#TRESCANTOS - TRANSPARENCIA EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS POR GANEMOS TRES CANTOS

Bueno pues desde CGT nos sentimos orgullosos por meter en el debate político la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS porque pensamos que cuando más sepan los ciudadanos de su existencia y los partidos políticos de sus necesidades, más posibilidades de terminar con la manipulación existente en las promociones internas y mucha mayor transparencia en su gestión y en su funcionamiento. 

Dicho lo cual nos alegra mucho que GANEMOS TRES CANTOS esté en la línea de lo que dice la CGT, es decir, en la lucha por que la contratación y las promociones en la EMS sean por el procedimiento de igualdad, mérito y capacidad, y sobre todo transparencia, lo mismo que dice CIUDADANOS lo cual nos congratula y les animamos a los dos grupos municipales en trabajar en esta línea en los consejos de administración. 

Lo que no entendemos muy bien desde CGT y no compartimos es que se cierre la bolsa de empleo antes de que se conozca las plazas vacantes por parte de la ciudadanía porque creemos que al tratarse de empleo público, este debe de ser una oferta "pública" para aquellas plazas que no se hayan cubierto por promoción interna por los trabajadores fijos en su primera fase, y si esta se queda vacante por los trabajadores eventuales. Esta forma de "cerrar" la bolsa de empleo de la EMS no es muy transparente que digamos ya que puede darse el caso que aquellos que tengan información privilegiada puedan informar a algunos interesados de esa "necesidad" de contratación, y esto se evita con publicidad, y esto parece ser que es lo que ha pasado con las dos plazas de psicólogos que se ha pospuesto por problemas de transparencia a petición de CIUDADANOS.   

Hacen referencia a los artículos 14 y 15 del actual convenio colectivo los cuales, y esto lo decimos desde la CGT, no garantizan la transparencia en los procesos de promoción interna y contratación, a las pruebas nos remitimos; subcoordinador de la Casa de la Cultura, contratado a dedo sin ningún procedimiento; promoción interna para cubrir dos plazas en la oficina de tributos municipales, una plaza de auxiliar administrativo, que era realmente y por sus funciones de oficial y por el nivel de estudios exigidos también, y la plaza de jefe de este servicio que salió a promoción por un procedimiento nada claro. Y para terminar, la manera de jugar por quien elabora las promociones internas y que son las que utilizan para colarnos a quien ellos quieren y son como hemos dicho antes los requisitos mínimos para poder concursar, los cuales fluctúan dependiendo de quien se trate y estos pueden ir de 2 meses de experiencia mínima, a 2 años, a 6 meses o a nada, para que lo entiendan es igual que para ser guardia civil nos pidieran 2, 5 ó 6 meses de experiencia "en la guardia civil" como mínimo para poder presentarnos al examen de ingreso y en cada convocatoria esto fluctuara a gusto del convocante ocurriendo con esto que siempre las ganan los que de manera eventual están en esa plaza que en la mayoría de los casos no han entrado por ningún procedimiento a la EMS, dejando a los fijos sin posibilidad alguna y eso que tienen en nivel de estudios suficiente para poder optar a las mismas.  

Por esta razón decirles a GANEMOS TRES CANTOS, que coincidimos con ellos en cuanto como debe de ser una empresa pública pero que tener esos artículos en un convenio colectivo no garantiza ni la transparencia y la igualdad de oportunidades para los trabajadores de la EMS ni para los ciudadanos de Tres Cantos, como hemos demostrado.

Como hemos hecho y dicho siempre, nos ponemos a disposición de GANEMOS TRES CANTOS para pelear por una EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, eficaz, con derechos, con igualdad de oportunidades, bien gestionada y sobre todo transparente, en este camino nos encontrarán.

35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS

CGT -EMS