tag:blogger.com,1999:blog-52887351344988171182024-03-13T05:41:12.535+01:00EMPRESAS MUNICIPALES DE LA COMUNIDAD DE MADRIDCOMISIONES DE BASE (CO.BAS) MADRIDel secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.comBlogger1331125tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-61108126134669985292021-10-19T17:48:00.002+02:002021-10-19T17:48:35.395+02:00#TRESCANTOS #EMS: LOS DELEGADOS DE CGT PIDEN QUE CESEN LOS ATAQUES Y LAS PELEAS DE LOS TRABAJADORES Y TODO EL COMITÉ UNA A LA PLANTILLA PARA DEFENDER MEJORAS SALARIALES Y EL SERVICIO PÚBLICO <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbPDgzF3j_PfEHKdmWXaXghEq5npQ_7QfQwMtzFvsVEHctsJozmBiwTXrd6rhDIKo8QtfVsupnSut5ss3Juufi42H7Whd8LQCodoQPNcT156ybs4pxcFMVpp_jdqIW-y83-6ssNeWqLMF_/s225/cgt.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbPDgzF3j_PfEHKdmWXaXghEq5npQ_7QfQwMtzFvsVEHctsJozmBiwTXrd6rhDIKo8QtfVsupnSut5ss3Juufi42H7Whd8LQCodoQPNcT156ybs4pxcFMVpp_jdqIW-y83-6ssNeWqLMF_/s0/cgt.jpg" width="225" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"> </span><span style="font-size: x-large;"><span>Con esta carta queremos dirigirnos de forma directa e individual a los integrantes del </span><span>comité de empresa para hacerles una reflexión del sin sentido en que se ha convertido </span><span>todo, no solo en las relaciones entre los representantes de los trabajadores sino también </span><span>en el conjunto de las relaciones laborales en el seno de la empresa.</span></span></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span>De un tiempo a esta parte la dinámica del Comité de Empresa y de los sindicatos con </span><span>representación en el mismo se basa en, por la parte de CC.OO. impedir por todos los </span><span>medios, de la mano de la Gerencia, que la parte minoritaria (CGT) pueda participar con su </span><span>propia voz, en libertad y proporción a la representatividad que tiene en negociaciones, </span><span>comisiones y en general en la vida de la empresa. Y a consecuencia de ello nosotros, la </span><span>CGT, dedicamos nuestro esfuerzo en defender por la vía judicial y en la inspección de </span><span>trabajo nuestros derechos sindicales pisoteados. Sin ahondar en los ataques personales, </span><span>insultos, daños en vehículos etc., que se están viviendo desde las elecciones municipales </span><span>del 2019.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Por eso queremos haceros una preguntas que sirvan de reflexión:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span>¿Por qué ese impedimento para que los tres delegados de CGT podamos tener voz en </span><span>todos los ámbitos que nos corresponden?</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span>¿Por qué se nos excluye de las reuniones a puerta cerrada que los responsables de </span><span>CC.OO. mantienen permanentemente con el Gerente y tras las que nos traen acuerdos </span><span>cerrados fuera de las mesas de negociación y que no han pasado por el Comité?</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span>¿Por qué en lugar de traer propuestas para mejorar las muy mejorables condiciones </span><span>laborales de los trabajadores parece que lo único importante es impedir que CGT exista y </span><span>faltar al respeto a sus delegados y a los trabajadores que nos votaron?</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span>¿Por qué en las comisiones paritarias CC.OO., actúa muchas veces de policía de la </span><span>dirección contra los trabajadores proponiendo en muchos casos limitar derechos a los </span><span>mismos en lugar de proponer mejoras y aunar a todos en una misma línea?</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span>¿Por qué no se denuncia el Convenio Colectivo actual y se negocia uno nuevo que </span><span>recupere la perdida de poder adquisitivo de los trabajadores de la EMS que tienen a día </span><span>de hoy unos salarios ridículos en comparación no solo con los otros empleados del </span><span>Ayuntamiento sino también en relación a las contratas privadas?</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span>¿Por qué en lugar de estar en cada promoción interna modificando las bases a medida de </span><span>lo acordado con el Gerente no se aprueba unas permanentes y estables que faciliten su </span><span>objetivo que debería ser otro que permitir que las trabajadoras de las categorías más </span><span>bajas tengan acceso a promocionar y mejorar sus condiciones económicas y de trabajo?</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span>¿Por qué desde la mayoría del Comité de Empresa se tiene como objetivo único limitar la </span><span>acción sindical de CGT, mientras se ha permitido que desaparezcan puestos de trabajo en </span><span>muchos servicios, que otros se hayan cubierto a dedo, que cada vez haya menos </span><span>limpiadoras en los colegios o que no se hagan públicos los salarios de todos los </span><span>trabajadores para conocer si es verdad o no que hay sobresueldos en algunos puestos?</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span>Nosotros no queremos daros las respuestas pero si os invitamos a que hagáis una </span><span>reflexión profunda y privada de si no merece la pena superar estas peleas y actitudes </span><span>autoritarias para recuperar la unidad de todos los trabajadores y respetar la sana </span><span>diversidad y pluralidad que existe.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span>Queremos debatir propuestas y nos gustaría trabajar conjuntamente con vosotros y </span><span>vosotras en ellas y no tener que estar permanentemente en los juzgados o en la </span><span>inspección para defender que se cumplan las normas y no se nos pisoteen nuestros </span><span>derechos sindicales. Nosotros queremos hacer todos los esfuerzos, una vez más, para </span><span>romper de una vez esta dinámica de confrontación que hace que los sindicatos nos </span><span>peleemos mientras los trabajadores de la EMS cada vez tienen peores salarios, peores </span><span>condiciones y los derechos laborales son vulnerados por la Gerencia.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span>Nosotros vamos a seguir intentándolo proponiendo una agenda de mejoras laborales y a </span><span>defender que en los servicios públicos de Tres Cantos no sobra nadie y que hay que </span><span>construir con todos y todas una mayoría de trabajadores ajena a cualquier otro interés </span><span>personal, sindical o político que no sean los de los propios trabajadores</span>.</span></p><p><br /></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-40067060656557327332021-09-21T17:08:00.002+02:002021-09-21T17:08:37.173+02:00#TRESCANTOS #EMS / CARTA AL ALCADE DE CGT, CO.BAS Y UGT <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNRl40fxkEMWzwpZN7pDJDrRgfEFS0OxIx6WPSKPJWqe5O3PrqSYJwlIyG8pkyY3VfVgkLaPdWl_XEC9YCE6dXGMwP4FChvOz9XJhs_KtAtHmOWdBItCjxeXXhnsR8XcWTevpRuDXs3RPR/s1321/1632222050527.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1321" data-original-width="938" height="914" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNRl40fxkEMWzwpZN7pDJDrRgfEFS0OxIx6WPSKPJWqe5O3PrqSYJwlIyG8pkyY3VfVgkLaPdWl_XEC9YCE6dXGMwP4FChvOz9XJhs_KtAtHmOWdBItCjxeXXhnsR8XcWTevpRuDXs3RPR/w649-h914/1632222050527.jpg" width="649" /></a></div><p><br /></p><p><br /></p><br /> <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCxnmwmct_UjhiXLP22LaO7L-7ldNza-BAj1wq2YXQW__ew_DhLg9F23RuXvoYCWq6o3qaYBhcPylV1ShbQGo6KDyIrMcCmVweE4riUP_2bt0QMqaIYYnpxdBFyXhhUO-AsASaPrGA-v3z/s902/1632222089304.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="852" data-original-width="902" height="620" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCxnmwmct_UjhiXLP22LaO7L-7ldNza-BAj1wq2YXQW__ew_DhLg9F23RuXvoYCWq6o3qaYBhcPylV1ShbQGo6KDyIrMcCmVweE4riUP_2bt0QMqaIYYnpxdBFyXhhUO-AsASaPrGA-v3z/w656-h620/1632222089304.jpg" width="656" /></a></div><br />el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-50972708077266119912021-09-14T19:46:00.001+02:002021-09-14T19:46:14.250+02:00#TRESCANTOS #EMS: EL JUZGADO EMBARGA A LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS Y A CCOO POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO ALCANZADO EN SEDE JUDICIAL<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh754SltrwuLlyb0w8T4oPODoK3JW0uP5n5yEy1sh_f9917DfSeaBJt_SWMJTAdZ9KKyfFPWbuv1BGlD813kYfz7PMztISY9E7neGj9NocjMY4lRoGgh_991LYWvcXutxPGtqYZxakU-o72/s225/cgt.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh754SltrwuLlyb0w8T4oPODoK3JW0uP5n5yEy1sh_f9917DfSeaBJt_SWMJTAdZ9KKyfFPWbuv1BGlD813kYfz7PMztISY9E7neGj9NocjMY4lRoGgh_991LYWvcXutxPGtqYZxakU-o72/s0/cgt.jpg" width="225" /></a></div><br /><p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;"><span style="font-size: x-large;"><span lang="ES" style="line-height: 36px;">EL JUZGADO DE LO SOCIAL <b>EMBARGA LOS SALDOS A LA EMSTC S.A Y A LA FEDERACION DE CCOO </b>POR INCUMPLIR EL AUTO 396/2020.</span><span lang="ES"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">EL JUZGADO COMUNICA A LAS PARTES QUE NO SE HA CUMPLIDO EN SU INTEGRIDAD TODAS LAS OBLIGACIONES RECOGIDAS EN EL AUTO JUDICIAL 396/2020 DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y EN LA CONCILIACIÓN Y POR TANTO EL JUZGADO ACUERDA EL EMBARGO DE LOS SALDOS DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE CCOO Y LA EMSTC S.A A FAVOR DE CGT.</span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Recordareis como la EMSTC S.A. y la sección CCOO en la empresa fueron denunciados por CGT ante la vulneración de los derechos de los trabajadores/as a través de una demanda de DERECHOS FUNDAMENTALES.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Asimismo y antes de publicarse el auto 396/2020 a mediados del año 2020 el juzgado tomó MEDIDAS CAUTELARISIMAS para cortar los desmanes producidos por las decisiones de la dirección de la empresa y la sección sindical CCOO.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Pues bien, en vista de que no se ha cumplido en su integridad las obligaciones acordadas, el 1 de Septiembre el Juzgado de lo Social nº7 ha publicado la orden de ejecución 227/2021 de embargo en base a las siguientes consideraciones:</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">“</span>conforme al auto que contiene la orden general de ejecución:<b> Transcurridos tres meses del despacho de la ejecución sin </b>que el ejecutado <b>cumpliere en su integridad </b>la obligación, si se apreciase falta de diligencia en el cumplimiento de la ejecutoria, se hubiere incumplido la obligación de manifestar bienes o se hubieren ocultado elementos patrimoniales trascendentes en dicha manifestación..”<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><i><span lang="ES">Para contactar con CGT hacerlo en <a href="mailto:secc.cgtems@gmail.com" rel="noreferrer" style="color: blue;" target="_blank">secc.cgtems@gmail.com</a> o a través de cualquier representante sindical de nuestra sección.</span></i><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><i><span lang="ES"><span style="font-size: x-large;">Advertimos a los trabajadores que el correo <a href="mailto:comiteems@gmail.com" rel="noreferrer" style="color: blue;" target="_blank">comiteems@gmail.com</a> NO ES EL CORREO UNITARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA. Está gestionado exclusivamente por CCOO. RECOMENDAMOS NO ENVIAR INFORMACIÓN PERSONAL Y CONFIDENCIAL A ESA DIRECCIÓN DE CORREO.</span></span></i></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-9538921948586543172021-08-09T13:51:00.001+02:002021-08-09T13:51:46.485+02:00#TRESCANTOS #EMS: EL TIMO DEL TOCOMOCHO EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS (O EL RELATO DE UNA PROMOCIÓN INTERNA DE INFARTO)<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzB0dgGY0aWdnbPJM3odfL8YVNyfIJuW72di6SOzFFU4ElfBWAk4oNjUFpnvqJqHtssiMiFCJLaIa6iEsjHbUKHclUsEx40DuXbJMc2dyg1kBvnjRmh59Qakk34NlzY2bKhR4schIS2TsA/s760/ARTE.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="570" data-original-width="760" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzB0dgGY0aWdnbPJM3odfL8YVNyfIJuW72di6SOzFFU4ElfBWAk4oNjUFpnvqJqHtssiMiFCJLaIa6iEsjHbUKHclUsEx40DuXbJMc2dyg1kBvnjRmh59Qakk34NlzY2bKhR4schIS2TsA/w445-h334/ARTE.jpg" width="445" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Nuestro gran aplauso para los participantes por la parte empresarial (CCOO y la dirección de la empresa) en la comisión paritaria de la "última" promoción interna la cual, nos ha dejado pasmados. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Este es el relato o culebrón que ha ocurrido para cubrir una plaza de subcoodinador en la casa de la cultura del ayuntamiento de Tres Cantos: </span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">No os vamos a hablar de como llega todo este asunto a la casilla de salida pero si alguno esta interesado se lo podemos contar. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Todo empieza con una jubilación parcial (esto significa que un trabajador jubilado parcialmente trabaja un tiempo determinado en la EMS hasta su jubilación y el resto es cubierto por un trabajador que sacan del paro) de un compañero de cultura el cual tiene que ser sustituido en sus funciones. Esta maniobra se hace rápida y aparentemente bien organizada ya que al margen del convenio colectivo, que regula estas sustituciones, se elige a una persona que ocupaba la segunda plaza en un listado o bolsa de trabajadores eventuales saltándose al primero sin haberle comunicado a este esa plaza vacante. En la comisión paritaria siguiente CGT lanza sus quejas a lo que la parte empresarial se hace la loca y la otra parte empresarial CCOO, se posiciona diciendo que el procesos ha sido modélico, es decir, el dedazo ha sido modélico para CCOO lo que nos corrobora lo que hace mucho tiempo estamos notando, que el brazo ejecutor de la gerencia y del PP en la EMS se llama COMISIONES OBRERAS. Ante el descontento de CGT se decide acudir a la inspección de trabajo para denunciar estos y otros hechos y se gana imponiendo una sanción de entre 600 y 6000 euros a la EMS por varias cosas incluido este proceso (la cantidad no se sabe exactamente porque en la contabilidad de la empresa se camuflan estas sanciones y otras en los epígrafes contables para que en el Consejo de Administración y la Junta General de accionistas de la EMS, es decir el Pleno, no pregunten sobre estas cuestiones) pero lo que no hace la inspección de trabajo es revertir esta situación porque en realidad no es su competencia. Es decir, la injusticia se mantiene, aunque si queda claro en una resolución la tropelía cometida por la dirección de la empresa. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Pasa el tiempo y el trabajador de plantilla se jubila y toca hacer una promoción interna para consolidar la plaza con un trabajador fijo. En el escalonamiento de estos procesos primero van los fijos, luego los eventuales y si se queda desierta se contrata fuera. Los requisitos exigidos son variopintos (y tramposos) para una plaza en la que no queda clara la cualificación exigible (lo que la hace apta para que cualquiera pueda optar a la misma). Lo requisitos exigidos en esta promoción interna, según el gerente de la EMS, han sido marcados por la propia concejala de cultura la cual, a preguntas del concejal de CIUDADANOS Juan Andrés Díaz Guerra sobre este asunto, dice que no se va a contratar a ningún subcoordinador de cultura, no sabemos si debido a que no sabe nada, a que el ayuntamiento no lo va a contratar directamente sino a través de su empresa pública y escurre el bulto, si al cambiar el nombre de subcoordinador de cultura por el titulazo de ROPER se hace la loca o porque ha mentido en su respuesta al portavoz de CIUDADANOS. Lo que si podemos asegurar es que alguien miente en este asunto: o la gerencia diciendo que la concejala ha pedido esos requisitos o la concejala de cultura en el pleno. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Como hemos dicho antes una de las cosas que se pide como imprescindible es tener el bachillerato, lo que hace que en la primera criba selectiva ningún candidato cumpla los requisitos, unos por la falta de titulación, a otros que si la tienen porque la empresa no les reconoce curiosamente sus funciones en la casa de la cultura (pese a que presentan documentos firmados por el anterior ocupante del puesto) y a otros no les reconocen su experiencia, visada por empresas, que si es la que se pide pero parece que a CC.OO. y al Gerente ahora no les interesa.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">En esta resolución de la comisión paritaria hay un plazo de reclamaciones a la misma para intentar demostrar que la decisión de dejar fuera a los candidatos es errónea y cada trabajador presentan sus alegaciones. Unos aportando documentación demostrando que efectivamente si tiene los requisitos, otros demostrando como pueden que también ya que la empresa no se los reconoce y otro, el actual ocupante de la plaza, diciendo que lo del bachillerato está mal y que el convenio no lo pide (este trabajador no cumple con los requisitos porque le falta el título de bachillerato). A esto hay que sumarle que este trabajador lleva varios años trabajando en ese puesto pese a que no tiene una titulación que ahora CC.OO y el Gerente consideran imprescindible (según ellos a petición de la concejala de cultura). Y además le han vuelto a contratar otra vez durante tres meses hasta que acabe el proceso de promoción interna incumpliendo las propias bases que la parte empresarial (CCOO y la gerencia) han hecho para esta plaza. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">En este apartado en concreto hablan de "error" es decir, que las bases las realiza CCOO y la gerencia (a petición de la concejala de cultura), y no se dan cuenta. Se discuten las alegaciones y no se dan cuenta. Y cuando nada cuadra y no gana quienes ellos quieren según lo tenían previsto, se dan cuenta de su torpeza y lo retiran. ¿No es una vergüenza?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Es cierto que el Convenio Colectivo no detalla los requisitos (salvo el de tener el carné de conducir pero este curiosamente no lo piden ¿por qué será?) pero es la Paritaria quien los debe definir y una vez que los hace y no les gusta el resultado los cambian y listo...(no serán entonces tan importantes para cambiarlos cuando a CCOO y la gerencia les viene el gana).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">La postura de CGT y CO.BAS es clara: solo hay ya dos opciones o se revisa el proceso cumpliendo las bases aprobadas por CC.OO. y el Gerente, y valorando bien los documentos presentados por todos se adjudica la plaza o si reconocen que efectivamente las bases están mal hechas se debe volver a convocar la plaza para rescatar a todos aquellos trabajadores que no se han presentado y se definen claramente y con transparencia los requisitos exigidos. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Si no hacen una de estas dos cosas, demostrarán que CC.OO. y la Gerencia juegan otra vez al "monopoly" con los trabajadores: y en esta partida la banca (aquí la gerencia y sus amigos de CC.OO.) siempre gana. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Y es que al final de todo este proceso todo cuadra. ¡que casualidad!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">CGT - CO.BAS MADRID</span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-19392339141206109802021-07-12T18:09:00.003+02:002021-07-12T18:48:58.347+02:00#TRESCANTOS #EMS: IMPUGNACIÓN DE LA PROMOCIÓN INTERNA DE UNA PLAZA EN LA CASA DE LA CULTURA PORQUE INCUMPLE TODOS LOS PROCEDIMIENTOS <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><i> Reunidas las secciones sindicales de CGT y CO.BAS se ha decidido impugnar esta promoción interna por la vergüenza (nosotros sí la tenemos) que nos produce la decisión de CCOO, GERENCIA DE LA EMS, CONCEJALA DE CULTURA Y AYUNTAMIENTO, de presentar esta promoción con estas bases. Todos son responsables y todos lo inductores de este nuevo atraco a los derechos de los trabajadores. </i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><i>Los más perjudicados; los trabajadores de las categorías más bajas de la EMS que se les impide optar a las plazas "bastante mejores" <span> que las que tienen, ya que esas están reservadas para las élites allegadas, para el resto, quitar porquería de por vida. </span></i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span><i><br /></i></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span><i>Esto que tenéis debajo es el texto que hoy hemos presentado por registro a la COMISIÓN PARITARIA, pidiendo que se paralice de inmediato volviéndose a realizar el procedimiento, y que cualquier trabajador independientemente de su categoría profesional y su experiencia pueda presentarse. </i></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">SECCIONES SINDICALES DE CGT - CO.BAS</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;">Vista la acta de la Comisión Paritaria Socio-laboral del día 08 de junio de 2021 donde se aprueban las </span></span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;">bases para la convocatoria de una plaza del grupo profesional Subcoordinador con funciones del puesto de </span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;">Responsable Operativo de Espacios y Recursos (de ahora en adelante ROPER) con jornada de 35 horas </span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;">semanas principalmente de viernes a domingos más festivos, con disponibilidad horaria y de jornada según </span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;">necesidades del servicio.</span></span></p><span style="font-size: large;"><span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;"><div style="text-align: justify;">Vista que esta plaza de ROPER ya ha generado controversia en el pasado, tal y como se recoge en la resolución de la Inspección de Trabajo de fecha 18 de octubre de 2018 donde se sancionó económicamente a la empresa, entre otras cosas, por incumplir los procedimientos de selección para ocupar</div></span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;"><div style="text-align: justify;">esta misma plaza con un contrato de relevo, saltándose entonces los procedimientos y perjudicando al primer nombre del listado confeccionado por la Comisión que cumplía todos los requisitos y contratando en su</div></span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;"><div style="text-align: justify;">lugar a otro desempleado, incumpliendo como señala la Inspección de manera expresa “el tenor literal del art. 19 de Convenio Colectivo”.</div></span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;"><div style="text-align: justify;">Teniendo en cuenta que estas bases se aprobaron en la Comisión fuera del orden del día, sin tener acceso documental a las mismas de forma previa parte de, al menos, algunos de los representantes de los trabajadores y aprovechando además que se habían ausentado de la misma por razones personales, tal y como habían informado al inicio de la reunión.</div></span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;"><div style="text-align: justify;">Considerando además que en aquel proceso de contratación se utilizaron unos criterios de selección muy diferentes a los que ahora se utilizan para consolidar la plaza por promoción interna como se demuestra al comprobar que en las actuales bases aprobadas aparece un criterio nuevo de “un mínimo de dos años de</div></span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;"><div style="text-align: justify;">experiencia en coordinación y gestión de actividades culturales” que no fue un requisito en el pasado y que evidentemente, a priori, solo el actual ocupante de la plaza que no es otro que el mismo que se incorporó a ella por el procedimiento irregular que sancionó la Inspección de Trabajo, podría cumplir a día de hoy dentro de la plantilla.</div></span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;"><div style="text-align: justify;">Valorando que en la Comisión que aprueba estas bases no se ha motivado de ninguna forma, ni verbal ni por escrito, todas las razones que llevan a establecer los criterios señalados y a modificar los que se usaron en el pasado para el mismo puesto.</div></span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222;"><div style="text-align: justify;">Entendiendo por tanto que las bases de esta convocatoria no han sido elaboradas siguiendo los criterios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia que deben regir todas las convocatorias de empleo, internas o externas, en la administración en particular y en todo el sector público y entidades participadas en general y que constituye un atropello legal a los derechos de todos los trabajadores, especialmente a los que ocupan categorías laborales menos cualificadas, a los que se condena una vez más a permanecer en sus actuales puestos de trabajo sin posibilidades de promoción como es el caso de la limpiadoras, auxiliares de ayuda a domicilio y/o trabajadores a tiempo parcial, beneficiando de forma clara y evidente a otros <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: left;">trabajadores que acceden a estos puestos de mayor remuneración por vía directa a través de procedimientos</span></div></span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">hechos a su medida.</div></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">Solicitamos que sea atendido este escrito como recurso a las bases aprobadas por la Comisión Paritaria y se paralice inmediatamente este procedimiento y sean suspendidos los plazos de la misma remitiéndose de nuevo las bases al seno de la misma para elaborar un nuevo redactado que recoja el cumplimiento de la letra y espíritu del Convenio Colectivo y favorezca, dado que es un proceso interno, el acceso de todo el personal de otras categorías profesionales de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, evitando tener que optar por el uso de otras vías laborales y judiciales que causan graves perjuicios económicos a la propia empresa como única formar de evitar la vulneración de nuestros derechos.</div></span></span>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-74253327040313967812021-06-24T12:18:00.003+02:002021-06-24T12:21:01.455+02:00#TRESCANTOS #EMS: CO.BAS SE POSICIONA EN CONTRA DE LA VIOLENCIA VERBAL QUE SUFREN LOS DELEGADOS DE LA CGT EN LA EMS<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQzawuhn4-VJsY6ecjdqPswAuhCmYKx3X_D9K9s26gV4ijUvDxeqv4dVkh82z70jSn0mP-QfVN6w9cH9c5Z0o3mFRvMJxvs5WrqMgWKfNf1XDaIxiN28lbPCT7qQY2TKK9TqNP4lWXTKWO/s295/CO.BAS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="295" data-original-width="295" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQzawuhn4-VJsY6ecjdqPswAuhCmYKx3X_D9K9s26gV4ijUvDxeqv4dVkh82z70jSn0mP-QfVN6w9cH9c5Z0o3mFRvMJxvs5WrqMgWKfNf1XDaIxiN28lbPCT7qQY2TKK9TqNP4lWXTKWO/s0/CO.BAS.jpg" /></a></div><br /><p></p><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">CO:BAS quiere dejar muy claro que se solidariza sin fisuras con los representantes de CGT que acudieron hace unos días a la reunión del COMITÉ DE EMPRESA y que recibieron insultos por parte del presidente de este órgano de representación de los trabajadores Damián C. de CCOO. </span></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Es intolerable la violencia verbal que se está ejerciendo contra la representación del sindicato CGT en el comité de empresa, cuyos miembros fueron elegidos por un importante número de trabajadores de la EMS, con la intención de amedrentar a estos dos compañeros en su derecho democrático a exponer sus puntos de vista. Esta violencia es sobre todo antidemocrática y los trabajadores de esta empresa no quieren que su órgano de representación, y menos sus representantes, se convierta en lo que CCOO quiere, que no es otro que un foro antidemocrático donde el insulto es la herramienta para impedir la expresión libre y democrática de todos sus miembros.</span></div><div style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por ello desde esta sección sindical exigimos la dimisión del actual presidente Damián C. y un comunicado de apoyo por parte de CCOO a los delegados de CGT desmarcándose de esta violencia verbal que se está ejerciendo sobre ellos ya que si no serán tan cómplices como su presidente. </span></span></div><div style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div><div style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></div><div style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div><div style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">CO.BAS - MADRID </span></span></div>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-71817002605727027862021-06-23T20:03:00.000+02:002021-06-23T20:03:20.981+02:00#TRESCANTOS #EMS: EL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA INSULTA A LOS REPRESENTANTES DE CGT EN LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj888VHjqkJKG54KZ47dqhY-37shj8lpMz_7ysp6JFijaRnUDohiaiHv8JXjUjxBAkUZ_qkIU9xTXxyuh22sY14_VwIpf_MKNio8i27q9ddhKm_XOJA3DLgiTGXZNRUKNrUW-SxU7uMgkQk/s225/ARTE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj888VHjqkJKG54KZ47dqhY-37shj8lpMz_7ysp6JFijaRnUDohiaiHv8JXjUjxBAkUZ_qkIU9xTXxyuh22sY14_VwIpf_MKNio8i27q9ddhKm_XOJA3DLgiTGXZNRUKNrUW-SxU7uMgkQk/s0/ARTE.jpg" /></a></div><br /><p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;"><span style="font-size: x-large;"><b><span lang="ES" style="line-height: 36px;">EL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA INSULTA A LOS REPRESENTANTES DE CGT EN LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.</span></b><span lang="ES"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span lang="ES"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">QUIZÁS EL ESTADO DE NERVIOS DE LOS ALGUNOS REPRESENTANTES DE CCOO TENGA QUE VER CON EL RESULTADO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A LA EMPRESA DE LA CUAL INFORMAMOS EN EL COMUNICADO DEL 19 DE JUNIO DE 2021.</span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Muy pocos minutos, exactamente siete minutos, duró el comité de empresa convocado y reunido el día 22 de junio de 2021. Algunos representantes de CCOO (acudieron cuatro por dos representantes de CGT) estaban muy nerviosos ya al comenzar dicha reunión.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Mal comienzo tuvo esta cuando al comenzar la reunión algunos representantes de CCOO empezaron a recriminar la presencia de los representantes de CGT saltándose el orden del día con la frase “será cuando me dé la gana” e inventándose que “CGT ha comunicado que no iba a asistir a la reunión”.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Seguidamente, el presidente, saltándose el orden del día, interpretó el comunicado de CGT en el cual solicitamos, nuevamente, la presencia telemática, copia del reglamento del comité sellado, presencia de otros sindicatos en las reuniones así como nuestra negativa a que el comité propusiera, decidiera y respondiera a un requerimiento de la inspección de trabajo dirigido a la propia empresa. ¿Desde cuándo el comité responde en nombre de la empresa?</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Posteriormente el presidente del comité comunica que el requerimiento de la inspección de trabajo no corresponde a la empresa. Los representantes de CGT manifiestan su desacuerdo y el presidente del comité insulta intencionadamente, a los representantes de CGT. Estos aclaran que no se debe faltar al respeto. Ni corto ni perezoso, el presidente del comité se anima y empieza a insultar con palabras tan castellanas como: "<i>TONTOS QUE SOIS MUY TONTOS</i>" <i>“QUE TE FOLLEN” “QUE TE JODAN”</i> en un tono desafiante. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Los representantes de CGT abandonan la reunión y lo comunican a la empresa, nuevamente pues ya se han sufrido situaciones similares y reiteradas en las diferentes reuniones donde han estado los representantes de CGT.</span></span></p><p><span lang="ES" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><br clear="all" style="break-before: page;" /></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-size: 14pt;"> </span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><i><span lang="ES" style="font-size: 14pt;">Advertimos a los trabajadores que el correo <a href="mailto:comiteems@gmail.com" style="color: blue;" target="_blank">comiteems@gmail.com</a> NO ES EL CORREO UNITARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA. Está gestionado por “algunos” miembros de CCOO. RECOMENDAMOS NO ENVIAR INFORMACIÓN PERSONAL Y CONFIDENCIAL A ESA DIRECCIÓN DE CORREO. Para contactar con CGT hacerlo en <a href="mailto:secc.cgtems@gmail.com" style="color: blue;" target="_blank">secc.cgtems@gmail.com</a> o a través de cualquier representante sindical de nuestra sección.</span></i></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-60152942705132415852021-06-21T13:41:00.005+02:002021-06-21T13:41:58.164+02:00#TRESCANTOS #EMS / VARAPALO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A LAS MANIOBRAS DE CCOO Y LA GERENCIA <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMDEGgDpMHFNa4sJDnoZ34Xvib-vrJOEbQKtLbFZKb5Y7MuoyHeh5ewSioztlilTLYeM9Iav0kP6nnsnjpM0mmsXCATRMZ8tLZPpxPGTDvUMh41Y9figyINBLbxM355DgjvW8CXe8yYGJa/s225/ARTE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMDEGgDpMHFNa4sJDnoZ34Xvib-vrJOEbQKtLbFZKb5Y7MuoyHeh5ewSioztlilTLYeM9Iav0kP6nnsnjpM0mmsXCATRMZ8tLZPpxPGTDvUMh41Y9figyINBLbxM355DgjvW8CXe8yYGJa/s0/ARTE.jpg" /></a></div><br /><p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;"><b><span lang="ES" style="font-size: 18pt; line-height: 36px;">LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DA LA RAZÓN A CGT EN CONTRA DE LAS DECIONES TOMADAS POR LA EMPRESA EMS S.A. Y EL SINDICATO CCOO.</span></b><span lang="ES"></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span lang="ES"> </span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Y ADVIERTE A LA EMPRESA QUE EN CASO DE INCUMPLIENTO SE INICIA PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.</span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Este es el resultado de la inspección realizada a la empresa que comenzó hace casi un año (retraso de gestiones causadas por el COVID) y expuesta por CGT en defensa de los derechos de los trabajadores. La inspección dicta:</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Primero.-vulneración del DERECHO A LA INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y GESTIÓN EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. Ya tratado en el auto 36/2020 que <b>obliga nuevamente, a informar detalladamente sobre las decisiones tomadas por los representantes de CCOO y la empresa en relación a las posibles manipulaciones, participación y falta de información en los procesos de nuevas plazas de trabajo</b> frente a CGT y al resto de trabajadores.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Segundo.- vulneración del DERECHO A LA INFORMACIÖN Y GESTIÓN DEL FONDO SOCIAL. Nuevamente<b>, la inspección solicita a la empresa que facilite TODA LA INFORMACIÓN</b> para la gestión activa del fondo (que solamente gestionaban los representantes de CCOO).</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Tercero.- <b>No permitir la presencia de los representantes de CGT en la comisión de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, decisión tomadas por los representantes de CCOO y ratificada por la empresa</b>. La inspección obliga a que se nombre a un delegado de CGT para participar con todos sus derechos.</span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Cuarto. Igualmente en la comisión <b>de IGUALDAD, se recalca que debe existir un representante de CGT </b>en los mismos términos que en la anterior.<b></b></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"> </span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Los puntos tercero y cuarto se sustentan en el convenio colectivo de la empresa donde establece que<b> la representación de los trabajadores será proporcional al número de miembros obtenidos en las elecciones sindicales. Nuevamente, y tal exponía auto 36/2020 a favor de CGT, la empresa y los representantes de CCOO, a través del comité de empresa, han vulnerado los derechos IMPUNEMENTE del resto de los trabajadores que no son afines a ellos.-</b></span></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-59817419353178105002021-05-30T09:04:00.005+02:002021-05-30T09:04:29.591+02:00#TRESCANTOS #CGT #EMS: PROSIGUEN LOS ATENTADOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE CGT EN LA EMSTC S.A.<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQpEd9WZcAB93c1GQ4nuxcQT-0pXMSJTY0cLnXcu8q3T0xiQldT3zeEHxB_m1W5uYjKqU_lsSJs_Dzjgq8xSwjw-Vb7QUJpPjxtMkSZpkTIblkhAwJry7AQRIJLYDQt8CLQoKdnlaKOPYD/s225/cgt.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQpEd9WZcAB93c1GQ4nuxcQT-0pXMSJTY0cLnXcu8q3T0xiQldT3zeEHxB_m1W5uYjKqU_lsSJs_Dzjgq8xSwjw-Vb7QUJpPjxtMkSZpkTIblkhAwJry7AQRIJLYDQt8CLQoKdnlaKOPYD/s0/cgt.jpg" /></a></div><br /><p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span lang="ES"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span lang="ES"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">La sección sindical CGT en la EMSTC S.A. quiere recordar lo siguiente:</span><span lang="ES"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Primero.- El comité de empresa es el conjunto de los trabajadores/ as en la empresa,(…) que tiene atribuidas legalmente las funciones de velar por la tutela de los derechos e intereses del conjunto de trabajadores/ as (…),<b> de acuerdo con los derechos, garantías y competencias que la ley les otorga.</b></span><span lang="ES"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Segundo.- Las garantías de los Delegados/as de Personal y los miembros de los Comités de Empresa están recogidas en el artículo 68 del ET, así como en lo regulado tanto por la LOLS y el Convenio nº 135, es decir,<b> el derecho de estar convocado y participar en las reuniones convocadas por el comité de empresa.</b></span><span lang="ES"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Por lo tanto y a la vista de escrito realizado por la sección CGT el día 22/9/2020 <i>sobre la petición de participar a través de reuniones virtuales,</i> tal y como se ha hecho en las comisiones paritarias y como recomiendan las autoridades sanitarias, centrales sindicales y organismos oficiales, que hemos reiterado en varias ocasiones y que no ha sido contestado por la comité de empresa dando lugar<b> a la exclusión de los representantes sindicales de CGT en la EMS desde día 22/9/2020 en las reuniones realizadas por el comité de empresa (nos constan 8 a lo largo de estos meses) vulnerando claramente el derecho a la libertad sindical y de información de dicha sección sindical de forma continuada e intencionada</b>. Por lo tanto declaramos que dichos representantes, con el objeto de salvaguardar los intereses de todos los trabajadores de la empresa, tomará las medidas y acciones legales ante la jurisdicción laboral para condenar dichas acciones represivas y sus posibles consecuencias sindicales.</span><span lang="ES"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Asimismo<b> solicitamos una copia del reglamento de funcionamiento del comité de empresa </b>tal y como establece el artículo 66.2 del ET sellado por la autoridad laboral y por la empresa como consecuencia de su obligado registro en tiempo y forma.</span></span></p><p><span style="font-size: x-large;"><span lang="ES" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;"><br clear="all" style="break-before: page;" /></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Declaramos que a las reuniones del Comité de Empresa también pueden asistir los delegados/as sindicales, con voz, pero sin voto</span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"> (artículo 10.3.2 de la LOLS, y Sentencia del TSJ Madrid de 11/10/2000) que actualmente están siendo marginados sin poder oír sus propuestas para el bien del conjunto de los trabajadores.</span><span lang="ES"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-size: x-large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">En definitiva, entendemos que las acciones y decisiones tomadas por el comité de empresa son ilegales y arbitrarias, tanto colectiva como individualmente, e impugnaremos los acuerdos tomados por los representantes de CCOO en dicho comité QUE VULNERAN IMPUNEMENTE LOS DERECHOS DEL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMS</span></span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">.</span></b></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-40069374103812924992021-04-28T18:13:00.000+02:002021-04-28T18:13:18.378+02:00#TRESCANTOS #EMS: ¡La EMS no deja de sorprendernos! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXQ-cwZLOAsuLkBgTQLI_aTai9mHlWAnV8c8Wd78QqOStVDAZT1x4kCjm1Axkz4j29vrUAwb6V-Ee0xYZzemuYnzc9baWhb2wonCGkZS-8SzLxVR-rr1Vb9VffV1HikHpJg_XlyUkiYBJ8/s266/ANETO-seguro.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="189" data-original-width="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXQ-cwZLOAsuLkBgTQLI_aTai9mHlWAnV8c8Wd78QqOStVDAZT1x4kCjm1Axkz4j29vrUAwb6V-Ee0xYZzemuYnzc9baWhb2wonCGkZS-8SzLxVR-rr1Vb9VffV1HikHpJg_XlyUkiYBJ8/s0/ANETO-seguro.png" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLsTS2D7NPrdJ3MkL6xv56aAJm3_z2xlHI-_htPp8W3yIlb_GHjCiv7tpbIrevx0nvZ4Naa6xdQN5YSarkJ-ozF3YX3luy6qVGuqj4JVBmBEgmDAtJ4-ogtV2q6PchbeKFD0QZPBMSNtiQ/s600/SOTILLO-DE-LA-ADRADA-SOTILLO-DIGITAL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="405" data-original-width="600" height="186" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLsTS2D7NPrdJ3MkL6xv56aAJm3_z2xlHI-_htPp8W3yIlb_GHjCiv7tpbIrevx0nvZ4Naa6xdQN5YSarkJ-ozF3YX3luy6qVGuqj4JVBmBEgmDAtJ4-ogtV2q6PchbeKFD0QZPBMSNtiQ/w276-h186/SOTILLO-DE-LA-ADRADA-SOTILLO-DIGITAL.jpg" width="276" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEii8LlpNTw5VuCCIRVCIBEjEKi8a2PHvDEJpGHB0fdOG2KkmdvFp-Xion1O4S4rvs9d74e5B0GvfQZNK6Rx28pBEAAlL67bo13yKgrbRCKW82rSOTYey2Ligdl0dyTcDAgDc9CI1aU3HKxx/s225/SOTILLO-DE-LA-ADRADA-SOTILLO-DIGITAL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEii8LlpNTw5VuCCIRVCIBEjEKi8a2PHvDEJpGHB0fdOG2KkmdvFp-Xion1O4S4rvs9d74e5B0GvfQZNK6Rx28pBEAAlL67bo13yKgrbRCKW82rSOTYey2Ligdl0dyTcDAgDc9CI1aU3HKxx/w280-h280/SOTILLO-DE-LA-ADRADA-SOTILLO-DIGITAL.jpg" width="280" /></a></span></div><span style="font-size: x-large;"><br /><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De los creadores de "en la EMS el Estado de Alarma lo decidimos nosotros, no el presidente del Gobierno" y "para que vamos a trabajar y ayudar a los vecinos a salir de sus casas en la nevada Filomena" ahora llega el "vamos a organizar un curso para los trabajadores sobre vacunación COVID y marco legal".</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> ¿Y qué tiene esto de sorprendente? Pues que los asistentes han podido comprobar, una vez más, en persona y por boca del ponente del curso, nada menos que un abogado contratado por la dirección de la empresa pública de Tres Cantos, que estamos en manos de unos incompetentes además de irresponsables. </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿En qué nos basamos para esta afirmación? En las palabras del abogado ponente, al que presuponemos algún conocimiento sobre los temas a tratar que deja bien claro delante los compañeros asistentes que somos un servicio esencial y por tanto deberíamos estar vacunados como otros tantos servicios esenciales en la Comunidad de Madrid. </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Y porqué la Gerencia y sus colaborares necesarios de CCOO no lo han puesto en marcha? Suponemos que porque si se reconoce que somos un servicio esencial el atropello cometido contra muchos trabajadores de la EMS durante el confinamiento del año pasado cuando se nos envió a casa y luego se nos ha obligado a devolver cientos de horas de trabajo por una decisión prepotente e ilegal de la Gerencia y de CCOO (sobre la que CGT avisó por escrito y reiteradamente con informes jurídicos antes, durante y después de la atribución legal de competencias que solo estaban en manos del Gobierno de España) que ha sido denunciada en los juzgados. Por tanto estamos ante la constatación de dos barbaridades: la que cometieron en marzo pasado a costa de nuestro salario, jornada y del servicio público que los tricantinos necesitaban en esos difíciles momentos y la que vuelven a cometer jugando con nuestra salud al no vacunar masivamente a trabajadores que prestamos servicios de atención directa con colectivos como los mayores o escolares. </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Alguien en el Ayuntamiento va a poner orden en el cortijo que la Gerencia y CCOO se ha diseñado a la medida de sus intereses y capacidades? Nosotros, desde la oposición sindical en la EMS lo vamos a seguir denunciando en los juzgados, ante la opinión pública y ofreciendo al Equipo de Gobierno nuestra mano para entre todos alcanzar soluciones a la altura de lo que los trabajadores y trabajadoras pero también los vecinos de Tres Cantos, se merecen y necesitan. Seguiremos informando...</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="background-color: white;">CGT - UGT -CO.BAS </span></span></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-33740238905039510352021-04-27T17:54:00.002+02:002021-04-27T17:54:11.765+02:0001 de Mayo 2021: Día Internacional de la clase obrera. ¡La lucha es el único camino!<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgveL6lgUzCUTdXf7k5L2hymoeypHur7nFuulObcLiOD9luBP8DS9__OcmLgl3xmDPRmNSnXhl-ipHQFQI9Wf5C85i7asYqZ7lueB-BaKxowM8fxSQAlg9DU7j5Lair4IyMekkdH2LnL2p1/s842/Cartel+co.bas+1%25C2%25BA+de+Mayo.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="842" data-original-width="595" height="881" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgveL6lgUzCUTdXf7k5L2hymoeypHur7nFuulObcLiOD9luBP8DS9__OcmLgl3xmDPRmNSnXhl-ipHQFQI9Wf5C85i7asYqZ7lueB-BaKxowM8fxSQAlg9DU7j5Lair4IyMekkdH2LnL2p1/w622-h881/Cartel+co.bas+1%25C2%25BA+de+Mayo.jpeg" width="622" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Llegamos al primero
de mayo de 2021 tras
más de un año de
pandemia. Una crisis
que han denominado
como sanitaria, y
que, como todas las crisis sistémicas
que el capitalismo genera ha servido
para que los ricos, los oligopolios, los
banqueros, los especuladores y los
explotadores en general aumenten
más sus fortunas: dinero, propiedades,
medios de producción, etc. Todo
sacado y apropiado mediante el
robo y la explotación de las clases
trabajadoras, de las clases populares. No
tenemos más que escuchar las noticias que estos
días nos da el propio sistema: “la pandemia
dispara las fortunas de los más ricos…” Dos
ejemplos próximos:
● Ahí está Amazon con casi 75.000 millones de
ganancias más que el año pasado, mientras
los trabajadores y las trabajadoras de la
empresa y las subcontratas que trabajan
para ella en todo el mundo, tienen salarios
de miseria, largas jornadas de trabajo y
cada día les intentan quitar más de sus ya
pocos derechos.
● ZARA (Grupo Inditex) y su presidente han
tenido 64.000 millones de ganancias y está
cerrando tiendas y despidiendo plantillas
enteras mediante ERE,s encubiertos, aquí
con el apoyo inestimable de los sindicatos
amarillos: CC.OO y UGT.
Lo único que le mueve al actual sistema
imperante es obtener el máximo beneficio,
incrementar su tasa de ganancia, aunque
sea a costa de muertes y sufrimiento, porque
su naturaleza es depredadora y criminal. Un
ejemplo vergonzoso de esta realidad es cómo
están negociando y repartiendo las vacunas
contra el COVID-19, potenciado por la UE que,
obedeciendo una vez más a las multinacionales,
incluso ha transformado en secreto los contratos
para comprar las vacunas. Para más robo, las
patentes de las vacunas han quedado en manos
privadas después de ser financiadas por dinero
público. Esta mercantilización se está utilizando
también como herramienta
racista de represión
contra los oprimidos,
como es el caso de los
pueblos palestino y
saharaui, y contra
todos los pueblos
empobrecidos que
no cuentan con
los recursos o son
excluidos de este
vergonzoso mercado
de vacunas.
Y lo mismo ocurre con la gestión sanitaria que
están realizando frente a esta emergencia
global. No han querido reforzar los sistemas
sanitarios públicos, maltrechos tras años de
abandono y hostigamiento, consecuencia directa
de la nefasta Ley 15/97. Todo lo contrario, lo han
aprovechado para dar otra vuelta de tuerca
favoreciendo aún más a las empresas privadas
que especulan con nuestra salud.
Todos los sectores de actividad laboral, en
mayor o menor medida, están afectados
por acciones antiobreras, como los Permisos
Retribuidos Recuperables que ha sido utilizado
por las empresas para robar, literalmente, días
de vacaciones y de descanso al trabajador y
trabajadora. El teletrabajo, efectuado por un
16 % de las plantillas laborales, que lejos de ser
una modalidad que permita la conciliación
personal y laboral, ha servido para prolongar
la jornada laboral y desregular en la práctica
las obligaciones contractuales de las empresas,
además, endosando sobre la mujer trabajadora
aún más carga de trabajo y estrés. Por otra parte,
se ha obligado a trabajadores y trabajadoras
a realizar la actividad sin las medidas de
seguridad necesarios ni en el lugar de trabajo
ni en el transporte, con una mayor exposición a
los contagios. Se obliga a trabajar más horas de
forma ilegal bajo amenazas y presiones.
Actualmente el paro alcanza a más de 4 millones
de trabajadores/as, con miles de familias que
no tienen ningún ingreso en sus hogares. La
juventud trabajadora está soportando un paro
de más del 40 % de jóvenes en edad laboral.
Nos están robando el futuro, sin perspectivas de
emancipación y de una vida digna.
Los fondos para pagar los Expedientes de
Regulación Temporal de Empleo son extraídos
de los Presupuestos Generales del Estado, al que
la clase trabajadora contribuimos con el 85% en
las aportaciones. Sin embargo, a la patronal se le
ha exonerado de sus pagos a la Seguridad Social
con tan solo la promesa de que no despedirán
a trabajadores/as en un plazo de 6 meses, algo
que ya han demostrado que no van a cumplir.
Se cumple la máxima de privatizar los beneficios
y sociabilizar las pérdidas.
Los Planes de Recuperación de Europa se
presentan como la medida estrella salvadora
de la crisis económica, cuando en realidad la UE
exige para su aprobación una dura reforma de
las pensiones públicas y más reformas laborales.
También exigen aumentar las privatizaciones de
los pocos servicios públicos que quedan: sanidad,
educación, transporte, cuidados, vivienda,
pensiones...
Ante este panorama los sindicatos del sistema:
CCOO y UGT, fundamentalmente; son los
cómplices necesarios de todas estas miserables
políticas. No dudan en traicionar a la clase
obrera, dejando que mediante la corrupción a
todos los niveles obtengan a cambio todo tipo
de ayudas y prebendas. De hecho, el gobierno
“progre” les ha dado las gracias aumentando las
subvenciones para ellos en un 56 % dentro de los
Presupuestos Generales del Estado.
Es obligado mencionar la actual situación
política y social sin la cual no se entendería el
entorno en el que estamos. Siguen ejecutándose
desahucios echando a la calle a las familias y las
personas más vulnerables sin apenas recursos.
Se continúa con la Ley Mordaza, nos siguen
prohibiendo manifestaciones promovidas desde
la clase trabajadora, en todas ellas se tenían
y se tienen en cuenta todas las medidas de
seguridad sanitarias debido a la pandemia. Por
el contrario, aprueban todo tipo de reuniones
y manifestaciones fascistas, permiten que estas
hienas del sistema campen a sus anchas, son
lanzados contra las justas reivindicaciones de
nuestra clase. Alientan que vengan a provocar
y a amenazar a los barrios obreros que son un
ejemplo de lucha y dignidad.
Un objetivo vital de nuestras luchas es
DEFENDER Y ASEGURAR LOS SERVICIOS
PÚBLICOS frente a la codicia de la privatización;
que como ha demostrado durante este periodo,
estas políticas privatizadoras y liquidadoras de
lo público han supuesto un absoluto desastre
para la clase trabajadora. Y como también
se ha demostrado en este tiempo, es desde los
SERVICIOS PÚBLICOS DE SALUD, el conjunto
de sus trabajadoras y trabajadores, los que están
dando la batalla contra la pandemia: SÓLO EL
PUEBLO SALVA AL PUEBLO.
Frente a todo este panorama tenemos la
necesidad y la obligación de unir fuerzas para
hacer que cambien las cosas, si la clase obrera
no da la batalla esto no se cambiará, LA LUCHA
ES EL ÚNICO CAMINO. El problema es el propio
sistema y sus lacayos. Representamos una lucha
justa, necesaria y emancipadora que enfrente
los intereses y derechos antagonistas. En este 1º
de MAYO, día internacional de la clase obrera,
en este día de lucha decimos alto y claro:
TODO PARA LA CLASE OBRERA
Exigimos:
La defensa de los servicios públicos. Retorno de
los servicios privatizados. Fuera las empresas
privadas de los servicios públicos.
Sanidad 100 por 100 PÚBLICA y de calidad.
Mayor dotación de medios y de personal.
Derogación de la Ley 15/97.
La nacionalización de los medios de producción
en los sectores estratégicos.
La derogación de la Ley Mordaza. La depuración
de los cuerpos represivos y judiciales.
Derogar las Reformas Laborales (2010-
2012). Trabajo Digno y con derechos para
todos y todas. El empleo fijo y en condiciones
dignas, sin agencias privadas de contratación.
Reducción de la jornada laboral sin reducción
de salario. Eliminación del sistema de contratas,
subcontratas y empresas de trabajo temporal.
Un salario y pensiones mínimas e igualitarias
que permitan a todos los trabajadores/as y
pensionistas vivir dignamente. Jubilación a los
60 años sin merma económica.
Derogar las Reformas de las Pensiones (2011-
2013). Que las pensiones sean a cargo de los
Presupuestos Generales del Estado. NO AL
PACTO DE TOLEDO que sirve para
aplicar más recortes.
Rechazamos los
Planes de Pensiones
de Empresa, utilizados
para desviar los fondos de las pensiones a la
banca en detrimento de las Pensiones Públicas.
Nos solidarizamos con todos los pueblos
oprimidos y empobrecidos que están en lucha
contra el sometimiento y la explotación de
sus poblaciones y el expolio de sus recursos. De
la misma manera EXIGIMOS LA LIBERTAD
DE TODAS Y TODOS LOS
REPRESALIADOS POR
LUCHAR. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Apoyan:
-Asamblea de Barrios y Pueblos
-Casapueblos.
-Colectivo Nueva Semilla.
-Coordinadora 25S.
-Coordinadora General de Pensionistas de
Madrid COESPE UNIDAD.
-Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude.
-Comunistas de Castilla--Madrid.
-Corriente Roja.
-Iniciativa Comunista.
-Izquierda Castellana.
-Juntas X la Pública.
-Madres Contra la Represión.
-Marchas de la Dignidad 22 M Madrid.
-Organización Comunista Revolución.
-Partido Comunista de los Pueblos de
España.
-Partido (m-l) de los Trabajadores.
SI.L.VI.A
-Yesca</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-86532388734430748182021-03-03T18:25:00.003+01:002021-03-03T18:25:36.552+01:00#TRESCANTOS #EMS: CCOO-EMS NO TIENE VERGüENZA <p style="text-align: justify;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieogSkcjqmU62HdgsHA0T3DCns9CEu1srfLkSO9h2LM9w_ilvMTpx1hFH0ob3pPcQFS1V5gtbYyLiOfNMTH-r5HsDeyCt0BJaO1z7XI3QtmrSbztrjA2zs1bp1hXxeUcchyphenhyphen_GvU-vmggPc/s300/ARTE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="168" data-original-width="300" height="344" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieogSkcjqmU62HdgsHA0T3DCns9CEu1srfLkSO9h2LM9w_ilvMTpx1hFH0ob3pPcQFS1V5gtbYyLiOfNMTH-r5HsDeyCt0BJaO1z7XI3QtmrSbztrjA2zs1bp1hXxeUcchyphenhyphen_GvU-vmggPc/w614-h344/ARTE.jpg" width="614" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Hemos leído con atención el panfleto que CCOO - EMS ha publicado en su página referido a las promociones internas en el departamento de limpieza y hemos de deciros que este sindicato no tiene vergüenza ni la conoce. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Y no tiene vergüenza alguna porque después de varios años machacando a las compañeras de limpieza en las promociones ahora se convierten en sus salvadores. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Este sindicato y CGT llevan denunciando el cambio que se efectuó en los procesos de promoción interna por grupos profesionales que condenaba a todos en general y a la limpieza en particular a no salir del mocho en su vida, cambio por otra parte efectuado por la sección sindical de CCOO al margen de las negociaciones y con la no comparecencia de la gerencia en estas cosas porque todo esto le importa un bledo. Pero para se justos la dirección de la EMS no tuvo nada que ver ese cambio ya que fue una imposición de CCOO. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Tal es el revuelo dentro de la limpieza que no han tenido más remedio que cambiar este asunto utilizando la mentira y culpando a la dirección de la EMS (que como hemos dicho, es culpable por inacción) ya que ELLOS SON LOS ÚNICOS CULPABLE DE LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">El panfleto es infumable se mire por donde se mire ya que es una huida hacia delante utilizando la mentira y la manipulación para que CCOO quede como la salvadora del sector de la limpieza cuando es su mayor problema y su mayor lacra. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">¡CUANTAS VECES CO.BAS Y CGT HA DEFENDIDO LA CARRERA PROFESIONAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMS!</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">¡COMPAÑERAS, OS VUELVEN A ENGAÑAR PORQUE LA INTENCIÓN DE CCOO ES DE NO HACER NADA INTENTANDO PARAR EL MALESTAR DEL DEPARTAMENTO CON ESTE ESCRITO!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">PURA Y DURA MANIPULACIÓN. NO CAIGÁIS EN LA TRAMPA. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">CO.BAS MADRID</span></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-54865348506465817142021-02-03T17:38:00.003+01:002021-02-03T17:42:57.128+01:00#TRESCANTOS #RIVASVACIAMADRID #RIVAS OPINIÓN: ¿SE PUEDE PATENTAR EL SOL? POR ÁNGEL LUIS PARRAS MIEMBRO DE CO.BAS <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"> <span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222; font-weight: 700; text-align: justify;"> Durante la postguerra mundial la poliomielitis, la temida polio o parálisis infantil, hacía estragos en el mundo. En EEUU se consideraba el problema de salud pública más grave. Cada verano, la época del año más propicia a esta epidemia, el virus de la polio sembraba el terror. El propio Presidente de los EEUU, Roosevelt, fue sin duda la víctima más famosa de esta enfermedad. </span></span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 700; text-align: justify;"></p><a name="more" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 700;"></a><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 700; text-align: justify;"><span style="font-size: xx-large;">La poliomielitis ataca la médula espinal y paraliza, en muchos casos de por vida, las extremidades. En España el virus hizo estragos durante la postguerra y condenó a miles de niños/as a discapacidades físicas permanentes y en no pocos casos a la muerte. La ‘polio’ se cebaba con la población infantil, en especial con la que tenía en torno a 5 años de edad. El drama añadido es que las discapacidades de muchas de esas niñas y niños podían haberse evitado. El punto más alto de la epidemia se situó entre 1956 y 1964, 10 años después de que la vacuna hubiera sido descubierta y estado a disposición de las autoridades españolas. El régimen franquista negó durante años la epidemia y se negó a aplicar un plan de vacunación gratuita hasta 1963. Hubo que esperar hasta 1975 para que la vacunación contra esta enfermedad quedara en el calendario de vacunación infantil. </span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 700; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">El investigador artífice de esta vacuna se llamaba Jonas Edward Salk, un investigador norteamericano de origen ruso. Médico de profesión dedicó su vida a la investigación como virólogo. Relatan que los brotes recurrentes del virus de la polio hacía estragos cada año y los investigadores dedicaron un esfuerzo titánico para encontrar un tratamiento o una forma de prevenirla. Salk dedicó muchos años a las investigaciones e involucró en las pruebas a miles de médicos, académicos, voluntarios y hasta más de 1.800.000 niños/as en edad escolar, dicen que incluidos sus hijos. En abril de 1955 se proclamó la vacuna y Salk fue ensalzado como un «trabajador milagroso». </span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 700; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Cuando en una entrevista televisiva le preguntaron a Jonas Salk quién tenía la patente de la vacuna, Salk respondió: «No hay patente. ¿Se puede patentar el sol?». El artífice de la vacuna rechazaba así patentarla y la vacuna pasaba a ser asequible a todo el mundo.</span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 700; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"> Casi 70 años después, la aparición de vacunas contra el coronavirus sitúa la realidad a años luz de lo que hiciera Jonas Salk. Un reducido grupo de farmacéuticas son las propietarias de las patentes y la equidad en la distribución de la vacuna no figura entre sus propósitos. </span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 700; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Las polémicas entre la Unión Europea y las empresas farmacéuticas están detrás del retraso en la entrega de las cantidades prometidas o hasta firmadas. Pero hasta respetando los opacos contratos firmados resulta evidente que el retraso en la vacunación por falta de dosis es notable. Y aquí es donde se muestra que la falta de vacunas y los plazos de entrega de las mismas no sería un problema si las patentes no estuvieran en manos de estos mercaderes de la salud. Las patentes de las vacunas son por tanto la clave para garantizar la accesibilidad universal y pasar a la ofensiva contra el virus. </span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 700; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;">Pero culpar solo a la grandes farmacéuticas no explicaría las cosas. No son pocos los grupos y colectivos sanitarios que han impulsado iniciativas internacionales y llevadas a la OMS y a la ONU para que las patentes de las vacunas sean liberadas y declaradas de interés público, lo que permitiría transferir el conocimiento y garantizar una rápida producción en todo el mundo. Incluso en la reunión de la Organización Mundial del Comercio (OMC), celebrada en el pasado mes de octubre, países como India y Sudáfrica, propusieron la suspensión de determinados artículos del acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual Relacionados con el Comercio (ADPIC). Se trataba con esa propuesta de "liberar las vacunas y todas las tecnologías de las patentes mientras dura la pandemia". Pero los "países ricos" votaron en contra de esta iniciativa. Ni la Unión Europea, ni ninguno de sus gobiernos, incluido el del PSOE-UP, han querido enfrentar ese problema y se han limitado a apoyar las "estrategias de compras" que, visto lo visto, no les pinta como grandes estrategas.</span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 700; text-align: justify;"><span style="font-size: x-large;"> Combatir hoy la pandemia exige masificar la vacunación, hacerlo de forma rápida y gratuita ¿eso es posible? ¡Lo es! Basta tener vacunas y personal sanitario y ambas cosas son más que posibles si la Unión Europea y sus gobiernos dejan de marearnos y agarran el toro por las astas. ¡Contratando más personal sanitario! e imponiendo la liberación de las patentes. Las farmacéuticas que no lo entiendan que sean nacionalizadas sin indemnización alguna. En la guerra como en la guerra, porque estamos hablando de la vida de millones de seres humanos. Más que nunca hay que recordar el "principio de Salk": No hay patentes, ¡no se puede patentar el sol!</span></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-34332827969480958492021-02-02T20:56:00.002+01:002021-02-02T20:56:35.528+01:00#TRESCANTOS #EMS: HORA DE HABLAR. El temporal Filomena<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjphoQePvjQsnZzV6L0sK_ht6agVThZHECTje6u_Cg4T8FZvl3of4hyphenhyphenCcA92Qv7th5ygY6sMUwBhyaTLgDItDq11W51pvkWUFyo5tLlSF-VPOyuGPwYiXzIvLPeTs0e5kSw4_E4DikdMyp8/s1060/IMG_20210111_200848.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="220" data-original-width="1060" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjphoQePvjQsnZzV6L0sK_ht6agVThZHECTje6u_Cg4T8FZvl3of4hyphenhyphenCcA92Qv7th5ygY6sMUwBhyaTLgDItDq11W51pvkWUFyo5tLlSF-VPOyuGPwYiXzIvLPeTs0e5kSw4_E4DikdMyp8/w645-h133/IMG_20210111_200848.jpg" width="645" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Queremos haceros partícipes del programa que se ha emitido hoy mismo sobre el tema "TEMPORAL FILOMÉNA" y la gestión del mismo, en un canal de TV tricantino. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Otra vez se vuelve a hablar de la EMS y el modelo de gestión que soportamos, como también se vuelve a pedir por parte de Juan Andrés Diaz Guerra portavoz del grupo municipal de CIUDADANOS, el cese del gerente. Nosotros no solo nos apuntamos a esta voz de cese, también pedimos la dimisión al responsable de CCOO que negoció dejarnos en casa en una situación de emergencia en Tres Cantos a los trabajadores de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">En este programa también se invitó al PP pero no ha hecho acto de presencia lo cual dice mucho.</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></div><p></p>
<div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/qaprsr6IltI" width="560"></iframe></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">CO.BAS MADRID</span></div>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-62883266765305674842021-01-23T13:10:00.003+01:002021-01-23T13:10:24.315+01:00#RIVASVACIAMADRID #RIVAS #RIVAMADRID: LA HISTORIA SE REPITE, AUNQUE ESTA VEZ REALMENTE, NIEVA SOBRE MOJADO<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMHaEKabKDHn_JsDaY5q_Jk4W0S_ji6jFYmEiogtf8S6LTIeSuUz8c6rAKxSSGWWmrU2RxXOM1eWBfurKEt3xZVJZgjL8orsoiV-8x1QwaCMiSVHETbzV92P1YQGjX6g45dboHuwkPffbJ/s1370/IMG-20210123-WA0002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1370" data-original-width="1015" height="878" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMHaEKabKDHn_JsDaY5q_Jk4W0S_ji6jFYmEiogtf8S6LTIeSuUz8c6rAKxSSGWWmrU2RxXOM1eWBfurKEt3xZVJZgjL8orsoiV-8x1QwaCMiSVHETbzV92P1YQGjX6g45dboHuwkPffbJ/w650-h878/IMG-20210123-WA0002.jpg" width="650" /></a></div><br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2y248a_ssq_WWfHeoF1_gZIN7wSZGRj6BdY_OWYPK0S-Yvtmimj0hf9G4amivCzlOvMIt6yBhNTxqCBtXeLf7A4wgrgmFkPRWUu3Ub8QL0jWyaqix_OccOxni0SlX_eUCz3ubzfSyCqjb/s1377/IMG-20210123-WA0003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1377" data-original-width="1012" height="884" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2y248a_ssq_WWfHeoF1_gZIN7wSZGRj6BdY_OWYPK0S-Yvtmimj0hf9G4amivCzlOvMIt6yBhNTxqCBtXeLf7A4wgrgmFkPRWUu3Ub8QL0jWyaqix_OccOxni0SlX_eUCz3ubzfSyCqjb/w648-h884/IMG-20210123-WA0003.jpg" width="648" /></a></div><br /><p></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-38652785272847193422020-12-26T17:21:00.000+01:002020-12-26T17:21:12.326+01:00#TRESCANTOS #EMS: CCOO-EMS PERJUDICA SERIAMENTE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6mlvRZ3qDzSodt25hcVv4yQp7StRtuHu_cK32-wPBYCpjNx1X96llOtQEFxS2BwQckTxRGIRrUBtv8mpsc_UZUeBeS5dSVhUOU6cg691gRZO2G6G5wBiNjgZb9pyfjgie_UjJDoUjws0N/s225/ALPINO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6mlvRZ3qDzSodt25hcVv4yQp7StRtuHu_cK32-wPBYCpjNx1X96llOtQEFxS2BwQckTxRGIRrUBtv8mpsc_UZUeBeS5dSVhUOU6cg691gRZO2G6G5wBiNjgZb9pyfjgie_UjJDoUjws0N/s0/ALPINO.jpg" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Como si de una cajetilla de tabaco se tratara, CCOO perjudica seriamente los derechos de los trabajadores de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS SA. Y lo hemos visto en esta última paritaria que sumadas a las anteriores nos da una película completa de este destrozo que están cometiendo con nuestros derechos. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Como sindicato de clase que es CO.BAS que defiende al ultranza los derechos de los trabajadores no nos sorprende que CCOO haga estas cosas, lo que nos sorprende si es que nos sorprende algo, es que CCOO se haya convertido en el brazo ejecutor del gobierno del PP de Tres Cantos llevando iniciativas a las COMISIONES PARITARIAS que helaría la sangre a cualquiera que se considere de izquierdas. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Tenemos que dejar clara una cosa; que estas propuestas que sufren los trabajadores no vienen por parte de la dirección de la empresa, vienen de los representantes que CCOO tiene en la COMISIÓN PARITARIA con el silencio cómplice de los demás miembros del COMITÉ DE EMPRESA de este sindicato que aceptan sin rechistar estas barbaridades. Pero aunque la dirección de la empresa no proponga nada de esto, firma dicho documento porque a decir verdad le viene muy bien, y esto es lo que nos confunde ya que todo puede ser un pacto entre ellos, es decir entre CCOO y la gerencia, para realizar estas maniobras. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Si nos centramos en el último acta podemos adelantar que la película de los hechos pudo ser esta: </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Como sabéis los trabajadores de la EMS por convenio tenemos una paga de 25 años que equivale a una paga extra por el tiempo que hemos dedicado a la misma, y que hace bien poco esta empresa cumplió los 25 años lo que permitía solicitar dicho reconocimiento lo cual hicieron algunos trabajadores que la cobraron cuando les correspondió. Pero parece ser que a CCOO esto no le interesa, o por lo que sea no le conviene y no proponen otra cosa que dar una vuelta de tuerca a este derecho y donde no existía por parte de la empresa problema alguno ahora para CCOO si existen y deciden "interpretarlo" Por esta razón en esta paritaria deciden entre reformar el convenio por vía de la Paritaria o por sus santas narices, y así proponen que para esta paga se tengan en cuenta el servicio efectivo prestado para esta empresa y por lo tanto se decide pedir la vida laboral de los solicitantes para contar el número de días exactos que es necesario para poder cobrar la paga, lo que deja fuera a todos los que por una razón o por otra, han disfrutado de una licencia o excedencia excepto la excedencia por cuidado de hijos, lo que deja fuera también no solo a estos sino a todos los fijos discontinuos ya que estos hay varios meses al año que no tienen relación con la empresa. A quien mas se perjudica esta decisión es a los socorristas de piscinas, trabajadores de la casa de la cultura y sobre todo al departamento de limpieza. Pero al denunciar este hecho por parte de CGT y CO.BAS y montar el revuelo que se ha montado y viendo lo que se les venía encima (y por no haber calculado los daños colaterales) CCOO decide de una forma sorprendente que a las compañeras de limpieza no les afecta a pesar que son fijas discontinuas y rompen su relación con la empresa por algunos meses. Es decir que los que tienen una licencia especial de carácter político y protegida por la ley sí rompen su relación con la empresa y los fijos y fijas discontinuas no. ¿Como? ¡pero esto es un chanchullo!, como lo oís, lo que nos lleva a otro supuesto. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Se hace una especial insistencia (que viene de muy atrás) para aquellos trabajadores que por elección o por designación trabajan para otros departamentos de las administraciones públicas con una clara intención; fastidiar a dos trabajadores en concreto uno el compañero Oscar anteriormente alcalde de Manzanares El Real y hoy diputado en la Asamblea de Madrid y otro Manolo, responsable de la sección sindical de CO.BAS anterior asesor de aquel durante una temporada. Estos dos compañeros junto a otros, fueron participes de la etapa más prospera del sindicalismo dentro de la EMS lo cual debe de ser mal ejemplo a los que están ahora aunque haya alguno de ellos en el actual Comité, o que solo se trate de una cuestión política con el primero y de una cuestión sindical con el segundo. Lo que si tenemos claro es que penalizar el derecho de los trabajadores a la participación política es a todas luces contrario a la Constitución y con esta decisión es lo que intentan hacer. Por eso en este caso no solo hacemos responsables a los firmantes de este acta sino al alcalde de Tres Cantos Jesús Moreno, al primer teniente alcalde Javier Juárez y como no al actual gerente, el representante del PP en la EMS, José María Dorado por permitir estas cosas. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Hay otras lidezas dentro de este acta con respecto a los días de asuntos propios de lo cual hablaremos otro día para nos extender aún más este asunto. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Que quede claro que intentaremos por todos los medios parar este asunto.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Si queremos agradecer a los compañeros de la CGT su esfuerzo y su capacidad de denuncia de todo lo que está ocurriendo. ¿Os imagináis si no estuvieran que sería esto? </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">CO.BAS</span></p><p><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"> </span></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-11909414718071250812020-12-17T23:18:00.005+01:002020-12-17T23:18:54.494+01:00#TRESCANTOS #EMS #CGT: NOTA DEL LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu2C5hz5a-lBNIfweFuhoMc8AY9yVI4b88RtT-Ly8yotVYoeQvoK5pZlDJuR6YyiRjjkeB6XPj6p574ORsiNoTmnA5Vbn0Yh7bJUATKMVK32HrABdav95fbtPC3aUL_0It4zM4OnyApqCO/s2048/IMG-20201217-WA0011.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1448" height="932" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu2C5hz5a-lBNIfweFuhoMc8AY9yVI4b88RtT-Ly8yotVYoeQvoK5pZlDJuR6YyiRjjkeB6XPj6p574ORsiNoTmnA5Vbn0Yh7bJUATKMVK32HrABdav95fbtPC3aUL_0It4zM4OnyApqCO/w658-h932/IMG-20201217-WA0011.jpg" width="658" /></a></div><br /><p></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-72633990448422632362020-11-07T13:12:00.000+01:002020-11-07T13:12:01.916+01:00#TRESCANTOS #EMS: NUESTRAS COMPAÑERAS DE LIMPIEZA CONDENADAS DE POR VIDA A NO SOLTAR EL MOCHO<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDGUG-UFE_xRv4FMi_2bCpxrx44gLlJaFdyhE-ySKCDVCvfdd_AmGZIGYX1JMaj6M8mrFB-3MM-KyBZedLCP7CQJ7GxrIoc7Hd1rjugfzZkV7GMGKFGSiXhjJD1wfwvrKK4qEHgUcRpIxU/s480/ARTE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="360" data-original-width="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDGUG-UFE_xRv4FMi_2bCpxrx44gLlJaFdyhE-ySKCDVCvfdd_AmGZIGYX1JMaj6M8mrFB-3MM-KyBZedLCP7CQJ7GxrIoc7Hd1rjugfzZkV7GMGKFGSiXhjJD1wfwvrKK4qEHgUcRpIxU/s320/ARTE.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><i>Nos parece mas digno el trabajo de una limpiadora que de un gerente.</i></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Lo que ya denunciamos en su momento se ha confirmado; CCOO en un giro que no podemos decir de inesperado, ha condenado durante su vida la laboral a las compañeras de limpieza y a las categorías más bajas de la EMS a no soltar <b>el mocho</b> hasta su jubilación primando <b>a que los que vienen de fuera se queden con las mejores partes del pastel.</b> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Estamos viendo esta "nueva filosofía" en las últimas paritarias donde los trabajadores que son eventuales <b>pasan por encima de los fijos</b>. Ha pasado en la plaza de auxiliar de polideportivos donde los socorristas que son fijos (y que forman parte de las misma aunque le pese a CCOO) se han quedado fuera ya que AHORA, lo nuevo y lo moderno, es que primero promocionen los que tienen la misma categoría profesional antes que el resto y si queda algo (que nunca queda claro) sea para el resto.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><b>Las consecuencias de esto es que las compañeras de limpieza</b>, <b>(y el resto de las categorías inferiores)</b> <b>no podrán optar a las categorías superiores</b> ya que están antes todos los trabajadores que de una manera digamos accidentan tengan la categoría que sale a promoción <b>antes que nuestras compañeras fijas de limpieza.</b></span><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><b> </b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">¡SI ESTO NO ES UN ATRACO A NUESTROS DERECHOS QUE VENGA DIOS Y LO VEA!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">El posicionamiento de CO.BAS es claro ante este atropello: TODO AQUEL TRABAJADOR QUE CONSIDERE QUE LAS NUEVAS PLAZAS OFERTADAS MEJOREN SU VIDA DE ALGUNA MANERA, TIENE DERECHO A PRESENTARSE A LAS PROMOCIONES INTERNAS EN IGUALDAD DE CONDICIONES.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><b>Como es claro el posicionamiento de CO.BAS con respecto al departamento de limpieza</b>: hay que fomentar un plan de formación intenso y de calidad para que nuestras compañeras puedan optar a plazas de categoría superior mejorando su calidad de vida, ya que, como hemos visto, que una trabajadora que durante años este sometida a este tipo de trabajo al final de su vida laboral, <b>tendrá múltiples lesiones producidas por la naturaleza de ese trabajo muchas de ellas irreversibles.</b> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">LO QUE NOSOTROS HEMOS DEFENDIDO SIEMPRE ES UNA CARRERA PROFESIONAL DENTRO DE LA EMS</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Ahora queremos hacer unas preguntas desde CO.BAS que ayudarán a la reflexión a todas y todos (dirigidas principalmente a las compañeras de limpieza:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">¿Vosotras creéis que CCOO defiende vuestros derechos?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">¿Creéis que con esta modalidad de promociones internas que ha puesto CCOO en práctica vais a promocionar alguna vez?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">¿Creéis que las delegadas de CCOO en el comité de empresa defienden vuestros intereses? </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">¿Creéis que con la mayoría que ostenta CCOO en el comité de empresa ha mejorado vuestras vidas o vayan a mejorar? </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">¿Seguís confiando en CCOO?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">El camino es fácil; acabemos que este modelo perverso de sindicalismo e iniciemos una nueva era de igualdad, trasparencia y derechos. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">CO.BAS MADRID</span></p><p><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-27203021386492678622020-09-17T14:55:00.000+02:002020-09-17T14:55:13.844+02:00#TRESCANTOS #EMS: CO.BAS MADRID SOLICITA EL SALARIO BRUTO DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS<p style="text-align: justify;"> <span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Hace unos meses la sección sindical de CO.BAS en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, solicitó por registro de la empresa la publicación de los salarios brutos de todos y cada uno de los trabajadores por puesto de trabajo y sin conocer sus nombre o más datos personales, incluyendo, porque lo dice la ley, el salario bruto de gerente y su patrimonio por se cargo de libre designación del PARTIDO POPULAR, sin que todo ello pueda interferir con la LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS. A esto tenemos derecho como organización y como ciudadanos que quede claro. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Hace meses lo pedimos por escrito pero no obtuvimos respuesta ya que cuando al gerente no le interesa dar información, no solo a nosotros sino también a los grupo políticos, no contesta. Su dirección está por encima de la Ley. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Ante este hecho acordamos desde la sección, elevar al sindicato a nivel regional nuestra queja y el SERVICIO JURÍDICO DE CO.BAS ha decido actuar metiendo por registro una nota solicitando dicha información al amparo de la LEY DE TRANSPARENCIA y las normas que en materia sindical existen sobre información a las organizaciones sindicales.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">CO.BAS - MADRID ha decido ante el silencio del gerente de la EMS elevar esta petición al alcalde de Tres Cantos por ser el presidente de la EMS, al primer teniente alcalde y vicepresidente de la EMS y a todos los grupos políticos (PP, PSOE, CIUDADANOS y GANEMOS TRES CANTOS) para que conozcan en que condiciones trabajamos algunas organizaciones sindicales. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">ASÍ TRABAJA ESTE SINDICATO EN DEFENSA DE TODOS NUESTROS DERECHOS. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;">Esta es la petición: </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBGkVYhlaoExjSRKyGEGMFCQhmO4R4BFS8WE4iy3VtLIZEpa9CXh2qGalq_mGOdqDa1cMhErAGna5ehHNOM4hKKYVg88W8RSJO5U0XZAu1VMCH8nth34-YHSIHDYwYibXlxqBAMRWLtZ6V/s2048/IMG_20200917_144504.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1536" height="687" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBGkVYhlaoExjSRKyGEGMFCQhmO4R4BFS8WE4iy3VtLIZEpa9CXh2qGalq_mGOdqDa1cMhErAGna5ehHNOM4hKKYVg88W8RSJO5U0XZAu1VMCH8nth34-YHSIHDYwYibXlxqBAMRWLtZ6V/w515-h687/IMG_20200917_144504.jpg" width="515" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span><p></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbOye9bytMyj88Em3DQmH3XXzPWVlp0sCY0DKbSe99G8hA4p6IsCevgiB7ZLUQbywwMyuiWjkwDTR0Nvt4XZC02p1c_7L383OBIW1UqcC36gbYo5lSO6aqMLrw81OieH8wUai0gpkhYmfp/s2749/IMG_20200917_142341.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1144" data-original-width="2749" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbOye9bytMyj88Em3DQmH3XXzPWVlp0sCY0DKbSe99G8hA4p6IsCevgiB7ZLUQbywwMyuiWjkwDTR0Nvt4XZC02p1c_7L383OBIW1UqcC36gbYo5lSO6aqMLrw81OieH8wUai0gpkhYmfp/w608-h253/IMG_20200917_142341.jpg" width="608" /></a></div><br /><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: verdana; font-size: x-large;"> </span></p>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-55844433483648186012020-08-06T19:36:00.001+02:002020-08-06T19:36:16.646+02:00#TRESCANTOS #EMS: INFORMACIÓN MUY IMPORTANTE PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMS<br /><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6zoQdnL3BH5q0uEWFVdOfr53cMPag9Z2MbyUVe5olP8bqNgwD6rfq101AHmgiNGFWwQE55PluwUuTtwbF5hBi1gJxH-9OzkBIC8Drygh-Tf9d8s_XbZX9UYE98w9hrDE15Yq1YPjthyphenhyphenQw/s225/aaaaa.jpg" imageanchor="1" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" height="351" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6zoQdnL3BH5q0uEWFVdOfr53cMPag9Z2MbyUVe5olP8bqNgwD6rfq101AHmgiNGFWwQE55PluwUuTtwbF5hBi1gJxH-9OzkBIC8Drygh-Tf9d8s_XbZX9UYE98w9hrDE15Yq1YPjthyphenhyphenQw/w351-h351/aaaaa.jpg" width="351" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6zoQdnL3BH5q0uEWFVdOfr53cMPag9Z2MbyUVe5olP8bqNgwD6rfq101AHmgiNGFWwQE55PluwUuTtwbF5hBi1gJxH-9OzkBIC8Drygh-Tf9d8s_XbZX9UYE98w9hrDE15Yq1YPjthyphenhyphenQw/s225/aaaaa.jpg" imageanchor="1" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"><br /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6zoQdnL3BH5q0uEWFVdOfr53cMPag9Z2MbyUVe5olP8bqNgwD6rfq101AHmgiNGFWwQE55PluwUuTtwbF5hBi1gJxH-9OzkBIC8Drygh-Tf9d8s_XbZX9UYE98w9hrDE15Yq1YPjthyphenhyphenQw/s225/aaaaa.jpg" imageanchor="1" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"><br /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6zoQdnL3BH5q0uEWFVdOfr53cMPag9Z2MbyUVe5olP8bqNgwD6rfq101AHmgiNGFWwQE55PluwUuTtwbF5hBi1gJxH-9OzkBIC8Drygh-Tf9d8s_XbZX9UYE98w9hrDE15Yq1YPjthyphenhyphenQw/s225/aaaaa.jpg" imageanchor="1" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: verdana; font-size: xx-large;">El servicio jurídico de CO.BAS-MADRID ha abierto un canal de denuncias para los trabajadores de la EMS que no estén de acuerdo con el pacto de CCOO-GERENCIA sobre el permiso retribuido recuperable y la recuperación de las horas a la que nos ha sometido dicho pacto. No solo se pretende reclamar la compensación de las horas que estamos devolviendo sino también para los complementos salariales no abonados.</span></a><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><u>Para los que estéis interesados deberéis de enviar un correo electronico a: </u></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><u><br /></u></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><u>asesoriajuridicamadrid@cobas.es </u>con copia a manuel.monterde@hotmail.com informado en el mismo de vuestro nombre, nombre de la empresa, teléfono y dirigido a la atención de Alejandro, coordinador jurídico de CO.BAS - MADRID, diciendo que queréis presentar una demanda por la devolución de horas debido a diversos permisos retribuidos recuperables impuesto por la empresa y el pago de complementos. Una vez hecho esto, el servicio jurídico se pondrá en contacto con vosotros para concertar una cita o para pediros la documentación pertinente. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;">Es importante tener en cuenta que solo tenemos un año para poder reclamar.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;">QUE NO NOS SIGAN PISOTEANDO NUESTROS DERECHOS </span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;">COMPAÑEROS, SI SE PUEDE<span><a name='more'></a></span></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;">CO.BAS - TRES CANTOS</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><u><br /></u></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: xx-large;"><u><br /></u></span></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6zoQdnL3BH5q0uEWFVdOfr53cMPag9Z2MbyUVe5olP8bqNgwD6rfq101AHmgiNGFWwQE55PluwUuTtwbF5hBi1gJxH-9OzkBIC8Drygh-Tf9d8s_XbZX9UYE98w9hrDE15Yq1YPjthyphenhyphenQw/s225/aaaaa.jpg" imageanchor="1" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: justify;"><br /></a></div>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-32388340970539335302020-08-06T19:08:00.006+02:002020-08-06T19:08:34.774+02:00#TRESCANTO #EMS: COMUNICADO DE CGT SOBRE LA ÚLTIMA PARITARIA<div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhakZzLRimkefEzfo81uhAD7OlKEdT_JMmvUuhMJ8QHM1bkiTK44mQKqXC60AQRMcE3_Q31Cfg273-qzNT7eIBbQvxKr74xX0zBH7kREAvsUC-XV9fXgKS880_7KHyB1Kv-lFBJpxQgagx8/s1394/IMG_20200806_170241.jpg" imageanchor="1" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"><br /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhakZzLRimkefEzfo81uhAD7OlKEdT_JMmvUuhMJ8QHM1bkiTK44mQKqXC60AQRMcE3_Q31Cfg273-qzNT7eIBbQvxKr74xX0zBH7kREAvsUC-XV9fXgKS880_7KHyB1Kv-lFBJpxQgagx8/s1394/IMG_20200806_170241.jpg" imageanchor="1" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"> </a></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiE37XKR6C4XTNxOm-rZWerfp2G4u4h3cfKgS__2vd5dcvJ7eklqNCMagJXEzM3eUEy7s0c5V6iJAVvh8YAI2kcdkmFfOCITSgYCY511BpCCQzzHpriU0ZwchgrXwexQ23wyOw4VZiSvS2r/s1394/IMG_20200806_170241.jpg" imageanchor="1" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"><br /></a><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-KHZ-z0Fusu2hsToTYfE9kdntrAQBwb-FV2xQbzSxlLqjiDngNPNcsCQRc7io-OuKJrQVgmJu28NgSJY9IQvZR8rSnGW0QPHwYsUkobMw0dSjEyifR8vRnO0cs4YnfPvMohmGxuFJZFEr/s1394/IMG_20200806_170241.jpg" imageanchor="1" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1394" data-original-width="1028" height="1000" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-KHZ-z0Fusu2hsToTYfE9kdntrAQBwb-FV2xQbzSxlLqjiDngNPNcsCQRc7io-OuKJrQVgmJu28NgSJY9IQvZR8rSnGW0QPHwYsUkobMw0dSjEyifR8vRnO0cs4YnfPvMohmGxuFJZFEr/w738-h1000/IMG_20200806_170241.jpg" width="738" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7RFzpPEASUCLRFSfqMXjJkzTpsxWH_otcX7kUs9EC1BGktwPfD_CZKOyF2hsoQ0L6DgRV3OcliBrGlPHGGlFtna6-EztsToShJZQup-T4AR1GtjzJOKcx319iQgRUjr9QzphoUx18Qbbx/s1409/IMG_20200806_170432.jpg" imageanchor="1" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1409" data-original-width="1070" height="1000" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7RFzpPEASUCLRFSfqMXjJkzTpsxWH_otcX7kUs9EC1BGktwPfD_CZKOyF2hsoQ0L6DgRV3OcliBrGlPHGGlFtna6-EztsToShJZQup-T4AR1GtjzJOKcx319iQgRUjr9QzphoUx18Qbbx/w760-h1000/IMG_20200806_170432.jpg" width="760" /></a></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiE37XKR6C4XTNxOm-rZWerfp2G4u4h3cfKgS__2vd5dcvJ7eklqNCMagJXEzM3eUEy7s0c5V6iJAVvh8YAI2kcdkmFfOCITSgYCY511BpCCQzzHpriU0ZwchgrXwexQ23wyOw4VZiSvS2r/s1394/IMG_20200806_170241.jpg" imageanchor="1" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"><br /></a></div>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-57441598699932163072020-08-06T19:01:00.002+02:002020-08-06T19:01:49.341+02:00#TRESCANTOS #EMS #CIUDADANOS: Ciudadanos Tres Cantos critica la "falta de control e información" en la vuelta a la actividad de los trabajadores de la EMS<div style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-large;">PARA VER LA NOTICIA PINCHA EL ENLACE</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><a href="https://madridnorte24horas.com/actualidad-159/tres-cantos/34303-ciudadanos-tres-cantos-critica-la-falta-de-control-e-informacion-en-la-vuelta-a-la-actividad-de-los-trabajadores-de-la-ems"><span style="font-size: xx-large;">https://madridnorte24horas.com/actualidad-159/tres-cantos/34303-ciudadanos-tres-cantos-critica-la-falta-de-control-e-informacion-en-la-vuelta-a-la-actividad-de-los-trabajadores-de-la-ems</span></a></div>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-52385174188490569092020-08-05T18:13:00.000+02:002020-08-05T18:13:04.606+02:00#TRESCANTOS #EMS: LA DESASTROSA GESTIÓN DEL PP DE TRES CANTOS HACE QUE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS ENTRE EN PERDIDAS <font face="verdana" size="6">Desde CO.BAS y CGT, llevamos tiempo denunciando públicamente la desastrosa gestión que se está llevando a cabo por parte del PP de Tres Cantos y su representante en la EMS, el gerente. Este junio pasado se presentaron las cuentas del ejercicio anterior y resulta que la EMS ha tenido unas perdidas que rondan los 30000 euros, y hemos tenido perdidas a pesar de los recortes de plantilla que llevan sufriendo los servicios públicos del municipio y que pagamos los trabajadores con más trabajo. Como sigamos así vamos al desastre. </font><div><font face="verdana" size="6">Es cierto que sobre el papel no hemos tenido perdidas ya que han utilizado la ingeniería financiera mediante la prestidigitación de mover unas cantidades de un sitio a otro y este movimiento ha sido el siguiente: </font></div><div><font face="verdana" size="6"><br /></font></div><div><font face="verdana" size="6">Resulta que para tapar el agujero de casi 30000 euros han utilizado una cantidad que pertenece a los trabajadores de su plan de pensiones. Es cierto que este no existe ya que nunca se ha puesto en marcha a pesar de lo que dice el convenio: "Durante la vigencia del presente convenio la empresa elaborará un plan de pensiones que complementaran a las pensiones públicas" pero esto no es óbice para que nos quiten esta cantidad. Es decir la dirección de la EMS no ha hecho absolutamente nada precisamente para beneficiarse en futuro de esto como estamos viendo. </font></div><div><font face="verdana" size="6">A pesar de no tener el citado plan y que este dinero todos los años se refleja en los presupuestos "por si algún día se hace" no es menos cierto que si un trabajador se jubilaba se le calculaba la cantidad que le correspondiese y se le ingresaban con la liquidación, semejante a un plan de ahorro vamos. </font></div><div><font face="verdana" size="6">A partir de ahora ya sabéis que no podremos contar con esta cantidad.</font></div><div><font face="verdana" size="6"> </font></div><div><font face="verdana" size="6">Pero nuestra pregunta es ¿esta maniobra financiera se ajusta al convenio colectivo? nuestra respuesta es no, ya que el el artículo 43 sobre el fondo de pensiones dice que para financiar el fondo social se tendrá en cuenta la masa salarial bruta y de esta cantidad dos terceras partes van a prestaciones sociales (fondo social) y la parte restante que es de una tercera parte va al plan de pensiones, ¡y creemos que no se puede utilizar para tapar agujeros!</font></div><div><font face="verdana" size="6">No sabemos si una cantidad asignada a un concepto concreto se puede cambiar, tenemos serias dudas, lo que si nos parece indecente es que nadie nos lo cuente y menos la representación de los trabajadores que como sabéis está en manos de CCOO. </font></div><div><font face="verdana" size="6"><br /></font></div><div><font face="verdana" size="6">Y a pesar de los recorte ¿como ha sido posible que hayamos tenido perdidas? </font></div><div><br /></div><div><font face="verdana" size="6">Pues esto ya lo conocemos todos y os lo vamos a decir muy claro: la EMS FINANCIA EN ALGUNAS COSAS AL AYUNTAMIENTO con trabajos que no se facturan, creemos, como los trabajos de las escuelas infantiles de limpieza y jardinería entre otros muchos, y nos tememos que los socorristas contratados, 8 en total, para hacer el mes de agosto en las dos piscinas cubiertas porque la empresa privada adjudicataria del servicio solo esta contratada por 11 meses, tampoco se facturaran lo que veremos al año que viene o que algún grupo político pida la factura ¡A ver si esto lo cobramos!</font></div><div><br /></div><div><font face="verdana" size="6">Desde CO.BAS queremos pensar que el representante de los trabajadores en el consejo de administración que también ostenta CCOO pondría el grito en el cielo por esta "maniobra" y no apoyaría tal asunto aunque viendo la información que nos han dado sobre el asunto escondiéndole con nocturnidad y alevosía nos tememos que también estaban en el ajo. </font></div><div><font face="verdana" size="6"><br /></font></div><div><font face="verdana" size="6">Ya sabéis, este año hemos sufragado las perdidas de la empresa por lo que tendremos menos dinero para nuestro futuro. </font></div><div><font face="verdana" size="6"><br /></font></div><div><font face="verdana" size="6">CO.BAS MADRID</font></div><div><font face="verdana" size="6"><br /></font></div><div><font face="verdana" size="6"><br /></font></div>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-39270904779774134902020-07-22T18:00:00.000+02:002020-07-22T18:00:39.592+02:00#TRESCANTOS #EMS: LA CHARANGA DEL TÍO HONORIO<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">Si la EMS fuera una canción podría ser cualquiera de la CHARANGA DEL TÍO HONORIO, porque esto es un cachondeo infumable.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">En la ultima paritaria se confirma que estamos en manos que podríamos decir, nos lleva a desastre directamente con unas relaciones laborales desregularizadas que perjudican a todos los trabajadores. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">Si nos fijamos en la plaza hoy resuelta de oficial de primera de mantenimiento (fuentes) vemos que nos han tomado el pelo y desde CO.BAS no nos dejamos o por lo menos nos damos cuenta que nos lo quieren tomar denunciándolo públicamente. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">Resulta que cuando el trabajador titular de la plaza se puso de baja al trabajador que se eligió para hacer lo mismo que ahora se pide, no se le exigió ni un año, ni un mes, ni tan siquiera una hora, de experiencia en fuentes ornamentales y nos parece bien ya que como hemos dicho infinidad de veces la administración pública debe de pedir en sus procedimientos el nivel de estudios exigidos y la formación debe de ir a cargo de la administración o empresa pública a la que el trabajador haya optado. Pero ahora queridos compañeros cuando esta plaza sale para un puesto fijo se exige una experiencia profesional de un año en fuentes ornamentales (cuanto era eventual no hacía falta, esto no era imporante) coincidiendo prácticamente con la que tiene el trabajador eventual. . ¿Vosotros lo entendéis? nosotros no (sí) e insistimos, nos están llamando tontos en nuestra cara. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">Y todo esto hay que revestirlo de los procedimientos que marcan las administraciones públicas para que parezca que se hace bien y lo que realmente es un mamoneo de tres pares de narices. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">Pero si seguimos leyendo vemos que el trabajador elegido no ha entregado toda la documentación, no sabemos cual ha entregado realmente, ni tan siquiera la exigida de un año de antigüedad y por menos otros trabajadores han sido rechazados. Que quede muy claro que no tenemos nada en contra del trabajador el cual nos parece una persona maravillosa, de lo que estamos en contra es del procedimiento. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">En ese párrafo aparece otra cosa sorprendente, y que enlaza con la anterior, y es lo de acreditar de manera verbal por parte del gerente que lleva mas de un año realizando esas tarea, y eso ahora vale. Esto es nuevo abriendo un futuro de infinitas posibilidades al mamoneo que nos dejarán la sangre helada, ya lo veréis. Y ya puestos podría haber acreditado lo que les faltaba a Cristina C.L. o la de José Luis F. P. en las otras promociones ya que el gerente debe de hacer hecho un curso de notario en la universidad de Harvardaravaca, universidad preferida del PP donde el líder de su partido Pablo Casado hizo unas cuantas "sorprendentes carreras"</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">Pues este es el modelo que nos ofrece el PP de la mano de Javier Juarez, el alcalde Jesús Moreno para la EMS y su brazo ejecutor José María Dorado gerente de la misma, a sus trabajadores y a los vecinos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">Mire por donde se mire, esto es una gran chapuza, como siempre vamos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">PD. ¿Que dicen CCOO y CGT sobre esto? poco o nada parece. </span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">CO.BAS MADRID </span>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5288735134498817118.post-31546931598101918162020-07-14T17:31:00.001+02:002020-07-14T17:31:49.046+02:00#TRESCANTOS #EMS: ARTICULO 30 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSbUtl0c0J268kr5HJpoQHfv0Nw07lQbsEXTJUsN4WDMnsd9K6LaI0o2Q2Gt5YYX92o0M0yeKDuk096RH1K56peSlXsZr2LhP7I5T2V1vp_DV6iGBIcoVutpR4ZW1AW5Vo0XRwyI81CBpe/s1600/IMG_20200714_090953.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1221" data-original-width="890" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSbUtl0c0J268kr5HJpoQHfv0Nw07lQbsEXTJUsN4WDMnsd9K6LaI0o2Q2Gt5YYX92o0M0yeKDuk096RH1K56peSlXsZr2LhP7I5T2V1vp_DV6iGBIcoVutpR4ZW1AW5Vo0XRwyI81CBpe/s640/IMG_20200714_090953.jpg" width="466" /></a></div>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">Aquí os presentamos el flamante artículo 30 del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, que como sabéis es de aplicación en la EMS. Pues bien, lo dice muy clarito el tema que nos viene fastidiando desde hace tiempo; si el empresario se retrasa en darle trabajo a los "trabajadores" aquel deberá pagarle su salario y <b>no podrá exigirle que se compense esa inactividad en otro tiempo</b>. Si el gerente y los que han firmado esto (CCOO) han sido incapaces de no "darnos trabajo" es SU PROBLEMA y no el de los trabajadores de la EMS por lo tanto las reclamaciones al maestro armero y a llorar a otro sitio. Los trabajadores no tenemos la culpa de las incapacidades que se han dado en todo esto. No se si son capaces de entender lo que dice la Ley. </span></div>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">CO.BAS MADRID</span>el secretariadohttp://www.blogger.com/profile/14025563305279872556noreply@blogger.com0