Llevamos tiempo ya, desde que se firmo el acuerdo
entre la representación de los trabajadores y la empresa sin saber
prácticamente nada de las interpretación que se han dado en los artículos
conflictivos ni de aquellas materias que a nuestros entender debería de haber
una presión sindical permanente para torcer a nuestros intereses, dichas interpretaciones que parece ser se han
dejado en mano de la gerencia por abandono del contrincante sindical.
Como hemos repetido infinidad de veces es muy difícil
firmar un convenio colectivo, pero más difícil es ponerlo en práctica y más si
la representación de los trabajadores no aparece en la escena que debe de
aparecer y no es otro que donde se toman las decisiones en esta empresa, en su
sede social. Desde CGT creemos que
después de la firma del mismo UGT y en menor medida CCOO debería de haber
montado guardia a la puerta del local sindical de la EMS para no dejar escapar
ni una materia de las conflictivas haciendo un marcaje serio a la gerencia por
si tuviera la tentación de interpretar algo sin la intervención sindical, como
así ha sido. Los trabajadores así lo reclaman, y muchos de ellos no saben a que
atenerse en materia de vacaciones, asuntos propios y no digamos ya en el asunto
del plus de los 44 euros donde la dirección de la empresa ha llevado a pies
juntillas el tema del certificado médico para que no nos “cuente” esa subida
condicionada del salario, cuando de todos es conocido que ningún facultativo va
a dar ningún certificado médico cuando uno o alguno de nuestros familiares
visita al especialista o este hospitalizado.
También vemos que nos sabemos nada de la protección de
los trabajadores antiguos contra los despidos improcedentes, el famoso anexo,
donde se recogían los nombres de los trabajadores fijos a 31 de diciembre de
2008 ni la conversión de ese derecho en un derecho personal de cada uno
defendido por las centrales sindicales mayoritarias con la palabra en latín de
“ad personan”
No decimos estas cosas con ganas de polemizar o buscar
rédito sindical, de lo que siempre se nos acusa cada vez que abrimos la boca,
solo tenemos la sana intención de que esto empiece a funcionar y que se nos
informe de los acuerdos si los hay y que se han
tomado entre la representación de los trabajadores y la dirección de la
EMS.
Creemos desde CGT que no se puede estar de vacaciones
desde la firma del convenio hasta las próximas elecciones sindicales.
CGT
es un cachondeo. no se sabe cuantas paritarias se han celebnrado y de que han hablado. despues de la paritaria sobre la convocatoria de la plaza de laura oter no se sabe nada por lo que se entiende que ocultan algo o simplemente no les conviene presentar la información al resto de empleados para no quedar con las nalgas expuestas. Ya se sabe que la plaza del laura oter ha sido aplazada porque se presentó un recurso (¿qué paso?¿y la paritaria que habal de esto?) sea la negociacion de puntos de conflicto del convenio (que si las vacaciones, plus de actividad, y vete a saber que más), se sabe más por cotilleos que por información oficial.
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