#TRESCANTOS: COMUNICADO CGT

#TRESCANTOS #RIVAS: Co.bas- ERTES Y DESPIDOS DURANTE LA CRISIS DEL C-19

EL ALCALDE DEL #TRESCANTOS, O NO NOS DICE LA VERDAD O ES QUE LA DESCONOCE

Desde CGT y CO.BAS oímos con pasión a nuestro alcalde para saber que dice de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS y hemos llegando a la conclusión o que no nos dice la verdad o desconoce lo que es la EMS o ambas. 

Podemos entender que el alcalde desconozca asuntos de las relaciones laborales ya que su visión debe de ser mas global, pero para eso tiene un técnico de libre designación que es el GERENTE DE LA MISMA. Desde CGT y CO.BAS sabemos que tampoco es así ya que para explicar las funciones del gerente utilizaremos ese viejo dicho de "yo estoy aquí porque me ha puesto el ayuntamiento" y ya. 

Se ha fiado de lo que dice su GERENTE y esto no tiene nada que ver con lo que realmente pasa en la EMS.

Le agradecemos mucho al alcalde que nos diga que esta orgulloso de los trabajadores de la EMS porque trabajan bien y porque han estado en ¿En primera línea?.  Muy pocos han sido estos trabajadores que han trabajado en primera línea  despreciando el potencial de esta empresa publica manteniendonos en casa de forma inexplicable a través de la licencia retribuida “sospechosamente ilegal”. Tanto nos ha querido señor alcalde que a los trabajadores de fines de semana (los que menos cobran de la empresa) han perdido de su nómina el treinta por ciento o más. Y tanto nos ha seguido queriendo que ahora tenemos que devolver aproximadamente más de 200 horas en turnos interminables e imposibilitando la conciliación de la vida laboral con la familiar. Hay trabajadores que no saben que hacer con los hijos y los que han optado a buscarse la vida se van a  rascar el bolsillo y perder el 30 por ciento de su nómina.  Es mejor que usted no nos quiera tanto y se preocupe por nuestro bienestar .

Pero vamos a informar al alcalde para que amplíe sus conocimientos o para que se de cuenta que sobre  la EMS no le están contando la verdad. 

1.- ERTEs. En las EMPRESAS PÚBLICAS de la naturaleza de la EMS NO PUEDEN ACOJERSE A LA LEGISLACIÓN DE LOS ERTES. La ley no lo permite por lo tanto no se crea lo que le han contado de forma malintencionada. Por otra parte esta muy feo amenazar a los trabajadores con un ERTE después de lo que estábamos pasando, NO ES ÉTICO.  

Aquí tiene la razón de porqué no se puede hacer un ERTE en la EMS:

2.- Usted no ha llegado a ningún acuerdo con LOS SINDICATOS, usted ha llegado a un acuerdo con el SECRETARIO GENERAL DE CCOO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE TRES CANTOS. Es decir, usted ha llegado a un acuerdo con SU sindicato favorito dejando al margen a OTROS SINDICATOS, POR EJEMPLO LA CGT QUE EN LA EMS REPRESENTA el 25 por ciento de la empresa en votos y en representación. Por lo tanto señor alcalde el acuerdo al que usted hace suyo solo se debe de  aplicar a los afilados a CCOO y no al resto. Tanto es así que hasta el juzgado con la intervención del ministerio fiscal ha "corregido" de manera cautelar esa anómala situación y por lo tanto usted no ha sido del todo sincero con la contestación.

3.- Si usted se ha leído el REAL DECRETO sobre EL PREMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE dice que se negocia con la REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES y eso es el COMITÉ DE EMPRESA y sus miembros y no con un miembro de CCOO. O sea que ustedes han incumplido el real decreto. 

4.- Ustedes HAN UTILIZADO DEL REAL DECRETO lo que les interesa y ESO NO SE PUEDE HACER. O ES TODO O NO LO ES. Tanto ha sido el cambalache que ustedes HAN DEJADO DE PAGAR LOS COMPLEMENTOS A LOS TRABAJADORES INCUMPLIENDO POR ENÉSIMA VEZ EL REAL DECRETO ya que este OBLIGABA A PAGARLOS. (ESTA DECISIÓN SE TOMÓ CON UN MES DE RETRASO, POR LO TANTO NO ESTABA INCLUIDO EN EL ACUERDO AL QUE USTED ALUDE)

5.- Usted ha incumplido el real decreto en el tiempo que este da a LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES  de 7 días, Y ESTE TIEMPO SE LES HA PASADO y por lo tanto NO SE TIENE QUE DEVOLVER NADA.

6.- La EMS es una empresa pública municipal Y POR LO TANTO ES UN MODELO DE GESTIÓN DIRECTA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS. Para que usted lo sepa, LA EMS FORMA PARTE DE LOS ÓRGANOS TÉCNICOS DEL PROPIO AYUNTAMIENTO y por lo tanto es UN DEPARTAMENTO MÁS DEL PROPIO CONSISTORIO y a los trabajadores del propio ayuntamiento no se les ha aplicado el PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE.

7.- Si usted hubiera tenido a alguien que le informara como son las cosas y no lo que tenemos ahora sabría que  EL REAL DECRETO DICE QUE EL MANTENIMIENTO Y LA LIMPIEZA SON SERVICIOS ESENCIALES y por lo tanto LA EMS ERA UN SERVICIO ESENCIAL. Por eso este sindicato piensa que este REAL DECRETO SE HA  APLICADO DE FORMA IRREGULAR EN LA EMS.

8.- Pero le vamos a comprar que pulpo es un  animal de compañía y vamos a aceptar que el REAL DECRETO LO HA APLICADO BIEN. ALGUIEN LE DEBERÍA DE HABER INFORMADO QUE LAS DECISIONES DE SU GERENTE Y SU SINDICATO sobre otros permisos retribuidos recuperables que se han puesto en marcha posteriormente no existen en el ordenamiento jurídico y que ustedes aunque les pese NO SON EL GOBIERNO  DE ESPAÑA PARA APROBAR ESTAS COSAS, siendo desde nuestro punto de vista una ILEGALIDAD MANIFIESTA .

9.- Me gustaría preguntarle ¿Usted conoce el informe jurídico del sindicato CGT calificando de ilegal las decisiones de su gerente y su sindicato (que no se le olvide, usted asume como propias) ? ¿le han informado que los acuerdos están denunciados por ilegales y que en menos de un mes se celebra el juicio? ¿Le han informado de estas medidas cautelarisimas hechas por el juzgado a petición de la fiscalía? ¿A que no?  

10.- Después de esto  respóndanos con cual de las tres opciones se queda:

A.- NOS ESTÁ ENGAÑANDO

B.- LE HAN ENGAÑADO

C.-DESCONOCE ABSOLUTAMENTE TODO SOBRE LAS RELACIONES LABORALES Y LA EMS. 

Lo que si le digo que hay otros sindicatos más honestos que en los que usted se apoya. Consúltelos, hable con ellos (hora el un juez les obliga) ya que hay otra forma de hacer sindicalismo lejos de lo que estamos soportando en la EMS. 

Para terminar nos gustaría saber ¿Quien se va a asumir la responsabilidad  cuando se pierdan los procesos judiciales que hay en marcha y que suponen una carga financiera, año atrás año,  para la empresa pública EMS con dinero de todos los tricantinos?.

CGT MADRID - CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: LA CGT EN LA EMS TERMINA CON EL RODILLO DE CCOO Y LA GERENCIA

El juzgado ha   dado hoy la razón de forma cautelar a CGT para estar en todas las comisiones a pesar de los impedimentos que siempre ha puesto CCOO y la GERENCIA de manera sectaria. Se les acabó el chollo y los pactos a escondidas que siempre han realizado estos dos ALIADOS. 

Estas medidas son un paso muy importante de cara el juicio que tendrá lugar el mes próximo y no digamos de cara a la transparencia de las COMISIONES PARITARIAS y COMISIÓN DE SALUD LABORAL.

¿Serán capaces de no hacer caso a las medidas cautelares?  viendo el recorrido del gerente y de CCOO y de lo que son capaces puede ser que  NO ya que ellos están por encima de las leyes.

CO.BAS MADRID

aTRESCANTOS: EL PREMIO SINDICAL CO.BAS AL MEJOR GESTOR DE LA LOCALIDAD,HA SIDO PARA EL GERENTE DE LA EMS

Hoy queremos reconocer la excelente gestión que ha llevado a cabo el gerente de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS por su "quédate en casa cobrando que las instalaciones se conservan solas"

Y así ha sido. 200 trabajadores de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS se han quedado en casa cobrando "a disposición" mientras las instalaciones, que debe de ser que se mantienen solas, mientras se acumulaba la porquería en ellas sin nadie que atenderlas. Nos ha dejado perplejo que el servicio de conservación y limpieza de los POLIDEPORTIVOS MUNICIPALES que son los que se ocupan de ellas el día a día más el servicio de MANTENIMIENTO no hayan tenido nada que hacer mientras en estos centros se acumulaba de todo. 

Tanto es así, porque repetimos, no había nada que hacer porque el gerente (que es el que supuestamente manda) confunde que no se abran al uso ordinario de los usuarios con lo de seguir manteniendo los mismos, Y ESO QUE EN VERANO CUANDO CIERRAN ALGUNOS DE ELLOS A LA ACTIVIDAD DEPORTIVA SE SIGUEN MANTENIENDO. Pero se le debe de haber olvidado.

¿Que consecuencias hasta la fecha han  notado  los  trabajadores en los polideportivos? Pues por ejemplo que el CENTRO DEPORTIVO ISLAS se  inundara por la  tormenta de ayer, y no es porque cayera mucha agua (que si) sino porque la cubiertas estaban llenas de hojas y esto ha impedido que evacue el liquido elemento. Las consecuencia son visibles; techos hundidos, equipos mojados etc. ¡Anda si podríamos estar haciendo eso mientras estábamos en casa! pues si. 

Otra cosita que hemos notado es que las pistas de tenis cubiertas del CD LAURA OTER estén llenas de polen y de restos de excrementos de pájaros QUE NO SALE NI CON ESPÁTULA ya que no solo se han pegado  al pavimentos sino que parece que están soldados. ¡anda si podríamos haber estado haciendo las tareas de mantenimiento durante el cierre y ahora el trabajador  no estaría  condenado a galeras un día si y otro también dejándose la piel para que eso esté en condiciones optimas! 

¡Y como está el POLIDEPORTIVO DE LA LUZ! que está de obras y que allí no han ido a limpiar y a cuidar los materiales desde hace dos meses y que con un poco de suerte tendrán que llamar a INDIANA JONES para encontrar la pista central hoy desaparecida entre el polvo. 

De momento esto, pero seguro que hay más. 

Y sobre la decisión de dejarnos en casa y su dudosa legalidad, y no digamos de las jornada interminables devolviendo esas horas, hablarán los tribunales. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: CIUDADANOS SOBRE LA #EMS

CO.BAS está totalmente de acuerdo con lo que dice CIUDADANOS

#TRESCANTOS: COMISIÓN PARITARIA DE 20 DE MAYO DE 2020

Ya ha salido la resolución definitiva del último proceso de promoción interna donde se decidía la plaza, muy golosa, de 35 horas en turno de tarde, con categoría de auxiliar en polideportivos. 

Y como veis la chapuza se ha vuelto a perpetrar ya que no hay una sola promoción interna igual a la anterior, no hay a que atenerse, ya que estas fluctúan dependiendo de a quien tienen en mente los que montan este circo. 

Por eso, a cada paso que da CCOO y la GERENCIA en comandita son derechos que nos van cercenando a todos los trabajadores ya que en esta promoción hemos visto como aquel precioso sueño de igualdad, de mejora de las condiciones laborales, nos lo han robado a todos. Vemos que aquellas promociones para mejorar tus condiciones laborales y por lo tanto tu vida, han desaparecido inventándose eso de que primero optan los de la misma categoría profesional cuando antes, cuando había mas decencia, se decía y se luchaba, por aquello que a las promociones internas podría concursar aquellos trabajadores que mejoraran en cualquier aspecto sus condiciones, es decir, que si uno era oficial de conservación podría optar  a otra plaza inferior pero con jornada completa, mejorando tus condiciones económicas. 

Pero no, en esta promoción se ha terminado y volvemos a la situación que a ellos les venga en gana. 

La chapuza, el mangoneo, y la indecencia se ha instalado (hace mucho tiempo) en la representación mayoritaria de los trabajadores. ¿Por que os creéis que al veinticinco por ciento de la representación de los trabajadores personificado en el sindicato CGT no le permiten estar en los órganos decisorios teniendo el derechos legal a estar? Porque en la cocina cuantos menos mejor aunque el plato final sea una autentica porquería. 

CO.BAS  MADRID

#TRESCANTOS: CORREO ENVIADO AL JEFE DE ÁREA DE POLIDEPORTIVOS POR EL ASUNTO DE LA DEVOLUCIÓN DE LAS HORAS SUPUESTAMENTE TENEMOS QUE DEVOVER

Correo enviado al JEFE DE ÁREA DEL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS, que a su vez ha enviado al GERENTE de la EMS, sección sindical de CCOO, al COMITÉ DE EMPRESA y a la sección sindical de CGT, y que el autor de la misma nos ha pedido que publiquemos para su conocimiento público, sobre la devolución de las horas que dicen que debemos. 

Este es el correo.

CON COPIA A JUAN ANDRES DÍAZ GUERRA, CONCEJAL DE CIUDADANOS 

XXXXXX XXXXXX, CONSEJERO EN LA EMS POR EL GRUPO MUNICIPAL DE PODEMOS

Según correo remitido por ti sobre la devolución de horas del ilegal PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE, pasa a informarte las razones por las que pienso que ni las horas que marca el REAL DECRETO DEL GOBIERNO que dictó en su momento por el estado de alarma, ni las decididas por la GERENCIA y  CCOO, no tengo que recuperarlas. . . .

HORAS DEL REAL DECRETO DEL GOBIERNO.de 29 DE MARZO DE 2010

1.- En este REAL DECRETO en su punto 18 del anexo del citado dice que el mantenimiento y la limpieza"son servicios esenciales, y como bien sabes el servicios de polideportivos y limpieza realizan estas tareas ya que en el desarrollo de las funciones de los trabajadores de polideportivos vienen detalladas las tareas de CONSERVACIÓN lo cual es sinónimo de mantenimiento.

2.- El plazo que marca para la negociación de la devolución de estas horas es de 7 días y en ningún momento se ha negociado en este plazo, por lo que entiendo que pasado este plazo no hay nada que devolver. 

3.- Que el órgano de negociación es el UNITARIO, es decir, el COMITÉ DE EMPRESA y en ningún momento LA COMISIÓN PARITARIA.

4.- El citado apartado también mete como esenciales a las ENTIDADES PERTENECIENTES AL SECTOR PÚBLICO, como es nuestro caso. 

5.- Que como bien sabes LAS EMPRESAS MUNICIPALES son MODELO DE GESTIÓN DIRECTA y ORGANISMOS TÉCNICOS DEL PROPIO AYUNTAMIENTO y por lo  tanto forman parte de el como un departamento más y en ningún momento al personal municipal no le ha afectado este REAL DECRETO que yo sepa. 

6.- Tanto es así que incluso el conserje de mi finca urbana tiene condición de personal esenciaL por las tareas de limpieza y mantenimiento que lleva a acabo y si ellos lo son para no serlo nosotros. Si quieres estoy dispuesto a facilitarte el teléfono por si quieres comprobarlo. 

DECRETO DEL GERENTE Y CCOO

1.- Según informe elaborado por los SERVICIOS JURÍDICOS  DE CGT este acuerdo es ILEGAL, conociéndolo hasta el gerente al cual se le mando una copia haciendo caso omiso del mismo.

2.- LO ÚNICOS CAPACITADOS PARA DICTAR PERMISOS RETRIBUIDOS RECUPERABLES  es eL GOBIERNO DE ESPAÑA EN ESTADO DE ALERTA y no un gerente y unos afiliados a CCOO 

3.- Que con esta decisión ilegal nos están haciendo a todos los trabajadores una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo de manera fraudulenta. 

4.- Que según el SERVICIO JURÍDICO DEL SINDICATO CO.BAS las horas que hagamos de más de nuestra jornada tendrán la consideración de extras,

5.- Que los trabajadores que no se nos ha dejado asistir a nuestro puesto de trabajo estábamos, según nota de la gerencia, A DISPOSICIÓN, es decir, DE GUARDIA,para ser llamados en cualquier momento, Tanto es así que no he podido ir a cuidar de mi madre de casi 90 años a Castilla y León, o buscarme otro trabajo, si me hubiera apetecido. También corrobora lo que digo que se nos ha llamado una semana antes de que terminara el ILEGAL permiso retribuido recuperable a lo cual no nos podíamos negar. También este ESTAR A DISPOSICIÓN se asemeja al TELETRABAJO. 

6. En este periodo en el que "no hemos trabajador" hemos estado recibiendo correos de todo tipo de información esporadicamente, incluso de protocolos de salud laboral,los cuales hemos atendido. 

7.- Que envié un correo pidiendo la base legal de uno de los permisos ilegales decretados por la empresa, que a su vez fue reenviado a la gerencia, y que hasta la fecha no he recibido respuesta del mismo a la cual entiendo yo, tengo derecho, lo que me indigna muchos este división de trabajadores de primera y segunda. 

Que quede claro que por imperativo legal NO ME NIEGO A DEVOLVER LAS HORAS (en contra de mi voluntad) pero quiero que me digan la base legal o bajo que leyes ampara a la gerencia de la EMS y CCOO para que tenga que devolver las horas que se me piden. 

#TRESCANTOS: EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVIOS DE TRES CANTOS , NO SE PUEDEN HACER ERTES

Sabemos que la imagen no es muy buena pero lo que pone ahí es fundamental para entender porque en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS no se pueden hacer ERTES ni REDUCCIONES DE JORNADA. 

Vamos a hacer la comparativa entre nuestra EMS y la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE VALENCIA que sí ha tenido un ERTE a pesar de ser pública. 

La EMS es pública como la EMT es decir iguales. Con su CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN  y sus concejales que la controlan mediante la JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS COMO LA NUESTRA.

¿Por que en esta empresa pueden y en la nuestra no?

Muy fácil, según el documento de la imagen las empresas de carácter público que funcionan en el MERCADO, es decir, que compiten casi en igualdad de condiciones con la empresa privada SI SE PUEDEN HACER ERTES. Por esta razón la EMT DE VALENCIA  lo ha podido hacer ya que sus ingresos proceden en casi o en toda su cuantía en la venta de billetes o títulos de transportes de todo tipo que están a la venta. Hay que decir que SI compiten con el sector privado de transporte como puede ser con el mundo del TAXI u otros medios que seguro exinten.

LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS como ya sabéis, no compite con nadie. Ella se financia única y exclusivamente de los costes de los servicios que el Ayuntamiento le adjudica directamente, ya que como hemos dicho muchas veces este modelo de gestión es GESTIÓN DIRECTA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, por esto y por su financiación no se pueden hacer ERTES.

Para terminar y apaciguar a aquellos trabajadores que parecen que quieren que se nos aplique un ERTE como venganza a los que piensan que la EMS debería de estar trabajando, y no hacen caso, o no se fían de los que dice CCOO decirles que: 

LA EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES VALENCIA HA IDO A UN ERTE CON TODOS O LA MAYORÍA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, COBRANDO EL CIEN POR CIEN DEL SALARIO y lo mejor y muy importante ES DE CARÁCTER VOLUNTARIO, es decir que aquél trabajador que no quiera SIGUE TRABAJANDO.  

A VER SI NOS ENTERAMOS DE UNA VEZ DE ESTO.

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: EL PSOE PIDE QUE SE ACTIVE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

Parece que esto se está animando. EL GRUPO MUNICIPAL SOCIALISTA del Ayuntamiento de TRES CANTOS se suma a la petición, que la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS se tiene que incorporar a pleno rendimiento (de hecho nunca nos debería  de haber desactivado en esta maniobra ilegal) y en cualquier sitio que por razones de la emergencia que estamos sufriendo, hubiera hecho falta, eso si, sin desatender la conservación de la instalaciones que por obligación tenemos que mantener, esto lo decimos nosotros. Por lo que lo recordaremos una y cien veces; la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, es un servicio esencial para la ciudadanía y esto parece ser que lo entienden los grupos políticos que de momento se están sumando a esta petición como CIUDADANOS y PSOE, pero que no entiende ni el PP, ni la GERENCIA, y no digamos CCOO. Es un flaco favor para todos y cada uno de los trabajadores "saber" que esta tripe alianza piense que NO SOMOS ESENCIALES PARA LOS CIUDADANOS, cosa por cierto que nos resisteremos  desde CO.BAS con uñas y dientes. 

Desde CO.BAS agradecemos enormemente la aportación del PSOE para este interesante debate y esta forma de entender los servicios públicos diciéndoles que nos tienen a su disposición para lo que estimen oportunos.

MUCHAS GRACIAS 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: CIUDADANOS ATIENDE NUESTRAS PROPUESTAS

Ya sabemos que a muchos de varios sitios no les gusta que pongamos cosas de CIUDADANOS, pero nosotros desde nuestra independencia lo haremos la veces que haga falta aunque luego las malas lenguas nos acusen que somos de esa organización política. Nosotros tenemos el derecho de publicar todo lo que consideremos oportuno y más si trata de la EMS, y más si estamos de acuerdo con lo que dice, PORQUE LO ESTAMOS en este asunto aunque les pese a muchos. Lo que no vamos a hacer nunca es defender políticas reaccionarias vengan de donde vengan y las diga quien las diga. 

Dicho esto estamos de acuerdo en lo que pide CIUDADANOS (y que lo introduzca en el debate) ya que coincide con nuestro discurso en este caso  concreto, y desde esta modesta sección sindical y desde este sindicato se lo agradecemos.

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: OTRA FORMA DECENTE DE HACER ACUERDOS QUE INTERESAN A TODAS LAS PARTES

Ante vosotros tenéis el documento que se ha entregado a la empresa RIVAS VACIAMADRID EMS SA; una empresa idéntica a la nuestra, con nuestros servicios (algunos varían) y mucho más grande, a sus trabajadores de forma individual. Pues bien como podéis ver y en defensa de la salud (que tanto cacarea CCOO y que luego es humo ya que cuando mas contagios había nos tenía trabajando) esta empresa con su comité al frente ha decidido lo que podéis leer. Para que contéis con mas información en dicho comité la mayoría es de CCOO, y luego esta CGT, UGT y CO.BAS. Pues bien CCOO ha optado por este modelo y no por el "nuestro" (ellos tienen algo de más suerte con CCOO que nosotros) y CO.BAS a votado que no, lo que  luego  explicaremos más adelante. 

Quiero destacar este párrafo y es lo que ha defendido nuestro sindicato en nuestra EMS: 

Si a la presentación de este escrito no acepta con su firma el mismo no le serán de aplicación las medidas de turno, teniendo que presentarse a su puesto de trabajo según su jornada y horario habitual.

Es decir deja a la voluntariedad del trabajador hacerlo, lo que CO.BAS pretendía en la EMS.

Pero tanto CO.BAS Rivas como CO.BAS EMS coinciden en una cosa para todos nosotros importante. Los trabajadores que se hubieran quedado en casa no tienen que devolver esas horas y lo que sí trabajan tendrán una compensación o bien económica o de tiempo libre. 

Este sería la propuesta en la EMS de TRES CANTOS, con la que empezar a negociar, si es que hubiéramos estado en el comité y si después de estar CCOO nos hubiera dejando que me temo que no. 

Con esto terminamos, ahora unas consideraciones: 

1.- En las empresas públicas de esta naturaleza como la nuestra, no se pueden hacer ERTES y si lo hay como ha pasado en la EMPRESA MUNICIPAL DEL TRANSPORTES DE VALENCIA ha sido con todos de acuerdo, con el cien por cien del salario, y de carácter voluntario.

2.- El acuerdo adoptado por la dirección de la empresa y CCOO, es un acuerdo ILEGAL y FUERA DE LA LEY por dos razones:

     A.- no ha contado con todos los sindicatos que forman por lo tanto no tienen validez sus acuerdos y estos son nulos. 

     B.- En el reglamento jurídico   laboral no existe el PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE, esto lo ha hecho EL GOBIERNO CENTRAL en un estado de alarma, y no lo puede hacer una castaña de comité de empresa jamás. Incluso así la CGT a nivel confederal duda de su legalidad. 

3.- La EMS es un servicio público esencial, estableciendo el  propio Real Decreto que: limpieza y mantenimiento son esenciales. Lo de limpieza está claro, lo de mantenimiento también ya que los compañeros de polideportivos entre sus múltiples funciones está la conservación que para el que no lo sepa es sinónimo de mantenimiento. 

4.- Estar a disposición y no poder marcharte a otro sitio mientras dura lo acordado por CCOO y el GERENTE de la mano es estar trabajando, igual que lo hacen los que realizan TELETRABAJO. Por lo tanto no hay que devolver ninguna hora y cobrar todos los complementos.

5.- Lo acordado CCOO ILEGALMENTE, precariza el empleo ya que las horas que se deben estarán en una bolsa de horas y tu vida estará de disposición del jefe de área de turno y de la dirección de la misma.

6.- Existía un plazo para llegar a acuerdos entre la representación de los trabajadores y las empresas en el Real Decreto del Gobierno y este plazo se ha pasado en la EMS y no hay acuerdo, por lo que CO.BAS entiende que si no se ha negociado no se devuelve nada. 

7.- La empresas municipales (que son las que nos ocupan) están en lo planes de protección civil de los ayuntamientos para lo que haga falta cuando los técnicos así lo requieran (de esto fuimos informados por el técnico de protección civil del Ayuntamiento de Tres Cantos) por eso esta empresa podría haber participado en varios frentes como repartir comida, desinfectar calles etc. y no depender tanto de la UME que debería de haber estado en otros municipios sin recursos propios. 

8.- El modelo de gestión de las EMPRESAS MUNICIPALES se le considera gestión directa por eso el ayuntamiento no paga el IVA de esos contratos, lo que nos dice a su vez que los trabajadores de la EMS son tan esenciales como los prestados por cualquier funcionario de cualquier departamento del ayuntamiento. En Colmenar Viejo todos los servicios dependientes del ayuntamiento están trabajando. 

8.- La decisión de CCOO en este "acuerdo" ha perjudicado de manera importante a los trabajadores de sábados, domingo y festivos ya que la bajada de sueldo que esto supone es un bocado a su salario muy grave. Ya sabemos  que se nos ha dicho que se pagarán  luego cuando se hagan esas horas,  de lo que nosotros tenemos serias dudas.

9.- La amenaza por CCOO de un ERTE es de una indecencia inaceptable. Utilizar en miedo en estos momentos tan graves para justificar el relato falso en el que se han apoyado es impresentable

Aclarando esta dudas, sobre todo para que no nos manipulen y no se nos trate como si fuéramos tontos, creemos que este acuerdo obedece a algo y no es a la protección de nuestra salud, por muchos que den la matraca con ello.

También informaros que estamos viendo otras cosas porque esto no se acaba aquí ya que hay más trasfondo de mucha mayor gravedad.

Si todo va como tiene que ir, alguien tendrá que asumir su responsabilidad a todos los niveles.

CO.BAS MADRID

COMUNICADO DE CGT SOBRE EL ANTISINDICALISMO REINANTE EN LA EMS

COMUNICADO DE CGT CON RESPECTO AL SALARIO DE ABRIL DE 2019