Os recordamos a todos los trabajadores eventuales que hayáis entregado documentación para el proceso de puntuación que se hace todos los años, que una vez terminado dicho proceso podéis pedir la documentación para años sucesivos.
CGT -EMS
martes, 30 de mayo de 2017
lunes, 29 de mayo de 2017
REUNION DEL COMITÉ DE EMPRESA
Parece que nuestras reiteradas protestas respecto a la falta de información para ir a las reuniones de este órgano de representación de los trabajadores y que se nos avisara con más tiempo necesario para tomar las decisiones pertinentes por parte de nuestra militancia han dado su fruto, lo cual celebramos.
Por eso el próximo martes día 6 hay convocada una reunión del comité de empresa con un único punto del orden del día, que es este:
- Información general de la EMS
Solo esperamos que bajo este epígrafe no se esconda alguna que otra decisión que se tenga que tomar sin haber consultado a nuestras bases.
Os mantendremos informados
CGT - EMS
jueves, 18 de mayo de 2017
#TresCantos - #EMS : LA MENTIRA TIENE LAS PATAS MUY CORTAS
Otra vez, en la última comisión paritaria sobre la "negociación del convenio", nos ha vuelto a pasar; es decir, vamos con un preaviso de escasas 12 horas y sin saber de qué se va a tratar. Pero estamos acostumbrados a esta forma de actuar y parece ser que no se ve atisbo de solución ni voluntad por arreglarlo por parte de CCOO que ostenta la mayoría sindical. Pero a esta forma de funcionar se le une la forma de entregar las actas de esta negociación/interpretación del convenio las cuales, y ya os hemos informado sobre esto, se han entregando todas juntas seis meses después. Pero lo peor no queda ahí ya que les hemos cazado en que las actas entregadas a las organizaciones sindicales están manipuladas y no corresponden con lo tratado. Sobre todo la primera que modifica el convenio actual sobre las ETT pasando de "bajo ningún concepto se contratarán empresas de trabajo temporal" a, y esto es lo que ha desaparecido, "La EMS se compromete a que, en caso de utilizar una empresa de trabajo temporal para la prestación de un servicios, se necesitará el acuerdo previo positivo a la comisión socio-laboral" propuesta por otra parte de CCOO que abre la entrada de este tipo de explotación de los trabajadores, con la protesta de este sindicato la cual no aparece en el citado acta; es decir querían las ETT. La respuesta de CCOO y el presidente del comité de empresa es que este acta la ha falsificado un militante de la CGT lo cual es delirante y más mentira a la que se añade más mentira puesto que al trabajador que se le acusa de esto no era miembro de CGT ya que empezó a militar en enero del 2017 y el acta citada fue mandada al representante de UGT a petición propia al presidente del comité, y a su vez mandada al representante de CGT a escondidas por el de UGT el día 9.11.2016 en un archivo JPG que como sabéis no se pueden modificar.
Con este plantel falso y mentiroso en el que la empresa no abre ni lo boca porque desconocemos que intereses tiene en todo esto (como tampoco CCOO) CGT decide levantarse otra vez de la mesa porque nos están engañando de manera lamentable y así no se puede trabajar. Todo ha sido mentira y ocultación por parte de la mayoría de CCOO y si no, ¿Qué trabajadores han conocido en tiempo y forma las actas de esta negociación? Solo las han soltado cuando han tenido presión en la pasada asamblea.
A parte de todo esto ¿Cuándo las actas se presentan 6 meses mas tarde? en ningún sitio. Lo suyo es hacerla para la reunión siguiente y aprobarla y no todas de una vez muchos meses después, y darlas al conocimiento de todos los trabajadores.
Además, para negociar un convenio solo lo puede hacer una comisión negociadora nombrada al tal efecto y comunicada a la dirección general de trabajo, y para interpretar, solo para interpretar, está la comisión paritaria. Esto es de primero de carrera de derecho.
Nos mienten, que os quede claro, nos mienten a todos y no sabemos que intenciones hay en todo esto porque alguna hay y si la mayoría del comité sigue trabajando de forma sectaria y ocultando la información a los trabajadores como están haciendo con nosotros que no cuenten. Lo que no nos queda claro es que dicen el resto de los militantes de CCOO, y el resto de los miembros del comité de empresa ante esto, porque muy contentos no deben de estar.
A pesar de esto seguimos tendiendo la mano para hacer las cosas de forma transparente y participativa porque creemos que hay otra forma de hacer sindicalismo lejos del sectarismo existente.
CGT - EMS
miércoles, 17 de mayo de 2017
ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 9 DE MAYO DE 2017
Publicamos este acta de la comisión paritaria de la que queremos posicionarnos al respecto.
Es cierto que los operarios de la casa de la cultura llevan muchos años trabajando con contratación eventual que como dice el acta de la citada comisión "Consideran los RTL que estos puestos, según convenio colectivo y la legislación vigente, son puestos de carácter indefinido y no eventuales, por lo que habría que hacer una promoción interna para esas plazas una vez se establezcan, según las necesidades de esas actividades, cuantas plazas son y qué puestos de trabajo" Y desde CGT hacemos la siguiente reflexión: Si son puestos que según dice la legislación y el convenio colectivo, indefinidos, ¿como se pueden sacar a promoción interna cuando hay un fraude de ley?
En el punto 3 encontramos, y relacionado con lo que hemos dicho antes, que dos trabajadores de polideportivos han solicitado la consolidación de la categoría de oficial de 2ª especialista (maquinistas) "porque llevan años realizando esta categoría sin tenerla reconocida" Y es cierto. Estos trabajadores llevan años haciendo ese trabajo de categoría superior, y utilizando los criterios, mejor dicho, los mismos criterios,y que no era otro que la cantidad de años desarrollando la actividad profesional en una categoría superior y que utilizo la empresa para consolidar en jefe de área de mantenimiento, ahora no se utilice para estos trabajadores. Esto nos lleva denunciar que hay trabajadores de primera y segunda, y que esta "manipulación" vale para colocar por parte de la dirección de la empresa a quien ellos quieran" independientemente que esto también sea de justicia y dejando a los otros en una injusta situación. Tenéis la prueba al final de este comunicado.
Desde CGT queremos dejar claro varias cosas:
1.- Que somos férreos defensores de lo que marca el convenio en materia de promoción.
2.- Que hay que abordar de una vez por todas las consolidaciones de categoría que existen en los distintos departamentos de la empresa por la comisión paritaria y una vez realizado ese trabajo poner el contador a cero para que desde este momento y una vez resueltas todas estas injusticias, aplicar el convenio colectivo en esta materia.
Nosotros como siempre estamos dispuestos a participar en todo ese proceso.
CGT - EMS
martes, 16 de mayo de 2017
#TRESCANTOS : DESMANTELANDO QUE ES GERUNDIO
Mientras estamos enredados en una negociación de convenio disfrazado de "interpretación" gracias al juego en el que ha entrado CCOO se siguen desmantelando dos servicios esenciales para los ciudadanos de Tres Cantos como el de polideportivos y limpieza, a parte de la descomposición organizativa que viven el resto. CGT lo viene denunciando hace tiempo y que parece ser nadie toma cartas en el asunto. Cada vez estamos en peores condiciones para realizar un buen servicio de limpieza y de conservación e información a los usuarios que acuden a los polideportivos puesto que cada vez menos gente trabaja en ellos y cada vez los ritmos de trabajo aumentan para cubrir esa falta de personal; aumentan lo centros a asistir y disminuyen las plantillas sin que la dirección de la EMS tenga la intención de solucionarlo ya que eso supone para la citada dirección una excelente gestión en cuanto a números pero nefasta en cuanto a la calidad del servicio.
No sabemos hasta donde vamos a llegar, y no queremos que los ciudadanos de Tres Cantos crean que los trabajadores son los culpables de todo, porque eso no es así. Los únicos culpables de esta situación es quien nos dirige y quien permite esta situación, el cual no se nos olvide, también tiene responsabilidad política.
CGT - EMS
viernes, 12 de mayo de 2017
martes, 9 de mayo de 2017
#CGT : ¡QUE NO TE COMAN!
Nos dirigimos a vosotros como representantes sindicales de CGT en el Comité de Empresa de los CO y CADP de la AMAS (Agencia madrileña de Atención Social) perteneciente a la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, antes Servicio Regional de Bienestar Social. Estos centros públicos están dedicados a la atención y cuidado de personas con discapacidad intelectual, una población muy dependiente, donde los recortes presupuestarios y sociales han sido abrumadores y, por sus características, especialmente lesivos.
La Comunidad de Madrid no considera las necesidades, que van en aumento con la edad y las expectativas de vida, de un colectivo muy vulnerable. Y además, los responsables políticos quieren reducir las prestaciones aún más con sus políticas de austeridad, amparándose en lo que ellos llaman «CRISIS».
Para que las necesidades de nuestros usuarios puedan estar completamente cubiertas, no podemos buscar una rentabilidad económica sino social. Nuestro sector es prioritario, como la misma empresa reconoce, siendo un servicio de interés general, no comercial. Y estas necesidades, las que son comunes a todos los seres humanos, deben llevarse a cabo a través de sistemas públicos para que todas las personas tengan acceso a derechos esenciales y a la protección social, máxime en situaciones, como es el caso, de mayor vulnerabilidad.
Desde CGT somos conscientes de que para hacer realidad lo expuesto más arriba, debemos luchar para revertir y frenar el deterioro progresivo en los centros de la AMAS. En el caso de los trabajadores, la pérdida continuada de derechos laborales va, incluso, mucho más allá de la última e infame REFORMA LABORAL.
En nuestros centros, además de los recortes a nivel estatal, se están cometiendo irregularidades de manera constante con total impunidad. Denunciadas ante Inspección y Juzgado.
A la plantilla mermada por innumerables puestos de trabajo amortizados, se une la falta de cobertura a tiempo (y muchas veces, nunca) de las vacantes ocasionadas por diferentes causas, como bajas por enfermedad de todo tipo, liberaciones sindicales, jubilaciones, excedencias, comisiones de servicios, etc. Abusando de las necesidades del servicio (a menudo sin motivar), que se están convirtiendo en una medida estructural. El trabajador es un títere en manos de las direcciones de los centros.
A esto se une que la política de esta Agencia deja mucho que desear en cuanto al cumplimiento de la legislación vigente, como el uso masivo de contratos por circunstancias de la producción para puestos de trabajo necesarios de forma indefinida, la falta de acatamiento de sentencias en su contra, y sobre todo el incumplimiento del convenio vigente en infinidad de ocasiones.
Nuestra Administración Pública es jerárquica y directiva. Esta jerarquía se compone cada vez más de puestos designados a dedo, y no según marca el convenio, lo que ayuda a crear una red de clientelismo cada vez más consolidada. El entramado de directivos y «jefecillos» de los distintos departamentos hace lo posible para no contrariar a los que ordenan los recortes en todo lo público. Los directivos solo siguen las directrices de sus acólitos y viceversa. Esta estructura no permite que lo público se construya desde abajo, como defendemos, que es lo que asegura la eficacia del servicio. Lo público manejado como privado no es garantía de nada.
La falta de transparencia en su gestión es clamorosa en todos los terrenos: negociación con los sindicatos del régimen del 78, presupuestos de cada centro y sus distintas partidas, relación de contratas externas y su coste económico, relación de puestos de trabajo (desglosada por centros, categorías y turnos), gestión de las bolsas de trabajo, designaciones de puestos funcionales de forma irregular, etc. Todo lo importante lo negocian a nuestras espaldas en «sus» Mesas Paritarias y Técnicas y en reuniones con los cargos políticos, sin contar para nada con nosotros, dejando al Comité de Empresa como un mero escaparate vacío de contenido en cuanto a la lucha por los derechos del empleo público, digno y de calidad.
Aparte de lo sangrante que es la precariedad laboral en la AMAS, queremos hacer especial mención a la situación desastrosa en la que se encuentra el mantenimiento de las herramientas de trabajo y de la maquinaría en “Lo primero que hay que hacer para salir del pozo es dejar de cavar” nuestros centros, así como, una vez más, la falta de transparencia en la relación contractual con empresas externas contratadas para ello. Motivo por el cual el gerente de la AMAS tuvo que comparecer y dar explicaciones en la Asamblea de Madrid.
Sería interminable plasmar la lista de agravios a los trabajadores y a los usuarios en una simple nota de prensa. Para profundizar en cualquier información, no duden en contactarnos.
Por todo lo expuesto, ante nuestra dificultad de trabajar por unos servicios públicos dignos, en unión con los sindicatos que nos acompañan en nuestro Comité de Empresa (CCOO, UGT Y CSIF acaban de firmar un acuerdo a nivel estatal que destruye empleo: menos de un 30% de los puestos que se han perdido desde 2012), y para acabar con esta situación, nos vemos en la necesidad de convocar esta concentración.
Para que las necesidades de nuestros usuarios puedan estar completamente cubiertas, no podemos buscar una rentabilidad económica sino social. Nuestro sector es prioritario, como la misma empresa reconoce, siendo un servicio de interés general, no comercial. Y estas necesidades, las que son comunes a todos los seres humanos, deben llevarse a cabo a través de sistemas públicos para que todas las personas tengan acceso a derechos esenciales y a la protección social, máxime en situaciones, como es el caso, de mayor vulnerabilidad.
Desde CGT somos conscientes de que para hacer realidad lo expuesto más arriba, debemos luchar para revertir y frenar el deterioro progresivo en los centros de la AMAS. En el caso de los trabajadores, la pérdida continuada de derechos laborales va, incluso, mucho más allá de la última e infame REFORMA LABORAL.
En nuestros centros, además de los recortes a nivel estatal, se están cometiendo irregularidades de manera constante con total impunidad. Denunciadas ante Inspección y Juzgado.
A la plantilla mermada por innumerables puestos de trabajo amortizados, se une la falta de cobertura a tiempo (y muchas veces, nunca) de las vacantes ocasionadas por diferentes causas, como bajas por enfermedad de todo tipo, liberaciones sindicales, jubilaciones, excedencias, comisiones de servicios, etc. Abusando de las necesidades del servicio (a menudo sin motivar), que se están convirtiendo en una medida estructural. El trabajador es un títere en manos de las direcciones de los centros.
A esto se une que la política de esta Agencia deja mucho que desear en cuanto al cumplimiento de la legislación vigente, como el uso masivo de contratos por circunstancias de la producción para puestos de trabajo necesarios de forma indefinida, la falta de acatamiento de sentencias en su contra, y sobre todo el incumplimiento del convenio vigente en infinidad de ocasiones.
Nuestra Administración Pública es jerárquica y directiva. Esta jerarquía se compone cada vez más de puestos designados a dedo, y no según marca el convenio, lo que ayuda a crear una red de clientelismo cada vez más consolidada. El entramado de directivos y «jefecillos» de los distintos departamentos hace lo posible para no contrariar a los que ordenan los recortes en todo lo público. Los directivos solo siguen las directrices de sus acólitos y viceversa. Esta estructura no permite que lo público se construya desde abajo, como defendemos, que es lo que asegura la eficacia del servicio. Lo público manejado como privado no es garantía de nada.
La falta de transparencia en su gestión es clamorosa en todos los terrenos: negociación con los sindicatos del régimen del 78, presupuestos de cada centro y sus distintas partidas, relación de contratas externas y su coste económico, relación de puestos de trabajo (desglosada por centros, categorías y turnos), gestión de las bolsas de trabajo, designaciones de puestos funcionales de forma irregular, etc. Todo lo importante lo negocian a nuestras espaldas en «sus» Mesas Paritarias y Técnicas y en reuniones con los cargos políticos, sin contar para nada con nosotros, dejando al Comité de Empresa como un mero escaparate vacío de contenido en cuanto a la lucha por los derechos del empleo público, digno y de calidad.
Aparte de lo sangrante que es la precariedad laboral en la AMAS, queremos hacer especial mención a la situación desastrosa en la que se encuentra el mantenimiento de las herramientas de trabajo y de la maquinaría en “Lo primero que hay que hacer para salir del pozo es dejar de cavar” nuestros centros, así como, una vez más, la falta de transparencia en la relación contractual con empresas externas contratadas para ello. Motivo por el cual el gerente de la AMAS tuvo que comparecer y dar explicaciones en la Asamblea de Madrid.
Sería interminable plasmar la lista de agravios a los trabajadores y a los usuarios en una simple nota de prensa. Para profundizar en cualquier información, no duden en contactarnos.
Por todo lo expuesto, ante nuestra dificultad de trabajar por unos servicios públicos dignos, en unión con los sindicatos que nos acompañan en nuestro Comité de Empresa (CCOO, UGT Y CSIF acaban de firmar un acuerdo a nivel estatal que destruye empleo: menos de un 30% de los puestos que se han perdido desde 2012), y para acabar con esta situación, nos vemos en la necesidad de convocar esta concentración.
domingo, 7 de mayo de 2017
jueves, 4 de mayo de 2017
(#TRESCANTOS) REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE 3.4.2017
Ayer tuvimos otra reunión más del comité de empresa con los mismos parámetros de siempre, es decir, sin que CGT supiera el orden del día a diferencia de CCOO que sabe perfectamente los temas a tratar. Esto nos genera una gran desventaja a la hora de llevar los asuntos preparados de lo que allí se deciden o se debate, presentándonos allí con las manos en los bolsillos a la espera que se CCOO vaya sacando los "asuntos de interés" Esto en nuestra sección sindical está generando un arduo debate entre sus militantes porque por un lado están los que defienden no ir a ningún comité de empresa más mientras la decencia no vuelva a ese órgano unitario de los trabajadores y por otro lado están los que defienden que sí hay que estar a pesar de todos los tics dictatoriales de la mayoría de sus miembros. Pero a pesar del debate se decidió ir a para denunciar una vez más la necesidad de contar con orden del día y actas de sus reuniones, y ampliar la visión de las distintas secciones sindicales ya que todas tienen cosas importantes que decir y aportar. Pero al presidente del comité de empresa parece que no le gusta la pluralidad, pluralidad por otra parte elegida por los trabajadores en elecciones libres, y en vez de debatir y contrarrestar nuestro discurso se dedica a faltar al respeto a nuestro delegado. Hartos ya de esta situación y para no "caldear" mas el ambiente grotesco que allí se vive el delegado de CGT decidió abandonar la reunión y comunicar esta circunstancia a los militantes de nuestra sección, que evidentemente apoyaron sin fisuras tal decisión.
Tenemos que dejar claro que no vamos a cejar en nuestro empeño de luchar por un mínimo de calidad democrática del comité de empresa pese a quién le pese, y tampoco vamos a permitir a nadie, y menos al presidente del comité de empresa, falte al respeto al delegado de CGT al que desde aquí exigimos disculpas como mínimo en el mismo lugar donde esto se ha producido.
A la espera estamos.
CGT-EMS
miércoles, 3 de mayo de 2017
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