Nuestro gran aplauso para los participantes por la parte empresarial (CCOO y la dirección de la empresa) en la comisión paritaria de la "última" promoción interna la cual, nos ha dejado pasmados.
Este es el relato o culebrón que ha ocurrido para cubrir una plaza de subcoodinador en la casa de la cultura del ayuntamiento de Tres Cantos:
No os vamos a hablar de como llega todo este asunto a la casilla de salida pero si alguno esta interesado se lo podemos contar.
Todo empieza con una jubilación parcial (esto significa que un trabajador jubilado parcialmente trabaja un tiempo determinado en la EMS hasta su jubilación y el resto es cubierto por un trabajador que sacan del paro) de un compañero de cultura el cual tiene que ser sustituido en sus funciones. Esta maniobra se hace rápida y aparentemente bien organizada ya que al margen del convenio colectivo, que regula estas sustituciones, se elige a una persona que ocupaba la segunda plaza en un listado o bolsa de trabajadores eventuales saltándose al primero sin haberle comunicado a este esa plaza vacante. En la comisión paritaria siguiente CGT lanza sus quejas a lo que la parte empresarial se hace la loca y la otra parte empresarial CCOO, se posiciona diciendo que el procesos ha sido modélico, es decir, el dedazo ha sido modélico para CCOO lo que nos corrobora lo que hace mucho tiempo estamos notando, que el brazo ejecutor de la gerencia y del PP en la EMS se llama COMISIONES OBRERAS. Ante el descontento de CGT se decide acudir a la inspección de trabajo para denunciar estos y otros hechos y se gana imponiendo una sanción de entre 600 y 6000 euros a la EMS por varias cosas incluido este proceso (la cantidad no se sabe exactamente porque en la contabilidad de la empresa se camuflan estas sanciones y otras en los epígrafes contables para que en el Consejo de Administración y la Junta General de accionistas de la EMS, es decir el Pleno, no pregunten sobre estas cuestiones) pero lo que no hace la inspección de trabajo es revertir esta situación porque en realidad no es su competencia. Es decir, la injusticia se mantiene, aunque si queda claro en una resolución la tropelía cometida por la dirección de la empresa.
Pasa el tiempo y el trabajador de plantilla se jubila y toca hacer una promoción interna para consolidar la plaza con un trabajador fijo. En el escalonamiento de estos procesos primero van los fijos, luego los eventuales y si se queda desierta se contrata fuera. Los requisitos exigidos son variopintos (y tramposos) para una plaza en la que no queda clara la cualificación exigible (lo que la hace apta para que cualquiera pueda optar a la misma). Lo requisitos exigidos en esta promoción interna, según el gerente de la EMS, han sido marcados por la propia concejala de cultura la cual, a preguntas del concejal de CIUDADANOS Juan Andrés Díaz Guerra sobre este asunto, dice que no se va a contratar a ningún subcoordinador de cultura, no sabemos si debido a que no sabe nada, a que el ayuntamiento no lo va a contratar directamente sino a través de su empresa pública y escurre el bulto, si al cambiar el nombre de subcoordinador de cultura por el titulazo de ROPER se hace la loca o porque ha mentido en su respuesta al portavoz de CIUDADANOS. Lo que si podemos asegurar es que alguien miente en este asunto: o la gerencia diciendo que la concejala ha pedido esos requisitos o la concejala de cultura en el pleno.
Como hemos dicho antes una de las cosas que se pide como imprescindible es tener el bachillerato, lo que hace que en la primera criba selectiva ningún candidato cumpla los requisitos, unos por la falta de titulación, a otros que si la tienen porque la empresa no les reconoce curiosamente sus funciones en la casa de la cultura (pese a que presentan documentos firmados por el anterior ocupante del puesto) y a otros no les reconocen su experiencia, visada por empresas, que si es la que se pide pero parece que a CC.OO. y al Gerente ahora no les interesa.
En esta resolución de la comisión paritaria hay un plazo de reclamaciones a la misma para intentar demostrar que la decisión de dejar fuera a los candidatos es errónea y cada trabajador presentan sus alegaciones. Unos aportando documentación demostrando que efectivamente si tiene los requisitos, otros demostrando como pueden que también ya que la empresa no se los reconoce y otro, el actual ocupante de la plaza, diciendo que lo del bachillerato está mal y que el convenio no lo pide (este trabajador no cumple con los requisitos porque le falta el título de bachillerato). A esto hay que sumarle que este trabajador lleva varios años trabajando en ese puesto pese a que no tiene una titulación que ahora CC.OO y el Gerente consideran imprescindible (según ellos a petición de la concejala de cultura). Y además le han vuelto a contratar otra vez durante tres meses hasta que acabe el proceso de promoción interna incumpliendo las propias bases que la parte empresarial (CCOO y la gerencia) han hecho para esta plaza.
En este apartado en concreto hablan de "error" es decir, que las bases las realiza CCOO y la gerencia (a petición de la concejala de cultura), y no se dan cuenta. Se discuten las alegaciones y no se dan cuenta. Y cuando nada cuadra y no gana quienes ellos quieren según lo tenían previsto, se dan cuenta de su torpeza y lo retiran. ¿No es una vergüenza?
Es cierto que el Convenio Colectivo no detalla los requisitos (salvo el de tener el carné de conducir pero este curiosamente no lo piden ¿por qué será?) pero es la Paritaria quien los debe definir y una vez que los hace y no les gusta el resultado los cambian y listo...(no serán entonces tan importantes para cambiarlos cuando a CCOO y la gerencia les viene el gana).
La postura de CGT y CO.BAS es clara: solo hay ya dos opciones o se revisa el proceso cumpliendo las bases aprobadas por CC.OO. y el Gerente, y valorando bien los documentos presentados por todos se adjudica la plaza o si reconocen que efectivamente las bases están mal hechas se debe volver a convocar la plaza para rescatar a todos aquellos trabajadores que no se han presentado y se definen claramente y con transparencia los requisitos exigidos.
Si no hacen una de estas dos cosas, demostrarán que CC.OO. y la Gerencia juegan otra vez al "monopoly" con los trabajadores: y en esta partida la banca (aquí la gerencia y sus amigos de CC.OO.) siempre gana.
Y es que al final de todo este proceso todo cuadra. ¡que casualidad!
CGT - CO.BAS MADRID
