miércoles, 30 de mayo de 2012

PETICION DE AUMENTO DEL CÓMPUTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS




En el 4º CONVENIO COLECTIVO DE LA EMS en su artículo 39 bis , punto 1, REGULACIÓN DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS establece que:

En los contratos a tiempo parcial de carácter indefinido, por acuerdo entre las partes, podrá realizarse por este concepto, hasta un 60 por ciento de las horas ordinarias objeto del contrato.

Por lo tanto recomendamos a todos aquellos trabajadores independientemente del servicio al que pertenezcan, que solicitéis  por registro de la empresa el incremento del número de horas complementarias de vuestros contratos al máximo permitido en el convenio.

También lo podéis hacer por correo electrónico a estas direcciones:

POLIDEPORTIVOS

LIMPIEZA

PERSONAL

martes, 29 de mayo de 2012

PETICION REALIZADA AL COMITE DE EMPRESA POR CGT


DE: LA SECCION SINDICAL DE CGT EN LA EMS

A: COMITÉ NEGOCIADOR DEL CONVENIO

ASUNTO: CAMBIOS EN EL CONVENIO COLECTIVO

Por la presente nos gustaría que a esta sección sindical se nos informara por escrito las causas  por qué el convenio aprobado por asamblea ha sufrido modificaciones y que en nada tiene que ver el entregado a los trabajadores que así lo solicitaron a los representantes de los mismos.

 Un cordial saludo


AHC
Secretario General CGT

domingo, 27 de mayo de 2012

PETICION A LA COMISION PARITARIA


Esta es una petición que hemos mandado desde CGT a la COMISION PARITARIA



DE: LA SECCION SINDICAL DE CGT EN LA EMS
A: LA COMISION PARITARIA

Por la presente comunicación pedimos a la COMISION PARITARIA de la EMS que sean admitidos a valoración todos aquellos trabajadores que no han presentado la VIDA LABORAL en la última convocatoria de promoción interna puesto que no se pedía tal requisito para optar a las plazas que allí se ofertaban.
Lo que comunico a los efectos oportunos



AHC
Secretario General CGT

jueves, 24 de mayo de 2012

CGT Baleares apoya al grupo de estudiantes que ocuparon ayer la Consejería de Educación



Ante las acusaciones falsas y criminalización sobre el grupo de estudiantes que en el día de ayer, en el marco de la jornada de lucha por la educación pública y de calidad, ocuparon las instalaciones de la Consejería de Educación del Gobierno de las Islas Baleares, desde la CGT-BALEARES queremos hacer pública nuestra solidaridad con los y las estudiantes que, de manera pacífica y legítima, protagonizaron la mencionada acción.
En este sentido, queremos expresar:
1.- Se acusa a los y las estudiantes de hacer una acción violenta pero, desde nuestra opinión, la única acción violenta que hubo, en la ocupación de ayer, fue la agresión protagonizada por Ana María Rodríguez, ninguno de gabinete del consejero Bosch, recogida en vídeo y difundida por toda la red. Es significativo que este vídeo haya sido retirado todo de una en las páginas web de determinados medios de comunicación, los mismos que están intoxicando, desde la prensa amarilla, las protestas estudiantiles y de la comunidad educativa. También es significativo que la policía, en una acción ilegal de abuso de poder, requisara cámaras a los estudiantes, seguramente con imágenes que serían muy aclaratorias respecto al que realmente sucedió s las instalaciones de la Consejería.
2.- Se califica, desde los medios entoxicadores proximo al PP, la acción de la ocupación de antidemocrática, cuando la actitud más antidemocrática, con mucho, es la política de recortes, privatizaciones y robo de recursos a la mayoría social, para regalar todos estos fondos, y más, a la avaricia de los especuladores y los banqueros. El gobierno de Bauzá, en Baleares como también el de Rajoy a nivel estatal, están imponiendo unas medidas que justamente son las contrarias del que decían cuando se presentaron a las elecciones. La reforma laboral, la subida de impuestos, las privatizaciones de servicios públicos esenciales, como la educación y la sanidad, la subida de tasas de los transportes públicos, el “céntimo sanitario” para cerrar hospitales, etc... Nada de todo esto figuraba en los programas electorales de esta pandilla de impresentables que, dicho sea de paso, sólo los votaron la tercera parte del censo electoral. Incluso osaron de auto calificarse de “partido del trabajo”! Quién es, ahora y aquí, ANTIDEMOCRÁTICO?
3.- La cuestión de fondo es que la violencia antidemocrática está, verdaderamente, en la vorágine de los recortes antisociales. La reducción en un 20% del presupuesto de educación, las subidas obscenas de las matrículas universitarias, la imposición de “numerus clausus” a las aulas de todas las facultades, el aumento de los ratios de alumnos en primaria y secundaria, el aumento de las horas lectivas para los y las docentes, la reducción, todavía más, del número miserable de becas, y el endurecimiento de los requisitos para obtener... En definitiva, un proceso salvaje de privatización, elitismo y mercantilización de la enseñanza y la cultura, sin olvidar los ataques barriobajeros a la lengua catalana y a la cultura propia... Todo esto si que es, verdaderamente, un programa completo de violencia institucional, y profundamente antidemocrática.
CGT Islas Baleares 24 de mayo de 2012

lunes, 21 de mayo de 2012

ACTA DE LA COMISION PARITARIA DE 11 DE MAYO DE 2012 Y CARTA DE CGT ENVIADA A DICHA COMISION

Acta.- Comisión Paritaria del 11 de Mayo de 2012 (PROMOCIÓN)

Tres Cantos, 11 de Mayo de 2012

En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 14:10 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. JMDA, en calidad de gerente de la EMS.
D. MJG en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. FJGB en calidad de Delegado de UGT.
D. JJLS en calidad de Coordinador de II.DD.
D. DCD en calidad de Delegado de CC.OO.
D. ISJ en calidad de Delegado de UGT.
D. Juan José Jurado Rogel en calidad de D T.

Como único punto del día se tratará de cubrir las plazas ofertadas en la Convocatoria publicada en fecha 13-04-2012 para cubrir dos puestos de trabajo en II.DD., uno de oficial de conservación y otro de auxiliar de conservación. Tras el análisis y valoración de la documentación aportada por los aspirantes se decide por parte de esta Comisión otorgar:

A.- Plaza de Oficial de Conservación a Dña. M G V, ampliando su jornada laboral a 18 horas semanales, único aspirante con categoría de oficial de conservación presentado.

B.- Plaza de Auxiliar de Conservación.- Esta plaza y la que deja vacante M G V se ofrecerá a los aspirantes según la puntuación obtenida por la aplicación del baremo establecido para las promociones internas. La puntuación obtenida por los cuatro primeros, de los presentados para la obtención de esta plaza ha sido la siguiente:

1º.- N S Á…………………………………………1,35 puntos
2º.- M. Á G S…………………………………….1,34 “
3º.- F G P……………………………………..1,25 “
4º.- D C V.………………………………….1,25 “
El empate entre estos dos últimos se resuelve con la aplicación de la formación académica, según el baremo acordado para estos fines.

Los relacionados seguidamente carecían del requisito de tres meses trabajados en los últimos doce para optar a la plaza:
D. C P H, Dña. M G, D. A V, D. D S, D, J. C C, D. F M, D. A L y D. D B.

Los que seguidamente se relacionan carecían del documento vida laboral:
D. D F, D. P F, D. A L y D. M F C.

La puntuación obtenida por trabajadores eventuales que deseen optar a las plazas que puedan ir quedando vacantes es la siguiente:
1º.- J A G……………………………………………… 1,45 puntos (1)
2º.- I A M…………………………………………………. 1,45 “ (1)
3º.- D L Z……………………………………………… 1,39 “
4º.- J A O S……………………………………………… 1,05 “
5º.- F F C……………………………………………… 0,99 “
6º.- I S S………………………………………………. 0,96 “
7º.- D T R………………………………………………. 0,94 “
8º.- A I T………………………………………………. 0,73 “
9º.- C P H………………………………………………. 0,48 “
10.- C T L……………………..…………………… 0,32

(1).- Se desempata por la formación académica del primer clasificado.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:45 horas de la fecha arriba indicada.

Se abre un plazo de 15 días naturales desde la publicación de este acta para atender cualquier reclamación sobre este asunto. La documentación aportada por cada trabajador está disponible para las consultas que el interesado desee hacer sobre la misma.
 
FUENTE: COMITE DE EMPRESA 


CARTA DE CGT

CGTa ante otro atropello más perpretado por la comision paritaria ha mandado una carta pidiendo explicaciones sobre el último acta. Esta es la carta: 

Confederación General del Trabajo (CGT)
Sindicato de Trabajadores de la Administración Pública de Madrid
Sección Sindical de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos S.A.

DE: LA SECCION SINDICAL DE CGT EN LA EMS


A: LA COMISION PARITARIA

ASUNTO: ULTIMA PROMOCION INTERNA Y ULTIMA ACTA DE LA COMISION PARITARIA

Por el presente escrito queremos hacer patente nuestro malestar,  como la de muchos trabajadores que se han dirigido a nosotros, por las últimas decisiones de la COMISION PARITARIA, con respecto a la convocatoria de promoción interna y al resultado aparecido en el  acta de la reunión de dicha comisión donde a nuestro entender, se  vulnera el derecho de los trabajadores a una promoción interna justa y transparente.

En primer lugar aunque “legítima” la decisión de esconder una plaza vacante como aumento de jornada, rompe con todo lo establecido anteriormente en este tipo de concursos ya que es la primera vez que  concurre para la primera fase  la condición de: “para aquellos trabajadores de igual o superior categoría” con  solo como base la  puntuación de la antigüedad en la EMS olvidándose por completo que ese derecho en primera condición la tenían todos los trabajadores independientemente de su categoría y jornada, y en una segunda a todo el personal eventual. 

En segundo lugar  la resolución de dicha promoción dando la plaza de oficial de conservación en el polideportivo LAURA OTER a una trabajadora  en excedencia, es a todas luces ilegal por varias cuestiones que vamos a exponer: 

En el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES en su artículo 4 párrafo 5 dice lo siguiente: 

5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
Por lo tanto no le da derecho a la promoción interna ni a incorporarse en este caso, cuando el trabajador los decida. 

Pero para aclarar más el asunto el servicio jurídico de CGT nos ha dicho a este respecto:
“Un trabajador en excedencia voluntaria no pude presentarse a los procesos de promoción interna, otra cosa muy distinta sería que estuviera en excedencia forzosa.”
“El trabajador no tiene derecho a solicitar el reingreso en cualquier momento aunque exista una vacante de su categoría o similar”

Entendemos que este derecho puede ser mejorable en negociación colectiva pero en nuestro tercer convenio colectivo que está en vigor en todo este proceso, ni en su artículo 13 de PROMOCIONES INTERNAS ni en al artículo 28 de EXCEDENCIA dice nada a este respecto. Pero para tenerlo más claro este es el artículo 28:

 2.Voluntaria.


Todo trabajador vinculado al presente Convenio, tendrá derecho a excedencia, que se solicitará con 30 días de antelación y no podrá ser inferior, en su duración, a un año ni superior a diez años.

La excedencia voluntaria se regulará por lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador excedente conservará el derecho al regreso en un puesto de igual categoría a la suya. En el caso de no reincorporarse al puesto en la fecha correspondiente, su plaza se cubrirá mediante los procedimientos habituales de la EMS.

Para su concesión, el solicitante no deberá tener pendiente cantidad alguna en concepto de anticipo reintegrable.

El trabajador que haya disfrutado de una excedencia voluntaria, no podrá solicitar otra hasta transcurridos dos años desde el final de la anterior excedencia.
Las excedencias voluntarias, podrán solicitarse con 15 días de antelación a la finalización de la licencia sin sueldo.

Desde CGT podríamos asumir que si un trabajador por los motivos que sea, quisiera  incorporarse antes de la finalización de una excedencia no perjudicando con ellos a terceros apoyaríamos tal decisión pero este no es el caso ya que todos aquellos trabajadores que se han presentado a la promoción interna han salido perjudicados,  así nos lo han comunicado y así lo hemos visto, al igual que al compañero que sustituye a esta trabajadora que pasaría a tener un contrato en fraude de ley. 

Por lo expuesto  pedimos a la COMISION PARITARIA, que anule el proceso de promoción interna por injusto y por ilegal  para reiniciarlo de nuevo con las suficientes garantías de trasparencia y equidad para todos los trabajadores, comunicándonos  por escrito la decisión adoptada por la citada comisión.

Lo que comunicamos a los efectos oportunos.
Reciban un cordial saludo.

Atentamente


MMC
ACCION SINDICAL CGT


YO ESTUDIE EN LA PUBLICA

domingo, 20 de mayo de 2012

DIARIO ABC: Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos renueva convenio colectivo

Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos renueva convenio colectivo

(Madrid) TRABAJO
> AREA: Economia, negocios y finanzas

17-05-2012 / 19:50 h EFE



El Ayuntamiento de Tres Cantos y la Empresa Municipal de Servicios (EMS) han firmado hoy un nuevo convenio colectivo para los próximos cuatro años que garantiza las condiciones laborales de sus trabajadores.



El convenio incluye "primar" los incentivos productivos, mantener las prestaciones sociales, de conciliación de la vida laboral y familiar y disminuir el absentismo, señalan desde el consistorio con una nota.



La EMSV de Tres Cantos presta múltiples servicios al Ayuntamiento relacionados con la limpieza, mantenimiento, conservación y atención al público de edificios e instalaciones municipales.



Cabe destacar igualmente el acuerdo de "contención salarial" que se incluye en este nuevo convenio acorde a la Ley de Presupuestos Generales del Estado, añade el consistorio.



Esta Empresa Municipal de Servicios cuenta con una plantilla de 240 empleados y ha logrado en los tres últimos ejercicios "el equilibrio presupuestario, además de la liquidación de las deudas adquiridas con proveedores y Seguridad Social".



Recientemente cuenta con nuevas instalaciones donde se ubica actualmente la administración y el almacén de mantenimiento, así como nueva maquinaria de limpieza y vehículos diversos.



"El proceso negociador ha sido largo pero al final se ha podido firmar un nuevo convenio que contempla una reestructuración organizativa, económica y financiera y unas buenas condiciones laborales para los trabajadores", ha explicado el alcalde de Tres Cantos y presidente de la EMSV, Jesús Moreno.

jueves, 17 de mayo de 2012

El PP de Tres Cantos y las dobleces del lenguaje

ENTRESCANTOS.ES

El pasado día 14 de mayo, en el último pleno se aprobó el plan de ajuste de pago a proveedores para el ayuntamiento de Tres Cantos por  11,5 millones de euros



Aun así, hace solamente cuatro meses, el ex alcalde Folgado, mantenía que en marzo de 2012,  el ministerio de economía afirmaría que nuestro consistorio había cerrado el ejercicio 2011 sin deuda.
¿Esta deuda millonaria, se ha generado entonces en este último y breve periodo de tiempo? ¿O la magnífica gestión y el ayuntamiento modélico que nos han vendido durante estos últimos años no lo era tanto? Sin contar con asuntos como el Tagarral, del que hay mucho que decir, o de la gestión de determinadas instalaciones públicas, como la piscina de Islas, la verdad es que el ayuntamiento ha tenido que pedir acogerse al plan de pago a proveedores porque debe más de 7,4 millones de euros a corto plazo y no hay dinero para pagarlos. Ergo o desde la marcha de Folgado esto ha caído en picado, o la gestión no ha sido tan modélica como se presumía.
Aun así, los miembros del consistorio, magníficos comunicadores y eficaces propagandistas, hacen un uso inmejorable de los medios a su disposición y la noticia es que el año 2011 se terminó con un superávit de algo más de 100.000 euros. De hecho, la situación económica del ayuntamiento, según nos la venden, parece inmejorable.
Torciendo el lenguaje y mediante tecnicismos, se puede decir lo que uno quiera. Pero todo aquel que deba mantenerse por sí mismo, es consciente y sabe que si tiene que pedir un crédito para pagar la luz, es que tiene deuda y que ha gastado más de lo que tenía, que ha gestionado mal su economía.
Es de sentido común. Si la gestión ha sido ejemplar, y el ayuntamiento tiene muchísimos recursos y puede afrontar el futuro de manera esperanzadora, ¿por qué hemos tenido que pedir prestados casi 12 millones de euros?
Vístanlo como quieran. Niéguenlo, incluso con tecnicismos. Denle la vuelta a la tortilla. Son maestros en eso. El hecho, es que el pleno ha aprobado acogerse a un plan de saneamiento por valor de 11,5 millones de euros. Crédito que pagaremos a lo largo de los próximos cinco años. De hecho, debemos ir tan apurados que los dos primeros solo devolveremos intereses. Si en dos años los ingresos no suben, habremos de recortar o suprimir muchas partidas para hacer frente a la devolución del principal de este crédito.
Y si, la medida ha sido aprobada sin ningún voto en contra. Gracias por anunciarlo como un éxito suyo en la nota de prensa. Evidentemente, desde UPyD no podemos negarnos a una fórmula que permitirá a muchos autónomos y Pymes cobrar los servicios prestados al ayuntamiento. Eso puede suponer para muchos un alivio económico, o incluso la diferencia entre mantener la actividad o cerrar. Pero no nos intenten colocar el sambenito de que al no negarnos aprobamos su gestión. No hablen por nosotros ni interpreten nuestra postura. Desde aquí, desde estas palabras, condenamos esa gestión que nos ha llevado a tener que acogernos a este plan, y sobre todo, condenamos esas medias verdades, esos tecnicismos y esas expresiones que confunden y que hacen que al ciudadano le resulte difícil percibir la verdad de lo que está ocurriendo.

domingo, 13 de mayo de 2012

MAS MADERA EN POLIDEPORTIVOS



Otro cambio más en polideportivos y van…. producto de la improvisación y del capricho de nuestro cliente el ayuntamiento. No puede ser que se juegue con la vida privada de los trabajadores de esta manera ya que hay que recordar a nuestra gerencia que hace algún tiempo ya,  un compañero de la tarde “pidió” la cuenta cuando disfrutaba de una excedencia y está vacante en el turno de tarde del polideportivo de la LUZ , no se cubrió de ninguna manera porque no era necesario según ellos y ahora por lo visto sí (chapuza tras chapuza).
Se escuda el que ha creado esta necesidad, que según un estudio se ha visto la “importancia” de reforzar las tardes en el polideportivo de la Luz. Ahora se sabe que mienten porque se cubre precisamente ahora cuando la compañera que ocupa esa plaza se va al paro puesto que es fija discontinua y su contrato termina dentro de unos meses. Por lo tanto siguen siendo dos los compañeros que cubrirán esa “necesidad” justo igual que los de antes. Y mienten también porque dicho “estudio” no existe ya que si no se hubiera entregado a la representación de los trabajadores como dice nuestro tercer convenio que sigue en vigor. No nos vale tampoco el hecho de que “por las mañana hay mucha gente” porque se contrato a una trabajadora en el  Área de Deportes para cubrir un excedencia cuando no era necesario; solo había que llamar al compañero que ya hacia esa labor sin necesidad de contratar a nadie. El que hace los informes debe de ser el mismo que dijo que la piscina pública de Islas  es un  modelo de gestión privada “incomparable” y era rentable tanto económicamente como socialmente, (así va).
Si esto hubiera sido una empresa dirigida con normalidad nuestro gerente hubiera defendido lo innecesario del cambio porque precisamente las necesidades de polideportivos cuando la afluencia de usuarios es menor por la mañana que por la tarde,  porque por la tarde está más dedicada a la atención del usuario por su gran afluencia a la actividad deportiva que a hacer trabajos en las pistas deportivas y otros trabajo que son imposibles hacer en ese turno. También por las mañanas se prepara la logística de los campeonatos del fin de semana. Pero la dirección de la empresa desconoce estas necesidades y por supuesto, no entiende de planificación.
La decisión de mandar a un compañero de la mañana a la tarde no ha contado con la participación de la representación de los trabajadores como ha sido siempre quitándonos otra parcela de “control” de los trabajadores a la contratación y a los cambios reforzando las decisiones unilaterales que por su puesto será la tónica general en las nuevas relaciones laborales nacidas del nuevo convenio.
Como vemos la “estabilidad” de los trabajadores de polideportivos no existe, a alguien le gusta que estemos sin poder adaptarnos a un trabajo concreto y conciso, ya que son de la escuela que dice, “que cuanto más cabreados estén los trabajadores más producen” cuando es justamente lo contrario y CGT siempre ha estado en contra de este cambio y de todos los cambios anteriores puesto que solo trae descontento fricciones entre los compañeros (que es lo que se busca) y malestar.

cgt

viernes, 11 de mayo de 2012

A LA CALLE QUE YA ES HORA


ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL DIA 26.07.2006

En esta persecución insistente a nuestro compañero de CGT Adolfo a la que está siendo sometido nos hace demostrar un día sí y otro también con documentos, que está donde está por meritos propios y con luz y taquígrafos. Todos los que ladran, se inventan, amenazan, no pueden decir lo mismo de otros compañeros "mejor vistos" porque no pueden demostrar nada con ningún documento. Sabemos que es una actitud interesada para un futuro reparto de puestos de trabajo golosos que son incapaces de sacar por sus propios méritos y que buscan otras vías para hacerse con las mejores plazas por encima de los derechos de todos los trabajadores a una promoción interna justa. Aquí os dejamos un extracto del acta de la paritaria del día 26.09.2006

 CGT 




miércoles, 9 de mayo de 2012

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. Los chorizos justicieros.


En un pais con el 25% de la población en estado de pobreza, donde una gran mayoria de personas  llega mal  a fin de mes, donde la mayoria de jovenes piensan en irse a otros paises por tener un presente y un futuro negro, hay algunos que aprovechandose de la "cosa" publica se dedican a viajar privadamente a cargo del contribuyente amparandose en que como son jueces a ellos no les juzga nadie, eso sí, estos  vocales del CGPJ ganan unos 112.000 euros al año y el presidente 130.000.
 Lo peor es, que esto viene sucediendo desde siempre, y es ahora cuando nos  enteramos, claro los gobiernos anteriores  del PSOE y PP  han permitido esto como tantas otras cosas. Estos sueldos indecentes que ellos tienen y que ellos se ponen, retratan a todos estos personajes como miserables, en un pais donde hay gente que pasa hambre. Ademas el dinero es publico, aunque tambien hay que considerar indecente los sueldos millonarios en empresas privadas con ridiculas retenciones publicas, que ni los propios beneficiados ni sus descendientes podran llegar a gastarse, cuando no solo en españa sino tambien en muchos paises del mundo hay personas que no tienen nada. Es justo reconocer que no todos los jueces son iguales y que hay JUECES DECENTES como José Manuel Gómez Benítez tambien vocal del CGPJ que es el que no solo ha denunciado el caso, sino que ha hecho propuestas dignas que han sido por supuesto rechazadas.
Por eso os pido que leais la noticia que hoy publica el Pais:


El pleno del Consejo General del Poder Judicial rechazó el jueves pasado un plan de austeridad propuesto por el vocal José Manuel Gómez Benítez para poner un poco de orden en los abusos en los que, según el citado vocal, incurren continuamente algunos de sus vocales y el propio presidente, Carlos Dívar.José Manuel Gómez Benítez considera un escándalo que no pocos vocales duerman en sus domicilios de provincias prácticamente todos los días, adonde viajan en primera clase con cargo al contribuyente, y que algunos pasen hasta dos semanas sin aparecer por la sede del Consejo en la madrileña calle de Marqués de la Ensenada. Los gastos por viajes durante el último año se elevan a casi medio millón de euros, de los que una gran parte se atribuyen a desplazamientos particulares que se financian con cargo al presupuesto del Consejo.
Además, critica que la gran mayoría viaje a su lugar de residencia el jueves en lugar del viernes por la tarde y regrese el martes, en lugar del lunes por la mañana, lo que se conoce en la sede del organismo con la expresión “semana caribeña”.Por último, denuncia los desplazamientos del presidente, que siempre viaja con numeroso séquito, más el personal de seguridad, lo que considera un dispendio. Especialmente, varios viajes de fin de semana al sur de España, es decir, fuera de su lugar de residencia. Gómez Benítez sostiene que la mejor medida para la austeridad en los viajes es que estos gastos tengan que ser publicados.Gómez Benítez proponía que,en caso de que los desplazamientos no fueran en automóvil, instaba a que los vocales y el personal de los servicios técnicos viajaran en clase económica o similar cuando lo hicieran con cargo al presupuesto. Únicamente se permitiría viajar en clase preferente en vuelos internacionales de duración superior a dos horas y media.Otra de las medidas propuestas hacía referencia a que los puntos y bonificaciones sobre precios que conceden las compañías aéreas y ferroviarias por los viajes realizados con cargo al Consejo deberían revertir al organismo —para reducir o amortizar el coste de otros viajes oficiales— y no a los vocales y a sus esposas, como ocurre ahora.

martes, 8 de mayo de 2012

Continua en prisión Laura Gómez, secretaria de organización de la CGT en Barcelona



El 25 de abril, fue puesta a disposición del Juzgado de Instrucción nº 23 como presunta autora de un delito de coacciones, desordenes públicos, delito de incendio y subsidiario de daños, contra los derechos fundamentales. El Ministerio Fiscal solicitó la prisión provisional, comunicada y sin fianza, y el Juzgado decretó su ingreso en prisión dada la “gravedad de los hechos” y evitar el riesgo de fuga, ocultar pruebas, impedir que cometa otros delitos...
Los “graves delitos” de que se le acusan, son haber participado el 29M, día de la Huelga General, en una teatralización en la puerta de la Bolsa de Barcelona en la que se quemaron simbólicamente unas cajas con papeles dentro.
La represión contra los sindicatos y movimientos sociales desde el 29 M, ha provocado detenciones de militantes de todas las organizaciones y el ingreso inmediato en prisión de Xavi, Dani e Isma, ahora también ha ingresado en prisión Laura Gómez, secretaria de organización de la CGT en Barcelona.
Nos preguntamos, para cuando una fiscalía especial que investigue a los banqueros, políticos corruptos y empresarios que han creado una crisis que están llevando a millones de personas a la exclusión social y la miseria. Para cuando una web con todas las fotos de los delincuentes de guante blanco que son tratados como señores por los poderes públicos. Señor Puig eso sí es violencia y usted siempre la justifica.
Estamos siendo criminalizados, utilizando métodos franquistas, por organizarnos y combatir la reforma laboral, los recortes sociales, las privatizaciones, etc..
Exigimos la inmediata puesta en libertad de l@s pres@s. Llamamos a toda la ciudadanía a denunciar esta persecución que esta habiendo por parte de los gobiernos de PP y CiU.


Campaña de firmas por la libertad de Laura:
http://actuable.es/peticiones/libertad-laura-g-y-todos-pres-s-del-29m




Al firmar la petición estarás enviando esta carta
Destinatario: Artur Mas (President de la Generalitat), Felip Puig (Conseller d´Interior)
Trabajadores, parados, estudiantes, comités de empresa, movimientos sociales, vecinales, sindicales, denunciamos la estrategia de represión emprendida desde los gobiernos conservadores contra las organizaciones sindicales y movimientos sociales como única respuesta a la masiva participación de la ciudadanía en la huelga general del 29-m y en los centenares de actos de protesta convocados a lo largo y ancho de la geografía estatal durante ese día. A partir de ese momento la única respuesta obtenida ha sido la represión, mediante el encarcelamiento desde el mismo día de la huelga de los estudiantes Xavi, Dani e Isma, con decenas de detenciones de militantes de todas las organizaciones sindicales, y que ha culminado con el ingreso en prisión sin fianza de la sindicalista Laura Gómez en Barcelona.
Sindicatos, movimientos sociales, estudiantes etc. están siendo objeto de esta estrategia en la que se criminaliza a quien combate la reforma laboral mediante la manipulación de los hechos, utilizando métodos que nos recuerdan épocas pasadas.
Exigimos la inmediata puesta en libertad de las personas que continúan detenidas o en prisión y manifestamos nuestra solidaridad con todas aquellas personas que están sufriendo la represión en nombre del conjunto de la clase trabajadora.