#TRESCANTOS: VAMOS A HABLAR DE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMS

Sabéis que hemos criticado mucho la formación que se da en la EMS de carácter general, calificándola de chapuza porque vale para muy poco, o vale poco para promocionar en este empresa, a lo que hay que sumar las chapuzas malintencionadas de las promociones internas. que se están haciendo desde la sacrosanta y todo poderosa Comisión Paritaria.  

Pues bien, desde CO.BAS creemos que la formación debe de ir dirigida a lo que hemos hablado también muchas veces y nos es otro  que es la CARRERA PROFESIONAL dentro de la Empresa, carrera por otra parte inexistente y manipulada porque los puestos buenos o muy buenos se los quedan otros trabajadores ajenos al personal fijo y que vienen de fuera.  

Nosotros pensamos y queremos que la formación vaya dirigida a esos sectores más desfavorecidos de la empresa que es el DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA y SAD, y al resto de los trabajadores que quede claro. Tenemos que realizar todos los esfuerzos para que a las compañeras de limpieza y SAD puedan hacer CARRERA PROFESIONAL ya que son sectores muy estancos a la hora de promocionar y porque son los sectores que más enfermedades profesionales se producen debido a las tareas repetitivas que tienen que realizar y los ritmos de trabajo. Y no digamos en SAD que a parte de los pesos que tienen que manipular de los usuarios y limpieza de viviendas, se une la "relación" emocional que se produce con ellos y que desgraciadamente la gran mayoría de ellos mueren. 

Ahora que se esta apostando por la igualdad desde el mundo sindical, a pesar de llevarlo en secreto CCOO y la Gerencia, hay que apostar por tener hombres en limpieza y mujeres en mantenimiento. Este sería un buen paso. 

Pero queremos poner un ejemplo lo de la formación que es la mejor manera de entenderlo; se podría formar en tareas como telefonía, atención al vecino, cultura y servicio de ginecología, a todos aquellos trabajadores y trabajadoras para cubrir las bajas, vacaciones y para todo lo que haga falta no solo los compañeros de la lista de eventuales en riguroso orden (esto si no se hace así iría en contra de las normas claro y sería un escándalo)  sino también aquellos trabajadores y trabajadoras de cualquier servicio que lo solicitaran y así mataríamos dos pájaros de un tiro ya que fomentaríamos las promociones internas en igualdad de oportunidades y según los criterios de la administración de igualdad, mérito y capacidad, y no como la última comisión de servicio en en Área de Deportes, y se corregiría el tema de la igualdad en algunos servicios estancos. 

Y os preguntareis: ¿Quien daría la formación? pues muy fácil, aquellos compañeros que ya están en esos puestos con un complemento de formación. 

¿Hay voluntad para esto? nos tememos que no y es una pena porque por fin se conseguiría que cualquier trabajador pudiera empezar de lo más bajo y terminar en lo más alto. 

Pero es lo que tenemos ya sabéis y en vuestras manos esta el cambio que esta empresa necesita. 

CO.BAS MADRID 

#TRESCANTOS: ATAQUE A LA PROPAGANDA SINDICAL DE CO.BAS

Correo enviado al Jefe de Área de polideportivos después de recibir varios ataques a nuestra propaganda sindical, estos días en el Centro Deportivo Islas. Esto debe de ser lo que entienden por democracia sindical. 

CO.BAS-MADRID 

#TRESCANTOS: EL ESPERPENTO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

Hemos leído con atención la resolución en el acta de la comisión paritaria referida a la promoción de una plaza en comisión de servicio en el área de deportes en sustitución de nuestro estimado compañero Óscar, y queremos contestar a Cristina y a María, estimadas compañeras también, como se merecen, y explicando como funcionan las cosas a este lado del Misisipi. 

Para empezar utilizaremos un eslogan que usa la izquierda cada vez que hay una manifestación para criticar al sistema, con la intención de poner en contexto a los trabajadores de la EMS, y que resume todo lo que está pasando en tema de promociones: "nos mean encima y nos dicen que está lloviendo". También quiero explicaros con otro eslogan la relación fraternal y amorosa en la que viven CCOO y la gerencia de la EMS, y que viene de un anuncio de preservativos: "póntelo, pónselo"

Dicho esto paso a contestar a Cristina. 

Estimada compañera, tu petición desde nuestro punto de vista es del todo lógica ya que, como hemos denunciado infinidad de veces hasta hartarnos, los requisitos mínimos que piden en las promociones internas y que hacen incapié en la formación especifica para acceder a un puesto de trabajo es aberrante y manipuladora, ya que como hemos dicho tantas veces hasta hartarnos otra vez, se ningunea el derecho de los trabajadores a una formación eficaz una vez que han sacado una plaza, porque nos hemos vuelto a hartar hasta las saciedad en denuncia que a un Guardia Civil no se le pide que hubiera sido Guardia Civil para optar a una plaza del nuestro Benemérito instituto. Resumiendo, trampa tras trampa. Pero aún hay más estimada Cristina, tanto les ha importado a la Gerencia de esta empresa, a CCOO, a la gerencia del Área de Deportes el programa Cronos y la formación "importantísima, y mega super infinitamente necesaria, que a la sustituta que vino por  Óscar cuando volvió a ser elegido alcalde y que se llamaba Mar, no tenia ni idea   de Cronos, de gestión deportiva y jamás había tenido nada que ver con polideportivos  y ahí estuvo, sin problema alguno, haciendo bien su trabajo y eso que no conocía nada de nada del programa informático  siendo formada en su puesto de trabajo. O sea Cristina que no te cuenten más historias y lo que tu pides si se puede lo que pasa es que nos les ha dado la real gana. 

Vamos con la otra compañera María y que tiene más miga. Ella en un escrito que pudimos ver venía a decir que como una compañera había sido elegida temporalmente para cubrir la excedencia del anterior compañero, jugaba en todo este proceso con ventaja rompiendo aquello de la administración pública, porque SOMOS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, de igualdad, mérito y capacidad, porque las cuestiones organizativas es facultad de la empresa (lo dice en el acta)  aunque esto suponga una injusticia indecente (y que CCOO defiende porque no hemos leído una sola queja sobre esto en el acta de la comisión paritaria). Os recuerdo eso de "póntelo, pónselo que en este caso, y en otros, se aplica al dedillo. Desde nuestro punto de vista nosotros no nos negamos a que suba esta compañera, u otra, lo que no nos parece bien es que aquellos que se presenten tengan el mismo derecho de formación que la persona que está temporalmente en el puesto ya que si no esto no es muy decente. El gerente debe de velar por la transparencia de las promociones internas (y los sindicatos también, todos) y no entrar en a enmarañar todo esto porque si no al final esta interviniendo en su resultado. Que nos explique ¿cual ha sido el proceso selectivo para elegir a esa persona? ¿por que ella y no otros que ha estado años como el compañero Raul ni se les ha ofrecido?  ¿qué se ha evaluado para ello?

Este tema lo hemos estado sufriendo casi siempre gracias a las últimas etapas de las mayorías absolutistas de CCOO y el entronamiento del actual gerente y que en una de las últimas promociones internas referida a la de los psicólogos aun anda coleando y está pendiente de juicio (por lo mismo).

Ahora nos toca reflexionar: 

¿Donde pone en la convocatoria que se va a tener en cuenta los dos procesos, concurso y prueba práctica,  a la hora del resultado final? ¿Se suman los puntos de la fase de concurso a las de la prueba practica y luego se hace la media? ¿O se pasa a la segunda sin tener en cuanta a la primera?  

¿Por que pensáis que la actual composición de la comisión paritaria formada por CCOO y gerencia no quieren que esté la otra parte del comité como la CGT? 

¿Por que CCOO utiliza el rodillo a la hora de imponer su santa voluntad en los pocos órganos que les dejan estar a la CGT (hasta tal punto que este sindicato se presentó a esta promoción y fue amenazado por parte de la parte social (como le gusta llamar el gerente a la representación sindical) con  llamar a la policía)? 

¿Como puede permitir Jesús Moreno, alcalde de Tres Cantos y presidente de la EMS y Javier Juarez, primer teniente alcalde y vicepresidente de la EMS semejantes cosas?  ¿Les dan igual? 

¿Que esperan los partidos de la oposición a intervenir en la EMS y terminar con todo estos asuntos (aquí tenemos que reconocer que CIUDADANOS en la anterior legislatura lo intentó pero se dio de bruces con una realidad aplastante y ahora PODEMOS anda metido en el asunto y ya veremos como termina la cosa) ? 

Ahora sacar vuestras propias conclusiones. 

Espero Cristina y María que os hayamos ayudado a entender estas cosas que pasan en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS pero ha llegado el momento de despertar y plantar cara a todo ello.  

#TRESCCANTOS: PETICIÓN PARA LA PUBLICACIÓN DE LOS SALARIOS DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

Hemos pedido que se publiquen en la sede electrónica de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, los salarios de todos los trabajadores sin excepción, y no la tabla salarial como hasta ahora. Los ciudadanos de TRES CANTOS tienen el derecho a conocer estos salarios al igual que conocen los del personal del ayuntamiento y de todos sus políticos. Esto es una cuestión de transparencia de las administraciones públicas. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: VOLVEMOS A LA CASILLA DE SALIDA

Para aquellos que no sepan de que va. Hace unas semanas a los subcoordinadores de polideportivos les prohibieron por orden de la Gerencia de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS subir a las oficinas el la empresa, sin ninguna razón, porque esta empresa funciona como la Legión, por cojones. Ante esto CO.BAS interpuso una nota si eso era por decisión empresarial sin más, o por razones de afiliación sindical, a parte de un informe detallado que  donde les mandaban, era un lugar infecto e indigno para trabajar ya que era una garaje, almacén, taller, con todo lo que lleva todo esto de tóxico. Pues bien estas son las razones que nos ha dado en la imagen que acompaña a este texto. Y eso te lo que decimos nosotros: 

En el punto 1, Ya lo sabíamos, es decir, que la organización del trabajo corresponde a la gerencia, esto el gerente lo sabe muy bien y no le queremos quitar su autoridad, pero utilícela bien. 

En el punto 2, certifica que el gerente no tiene ni idea de lo que hacemos los trabajadores todos los días porque eso es precisamente es lo que hacían los subcoordinadores antes de iniciar todo este recorrido absurdo. Es decir, hemos vuelto a la casilla de salida porque eso es exactamente lo que hacíamos antes. Pero debe de ser que el gerente tiene mucho tiempo libre y nos lo quiere hacer perder a los demás intentado que entienda que esto ya se hacía así antes. 

En el punto 3 nos toma el pelo y nos da a entender que hay mesas en un lugar habilitado para esto, pero sin ninguna separación entre estas y el taller, almacén, garaje y lugar de trabajo para reparaciones, es decir, NO CUMPLE CON NINGÚN CRITERIO DE SALUD LABORAL DESDE HACE 40 AÑOS. No nos engañe, no está este lugar habilitado para trabajar así y si  eso es así baje su mesa a este centro de trabajo, a este vergel ejemplo de seguridad. Con  todo esto nos viene a decir, que como hay un jefe de área lleva 10 años trabando en esas condiciones esto es suficiente para saber que este lugar de trabajo es seguro, es decir, este jefe de área nos recuerda a los canarios en las minas de carbón y el gas grisú; si el canario no se muere es que el sitio es seguro. 

Y el quinto y último punto es un asunto de autoridad; no suban aquí, no son necesarios cuanto tenemos que subir para múltiples cosas, pero no subirán más no se preocupe, lo que si nos hace pensar es: ¿Tendrán algo que esconder? 

Esto es un desastre. 

CO.BAS-MADRID 

#TRESCANTOS: OTRA VEZ DANDO CERA A LOS SUBCOORDINADORES DE DEPORTES

Otra vez la tiene liada el gerente de la EMS con los subcoordinadores de polideportivos. Otra vez vuelve a la carga impidiéndoles subir a las oficinas de la EMS para realizar su trabajo, bueno solo les deja por la mañana, un ratito y si molestar. Eso si les de un sitio digno para trabajar, la nave de mantenimiento, un puesto de trabajo que no cumple las normas de salubridad ni de seguridad ya que es un almacen y un taller.
Al gerente le da igual que los subcoordinadores de polideportivos manejen dinero público de la recaudación de los polideportivos, lo decimos  por lo de la seguridad. 
El gerente no quiere que los subcoordinadores de deportes hagan su trabajo bien. Es el único gerente de toda España que impide a sus trabajadores en este caso mandos intermedios hacer su trabajo para el beneficio de la propia empresa y de los vecinos.  
Desde estas páginas aplaudimos  su maravilloso e increíble modelo de gestión. 

CO.BAS MADRID 

#TRESCANTOS - NOTA DE PRENSA: Ciudadanos (Cs) Tres Cantos solicitará una Comisión de Investigación sobre la contratación de personal en la Empresa Municipal de Servicios

· La portavoz de Cs, Araceli Gómez, exige “claridad sobre las contrataciones y despidos de personal que ha llevado a cabo en los últimos días el gerente de la Empresa Municipal de Servicios”

Tres Cantos, miércoles 20 de febrero de 2019. La portavoz de Ciudadanos (Cs) en el Ayuntamiento de Tres Cantos, Araceli Gómez, ha planteado la necesidad de constituir una comisión de investigación en el seno del Ayuntamiento que “nos permita arrojar luz sobre las contrataciones y despidos de personal que ha llevado a cabo en los últimos días el gerente de la Empresa Municipal de Servicios”.

“Las irregularidades se suman. Primero despiden a un trabajador en el periodo de prueba, luego reclasifican la plaza y suben la categoría, aumentando el salario sin modificar las tareas, además de ocultar sanciones de la seguridad social”, ha explicado la edil de Cs, añadiendo además que “existe un pago de complementos a una persona de ese departamento que supera los 2.400 euros, y por el que el alcalde no ha dado ninguna explicación”.

“Los ciudadanos tienen derecho a conocer cómo se gestiona su dinero y que decisiones se toman sobre él”, ha defendido Gómez, recordando que “el alcalde y su gobierno están detrás del gerente de la EMS, a pesar de que intentan hacernos creer que se trata de decisiones empresariales”.

“El PP no nos ha dejado otro camino que este, pedir una Comisión de Investigación en la que poder esclarecer los procesos y las decisiones que se adoptan en la Empresa Municipal de Servicios”, ha concluido la portavoz.  

Desde la CGT nos quedamos perplejos de esta nota de prensa desde el grupo municipal de CIUDADANOS en el ayuntamiento de Tres Cantos, y no solo por lo que venimos denunciando permanentemente desde este sindicato sobre los sistemas de promoción interna; (y hemos presentado unas cuantas denuncias en la inspección de trabajo que van desde la promoción para sustituir a un subcoordinador de cultura y que la inspección de trabajo nos dio la razón sancionando a la EMS con una multa de hasta 6000 euros, la denuncia a la citada inspección por el tema de los psicólogos la cual nos fue desfavorable y que ahora estamos a punto de presentar la misma denuncia en el juzgado de lo laboral, y una de la últimas denuncias que hemos presentado y que la dirección de la empresa no nos ha dado en la cual pedíamos información de la contratación  fija e indefinida que se ha realizado en todo el 2018 y el procedimiento empleado para la conversión) y su forma de realizar las convocatorias todas ellas infumables. 

Como sabéis hace unos días se despidió a una trabajadora que sustituía a otra compañera de la administración de la EMS encargada de nóminas, contratos y seguridad social (es decir lo mismo que el encargado del departamento pero con menos categoría profesional y salario), en periodo de prueba lo cual y dado los motivos que causaron este despido nos parece inmoral. Y no parece inmoral porque a la trabajadora en cuestión no se la ha dado la formación adaptada a las necesidades de la Empresa, ya que el encargado del departamento de los dos meses de prueba ha estado uno solo, dejando a dicha trabajadora sola en un periodo de contratación alto debido a las vacaciones de navidad, sin que nadie la supervisara su actividad y sin que el gerente, que es el que firma los contratos, corrigiera aquellos que no estuvieran bien hechos. Por otra parte nos surge la duda debido que ahora la plaza que recordemos lo hacía una trabajadora como administrativa, sale como titulado medio, CON LAS MISMAS FUNCIONES QUE CUANDO SE SOLICITABA UN GRADO DE FP II, es decir, la persona que se contrató por el procedimiento que marcó  la convocatoria y que era de FP II no estaba capacitada a realizar ese trabajo porque luego la EMS reconoció que se necesitaba una  diplomatura universitaria con categoría de lo mismo (cuando lo hacía una persona que era administrativa y que jamás reconocieron su trabajo). Por lo tanto visto como ha terminado todo nuestra compañera solo era una cabeza de turco.

De la sanción a la Seguridad Social de una cantidad importante de dinero la CGT también interpuso la correspondiente denuncia en la Inspección de Trabajo porque se solicitó a la dirección de la empresa y que esta jamás nos entregó,  dándonos la inspección la razón a solicitar dicha información en las oficinas de la Seguridad Social. Ahora estamos en la fase de ir persiguiendo la información en las distintas oficinas de la SS a ver si alguien nos las da. 

Perplejo nos deja el complemento de 2400 euros de alguien de departamento, no sabemos cual, porque NO HAY UN SOLO CONCEPTO EN CUANTO A LOS PLUSES QUE MARCA NUESTRO CONVENIO, que se pague tal cantidad, incluido los atrasos de dichos complementos durante un año. Si esto fuera así como sección sindical queremos saber en que concepto, los meses de retraso que ha supuesto este pago tan abultado y quien ha permitido todo esto, porque alguien con responsabilidades administrativas tendría que no haberlo permitido, si es que esto es como lo cuenta CIUDADANOS. 

Como CGT apoyamos esta comisión de investigación  y recordar que la gran mayoría de los trabajadores por no decir todos, no tenemos nada que ver en materia de gestión y ponemos a disposición de los grupos municipales toda la documentación necesaria incluido las nóminas de los militantes (si estos voluntariamente quieren) de la CGT por si estas fueran aclaratorias o importantes. 

CGT-MADRID 

#TRESCANTOS: ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 19 DE FEBRERO 2019

En este acta podemos leer: " Los trabajadores que participen en una promoción interna, aumento de jornada, trabajos de superior categoría, comisiones de servicio o cualquier proceso selectivo vigente en el Convenio Colectivo, si renuncian a la adjudicación a la que de forma voluntaria se han presentado, una vez publicada la resolución definitiva, no podrán presentarse a ninguno de los procesos selectivos mencionados durante cinco años, desde la fecha de dicha resolución definitiva."

Es decir que como sois malos muy malos y no os plegáis a la voluntad de la comisión paritaria os vamos a castigar. Ante vosotros queridos compañeros, tenemos otra vuelta de tuerca más a los derechos adquiridos de todos nosotros. ¿Cómo que no puedo renunciar a la plaza sin ser castigado? ¿pero que timo es este? ¿pero se piensan que somos tontos? parece que piensan que si. Nos gustaría saber desde la CGT quien ha propuesto esto, si la dirección de la empresa o CCOO, y nos gustaría saber si de forma unánime se ha aprobado este retroceso de nuestros derechos. 

Desde CGT nos comprometemos que si tenemos la mayoría sindical a revertir esta decisión la cual nos parece un atropello.

CGT-EMS

#TRESCANTOS : A LA CGT YA LE SORPRENDE NADA

Lo venimos denunciando desde hace mucho tiempo; en la EMS las promociones internas han dejado de ser un método eficaz de promoción profesional dentro de la empresa para convertirse el algo oscuro, manipulado y alejado de lo que debe de ser la administración. Y aquí tenemos la última promoción interna donde la comisión paritaria de administrativo (que la forman CCOO y la gerencia) nos ha dado a todos un soberano corte de mangas. 

Como decíamos, en la promoción de una plaza de administrativo para cubrir una jubilación parcial ha corroborado lo que hemos dicho siempre sobre estos procesos desde CGT y que nos es otro que los de fuera se quedan con lo mejor de los puestos de trabajo y los de dentro siguen con sus categorías por los siglos de lo siglos. 

En esta de la que hoy os hablamos (y que coincide en el mismo modus operandi con las promociones anteriores) nos la están colando con los requisitos mínimos que piden para la misma, donde se realiza la primera criba que afecta a los trabajadores fijos y luego eventuales principalmente. Tanto es así que para una plaza de administrativo se pide una FP II pero a la que no pueden optar los licenciados por ejemplo en ADE o los que hubiera terminado derecho, o cualquier otra licenciatura. Pero esto vale solo para algunos ya que sin presentar ningún tipo de documentación un ciudadano ha conseguido llegar hasta la prueba final. Este es el relato de los hechos: 

En la "convocatoria para la cobertura temporal de una plaza de oficial de segunda especialista administrativo por jubilación parcial" de fecha de 21 de septiembre de 2018 se pide que "Para la valoración de la experiencia laboral relacionada con el puesto de trabajo será necesaria la vida laboral y la presentación de contratos o certificados al respecto. Para la valoración de la formación será necesaria la presentación de fotocopias de títulos, certificados o diplomas al respecto". Entendiendo por ello que todos los presentados han entregado la documentación que tienen al respecto y que no lo haya entregado, o el que no posea la titulación exigida queda fuera del procedimiento como así fue y así se reflejó en el "acta de la comisión paritaria socio-laboral de 15 de noviembre de 2018" donde se nos informa a todos los trabajadores que dos trabajadores JAG y CPH no acreditan ninguno de ellos los requisitos establecidos para la citada convocatoria, pero que JCMH y MGS si acreditan la citada documentación para poder proseguir con el concurso para cubrir esa plaza. 

Pero cual es nuestra sorpresa cuando en el "acta de la comisión paritaria socio-laboral de 30 de noviembre de 2018" en uno de su párrafos se dice "una vez solicitada la documentación a los candidatos (a dos de los que quedaron) se observa que JCMH no acredita uno de los requisitos mínimos, presenta titulación de FP I (que esta no se pedía sino la FP II) pero no la exigida de FP II " y eso que en acta anterior si. 

Resumiendo para no extendernos; en el primer proceso que es donde se coteja la experiencia y la formación de los aspirantes a la plaza, uno de ellos o no entrega la documentación OBLIGATORIA, o los integrantes de la comisión paritaria hacen oídos sordos a esta falta ya que los otros dos, QUE NO REUNIAN LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA ESTE PROCESO, son eliminados del mismo precisamente por no tener la FP II. Es decir que de los cuatro participantes que había solo a tres de ellos se coteja su documentación y al cuarto no. Creemos nosotros que en estos procesos debería de mirar lo primero la titulación académica exigida y si estos no lo tiene no se mira ningún tipo de documentación más. 

Pasa el tiempo y este aspirante a la plaza llega hasta la prueba final que es, ahora sí y no entendemos muy bien la razón, se dan cuenta que carece del requisito mínimo mas importante, la FP II ¿Cómo es posible que haya llegado hasta el final?

Todo esto es muy raro y carece de toda lógica pero desde CGT pensamos que esto demuestra hasta que punto se está llegando en los proceso de promoción interna y al grado de impunidad de  la comisión paritaria en sus manejos de estos asuntos. (por eso no quieren ni a la CGT ni a la UGT en el mismo) 

Ante esto pedimos tres cosas: una a los partidos políticos para que defiendan de una vez por todas los procesos selectivos amparados en lo de igualdad, mérito y capacidad. Dos, que retiren a la EMS la bolsa de empleo y que los procesos selectivos los lleven técnicos de personal del propio ayuntamiento para garantizar la trasparencia de los mismos. Y tres, el cese después de este bochorno, del gerente de la EMS. 

Todo esto que hoy os contamos se irá incorporando a un dosier que estamos elaborando para realizar las acciones que estimen oportunas la CGT Madrid. 

CGT - EMS

#TRESCANTOS : LA CGT-EMS SUFRE ACCIONES DE LOS INTOLERABLES

Llevamos meses soportando en algunos centros de trabajo la acción de indeseables que hacen desaparecer nuestra propaganda sindical y no lo vamos a consentir. Sabemos desde CGT que nuestros discurso de trasparencia e igualdad de oportunidades no gusta, y no gusta porque muchos compañeros les gusta vivir en la cloaca, pero a un puñado de trabajadores no, no nos gusta vivir así y vamos a seguir denunciando las injusticias, los chanchullos, y las arbitrariedades que se viven en la EMS.

Para aquellos que nos quitan los carteles del sindicato, nos tiran nuestras banderas y hacen desaparecer documentación importante para nuestra acción sindical (tanto es así que hemos tenido que comprar con nuestro dinero una caja para guardarla) decirles que sus acciones están penadas por la ley, que lo que hacen es un delito que atenta contra la Ley Orgánica de Libertad Sindical y que la empresa al amparo de esta ley debe proteger la libertad de las distintas secciones sindicales y su no lo hace también será responsable por omisión. 

Por eso avisamos que como no se detenga estas acciones nos veremos obligados a ponerlo en conocimiento del servicio jurídico de la CGT para que busque el amparo de nuestros derechos en los tribunales. 

CGT-EMS

#TRESCANTOS : CGT AUNQUE A MUCHOS LES PESE NO ES DE CIUDADANOS

Ya tenemos otro sainete dentro de la EMS que nos afecta, si es que esto nos afectara claro, y no es otro que la CGT es del partido CIUDADANOS. Quien os diga esto tenéis que tener claro que os miente y es un mentiroso ya que ni la CGT es de CIUDADANOS, ni CIUDADANOS es de la CGT. 

Este rumor se ha extendido con una clara intencionalidad de esconder otras cosas mas graves como los mamoneos de las promociones internas. 

Aprovechando esta cuestión queremos aclarar nuestra relación con CIUDADANOS. 

Al este respecto aclaramos que es cierto que tenemos una buena relación con CIUDADANOS, como la tenemos con el PSOE. Es cierto que en estos diálogos con ellos hemos llegado a las mimas conclusiones en cuanto a las promociones internas y todo lo que está ocurriendo dentro de la EMS, y también es cierto que este partido está llevando estas cuestiones a los ámbitos políticos como los plenos del ayuntamiento y los consejos de administración de la EMS, y ya. Esto último es nuestra intención cuando a todos los partidos políticos les mandamos todas nuestras quejas y que estas sean utilizadas políticamente, ya que dar a conocer los conflictos que se generan aquí es una buena técnica para la acción sindical. Nosotros no somos los culpables que sea CIUDADANOS el que se preocupe por ello (todos los partidos menos el PP cuentan con las misma información por nuestra parte) y lo lleven al terreno político y tampoco somos los culpables que cuando les mandamos información se pongan en contacto con nosotros. Muchos diréis que CIUDADANOS tienen una clara intencionalidad política, pues claro, como todos los partidos y como nosotros tenemos una clara intencionalidad sindical, es que si no la tuvieran sería muy raro. 

Algún que otro compañero anda también escandalizado porque hemos metido a uno de los concejales de CIUDADANOS en el grupo de la CGT lo cual desde nuestro punto de vista está bien porque con ello se enteran de nuestros problemas y pueden participar en los debates que nos afectan a todos, sabiendo de primera mano su postura. Pero también os tenemos que aclarar el que el grupo de WhatsApp es más amplio que la EMS porque en el  no solo hay trabajadores hay también vecinos, concejales de PSOE, GANEMOS TRES CANTOS, VENCINOS DE LA ASOCIACIÓN DE LAS 1000 VIVIENDAS, PODEMOS, PCE, IU, MILITANTES DE CGT MADRID y ahora CIUDADANOS,  lo cual desde nuestro punto de vista enriquece el debate 

Resumiendo este asunto, no somos de CIUDADANOS porque CGT es independiente de partidos políticos, asi dicen sus estatutos, y si ellos han llevado al campo político nuestros problemas es algo que agradecemos (estaríamos encantados que todos lo hicieran la verdad) porque por lo menos se darán a conocer a la opinión pública nuestros problemas. 

PD. Abstenerse a hacer el ridículo e ir a CGT-MADRID a decir que somos de CIUDADANOS ya que ellos saben que no y todos nuestros pasos están fiscalizados por nuestra organización. Ya nos pasó cuando se nos acusaba que éramos afines a la dirección de la EMS. Pero si aún tenéis la intención de ir esta es la dirección y teléfono:

CGT MADRID, Y STAP-CGT

CALLE ALENZA 13

TLF: 91 554 72 05

METRO CUATRO CAMINOS O RIOS ROSAS

DE MADRID CLARO

BULOS Y TONTERIAS VARIAS

En polideportivos ha venido el otoño revoltoso. La borrasca se centra en la gerencia que para terminar de desmantelar el servicio cambia a los trabajadores de la mañana a la tarde para cubrir las vacantes sin ningún procedimiento e incumpliendo el contrato que la EMS tiene con el ayuntamiento en cuanto al personal que tiene que haber en el servicio. Por eso ha habido compañeros afectados que se han sentido molestos y lo entendemos, pero esto les da ningún derecho a atacar a CGT que en todo esto no tiene nada que ver. CGT no ha intervenido para nada en este proceso porque si hubiéramos intervenido hubiéramos dejado claro nuestra postura que no es otra que se cubran todas las plazas vacantes por promoción interna y no aceptar ningún cambio de ningún compañero a no ser que este quiera. Nosotros con un solo delegado no tenemos ninguna influencia, ni poder  para hacer esto porque no lo hubieramos permitido. Esto qué os cuentan y que ahora es la comidilla de la EMS  es solo producto de mentes manipuladoras que os utilizan para su propio beneficio y son aquellos que luego si utilizan maniobras en las promociones internas para colocar antes a los trabajadores de fuera que a los trabajadores de la EMS   como así está ocurriendo. Por lo tanto desde CGT os pedimos que no compréis lo primero que os cuenten. Qué lleguéis a vuestras propias conclusiones y que detrás de una noticia de cierto calado e increíble solo se esconde una intención de intoxicar para que  otros ganen.

CGT -EMS

#TRESCANTOS : LA DIRECCIÓN DE LA EMS SIGUE DESMANTELANDO EL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS (Y LIMPIEZA)

Otra vez tenemos que soportar como poco a poco se están cargando polideportivos y precarizando el empleo. La última ha sido la baja de nuestra compañera Gema S. por motivos que no vienen al caso, la empresa parece ser que no va a sustituir desoyendo el consejo del jefe de área (que pedía su sustitución y que esta fuera ocupada a ser posible por el auxiliar del polideportivo Gabriel Parellada que está a 9 meses, y con esto pasaría a 12, y que si no era por este procedimiento que fuera por otro pero que se sustituyera) y desmontando el departamento en una voladura controlada. Y no solo la de nuestra compañera Gema, tampoco se han cubierto la plaza de Roberto G. ente otras, lo que hace que estas sustituciones si se producen se hagan según la necesidades para hechos puntuales. Estamos esperando el acta de la comisión paritaria, que no ha saldo aún, y pensamos que no va a salir, para ver las posiciones de la representación de los trabajadores en estos casos porque tenemos dudas que se haya hecho una defensa férrea de la necesidad de sustituir a estos trabajadores con contrataciones fijas y por un proceso limpio de promoción interna.  

Pero esto no es gratis, mientras esto ocurre la empresa FERROSER se está encargando de los trabajos de jardinería en algunos polideportivos, cosa que como sabéis nos están pagando pero que no hacemos y que parece ser les importa poco al ayuntamiento pagar dos veces por lo mismo(según sabemos la consejera de CIUDADANOS pidió explicaciones sobre este tema y solo obtuvo reproches de todo el mundo)

Tampoco nos podemos olvidar que esto que ocurre solo hace que la presión sobre los trabajadores aumente para poder llegar a todos los eventos deportivos, que parece que es lo único que interesa (pan y circo) a este consistorio y a su bien mandado gerente de la EMS. 

A esto añadimos otro servicio maldito como limpieza, que a parte de hacer una trabajo de alta calidad (solo tenéis que visitar el vestuario del campo A de Foresta el cual limpia el club de futbol después de los acuerdos alcanzado con ellos, y veáis la diferencia entre lo que hacemos nosotros y la "iniciativa privada") a pesar de no sustituir a las compañeras de los colegios, y aumentar las funciones de los cristaleros que como no hay suficientes cristales en los edificios municipales ahora tienen que pasar el soplador para limpiar los patios de los colegios. 

Y en eso esta la dirección de la EMS, es decir, precarizar, desmontar y machacar la resistencia sindical que estos dos servicios han realizado a lo largo de la historia de la EMS. Es mejor tener trabajadores amaestrados y dóciles que trabajadores que ejerzan sus derechos con total normalidad aunque este sea precarizando también los servicios públicos que prestamos. 

La CGT no va a parar de denunciar todas estas cosas. 

CGT - EMS

#TRESCANTOS: LA CONTRATA PRIVADA SE CUELA EN LOS SERVICIOS DE LA EMS

Estamos viendo últimamente a trabajadores de la empresa FERROSER, ajenos a la EMS y al mantenimiento y conservación de polideportivos, hacer trabajos que corresponden a nuestra empresa y concretamente trabajos de jardinería. Desde CGT no sabemos que se pretende con ello, y no sabemos muy bien la estrategia del ayuntamiento hacia su empresa y hacia los servicios públicos. Y no la llegamos a entender muy bien también porque el número de trabajadores se ha reducido en el servicios de polideportivos a su mínima expresión, tanto que hay compañeros que gestionan dos polideportivos a la vez y cuando uno cae enfermo el sistema se desmorona. Por lo tanto por un lado tenemos recortes alarmantes de trabajadores en este servicio y por otro aparece una contrata privada a hacer nuestro trabajo porque no llegamos a realizar todas nuestras tareas.

Hay que dejar claro que los encargados de la jardinería de los colegios, escuelas infantiles y polideportivos son solo dos trabajadores, ¡más rentable no se puede ser! y otras tareas mas sencillas de jardinería como recoger hojas, más alquiler de las pistas polideportivas, la limpieza de las mismas, las conservación, la vigilancia, su limpieza exterior, el alquiler, organización de eventos y la información a los usuarios la realizan los oficiales de polideportivos, es decir, los compañeros de polideportivos son verdaderos "hombre orquesta" que hacen de todo, y encima viene una empresa privada a realizar nuestras funciones desconociendo si esto ha sido una nueva adjudicación de este servicio o una facturación a parte o que.

Pero claro en la EMS vivimos en un lio permanente (lo hemos visto con la doble convocatoria de las plazas de psicólogos)  porque nadie es capaz de definir que servicios públicos se pretenden para la ciudad, que función debe de tener la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS y si esta tiene los medios suficientes o hay que dotarlos de los mismos, incluido el personal suficiente y por su puesto, de una formación eficaz y no un mero trámite estadístico. 

35 HORAS YA, Y CLAUSULA PARA TODOS

CGT-EMS

#TRESCANTOS : ACLARACIONES SOBRE LA HUELGA GENERAL FEMINISTA DEL 8 DE MARZO.

CGT informa a todos los trabajadores:

- Que la huelga general feminista del 8 de marzo están convocados todos los trabajadores independientemente del género. 

- Que la convocatoria realizada por CGT y otras organizaciones sindicales afecta a toda la jornada laboral, ya que es una huelga de 24 horas. 

- Que cualquier trabajador estará cubierto legalmente si deciden parar toda la jornada y no solo lo que indican los sindicatos institucionales de 2 horas por la mañana y 2 horas por la tarde. 

- Que cualquier trabajador en el trascurso de su jornada haya venido a trabajar se puede incorporar a la misma en cualquier momento.

- Que no tenemos que informar de la misma a la empresa. 

-Que cualquier problema o duda que surja os podéis poner en contacto con los delegados de la sección de CGT, por correo, o por el grupo de wassap. 

ANIMO A TODOS, Y A LA HUELGA GENERAL. 

CGT - EMS

#TRESCANTOS : LA DIRECCIÓN DE LA EMS NOS TOMA EL PELO

El gerente de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS nos toma el pelo a los trabajadores y se cree que no nos damos cuenta pero si sabemos que lo hace. 

Esta imagen que tenéis arriba es la contestación que nos ha dado el gerente de la EMS sobre la plaza que de subcoordinador (aquí llamada de otra manera) la cual pasaremos a contestar públicamente y para que los trabajadores y la ciudadanía de Tres Cantos conozca como funciona todo esto. 

En primer lugar tenemos que decir, aunque esto era obvio, que no tenemos nada contra el trabajador que ocupa esa plaza, de lo que estamos en contra es de como se ha realizado la decisión adjudicarle esa plaza que va en contra de los derechos de todos los trabajadores incluso de él mismo. 

Aclarado este asunto tenemos que deciros que el gerente de la EMS nos esta engañando y nos está engañando porque según dice en su escrito "es el reglado por la comisión paritaria a través del listado de trabajadores eventuales" y esto es falso, es falso porque en dicho listado el trabajador elegido para ocupar la plaza del subcoordinador es el segundo y no el primero, es decir, que se han saltado el que por orden le tocaba elegir si quería esta plaza o no. Ahora nos dirán que el trabajador que ocupaba el puesto número uno está ya sustituyendo a otro trabajador de baja y por eso no se le ha ofrecido, pero esto no funciona así.

En el departamento de polideportivos cuando se queda una vacante se ofrece siempre al primero de la lista de eventuales en polideportivos, si este no lo quiere por lo que sea, pasa al segundo, pero si el primero la quiere porque es más tiempo, o una categoría que le resulta interesante, este acepta y si tiene otro contrato eventual con la EMS pide una baja voluntaria y se le hace uno nuevo por el tiempo de la nueva plaza a cubrir. Y nos volverá a decir que esto es solo en departamento de polideportivos y no en otros, pero tampoco es así porque una vez se solicitó la presencia del jefe de área de este departamento para dar explicaciones de como se estaba haciendo en su departamento este lo explicó y dijo que era correctamente como se estaba aplicando y es más, le pidieron que a partir de ese momento todos aquellos trabajadores que rechazaran cubrir una plaza lo hicieran por escrito, por lo que estamos esperando la renuncia por escrito del trabajador que estaba situado en número uno para cubrir la plaza de subcoordinador de la casa de la cultura. 

Pero no contentos desde CGT con esto consultamos las BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EVENTUALES, de fecha 12 de mayo de 2017 en la cual dice: "..se ha acordado un listado para establecer un listado de trabajadores eventuales y un orden de llamamiento (la negrita es nuestra) para las contrataciones  de carácter temporal de duración cierta" es decir, establecer un orden de llamamiento; primero se elige al primero y luego al segundo y así sucesivamente, es fácil. 

Y seguimos no estando contentos y por eso nos vamos al artículo 19 del actual convenio al cual hace referencia el gerente en su escrito: "Para las contrataciones de carácter temporal se llevarán a cabo selecciones a través del procedimiento habitual mediante un listado que enumere a los candidatos a los cuales se les llamará por orden, quedando constancia de las llamadas en un listado que será suministrado a los representantes de los trabajadores cada 30 días"  Vuelve a decir que se les llamará por orden, quedando constancia de las llamadas en un listado; ni este listado existe, ni nos han mostrado la renuncia expresa del trabajador que estaba en el puesto número uno para cubrir la plaza del subcoordinador y a los representantes de los trabajadores no nos han suministrado ningún listado y menos a la CGT la cual no recibe información de plazas vacantes, procedimientos de contratación, ni de promoción interna ni de nada. 

Dicho todo lo cual seguimos reiterando en la gerencia se ríe de nosotros en esta contestación porque todo lo que dice no es verdad. Lo ocurrido con esta plaza que se ha cubierto de esta forma es de todo menos transparente y sujeta a los procedimientos que se han dando la gerencia con los representantes de los trabajadores. Para la CGT es una contratación "a dedo" sin transparencia y sin igualdad de oportunidades y volvemos a pedir a la representación política de los ciudadanos de Tres Cantos que tomen cartas en el asunto. 

CGT- EMS

#TRESCANTOS - TRANSPARENCIA EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS POR GANEMOS TRES CANTOS

Bueno pues desde CGT nos sentimos orgullosos por meter en el debate político la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS porque pensamos que cuando más sepan los ciudadanos de su existencia y los partidos políticos de sus necesidades, más posibilidades de terminar con la manipulación existente en las promociones internas y mucha mayor transparencia en su gestión y en su funcionamiento. 

Dicho lo cual nos alegra mucho que GANEMOS TRES CANTOS esté en la línea de lo que dice la CGT, es decir, en la lucha por que la contratación y las promociones en la EMS sean por el procedimiento de igualdad, mérito y capacidad, y sobre todo transparencia, lo mismo que dice CIUDADANOS lo cual nos congratula y les animamos a los dos grupos municipales en trabajar en esta línea en los consejos de administración. 

Lo que no entendemos muy bien desde CGT y no compartimos es que se cierre la bolsa de empleo antes de que se conozca las plazas vacantes por parte de la ciudadanía porque creemos que al tratarse de empleo público, este debe de ser una oferta "pública" para aquellas plazas que no se hayan cubierto por promoción interna por los trabajadores fijos en su primera fase, y si esta se queda vacante por los trabajadores eventuales. Esta forma de "cerrar" la bolsa de empleo de la EMS no es muy transparente que digamos ya que puede darse el caso que aquellos que tengan información privilegiada puedan informar a algunos interesados de esa "necesidad" de contratación, y esto se evita con publicidad, y esto parece ser que es lo que ha pasado con las dos plazas de psicólogos que se ha pospuesto por problemas de transparencia a petición de CIUDADANOS.   

Hacen referencia a los artículos 14 y 15 del actual convenio colectivo los cuales, y esto lo decimos desde la CGT, no garantizan la transparencia en los procesos de promoción interna y contratación, a las pruebas nos remitimos; subcoordinador de la Casa de la Cultura, contratado a dedo sin ningún procedimiento; promoción interna para cubrir dos plazas en la oficina de tributos municipales, una plaza de auxiliar administrativo, que era realmente y por sus funciones de oficial y por el nivel de estudios exigidos también, y la plaza de jefe de este servicio que salió a promoción por un procedimiento nada claro. Y para terminar, la manera de jugar por quien elabora las promociones internas y que son las que utilizan para colarnos a quien ellos quieren y son como hemos dicho antes los requisitos mínimos para poder concursar, los cuales fluctúan dependiendo de quien se trate y estos pueden ir de 2 meses de experiencia mínima, a 2 años, a 6 meses o a nada, para que lo entiendan es igual que para ser guardia civil nos pidieran 2, 5 ó 6 meses de experiencia "en la guardia civil" como mínimo para poder presentarnos al examen de ingreso y en cada convocatoria esto fluctuara a gusto del convocante ocurriendo con esto que siempre las ganan los que de manera eventual están en esa plaza que en la mayoría de los casos no han entrado por ningún procedimiento a la EMS, dejando a los fijos sin posibilidad alguna y eso que tienen en nivel de estudios suficiente para poder optar a las mismas.  

Por esta razón decirles a GANEMOS TRES CANTOS, que coincidimos con ellos en cuanto como debe de ser una empresa pública pero que tener esos artículos en un convenio colectivo no garantiza ni la transparencia y la igualdad de oportunidades para los trabajadores de la EMS ni para los ciudadanos de Tres Cantos, como hemos demostrado.

Como hemos hecho y dicho siempre, nos ponemos a disposición de GANEMOS TRES CANTOS para pelear por una EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, eficaz, con derechos, con igualdad de oportunidades, bien gestionada y sobre todo transparente, en este camino nos encontrarán.

35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS

CGT -EMS

#TRESCANTOS - PETICIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE LA PLAZA DE SUBCOORDINADOR DE CULTURA

Desde CGT-EMS hemos solicitado por escrito a la gerencia de la EMS que nos informe "también por escrito" del procedimiento y el criterio seguido para cubrir la plaza del subcoordinador que quedo vacante por la jubilación parcial de nuestro compañero. En cuanto tengamos las respuesta la publicaremos para que todo el mundo conozca las razones por la cual esta plaza ha sido cubierta sin requisitos, sin promoción y sin criterio alguno que no sea el enchufismo, y sobre todo las razones por la que los trabajadores de la EMS y a los trabajadores en paro de Tres Cantos nos han hurtado el derecho a poder optar a la misma.

35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS

CGT-EMS

#TRESCANTOS : Empresas Públicas, Eficaces, Eficientes y Transparentes por CIUDADANOS DE TRES CANTOS

En tan poco espacio no se pueden decir más verdades, es lo que CGT lleva denunciando desde hace mucho y nos alegramos que por fin alguien haga bandera de estos atropellos que vivimos los trabajadores y los ciudadanos de Tres Cantos con respecto a su empresa pública (os recordamos el último atraco ocurrido en la casa de la cultura donde se ha contratado un trabajador para sustituir a un compañero con jubilación parcial sin ningún procedimiento) . Agradecemos al GRUPO MUNICIPAL DE CIUDADANOS esta denuncia pública y animamos a todos los grupos políticos restantes a seguir esa senda para crear una EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, dinámica, transparente, eficiente, con derechos, y sobre todo con igualdad de oportunidades para todos. 

35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS

CGT-EMS

Artículo publicado en la prensa tricantina 

No sirve solo con llevar a cabo una gestión aceptable y tener las cuentas saneadas sino que además, hay que seguir los procedimientos establecidos, tanto para la contratación de servicios, como de personas. Si en el primer caso la Ley de Contratos del Sector Público lo deja claro, en el segundo, la de función pública también señala que los principios de publicidad, mérito y capacidad son condiciones exigibles indispensables en la contratación de empleados públicos.

En el caso de nuestra Empresa Municipal de Servicios, esa gran desconocida para casi todos los tricantinos que están buscando trabajo, la cuestión es preocupante. El procedimiento de contratación que utilizan tanto para los trabajadores eventuales, como para seleccionar los fijos, no cumple con los principios obligados y da lugar a que se pueda pensar en todo tipo de corruptelas.

Hemos comprobado como, cuando se convoca la plaza, se cierra la bolsa de trabajo y se inicia una cuestionable promoción interna que se dirime en una comisión con poca participación y menos publicidad, algo que da lugar a que se sospeche de todo aquel que acaba siendo el agraciado, perjudicando así, no sólo la imagen de la empresa, sino cuestionando la política y sus acciones.

Desde Ciudadanos Tres Cantos, hemos pedido participar en todos los procesos, como observadores, y de momento, en el primero ya hemos exigido que se suspenda hasta que se lleve a cabo con unos mínimos de garantías de que se van a respetar los principios constitucionales, esos que deberían regir esta Empresa Pública.

Esperamos que 2018 sea el año en que esta Empresa sea, no sólo eficaz y eficiente, sino transparente, además de hacer honor a su adjetivo de pública en todos los procesos y procedimientos.

Ciudadanos Tres Cantos

#TRES CANTOS: REUNIÓN DE CGT-EMS CON EL VICEPRESIEDENTE DE LA EMPRESA JAVIER JUÁREZ.

Lo prometido es deuda, por eso hoy os informamos de la reunión mantenida con Javier Juárez, vicepresidente de la EMS y concejal de hacienda y deportes. 

En primer lugar aclararos porque solicitamos esta reunión, y no es ni más ni menos porque desde CGT nos parecía interesante acudir antes de ir a otro tipo de vías para explicarle la problemática de la EMS de la que es vicepresidente y por lo tanto responsable legal de dicha empresa, amen claro de la actitud del gerente en cuanto a esta sección sindical en general y en cuanto al trato que reciben los trabajadores en particular, ya que ni contesta a sus peticiones que estos le mandan por escrito, ni tiene intención alguna de arreglar lo problemas de la EMS, que son muchos y diversos.

 

En segundo lugar, en esta reunión tratamos todos los puntos de interés de los trabajadores que van desde las 35 horas, a las promociones internas, pasando por los meses impagados a las Seguridad Social de hace más de una década. 

Empezando por el impago a la Seguridad Social, y que los trabajadores venían reclamando ya que se trata de unos meses del 2000 - 2001, se va a poner con ello para solucionarlo de una vez por todas. Esperemos que sea la definitiva porque en ellos está nuestra cotización y por lo tanto nuestra jubilación futura.  

Con respecto a las 35 horas, y a pesar que somos del sector público de Tres Cantos los únicos que hacemos 37, 50 h incluidos los servicios públicos privatizados, va a seguir igual, es decir, que la EMS es un ente abstracto que lo que no ocurre en el ayuntamiento ocurre aquí y que esto es un cajón de sastre donde todo vale, y la culpa es de todos y cada uno de nosotros por no plantarle cara a cierta políticas que estamos sufriendo, y por su puesto también la culpa es de nuestro gerente el cual se vende como el azote de los sindicatos y los derechos de los trabajadores seguramente para ganar peso dentro del PP como excelente gestor y quien sabe si para que le premien con alguna concejalía.  

Otro de los acuerdos adoptados es que las promociones internas van a ser como dice el Estatuto Básico del Empleado Público, es decir, con las exigencias de igualdad, mérito y capacidad a diferencia de lo que ocurre ahora es decir, ni igualdad, el merito depende de quien lo tenga al igual que la capacidad y veremos si son capaces de terminar con el mamoneo que ocurre ahora con todas ellas y se convocan de una vez por todas, en condiciones decentes. Con ello habremos ganado todos.

También se trató el tema del representante de CGT y UGT, en la comisión de salud laboral que no reconoce CCOO, y eso que el convenio lo dice, pero lo grave es que la gerencia saltándose la ley tampoco lo reconoce ni le convoca a las reuniones de esta comisión, lo cual se va a mirar para solucionarlo también, porque es de una ilegalidad manifiesta.

Básicamente esto fue todo, destacando como positivo que nuestro vicepresidente ya conoce mucha de la problemática de la EMS dándose por enterado, con lo que obliga en cierta manera a solucionar muchos de los temas pendientes. Para la CGT sería muy importante mostrar que efectivamente las cosas  están cambiando parando de entrada la contratación a dedo del subcoordinador que la EMS tiene en la casa de la cultura, sacando esa plaza a promoción interna entre el personal eventual de forma transparente y si no se cubre por quedar desierta, a la ciudadanía de Tres Cantos con la correspondiente publicidad.  

Para la CGT la reunión fue positiva y como decimos en todas las reuniones que hemos tenido; nos ponemos a disposición de quien sea para solucionar todas las deficiencias de esta nuestra empresa y de todos los tricantinos. 

¡35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS!

CGT - EMS