.......REBELION EN LA GRANJA

Empresas y ministros. Caminos de ida y vuelta

2012-02-23T14:45:00.001+01:00

Cómo llegar a ser ministro

El ritual de nombrar a los nuevos ministros, que van a gobernar para todos y por el bien público, no es tan inocente. Una cosa es la leyenda de la opacidad de Rajoy para no desvelar su gobierno y otra la realidad.

El ministro de Defensa, PEDRO MORENÉS EULATE ( o Pedro de Morenés y Álvarez de Eulate, hijo del difunto Vizconde de Alesón y primo hermano de otros muchos con títulos nobiliarios). Fue Secretario de Estado de Defensa con Aznar de 1996-2000 y Secretario de Estado de Ciencia de 2000-2002, en ambos casos con ministros catalanes, Eduardo Serra y Josep Piqué. Desde entonces su vocación militar-empresarial no ha dejado de crecer: Presidente del Consejo de Administración de Construcciones Navales del Norte S.L., antiguos astilleros públicos de Sestao; Presidente de Seguribérica ( ha cesado en octubre de 2011), firma que presta seguridad a los atuneros españoles en el Índico. En la actualidad, y desde junio de 2010, era director ejecutivo en España de la empresa MBDA, dedicada al diseño, fabricación y venta de misiles. Pero su actividad más llamativa está en la empresa INSTALAZA S.A., fabricante de las bombas de racimo, bombas prohibidas por la ONU en 2008 pero que, según ha rebelado The New York Times, ha usado Gadafi en la reciente guerra de Libia. Esta empresa sigue fabricando las bombas MAT-120. De esta empresa ha sido Consejero el ministro Morenés desde 2005 y en la última etapa Representante, puesto en el que acaba de cesar el 20 de septiembre, aunque una de sus actuaciones recientes fue la de reclamar al Gobierno de España 40 millones de euros por "daños emergentes y lucro cesante" como compensación por dejar de fabricar las bombas de racimo. El recorrido está claro: cargo en Defensa, luego negocios en defensa y con Defensa y vuelta al Ministerio de Defensa. Aparte, sus empresas privadas de consultoría y de gestión y representación de intereses. Y esperemos a que se complete el organigrama para ver quiénes ocupan los cargos siguientes.

Pero en esta tarea no es el primero ni único, ya que Julián García Vargas, ministro de Sanidad de 1986-1991 y Defensa de 1991-1995 con Felipe González, es el patrón de patronos que preside desde hace años los lobbies para conseguir contratos con la Administración: AESMIDE (Asociación de empresas contratistas con la Administración en materia de Defensa y Seguridad, hasta 2007) y AETEDAE (Asociación de empresas españolas de tecnología de defensa, aeronáuticas y del espacio, desde 2007). INSTALAZA S.A., INDRA (de la que es Consejero) y otras son miembros de esta patronal del armamento.

LUIS DE GUINDOS JURADO, ministro de Economía y Competitividad. Técnico comercial y economista del Estado, fue director general de Política Económica, secretario general de Hacienda y secretario de estado de Economía con Aznar. Antes había trabajado en AB Asesores, sociedad de valores, y con la pérdida de las elecciones en 2004 paso al sector privado, al consejo asesor mundial y a la presidencia de la filial para España y Portugal de Lehman Brothers de 2006-2008, la banca de inversión americana y la principal causante de esta crisis financiera. La crisis de las subprime, las hipotecas basura le pilló gestionándolas y afectó a inversores españoles por un importe de 1.000 millones de euros (al Santander, BBVA, Caja Madrid, Bankinter, Sabadell, Bancaja). Desde Lehman Brothers, De Guindos tuvo una relación muy especial con la CAM ("lo peor de lo peor") y en julio de 2008 coordinó la salida a Bolsa de las cuotas participativas de este banco, cuotas cuyo valor actual es cero y de las que el comprador Sabadell no se hace cargo. También colocó bonos del banco Lehman a través de la CAM. Pero para financiar a los bancos sí cree que hay que destinar dinero público. De Lehman pasó a Pricewaterhouse Coopers, encargada de liquidar a la anterior. Vale tanto para un roto como para un descosido. También ha trabajado en el Instituto de Empresa y era consejero de Endesa, cargo que compartía con su exjefe Aznar. También, hasta el pasado día 22, estaba en el consejo del Banco Mare Nostrun, donde ha cobrado en 2011 65.000 €. Para él los problemas estaban en el mercado laboral, en las pensiones públicas y en los salarios de los trabajadores y no en las entidades financieras y bancos de inversión, como el que dirigía. Ahora se va a dar la situación de que como ministro de Economía estará en la Comisión Delegada de Asuntos Económicos en la que habrá que decidir sobre las tarifas eléctricas y sobre la reforma del sistema financiero. En los dos casos ha estado implicado y más en BMN que ha recibido más 900 millones de euros del FROB. Su filosofía está en el libro de la Faes, coordinado por él, "España, claves de prosperidad".

ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL 7 DE DICIEMBRE DEL 2011

2012-02-21T17:15:00.001+01:00

NOTA DE CGT

Otra comisión paritaria más teledirigida a un trabajador queno esté en “nómina” de alguno de los sindicatos mayoritarios. En el párrafo “Lapropuesta del Comité de Empresa es que se valore la antigüedad en el puesto detrabajo en el turno de mañana” lo que viene a decir que buscan a una víctimaque no sea de su cuerda puesto que como se han hecho siempre estas cosas, por antigüedadsin adjetivos, al que ellos piensan quele tocaba no les convencía o convenía, saltándose el procedimiento de antigüedadpura y dura. Asistimos a un nuevo diseño sindical de pura ingeniería malintencionada que busca no defender los derechos de todos los trabajadores seanestos quien sean, lo que buscan es el castigo diferido a algún trabajador quetienen en el punto de mira. Lo derechos son de todos y están por encima denuestros intereses personales e incluso por encima de los interesesindividuales de cada uno, porque si notenemos claro esto, lo que estamos haciendo no es sindicalismo, es otra cosa. Nuestrosderechos no son de aplicación o defensa dependiendo como te llames, lo derechosno tienen nombre y apellidos, y hay que empezar a ver estas cosas así porque sino, no avanzaremos nunca.

PLENO EXTRAORDINARIO EN TRES CANTOS: INCREMENTO DE LA LÍNEA DE CRÉDITO HASTA 12 MILLONES DE EUROS Y APROBACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO

2012-02-20T16:39:00.001+01:00

En un mes el gobierno tricantino del PP ha incrementado la solicitud de una línea de crédito en un 100%, de 6 millones a 12 millones, "por si acaso". Una medida improvisada que genera un gasto innecesario.

El Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Tres Cantos, pendiente desde hace cuatro años, se ha acordado con la firma del gobierno y los sindicatos (CCOO, CCOO laboral, UGT y USO) y la aprobación en pleno por parte de los grupos políticos PP, PSOE y UPyD y la abstención de IU

Tres Cantos, 17 de febrero de 2012.- Fue un pleno extraordinario con dos temas de relevancia para la ciudad, la aprobación de una línea de crédito para el año 2012 y la aprobación del Convenio Colectivo.

La solicitud de ampliación de línea de crédito fue aprobada sólo con los votos del PP. En enero el gobierno solicitó una línea de crédito para el año 2012 de 6 millones, que fue concedida, con el objetivo de obtener liquidez de tesorería y hacer frente a los gastos previstos hasta el cobro de los principales impuestos municipales que se hacen efectivos a partir de abril. Un mes después el gobierno incrementa la línea de crédito en otros 6 millones, "por si acaso".

Es una medida improvisada que genera un gasto, y desprovista de toda lógica ya que en breve habrá un nuevo plan de saneamiento, un plan de tesorería, la posible solicitud de una línea ICO y la liquidación del ejercicio 2011, que concretarán el marco económico actual municipal y que propiciará las medidas adecuadas y necesarias a adoptar.

El Convenio Colectivo que se presentó para su aprobación contaba con el respaldo mayoritario de la asamblea de los trabajadores, de los sindicatos CCOO, UGT y USO y del gobierno. El único acuerdo aplazado es el anexo de policía que a pesar de un acercamiento importante de posiciones durante las negociaciones no ha llegado a materializarse en su conjunto.

El Convenio Colectivo fue aprobado, y todos los grupos políticos declararon su intención de buscar un acuerdo para el anexo de policía en el que se seguirá trabajando a través de la comisión de seguimiento del convenio.

ACTA DE LA REUNION DEL DIA 27 DE ENERO DEL 2012

2012-02-17T17:35:00.000+01:00

ACTA DE LA REUNIÓN DEL DÍA 27 DE ENERO DEL 2012

En Tres Cantos a 27 de Enero de 2012, reunida la Comisión Negociadora del Convenio. Comparecen:

Por la Empresa:

D. J J J, D. J M D.
Asesores: D. J M G O. L C.

Por CCOO:

- D. D C D.

Por UGT:

D.M. J. G. y Dª C. T. H.

- Asesores; Dª A. de la F. y D.P. G.

Se inician las conversaciones a las 10:45

La empresa comenta el voto en contra de la asamblea del convenio propuesto.

UGT comenta que ha sido una votación en la que la actuación de determinadas personas ha llegado a influir en la decisión con mentiras, tales como, despido de 25 personas, reducción del salario para los nuevos trabajadores del 40 % y coacciones a pie de urna. UGT esta convencida que en base a estas informaciones y a la petición llegada de muchos trabajadores la votación sería favorable con respeto a la propuesta del convenio votado.

C.C.O.O. opina que resultado de la votación de la Asamblea ha sido totalmente democratica y las opiniones de unos y otros están recibidas en la libertad de expresión.

Ante la petición de la empresa sobre cuales serian las propuestas para desbloquear la negociación UGT preguntó de forma reiterada si era posible retomar el acuerdo votado y volver a llevarlo a las urnas.

C.C.O.O. Insite en explicaciones al respecto de incluir a todos los trabajadores en la clausula a la firma del convenio, obteniendo la respuesta negativa de la parte empresarial.

El Gerente afirma que no hay vuelta atrás y se retoma la negociación con esta propuesta:

Propuestas de la empresa:

Articulo 33. Licencias retribuidas. Apartado a) 5 días libre disposición.

Articulo 33. Apartdado b) Suprimir el Sábado Santo y el Sábado de Fiestas Patronales como festivos recuperables.

Articulo 36. Retribuciones: Retirar la subida del 2,3 %

Articulo 38. Antigüedad: Suprimir un día de asuntos propios añadido por 5 trienios

Articulo 47. Comité de Empresa.

47.2 Regularse articulo 68 EETT.; 20 horas de credito horario para empresas de hasta 250 trabajadores en lugar de 30.

47.8 Aplicación Convenio 1 año de garantia para los representates de los trabajadores una vez cesen en el cargo 68.c EETT

47.9 Supresión de la suvención obligatoria por delegado sindical.

Propuesta de la parte Social:

Sobre el artículo 12.2 Estabilidad del empleo. La parte social propone que todos los trabajadores indefinidos a la firma del Convenio sean incluidos en un listado de los trabajadores llamado Anexo I.Se anexariá la lista nominal con su revisión a fecha de la firma del Convenio

Articulo 36. Retribuciones: Subida salarial 1,5% más la Ley presupuestos Generales del Estado.

CCOO contesta en el momento que está en contra de todas las propuestas presentadas por la Empresa

Queda convocada la próxima reunión para el viernes 10 de Febrero del 2012 a las 10 30.

Sin más asuntos a tratar el día de hoy, se da por finalizada la reunión y para que así conste firman ambas partes.

NOTA DECGT

Queremos destacar de las nuevas propuestas de la empresa,que estas ya son viejas, en tanto en cuanto y como niños de biberón, empeoranlas condiciones laborales de los trabajadores en la línea que quiere su partidoa nivel nacional PP, ya que como están enfadados de no haber votado elpreacuerdo tramposo pues ahora os quitamos cositas. Estas propuestas sinofueran porque nos afectan directamente, son para carcajearse de ellas ya que para proponer estaserie de sandeces no necesitamos un gerente que nos sale muy oneroso,cualquiera que pase por la calle podría haberlas hecho sin tener tanto pedigrí.
En el párrafo que dice: “UGT comenta que ha sido una votación enla que la actuación de determinadas personas ha llegado a influir en ladecisión con mentiras, tales como, despido de 25 personas, reducción delsalario para los nuevos trabajadores del 40 % y coacciones a pie de urna. UGTesta convencida que en base a estas informaciones y a la petición llegada demuchos trabajadores la votación sería favorable con respeto a la propuesta delconvenio votado. “ tenemos que decir que UGT como nos tiene acostumbrados, miente e insultagravemente a los trabajadores tratándoles de tontos puesto que se cree que a los trabajadores se les puede aestas alturas, engañar. Entre sus justificaciones de cara a la empresa (y queesta vea que están a pies juntillas con la dirección y sus decisiones) habla decoacciones cuando en ningún momento las hubo hasta donde nosotros llegamos, nipor parte de CCOO y CGT, a no ser que esta sea la práctica habitual de UGT ypiensen que los demás hacemos lo mismo.
Lo que si tiene que aclarar UGT es por qué habíapapeletas en la urna antes de empezar la votación y sin que estuvieran miembrosdel otro sindicato que forma parte del comité como CCOO, supervisando lavotación.
¿De qué petición de muchos trabajadores hablaUGT? Que lo diga, que no lo esconda.
Nosotros también tenemos peticiones donde nosdicen que iniciemos un proceso para cambiar el comité.
Si tanto quieren UGT este convenio que lofirmen directamente puesto que lo pueden hacer; ellos son la representación delos trabajadores, y que se dejen de interpretar el papel de que están con lostrabajadores, de que ellos no se mojan, cuando todos sabemos que están deseandoque se firme aunque ello conlleve unas peores condiciones para gran parte de laplantilla.

TODOS DE MANIFESTACION EL DOMINGO 19 DE FEBRERO

2012-02-16T17:57:00.000+01:00

COMO NOS AFECTA ESTE NUEVO ATRACO A NUESTROS DERECHOS POR EL GOBIERNO DEL PP Y LOS MERCADOS

2012-02-15T18:05:00.000+01:00

EL GOBIERNO DEL PP DE TRES CANTOS Y FCC HAN SILENCIADO DESDE 2007 QUE LA GESTION DE LAS 1.000 VIVIENDAS SE TRASLADABA A OTRAS EMPRESAS INMOBILIARIAS

2012-02-15T16:36:00.002+01:00

Empresas inmobiliarias que debían de hacerse cargo de las 1.000 viviendas, ahora se niegan

Durante cinco años los gobiernos municipales del PP han ocultado que las 1.000 viviendas para jóvenes antes de entregarse iban a ser propiedad de otras empresas inmobiliarias, no de FCC. Las empresas al tener que hacerse cargo de las viviendas no están de acuerdo con los cambios que se han producido respecto a las condiciones iniciales del 2007, especialmente por el encarecimiento del precio y se niegan a asumir la nueva situación

Tres Cantos, 15 de febrero de 2012.- En octubre de 2008 se conocieron las condiciones que finalmente iban a regir para las 1.000 viviendas para jóvenes y que diferían con las anunciadas el año anterior en el sorteo, disminución de la superficie e incremento del precio. Hace cuatro años se solicitó al equipo de gobierno del PP, tanto por parte de los adjudicatarios como por la oposición, que se buscarán acuerdos entre todas las partes afectadas para encontrar una solución: el gobierno y FCC no aceptaron esta posibilidad lo que llevó en última instancia a la “Asociación por las 1000 viviendas” a interponer un contencioso-administrativo.

    La sentencia al recurso ha sido negativa para la Asociación y está pendiente que se vaya o no a recurrir. Decisión que en cualquiera de las dos opciones no es impedimento para que las viviendas ya se puedan entregar.

    Desde el otoño del 2011, el alcalde y el concejal de urbanismo, han hecho recaer personalmente sobre los firmantes que interpusieron el contencioso-administrativo, en representación de la “Asociación por las 1000 viviendas”, la culpa del retraso en la entrega de las viviendas. Una persecución contra unos jóvenes que se ha plasmado en los medios de comunicación y en cartas a todos los vecinos de la ciudad, situación que ha supuesto en algunos casos ataques al menos verbales contra los firmantes. Poner a los pies de los caballos a unos jóvenes representantes de un colectivo que lo único que reclaman es el cumplimiento de un compromiso adquirido por el gobierno municipal del PP indica, como poco, el grado de irresponsabilidad de este gobierno.

    La realidad se aleja de la versión del gobierno: en ningún caso las viviendas se hubieran podido entregar porque hasta finales de diciembre no han tenido la calificación definitiva, porque hasta el mes de enero no han tenido la licencia de primera ocupación, y especialmente porque las viviendas están pendientes de ser transmitidas a otras empresas mediante la venta por parte de FCC según estaba dispuesto desde 2007, y las empresas adquirientes no están dispuestas a hacerse cargo de unas viviendas que no cumplen las condiciones iniciales y que están valoradas por encima del precio de mercado.

    El precio de las 1000 viviendas se ha incrementado de 120.000€ en 2007, hasta un valor entre 180.000€ a 200.000€, según el tamaño, en este momento. Un precio final para este tipo de viviendas que es el más oneroso de los últimos cinco años, ya que no se ajusta ni al precio vigente en el sorteo, ni al precio vigente del nuevo “Plan de Viviendas de Alquiler con Opción a Compra para Jóvenes 2009-2012” que no se aplica en Tres Cantos y que supondría 30.000€ menos en la compra. Sí se aplica, la resolución 1552 apartado 2 del BOCM nº 90 de 2008 donde se incrementaba el precio a las promociones de viviendas sorteadas antes de abril de 2008 pero construidas en suelo privado, en este caso propiedad de FCC.

    La realidad pone de manifiesto que: No existe aún ningún contrato que recoja las condiciones concretas del alquiler ni de la futura compra. No se conoce realmente quién es el promotor a día de hoy de las viviendas. La entrega finalmente está en manos de actuaciones entre empresas que poco tienen que ver con una actuación pública. La gestión de este proyecto ha estado marcada por la falta de transparencia, por el engaño, por intereses que se alejan de los intereses colectivos y por una acción del gobierno municipal del PP culpabilizando a unos jóvenes para esconder su propia falta de responsabilidad e ineficacia.

CURSO DE REANIMACION CARDIOPULMONAR

2012-02-14T16:41:00.001+01:00

Por la presente os informo que los días lunes 12 y martes 13 de marzo de
2012 se realizarán dos cursos, de R.C.P. (reanimación cardiopulmonar)
básica y manejo de D.E.S.A. (desfibrilador semiautomático). Uno en horario
de mañana de 10:00 a 15:00h y otro en horario de tarde de 16:00 a 21:00h,
10h de duración cada uno.

Este curso va especialmente dirigido a trabajadores de Conservación de
Instalaciones Deportivas que no realizaron este curso el 12 y 13/03/2011.

Todos aquellos interesados en realizar el curso debéis comunicármelo por
escrito antes del 29/02/2012 indicando la preferencia de horario.

Las empresas podrán bajar los sueldos sin que haya acuerdo

2012-02-11T18:55:00.001+01:00

PUBLICO

La reforma laboral refuerza el poder patronal y concede rebajas salariales por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o, incluso, de productividad

Por: ANA REQUENA

11/02/2012 14:06

El Boletín Oficial del Estado publica hoy el decreto ley de reforma laboral con importantes sorpresas. El poder patronal se refuerza aún más: a partir de ahora los empresarios podrán bajar el sueldo de sus trabajadores "cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". Se trata de un 'detalle' que e l Gobierno omitió ayer en su explicación de la reforma.

En el caso de que estas modificaciones de sueldo se hagan individualmente (es decir, que afecten a menos de diez trabajadores en las empresas de más de cien empleados, al 10% en el caso de las empresas de entre cien y trescientos trabajadores, y a treinta trabajadoras en las de más de 300), los empresarios podrán aplicarlas unilateralmente y tan sólo tendrán que comunicarlo al trabajador afectado y a sus representantes sindicales con un mínimo de 15 días de antelación.

En las modificaciones de sueldo colectivas, el empresario tendrá que abrir un proceso de diálogo

Eso sí, si el trabajador no está de acuerdo podrá pedir la rescisión de su contrato y su indemnización de veinte días por año trabajado. Es decir, se abre la puerta a que, en una misma empresa, el patrón decida bajar el sueldo de, por ejemplo, cinco empleados alegando razones de productividad.

En el caso de que las modificaciones de sueldo sean colectivas (que afecten, por tanto, a un número de trabajadores mayor que el mencionado anteriormente), el empresario tendrá que abrir un proceso de diálogo con los representantes de los trabajadores y será necesario que exista un acuerdo que aprueben la mayoría de miembros del comité de empresa o de la representación sindical.

La reforma laboral del despido o cómo destruir empleo

2012-02-11T00:25:00.001+01:00

Indecente, impresentable, un atraco a la clase trabajadora, cesión sin precedentes a banqueros y empresarios, una burla a los parados, porque con esta medidas no se creará empleo, una traición a sus votantes al no estar contemplado en su programa electoral.

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vendredi 10 février 2012

Todos estos y muchos más adjetivos son los que pueden resumir la impresentable reforma laboral del despido, aprobada este viernes, 11 de febrero de 2012.

Ahora queda realizar los trámites en el congreso para ratificarlo, pero ya está en vigor. Unos meses de burocracia política que no servirán para cambiar nada, salvo que la presión de la calle obligue a rectificar semejante atropello. Es hora de moverse y todos a una, de defender nuestros derechos laborales y sociales.

El resumen de lo aprobado es el siguiente :

• El despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos, no es necesario acreditar perdidas.

• En este caso la indemnización máxima será de 12 mensualidades, frente a las 45 mensualidades del anterior despido improcedente.

• El despido injustificado (improcedente) pasa de 45 días por año a 33.

• Además se reduce 20 meses de salario la indemnización, al reducir el máximo de 42 mensualidades a 24.

• Se crea "un contrato indefinido" con un periodo de prueba de un año.

• Aumentan las subvenciones a los empresarios con otros 3000€ en la contratación del primer trabajador menor de 30 años.

• Los parados que estén cobrando prestación tendrán que realizar "un trabajo social".

• La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad", que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios.

EL ABARATAMIENTO DEL DESPIDO NO CREA EMPLEO, CREA PRECARIEDAD.

SE TIENDEN NUEVOS PUENTES

2012-02-11T00:03:00.001+01:00

Parece ser que las tres secciones sindicales de la EMS tienden puentes para una nueva época que ponga en funcionamiento un nuevo entendimiento frente al futuro que como trabajadores y como ciudadadanos nos va a imponer esta esquizofrenia economica en la que vivimos. ¿Seremos capaces de estar a la altura y ver al trabajadores como centro de todos nuestros esfuerzos? nosotros creemos que si y en eso estamos trabajando.

¿QUIEN DICE QUE NO HAY DINERO?

2012-02-08T18:13:00.001+01:00

Este documento nos lo ha enviado por correo un trabajador a nuestra lista de contactos, en el que vemos que en la Comunidad de Madrid hay dinero, pero para los amiguetes y no para los trabajadores, lo que convierte este sistema en una gran farsa donde los de siempre siguen atesorando dinero. ¿Os suena a algo esto en nuestro ayuntamiento? a nosotros sí.

Este documento lo ha editado CCOO

Subida salarial para los altos cargos del SRBS

El Real Decreto-ley 20/2011, de Medidas urgentes en materia presupuestaria,
elaborado por el Gobierno del Estado, en su artículo 2.2, indica que “En el año
2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán
experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre
de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la
comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la
antigüedad del mismo.” Por tanto, se congela el sueldo a personal al servicio de
todas las Administraciones Públicas. Pero en la Comunidad de Madrid esta
afirmación no es cierta.

Mientras que todas las empleadas y los empleados públicos de la Comunidad de
Madrid tenemos el sueldo congelado, la partida del Servicio Regional de
Bienestar Social de los Presupuestos Generales para el año 2012 de la
Comunidad de Madrid, incluye un incremento salarial medio de 3.000€ para
los altos cargos del Organismo Autónomo. Algunos ejemplos de estos
incrementos son los siguientes:

CARGO ANUAL 2011 ANUAL 2012

Subdirector General de Personal 53.438,02 57.217,76

Jefas/es de Área 49.249,94 52.611,08

Técnicos/as de Apoyo Nivel 27 41.649,38 44.023,90

Esta subida salarial publicada en el BOCM no ha sido modificada en ningún
momento, por lo que sigue en vigor. Esto nos hace observar que en el SRBS
hay dos varas de medir diferentes a la hora de contribuir a la salida de la
crisis, y que, a pesar de ella, se premia con una subida salarial a aquellas
personas que están, poco a poco, desmantelando y privatizando el servicio
público que se venía prestando desde hace ya muchos años.

EN DEFENSA DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS

2012-02-06T16:40:00.000+01:00

Aqui os traemos una carta recibida en nuestro correo electronico que es muy interesante para los tiempos que corren, y pone a cada uno en su lugar en el gran chollo en el que se han convertido las aministarciones públicas.

FRANCISCO J. BASTIDA CATEDRÁTICO DE DERECHO CONSTITUCIONALCon el funcionariado está sucediendo lo mismo que con la crisis económica. Las víctimas son presentadas como culpables y los auténticos culpables se valen de su poder para desviar responsabilidades, metiéndoles mano al bolsillo y al horario laboral de quienes inútilmente proclaman su inocencia. Aquí, con el agravante de que al ser unas víctimas selectivas, personas que trabajan para la Administración pública, el resto de la sociedad también las pone en el punto de mira, como parte de la deuda que se le ha venido encima y no como una parte más de quienes sufren la crisis. La bajada salarial y el incremento de jornada de los funcionarios se aplaude de manera inmisericorde, con la satisfecha sonrisa de los gobernantes por ver ratificada su decisión.

Detrás de todo ello hay una ignorancia supina del origen del funcionariado. Se envidia de su status -y por eso se critica- la estabilidad que ofrece en el empleo, lo cual en tiempos de paro y de precariedad laboral es comprensible; pero esta permanencia tiene su razón de ser en la garantía de independencia de la Administración respecto de quien gobierne en cada momento; una garantía que es clave en el Estado de derecho. En coherencia, se establece constitucionalmente la igualdad de acceso a la función pública, conforme al mérito y a la capacidad de los concursantes. La expresión de ganar una plaza «en propiedad» responde a la idea de que al funcionario no se le puede «expropiar» o privar de su empleo público, sino en los casos legalmente previstos y nunca por capricho del político de turno. Cierto que no pocos funcionarios consideran esa «propiedad» en términos patrimoniales y no funcionales y se apoyan en ella para un escaso rendimiento laboral, a veces con el beneplácito sindical; pero esto es corregible mediante la inspección, sin tener que alterar aquella garantía del Estado de derecho.

Los que más contribuyen al desprecio de la profesionalidad del funcionariado son los políticos cuando acceden al poder. Están tan acostumbrados a medrar en el partido a base de lealtades y sumisiones personales, que cuando llegan a gobernar no se fían de los funcionarios que se encuentran. Con frecuencia los ven como un obstáculo a sus decisiones, como burócratas que ponen objeciones y controles legales a quienes piensan que no deberían tener límites por ser representantes de la soberanía popular. En caso de conflicto, la lealtad del funcionario a la ley y a su función pública llega a interpretarse por el gobernante como una deslealtad personal hacia él e incluso como una oculta estrategia al servicio de la oposición. Para evitar tal escollo han surgido, cada vez en mayor número, los cargos de confianza al margen de la Administración y de sus tablas salariales; también se ha provocado una hipertrofia de cargos de libre designación entre funcionarios, lo que ha suscitado entre éstos un interés en alinearse políticamente para acceder a puestos relevantes, que luego tendrán como premio una consolidación del complemento salarial de alto cargo. El deseo de crear un funcionariado afín ha conducido a la intromisión directa o indirecta de los gobernantes en procesos de selección de funcionarios, influyendo en la convocatoria de plazas, la definición de sus perfiles y temarios e incluso en la composición de los tribunales. Este modo clientelar de entender la Administración, en sí mismo una corrupción, tiene mucho que ver con la corrupción económico-política conocida y con el fallo en los controles para atajarla.

Estos gobernantes de todos los colores políticos, pero sobre todo los que se tildan de liberales, son los que, tras la perversión causada por ellos mismos en la función pública, arremeten contra la tropa funcionarial, sea personal sanitario, docente o puramente administrativo. Si la crisis es general, no es comprensible que se rebaje el sueldo sólo a los funcionarios y, si lo que se quiere es gravar a los que tienen un empleo, debería ser una medida general para todos los que perciben rentas por el trabajo sean de fuente pública o privada. Con todo, lo más sangrante no es el recorte económico en el salario del funcionario, sino el insulto personal a su dignidad. Pretender que trabaje media hora más al día no resuelve ningún problema básico ni ahorra puestos de trabajo, pero sirve para señalarle como persona poco productiva. Reducir los llamados «moscosos» o días de libre disposición -que nacieron en parte como un complemento salarial en especie ante la pérdida de poder adquisitivo- no alivia en nada a la Administración, ya que jamás se ha contratado a una persona para sustituir a quien disfruta de esos días, pues se reparte el trabajo entre los compañeros. La medida sólo sirve para crispar y desmotivar a un personal que, además de ver cómo se le rebaja su sueldo, tiene que soportar que los gobernantes lo estigmaticen como una carga para salir de la crisis. Pura demagogia para dividir a los paganos. En contraste, los políticos en el poder no renuncian a sus asesores ni a ninguno de sus generosos y múltiples emolumentos y prebendas, que en la mayoría de los casos jamás tendrían ni en la Administración ni en la empresa privada si sólo se valorasen su mérito y capacidad. Y lo grave es que no hay propósito de enmienda. No se engañen, la crisis no ha corregido los malos hábitos; todo lo más, los ha frenado por falta de financiación o, simplemente, ha forzado a practicarlos de manera más discreta.

LA EMS NO ES UNA ONG

2012-02-02T19:01:00.000+01:00

Pues sí compañeros, como lo oís, la EMS funciona más comouna ONG que como una autentica empresa de servicios de carácter municipal. Y sino demos una “vuelta” por los hechos que todos los días vemos los quetrabajamos aquí.

En primer lugar esta empresa forma parte del contingente encaso de emergencia municipal lo cual nos parece bien y necesario en caso dealguna catástrofe, asiste edificios donde no hay, o si hay empresas que conserven los mismos, como pueden ser eledificio de la POLICIA LOCAL, BIBLIOTECA LOPE DE VEGA y todos aquellosedificios que estimen oportuno nuestros jefes tanto políticos como efectivos, ylo más importante, hacemos rentable a la empresa privada que deja sus chapuzasen la obra pública para que nosotros la terminemos poniéndola al día.

Pero si somos un poquito duros podríamos decir que la EMS esun “organismo” oficial de carácter auxiliar que da cobertura a la ineficacia dela empresa privada, por lo cual, es muy necesaria ya que si no existiera estosería un autentico caos. A todos aquellos del equipo de gobierno que creen apies juntillas o a aquella parte de la dirección de la empresa que cree que elsector privado es mejor (pero todos luego cobran un salario públicosin rechistar) nos tendrán que explicar en qué es mejor la empresa privada.Desde CGT podemos adelantar algo en que se diferencia del sector público;nosotros entendemos que pude ser mejor en “tangar” al erario público, en nocumplir con los pliegos de condiciones de los servicios o de las obras, enexplotar hasta la extenuación a sus trabajadores, y lo más importante, es muchomejor, donde va a parar, en despedir arbitrariamente a quien le de la real ganaindependientemente si los obreros trabajan o no trabajan; despidos exprés y ala carta (modelo que le encantaría aplicar a la dirección de la EMS).

Pero si rizamos el rizo la EMS viene muy bien a aquellos quetoman decisiones erróneas, sobre todo en el personal de confianza, que ante sudesconocimiento meten la pata y que después le endosan a nuestra empresa todala culpa, por lo tanto la EMS es el mejor chivo expiatorio que hay para laslimitaciones de mucha gente.

En esta confusión intencionada de donde termina la gestiónpública y donde empieza la privada la tenemos en el que fue el flamantePOLIDEPORTIVO ISLAS, joya de la corona,modelo de gestión planetaria, envidia de la comarca, allí la EMS realizatrabajos a pesar de que existe una empresa adjudicataria de los mismos; trabajosque van desde “algo” de jardinería, “algo” de mantenimiento” y “algo” deconservación no sabiendo si se facturan estos trabajos a la empresaadjudicataria, al ayuntamiento o a quién (ya os decimos que no se facturanada). Es como si la empresa X se queda con la conservación de la carreteraM-607 y tienen que ir los antiguos operarios de la consejería de obras públicasa parchear, o a pintar las líneas de separación de los carriles; undespropósito como modelo pésimo degestión y de dirección. Añadimos a esto la mala fama que encima tienen lostrabajadores de la EMS no se si para que pensemos que no nos merecemos ni elsalario mínimo interprofesional o para que no seamos exigente con nuestroconvenio.

Desde CGT deseamos que alguien alguna vez nos aclare todaslas dudas que tenemos con respecto a los MODELOS DE GESTION y no enseñen las factura que emitimos por losdiversos trabajos porque mucho nos tememos que la gran mayoría de ellos ni sefactura, ni se tienen en cuenta, endeudando a la EMS todo lo que sea necesariopara que nuestro equipo de gobierno aparezca en la prensa como los reyes de lagestión.

CGT-EMS

NO A LOS RECORTES, MANIFESTACION EN MADRID

2012-02-02T18:42:00.000+01:00

La CGT considera éticamente repugnante el acuerdo firmado por CCOO, UGT con las patronales CEOE y CEPYME

2012-01-31T10:00:00.000+01:00

¡ES UN ROBO Y UNA TRAICIÓN A LAS Y LOS TRABAJADORES !
El 25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014” pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCOO y UGT. El documento abarca , entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales…

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SPCC-CGT
vendredi 27 janvier 2012

El Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar la aplicación generalizada, de manera disciplinaria, de todas las políticas económicas, de austeridad y ajuste fiscal, diseñadas por gobierno de este país y el gobierno realmente existente representado por el Banco Central Europeo y un esperpento de Unión Europa con Alemania a la cabeza : desposesión de rentas salariales durante al menos tres años con pérdidas garantizadas de poder adquisitivo para la población renunciado abiertamente a la subidas salariales en función de la subida del IPC, la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral, modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos, flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como un “coste variable” : aceptar trabajar en cualquier condición, en cualquier tiempo y a precios de mercado.

En definitiva, pérdida de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociación colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualización de las relaciones laborales… todo con el objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales. Para la CGT, la primera valoración de este II Acuerdo, es el desprecio que estos sindicatos mantienen por la clase trabajadora (asalariada, desempleada, excluida…) otorgándose la representatividad de todas y todos, degradando a la condición de objetos y mercancía a la totalidad de la población, sin conocer las necesidades de a quienes representan, estableciendo un procedimiento de negociación oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y la sociedad, concluyendo un Acuerdo para firmar el robo a la totalidad de población y a sus posibilidades de lucha.

Con la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismo y con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que así lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos… de defensa de los derechos de las y los trabajadores.

Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las “líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilización. Los salarios son culpables de la crisis ; las condiciones de trabajo : jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribución a la vez que el coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucción del tejido productivo…, de la crisis del sistema financiero y la única salida a la crisis es una mayor explotación de las personas hasta recluirlas en la miseria.

Con este tipo de Acuerdos, los mejores gestores del capitalismo son los “sindicatos institucionales” como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento generalizado de los seres humanos, material y mentalmente, renunciando a la lucha por el futuro, la solidaridad, la justicia social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental. Con este Acuerdo hay una sumisión absoluta de los y las trabajadoras al capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las gravaciones a las transacciones financieras…, negando cualquier posibilidad de cambio, vendiéndonos sólo resignación, sumisión, miedo, demovilización… Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dictámenes del capital, los políticos, los banqueros.

Para la CGT, como sindicato de clase, consideramos repugnante este Acuerdo y nos vuelve a reafirmar más en la necesidad de dar una respuesta de lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social basado en la mera explotación, la competividad, el individualismo.

¡A la calle !

¡Arriba los que luchan !

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

EL GOBIERNO DEL PP DE TRES CANTOS SE DESMARCA DEL ACUERDO ADOPTADO POR LA CORPORACIÓN QUE POSIBILITABA EL DEBATE DE TODAS LAS MOCIONES PRESENTADAS EN EL PLENO MUNICIPAL

2012-01-28T10:00:00.000+01:00

El gobierno del PP votó en contra de la urgencia de las mociones presentadas por UpyD e IU sobre la dación de pago, requisito indispensable para poder debatirlas en el pleno municipal. A continuación el grupo municipal de IU votó en contra de la urgencia de la moción a propuesta de todos los grupos municipales, incluido IU, que reclamaba a la Federación de Municipios una normativa de los medios, las retribuciones, el personal eventual de los grupos municipales y de la Corporación.

Tres Cantos, 26 de enero de 2012.- El pleno ordinario municipal del 25 de enero se preveía tranquilo con un bajo contenido resolutivo, sólo dos propuestas urbanísticas de planes especiales que contaron con la unanimidad de la Corporación, sin embargo, se convirtió en un pleno que puede ser determinante, y marcar un antes y un después ante la decisión del equipo de gobierno del PP de imponer sus reglas.

Dos fueron las situaciones que cambiaron la dinámica que hasta ahora marcaba los plenos municipales durante este mandato: 1º. En el apartado de mociones primeramente el PP y a continuación IU votaron negativamente la urgencia de las mociones, a pesar de existir un acuerdo de los grupos municipales para admitir siempre la urgencia. 2º. La prohibición del equipo de gobierno, en el apartado de las preguntas del público, de la grabación en video de esta parte del pleno.

La votación de la urgencia es necesaria para pasar a debatir el contenido de la moción y la votación en concreto de la misma; aprobar la urgencia es un acto de sentido democrático. En este pleno se presentaron tres mociones, dos sobre la dación de pago de los grupos municipales de UPyD y de IU y otra firmada por todos los grupos municipales reclamando a la Federación de Municipios un marco normativo para los grupos municipales y las Corporaciones. Las dos primeras contaron con el voto en contra del PP para la urgencia, y no pudieron ser debatidas. La tercera, a pesar de contar con la negativa de IU para la urgencia (tres votos) si pudo ser debatida y resultó aprobada; el grupo municipal de IU que en principio había firmado la moción y retiró la firma en el momento del pleno se abstuvo en la votación, aunque admitió durante el debate que estaba de acuerdo con el contenido.

Ante estas circunstancias Lydia Martínez, portavoz del grupo municipal socialista, afirma:

“El grupo socialista entiende que las mociones deberían de estar relacionadas con el ámbito municipal y mejor aún con temas concretos de Tres Cantos, por eso las mociones que nuestro grupo presenta mantienen este criterio. Lo que no impide que ante las mociones que presentan otros grupos municipales de carácter supramunicipal siempre hemos votado a favor de la urgencia y lo seguiremos haciendo, porque entendemos que en todo caso lo importante es primar el debate”, la portavoz prosigue. “Los comportamientos que se adoptaron en este pleno se alejan del sentido democrático. El equipo de gobierno incumplió un acuerdo de mandato, imposibilitó la información de una parte del pleno por otra vía distinta a la que ellos gestionan y mostraron una falta de respeto hacía las vecinos desapareciendo del pleno un número importante de concejales de gobierno, incluido el alcalde, durante las preguntas del público. También nos llamó la atención que el grupo municipal de IU para visualizar el incumplimiento del gobierno optará por seguir el mismo comportamiento”.

JORNADAS DE SINDICALIMO Y 15-M

2012-01-26T10:00:00.000+01:00

LA POLITICA DEL MIEDO

2012-01-24T17:07:00.000+01:00

Parece ser que nuestro comité de empresa después de su derrota en la asamblea para aprobar el preacuerdo que nadie presentó (¿?), se dedica ahora en su web a utlizar lo que hizo en la citada asamblea; la política del miedo, presentandonos a otras empresas públicas con problemas y a intentar justificar la NO subida del salario de manera directa en el preaucuerdo, porque sus mayores, ,o sea, las cúpulas sindicales de CCOO y UGT, están conformes con la pauperrima subida salarial para todos los trabajadores pactada con la patronal CEOE.

Que no sigan por ese camino porque no lo van a conseguir. Los trabajadores son lo suficientemente listos para saber que les interesa y que verdades ocultas tiene la mayoria de las propuestas plasmadas en el preacuerdo que según todos los indicios, UGT presentó y apoyó.

CGT-EMS

CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DEL SOL

2012-01-23T16:31:00.004+01:00

A las 20.00h. El día que se FIRME o se IMPONGA la REFORMA LABORAL

CONTRA LA REFORMA LABORAL Y LOS RECORTES

HACIA LA HUELGA GENERAL

Sin contrato, sin horario, sin convenio, sin vacaciones, sin derecho a vacaciones…

2012-01-20T10:00:00.000+01:00

Currar por "400€" ahora es legal (si eres menor de 25 años)

El pasado día 18 de noviembre se dio una nueva vuelta de tuerca oprimiendo aun más a las clases trabajadoras : en este caso, a los jóvenes menores de 25, y entró en vigor prácticamente de tapadillo y a traición el RD 1543/2011, que fue aprobado en consejo de ministros el 31 de octubre.

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CGT Burgos
samedi 14 janvier 2012

¿En que consiste y que supone para ti, si eres menor de 25, que sigues formándote o vas a entrar a formar parte del mundo laboral próximamente ?

Este real decreto afecta a todas aquellas personas que no tengan experiencia laboral “suficiente” o estén en FP, la universidad o cualquier otro itinerario de formación y que tengan entre 18 y 25 años ambos incluidos.

Observa para empezar, que el nuevo “acuerdo que regula las prácticas no laborales en empresas”, se llama así para evitar utilizar la palabra “contrato” y especifica en su título que son “prácticas no laborables” simplemente para que si eres contratado así no puedas aferrarte a la legislación laboral vigente en caso de tener algún problema, y entre otras cosas, no puedas seguir la vía de los juzgados de lo social (derecho automático a justicia gratuita) y tengas que efectuar demandas a través de los juzgados de los civil (caros y lentos). Quiere decir también que la inspección de trabajo no intervendrá en la empresa aunque denuncies un problema que te afecte o tengas un accidente.

Según este “acuerdo” los jóvenes entre 18 y 25 años, apuntados al paro y preferiblemente con titulación universitaria, aunque no es necesaria, pueden ser contratados bajo las siguientes condiciones :

- No tienes derecho a paro ni subsidios al término del mismo.

- No tienes derecho a vacaciones ni a cobrarlas por no disfrutarlas.

- No tienes derecho a indemnización al terminar el periodo de contratación.

- No tienes derecho a festivos ni a permisos o excedencias de ningún tipo por ningún motivo.

- No hay límite horario, geográfico ni de jornadas laborables a la semana.

- No tienes derecho a las revisiones médicas anuales obligatorias en la empresa.

No puedes acogerte al convenio de la empresa en que trabajes porque no tienes un contrato con la misma, si no un acuerdo especial.

- Tu salario podrá ser de 426 € mensuales (el 80 % del IPREM vigente).

Aunque alguno pueda pensar que las prácticas están bien ya que te dan experiencia y un certificado de las mismas, y que prácticas ya se hacían antes, además sin cobrar en muchos casos, los anteriores contratos de prácticas obligaban al empresario a dar formación a quienes contrataban en prácticas. Con este contrato no están obligados y pueden simple y literalmente ponerte a trabajar en cadena apretando tornillos, como repartidor, en el almacén, etc.

Además antes eran los centros de formación quienes acordaban con las empresas estas prácticas, ahora son los servicios de empleo públicos quienes lo gestionan, por lo que un empresario se podrá dirigir al ECYL (antiguo INEM) para ofertar plazas y solicitar que le envíen “x” número de “trabajadores”.

Al finalizar el periodo del acuerdo, la empresa, a través de tu “tutor” (empresario) te concede un certificado de conducta y rendimiento que debes de llevar a los organismos de empleo para que lo metan en tu historial, hasta aquí como antiguamente, solo que este periodo no cuenta oficialmente como experiencia laboral por lo que te pueden volver a llamar del servicio de empleo, incluso para el mismo trabajo, en cualquier otra empresa encadenando una y otra vez prácticas hasta cumplir los 25 años o que acumules 3 meses de experiencia laboral en el campo en el que haces prácticas con un contrato real. Todo ello en periodos de “contratación” de entre 3 y 9 meses.

Si tienes derecho a bajas porque estás cotizando a la seguridad social, pero tu cotización es tan mínima (34,54 € al mes) que si tenemos en cuenta que las intenciones en el futuro de quienes nos gobiernan tan estupendamente son ampliar a toda la vida laboral el cálculo para establecer tu pensión de jubilación, esto afectará a la misma dependiendo del periodo total que hayas trabajado en este régimen o los periodos que hayas estado en paro. Por lo que vas a tener una vida laboral de mierda que desembocará en una vejez en la miseria total si llegas a los 67 (de momento). A ti te deducirán 6,05 € cada mes de lo que cobres para cotizar a la seguridad social.

Cabe recordar, que España es el país de la Unión Europea y del mundo occidental con la tasa de paro más alta entre jóvenes, casi el 45% de los parados de este país son jóvenes buscando su primer empleo o con apenas experiencia laboral, a los que en los próximos años seguro que habrá que sumar muchos más por desgracia. Por lo tanto, muchos de los 5 millones de parados podrán ser contratados según esta norma.

¿Y el empresario a que está obligado por este tipo de acuerdo ?

El empresario no está obligado a pagar retenciones a hacienda ya que no cobras oficialmente un salario. En caso de ser una empresa menor de 250 trabajadores está exento de pagar cotizaciones a la seguridad social por ti, ya que ese gasto lo asumirá el estado, como no con dinero público. En caso de ser una empresa de más de 250 trabajadores solo deberá pagar el 25% de dicha cotización y el resto también lo asume el estado.

La empresa no está obligada a cotizar al FOGASA ni a los fondos de formación públicos, por lo que en caso de impago no podrás reclamar tu salario al FOGASA ni podrás acceder a programas de formación públicos.

Al presentar el acuerdo al ECYL, el “tutor” puede indicar que te va a pagar una cantidad superior a la establecida, pero al ir a cobrar pagarte menos porque ha cambiado de opinión (recordemos que como mínimo el 80% del IPREM) y como se indicaba antes, no podrás acudir a la inspección de trabajo ni a los juzgados de lo social para reclamar.

¿Y los organismos oficiales y los “dirigentes” ?

Todo esto aun puede empeorar, ya que el reglamento debe ser desarrollado. Además lo que realmente les interesa es sacar parados de las listas para que bajen las estadísticas de desempleo y así contarnos lo bien que lo hacen todo. ¿no vamos a hacer nada ?

ORGANIZATE Y LUCHA : JOVEN EXPLOTADO… ¡¡¡EXPLOTA !!!

Comunicado sobre los recortes en la Administración Pública.

2012-01-19T10:00:00.000+01:00

Sus mentiras, nuestro conformismo

La sinrazón se impone pero lo peor es sucumbir a ella, asumirla como inevitable, resignarse a la mentira y claudicar sin apenas oponer resistencia.

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SFAGE CGT-CAT
samedi 14 janvier 2012

Nos encontramos ante una lógica imposible, según la cual para crear empleo quienes trabajamos tenemos que hacerlo prolongando nuestra jornada (ahora dos horas y media más a la semana) durante más tiempo (hasta los 67 años) y por si esto no fuera suficientemente contradictorio, marcando una tasa de reposición general del 0% y en el mejor de los casos del 10%. Es decir combatir el paro quitando empleo o combatir el fuego con gasolina. Todo ello sin que la vicepresidenta y locuaz portavoz del actual gobierno evidencie el más mínimo sonrojo, eso sí respaldada por el tenaz e interesado desatino de un montón de expertos muy bien pagados por la mano generosa de los mercados financieros.

En el RD 20/2011, que además de congelar formalmente nuestras retribuciones, las reduce de hecho al elevar la carga impositiva que tenemos que asumir, a lo que sumamos, en crecimiento negativo como dicen ahora, el 0,3% que se tenía intención de destinar al denostado e impuesto plan de pensiones de la AGE. Por cierto, una medida a considerar por los sindicatos que van a seguir recibiendo las correspondientes comisiones del "dichoso" plan de pensiones podría ser la disolución de este con el correspondiente reparto entre todos los partícipes/obligados. Entendemos que es una labor complicada, casi tanto como modificar la Constitución que los dos partidos fieles al casino especulativo/financiero no tardaron ni 48 horas en modificar. Querer es poder. Pues bien, en este RD se coló de tapadillo, en la disposición final decimoséptima, una ayudita de 103.000 millones de euros a las entidades financieras. El silencio de la vicepresidenta sobre este asunto fue absoluto, su locuacidad nula.

Los medios oficiales ya no argumentan, solo confunden, crean incertidumbre, asustan con la intención de llevarnos, como dice Naomi Kleim (recomendamos su libro "La Doctrina del Shock") a un permanente estado de shock que paralice toda rebeldía y allane el camino a nuevas agresiones/recortes.

LO QUE NO SE DICE :

· Tenemos que pagar todas las deudas, también las privadas : La deuda pública española es menos de la mitad que la deuda privada, pagamos la primera y avalamos la segunda, luego pagamos las dos, eso sí, de los beneficios de la segunda ni vimos, ni veremos nada. Ahora pagar esa deuda, sobre todo la privada, se antepone al bienestar de la población, peor aún, se intenta poner a los servicios públicos en las manirrotas manos del sector privado.

· Estamos en manos de unos pocos que nos quieren dejar en pelotas : A finales de 2006 sólo una veintena de grandes familias eran propietarias del 20,14% por ciento del capital de las empresas del Ibex-35 y una pequeña élite de 1.400 personas, que representan el 0,0035% de la población española, controlaba recursos que equivalen al 80,5% del PIB. Son estas familias las que se reunieron en su día con Zapatero y las que luego acudieron al despacho de Rajoy.

· Quieren que paguemos el descontrol de la burbuja inmobiliaria : El crédito total destinado a la actividad productiva se multiplicó entre 2000 y 2007 por 3,1, el dirigido a la industria por 1,8, el de la construcción por 3,6 y el dirigido a la actividad inmobiliaria por 9. Y en 2008 el crédito a la construcción y a las actividades inmobiliarias representaba el 47 por ciento del total cuando en el año 2000 sólo era el 25 por ciento.

· Las desigualdades crecen, la renta no se reparte, se acumula en cada vez menos manos : Según la Encuesta Financiera de las Familias del Banco de España sólo entre 2002 y 2005 la renta media correspondiente al 20 por ciento más pobre de los hogares de España se redujo en un 23,6 por ciento mientras que la renta media del 10 por ciento más rico se incrementó más de un 15%..

· Crece la economía especulativa, pierde valor la productiva, el trabajo : El Consejo Económico y Social mostraba en su Memoria de 2007 que mientras que en 2006 la retribución del trabajo creció un 3,4 por ciento, los beneficios de las sociedades que cotizan en Bolsa lo hicieron por encima del 26,6 por ciento.

· La riqueza que no se reparte se acumula y solo sirve a una casta privilegiada : Los beneficios de las 35 mayores empresas españolas que cotizan en Bolsa fueron de 51.613 millones de euros en 2010, lo que supone una subida del 24,7 por ciento con respecto al año anterior, mientras que los salarios perdieron 2 puntos porcentuales de poder adquisitivo en ese mismo año, cuando sólo subieron alrededor del 1 por ciento frente al 3 por ciento de la tasa de inflación.

· No sobra sector público, sobran mentiras : En contra de las falsedades que se vienen diciendo para justificar el recorte del gasto en el sector público, lo cierto es que España es uno de los países integrantes de la UE-15 con un sector público de menor tamaño. Nuestro porcentaje de población empleada en él sobre el total de población activa era del 12,75 por ciento en 2008 mientras que el de Dinamarca llega al 31,27 por ciento, el de Finlandia al 24,64 por ciento o el de Suecia al 26,2 por ciento en 2007.

· Existen recursos, pero el gobierno económico, solo existe este, no quiere que salgan a la luz : La economía sumergida, según los datos del Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda calcula que representa en torno al 23 por ciento del PIB, es decir, unos 245.000 millones de euros, con menos del 10% se cubrirían con creces lo que se prevé ahorrar con los actuales recortes.

· Menos pan y más lujo : Baja la venta de coches utilitarios y aumenta un 80% la venta de coches de lujo, ahora llamados de alta gama.

Hasta aquí solo algunos apuntes económicos que ponen en evidencia los mantras catastrofistas "oficiales" que justifican que los recortes han de recaer siempre en la parte menos agraciada de la población para que un grupo reducido siga enriqueciéndose sin límite.

Nos gobierna la economía especulativa, la economía ficticia donde la ética no existe, tan solo el afán de acumulación cueste lo cueste, a costa de lo que sea y caiga quien caiga. Esto es el capitalismo, ni rostro humano, ni nada que se le parezca.

Todo ello en un llamado estado democrático donde se nos dice, desde los púlpitos del poder, que solo existe un camino de salvación, el que marcan los mercados y sus profetas, las primas de riesgo y sus agencias de calificación (Standar and Poor, Mood’ys y Fitch). Ni aquellos, ni estas fueron elegidos, luego la democracia no es que esté en entredicho, está prácticamente anulada.

Ante esta sangría de recortes de nuestros derechos no queda otra alternativa que moverse, nos va en ello todo. No tienen razón, sus medidas son injustas, nos agreden y ante la agresión no queda otra que acudir a una defensa propia colectiva. Nuestra sumisión ayuda a alimentar su insaciable codicia. Es hora de pasar a la acción.

Las cosas no son como son, están como están, y se pueden cambiar

Sindicato Federal de la Administración General del Estado (SFAGE CGT-CAT)

Comunicado de CGT : Decretazo del gobierno Rajoy : el PP pasa a la acción

2012-01-18T10:00:00.000+01:00

El decretazo del PP continúa la carrera de recortes suicidas para la mayoría social
El RD 20/2011 publicado el último día del año, supone una nueva agresión a todo el cuerpo de derechos de la mayoría social : trabajadores y trabajadoras con trabajo, funcionariado y personal laboral en las administraciones públicas, jóvenes en paro, personas dependientes, pensionistas de cualquier clase de pensión…

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Comunicado de CGT : “El Pacto del Euro : la nueva estrategia de la Unión Europea, al servicio de las Grandes Empresas y el Capital” (16.6.2011)

SPCC-CGT
mercredi 4 janvier 2012

Así, los y las asalariadas, soportarán dos tercios de los 8.900 millones que supone de recorte el RD 20/2011, por medio de la subida del IRPF en sus nóminas con una media de 3/5 puntos a partir de febrero. El gravamen desde 0,75 puntos a 7 puntos, se hace por tramos, encontrándose en los tramos de ingresos bajos medios (desde 17.707 € a 120.000 €) más del 99% de todos los y las declarantes. En la horquilla de las rentas superiores a más de 240.000€ solamente encontramos al 1% de todos los y las declarantes por IRPF. Recordar además, que los salarios bajos/medios soportan más del 90% de los ingresos por IRPF. Por su parte, las grandes fortunas, los ricos, los empresarios y los banqueros, tributan a través del Impuesto de Sociedades y de los chiringuitos financieros como las SICAV y estos tributos, no han sido tocados. Como tampoco se ha metido mano al fraude fiscal concentrado en grandes empresas y corporaciones financieras (fraude estimado en 74.000 millones de euros) y como tampoco se ha creado un Impuesto sobre las grandes fortunas y las transacciones financieras billonarias, que a diario especulan en los mercados. Las personas que trabajan en las Administraciones Públicas, volverán a sufrir rebajas en sus salarios un año más : ahora se les aumenta el IRPF, luego perderán entre 2/5 puntos, se les alarga la jornada semanal en 2,5 horas lo que supone perder una media del 6,6% de sus salarios y no se les abonará el 0,3% de la masa salarial global para sus pensiones y no se contratará a nadie. Es un atentado en toda regla contra los Servicios Públicos, lo común, lo de todos y todas. Los 8,8 millones de pensionistas, con pensiones anuales que en su mayoría (más de 4,7 millones) no llegan a 641€ mensuales y 1,8 millones se encuentra entre 700 € a 1.100 € mensuales, verán incrementadas sus pensiones 2012 en un 1%, es decir, una media mensual de 3,5 €. Además 6 millones de estos pensionistas perderán un 2,9% como consecuencia de no revisarles las pensiones en el 2011. A los y las jóvenes se les elimina las ayudas a la vivienda, a las personas con necesidades y dependendientes se les rebajan las prestaciones, a las personas más necesitadas y excluidas, se recortan las partidas para organizaciones sociales que se dedican a “paliar” necesidades que el “Estado del Bienestar” nunca ha llegado a cubrir.

En conclusión, el decretazo del PP, ahonda las políticas antisociales del Gobierno anterior : robo de rentas y derechos a la mayoría social (99% de la población y regalo para que los ricos (1%, grandes empresarios, financieros, mercaderes especuladores, ejecutivos y personal directivo, consejeros de empresas, banqueros y monarcas…) sean cada vez más ricos, a costa de una vida digna para todos y todas y a costa de seguir agrediendo irreversiblemente la vida en el planeta. El 1% de la población (las personas ricas) que ingresan una media anual de 600.000 euros ; financieros e inversionistas que especulan con dineros públicos que reciben al 1% y hacen pagar a los estados y particulares el 5% - 8% ; banqueros y financieros que reciben miles de millones de euros de los fondos públicos y especulan, roban y se embolsan 2,34 millones de euros en salarios ; ministros de economía que son responsables de la crisis financiera causada por la banca de inversión (LB), ministros de defensa que se han pasado toda la vida en empresas de armamento lucrándose a costa de las armas y las guerras, presidentes del gobierno y políticos con patrimonios de 4/7 viviendas y más de 1 millón de euros anuales en sus declaraciones…. Esta minoría de personas, NO NOS VAN A SACAR DE LA CRISIS, pues su negocio se encuentra en crearnos más y más crisis. El 99% de la población : 18 millones de personas asalariadas, 5 millones de personas paradas, la juventud, los 8,8 millones de pensionistas, las personas dependientes, las excluidas, las necesitadas, somos quienes PODEMOS y DEBEMOS salir de sus mentiras, de sus estafas sociales, ecológicas, materiales, civiles… diciendo NO A SUS LEYES, DESOBEDECIENDO.

Desde CGT llamamos a la REVUELTA SOCIAL, A LA DESOBEDICIENCIA ANTE LA INJUSTICIA SOCIAL, A SUS LEYES, que sólo causan empobrecimiento y desigualdad, a la vez que se atenta cada día más contra el medio natural, el clima, la tierra.

Secretariado Permanente de la CGT

COMENTARIO RECIBIDO EN NUESTRO CORREO ELECTRONICO

2012-01-15T11:38:00.001+01:00

Puede que sea uningenuo y romántico incurable, en el sentido de que todavía creo que se puede

sellar un pactomediante un apretón de manos, una palabra dada, una firma, etc.; y que una vez

sellado el pacto nopodemos romperlo aun cuando este en juego la propia supervivencia.

Según el articulo 5del III Convenio Colectivo de la E.M.S. Que dice:

“ De no mediardenuncia con los requisitos exigidos en ella, el Convenio se entenderáprorrogado

tácitamente por añosnaturales a partir del 1º de enero del 2008 en sus propios términos. Ambas

partes se comprometena iniciar la negociación de un nuevo convenio con dos meses de antelación

a la finalización desu vigencia.

Según el articulo 2:“El presente Convenio Colectivo regula las relaciones entre la E.M.S. Y los

trabajadores queactualmente o en el futuro prestensus servicios en la misma con la excpción

del gerente”.

Según el articulo 6 oindivisibilidad del Convenio Colectivo: “Desde el momento de su entrada

en vigor, lascondiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo organico

e indivisible y a efectos de su aplicaciónpráctica serán considerados global y conjuntamente

así como ladivisibilidad de la E.M.S. Deberá ser refrendad por la totalidad de laplantilla.

Aquí debemosconsiderar varias cuestiones muy importantes, entre ellas están:

1º El III ConvenioColectivo y sus normas están en vigor y son las únicas válidas hasta tanto no

exista un nuevo convenio.

2º Hasta dondeconozco lo único que podría invalidar el III Convenio sería una denuncia del

mismo, hecho quehasta donde conozco no se ha producido.

3º Enuncia que elmismo regula las relaciones entre la E.M.S. Y los trabajadores que e un futuro

prestenservicio en ella. Es decir a todos aquellos trabajadores que firmaron sucontrato después

del 2008 y hastatanto no se firme un nuevo convenio.

4º Según el articulo6 que dice: “Desde el momento de su entrada en vigor, las condiciones pacta-

das en elpresente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible...........”, es de-

cir no se puedeestablecer distinciones y utilizar argucias muy cuestionables para dividir alos

trabajadoresentre fijos de plantilla que entraron antes del 2008 y los indefinidos que lohicieron

conposterioridad.

5º Este Convenio (aún vigente) fue sancionado, aprobado y firmado por todas las partes interesa-

das ( direcciónde la empresa y representantes sindicales).

Por supuesto queen la actual situación pueden existir ciertos aspectos dolorosos del mismo que

pueden sercambiados. Pero hasta tanto no se apruebe un nuevo convenio que refleje loscambios debemos seguirguiándonos por el anterior que repito fue aprobado por todas las partes con poder de decisión einvolucradas en el.

Izquierda Unida – Los Verdes hace público el salario de sus concejales

2012-01-13T12:00:00.000+01:00

11 de enero de 2012.- Izquierda Unida – Los Verdes hace público lasretribuciones de los concejales en el Ayuntamiento de Tres Cantos, tal y comose comprometió en campaña electoral, y como reflejaba su programa electoral.

En base a la transparencia las retribuciones delos concejales de Izquierda Unida – Los Verdes son las siguientes:

ñ Portavoz del Grupo Municipal condedicación exclusiva, FEDERICO MAS: 3.099'33 €/mes*

ñ Concejal, sin dedicación, ABELPINEROS GIL: 500 €/mes*

ñ Concejala, sin dedicación,MATILDE ARLANDIS: 500 €/mes*

*Retribución Bruta al mes

En el pleno de constitución celebrado el 17 dejunio de 2011, Izquierda Unida – Los Verdes se opuso a la subida salarialpropuesta por el equipo de gobierno del PP con los siguientes argumentos:

1. Haymás de tres millones de empleados del sector público que en el año 2010 hanvisto rebajadas sus retribuciones un 5% y que en el año 2011 han tenido unasubida salarial del 0%.

2. Esuna subida desproporcionada de sueldos públicos cuando estamos inmersos en unacrisis económica y social con más de cuatro millones y medio de personas que notienen trabajo.

3. Esun descrédito para los políticos, para todos aquellos que pensamos que la redpública es estar al servicio de los ciudadanos con un sueldo digno,efectivamente, pero un sueldo, una retribución que no puede provocar alconjunto de la sociedad. Izquierda Unida votó en contra, porque “consideramosque este acuerdo que se trae hoy al Pleno es una ignominia para los vecinos yvecinas de Tres Cantos...”.

“Creemosque en este momentos en que la sociedad española vive una época convulsa, dondedesde la calle se exige más rigor, más control, esta subida es ignominiosa;porque, mientras, a los trabajadores y trabajadoras se les ha bajado el sueldoy sus convenios están paralizados con el argumento de paliar la crisis, lospolíticos, con ese mismo dinero, se suben sus salarios”, afirmó el portavoz delgrupo municipal, Federico Mas.

Izquierda Unida - Los Verdes
Teléfono Directo: 91 293 80 63
Teléfono: 91 293 80 00 Ext. 1233
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Los jóvenes pagan la crisis en Tres Cantos

2012-01-13T10:00:00.000+01:00

El ayuntamiento del PPreduce el 32% del presupuesto en la Concejalía de Juventud respecto al 2011 yhace que los jóvenes sean el colectivo más perjudicado en Tres Cantos.

A pesar de que losjóvenes suponen el 25% de la población tricantina, el Ayuntamiento del PP hadecidido reducir el presupuesto de su concejalía en un 32% mientras que elpresupuesto general se reduce en sólo un 14%.

JuventudesSocialistas de Tres Cantos lleva tiempo denunciando la falta de actividadespara la juventud organizadas por el Ayuntamiento debido a la falta deinversión, y el abandono paulatino de la Casa de la Juventud como centro dereferencia para los menores y jóvenes del municipio. Con el nuevo presupuestopara 2012 y la drástica reducción de fondos, esta situación se agravaránotablemente.

En lo que serefiere a organizaciones y asociaciones juveniles locales, hay una bajada en eldinero que se destina a sus proyectos de 60.176€ a 6.000€, un 90%, lo que haceinviable que desarrollen la misma cantidad de actividades que venían realizandocon el consiguiente perjuicio para los jóvenes.

El presupuestototal de la Concejalía de Juventud y Deporte para 2012 es de 836.723,76€ parajuventud frente a los 4.062.399,64€ de deporte, es decir, 17% para juventud y83% para deporte, otra prueba más de que no separar ambas concejalías, comoproponía Juventudes Socialistas de Tres Cantos, hace que Juventud pierda laimportancia que debería tener en nuestro municipio. Más aún sabiendo que elpresupuesto en deporte ha aumentadoen 956.330€ para este año y el de juventudha disminuido 396.271€.

En conclusión,amparándose en la situación actual el gobierno del PP ha recortado drásticamentelos fondos de la Concejalía de Juventud, ya maltrecha de por sí, y ha dejadoprácticamente sin inversiones a las asociaciones juveniles locales, todo estoen un municipio con el 25% de población joven. Aunque para el golf sí haydinero...

José Antonio Arias,

Secretario General de Juventudes Socialistasde Tres Cantos

RESULTADOS DE LA ASAMBLEA

2012-01-10T21:54:00.002+01:00

CENSO APROXIMADO: 250 votantes

VOTOS EMITIDOS: 147 votos, 58,80 por ciento.

EN CONTRA DEL PREACUERDO: 75 votos, 51,02 por ciento.

A FAVOR DEL PREACUERDO: 70 votos, 47,61 por ciento.

VOTOS NULOS: 1, 0,68 por ciento.

VOTOS EN BLANCO: 1, O.68 por ciento.

Pues este es el resultado de la asamblea de hoy, que comopodéis ver ajustadísimo en cuanto a la diferencia de votos y en cuanto al porcentaje ya que es de tan solo de 3,41 por ciento, lo que es casihay un empate entre las dos posturas.

Queremos hacer unas consideraciones al respecto; en primerlugar que en general ha existido un buen ambiente entre los compañeros y hasido una fiesta democrática de los trabajadores de la EMS que libremente se hanexpresado en las urnas. Esta vez sí, podríamos decir que ha existido unaesfuerzo por parte del comité y por las secciones sindicales, incluida lanuestra, para que el texto del convenio que conociera por la casi totalidad delos trabajadores y eso, creemos nosotros, ha sido una de las causas de este resultadotan ajustado (aunque esto no quiera decir que es un buen preacuerdo) y esto hasupuesto una mayor confianza en cuanto a nuestros representantes.

Por parte del comité y eso también creemos nosotros que leha otorgado un puñado de votos al NO, ha sido el discurso del miedo “vendiéndonos”que los recortes que se intuyen en el futuro, no se van a aplicar en la EMS sise hubiera aprobado el nuevo convenio, cuando todos sabemos que estos se van aaplicar con este convenio o que cualquiera que se esté en vigor.

Pero a pesar de esto él NO se ha impuesto por encima de laotra opción y por lo tanto la plantilla democráticamente ha vuelto a reafirmarsu negativa al recorte de derechos que este preacuerdo lleva implícito y “porlo tanto” seguimos como estábamos hasta ahora. Desde CGT agradecemos a todoslos trabajadores en general y a los partidarios del NO en particular su voto yaque gracias a esto, hemos dado otra lección a la dirección de la empresa que nonos creemos lo “bueno” que sería para nosotros el nuevo acuerdo.

En cuanto a las cuestiones negativas podríamos destacar lafalta de criterio del comité, (y de la UGT que nos ha expresado ni su opinion ni su postura) tanto de uno como de los otros (aunque élsecretario de la sección sindical CCOO ha defendido la postura del NO), cuandoeste órgano de los trabajadores, que es el que nos representa, nos debe de dar la orientación necesaria puesto que ellos sonlos conocedores de la negociación y que es lo que nos interesa o no. No nosvale que no nos quieran influir ya que cuando les interesa bien que lo hacen.

También no pueden justificar este mal preacuerdo por la“herencia” recibida ya que cuando uno se presenta a unas elecciones sabe que loque se atiene, y ellos son los encargados de torcer la realidad que para eso sepresentaron con un programa que de todos es conocido. No pueden escudarse eneso para justificar los retrocesos ya que si no necesariamente tendrá quepresentar la dimisión y dejar paso a otros compañeros de su sindicato.

Con respecto al presidente del comité de empresa decirle queexistan más secciones sindicales y que estas mantengan una postura enfrentada ala suya o al comité, no es malo, y en ningún caso, culto a la personalidad o“lideres” con ansias de poder. En CGT todas las decisiones y posturas se tomanpor sus militantes democráticamente aunque sea un compañero el que lasdefienda, a diferencia por ejemplo de UGT que no es asamblearia en cuanto a suorganización y se debe más un líder indiscutido que a nada. Si uno no soportala crítica constructiva lo que debe de hacer es marchase a su casa porque paraesto no vale.

Seguimos defendiendo que hoy no ha ganado tal o cualsindicato, hoy hemos ganado todos los trabajadores.

DESDE CGT-EMS OS PEDIMOS QUE VOTEIS NO AL PREACUERDO DE CONVENIO

2012-01-08T12:14:00.000+01:00

Estimados compañeros estamos en unos días claves paranuestros derechos. Como sabéis el próximo martes 10 de enero de 2012 tenemosuna asamblea crucial donde se va a dilucidar nuestro futuro como trabajadores ycomo empresa por lo cual nadie, absolutamente nadie debe de faltar a ejercer suderecho democrático tanto si es trabajadores con muchos años de antigüedad comosi es un trabajador con escasos días entre nosotros puesto que todos tenemosderecho al voto.

En la historia reciente de nuestra negociación del conveniohemos visto casi de todo; por nuestras retinas han pasado unas CCOO quedefendía un preacuerdo similar a este pero con un poco de más dinero, a una UGTen contra con una defensa coherente por el NO ante los intereses de CCOO. Deesto hemos pasado a unas CCOO que ahorase posiciona en contra más que nada, por un ataque de celos y de hacer pagar con la misma moneda a UGT y a una UGTque se posiciona a favor de lo conseguido que es nada, ya que las dos posturasadolecen de los mismos defectos en cuanto a nuestros derechos. Los que sí noshemos mantenido en una postura inamovible independientemente de las siglassindicales en las que hemos estado, han sido los militantes de CGT-EMS que hemosdicho siempre NO a este convenio trampa que nos quieren colar.

El próximo martes no sabemos a lo que nos enfrentamos, si aun acuerdo de la mesa de negociación y por lo tanto de la empresa, más CCOO yUGT, o un acuerdo solo de UGT lo que si tenemos claro son dos cuestiones; una, queen la asamblea de afiliados de CCOO salió en NO y dos, en UGT no sabemos lo quedefienden ya que no han dicho absolutamente nada con respecto al SI o al NO manteniéndose en un limbo cómodo ya quesalga lo que salga ellos dirán lo que más les interese.

Pero se equivocan quien piense por un momento que esto solose trata de colores sindicales, de posiciones políticas o de alguna cuita personal con algúncompañero, esto solo se trata de derechos, de los derechos de todos al margencomo hemos dicho antes, de posicionamientos sindicales. Aquí no gana CGT porquesalga el NO (tampoco lo pretendemos) ni gana UGT o CCOO si gana el SI, aquíganamos o perdemos todos los trabajadores esto que nos quede claro al margen deque tal o cual sindicato haya defendido una u otra postura.

Desde CGT-EMS nos parece vergonzoso que mientras nuestroequipo de gobierno municipal se sube el salario entre el diecisiete y eltreinta por ciento, sigan viviendo en el mejor de los mundos rodeados de lujosy al margen de los ciudadanos a nosotros los trabajadores que un salario medioque no llega a los mil euros se nos exijan responsabilidad, se nos exijansacrificios y nos traten como si fuéramos tontos con el preacuerdo que nospresentan, pretendiendo que encima conla fuerza de nuestros votos justifiquemos sus acomodadas vidas. Resumiendo paraque ellos sigan viviendo bien, nosotros tenemos que renunciar a nuestrosderechos siendo estos de una injusticia terrible.

Por estos y por dicho durante todos estos meses os pedimosun militante NO, un NO para sus subidas de sueldos, un NO por todos losatropellos que están cometiendo contra multitud de compañeros, un NO a su falta de respeto, un NO al pisoteodiario a nuestros derechos más elementales, un NO por nosotros mismos y pornuestra dignidad, y un NO a este convenio basura que nos pondrá a todos contralas cuerdas.

Queridos compañeros, en nuestras manos está, no les demospoderosas razones para empeorar nuestras condiciones de vida, por lo menos no con nuestros votos.

SECCION SINDICAL DE CGT-EMS

SEGUIMOS DE CAMPAÑA POR EL NO AL PREACUERDO

2012-01-03T13:16:00.001+01:00

Seguimos con la campaña del NO AL PREACUERDO y seguirmos utilizando la propaganda que UGT usó para pedir que los trabajadores se negaran al convenio que nos querían colar. Practicamente compartimos casi el cien por cien de la misma y por eso os la traemos.

¿Por qué hay que seguirnegociando el Convenio?

üPorque más del 95% de laPlantilla manifestó su rechazo al Preacuerdo.

üPorque se nos reduce elSalario Base.

üPorque el Complemento deNivel nos lo pueden quitar cuando quieran.

üPorque no queremos compañerosdiscriminados: ¡a igual trabajo igual salario y derechos!

üPorque se reducen tanto lascompetencias de la Paritaria que quedamos al capricho de la Dirección de laEmpresa.

üPorque las nuevas categoríasprofesionales menoscaban la motivación de los trabajadores.

ü Porque elimina importantesderechos laborales que hasta ahora disfrutamos.

ü Porque para perder derechosy dinero es preferible seguir como estábamos.

Porque noshace falta un Comité de Empresa fuerte que cuente con un respaldo mayoritario:

¡COMITÉ DEEMPRESA DIMISIÓN!

LA DESVERGUENZA DE NUESTRO EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL

2011-12-30T10:00:00.000+01:00

Os traemos hoy aquí, y ya hablamos de ello hace tiempo, la respuestadada por el equipo de gobierno del PP de Ayuntamiento de Tres Cantos, almovimiento 15-M sobre la subida insultante de sus salarios de nuestrosconcejales. Queremos que os fijéis en las caras de nuestros ediles y larespuesta del Sr Alcalde a la pregunta realizada, justificando de una manera descarada y sin vergüenzaalguna tal subida, mientras se niega alos trabajadores de la EMS un convenio digno, con un sueldo digno y que seamos tratados con dignidad y que miles de trabajadores no tienen para comer ycomo pagar sus viviendas.

Os recomiendo que lo veáis, no tiene desperdicio.

Primeras Medidas del Gobierno del “PP De Los Mercados”

2011-12-28T10:00:00.000+01:00

Comunicado de CGT

“Seguir robando a los pobres para dárselo a los ricos”

Con la promulgación del nuevo gobierno del Partido Popular comienzan a vislumbrarse por dónde van ir las medidas políticas, económicas, laborales, sociales, educativas, culturales… que tiene previstas desarrollar, aunque siguen callándose los mayores recortes laborales y sociales.

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SPCC-CGT
vendredi 23 décembre 2011

La reforma constitucional del artículo 135 pactada por el PP y el PSOE, consagró el robo a las clases populares, asegurando por encima de todo, el cobro de la deuda y sus intereses por parte de los acreedores (fondos de inversión y la banca en general), deuda que representa la gran estafa a la que nos han sometido la patronal, la banca, el sistema financiero.

Desde la CGT, no esperábamos del PP políticas económicas distintas a las que el PSOE utilizó en la última legislatura, es decir, pagar la crisis desposeyendo de rentas, servicios públicos y derechos a las y los trabajadores y clases populares y beneficiando a empresarios, banqueros, especuladores, financieros. En definitiva robar a los pobres para dárselo a los ricos. En este sentido, el presidente del gobierno del partido popular ya va mostrando algunas de sus cartas :

El “PP de los Mercados”, para empezar, va a entregar a esos “ladrones de los mercados” 16.500 millones de euros en recortes del gasto público durante el 2012 (se especificará en los presupuestos del mes de marzo). Esta cifra puede aumentar 10.000 millones más si así lo pide la UE, privatizando servicios esenciales como la sanidad (copago) o la educación, eliminando gastos por prestaciones sociales de todo tipo (dependencia, cultura, personas maltratadas, excluidas, desempleadas)

Ratificar la edad de jubilación a los 67 años y el aumento del periodo de cálculo, lo que supone reducir la cuantía de la pensión (el PP defendió lo contrario en la oposición). Para este año, subirá el IPC a los 8,7 millones de pensionistas

Reducir las prejubilaciones. Compatibilizar el cobro de la pensión y el trabajo a media jornada

Privilegiar a los fondos privados de pensiones con mayores desgravaciones

Bajar aún más los impuestos a las empresas, Rebajar el impuesto de sociedades

- Congelar empleo público excepto la policía, guardia civil

- Bonificar hasta el 100% los nuevos contratos. Rebaja fiscal de 3.000 e por contrato del primer trabajador. Un año de seguridad social gratis por contratar a mayores de 30 años

- Primar (nuevamente) las deducciones fiscales por la compra de vivienda (una de las causas de la burbuja inmobiliaria),

Pasar a los lunes los puentes vacacionales para ser más “competitivos”

Aprobar en los próximos meses una Nueva Reforma Laboral incentivando el contrato único fijo con despido barato.

En resumen, todo el poder a la patronal mientras las y los trabajadores somos mercancía de usar y tirar.

Desde la CGT, volvemos a hacer un llamamiento a las conciencias de las clases populares y clase trabajadora para la revuelta y movilización social ya contra esta situación de recortes, represión, precariedad e indignidad a la que nos están sometiendo la clase política y los mercados.

SECRETARIADO PERMANENTE DE LA CGT

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES PARA EL 10 DE ENERO DE 2012

2011-12-25T18:23:00.000+01:00

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES PARA EL DÍA MARTES 10 DE ENERO DEL 2012

Ante los nuevos acontecimientos y con motivo de la necesidad de tomar una decisión entre todos los nosotros, trabajadores de la EMS respecto al Convenio Colectivo de la EMSTC SA os convocamos el día 10 de Enero del 2012 en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos, a las

13 00 en primera convocatoria y a las 16 30 en segunda; con el siguiente orden del día.

1 Aclaración de dudas y conceptos respecto al convenio propuesto.

2 Someter la propuesta de la Empresa a votación. Esta votación podrá efectuarse de 13 00 a 18 00, produciéndose posteriormente el recuento de votos. Para emitir el voto será necesario el DNI.

UGT EN CONTRA DEL PREACUEDO (hace algun tiempo ya)

2011-12-22T18:40:00.000+01:00

Hace algún tiempo ya, UGT defendió un NO al preacuerdo presentado por CCOO obreras como maravilloso, y para ello no dudó en utilizar todo lo que estaba en su mano para la defensa de su posicionamiento sindical ante este ataque a los derechos de los trabajadores. Años después vemos como todo aquello se realizo solo para ganar una elecciones sindicales ya que hoy en día, defienden un preacuerdo algo peor que el primero de manera sorprendente. Y lo triste no solo es eso, lo triste es que uno de los compañeros dirigentes del comité (que no todos) y la sección, le moleste nuestra posición contraria a este preacuerdo y se dedique a intentar fastidiar a compañeros de esta sección sindical mediante las lineas directas que este tiene con la gerencia. Nosotros nos imaginamos en que se puede convertir el futuro si se firma el preacuerdo y tienen todo el tiempo del mundo para hacernos la vida imposible.

Aquí os dejamos uno de los panfletos presentados en su día por UGT. Tenemos la intención de publicar todos aquellos que en su momento se publicaron y que son de una rabiosa actualidad.

¿Por qué hay que
DECIR NO
al nuevo Convenio?

ü Porque másdel 95% de la Plantilla YA LO RECHAZÓ y no se ha modificado en cosasimportantes.

ü Porque aunque nos amenazaron con ello: ¡NO PUEDENREDUCIRNOS EL SUELDO!

ü Porque se ha modificado la estructura de los salariossin justificación alguna.
ü Porque sereducen tanto las competencias de la Paritaria que quedamos al capricho de laDirección de la Empresa.

ü Porqueelimina importantes derechos laborales que hasta ahora disfrutamos.

ü Porque paraperder derechos y dinero es preferible seguir como estábamos.

ü Porque lamayor prueba de que hay que negarse son los esfuerzos y las prisas de laEmpresa por “convencernos”.

ü Porque sepuede seguir negociando y SÓLO FALTAN 3 MESES para las Elecciones Sindicales.

ü Porque no sevan a echar a 20 personas a la calle.

ü Porque haybastantes colectivos que no mejoran nada y falta una negociación seria de lospuestos de trabajo existentes.

ü Porque coneste preacuerdo van a ser inviables algunos Servicios (piscinas, etc.).
No más coacciones ni mentiras:
¡QUE NO!
QUE ESTECONVENIO: ¡NO!

IGUALDAD PARA TODOS Y NO PARA UNOS POCOS

2011-12-18T14:21:00.000+01:00

Este es el texto que nos ha enviado un compañero de la EMS a nuestro correo electrónico sobre una reflexión sobre la igualdad de todos los ciudadanos ante la ley y la vulneración que supone para todos nosotros el nuevo preacuerdo de convenio donde se consagra la división ilegal de la plantilla.

El articulo 14 del capitulo II sobre Derechos y Libertadesde La Constitución Española de 1978

es claro cuando diceque: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discri-

minación algunapor...........(enumera posibles causas) o cualquier otra condición o circunstancia

personal o social”.

Veamos, lo 1º quedeclara es que todos los españoles son iguales ante la ley. Esto para losespaño-

esta suficientementeclaro y en el caso de que no se tenga esta condición entrarían otros factores

a considerar. Acontinuación enuncia que en el caso de los españoles no puede prevalecer discri-

minación alguna “porcualquier condición o circunstancia personal o social”; siempre constituye

una circunstanciapersonal y en muchos casos social el haber formalizado un contrato de trabajo

por tiempo indefinidocon la E.M.S., con posterioridad al 31 de Diciembre del 2008 y constituye

una flagrantediscriminación el que estos trabajadores no puedan optar por por la readmisiónen

el caso de ser declaradosu despido improcedente. Más aún el artículo 9 del Titulo Preliminar de

La ConstituciónEspañola dice: “ La constitución garantiza............ la irretroactividad delas dispo-

sicionessancionadoras no favorables o restrictivas de los derechos individuales........”

Consideremosnuevamente que el artículo 9 es suficientemente claro, es decir no se puedevolver

hacia atrás (según laConstitución) o a una etapa (restrictiva de los derechos individuales) en que

se podía despedirarbitrariamente a un trabajador, aún cuando su despido fuese improcedente.

En el punto 2 de suartículo 35 nos dice: “ La ley regulara un estatuto de los trabajadores”. Y laley

que se elabora paratal efecto es el Texto Refundido de los Trabajadores. En su artículo I(ámbito

de aplicación) dice:“La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente

presten sus serviciosretribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de otraper-

sona física ojurídica denominada empleador o empresario.

O sea que laConstitución impone y regula una ley o estatuto de los trabajadores que debeser ca-

balmente cumplida siqueremos ser constitucionales.. En su artículo 56 (despido improcedente)

y sin hacerdistinciones sobre si un trabajador fue contratado antes o después del 31 dediciembre

del 2008, en su punto4 anuncia claramente “cuando la opción expresa o presunta sea en favor

de la readmisión,esta será obligada.

LaConstitución puede ser reformada pero es explicita en el alcance de su reformay en sus meca

nismos.

Artículo 168: “Cuando se propusiere la revisión total de la Constitución o una parcial queafecte

al titulo preliminar (art. 9, esto es mío), al capítulo II, sección Idel titulo I, o al

titulo II (art. 14, esto también es mio) se procederá a la aprobacióndel principio

por mayoría de 2\3 de cada cámara, y a la disolución inmediata de lascortes.

En su punto 3 tambiénenuncia que esta reforma debe ser ratificada por un referéndum.

No se si esto esevidente para otros o solo para mi, pero me parece que no hay sitio paradiscre-

pancias u otrasinterpretaciones.

Es decir la situaciónse resume en seguir utopicamente la constitución y por lo tanto ser cons-

titucionales o por elcontrario ignorarla y hacer lo que nos apetezca.

NP: EL CONTRIBUYENTE TRICANTINO PAGARÁ MÁS Y RECIBIRÁ MENOS

2011-12-16T10:00:00.000+01:00

EL PSOE DE TRES CANTOS SE OPONE AL PRESUPUESTO PARA 2012, UNICAMENTE EL GOBIERNO LO RESPALDA

El presupuesto municipal presentado por el gobierno local del PP para 2012 supone un incremento superior al IPC en la mayoría de los tributos municipales, a pesar de ello disminuye la cantidad asignada al conjunto de los servicios municipales. Mayor coste y menor servicio para los tricantinos

Tres Cantos, 14 de diciembre de 2011.- En el pleno municipal ordinario del 13 de diciembre, el gobierno local del PP aprobó inicialmente el presupuesto para 2012 con los votos en contra de toda la oposición, hay un plazo de quince días para alegaciones.

Lydia Martínez, portavoz del grupo socialista, hace un análisis del presupuesto previsto para el próximo año:

Este presupuesto es más realista con el contexto económico de la ciudad, disminuye el 14%. Durante el pasado mandato nuestro grupo siempre criticó que los presupuestos estaban inflados, una situación que se confirmó año tras año cuando en la liquidación de éstos la ejecución, en el mejor de los casos, sólo alcanzó el 60%. En este pleno el Alcalde reconoció que este presupuesto no era ficticio, obviando que durante los cuatro años anteriores permitió, como máximo responsable del gobierno, que los presupuestos anteriores que aprobaron no estaban bien elaborados porque, como poco, eran irreales.

El presupuesto que se ha presentado es más transparente, se especifica más el gasto que se abona por trabajos a las empresas. Se transmite un mayor esfuerzo en la concreción y en la organización del presupuesto y se basa en la previsible liquidación del presupuesto de este año a diciembre de 2011. Estas decisiones fueron valoradas positivamente por el grupo socialista.

En cuanto a los ingresos y a pesar de disminuir un 14%., los impuestos, las tasas y los precios públicos se incrementan para los contribuyentes tricantinos. Por ejemplo: IBI +13%, las tasas de instalaciones deportivas +64%, las licencias de apertura +129%, la tasa para bares y quioscos +233%, los precios públicos para piscinas +27%, los precios públicos para instalaciones deportivas +100%, etc, situaciones que colisionan directamente con el informe del Alcalde donde dice que no se eleva la presión fiscal. Además se eliminan o reducen las bonificaciones y/o exenciones para desempleados de larga duración, prejubilados de más de 55 años, discapacitados y mayores de 60 años.

La solución presentada por el gobierno ante la posibilidad que los incrementos en las tasas y los precios públicos de los servicios o actividades municipales imposibiliten a vecinos de la ciudad poder hacer uso de éstos será un fondo social. Un remedio que nos retrotrae a tiempos pasados, convirtiendo los derechos en beneficencia.

Si los tributos para los contribuyentes suben, entonces ¿por qué bajan con respecto al presupuesto de 2011?. Esta disminución procede de la proyección irreal del pasado año cuando se preveía ingresar a través de las externalizaciones por la inspección, la recaudación ejecutiva, apremios, multas y demás sanciones por valor de 11.982.000€, mientras que en este presupuesto la cantidad prevista obtener por estos conceptos es de 2.265.600€, un 81% menos. Estos datos respaldan las tesis que desde nuestro grupo siempre hemos defendido, ingresos sobredimensionados y externalizaciones innecesarias. Para el próximo año, de los 2.265.000€ previstos de recaudar hay que descontar por la parte del gasto 1.330.000€ a abonar a las empresas externas que realizan el trabajo, o sea más de la mitad de lo que recaudan. Un coste innecesario por servicios que deberían ser ejercidos por el propio ayuntamiento, más aún en época de crisis y recortes.

Por el contrario, las previsiones del gasto son restrictivas para las áreas que afectan directamente a las personas y a los colectivos más desfavorecidos, disminuyendo por encima del 14%: Educación, -15%. Mujer, familia e infancia, -29%. Cooperacion e Inmigración, -55%. Servicios sociales y sanidad, -19%. Cultura, -15%. Promocion del mayor, -29%. Discapacidad, -24%. Juventud, -32%. Áreas de comercio-industria-innovación-empleo, -29%.

Estas decisiones son opuestas al informe económico-financiero incluido en el presupuesto donde se afirma que se amplia la producción de bienes públicos en sanidad, educación, cultura, deporte, y que a pesar de los recortes se busca un equilibrio para las políticas de protección social y para la actividad comercial-industrial. Sin embargo la realidad es muy distinta, la suma total del gasto previsto para las áreas de educación, empleo, políticas sectoriales e innovación, familia e infancia, participación ciudadana, promoción del mayor, discapacidad, servicios sociales y sanidad, cultura, juventud y deportes, festejos, cooperación al desarrollo e inmigración y mujer, sólo supone el 28% del presupuesto; mientras, por ejemplo, el área de obras y servicios alcanza el 33% del presupuesto. Nuevamente se prioriza el envoltorio frente a las personas.

La inversión prevista para nuevas actuaciones en la ciudad, más allá que éstas las compartamos o no, en lo que no coincidimos es que se pretenda realizar en estos momentos tan complicados con la venta de terrenos. Además hay un crecimiento pendiente en el nuevo desarrollo que albergará aproximadamente a veinte mil habitantes y que requiere de nuevas infraestructuras, servicios y edificaciones públicas que deberán de financiarse con los aprovechamientos que han generado y que conforman la mayoría del patrimonio actual que se pretende enajenar.

“Nos encontramos ante un nuevo presupuesto del gobierno municipal del PP que ha mejorado en la forma pero que sigue manteniendo el mismo fondo de los presupuestos del anterior mandato, más coste para el bolsillo de los contribuyentes y menos servicios públicos para las personas. El grupo socialista le propuso al gobierno un ahorro de 2,6 millones en distintas partidas del gasto para poder disminuir el incremento a los vecinos del IBI, las tasas y los precios públicos de servicios y actividades municipales hasta el IPC (3%), y aún quedaría un remanente de 1,4 millones para gasto, inversión o ahorro” afirma Lydia Martínez. “Nuestra propuesta la hicimos en consonancia con nuestro modelo en relación al gasto, pero especialmente lo que se puso de manifiesto es que hay otras opciones para no tener que seguir haciendo recaer todo el coste en los vecinos, es cuestión de querer buscar alternativas”.

ACCIONA JARDINERIA EN LUCHA

2011-12-14T17:35:00.000+01:00

Esta sección sindical se ha puesto en contacto con loscompañeros de ACCIONA JARDINERIA ante el conflicto que ha generado la empresapor la intención de despedir a cuatro compañeros e ir externalizando todos losservicios mediante la contratación de ETT para trabajos puntuales.

ACCIONA JADINERIA es la adjudicataria del mantenimiento deparques y jardines del Ayuntamiento de Tres Cantos y por lo tanto ha sufrido elfamoso recorte del 20 por ciento de su presupuesto anual que al ayuntamientopaga a dicha empresa. Como ya pensábamos nosotros, los recortes impuestos por el ayuntamiento han supuesto en primerlugar una peor calidad del servicio público y también una peor calidad en lasrelaciones laborales de esta empresa. Sabíamos que el “ahorro” de dichasempresas iba a venir de la mano de despidos para seguir manteniendo intocables los beneficios empresariales.

Este tema es muysencillo, pensamos desde esta sección sindical deCGT-EMS, ya que la solución pasa por gestionar de manera directa la jardinería desdela EMS subrogando a todos los trabajadores. Con esta medida se ahorrarían demomento el 18 por ciento de IVA mas los beneficios empresariales que la EMS notiene, mejorando la calidad del servicio y mejorando los derechos de los trabajadores.

Para que cuenten con nuestro apoyo hemos decidido abrir unapartado en nuestra página donde nos colgarán sus comunicados y todas lasmovilizaciones que desempeñen es esta lucha con la cual nos solidarizamos.

Mañana día 15 de diciembre estos compañeros se concentraránen la plaza del ayuntamiento a las 12:30 h, os pedimos desde esta página elesfuerzo de acudir en vuestros 25minutos de almuerzo ayudando dentro de lo posible a que se gane este conflicto.

Miembros de CGT-EMS estarán presentes en dichaconcentración.

CGT-EMS

CGT ANTE LOS ULTIMOS ESCRITOS DEL COMITE DE EMPRESA

2011-12-14T17:04:00.000+01:00

Estos días atrás hemos recibido vía papel otro nuevo comunicado del comité de empresa subscrito por los sindicatos que los conforman, UGT y CCOO. Queremos agradecer que la nueva etapa de comunicación inaugurada por los representantes de los trabajadores, se haya potenciado después del silencio de estos meses atrás, y que por los centros se haya repartido el preacuerdo que ya presentaron por el mes de mayo del año pasado no siendo esto, como dirían muchos militantes de CCOO, una traición por “filtrar” este documento al que todos tenemos derecho.-

Que quede claro otra vez, que desde la sección sindical de CGT-EMS, entendemos que negociar es difícil, muy difícil, y más cuando enfrente tienes a este ayuntamiento sin ninguna voluntad de negociar nada que no sean recortes, pero esto no es una coartada para vendernos humo como logros.-Para nosotros nos resulta cuanto menos insultante, que desde la representación de los trabajadores se nos diga “esto es un ejercicio de responsabilidad por nuestra parte” lo que nos indica que “responsablemente” tenemos que firmar lo que nos pongan encima de la mesa; “responsabilidad” por otra parte, que se les exige a trabajadores con unos salarios que van desde los 300 a los 1000 euros lo cual es de risa. No sabíamos desde esta sección sindical que protegernos contra los despidos improcedentes - por lo tanto ilegales, arbitrarios y como decisión caprichosa del gerente de turno- fuera algo que hiciera tambalearse a la estabilidad financiera de las bolsas de todo el mundo o del propio ayuntamiento o que esto fuera inasumible por parte de nuestro patrón, al igual que los trabajadores nuevos cobraran un cuarenta por ciento menos, esto desde nuestro punto de vista es un ataque sin precedentes a nuestros derechos como trabajadores y ciudadanos. Pero sí, la responsabilidad es nuestra y no de quien se ha subido el sueldo un treinta y cinco por ciento como lo han hecho el alcalde y los concejales de este equipo de gobierno. Es interesante ver como reclaman nuestra “responsabilidad” para los recortes y no nos la reclaman en época de vacas gordas. Si quieren quitar la clausula de despido improcedente que nos quede claro a todos una cosa; que la EMS “B” con plantilla “B” los trabajadores serán despedidos con total facilidad y como hemos dicho antes, arbitrariamente y con dinero público. -

El voto será para enero del año próximo y desde CGT entendemos que tendrán derecho a voto todos los trabajadores que presten sus servicios en la EMS en ese momento y los trabajadores con permisos y excedencia de algún tipo, ya que de otra manera no es entendible. -En cuanto a la UGT que ganó unas elecciones prometiendo que no firmarían un convenio con esta “perdida” de derechos hemos pasado a una UGT defensora de un preacuerdo que nos pone en peor posición del que firmó CCOO por lo cual mintió a todos aquellos trabajadores que le otorgaron su confianza.- Ahora haremos un breve repaso a las ventajas (e inconvenientes) de este preacuerdo incidiendo que lo que ya dijimos en esta página pero que volveremos a recordar de forma breve.-Como “ventajas” se nos dice que firmaremos un convenio para cuatro años con relativa estabilidad cuando los que estáis al tanto de las noticias sabemos que no es verdad. Cuando se reforme los convenios colectivos o la negociación colectiva por decreto del gobierno central, no va a quedar convenio que no se vea afectado, este firmado o no, o sea, que aprobar el preacuerdo por los trabajadores no va a traer la “paz social” que nos prometen.-

A nosotros no nos importa que se nos suba el salario según la ley de presupuestos generales del estado, somos una empresa pública y defendemos lo público, lo que habrá que luchar a nivel estatal con los empleados públicos para conseguir una subida mayor. En este apartado se crea un “plus de Actividad” para los obreros buenos. En el fondo lo de lo que se trata es de subirnos el salario pero de una manera condicionada ya que si uno se pone malo, aunque un facultativo/funcionario con control de la mutua lo diga, no lo cobrará con lo cual nos obligará a venir a trabajar en malas condiciones con el riesgo que ello conlleva (algo nos tendrá que contar salud laboral de esto). A este plus hay que añadir el de Transporte, que lo cobraremos todos, y también lo pagaremos todos los trabajadores ya que se financia con la formación que nos pertenece. Si hacemos la reflexión y hacemos una foto fija de cómo está la formación de la empresa - que no vale ni para esta, ni para el comité, ya que no se puntúa en las promociones internas, y por lo tanto arbitraria -nosotros decimos que adelante con este plus. Pero si la formación se regula de una forma eficaz y tiene la validez que tiene, nosotros decimos que preferimos las formación ya que está es algo que el trabajador se lleva y la preparación de los trabajadores al primero que le interesa es a nosotros y es en el fondo es dinero. Que desaparezcan porcentaje de los fondos dedicados a la formación de entrada es injusto porque los primeros que lo sufren son los trabajadores peor pagados y las categorías inferiores ya que les quitamos posibilidades en las promociones internas y porque la única posibilidad que tienen de formarse es en su horario laboral debido fundamentalmente a que su corto salario les obliga a trabajar el varios sitios a la vez. Formación por nuestra parte sí, pero de otra manera y que parte del porcentaje dedicado a este apartado vaya destinado a pagar los salarios de los trabajadores que ponen a su disposición su tiempo libre para formarse y que no se les compensa de ninguna manera. –Nos dice el comité que con este nuevo convenio “existiría la posibilidad de exigir el cumplimiento del convenio en su totalidad” y este que actualmente se aplica ¿No existe esa posibilidad? ¿Quién lo ha dicho? ¿Qué mentira es esta? Quizás lo que tendríamos que hacer es exigir y potenciar el que tenemos. –

Entramos en el tema estrella de la negociación que es, la estabilidad en el empleo. Nos dice el comité que esto es innegociable por la parte de la empresa, nosotros añadiríamos que por lo que toca a los trabajadores también es innegociable. Desde el mismo momento que se firme este acuerdo se creará una EMS “A” y una EMS “B”, la primera con derechos y la segunda sin ellos. Esto afectara (la “B”) a todos aquellos trabajadores que hayan entrado en la EMS después del 31 de diciembre de 2008, que según cálculos que nos hemos hecho supone un 25 por ciento de la plantilla (a esto hay que añadirle el salario “B”, un cuarenta por ciento menos, que afecta a un diez por ciento de nuestros compañeros). A estos compañeros nos los encontraremos haciendo lo mismo que nosotros pero con otros derechos y con otros salarios y les serán exigibles los resultados como al resto ¿Estos os parece bien? CGT-EMS ha entablado contacto con compañeros de CCOO en la FUNDACIÓN TELEFONICA más concretamente en empresas de esta fundación que realizan trabajos de carácter social. Estas empresas hace años que se ha hecho lo que nosotros pretendemos hacer (referida a cobrar el sesenta por ciento del sueldo mientras no se tiene la antigüedad exigida) y según ellos ha sido un desastre ya que la rotatividad de la plantilla ha sido la tónica general en la relaciones laborales y no ha habido ni un solo trabajador que haya pasado de los tres meses de antigüedad precisamente para no pagarles el cien por cien del sueldo. Dicho esto ¿CCOO y UGT les pedirá el voto a estos trabajadores precarios diciéndoles “votadnos para defender vuestros derechos”?Repito para el que no lo sepa, de lo que hemos hablado anteriormente son las ventajas. También hay aciertos como no. Tenemos la subida del fondo social aunque la de ayuda de gafas y lentillas baje o que pasamos del Estatuto de los Trabajadores al Estatuto Básico de la Función Pública lo cual nos parece interesante, al igual que los asuntos propios que crece, pero ¿merece la pena renunciar a todo esto por estas cosas? Esto es algo que os dejamos para vuestra reflexión.

La sección sindical de CGT-EMS pide el voto en contra de este preacuerdo porque vulnera todos nuestros derechos conseguidos después de años de lucha, porque se venden los derechos de los trabajadores que han entrado después del 31 de diciembre de 2008 con menos salario y menos derechos y porque el principio solidario de los trabajadores debe de ser “todos con los mismo derechos”.

CGT-EMS

Aquí os dejamos enlaces para su consulta.

-PREACUERDO

-PORQUE DECIMOS NO AL PREACUERDO

LA CGT DICE NO A ESTE ESTE CONVENIO

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Indecente, impresentable, un atraco a la clase trabajadora, cesión sin precedentes a banqueros y empresarios, una burla a los parados, porque con esta medidas no se creará empleo, una traición a sus votantes al no estar contemplado en su programa electoral.

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