#TRESCANTOS #EMS:: VARIAS PROMOCIONES INTERNAS

#TRESCANTOS #EMS: CALENDIARIOS LABORALES 2020

#TRESCANTOS #EMS : CURSO: INTRODUCCIÓN A LA OFIMÁTICA Y ADIESTRAMIENTO DIGITAL

#TRESCANTOS #EDUCADORESOCIALES: PROMOCION INTERNA

CURSOS DE RCP Y RECICLAJE

PROMOCIÓN INTERNA PARA EL DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA

PROMOCIONES INTERNAS

#TRESCANTOS: VOLVEMOS A LA CASILLA DE SALIDA

Para aquellos que no sepan de que va. Hace unas semanas a los subcoordinadores de polideportivos les prohibieron por orden de la Gerencia de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS subir a las oficinas el la empresa, sin ninguna razón, porque esta empresa funciona como la Legión, por cojones. Ante esto CO.BAS interpuso una nota si eso era por decisión empresarial sin más, o por razones de afiliación sindical, a parte de un informe detallado que  donde les mandaban, era un lugar infecto e indigno para trabajar ya que era una garaje, almacén, taller, con todo lo que lleva todo esto de tóxico. Pues bien estas son las razones que nos ha dado en la imagen que acompaña a este texto. Y eso te lo que decimos nosotros: 

En el punto 1, Ya lo sabíamos, es decir, que la organización del trabajo corresponde a la gerencia, esto el gerente lo sabe muy bien y no le queremos quitar su autoridad, pero utilícela bien. 

En el punto 2, certifica que el gerente no tiene ni idea de lo que hacemos los trabajadores todos los días porque eso es precisamente es lo que hacían los subcoordinadores antes de iniciar todo este recorrido absurdo. Es decir, hemos vuelto a la casilla de salida porque eso es exactamente lo que hacíamos antes. Pero debe de ser que el gerente tiene mucho tiempo libre y nos lo quiere hacer perder a los demás intentado que entienda que esto ya se hacía así antes. 

En el punto 3 nos toma el pelo y nos da a entender que hay mesas en un lugar habilitado para esto, pero sin ninguna separación entre estas y el taller, almacén, garaje y lugar de trabajo para reparaciones, es decir, NO CUMPLE CON NINGÚN CRITERIO DE SALUD LABORAL DESDE HACE 40 AÑOS. No nos engañe, no está este lugar habilitado para trabajar así y si  eso es así baje su mesa a este centro de trabajo, a este vergel ejemplo de seguridad. Con  todo esto nos viene a decir, que como hay un jefe de área lleva 10 años trabando en esas condiciones esto es suficiente para saber que este lugar de trabajo es seguro, es decir, este jefe de área nos recuerda a los canarios en las minas de carbón y el gas grisú; si el canario no se muere es que el sitio es seguro. 

Y el quinto y último punto es un asunto de autoridad; no suban aquí, no son necesarios cuanto tenemos que subir para múltiples cosas, pero no subirán más no se preocupe, lo que si nos hace pensar es: ¿Tendrán algo que esconder? 

Esto es un desastre. 

CO.BAS-MADRID 

#TRESCANTOS: OTRA VEZ DANDO CERA A LOS SUBCOORDINADORES DE DEPORTES

Otra vez la tiene liada el gerente de la EMS con los subcoordinadores de polideportivos. Otra vez vuelve a la carga impidiéndoles subir a las oficinas de la EMS para realizar su trabajo, bueno solo les deja por la mañana, un ratito y si molestar. Eso si les de un sitio digno para trabajar, la nave de mantenimiento, un puesto de trabajo que no cumple las normas de salubridad ni de seguridad ya que es un almacen y un taller.
Al gerente le da igual que los subcoordinadores de polideportivos manejen dinero público de la recaudación de los polideportivos, lo decimos  por lo de la seguridad. 
El gerente no quiere que los subcoordinadores de deportes hagan su trabajo bien. Es el único gerente de toda España que impide a sus trabajadores en este caso mandos intermedios hacer su trabajo para el beneficio de la propia empresa y de los vecinos.  
Desde estas páginas aplaudimos  su maravilloso e increíble modelo de gestión. 

CO.BAS MADRID 

RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO

COMUNICADO DE CGT

NOTA DE PRESA DE GANEMOS TRES CANTOS

#TRESCANTOS: ¿Sacar pecho?

No me prodigo en el trabajo sindical, aunque sigo militando y pienso que mas que nunca es imprescindible la unión de todas las trabajadoras de la EMS. A partir de aquí quería poner de manifiesto públicamente, desde una posición completamente independiente y ajena al proceso de elecciones sindicales, lo que considero una realidad muy diferente a lo que se ha desarrollado en estos últimos 4 años y que proclama CCOO.      

En una situación de claro “viento a favor”, dejando atrás una crisis económica que cercenó derechos laborales, precarizó los sueldos, arrebató proyectos de vida y de trabajo en toda España y por consiguiente en la EMS no han sido muchos los logros conseguidos con la dirección de CCOO en el Comité de Empresa. Y menos aún estos logros pienso que valdrían para “sacar pecho”.

El carácter democrático y participativo del que se presume ha sido meramente una fachada, a las demás secciones sindicales no se les ha dejado participar de forma constructiva y en muchos casos no han contado con ellas. Eso sí, cuando han sido requeridas estas secciones han demostrado altitud de miras y han participado por el bien común de nuestra empresa.

La recuperación de la jornada laboral de 35 horas o la recuperación de la paga extra no ha sido un logro baladí, pero recordemos que el personal del Ayuntamiento llevaba muchos años disfrutando de las 35 horas en la jornada y esta recuperación la hemos conseguido principalmente todas las trabajadoras de la EMS movilizándonos en la plaza del Ayuntamiento.

Los cursos de formación siguen siendo muy deficitarios. Es necesaria una formación de calidad para poder hacer frente a las necesidades de la EMS, no puede ser que cada vez que haya una plaza que podría mejorar las condiciones laborales y profesionales de una trabajadora haya que buscarla fuera de la empresa porque estos cursos no sirven para nada. 

Lo mismo ocurre con las promociones internas, donde la baremación es opaca, las condiciones solicitadas imposibles de cumplir por la mayoría de las trabajadoras, aunque no me cabe duda de que sin tener esa experiencia podrían desempeñar el trabajo con excelencia con un periodo de formación adecuado. 

Podrían ser muchos los elementos a criticar pero entiendo que debemos dar las gracias por el trabajo sindical que ha realizado el Comité de Empresa, reconocerle el mérito, las ganas, la disposición y los logros.

Pero hoy lo que me aflige profundamente es que no haya ilusión en la propuesta sindical. No podemos conformarnos con las migajas, debemos ser audaces para poder avanzar, ya que estos últimos años hemos retrocedido de una manera gigantesca. ¿Por qué no se habla del convenio con el que llevamos más de 7 años, de segunda actividad en compañeras que cumplen una determinada edad, de igualdad salarial entre hombre y mujeres, de carrera profesional, de valoración de los puestos de trabajo, de teletrabajo, de adaptación a nuevas tecnologías, de funcionarización?

Por eso pienso que todos debemos hacer un trabajo de autocrítica y no sacar pecho por los logros en estos últimos años, quizás quien debiera sacar pecho es la dirección de la empresa… 

        

Mario Juy

#TRESCANTOS : ELECCIONES SINDICALES 2019

Como sabéis, estimados compañeros este 11 de abril tenemos elecciones sindicales a las que la CGT, como no podría ser de otra manera, se presenta. Y se presenta bajo cinco argumentos en el que pivota todo el programa electoral que son: la transparencia, la igualdad de oportunidades, la participación, la formación y la carrera profesional. 

La lista que hemos confeccionado en la CGT camina entre personas con experiencia en las tareas sindicales, otros que empiezan un camino nuevo y afiliados e independientes, pero todos ellos con muchas ganas de pelear, de relanzar la EMS hacia un futuro cargado de derechos y muchas, muchas ganas de hacer las cosas bien y alejarse de estos cuatro años de oscurantismo en los que nos hemos tendido que mover. 

Dicho esto, aquí y para todos vosotros va nuestro programa electoral:

1.- PLAN DE CHOQUE EN EL DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA. 

Como sabéis el departamento de limpieza es el peor de todos por sus condiciones de trabajo. La penosidad de su trabajo hace que nuestras compañeras/compañeros sufran mas lesiones que el resto de los servicios y sea un servicio muy estanco a la hora de promocionar a categorías superiores. También es un servicio que lo forman mayoritariamente mujeres y como la CGT quiere impulsar políticas de igualdad dentro del mundo del trabajo proponemos: 

- Un plan de choque el salud laboral para reducir al máximo las lesiones producidas por los ritmos de trabajo y la mejora dentro de lo posible de las herramientas de trabajo.

- Plan de formación exclusivo para este departamento al margen del existente y que no tenga que ver con su actividad, en cursos que les permitan poder promocionar a otras categorías superiores.

- Reserva de un 20 por ciento de las plazas de todos los cursos de carácter general que se oferten en la EMS para las compañeras y compañeros del servicio.

- Reserva de un 20 por ciento de las plazas ofertadas de promoción interna con la obligatoriedad de cumplir los requisitos mínimos exigidos para las mismas. 

Nuestra intención no es esperar a que sufran las lesiones que padecen por su trabajo nuestra intención es que puedan promocionar antes de que estas se produzcan. 

2 .- MEJORA DE LA FORMACIÓN 

No se pueden seguir dando cursos como hasta ahora que no valgan para nada. Cursos por otra parte dado por empresas que ni tienen la capacidad para darlos en cuanto al material y el profesorado no esta a la altura. No se trata de cumplir el expediente por parte de la dirección de la EMS de "mirad cuantos cursos hemos dado" se  trata de tener una formación de calidad y que valga para nuestra vida profesional. Por eso proponemos que:

- Que toda la formación se haga en tiempo de trabajo, con igualdad de oportunidades para todos.

- Exigiremos calidad en la formación y no como hasta ahora. 

- Lucharemos para que el acceso a la misma sea lo mas justa y equitativa posible. 

- Todos los cursos tendrán un mes de practicas como mínimo en la EMS en el departamento correspondiente. 

3.- PARTICIPACIÓN 

Materia dentro del ámbito sindical que esta pendiente. Hay que hacer los esfuerzos posibles para que las organizaciones sindicales de clase y los trabajadores participen en toda la construcción de la política sindical. Para ello:

- Todas las organizaciones sindicales constituidas como secciones sindicales que representen a sindicatos de clase tendrá derecho a asistir a las reuniones del comité de empresa. Si estas no tiene representación sindical tendrán derecho a voz pero no a voto, al igual que a los comités de salud laboral

- Un trabajador tendrá derecho a solicitar estar presente, con voz pero sin voto, cuando se trate un tema de su incumbencia laboral o relativo a su puesto de trabajo. 

4.- CLAUSULA DE DESPIDO IMPROCEDENTE

Las empresa pública como la propia administración deben de gozar de protección de sus empleados para garantizar una gestión independiente al margen del color político y alejada de las presiones que estos pudieran tener. Para conseguir este fin:

- Todos los trabajadores que no sean eventuales, se les aplicará la CLASULA DE DESPIDO IMPROCENDENTE, que viene reflejada en nuestro convenio colectivo.  

5.- CUBRIR TODAS LAS PLAZAS VACANTES

Estamos sufriendo en nuestras propias carnes las plazas que la dirección de la EMS no esta cubriendo sobre todo en los servicios que mantienen económicamente a la empresa como son limpieza y polideportivos. Para que esto no ocurra:

-Exigiremos que se cubran todas las plazas vacantes ya sean por bajas, asuntos propios o vacaciones.

- Haremos cumplir los contratos que la EMS tiene firmados con el Ayuntamiento en cuanto a las necesidades del personal  .

- Pediremos que se cubran por promoción interna todas aquellas plazas en las que se encuentren sus titúlales en excedencia. 

6.- TERCERA PAGA A LOS 25 AÑOS.

 Muchos trabajadores después de una vida dedicada en cuerpo y alma al servicio público, hay que reconocerles sus dedicación y profesionalidad. Por ello:

- Se les dará un apaga extra más todos los años al cumplir 25 años en la empresa hasta su jubilación. 

7.- AYUDAS A LA FORMACIÓN  

Es importante incentivar a formación de los trabajadores no solo por cuestiones personales sino también por que redunda en una mejor prestación en el servicio público. Para ello:

- Aumentaremos la cuantía de ayuda a la formación de los trabajadores para que las misma no sean una carga económica muy pesada para su bolsillo. 

8.- CARRERA PROFESIONAL

Este punto es fundamental para crear buenos profesionales dentro de la plantilla de la EMS. Tenemos que conseguir por todos los medios que un trabajador que entre en la escala mas baja de la empresa tenga la oportunidad para llegar a lo más alto. Para ello: 

- Vamos a primar a los trabajadores de plantilla como preferentes a la hora de la promoción interna mediante la formación de cursos específicos cuando estos consigan la plaza de una categoría superior. 

9.- RELACIONES INSTITUCIONALES 

Somos conscientes que los partidos políticos (no todos) desconocen todo lo que ocurre dentro de la EMS. Por ello ha pasado todo lo que está pasando dentro no solo de las relaciones laborales sino de todos los enchufismos que se han dado. La labor política (y sindical) para una mayor protección de los derechos de los trabajadores, del dinero público y de la prestación de los servicios, es que esto fiscalicen la actividad de la EMS. Para ello:

- Mantendremos informados permanentemente de todo lo que ocurre en la EMS a todos los grupos políticos del ayuntamiento. 

10.- BOLSA DE EMPLEO

La bolsa de empleo de la EMS ha sido el mayor coladero de trabajadores sin ningún tipo de control, y eso que tienen unas normas de funcionamiento tan extensas y enrevesadas que no la entienden ni los que la hicieron y ni los que la aprobaron. Por eso:

- Trabajaremos para que la bolsa de empleo de la EMS desaparezca de nuestra competencia y que esta sea dirigida y gestionada por el ayuntamiento, en manos de funcionarios profesionales en políticas de personal. Resumiendo, crear una gran bolsa pública de trabajo para el propio ayuntamiento y sus empresas municipales. 

11- REVISIÓN DE ALGUNAS CATEGÓRIAS PROFESIONALES

Después de tantos años de promociones internas chapuceras y mal hechas ha tenido como consecuencia que muchas de las plazas que se ofertaron en su momento no correspondan para nada con la categoría que refleja el convenio. Y no solo pasa con esto, también pasa con las plazas de los nuevos servicios. Para ello:

- Revisaremos aquella plazas que no se ajusten al trabajo real que se está realizando para ajustarlas a categorías superiores sin esto fuera necesario. 

12 - RELACIONES SINDICALES

Algo de lo que carece las relaciones sindicales es de cooperación. Es malo, muy malo para todos los trabajadores, que se arrinconen a secciones sindicales por carecer de una mayoría determinada como ha pasado en estos cuatro años. Para ello:

- La CGT se compromete a integrar a todas aquellas secciones sindicales con representación e incluso sin representación .

- La CGT se compromete a que si tiene mayoría absoluta a que el resto de los sindicatos formen parte de la comisión paritaria y de las distintas comisiones, así como a que la secretaría del comité de empresa recaiga en el segundo sindicato con representación. 

13 - FLEXIBILIDAD DE HORARIOS. 

Para una mayor conciliación de la vida laboral y familiar propondremos para aquellos servicios que no sean presenciales o en aquellos servicios que se pueda:

- Tener una hora flexible de entrada que repercuta en la hora de salida, es decir, que si un trabajador tiene que entrar a las 8, este tendrá la opción de entrar entre las 8 y las 9, y dependiendo  de la hora de entrada, será la de la salida. 

14.- SALUD LABORAL.

Es importantísimo gozar de una buena salud laboral para tener una buena salud personal. Hasta la fecha se ha trabajado dignamente por parte de la representación de los trabajadores ya que este apartado, que nadie se engañe, es complejo y difícil . Para mejorar este apartado:

-Integraremos a todos los sindicatos en esta dura tarea, trabajando codo con codo con todos ellos y con la dirección de la empresa para mejorar nuestras condiciones de trabajo. 

15 - CONSOLIDACIÓN CATEGORÍAS SUPERIORES

Hay dos categorías superiores que hace ya muchos años llevan soportando que no se les reconozca que son una profesión como pueden ser los albañiles, pintores o electricistas y no son otros que los maquinistas y los administrativos. Por eso:

- A estas dos profesiones reconocerlas su verdadera categoría que es la misma que la de los oficiales de mantenimiento. 

16.- PROMOCIONES INTERNAS

Estos últimos años hemos sufrido un auténtico calvario en los referente a las promociones internas. Esto ha sido otro autentico coladero a todos aquellos puestos que merecen la pena y que gozan de una cualificación determinada, las de abajo, las de quitar porquería, si que han sido para la plantilla, pero las de arriba las hemos visto pasar para personas de fuera en detrimento de las de dentro. En algunas de ellas solo hacía falta ponerlas el nombre y así evitar molestar al resto de los trabajadores que con ilusión trataban de promocionar dentro de la empresa. Por esta casusa. 

- Nos comprometemos a empezar desde cero en el tema de las promociones internas y hacerlas mas trasparentes y con participación política, como se hacían antes. Se va a terminar por una vez con los "requisitos mínimos exigidos" que eran un autentico despropósito y que marcaban para quien era la plaza. Se pedirán requisitos mínimos pero no los de ahora, estos irán encaminados a nivel de estudios nada más, para luego estos trabajadores ser formados por la empresa una vez ganada la plaza, como hacen las administraciones. 

17 - CONCURSO DE TRASLADOS 

Desde la CGT apostamos por la movilidad horizontal en los servicios y por ello:

- Cualquier plaza vacante se cubrirá en primera instancia por aquellos trabajadores del mismo servicio que cumplan la misma categoría profesional y la misma jornada, asi hasta que se cubran todas las vacantes que se vayan produciendo, y cuando esta ya no sea cubierta se procederá a ofertarla mediante promoción interna para el resto de los servicios. 

18 - SEXENIOS

Los sexenios que proponemos irán ligados a la formación y de la siguiente manera:

- Aquellos trabajadores que acrediten 50 créditos en un periodo de 6 años tendrán derecho apercibir un complemento mensual en sus nóminas de 50 euros. 

El funcionamiento es bien sencillo; por cada 10 horas de curso 1 crédito, y los cursos que se impartan en la empresa serán validos y todos los cursos que se hagan fuera de la empresa y que determine la comisión paritaria incluidos aquella formación reglada que sea de utilidad para las funciones de la empresa, también podrá computar para los sexenios.  

19 - PERMISOS RETRIBUIDOS

- Todos aquellos permisos retribuidos, menos por matrimonio, serán en tiempo de trabajo, adaptándonos a lo nuevos tiempos que se empiezan a aplicar ya en otras empresas. 

20 - FACTURACIÓN EN LA EMS

Estos años nos hemos dado cuenta que muchos de los trabajos que realizamos para el ayuntamiento y que están fuera de canon, no se facturan, por ello:

- Exigiremos que todos esos trabajos sean facturados para el mejor saneamiento financiero de la EMS. 

21 - CLARIFICACIÓN QUE ES OBRA Y QUE ES MATENIMIENTO.

Otra cuestión histórica ya que la EMS esta para labores de mantenimiento y no de obra. Por esta razón:

- Implantaremos un complemento para aquellos trabajadores que se dedique a hacer obra nueva y no mantenimiento. 

22- COMPLEMENTO DE FORMACIÓN 

- Para aquellos trabajadores que tengan que formar a otro compañero o bien nuevo o bien que ha ganado una plaza por promoción interna, recibirá un complemento por este motivo. 

23 - LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMS

Esta gerencia es la que más a ha tirado por tierra nuestro trabajo sobre todo en polideportivos y en limpieza, y esto desde la CGT no los vamos a permitir. Por esta razón:

- Realizaremos una campaña desde la CGT para la dignificación de nuestros trabajo para toda la EMS en general pero sobre todo para los trabajadores de limpieza y polideportivos. 

23 - READMISIÓN DE LA TRABAJADORA DESPEDIDA

Es inaceptable el calvario que está pasando esta trabajadora después de sufrir un despido injusto. Por esta razón una de las primeras peticiones de la CGT será la readmisión de esta trabajadora en su categoría y en su horario, y reparar esta la injusticia que se está cometiendo con nuestra compañera.  

Seguramente algo se nos habrá quedado en el tintero, o alguno de los puntos necesiten aclaración, pero creemos que un programa electoral es algo vivo que se hace día a día, por eso no es algo cerrado. El sindicalismo se hace en cada jornada, con la aportación de todos vosotros, por eso os invitamos a su enriquecimiento. 

VOTA CGT

#TRESCANTOS: HUELGA GENERAL DEL 8 DE MARZO PIQUETES Y MANIFESTACIÓN

Compañeras y compañeros, buenos días:

Como sabéis, bajo los lemas “Sin nosotras el mundo no funciona”, “Sin nosotras no hay ni producción ni reproducción”, “Queremos parar para parar el mundo”, “Huelga para vivir, huelga para cuidarnos”, el pasado 8M de 2018 desarrollamos una histórica jornada de Huelga General de 24 horas, laboral, de consumo, de cuidados y estudiantil, participando activamente en la convocatoria que el Movimiento Feminista lanzaba a la sociedad.

El próximo viernes 8 de marzo, asumiendo los argumentos y principios antipatriarcales, anticapitalistas y antirracistas, volvemos a convocar una nueva Huelga General de 24 horas contra todos los abusos del sistema neoliberal, capitalista y patriarcal.

En este 2019, gritamos alto y claro que no vamos a tolerar pasos atrás en los derechos conquistados por las mujeres; que no vamos a permitir que el patriarcado, camuflado en el más rancio y medieval extremismo político y religioso, siga ejerciendo su violencia impunemente en el plano laboral, económico, social; que no vamos a arrodillarnos y aceptar resignadas, sin respuesta, los asesinatos y violencias machistas.

Desde la Secretaría de Mujer del Secretariado Permanente de la Confederación Territorial de Madrid Castilla la Mancha y Extremadura nos informan que durante la jornada de Huelga:

- PIQUETES INFORMATIVOS A LAS 8 DE LA MAÑANA EN LA PLAZA DE CALLAO - MADRID

- MANIFESTACIÓN, BLOQUE ANARCOSINDICALISTA A LAS 18 HORAS EN LA CUESTA DE MOYANO - MADRID. 

ACTA DE LA COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 5 DE MARZO DE 2019 - SERVICIOS MÍNIMOS POR LA HUELGA DEL 8M

FONDO DE ACCIÓN SOCIAL 2018

Todos aquellos que tengan una antigüedad de un año pueden presentar hasta el 30 de abril de 2019 en el registro de la empresa con toda la documentación necesaria el FONDO DE ACCIÓN SOCIAL. 

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EVENTUALES

#TRESCANTOS - NOTA DE PRENSA: Ciudadanos (Cs) Tres Cantos solicitará una Comisión de Investigación sobre la contratación de personal en la Empresa Municipal de Servicios

· La portavoz de Cs, Araceli Gómez, exige “claridad sobre las contrataciones y despidos de personal que ha llevado a cabo en los últimos días el gerente de la Empresa Municipal de Servicios”

Tres Cantos, miércoles 20 de febrero de 2019. La portavoz de Ciudadanos (Cs) en el Ayuntamiento de Tres Cantos, Araceli Gómez, ha planteado la necesidad de constituir una comisión de investigación en el seno del Ayuntamiento que “nos permita arrojar luz sobre las contrataciones y despidos de personal que ha llevado a cabo en los últimos días el gerente de la Empresa Municipal de Servicios”.

“Las irregularidades se suman. Primero despiden a un trabajador en el periodo de prueba, luego reclasifican la plaza y suben la categoría, aumentando el salario sin modificar las tareas, además de ocultar sanciones de la seguridad social”, ha explicado la edil de Cs, añadiendo además que “existe un pago de complementos a una persona de ese departamento que supera los 2.400 euros, y por el que el alcalde no ha dado ninguna explicación”.

“Los ciudadanos tienen derecho a conocer cómo se gestiona su dinero y que decisiones se toman sobre él”, ha defendido Gómez, recordando que “el alcalde y su gobierno están detrás del gerente de la EMS, a pesar de que intentan hacernos creer que se trata de decisiones empresariales”.

“El PP no nos ha dejado otro camino que este, pedir una Comisión de Investigación en la que poder esclarecer los procesos y las decisiones que se adoptan en la Empresa Municipal de Servicios”, ha concluido la portavoz.  

Desde la CGT nos quedamos perplejos de esta nota de prensa desde el grupo municipal de CIUDADANOS en el ayuntamiento de Tres Cantos, y no solo por lo que venimos denunciando permanentemente desde este sindicato sobre los sistemas de promoción interna; (y hemos presentado unas cuantas denuncias en la inspección de trabajo que van desde la promoción para sustituir a un subcoordinador de cultura y que la inspección de trabajo nos dio la razón sancionando a la EMS con una multa de hasta 6000 euros, la denuncia a la citada inspección por el tema de los psicólogos la cual nos fue desfavorable y que ahora estamos a punto de presentar la misma denuncia en el juzgado de lo laboral, y una de la últimas denuncias que hemos presentado y que la dirección de la empresa no nos ha dado en la cual pedíamos información de la contratación  fija e indefinida que se ha realizado en todo el 2018 y el procedimiento empleado para la conversión) y su forma de realizar las convocatorias todas ellas infumables. 

Como sabéis hace unos días se despidió a una trabajadora que sustituía a otra compañera de la administración de la EMS encargada de nóminas, contratos y seguridad social (es decir lo mismo que el encargado del departamento pero con menos categoría profesional y salario), en periodo de prueba lo cual y dado los motivos que causaron este despido nos parece inmoral. Y no parece inmoral porque a la trabajadora en cuestión no se la ha dado la formación adaptada a las necesidades de la Empresa, ya que el encargado del departamento de los dos meses de prueba ha estado uno solo, dejando a dicha trabajadora sola en un periodo de contratación alto debido a las vacaciones de navidad, sin que nadie la supervisara su actividad y sin que el gerente, que es el que firma los contratos, corrigiera aquellos que no estuvieran bien hechos. Por otra parte nos surge la duda debido que ahora la plaza que recordemos lo hacía una trabajadora como administrativa, sale como titulado medio, CON LAS MISMAS FUNCIONES QUE CUANDO SE SOLICITABA UN GRADO DE FP II, es decir, la persona que se contrató por el procedimiento que marcó  la convocatoria y que era de FP II no estaba capacitada a realizar ese trabajo porque luego la EMS reconoció que se necesitaba una  diplomatura universitaria con categoría de lo mismo (cuando lo hacía una persona que era administrativa y que jamás reconocieron su trabajo). Por lo tanto visto como ha terminado todo nuestra compañera solo era una cabeza de turco.

De la sanción a la Seguridad Social de una cantidad importante de dinero la CGT también interpuso la correspondiente denuncia en la Inspección de Trabajo porque se solicitó a la dirección de la empresa y que esta jamás nos entregó,  dándonos la inspección la razón a solicitar dicha información en las oficinas de la Seguridad Social. Ahora estamos en la fase de ir persiguiendo la información en las distintas oficinas de la SS a ver si alguien nos las da. 

Perplejo nos deja el complemento de 2400 euros de alguien de departamento, no sabemos cual, porque NO HAY UN SOLO CONCEPTO EN CUANTO A LOS PLUSES QUE MARCA NUESTRO CONVENIO, que se pague tal cantidad, incluido los atrasos de dichos complementos durante un año. Si esto fuera así como sección sindical queremos saber en que concepto, los meses de retraso que ha supuesto este pago tan abultado y quien ha permitido todo esto, porque alguien con responsabilidades administrativas tendría que no haberlo permitido, si es que esto es como lo cuenta CIUDADANOS. 

Como CGT apoyamos esta comisión de investigación  y recordar que la gran mayoría de los trabajadores por no decir todos, no tenemos nada que ver en materia de gestión y ponemos a disposición de los grupos municipales toda la documentación necesaria incluido las nóminas de los militantes (si estos voluntariamente quieren) de la CGT por si estas fueran aclaratorias o importantes. 

CGT-MADRID