaria para tratar la convocatoria de una plaza del servicio de limpieza (pañales), tendrá lugar el próximo día 27 de Julio a las 12:00 horas…………………………………………………………………………………………………………….


Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la presente reunión a las 15:20 horas de la fecha arriba indicada………………………………………………………………………………………………….





José María D.A. Francisco. Javier G.B.




Pilar G.M. Damián C.D.




Justo Javier L.S. Isidro G.R.





Juan José J.R.


martes, 2 de noviembre de 2010

CAMPAÑA DE VACUNACION CONTRA LA GRIPE ESTACIONAL EN LA EMS

A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA E.M.S. DE TRES CANTOS S.A.




 SE COMUNICA QUE SE VA A PROCEDER A LA CAMPAÑA DE VACUNACIÓN CONTRA LA GRIPE ESTACIONAL QUE TENDRÁ LUGAR PROXIMAMENTE EN EL BOTIQUÍN DEL POLIDEPORTIVO LA LUZ DE LUNES A VIERNES EN HORARIO QUE SE INFORMARÁ.

 LOS TRABAJADORES INTERESADOS DEBERÁN INSCRIBIRSE A PARTIR DEL DÍA 03/11/2010, COMUNICÁNDOSELO A SU COORDINADOR ANTES DEL DÍA 8 DE NOVIEMBRE.

 PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO TUVIERAN COORDINADOR DIRECTO, DEBERÁN PROCEDER A SU INSCRIPCIÓN COMUNICÁNDOLO AL ENCARGADO GENERAL O EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL EN HORARIO DE 08:30 A 14:30 HORAS DE LUNES A VIERNES, TELEFÓNICAMENTE EN EL NÚMERO ABAJO INDICADO.

 UNA VEZ INSCRITOS Y FINALIZADO EL PLAZO, SE LES COMUNICARÁ DÍA Y HORA ASIGNADA.

 PARA CUALQUIER CONSULTA LES ATENDEREMOS EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. TFNO. 91 804 42 86.





TRES CANTOS, A 02 DE NOVIEMBRE DE 2010.

lunes, 1 de noviembre de 2010

SEGUIMOS CON LOS DATOS DE LA HUELGA GENERAL

Pero no en la EMS sino a nivel nacional y es que nos siguen llegando datos interesantes que ponemos en vuestro conocimiento. No lo hacemos por seguir aumentando el debate que mantuvimos con la gerencia ni con nadie, del seguimiento de la huelga donde los puntos de vista fueron dispares desde el máximo respeto a ambas posturas, lo que queremos que es lo sepáis y deciros a todos aquellos que en la EMS nos movilizamos ante el llamamiento de los sindicatos, que nuestro esfuerzo fue un éxito importante y por su puesto un aviso a navegantes.
Pues bien los nuevos datos que me llegan de mis contactos en CCOO son los siguientes:

“Todos los datos apuntan a que la huelga ha tenido un seguimiento igual en muchos sectores claramente superior a la del 20 de junio de 2002 contra el decretazo del PP. A pesar de los intentos de manipulación de la directiva de Red Eléctrica de España (que creo que nuestro presidente el Sr. Folgado es consejero) denunciados por CCOO, la caída del consumo eléctrico registró un descenso de 20 por ciento a las 13:10 h y del 22 por ciento a las 18:00 h, porcentajes superiores a la huelga general del 2002. En Cataluña la bajada fue del 28:48 por ciento. Según CCOO y UGT la cifra de trabajadores que secundó el paro fue de 10 millones, un 71,30 por ciento de los asalariados.”

Interesante aclaración muchos días después de la movilización de los trabajadores y si pensamos un poco vemos que nadie hasta la fecha, ha rebatido estos datos dados por las centrales sindicales. No nos han dado el dato aproximado de trabajadores que secundaron la huelga, ni menor ni mayor, y eso precisamente quiere significar algo.

Como curiosidad y para que veáis en que campo estamos jugando, os diré que el diario El País y referido a la huelga del 2002 con menor consumo eléctrico que esta última decía en su editorial “que los sindicatos habían ganado la partida” pero en la de 2010 con mayor consumo eléctrico afirmaba “que el Gobierno no había recibido de la ciudadanía un mensaje claro abierta y masivamente contrario a su política económica”.

Ver para creer, pero así es la prensa de aquí. 

m monterde
por el secretariado