#TRESCANTOS: ¡399 HORAS!

Ya tenemos un nuevo soniquete a los seguidores del régimen que nos acusan nada más y nada menos que ser de VOX pero preferimos ser de VOX por nuestra denuncia constante al sindicato del régimen y todas las injusticias que están cometiendo contra los trabajadores a creerse ser de izquierdas y ser mas reaccionarios que el general MOLA o que toda la junta militar del Burgos en tiempos de la Guerra Civil.

Pero vamos si cualquier trabajador pide 200 euros a la empresa decirles que se los van a dar ya que eso parece interpretar de la sanción económica impuesta a la EMS por vulnerar los derechos de la CGT, y si no os lo dan ir al juzgado que por acuerdo los tendréis en vuestro bolsillo. 

Dicho esto tenemos que informaros que los compañeros que trabajan en cultura deben nada más y nada menos que 399 horas por el famosillo  PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE. ¿399 horas? si, 399 horas gracias a la gestión de la GERENCIA con CCOO y a estos hay que agradecérselo. 

Ahora si intentamos ser razonables que alguien nos explique como se ha llegado a esta situación delirante que han generado a los trabajadores de toda la EMS en general y a los compañeros de cultura en particular. Esto es infumable e imposible de devolver y para más inri son fijos discontinuos. ¿Pero que cabeza tiene que tener al que se le ha ocurrido semejante barbaridad? Dicen que lo hacían por nuestra salud y nosotros les decimos, que nos lo pregunten a nosotros y que se lo pregunten a los trabajadores de cultura. Y más después de haber pasado estos un escrito a la COMISIÓN DE SALUD (que no se ha reunido) pidiendo que por favor pongan en marcha medidas de seguridad para el COVID 19. porque ahora carecen de ellas. 

A todos nos han jodido la vida, nuestra conciliación familiar y laboral, a otros las vacaciones y asuntos propios y a otros tantos la salud (que decían que nos la estaban protegiendo) pero a los de cultura les han jodido pero bien durante años calculamos nosotros, por esa indecencia de tener que devolver 399 horas. 

Seguimos estando en las mejores manos. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS:CCOO Y EL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS A TRAVÉS DE SU EMPRESA PÚBLICA VULNERAN LOS DERECHOS SINDICALES

Pues por fin llegó el día de rendir cuentas por la vulneración de derechos por parte de CCOO y la dirección de la EMS, y todo quedó en reconocimiento por parte de de CCOO y la gerencia de la EMS que efectivamente se habían vulnerado los derechos sindicales de la sección de CGT y por esta razón hubo una sanción de 200 euros a la EMS que debe de pagar a la sección de la CGT. 

Con respecto a esto aclarar que CGT en un inicio pedía 3000 euros pero entendía que no deben que pagar los ciudadanos de TRES CANTOS la mala gestión de CCOO y la GERENCIA CON PERMISO DEL AYUNTAMIENTO y por eso retiró esta parte a lo que la fiscal entendió que por lo menos una sanción por vulnerar esos derechos deberían de tener aunque sea testimonial. Y así fue recogido en el acuerdo. Desde el punto de vista de CO.BAS esto ha sido un error ya que después de que la CGT haya por buena voluntad retirado la sanción económica ha trascendido que la EMS se ha ahorrado 2800 euros. 

¡El que no se consuela es porque no quiere!

También en sede judicial se anularon todas las actas por lo que estamos esperando el comunicado de la gerencia donde nos informe que YA NO SE DEVUELVEN LAS HORAS Y LA COMPENSACIÓN QUE LOS TRABAJADORES TIENEN QUE RECIBIR POR EL NÚMERO DE HORAS QUE SE HAN REALIZADO HASTA LA FECHA. Si no es así y después de reconocer la vulneración de derechos y la anulación de todas las actas habrá que presentar un sin fin de denuncias pidiendo todas esta cosas  y por no cumplir lo dicho en sede judicial y esto también es gravísimo.  

Resumiendo el asunto, en sede judicial  el COMITÉ DE EMPRESA han vulnerado los derechos sindicales de la CGT aunque no venga tal cual en el acuerdo (por eso hay una sanción si no de qué va a dar a la CGT 200 euros, ¿por su cara bonita?) y la retirada de todas las actas.

Dicho esto y después de este asunto de mucha gravedad pedimos por enésima vez el cese fulminante del gerente de la EMS ya que nos preguntamos ¿que más tiene que pasar para cesar a este gestor de libre designación elegido por el PP? 

CO.BAS MADRID

A LA MIERDA REACCIONARIOS.....

Por todo lo  que está ocurriendo a nuestro alrededor este tema se convierte necesariamente en nuestro himno. 

#TRESCANTOS: CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA PARA UNA PLAZA DE OFICIAL DE PRIMERA EN LA BIBLIOTECA

#TRESCANTOS: CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA PARA CUBRIR UNA PLAZA PARA JEFE/A DE ÁREA DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO

#TRESCANTOS #EMS: PREGUNTAS DEL CIUDADANOS Y PODEMOS SOBRE LA EMS EN EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO

#TRESCANTOS: COMUNICADO DE CGT SOBRE LA EXPULSIÓN DEL ABOGADO DE ESTA SECCIÓN SINDICAL DE LA COMISIÓN PARITARIA

#TRESCANTOS: SALUD LABORAL

En la última "reforma" del convenio colectivo para modernizarlo  (no lo salarios claro) se no dijo que la cantidad dedicada a salud laboral que era de  unos 36000 euros se rebajaba hasta   unos 25000 porque esta cantidad no se usaba (no se usaba porque los encargados de "usarla" no lo solicitaban). Es decir unos 11000 euros  menos que ahora nos hubiera venido muy bien para mejorar nuestra protección frente el COVID 19. Nosotros propusimos que se gastara todo en formación para la seguridad, mejores equipos y herramientas mucho mas modernos y seguros, incluso en mejor calidad de la ropa de trabajo. Pero no, es mejor quitar estos once mil euros para no sabemos muy bien qué. 

Vamos como siempre.

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS #EMS: PREGUNTAS

Vamos a hacernos una serie de preguntas pero no es que no sepamos las respuesta que las sabemos, lo que pretendemos es que se reflexione al respecto:

¿Como es posible que en esta trampa de la devolución de las horas muchos trabajadores se estén pasando de las 35 horas semanales que marca el convenio colectivo y de las 40 horas semanales que marca el Estatuto de los Trabajadores que como sabéis es una ley orgánica? 

¿Como es posible que desde las gerencia y desde la comisión paritaria se nos recomiende que para devolver las horas podemos utilizar nuestras vacaciones cuando este es un derecho irrenunciable y que no se puede canjear por nada?

¿Como es posible que se nos amenace con un ERTE cuando en las empresas públicas de esta naturaleza no se pueden hacer y la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS ha seguido cobrando puntualmente todos los servicios por parte del Ayuntamiento? 

Ahí lo dejamos, pero seguiremos. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: NOTICIARIOS Y DOCUMENTALES CINEMATOGRÁFICOS

NOTICIARIOS Y DOCUMENTALES CINEMATOGRÁFICOS PRESANTA:

EL VICEALCALDE PRIMERO JAVIER JUÁREZ AFIRMA QUE EL 90 POR CIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS ESTA CONTENTO CON EL GERENTE .