Nada que no hay manera de que lo entienda. Hoy ha habido después de cuatro meses casi, una reunión del comité de empresa del que nos avisaron dos días antes y como siempre, sin orden del día. Con esto nosotros ¿Qué podemos hacer?. Desconocemos los temas de los que tenemos que pronunciarnos en el momento, sin poder consultar a nuestras bases ni a nuestra asesoría si fuera necesario para hacer las aportaciones necesarias al debate, y tampoco, y eso creemos que es lo peor, os podemos informar a todos los trabajadores de lo que se va a tratar y poder escuchar las opiniones de vosotros porque también carecéis de la información.
Seguiremos esperando y pidiendo tanta veces como sea necesaria esta información porque nos está impidiendo nuestra actividad sindical y el derecho a ser informados como indica la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Convertir en fijos 250.000 puestos de trabajo en tres ejercicios económicos y de postre 1%
En el marco de la política continuista del Gobierno de consolidación de recortes de derechos sociales y servicios públicos, se ha firmado el ACUERDO Gobierno/Sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) donde, con el protocolario apretón de manos al ministro del ramo, Montoro, se escenifica el respaldo a un Gobierno que allana el camino para que el PP encuentre “los socios necesarios” que voten SI a unos nuevos Presupuestos del Estado antisociales.
Se viste de DIÁLOGO la “legalización” de las políticas antisociales que han llevado a los servicios públicos más esenciales al límite de los recortes y la precariedad. Han sido las continuas movilizaciones de trabajadores y ciudadanía las que junto a Sentencias del TJUE - Tribunal de Justicia de la Unión Europea - las que han obligado al Gobierno a convertir en fijos-indefinidos, los puestos de 250.000 precarios de escándalo, una medida tan necesaria como tardía.
El Calendario: El Viernes 31/3 el Gobierno aprobará el proyecto de PGE 2017 que remitirá al parlamento y con los presupuestos aprobados presentará una Oferta de Empleo Público 2017, sin creación neta de puestos de trabajo.
También la presión de los y las trabajadoras y de la ciudadanía“ha convencido a medias al Gobierno” de que, no se puede seguir con el cierre de centros de trabajo y con traslados forzosos en la Administración General del Estado AGE y se admite “que se cubrirán el 100% de los puestos que han quedado vacantes en 2016”, pero únicamente los de aquellos sectores que consideran “prioritarios” lo que supone mucho menos del 30% de los puestos que se han perdido desde 2012. Se tapa con un dedo una sangría de años que no cura la penuria que “históricamente” arrastran nuestras plantillas.
Para finalizar con el “dulce”, sólo se incrementarán en un 1% las retribuciones de los empleados públicos. Ni media guinda para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años. Esta ridícula subida se percibirá directamente a partir de Julio en una paga que incluirá los atrasos de este año.
Mientras, el IPC subiendo, más de un 3% el interanual. Ante esta perspectiva, ante el tan cacareado crecimiento del 3,2%, no se puede aceptar ninguna subida salarial que no incluya la cláusula de revisión salarial. Lo demás es histórico, en el peor sentido del término: volver a cambiar no negociación por la “histórica” negociación/cesión, como ha ocurrido en la primera década del 2000 donde con IPCs desorbitados se han pactado subidas salariales, a piñón fijo, del 2%.
La historia se repite, se reinstaura un nuevo proceso de pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios. Nada nuevo bajo el sol, de nuevo el parto de los montes ha engendrado un ratoncillo que no llega ni a medio topillo.
Desde esta página queremos solidarizarnos con nuestra compañera María Angeles P. en estos momentos tan difíciles, transmitiéndola el cariño de todos los militantes de la CGT.
A CGT nos encanta contestar la demagogia del CCOO en la EMS, y nos gusta hacerlo porque a parte de ser manipuladora no dice o no cuenta toda la verdad. Y no referimos al último comunicado de su página donde se nos achaca que nos firmamos las actas de las comisiones paritarias, lo cual es verdad, y nos recita un montón de cosas que dice CCOO que no estamos de acuerdo. Esto como sabéis es mentira, pura y manipuladora mentira, ya que si que estamos de acuerdo en estos "pactos" que benefician a los trabajadores en lo que no estamos de acuerdo es en la manera de funcionar ya que no se convocan comités de empresa para debatir ampliamente lo que se va a llevar a las paritarias y se nos avisa de todas las reuniones de un día para otro sin saber, porque CCOO se niega a darlo, los temas que se van a tratar. Y sí decimos cosas y proponemos en las distintas reuniones a la que se nos convoca lo que pasa es que CCOO no las refleja en el acta, las oculta de manera sectaria. Así a groso modo recordamos las propuesta de 30 horas de jornada máxima en la EMS atendiendo al mandato confederal de CGT, lo cual no se ha reflejado en un acta. Tampoco aparece en ningún acta la petición en temas de formación, de 3 presupuestos como mandan los asuntos de la administración pública, para optar por la mejor; se ha pedido antes de lanzar acusaciones a algún que otro trabajador la jornada anual en la EMS, que tampoco dan; también se ha propuesto que la clausula de despido improcedente se les aplique a todos los trabajadores independientemente de su antigüedad.
Y tampoco sale en acta sobre todo porque no existen y así los trabajadores no se enteran, de la propuesta del secretario general de CCOO de la administración pública de Tres Cantos y del presidente del comité de empresa de la EMS, de la introducción de las ETT en la EMS con lo que eso supone para todos los trabajadores en cuanto a la perdida de derechos.
Lo hemos dicho mil veces, queremos arrimar el hombro desde nuestra visión, pero para ello hay que facilitar el trabajo y la información a todas las secciones sindicales para llevar los temas preparados y discutidos en el comité de empresa, que por cierto, hace meses que no se reúne.
Si CCOO piensa que vamos a ir a las distintas reuniones invitados por ellos para aplaudir y para justificar recortes de los trabajadores lo llevan claro.
En la última reunión de la gerencia con la representación sindical con respecto a esta negociación, o a esta interpretación del convenio, o a esta reunión de la paritaria, que no sabemos a que atenernos, se habló, y se lleva hablando hace tiempo, de las categorías profesionales en la EMS y la adecuación de las mismas a las necesidades de la empresa. Sabemos que CCOO tiene su propuesta aunque la desconocemos, UGT tiene la suya que la conocemos y aquí os mostramos la nuestra que desde nuestra mecánica de funcionamiento la plantearíamos a todos los trabajadores y a todos las secciones sindicales este aspecto para mejorarla todo lo posible si contáramos con la mayoría suficiente. Por lo tanto no es o no sería un documento cerrado y podría ser modificado en parte o en su totalidad.
Nuestra visión de las categorías profesionales sin entrar profundamente en las mismas al no existir negociación porque no nos lo permiten, y con el animo de simplificar todo, serían las siguientes:
ÁREA ADMINISTRATIVA
1.- DIRECTOR/A FINANCIERO/A Y ADMINISTRATIVO/A.
2.- SUBDIRECTOR/RA DE PERSONAL
3.- SUBDIRECTOR/RA FINANCIERO/A
4.- OFICIAL DE PRIMERA ADMINISTRATIVO/A
5.- OFICIAL DE SEGUNDA ADMINISTRATIVO/A
AREA DE LOS SERVICIOS
1.- DIRECTOR/RA DE LOS SERVICIOS
2.- LICENCIADOS O SU EQUIVALENTE
3.- DIPLOMADOS/DAS O SU EQUIVALENTE
4.- JEFES DE ÁREA
5.- SUBJEFES DE ÁREA
6.- OFICALES DE PRIMERA
7.- OFICIALES DE SEGUNDA
8 .- OFICIALES DE TERCERA
Queremos dejar muy claro que las categorías profesionales irían con nombre y apellido, es decir, un oficial de primera por ejemplo se denominaría "oficial de primera electricista" u "oficial de primera administrativo" evitando con ello lo que pretende la empresa en estos casos y no es otro que si cualquier trabajador es oficial de primera, segunda o tercera, haga todas los trabajos que definirían estas categorías.
Si esto se aprobara sería muy sencillo adaptar las actuales categorías a las nuevas siendo simplemente un proceso mecánico con supervisión sindical.
Las novedades o los movimientos que nosotros proponemos para adaptar a la realidad de lo que ocurre serían los siguientes:
1.- Los administrativos/as y los maquinistas de piscina serían oficiales de primera.
2.- Los cristaleros/as ocuparían la categoría profesional de oficiales de segunda.
Queremos destacar el trabajo realizado por la UGT en este tema, el cual consideramos muy útil a la hora de desarrollar toda la complejidad técnica de la empresa a la "hora" de especificar que hace y que funciones tiene cada categoría, pero no solo vale para eso ya que lo hecho por la UGT es una herramienta eficaz a la hora de saber que necesidades técnicas tienen la empresa y que se tiene o debe de pedir en las convocatorias de las promociones internas.
Queremos dejar claro, y por eso repetimos, que esto es solo un documento que nosotros discutiríamos con todos las centrales sindicales y con todos los trabajadores, y no es ni pretende ser una imposición hacía nadie.
Vamos a explicar que es la formación en una empresa:
La formación en una empresa se imparte o bien porque se inicia un nuevo proceso productivo o bien porque se considera que es bueno para la empresa en general dar formación a sus trabajadores a pesar que no sea necesaria para desarrollar dentro de su categoría esos trabajos (CGT considera que esta formación que se da a los trabajadores es fundamental para poder incentivar a la plantilla a optar a otras categoría profesionales en las correspondientes promociones internas). Para los planes de formación hay que tener muy claro qué se quiere conseguir con ellos, y no como hemos dicho muchas veces, un mero apunte estadístico que presentar en un consejo de administración. Es fundamental que el los citados planes este la representación sindical puesto que ellos son los que conocen de primera mano la empresa y las necesidades formativas de la misma.
Lo que nunca es la formación en una empresa, y que en la EMS se pretende, es dar la formación para cuando al encargado de turno se le ocurra y que exista una necesidad concreta, este te pueda exigir ese trabajo de superior categoría "porque has hecho el curso" sin cobrarlo por hacer trabajos de superior categoría. No, eso no es la formación porque si fuera así el sindicato de explotadores llamado CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) pediría suprimir la categorías profesionales por una única, eso si igualando el salario por debajo, dando a los trabajadores un cursito a capricho para las necesidades de las empresas.
Formación claro que sí, pero no para hacer lo que no nos corresponde.
Os informamos que se ha abierto el plazo para solicitar en fondo de acción social hasta el día 28 de abril de 2017. En el podéis solicitar las ayudas que marcan nuestro convenio como la de estudios para nuestros hijos y para nosotros mismos, ayuda para gafas, guardería, por nacimiento y ayudas odontológicas entre otras. La condición para poder recibirlas es de un año de antigüedad y aquellos trabajadores que trabajasteis el año pasado y este no, tenéis este derecho porque ya lo habéis generado.
La instancia para solicitarla se la podéis pedir a vuestro jefe de área, en las oficinas de la propia empresa y por correo electrónico. La entrega de las mismas se hace por registro de la empresa. Es importante recordaros que si pedís la ayuda por estudios de vuestros hijos, guarderías y nacimientos aportéis fotocopia del libro de familia.
Los servicios públicos de la ciudad cada vez se encuentran mas deteriorados gracias a la falta de personal y decisiones que empiezan a rayar lo absurdo.
Empezamos semanas atrás con la decisión del concejal de turno de abrir uno de los baños del parque de la familia porque un vecino debió de tener una incontinencia fisiológica y solicitó su apertura. Solución el trabajador del polideportivo Miguel de Cervantes después de abrir su instalación, más el frontón, más la pista de pádel del citado parque, ahora tiene que abrir el citado baño.
La semana pasada a otro vecino y en este caso usuario de las instalaciones deportivas, pasaba frio mientras esperaba la apertura del polideportivo de la Luz los miércoles y los jueves para alquilar la correspondiente pista polideportiva. Solución, que se abra un cuarto de hora esos días a pesar de que en el citado polideportivo solo hay una trabajadora limpiando el mismo.
Este fin de semana no se sabe muy bien por qué, el trabajador del polideportivo Laura Oter a pesar de que tiene que estar presente en el citado polideportivo para su cuidado y también tiene que vigilar y mantener el espacio Enrique Mas, ahora se le ha añadido, por lo menos este domingo, la vigilancia de la biblioteca municipal.
En Tres Cantos se está llegando a tal nivel de prestación de servicios de lujo que ahora están personalizados. Usted se pone en contacto con el concejal de turno o con el alcalde y tendrá ese servicio adaptado a su gusto y a sus necesidades.
A esto anterior añadimos que el trabajador del campo de fútbol se tiene que encargar de los tres que hay, donde antes había 2 personas por turno. Y para terminar el trabajador que mantiene el polideportivo Ciudad de Columbia de fin de semana se tienen que encargar no solo de su polideportivo si no también del polideportivo de la Maliciosa.
Es decir que al falta de más de 13 trabajadores (sobre unos 45 en total) en el servicio de polideportivos (el limpieza pasa igual) ahora no solo tenemos que mantener y vigilar varios polideportivos con un solo trabajador si no que también tenemos que atender toda esa "demanda" personalizada que ha inaugurado el ayuntamiento lo que nos lleva a un peor servicio público. Y no es que nos neguemos es que ya no podemos llegar a más cosas con menos personal.
Al menos son ya tres las sentencias de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que condenan a la Consejería de Educación a contratar como personal laboral indefinido a tres monitores de Educación Especial que denunciaron la precariedad de su situación laboral. En los tres casos, estos trabajadores prestan servicios en centros educativos públicos de Andalucía. Pero la Junta recurrió a una empresa de servicios para su contratación, eludiendo así el cumplimiento de las condiciones que impone el VI Convenio del personal laboral al servicio de la administración de la Junta de Andalucía.
Pese algunas sentencias previas desestimatorias, la sala de lo Social del TSJA, con sede en Málaga, parece haber definido su doctrina y ha dictaminado en al menos tres ocasiones que la Junta estaría beneficiándose de forma irregular de una «cesión ilegal de trabajadores», pues ha quedado demostrado que estos monitores prestan servicios directos a la administración y no a las empresas a través de las cuales fueron contratados.
Las últimas dos sentencias las dio a conocer la pasada semana el sindicato CCOO, quien ha pedido a la Consejería de Educación que no recurra las resoluciones judiciales favorables a los trabajadores para no alargar más la situación de precariedad laboral que afecta a unos 850 monitores de Educación Especial en Andalucía, todos ellos contratados a través de empresas de empleo temporal.
El sindicato subraya además que, según recoge la sentencia, la externalización de estos contratos no sólo supone una «cesión ilegal de trabajadores» como han dictaminado los jueces, sino que también se está cometiendo un fraude al Servicio de Empleo Estatal, ya que los contratos se realizan por diez meses, obligando a los trabajadores a darse de alta en el paro y cobrar las prestaciones por desempleo durante las vacaciones de verano. «De esa cesión ilegal se deriva, además, un perjuicio evidente para el Servicio Público de Empleo Estatal, que viene obligado a abonar a la demandante prestaciones por desempleo durante los meses de julio y agosto, razón por la cual se le remitirá testimonio de la presente resolución una vez alcance firmeza», añade el fallo.
Con anterioridad a estos dos últimos fallos, el pasado mes de diciembre se dio a conocer ya una primera sentencia con parecidos argumentos. Según publicó entonces el periódico Málaga Hoy, en aquella ocasión se trataba de una trabajadora de un colegio de Fuengirola, un centro que contaba con dos monitoras de Educación Especial, con idénticas funciones, aunque una de ellas era personal laboral de la Junta de Andalucía mientras que la segunda -la que interpuso la demanda- estaba contratada por una empresa de servicios por la mitad del sueldo a que tenía derecho, según ahora se le reconoce.
Muchos de los 850 monitores que prestan servicios a través de empresas intermediarias llevan ya hasta un década trabajando en estas condiciones para la administración autonómica.
La situación creada guarda muchos paralelismos con la que sufrieron los monitores administrativos que también prestan servicio en los colegios e institutos públicos. En aquel entonces, la Justicia dio la razón a los monitores que realizan tareas de administración y dan apoyo también a los profesores en las aulas, tanto durante las clases como en las salidas fuera del centro y en los traslados de los alumnos, entre otras tareas.
Al igual que ha ocurrido ahora con los monitores de Educación Especial, tras años de protesta por su precaria situación laboral, varias sentencias determinaron que la contratación de los monitores administrativos a través de intermediarios incurría en «cesión ilegal» de trabajadores. Después de un rosario de vicisitudes, la Junta acabó asumiendo el fallo para todo el colectivo, permitiendo su incorporación a la plantilla de personal laboral de la Consejería de Educación.
Las otras 'kellys'
La subcontratación se ha convertido en una herramienta habitual de la Junta de Andalucía para abaratar los costes de personal. La portavoz de Podemos en el Parlamento, Teresa Rodríguez, definió al colectivo que trabaja para la administración a través de subcontratas como «las 'kellys' de la Junta», en paralelismo con las trabajadoras de hoteles que prestan servicio a través de empresas intermediarias en condiciones laborales muy precarias.
Antes de que la Justicia pusiera el foco en la situación de los monitores de Educación Especial ya se pronunció sobre los 'monitores administrativos', que fueron incorporados a la Consejería de Educación como personal laboral tras dictaminar la Justicia otro caso de «cesión ilegal de trabajadores».
Y en la misma situación que los anteriores se encuentran también los intérpretes del lenguaje de signos que trabajan en los centros educativos.
Comunicado de las mujeres de las secciones sindicales de CGT en el MEYSS
Compañeras:
No dudéis, que si queremos, las mujeres somos capaces de poder cambiar el mundo (hay que tener ganas de cambiarlo y ponerse a lucha firmemente por ello).
De la conciencia política nace el compromiso, del compromiso nace la acción y de la acción la revolución.
Tenemos que ser capaces de luchar por una sociedad ideal, donde la concepción binaria de género en torno a los hombres y mujeres sea suprimida.
Por ello, planteamos la liberación de las mujeres como el centro de nuestro compromiso.
Pero igualmente:
·LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO (17 mujeres asesinadas en lo que va de año).
·CONTRA EL DESIGUAL REPARTO DE EMPLEO
·DECIDIR SOBRE QUIENES SOMOS
·DECIDIR A QUIEN DESEAMOS
·CUALES SON NUESTROS PROYECTOS DE VIDA Y COMO QUEREMOS LLEVARLA A CABO
PARA CELEBRAR NUESTRO DIA Y EXIGIR NUESTROS DERECHOS PROPONEMOS:
SALIR A LAS 12 A LAS PUERTAS DE NUESTROS CENTROS DE TRABAJO
ASISTIR A LA MANIFESTACIÓN QUE SALDRÁ A LAS 19 HORAS DE CIBELES A PLAZA DE ESPAÑA
Los trabajadores tenemos que saber lo qué se está negociando por eso desde CGT estamos informando sobre este tema que nos parece fundamental.
Como algo cerrado ya se introduce las EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL en la EMS supuestamente para los médicos y DUES de piscina, pero una vez abierto el melón este resulta tremendamente dañino para todos nosotros.
También cerrado está la reducción de fondos en salud laboral que en vez de exigir su total cumplimiento este se reduce a la mitad.
Modificación de las licencias las cuales existirá la obligación de incorporarse durante algún tiempo para poder pedir la siguiente.
Modificación de la excedencias por cargo público con lo que los trabajadores tendremos más problemas a la hora de poder ejercer nuestros derechos político a la hora de ser nombrados asesores.
Modificación de las categorías profesionales, es decir, unas nuevas categorías, pero desconocemos su alcance.
Modificación de los baremos para las promociones internas, que también desconocemos como va a ser.
Hoy hemos tenido la reunión con en grupo municipal GANEMOS TRES CANTOS y hemos de deciros que ha sido muy cordial, productiva y sobre todo en sintonía entre las aspiraciones sindicales y el posicionamiento político de GANEMOS. Desde está página les queremos agradecer la deferencia que han tenido con nosotros y esperamos que no sea ni la primera ni la última reunión que tengamos ya que con ellos conseguimos romper un bloqueo en ambas direcciones, ellos, teniendo otra fuente autorizada y otra visión de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS y nosotros, una vía para canalizar nuestras inquietudes, lo cual nos favorece a ambos.
Dicho esto comentaros lo problemas a groso modo que hemos comentado sin profundizar en ellos demasiado. Hemos puesto sobre la mesa nuestro total desacuerdo con la gerencia de la empresa porque consideramos que no defiende los intereses de la EMS ante sus "superiores" políticos lo que provoca situaciones perniciosas como por ejemplo la no facturación de muchos de los trabajos que realizamos fuera de canon y que se carga a nuestra cuenta de resultados en lo económico y a la espalda de los trabajadores que sufrimos los recortes en lo social, sobre todo en limpieza y polideportivos. Hemos puesto encima de la mesa la externalización de muchas de las obras que deberíamos hacer el correspondiente departamento y como se carga en el departamento de polideportivos todos los gastos que genera la concejalía de deportes que van desde cerraduras, candados y todos aquellos elementos que ante si se pagaban y que ahora recaen también en nuestra economía.
Hemos hecho referencia a las promociones internas y el vaivén permanente en cuanto a los requisitos para poder presentarse a las mismas pasando de cosas que no valen porque sí y ahora, a otras que ahora si valen, aunque sean las mismas categorías.
Y a uno de los temas importantes, la formación, la cual como hemos dicho repetidas veces, no es buena, es básica y no se sale del curso básico, viviendo en un perpetuo estancamiento por lo que pedimos que se avance en cursos superiores de calidad, sin que ello suponga el abandono de la formación básica para el resto de los trabajadores que no la han hecho. La formación como ya hemos dicho no debe de ser una estadística a presentar en el consejo de administración para recibir los parabienes de los consejeros propios, la formación debe de primar más la calidad que la cantidad en beneficio de los servicios públicos.
Hemos entrado en el tema sindical con nuestra posición en contra del intento de introducir las ETTs en la EMS lo que supone una perdida de derechos aunque esto solo sea para los médicos y DUEs porque consideramos que abrir este melón es muy muy peligroso para todos los trabajadores y porque el actual convenio lo rechaza. Informamos también que estamos en contra de la reducción de fondos para salud laboral y pedimos que se utilice dicho fondo para esta parcela ya que nos parece primordial. La "prohibición de las ETT y el fondo de salud laboral son dos conquistas históricas sindicales que no se deberían de tocar.
En cuando a derechos de los trabajadores hemos hablado del cambio que se intenta producir en las excedencias forzosas por cargo público reduciendo dicho derecho lo cual nos negamos profundamente.
Pero antes de tocar el tema sindical hemos dicho a nuestros interlocutores que lo que se está negociando, y que lo hemos dicho alguna que otra vez, no sabemos bajo que paraguas legal se está haciendo porque si lo que se esta haciendo es negociar un convenio como marca el Estatuto de los Trabajadores no ha existido denuncia previa del mismo, ni se han formalizado la mesa negociadora comunicándosela a la autoridad laboral, ni lo mejor, no haya actas de ningún tipo.
GANEMOS TRES CANTOS, por su parte nos ha comunicado que en todos los foros políticos existentes en el ayuntamiento, piden la potenciación de la empresa en instalaciones, material, preparación y reconocimiento público de nuestro trabajo, así como la sustitución del gerente mediante concurso público. Pero a parte de esto lo que nos ha gustado más ha sido la petición constante de GANEMOS TRES CANTOS en la municipalización de todos lo servicios posibles en la EMS empezando por cosas que directamente compartimos con otras empresas como las escuelas y monitores municipales ahora en manos privadas. Aquí no hay fisuras de ningún tipo porque tanto CCOO, UGT y CGT estamos de acuerdo.
Y esto a sido todo. Agradecemos al grupo municipal de GANEMOS TRES CANTOS, su deferencia hacia CGT.
