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martes, 13 de noviembre de 2012

QUE DERECHOS TENEMOS LOS TRABAJADORES DURANTE LA HUELGA GENERAL


Compañeros mañana tenemos una dura jornada de huelga contra las políticas del gobierno en general y contra las medidas de la dirección de la EMS en particular, por esta razón os informamos que derechos tenemos ante las coacciones de la empresa.

En el sector de polideportivos observamos como el director técnico va por los centros de trabajo como el mejor piquete de la patronal que jamas hemos conocido  para retirar la publicidad sobre la huelga a la que tenemos derecho ¡no tendrá otras cosas más importantes que hacer este privilegiado!

En los centros deportivos se ha pasado una hoja de firmas para averiguar de alguna manera quien va a ir a la huelga. Informaros que los trabajadores tenemos el derecho a incorporarnos a la misma cuando nos de la gana,, por lo tanto podemos entrar, firmar e incorporarnos a la HUELGA GENERAL. 

Ahora estas recomendaciones de CGT VALENCIA:


¿Los Servicios Mínimos son legales?

Los únicos servicios mínimos legales son aquellos que están publicados en el Boletín Oficial del Estado o en el del Gobierno autonómico que corresponda. 

En ese boletín sale mencionado explícitamente el nombre de la empresa y departamento que tiene que hacer un servicio mínimo. El empresario, mediante carta, ha de hacer mención al punto del BOE exacto que justifique el servicio mínimo. (CREEMOS QUE LA EMS NO APARECE EL LOS CITADOS BOLETINES)

En el sector de Informática o Consultoría es casi imposible que haya cualquier tipo de servicio mínimo. El establecimiento de servicios mínimos fuera de los indicados por el Gobierno se consideran un ataque gravísimo al derecho de Huelga y es denunciable.

Mi Jefe me pregunta si voy a hacer Huelga ¿Tengo que responderle?

NO. El trabajador notifica a su empresa que hace Huelga cuando no va a trabajar. Esta decisión se puede tomar en el último momento y no afecta si antes dijo lo contrario.

Mi Jefe me presiona para que no haga Huelga ¿Qué hago?

El derecho a Huelga es considerado un derecho fundamental de los ciudadanos y, como tal, protegido especialmente por la Constitución.

Si algún jefe o empresario coacciona a un trabajador para que no haga Huelga está cometiendo un delito muy grave. Debe ser parado y denunciado. Ponte en contacto con la Sección Sindical de tu empresa en la que confíes más.

Ese día me toca Guardia ¿tengo que hacerla?

NO. En la Huelga, legalmente, no se realiza ningún tipo de trabajo, sea el habitual o el puntual como una intervención por guardia.

De hecho, uno de los objetivos de una Huelga es que la ausencia de nuestro trabajo tenga consecuencias en sus negocios. ¿No somos tan prescindibles para ellos? ¿No nos tratan como basura o despiden a la primera oportunidad?

Que comprueben cómo de prescindibles son los 'recursos'.

Si tienes móvil o portátil de guardia dáselo a la empresa o simplemente apaga el móvil las 24 horas de la Huelga.

¿Las horas que no trabaje las tengo que recuperar después?

En absoluto.



domingo, 11 de noviembre de 2012

COMUNICADO DE CGT-EMS SOBRE LA HUELGA GENERAL DEL 14 DE NOVIEMBRE




Estimados compañeros, el día 14 DE NOVIEMBRE estamos convocados a otra jornada de HUELGA GENERAL la cual, si queremos parar las políticas agresivas contra los trabajadores, debe de ser masiva por parte de  quien sufre esta crisis capitalista, sus consecuencias y sus recortes. La  CGT a nivel confederal a registrado su propia convocatoria de huelga general ya que difiere en cuanto a los objetivos a la de los sindicatos institucionales de CCOO y UGT que lo único que pretenden es parchear aun más este sistema social amparado por la leyes del mercado y que no soluciona en absoluto nuestros problemas, todo lo contrario, nos condena a una vida de miseria.
Ante esta convocatoria de huelga  compañeros nuestros de la EMS  nos vendrán con los discursos de siempre (casi siempre los mismos) justificando su negativa a participar por razones que parece que a los que sí la vamos a hacer no nos afecta, pretendiendo con ello que los de siempre arrimemos el hombre mientras ellos se llevan los réditos si los hubiere, pero sin esfuerzo alguno. Estos convidados de piedra justificaran su decisión con la coletilla de todos sabida “no puedo permitirme el lujo de hacerla porque me quitan un día de salario” que respetamos pero no compartimos ya que muchos de ellos, tan preocupados que están con su dinero no han  sido capaces de rellenar la petición individual reclamando los 15 días de paga extra de diciembre (campaña promovida por CGT),  y entregándola  por registro en la EMS, por lo tanto no es tan importante como vemos el tema del dinero, es más bien otra cosa.
En cuanto a los demás actos por la huelga convocados por CCOO-UGT tenemos que deciros que estas secciones sindicales no han tenido la decencia de dirigirse a CGT para aunar esfuerzos en la EMS y que esta huelga  sea un éxito, por lo tanto tampoco les debe importar mucho el apoyo mayoritario de la misma a no ser que haya réditos interesados para sus siglas de estas movilizaciones. Debemos de decir que esta sección sindical ha dejado de ser minoritaria en la empresa por número de afiliados y es un error muy grave que no se cuente con nosotros para estas cosas ya que si piensan que de esta manera nos esconden se equivocan; esta sección goza de buena salud y día a día sigue creciendo.
Por eso soberanamente hemos decidido  que la CGT-EMS no va a asistir a ninguna de las asambleas convocadas por la huelga, ni tampoco va a participar en ningún piquete informativo en la EMS. Esto no quiere decir que no apoyemos la huelga,  ni que participemos en actos o piquetes esa jornada, porque sí lo haremos, pero allá donde diga nuestra confederación sindical.

Las razones de CGT totalmente diferenciadas de los sindicatos del poder CCOO-UGT son estas:

El 14 de Noviembre de 2012, la Confederación General del Trabajo (CGT) junto con otras organizaciones, convoca Huelga General (HG) de 24 horas de duración en todo el estado español porque el Gobierno, con su política de recortes y reformas, nos está llevando a una auténtica situación de emergencia social, porque está aplicando una política económica, neoliberal y antisocial que está al servicio de los mercados financieros, los especuladores, l servicio de una Unión Europea (UE) gobernada por la banca alemana, el Banco Central Europeo (BCE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI). En definitiva, una HG porque queremos un nuevo modelo social que no favorezca a una minoría de privilegiados (1%), no explote a la mayoría de la población (99%), un nuevo modelo social que se fundamente en el reparto, la libertad y la justicia social.

Con esta HG, como sociedad, tenemos que romper el círculo de desmotivación, resignación y desmovilización a la que nos intenta conducir el sindicalismo institucional.

Para la CGT, esta HG es una propuesta desde la dignidad, que presentamos a la sociedad, a toda la población, a todas las organizaciones, para que la hagan suya, la integre como una propuesta propia, la utilicemos. Una HG para que la interpretemos como una oportunidad para confluir todas las luchas laborales y sociales, para que la construyamos conjuntamente, la ganemos y comencemos un nuevo camino de restauración de derechos y libertades.

La CGT convoca HG el 14 de Noviembre, porque las políticas del gobierno han provocado que 6 millones de personas estén en paro, que el 52% de la juventud no tenga trabajo y tenga que emigrar, que más de 700 mil personas hayan sidodesalojadas de su vivienda, que millones de personas estén en el umbral de la pobreza, que nos estén estafando a toda la población para pagar su crisis.

La CGT convoca HG porque el Gobierno está aplicando una política de recortes en gastos sociales, en sanidad, en educación, para privatizar y desmantelar los servicios públicos básicos.
Una HG porque con los recortes, la subida del IVA, subida de impuestos, congelación de pensiones, la pérdida de salarios, reducción de prestaciones al desempleo, eliminación de becas, la pérdida de empleo, están robando miles de millones de euros a todo el pueblo y a las arcas públicas para pagar la deuda ilegítima y sus intereses, para rescatar a la banca y las grandes empresas.

Una HG porque hay amnistía fiscal a los defraudadores, hay privilegios fiscales a las grandes fortunas. Una HG para que la crisis la paguen quienes la han provocado, para que se persiga a quienes defraudan.
¿QUIÉNES ESTAMOS CONVOCADOS
A LA HUELGA EL 14 DE NOVIEMBRE?
¿QUÉ TIPO DE HUELGA?

La HG del 14 de Noviembre es, en primer lugar, una Huelga Laboral, una Huelga de los y las trabajadoras para parar las empresas, los transportes, los servicios, las comunicaciones, las administraciones. Es una Huelga para confluir todas las luchas sectoriales y exigir la restauración de todos los derechos laborales que nos han arrebatado.

La HG es también una Huelga de Consumo para atacar al capitalismo en su esencia y redefinir el modelo desarrollista que está esquilmando la vida en el planeta.

La HG es una Huelga Social para exigir los derechos, las libertades, el cambio de modelo que beneficia a la mayoría de la población, desde una democracia directa y participativa.
Concebimos la HG como una huelga inclusiva, ciudadana que afecta a toda la población porque todas y todos estamos sufriendo las reformas y los recortes. Toda la población estamos llamados a no ir al trabajo, a no consumir, a formar parte de los piquetes informativos, a participar en las acciones y movilizaciones, a visibilizarse en la calle con toda la pluralidad de reivindicaciones.

Todas y todos, trabajadores, desempleados, jóvenes, estudiantes, pensionistas, desahuciados, excluidos, con papeles o sin papeles... toda la población, todas las organizaciones sociales, sindicales, estamos llamados a la HG para hacerla grande, para conseguir los objetivos propuestos y que el Gobierno y los poderes atiendan a la calle, al pueblo.

Y estos son lo piquete en los que participaremos:

            PIQUETE DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: 

-          El día 14 de noviembre, a las 8h en la calle Alcalá, 32.
-          A las 9h de la mañana del día 14 de noviembre, en el Museo del Prado.
-          Posteriormente nos concentraremos en Sol para hacer un gran piquete de la CGT para evitar la dispersión.
-          En la manifestación, intentaremos ir todos los de Administración Pública juntos, detrás de la pancarta que llevaremos.


Compañeros de la EMS, estamos de huelga, participa, opina, protesta. No nos pueden seguir engañando, ahora es el momento.
TODOS A LA HUELGA

domingo, 4 de noviembre de 2012

COMUNICADO DE CGT SOBRE LA MUNICIPALIZACION DE LA PISCINA DE ISLAS




El equipo de gobierno municipal ha decidido sorprendentemente, municipalizar el CENTRO DEPORTIVO ISLAS después de haber quedado desierto el concurso público, ya  que  ninguna de las empresas presentadas  cumplía  los requisitos mínimos. Ante la realidad de los hechos y la necesidad de dar una respuesta a los ciudadanos de Tres Cantos este  ayuntamiento  no ha tenido más remedio que ceder ante lo obvio y adjudicar directamente el citado centro deportivo a su empresa municipal.
Desde CGT nos felicitamos por esta decisión ya que con ello, no solo se prestará un mejor servicio a la ciudadanía, sino que también será más barato, más eficaz y de mucha mayor calidad, como todos los servicios que presta la EMS.
Pero desde CGT nos seguimos haciendo preguntas ante los modelos de gestión que se han intentado en el ámbito deportivo y que han sido un autentico desastre. No entendemos este viaje a la privatización de un servicio que venía prestando la  EMS que ha costado mucho dinero a las arcas públicas, muchas molestias a los usurarios de este centro deportivo, y una importante inyección de dinero para su nueva puesta en servicio. Después de analizar los hechos ¿Quién es el responsable de esa apuesta por la privatización del mundo del deporte en su ámbito municipal? ¿Dimitirá? ¿Alguien le cesará? ¿Dará la cara y  pedirá por lo menos disculpas? Creemos que todas estas preguntas quedaran sin respuesta.
En el ámbito de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS la CGT cree que por razones de urgencia y ante la obligatoriedad de poner en marcha una piscina cubierta totalmente abandonada, se ha visto obligada  a trasladar al personal correspondiente a esta instalación mientras en estos dos meses que quedan para terminar el año se decide si sigue con nosotros o se vuelven a iniciar los procesos de reprivatización de la misma (según lo que hemos oído la EMS se quedará con este centro). En este periodo de tiempo dirección de la empresa y sindicatos deberán de ponerse de acuerdo en los procesos de promoción interna, si son necesarios, o los  que de la comisión paritaria nazcan (procesos que marca el convenio colectivo), y que todos tienen la obligación de cumplir para designar a los trabajadores que presten sus servicios indefinidamente en este complejo deportivo, así como en los diversos centros de trabajo que se han adjudicado recientemente y que han pasado al olvido por nuestro comité de empresa como pueden ser LA TORRE DEL AGUA, EDIFICIO DE LA POLICÍA, etc.

No hay tiempo que perder, hay que ponerse a trabajar y no dejar que pase en tiempo ya que si no esto traerá más complicaciones a la hora de realizar los procesos que se tengan que hacer para garantizar lo que siempre ha defendido la CGT, transparencia e igualdad de oportunidades para todos.  
CGT





domingo, 23 de septiembre de 2012

ACOSO LABORAL



Últimamente estamos observando desde CGT un “aumento” de comentarios que  en el sector de polideportivos se está produciendo  de “quejas” de acoso laboral en el puesto de trabajo que desde nuestro punto de vista son inaceptables y deben de ser denunciadas sin contemplaciones en los tribunales de justicia. No es aceptable que los trabajadores sufran esta lacra ignominiosa y cruel de manos de sus compañeros o jefes y por lo tanto ponemos en manos de los trabajadores que así lo soliciten el servicio jurídico de CGT para parar cuanto antes estas prácticas.
Ahora bien, si estas quejas o comentarios de acoso laboral son para menospreciar a otros compañeros o buscar situaciones de privilegio nos tendrán enfrente ya que consideramos que utilizar ese calvario que sufren otros trabajadores de otras empresas o de la nuestra, de una manera dura que les llevan a la desesperación e incluso a la enfermedad, es de una inmoralidad absoluta. Para la CGT utilizar esos argumentos es como el que roba, ya que  juega con la desgracia ajena diciendo mucho de la persona que utiliza esos “argumentos” despreciables.

Aquí os dejamos que es acoso laboral.

¿Qué es el acoso laboral o mobbing?

El acoso laboral o mobbing podría definirse como un comportamiento continuado y deliberado de “maltrato” verbal y modal hacia un trabajador, por parte de una o varias personas de su entorno laboral, y que causan en la víctima un profundo malestar psicológico y personal, dañando su confianza y reduciendo su autoestima. Ello va a originar una disminución en su rendimiento laboral; el deterioro de su salud física y psíquica, que puede incluso conducirle a la baja laboral; y en muchos casos, la salida del trabajador de la empresa.
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acoso laboral o mobbing

¿Qué elementos deben darse para que exista acoso laboral?

Dichas conductas han de realizarse de forma sistemática sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo. Por tanto, debe tratarse de una conducta sistemática, repetitiva y reiterada que, eso sí, por su duración en el tiempo puede atentar contra la dignidad o integridad de la víctima.
Asimismo, es preciso para que estemos ante acoso moral, que la conducta abusiva del empresario, u otro trabajador de la empresa, ponga en peligro el empleo y denigre el puesto de trabajo del trabajador igual, inferior o superior agredido.
El principal objeto del mobbing es hacerle el vacío al trabajador, es decir provocar su humillación y definitivo alejamiento del lugar de trabajo y en esto se diferencia también del llamado “acoso sexual”, que no persigue tal fin.
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acoso laboral o mobbing

¿Quienes pueden ser los autores de un acoso laboral?

Se trata de una conducta hostil o intimidatoria seguida frente a un trabajador en el marco de su relación por cuenta ajena, que puede ser llevada a cabo por un individuo o por varios, y que este individuo o individuos pueden ser tanto el propio empleador, como su representante o mando intermedio, o incluso sus propios compañeros de trabajo con una posición de facto superior.
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acoso laboral o mobbing

¿Qué plazos tenemos para poder ejercitar las acciones?

El plazo para ejercitar las acciones judiciales es, en principio, de un año a partir del momento en que éstas puedan ejercitarse, es decir, a partir de que se conozcan, de modo definitivo, el alcance efectivo del daño producido.
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acoso laboral o mobbing

¿Qué acciones judiciales pueden ejercitarse?

Existen dos vías para reclamar ante una situación de acoso, dependiendo de la finalidad de la reclamación:
  1. La solicitud de extinción del contrato de trabajo, con derecho a percibir una indemnización igual a la que tendríamos en caso de despido improcedente.
  2. La solicitud de tutela judicial por violación de derechos fundamentales del trabajador, instando judicialmente el cese de las acciones constitutivas de acoso laboral y el resarcimiento de daños. 
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acoso laboral o mobbing

¿Cómo funciona el procedimiento?

El procedimiento ha operado un importante avance tras la reforma laboral de diciembre de 2003, de tal forma que, se invierte la carga de la prueba (en la acción de tutela de derechos fundamentales), hasta tal punto que, en el acto del juicio, una vez constatada la concurrencia de indicios de que se ha producido un posible acoso laboral o mobbing, corresponderá a la empresa demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de la proporcionalidad de las mismas.

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acoso laboral o mobbing

Creo que sufro mobbing ¿Qué debo hacer?

Si tiene la sospecha de estar padeciendo mobbing, lo primero que debe hacer es empezar a recopilar cuantas pruebas pueda tener de ese posible acoso: tanto documentos, como informes médicos, así como cualquier otro tipo de elemento que pueda ser útil en un futuro. Es muy recomendable llevar un diario en el que iremos apuntando todo lo que cada día nos sucede. También es aconsejable intentar hacer ver a aquellos compañeros no implicados en el acoso nuestro propio punto de vista, para evitar que solamente reciban la versión del presunto acosador. 

martes, 11 de septiembre de 2012

CONCENTRACIONES DE LOS VIERNES Y MAS COSAS



Desde CGT os informamos otra vez, que todos los viernes a las 11 de la mañana nos concentramos a las puertas del ayuntamiento para defender nuestros derechos como empleados públicos de la mano de otros compañeros de la administración local y general del estado. Por esta razón os pedimos a todos los trabajadores de la EMS que acudáis a ellas ya que a nosotros también nos toca; queremos desde CGT que hagáis el esfuerzo en vuestros 25 minutos de bocadillo ya que os da igual coméroslo ahí que en otro sitio puesto  que de esta manera seremos más en esta lucha.

Por otra parte queremos hacer un llamamiento especial a las compañeras del SERVICIO DE ATENCIÓN A DOMICILIO, servicio que en estos momentos está en entredicho en otro engaño orquestado para su privatización, según las noticias que nos han llegado. Por eso queremos que acudáis todos/as los trabajadores/as de ese servicio a esas concentraciones de los viernes para poder intercambiar información y poner en marcha movilizaciones o lo que estiméis oportuno con el apoyo de CGT, la cual ponernos a vuestra entera disposición.  

lunes, 10 de septiembre de 2012

ARCHIVADA LA DENUNCIA CONTRA UN MIEMBRO DE CGT-EMS



La noche antes de la pasada huelga general nuestro compañero de acción sindical y delegado de la sección, Manuel M.  fue denunciado injustamente y sin prueba de ningún tipo, por las BESCAM de Tres Cantos en las inmediaciones de la EMS con el argumento faso de “arrojar panfletos a la vía pública”. Todo el expediente abierto fue un cúmulo de falsedades que van desde una matrícula que no correspondía con la del vehículo del compañero, hasta la obstrucción a los derechos del denunciado a conocer los número de los agentes que practicaron las diligencia oportunas por si era conveniente presentar una denuncia ante la justicia ordinaria. Han hecho falta tres recursos con pruebas fotográficas y de testigos, donde se han informado de todas y cada una de la irregularidades para después archivar el caso porque “efectivamente no se tratada de una vía pública” lo cual desde el primer recurso ya se puso en conocimiento de los encargados de expediente a lo que no hicieron ni caso.
Nos alegramos mucho en CGT-EMS de que se haga justicia porque como hemos dicho al principio, todo era producto de la imaginación de los agentes, lo cual reconoció uno de ellos con las palabras “no te hemos visto pero has sido tú” , pero lo que nos deja realmente perplejos en este asunto que un derecho constitucional pueda ser modificado o suprimido por una norma de carácter municipal haciendo saltar por los aires el rango normativo por el que se rigen las leyes ya que los trabajadores tenemos derecho a la huelga y a su publicidad.

Ponemos a disposición de quien corresponda todo el expediente por si tiene curiosidad en conocerlo.

CGT

lunes, 3 de septiembre de 2012

PARITARIAS


Seguimos sin conocer aún las últimas actas de la comisión paritaria donde se han debatido cosas importantes y que necesitamos para informar a los trabajadores, que es a lo que tienen derecho. 
CGT pide más agilidad a la hora de que fluya la información de nuestros representantes y conozcamos permanentemente  lo que nuestros representantes hacen, proponen y solucionan ya que eso será sinónimo de transparencia.

CGT 

domingo, 29 de julio de 2012

PARA CUANDO DICES QUE LO QUIERES.......



Llevamos tiempo ya, desde que se firmo el acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa sin saber prácticamente nada de las interpretación que se han dado en los artículos conflictivos ni de aquellas materias que a nuestros entender debería de haber una presión sindical permanente para torcer a nuestros intereses,  dichas interpretaciones que parece ser se han dejado en mano de la gerencia por abandono del contrincante sindical.
Como hemos repetido infinidad de veces es muy difícil firmar un convenio colectivo, pero más difícil es ponerlo en práctica y más si la representación de los trabajadores no aparece en la escena que debe de aparecer y no es otro que donde se toman las decisiones en esta empresa, en su sede social. Desde  CGT creemos que después de la firma del mismo UGT y en menor medida CCOO debería de haber montado guardia a la puerta del local sindical de la EMS para no dejar escapar ni una materia de  las conflictivas  haciendo un marcaje serio a la gerencia por si tuviera la tentación de interpretar algo sin la intervención sindical, como así ha sido. Los trabajadores así lo reclaman, y muchos de ellos no saben a que atenerse en materia de vacaciones, asuntos propios y no digamos ya en el asunto del plus de los 44 euros donde la dirección de la empresa ha llevado a pies juntillas el tema del certificado médico para que no nos “cuente” esa subida condicionada del salario, cuando de todos es conocido que ningún facultativo va a dar ningún certificado médico cuando uno o alguno de nuestros familiares visita al especialista o este hospitalizado.
También vemos que nos sabemos nada de la protección de los trabajadores antiguos contra los despidos improcedentes, el famoso anexo, donde se recogían los nombres de los trabajadores fijos a 31 de diciembre de 2008 ni la conversión de ese derecho en un derecho personal de cada uno defendido por las centrales sindicales mayoritarias con la palabra en latín de “ad personan”
No decimos estas cosas con ganas de polemizar o buscar rédito sindical, de lo que siempre se nos acusa cada vez que abrimos la boca, solo tenemos la sana intención de que esto empiece a funcionar y que se nos informe de los acuerdos si los hay y que se han  tomado entre la representación de los trabajadores y la dirección de la EMS.
Creemos desde CGT que no se puede estar de vacaciones desde la firma del convenio hasta las próximas elecciones sindicales.

CGT

jueves, 12 de julio de 2012

NUEVO ROBO A LOS TRABAJADORES PUBLICOS Y A TODA LA CIUDADANIA






Ayer el gobierno del PP volvió a perpetrar otro robo más a los trabajadores públicos y a toda la ciudadanía con las medidas expuestas y que van en defensa de las oligarquías financieras y empresariales. Otro atraco más donde no solo castiga a los funcionarios sino a toda la ciudadanía con la subida del IVA lo que supone una bajada de sueldo efectiva de un 3 por ciento.
Desde nuestro punto de vista este recorte se aproxima más a un golpe de estado dado por el poder financiero sibilino en la que los políticos, en este caso del PP, son cómplices del mismo. Y si no, solo tenemos que ver las risas y los aplausos que desde los escaños populares se realizaban a su presidente mientras este desgranaba una a una, todas estas barbaridades que como condena nos han impuesto  a todos nosotros. Estos diputados y senadores estaban deseando acometer esta reforma porque con ellos no van todas estas historias, ellos no dejarán de vivir de sus abultados salarios y prebendas, al igual que el gobierno municipal tricantino que necesita que se les recorte los derechos y el salario de los trabajadores del ayuntamiento para ellos mantener el mismo nivel de “beneficios” en sus salarios y el mismo nivel de amiguetes colocados en las instancias municipales.  
Mientras tanto la EMS es un 3 por ciento más barata llegando en total al un 21 por ciento la cual deja fuera del “mercado” a todos los servicio públicos tricantinos privatizados que los hace insostenibles de cara a la justificación para el mantenimiento de los mismos externalizados o privatizados, y ahora nos damos cuenta de todo el dinero “regalado” a estas empresas porque nuestros representantes en el ayuntamiento se han negado por activa y por pasiva a reconocer esta singularidad de la EMS, y han preferido pagar a precio de oro unos servicios públicos de mala calidad a adjudicarlos a su empresa pública. Si la justicia existiera ahora tenían que estar sentados todos en el banquillo de los acusados dando explicaciones por las decisiones que en el pasado  han llevado a la bancarrota actual a toda la ciudadanía tricantina.

CGT

viernes, 6 de julio de 2012

PISCINA DE ISLAS, CRONICA DE UNA MUERTE ANUNCIADA




Los inventores de las gestiones recurrentes en el ayuntamiento de Tres Cantos deben de estar de luto por lo que sucede en el CENTRO DEPORTIVO ISLAS, donde los trabajadores han salido en desbandada por no percibir su salario y  la empresa adjudicataria ha salido corriendo para no hacer frente  a los pagos que tenía pendiente con estos y con los suministros. Y que queda de todo esto, un gran pufo donde no existe ningún responsable político (parece ser que fue la intervención divina la que inspiro esta gestión brillante) que dé la cara, entone el mea culpa y se marche a buscar otro trabajo y si no es así, que le cesen inmediatamente. Las víctimas de todo esto siguen siendo los vecinos de Tres Cantos, los trabajadores y las arcas municipales, y la solución a todo esto es una carta del alcalde diciendo que lo mismo si la cosa va como debe de ir, si podemos pagar el desastre, vamos a buscar soluciones (léase otras empresas piratas) abriremos allá para el mes de octubre pero sin presión ninguna, para volver meses después a caer en el desastre, aumentando la deuda y donde  los nuevos trabajadores disfrutarán menos  derechos que las gallinas.
El que ha apostado por este modelo de gestión no debe de tener ni idea de todo esto ya que solo le hubiera bastado por darse una vuelta por municipios de nuestra Comunidad y ver como se encuentran estas instalaciones, que la que no está cerrada por sanidad, está en huelga o con conflictos con los trabajadores importantes por la rapiña de la “iniciativa privada” y la que está abierta la única aportación de cloro es la que tiene el agua del Canal de Isabel II (de la que el ayuntamiento parece ser que va a ser accionista).  Para cuando estos cachorros de las escuelas de negocios se van a enterar que la colaboración público-privada solo sirve para saquear el dinero de los ciudadanos importándoles un bledo si el servicio es de calidad o no y no hablemos de los derechos de los trabajadores donde el que tiene un contrato “decente” (queremos decir de 800 euros con sus pagas prorrateadas u echando más horas que un reloj) se le puede considerar el rey de España.
Les pesa y les duele a los políticos de equipo de gobierno municipal la realidad palmaria de que la EMS sí es rentable ya que la crisis les ha puesto en su sitio, y eso que caminamos a una gestión de los servicios públicos que nos han encomendado que deja mucho que desear, y ese pesar y ese no querer les impide ver la realidad que la única con capacidad técnica, experiencia y profesionalidad para llevar esta instalación municipal es la EMS. Solo tenemos que esperar en el quicio de la puerta y ver pasar el cadáver de otro desastre más ya que es cuestión de tiempo de que los trabajadores de la EMS vuelvan a entrar en el CENTRO DEPORTIVO ISLAS, a solucionar toda esa “excelente gestión” de las empresa privadas que han pasado por allí.
CGT pide dimisiones y ceses de quien corresponda, por apostar  por modelos de gestión que solo conducen a  unos servicios públicos caros y malos.

CGT

lunes, 2 de julio de 2012

LOS TRABAJADORES DE LA EMS ESTAMOS HARTOS




Los trabajadores de la EMS estamos hartos o hasta el gorro, de cobrar cuando les viene en gana a la dirección de la empresa. Desde estas páginas le informamos, por si aún no lo saben, que los trabajadores que prestamos nuestra fuerza del trabajo lo hacemos por dinero y porque lo necesitamos para comer. No venimos al trabajo a blanquear dinero o porque no tenemos otra cosa mejor que hacer, por eso exigimos que se nos pague en tiempo y forma ya que de ello depende que nuestras hipotecas y otros gastos se puedan pagar cuando corresponde,  y no tener que pagar intereses porque el que tiene que hacer su trabajo no le da la gana hacerlo.
Estamos indignados porque al igual que a nosotros nos dejan de pagar 44 euros porque llegamos tarde a la dirección de la empresa habría que sancionarle por no pagarnos cuando marca el convenio colectivo, ya que es nuestro dinero y no el suyo, que le quede claro. ¿Con que cara nos pueden exigir puntualidad en nuestro puesto de trabajo? con ninguna.
Ya está bien que nos tomen el pelo.

CGT

jueves, 28 de junio de 2012

INFORMACION SOBRE LA ULTIMA PROMOCION INTERNA

Lo último que sabemos con respecto a la última promocion interna es que a petición de la empresa, y después de ver alguna que otra sentencia, todo se llevara a un árbitro del colegio de abogados para que dictamine el caso de la compañera en excedencia que se presentó a la citada  promoción interna. Desde CGT seguimos defendiendo que no tiene derecho a  concurrir a una promoción interna un trabajador en excedencia normal y que es nuestro deseo de ser oidos ante el arbitro para defender nuestra postura ya que somos una sección sindical oficialmente constituida y hay compañeros afectados afiliados a esta central sindical.

CGT

domingo, 17 de junio de 2012

NUEVO COMPLEMENTO DE ACTIVIDAD



Dada la polémica entre los trabajadores de la EMS vamos mostraros lo que dice dicho complemento:

“COMPLEMENTO DE ACTIVIDAD: Aquellos trabajadores que presten actividad laboral efectiva todos los días laborables y durante la totalidad de la jornada de trabajo durante un mes, percibirán una compensación económica de 44 euros mensuales. Dicha compensación no se devengará en vacaciones, pero sí en el supuesto de ausencias al trabajo por asuntos propios o licencias retribuidas”

Y que son las licencias retribuidas según el nuevo convenio:

Los asuntos propios
Los días por matrimonio.
Los días por enfermedad grave u operación quirúrgica con hospitalización.
Días por fallecimiento de un familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad
Los días que otorga a la mujer trabajadora por alumbramiento.
Las horas de lactancia.
Los días por traslado de domicilio.
Los días para la concurrencia de exámenes finales.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable como:
Requerimientos de la administración.
Asistencia a tribunales previa citación.
Asistencia a las sesiones de un tribunal de exámenes o de oposición con nombramiento de la autoridad competente.
Los días por matrimonio de padres, hijos, hermanos etc.
Los días por nacimientos de un hijo.
Los días por paternidad autónomos de la madre.
Por el tiempo indispensable por concurrir a exámenes oficiales.

Si por algunos de estos supuestos no nos pagan el citado COMPLEMENTO DE ACTIVIDAD desde CGT lo tenemos claro; es un robo a los trabajadores y por lo tanto denunciable ante los tribunales de lo social o ante la INSPECCIÓN DE TRABAJO.  
Todas las demás interpretaciones (que no sabemos que hay que interpretar, ya que lo dice todo muy claro) vengan de donde vengan y las diga quien las diga, deben de ajustarse a lo que dice el convenio colectivo.
CGT

sábado, 9 de junio de 2012

CLECE SE QUEDA CON EL SERVICIO MEDICO DE PISCINAS

Según vemos en la página web de la EMS la adjudicataria del servicio médico de piscinas va a recaer en la empresa de servicios CLECE por la cantidad de 59.311,11 euros usurpando otro servicio más que la empresa seguramente lo llevaría directamente más barato y con mayor protección para los trabajadores. 
CGT mantendrá informado permanentemente a estos trabajadores de todos los derechos que les asisten no solo como respecto a la empresa contratante si no también lo derechos que subsidiariamente tiene la EMS con respecto a ellos. 

CGT 

domingo, 3 de junio de 2012

CONTESTACION A CCOO



Se ha recibido una nota en el Comité de Empresa desde la Sección Sindical de la CGT de la EMS, con fecha 29/05/12 , donde se pide al Comité negociador del convenio(sic) explicaciones de por qué se ha modificado el convenio colectivo,


           Mejor, pasamos a transcribir literalmente la delirante nota:





29/05/12
DE: LA SECCION SINDICAL DE CGT EN LA EMS


A: COMITÉ NEGOCIADOR DEL CONVENIO


ASUNTO: CAMBIOS EN EL CONVENIO COLECTIVO


Por la presente nos gustaría que a esta sección sindical se nos informara por escrito las causas por qué el convenio aprobado por asamblea ha sufrido modificaciones y que en nada tiene que ver el entregado a los trabajadores que así lo solicitaron a los representantes de los mismos. 


Un cordial saludo


                                         Adolfo H.C.
                                  Secretario General CGT




Desde esta Sección Sindical de CC.OO., aunque en principio no pensábamos entrar en valorar esta nota sin pies ni cabeza, dada la importancia que para nosotros y para todos los trabajadores supone el Convenio Colectivo como el instrumento jurídico principal en las relaciones laborales de nuestra Empresa, y para que no haya dudas, al ser parte esta Sección Sindical, minoritaria pero parte al fin, en la firma del mencionado Convenio y en la composición del Comité de Empresa, debemos decir:

No existe ningún Comité Negociador del Convenio, suponemos que se referirá a la Mesa Negociadora, formada por la Dirección de la Empresa y la representación de los trabajadores mediante el Comité de Empresa.

Que no ha habido ningún cambio en el Convenio aprobado en Asamblea el pasado día 27/04/12 del firmado el pasado 17/05/12 y en vigor desde el día siguiente de la firma (lo podéis consultar aquí , está puesto en la pestaña “Textos” con el título “IV Convenio Colectivo EMS 2012-2015”, publicado ahí desde el mismo día de entrada en vigor).

Que esta nota, firmada por el ínclito Secretario General de la CGT, no pide aclaraciones sobre el Convenio, simplemente afirma que ha sido modificado y que en nada tiene que ver con el entregado. Una vez más se intoxica, miente y mete cizaña donde no hay nada, con el fin de crear discordia y malentendidos.

Sólo deciros que el Convenio vigente es el firmado y aprobado en Asamblea General, que está a vuestra disposición, que podéis consultarnos todas las dudas que tengáis, y que a pesar de no ser el Convenio que a nosotros nos hubiera gustado, es el que va a regir en nuestra Empresa estos próximos años, siempre con la intención por nuestra parte de interpretarlo y vigilarlo para su cumplimiento en beneficio de todos los trabajadores. 


CGT
 
Pues nosotros si vamos a contestar a las tonterías que se vierten desde la sección sindical de CCOO de la EMS tan culpable de este convenio como la de UGT.
CCOO en primer lugar, y como aclaración, defiende una HUEGAL GENERAL por una reforma salvaje de las condiciones de trabajo de los trabajadores pero apoya y defiende como gato panza arriba la reforma laboral que nos han colado en la EMS .

Dicho esto, empezamos:

CCOO es muy exquisita con el lenguaje, pero solo con él, por un error nuestro que nombrar comité negociador como mesa, pero que para una persona normal entender que nos referimos a esa “mesa” cuando hablamos de comité negociador no debe de ser muy complicado. Esta exquisitez la podrían haber tenido con la última promoción interna donde una persona en excedencia ha ganado una plaza cuando esta no puede ya que no mantiene vínculo con la empresa de ningún tipo, pero esto da igual y no le importa a nadie. ¿A nadie?
A la CGT se nos dio un convenio que nos decía que los administrativos y maquinistas tendrían una categoría de oficial de 1ª y los jardineros de oficial de 2ª especialistas, pero al firmado todo esto cambió y los maquinistas y administrativos paraban a la categoría de oficial de 2ª especialistas y los jardineros a oficial de 1ª. Si esto no es un cambio ¿entonces qué  es?
Pero no nos resulta raro porque confunden también amenazas con insultos y derechos de los trabajadores con venta de esos derechos por un uno por ciento.
Somos conscientes que somos una sección minoritaria y no pasa nada, nuestra organización a nivel regional o nacional no nos pide resultados como a las multinacionales y si estos no se cumplen no nos  “despiden” de la sección y buscan a otro, pero si para ser mayoritarios tenemos que firmar lo primero que nos pongan encima de la mesa preferimos seguir como estamos.