#TRESCANTOS #EMS: CCOO-EMS PERJUDICA SERIAMENTE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 

Como si de una cajetilla de tabaco se tratara, CCOO perjudica seriamente los derechos de los trabajadores de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS SA. Y lo hemos visto en esta última paritaria que sumadas a las anteriores nos da una película completa de este destrozo que están cometiendo con nuestros derechos. 

Como sindicato de clase que es CO.BAS que defiende al ultranza los derechos de los trabajadores no nos sorprende que CCOO haga estas cosas, lo que nos sorprende si es que nos sorprende algo, es que CCOO se haya convertido en el brazo ejecutor del gobierno del PP de Tres Cantos llevando iniciativas a las COMISIONES PARITARIAS que helaría la sangre a cualquiera que se considere de izquierdas. 

Tenemos que dejar clara una cosa; que estas propuestas que sufren los trabajadores no vienen por parte de la dirección de la empresa, vienen de los representantes que CCOO tiene en la COMISIÓN PARITARIA con el silencio cómplice de los demás miembros del COMITÉ DE EMPRESA de este sindicato que aceptan sin rechistar estas barbaridades. Pero aunque la dirección de la empresa no proponga nada de esto, firma dicho documento porque a decir verdad le viene muy bien, y esto es lo que nos confunde ya que todo puede ser un pacto entre ellos, es decir entre CCOO  y la gerencia, para realizar estas maniobras. 

Si nos centramos en el último acta podemos adelantar que la película de los hechos pudo  ser esta: 

Como sabéis los trabajadores de la EMS por convenio tenemos una paga de 25 años que equivale a una paga extra por el tiempo que hemos dedicado a la misma, y que hace bien poco esta empresa cumplió los 25 años lo que permitía solicitar dicho reconocimiento lo cual hicieron algunos trabajadores que la cobraron cuando les correspondió. Pero parece ser que a CCOO esto no le interesa, o por lo que sea no le conviene y no proponen otra cosa que dar una vuelta de tuerca  a este derecho y donde no existía por parte de la empresa  problema alguno ahora para CCOO si existen  y deciden "interpretarlo" Por esta razón en esta paritaria deciden entre reformar el convenio por vía de la Paritaria o por sus santas narices, y así proponen que para esta paga se tengan en cuenta el servicio efectivo prestado para esta empresa y por lo tanto se decide pedir la vida laboral de los solicitantes para contar el número de días exactos que es necesario para poder cobrar la paga, lo que deja fuera a todos los que por una razón o por otra, han disfrutado de una licencia o excedencia excepto la excedencia por cuidado de hijos, lo que deja fuera también no solo a estos sino a todos los fijos discontinuos ya que estos hay varios meses al año que no tienen relación con la empresa. A quien mas se perjudica esta decisión es a los socorristas de piscinas, trabajadores de la casa de la cultura y sobre todo al departamento de limpieza. Pero al denunciar este hecho por parte de CGT y CO.BAS y montar el revuelo que se ha montado  y viendo lo que se les venía encima (y por no haber calculado los daños colaterales) CCOO decide de una forma sorprendente que a las compañeras de limpieza no les afecta a pesar que son fijas discontinuas y rompen su relación con la empresa por algunos meses. Es decir que los que tienen una licencia especial de carácter político  y protegida por la ley sí rompen su relación con la empresa y los fijos y fijas discontinuas no. ¿Como? ¡pero esto es un chanchullo!, como lo oís, lo que nos lleva a otro supuesto. 

Se hace una especial insistencia (que viene de muy atrás)  para aquellos trabajadores que por elección o por designación trabajan para otros departamentos de las  administraciones públicas con una clara intención; fastidiar a dos trabajadores en concreto uno el compañero Oscar anteriormente alcalde de Manzanares El Real y hoy diputado en la Asamblea de Madrid  y otro Manolo,  responsable de la sección sindical de CO.BAS  anterior asesor de aquel durante una temporada. Estos dos compañeros junto a otros, fueron participes de la etapa más prospera del sindicalismo dentro de la EMS lo cual debe de ser mal ejemplo a los que están ahora aunque haya alguno de ellos en el actual Comité, o que solo se trate de una cuestión política con el primero y de una cuestión sindical con el segundo. Lo que si tenemos claro es que penalizar el derecho de los trabajadores a la participación política es a todas luces contrario a la Constitución y con esta decisión es lo que intentan hacer. Por eso en este caso no solo hacemos responsables a los firmantes de este acta sino al alcalde de Tres Cantos Jesús Moreno, al primer teniente alcalde Javier Juárez y como no al actual gerente, el representante del PP  en la EMS, José María Dorado por permitir estas cosas. 

Hay otras lidezas dentro de este acta con respecto a los días de asuntos propios de lo cual hablaremos otro día para nos extender aún más este asunto. 

Que quede claro que intentaremos por todos los medios parar este asunto.

Si queremos agradecer a los compañeros de la CGT su esfuerzo y su capacidad de denuncia de todo lo que está ocurriendo. ¿Os imagináis si no estuvieran que sería esto? 

CO.BAS

  

#TRESCANTOS #EMS #CGT: NOTA DEL LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT

 

#TRESCANTOS #EMS: NUESTRAS COMPAÑERAS DE LIMPIEZA CONDENADAS DE POR VIDA A NO SOLTAR EL MOCHO

 

Nos parece mas digno el trabajo de una limpiadora que de un gerente.

Lo que ya denunciamos en su momento se ha confirmado; CCOO en un giro que no podemos decir de inesperado, ha condenado durante su vida la laboral a las compañeras de limpieza y a las categorías más bajas de la EMS  a  no soltar el mocho hasta su jubilación primando a que los que vienen de fuera se queden con las mejores partes del pastel.  

Estamos viendo esta "nueva filosofía" en las últimas paritarias donde los trabajadores que son eventuales pasan por encima de los fijos. Ha pasado en la plaza de auxiliar de polideportivos donde los socorristas que son fijos (y que forman parte de las misma aunque le pese a CCOO) se han quedado fuera ya que AHORA, lo nuevo y lo moderno, es que primero promocionen los que tienen la misma categoría profesional antes que el resto y si queda algo (que nunca queda claro) sea para el resto.

Las consecuencias de esto es que las compañeras de limpieza, (y el resto de las categorías inferiores) no podrán optar a las categorías superiores ya que están antes todos los trabajadores que de una manera digamos accidentan tengan la categoría que sale a promoción antes que nuestras compañeras fijas de limpieza. 

¡SI ESTO NO ES UN ATRACO A NUESTROS DERECHOS QUE VENGA DIOS Y LO VEA!

El posicionamiento de CO.BAS es claro ante este atropello: TODO AQUEL TRABAJADOR QUE CONSIDERE QUE LAS NUEVAS PLAZAS OFERTADAS MEJOREN SU VIDA DE ALGUNA MANERA, TIENE DERECHO A PRESENTARSE A LAS PROMOCIONES INTERNAS EN IGUALDAD DE CONDICIONES.

Como es claro el posicionamiento de CO.BAS con respecto al departamento de limpieza:  hay que fomentar un plan de formación intenso y de calidad para que nuestras compañeras puedan optar a plazas de categoría superior mejorando su calidad de vida, ya que, como hemos visto, que una trabajadora que durante años este sometida a este tipo de trabajo al final de su vida laboral, tendrá múltiples lesiones producidas por la naturaleza de ese trabajo  muchas de ellas irreversibles. 

LO QUE NOSOTROS HEMOS DEFENDIDO SIEMPRE ES UNA CARRERA PROFESIONAL DENTRO DE LA EMS

Ahora queremos hacer unas preguntas desde CO.BAS que ayudarán a la reflexión a todas y todos (dirigidas principalmente a las compañeras de limpieza:

¿Vosotras creéis que CCOO defiende vuestros derechos?

¿Creéis que con esta modalidad de promociones internas que ha puesto CCOO en práctica vais a  promocionar alguna vez?

¿Creéis que las delegadas de CCOO en el comité de empresa defienden vuestros intereses? 

¿Creéis que con la mayoría que ostenta CCOO  en el comité de empresa ha mejorado vuestras vidas o vayan a mejorar?  

¿Seguís confiando en CCOO?

El camino es fácil; acabemos que este modelo perverso de sindicalismo e iniciemos una nueva era de igualdad, trasparencia y derechos.  

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS #EMS: CO.BAS MADRID SOLICITA EL SALARIO BRUTO DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

 Hace unos meses la sección sindical de CO.BAS en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, solicitó por registro de la empresa la publicación de los salarios brutos de todos y cada uno de los trabajadores por puesto de trabajo y sin conocer sus nombre o más datos personales,   incluyendo, porque lo dice la ley, el salario bruto de gerente y su patrimonio por se cargo de libre designación del PARTIDO POPULAR, sin  que todo ello pueda interferir con la LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS. A esto tenemos derecho como organización y como ciudadanos que quede claro. 

Hace meses lo pedimos por escrito pero no obtuvimos respuesta ya que cuando al gerente no le interesa dar información, no solo a nosotros sino también a los grupo políticos, no contesta. Su dirección está por encima de la Ley. 

Ante este hecho acordamos desde la sección, elevar al sindicato a nivel regional nuestra queja y el SERVICIO JURÍDICO DE CO.BAS ha decido actuar metiendo por registro una nota solicitando dicha información al amparo de la LEY DE TRANSPARENCIA y las normas que en materia sindical existen sobre información a las organizaciones sindicales.

CO.BAS - MADRID ha decido ante el silencio del gerente de la EMS elevar esta petición al alcalde de Tres Cantos por ser el presidente de la EMS, al primer teniente alcalde y vicepresidente de la EMS y a todos los grupos políticos (PP, PSOE, CIUDADANOS y GANEMOS TRES CANTOS) para que conozcan en que condiciones trabajamos algunas organizaciones sindicales. 

ASÍ TRABAJA ESTE SINDICATO EN DEFENSA DE TODOS NUESTROS DERECHOS. 

Esta es la petición: 

 

#TRESCANTOS #EMS: INFORMACIÓN MUY IMPORTANTE PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMS

El servicio jurídico de CO.BAS-MADRID ha abierto un canal de denuncias para los trabajadores de la EMS que no estén de acuerdo con el pacto de CCOO-GERENCIA sobre el permiso retribuido recuperable y la recuperación de las horas a la que nos ha sometido dicho pacto. No solo se pretende reclamar la compensación de las horas que estamos devolviendo sino también para los complementos salariales no abonados.

Para los que estéis interesados deberéis de enviar un correo electronico a:  

asesoriajuridicamadrid@cobas.es con copia a manuel.monterde@hotmail.com informado en el mismo de vuestro nombre, nombre de la empresa, teléfono y dirigido a la atención de Alejandro, coordinador jurídico de CO.BAS - MADRID, diciendo que queréis presentar una demanda por la devolución de horas debido a diversos permisos retribuidos recuperables impuesto por la empresa y el pago de complementos.  Una vez hecho esto, el servicio jurídico se pondrá en contacto con vosotros para concertar una cita o para pediros la documentación pertinente. 

Es importante tener en cuenta que solo tenemos un año para poder reclamar.

QUE NO NOS SIGAN PISOTEANDO NUESTROS DERECHOS 

COMPAÑEROS, SI SE PUEDE

#TRESCANTO #EMS: COMUNICADO DE CGT SOBRE LA ÚLTIMA PARITARIA

 

#TRESCANTOS #EMS #CIUDADANOS: Ciudadanos Tres Cantos critica la "falta de control e información" en la vuelta a la actividad de los trabajadores de la EMS

PARA VER LA NOTICIA PINCHA EL ENLACE

https://madridnorte24horas.com/actualidad-159/tres-cantos/34303-ciudadanos-tres-cantos-critica-la-falta-de-control-e-informacion-en-la-vuelta-a-la-actividad-de-los-trabajadores-de-la-ems

#TRESCANTOS #EMS: LA DESASTROSA GESTIÓN DEL PP DE TRES CANTOS HACE QUE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS ENTRE EN PERDIDAS

Desde CO.BAS y CGT, llevamos tiempo denunciando públicamente la desastrosa gestión que se está llevando a cabo por parte del PP de Tres Cantos y su representante en la EMS, el gerente. Este junio pasado se presentaron las cuentas del ejercicio anterior y resulta que la EMS ha tenido unas perdidas que rondan los 30000 euros, y hemos tenido perdidas a pesar de los recortes de plantilla que llevan sufriendo los servicios públicos del municipio y que pagamos los trabajadores con más trabajo. Como sigamos así vamos al desastre. 

Es cierto que sobre el papel no hemos tenido perdidas ya que han utilizado la ingeniería financiera mediante la prestidigitación de mover unas cantidades de un sitio a otro y este movimiento ha sido el siguiente: 

Resulta que para tapar el agujero de casi 30000 euros han utilizado una cantidad que pertenece a los trabajadores de su plan de pensiones. Es cierto que este no existe ya que nunca se ha puesto en marcha a pesar de lo que dice el convenio: "Durante la vigencia del presente convenio la empresa elaborará  un plan de pensiones que complementaran a las pensiones públicas" pero esto no es óbice para que nos quiten esta cantidad. Es decir  la dirección de la EMS no ha hecho absolutamente nada precisamente para beneficiarse en futuro de esto como estamos viendo. 

A pesar de no tener el citado plan y que este dinero todos los años se refleja en los presupuestos "por si algún día se hace" no es menos cierto que si un trabajador se jubilaba se le calculaba la cantidad que le correspondiese  y se le ingresaban con la liquidación, semejante a un plan de ahorro vamos. 

A partir de ahora ya sabéis que no podremos contar con esta cantidad.

 

Pero nuestra pregunta es ¿esta maniobra financiera se ajusta al convenio colectivo? nuestra respuesta es no, ya que el el artículo 43 sobre el fondo de pensiones  dice que para financiar el fondo social se tendrá en cuenta la masa salarial bruta y de esta cantidad dos terceras partes van a prestaciones sociales (fondo social) y la parte restante que es de una tercera parte va al plan de pensiones, ¡y creemos que no se puede utilizar para tapar agujeros!

No sabemos si una cantidad asignada a un concepto concreto se puede cambiar, tenemos serias dudas, lo que si nos parece indecente es que nadie nos lo cuente y menos la representación de los trabajadores que como sabéis está en manos de CCOO. 

Y a pesar de los recorte ¿como ha sido posible que hayamos tenido perdidas? 

Pues esto ya lo conocemos todos y os lo vamos a decir muy claro:  la EMS FINANCIA EN ALGUNAS COSAS AL AYUNTAMIENTO con trabajos que no se facturan, creemos,  como los trabajos de las escuelas infantiles de limpieza y jardinería entre otros muchos, y nos tememos que  los socorristas contratados, 8 en total, para hacer el mes de agosto en las dos piscinas cubiertas porque la empresa privada adjudicataria del servicio solo esta contratada por 11 meses, tampoco se facturaran   lo que veremos al año que viene o que algún grupo político pida la factura ¡A ver si esto lo cobramos!

Desde CO.BAS queremos pensar que el representante de los trabajadores en el consejo de administración que también ostenta  CCOO pondría el grito en el cielo por esta "maniobra" y no apoyaría tal asunto aunque viendo la información que nos han dado sobre el asunto escondiéndole con nocturnidad y alevosía nos tememos que también estaban en el ajo. 

Ya sabéis, este año hemos sufragado las perdidas de la empresa por lo que tendremos menos dinero para nuestro futuro. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS #EMS: LA CHARANGA DEL TÍO HONORIO

Si la EMS fuera una canción podría ser cualquiera de la CHARANGA DEL TÍO HONORIO, porque esto es un cachondeo infumable.

En la ultima paritaria se confirma que estamos en  manos que podríamos decir, nos lleva a desastre directamente con unas relaciones laborales  desregularizadas que perjudican a todos los trabajadores. 

Si nos fijamos en la plaza hoy resuelta  de oficial de primera de mantenimiento (fuentes) vemos que nos han tomado el pelo y desde CO.BAS no nos dejamos o por lo menos nos damos cuenta que nos lo quieren tomar denunciándolo  públicamente. 

Resulta que cuando el trabajador titular de la plaza se puso de baja al trabajador que se eligió para hacer lo mismo que ahora se pide, no se le exigió  ni un año, ni un mes, ni tan siquiera una hora, de experiencia en fuentes ornamentales y nos parece bien ya que como hemos dicho infinidad de veces la administración pública debe de pedir en sus procedimientos el nivel de estudios exigidos y la formación debe de ir a cargo de la administración o empresa pública a la que el trabajador haya optado. Pero ahora queridos compañeros cuando esta plaza sale para un puesto fijo se exige una experiencia profesional de un año en fuentes ornamentales (cuanto era eventual no hacía falta, esto no era imporante) coincidiendo prácticamente con la que tiene el trabajador eventual.  . ¿Vosotros lo entendéis? nosotros no (sí) e insistimos, nos están llamando tontos en nuestra cara. 

Y todo esto hay que revestirlo de los procedimientos que marcan las administraciones públicas para que parezca que se hace bien y lo que realmente es  un mamoneo de tres pares de narices. 

Pero si seguimos leyendo vemos que el trabajador elegido no ha entregado toda la documentación, no sabemos cual ha entregado realmente, ni tan siquiera la exigida de un año de antigüedad y por menos otros trabajadores han sido rechazados. Que quede muy claro que no tenemos nada en  contra del trabajador el cual nos parece una persona maravillosa, de lo que estamos en contra es del procedimiento. 

En ese párrafo aparece otra cosa sorprendente, y que enlaza con la anterior,  y es  lo de acreditar de manera verbal por parte del gerente que lleva mas de un año realizando esas tarea, y eso ahora vale. Esto es nuevo abriendo un futuro de infinitas posibilidades al mamoneo que nos dejarán la sangre helada, ya lo veréis. Y ya puestos podría haber acreditado lo que les faltaba a   Cristina C.L.  o la de José Luis  F. P. en las otras promociones ya que el gerente debe de hacer hecho un curso de notario en la universidad de Harvardaravaca, universidad preferida del PP donde el líder de su partido Pablo Casado hizo unas cuantas "sorprendentes carreras"

Pues este es el modelo que nos ofrece el PP de la mano de Javier Juarez,  el alcalde Jesús Moreno para la EMS y su brazo ejecutor José María Dorado gerente de la misma, a sus trabajadores y a los vecinos. 

Mire por donde se mire, esto es una gran chapuza, como siempre vamos. 

PD. ¿Que dicen CCOO y CGT sobre esto? poco o nada parece.  

CO.BAS MADRID 

#TRESCANTOS #EMS: ARTICULO 30 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Aquí os presentamos el flamante artículo 30 del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, que como sabéis es de aplicación en la EMS. Pues bien, lo dice muy clarito el tema que nos viene fastidiando desde hace tiempo;  si el empresario se retrasa en darle trabajo a los "trabajadores" aquel deberá pagarle su salario y no podrá exigirle que se compense esa inactividad en otro tiempo. Si el gerente y los que han firmado esto (CCOO) han sido incapaces de no "darnos trabajo" es SU PROBLEMA y no el de los trabajadores de la EMS por lo tanto las reclamaciones al maestro armero y a llorar a otro sitio. Los trabajadores no tenemos la culpa  de las incapacidades que se han dado en todo esto. No se si son capaces de entender lo que dice la Ley. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS #EMS; SENTENCIA QUE CONSIDERA QUE EL TIEMPO QUE HAN ESTADO EN CASA LOS TRABAJADORES ES TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO

Pues ya tenemos la primera sentencia que va en la línea que hemos defendido siempre que no es otra que el tiempo que nos han tenido en casa es tiempo efectivo de trabajo ya que si no nos han dado trabajo es que el gerente y CCOO, que son los que pactaron esta historia, no sabían que hacer con nosotros cuando nosotros teníamos cosas que hacer, entre otras  prestar servicios, lo que sean, a la ciudadanía y mantener los enseres y edificios municipales.  

Esta demanda la pone CGT  y se  adhieren   a la misma el COMITÉ DE EMPRESA, CSIF, UGT y CCOO que curiosamente reconoció en la EMS haber vulnerado junto con la DIRECCIÓN DE LA EMS los derechos sindicales de la CGT. ¡Que suerte tienen algunas empresas! 

Y la sentencia dice que se ha decidido unilateralmente la creación de una bolsa de horas para devolver el monto total  de las horas que a los trabajadores de esta empresa les han tenido en casa, prácticamente parecido a a algunos servicios de la EMS, aunque eso si, de forma soterrada. Pero lo que hay que destacar es: "debiendo declararse el tiempo en que los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo permanecieron localizados en su domicilio como consecuencia de la pandemia COVID 19,como prestación efectiva de trabajo" Es decir, como nosotros que estuvimos pendientes del teléfono y del correo electrónico a lo que nuestro "cliente"  (ayuntamiento) decidiera en cada momento. Esto ocurrió con muchos trabajadores que fueron llamados a incorporarse días alternos según las necesidades en incluso parte del resto que se incorporó antes que el periodo negociado entre la gerencia y CCOO terminara. 

Os dirán que se refiere este fallo al tema de la bolsa de horas, pero esto es falso ya que lo gordo está en esto último. 

Seguimos pese a quien pese.

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS #3MS: PROMOCIÓN INTERNA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE OFICIAL DE PRIMERA EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO

#RIVAS #RIVASVACIAMADRID #RIVAMADRID: COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA EMPRESA PÚBLICA RIVAMADRID

#TRESCANTOS: ¡399 HORAS!

Ya tenemos un nuevo soniquete a los seguidores del régimen que nos acusan nada más y nada menos que ser de VOX pero preferimos ser de VOX por nuestra denuncia constante al sindicato del régimen y todas las injusticias que están cometiendo contra los trabajadores a creerse ser de izquierdas y ser mas reaccionarios que el general MOLA o que toda la junta militar del Burgos en tiempos de la Guerra Civil.

Pero vamos si cualquier trabajador pide 200 euros a la empresa decirles que se los van a dar ya que eso parece interpretar de la sanción económica impuesta a la EMS por vulnerar los derechos de la CGT, y si no os lo dan ir al juzgado que por acuerdo los tendréis en vuestro bolsillo. 

Dicho esto tenemos que informaros que los compañeros que trabajan en cultura deben nada más y nada menos que 399 horas por el famosillo  PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE. ¿399 horas? si, 399 horas gracias a la gestión de la GERENCIA con CCOO y a estos hay que agradecérselo. 

Ahora si intentamos ser razonables que alguien nos explique como se ha llegado a esta situación delirante que han generado a los trabajadores de toda la EMS en general y a los compañeros de cultura en particular. Esto es infumable e imposible de devolver y para más inri son fijos discontinuos. ¿Pero que cabeza tiene que tener al que se le ha ocurrido semejante barbaridad? Dicen que lo hacían por nuestra salud y nosotros les decimos, que nos lo pregunten a nosotros y que se lo pregunten a los trabajadores de cultura. Y más después de haber pasado estos un escrito a la COMISIÓN DE SALUD (que no se ha reunido) pidiendo que por favor pongan en marcha medidas de seguridad para el COVID 19. porque ahora carecen de ellas. 

A todos nos han jodido la vida, nuestra conciliación familiar y laboral, a otros las vacaciones y asuntos propios y a otros tantos la salud (que decían que nos la estaban protegiendo) pero a los de cultura les han jodido pero bien durante años calculamos nosotros, por esa indecencia de tener que devolver 399 horas. 

Seguimos estando en las mejores manos. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS:CCOO Y EL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS A TRAVÉS DE SU EMPRESA PÚBLICA VULNERAN LOS DERECHOS SINDICALES

Pues por fin llegó el día de rendir cuentas por la vulneración de derechos por parte de CCOO y la dirección de la EMS, y todo quedó en reconocimiento por parte de de CCOO y la gerencia de la EMS que efectivamente se habían vulnerado los derechos sindicales de la sección de CGT y por esta razón hubo una sanción de 200 euros a la EMS que debe de pagar a la sección de la CGT. 

Con respecto a esto aclarar que CGT en un inicio pedía 3000 euros pero entendía que no deben que pagar los ciudadanos de TRES CANTOS la mala gestión de CCOO y la GERENCIA CON PERMISO DEL AYUNTAMIENTO y por eso retiró esta parte a lo que la fiscal entendió que por lo menos una sanción por vulnerar esos derechos deberían de tener aunque sea testimonial. Y así fue recogido en el acuerdo. Desde el punto de vista de CO.BAS esto ha sido un error ya que después de que la CGT haya por buena voluntad retirado la sanción económica ha trascendido que la EMS se ha ahorrado 2800 euros. 

¡El que no se consuela es porque no quiere!

También en sede judicial se anularon todas las actas por lo que estamos esperando el comunicado de la gerencia donde nos informe que YA NO SE DEVUELVEN LAS HORAS Y LA COMPENSACIÓN QUE LOS TRABAJADORES TIENEN QUE RECIBIR POR EL NÚMERO DE HORAS QUE SE HAN REALIZADO HASTA LA FECHA. Si no es así y después de reconocer la vulneración de derechos y la anulación de todas las actas habrá que presentar un sin fin de denuncias pidiendo todas esta cosas  y por no cumplir lo dicho en sede judicial y esto también es gravísimo.  

Resumiendo el asunto, en sede judicial  el COMITÉ DE EMPRESA han vulnerado los derechos sindicales de la CGT aunque no venga tal cual en el acuerdo (por eso hay una sanción si no de qué va a dar a la CGT 200 euros, ¿por su cara bonita?) y la retirada de todas las actas.

Dicho esto y después de este asunto de mucha gravedad pedimos por enésima vez el cese fulminante del gerente de la EMS ya que nos preguntamos ¿que más tiene que pasar para cesar a este gestor de libre designación elegido por el PP? 

CO.BAS MADRID

A LA MIERDA REACCIONARIOS.....

Por todo lo  que está ocurriendo a nuestro alrededor este tema se convierte necesariamente en nuestro himno. 

#TRESCANTOS: CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA PARA UNA PLAZA DE OFICIAL DE PRIMERA EN LA BIBLIOTECA

#TRESCANTOS: CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA PARA CUBRIR UNA PLAZA PARA JEFE/A DE ÁREA DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO

#TRESCANTOS #EMS: PREGUNTAS DEL CIUDADANOS Y PODEMOS SOBRE LA EMS EN EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO

#TRESCANTOS: COMUNICADO DE CGT SOBRE LA EXPULSIÓN DEL ABOGADO DE ESTA SECCIÓN SINDICAL DE LA COMISIÓN PARITARIA

#TRESCANTOS: SALUD LABORAL

En la última "reforma" del convenio colectivo para modernizarlo  (no lo salarios claro) se no dijo que la cantidad dedicada a salud laboral que era de  unos 36000 euros se rebajaba hasta   unos 25000 porque esta cantidad no se usaba (no se usaba porque los encargados de "usarla" no lo solicitaban). Es decir unos 11000 euros  menos que ahora nos hubiera venido muy bien para mejorar nuestra protección frente el COVID 19. Nosotros propusimos que se gastara todo en formación para la seguridad, mejores equipos y herramientas mucho mas modernos y seguros, incluso en mejor calidad de la ropa de trabajo. Pero no, es mejor quitar estos once mil euros para no sabemos muy bien qué. 

Vamos como siempre.

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS #EMS: PREGUNTAS

Vamos a hacernos una serie de preguntas pero no es que no sepamos las respuesta que las sabemos, lo que pretendemos es que se reflexione al respecto:

¿Como es posible que en esta trampa de la devolución de las horas muchos trabajadores se estén pasando de las 35 horas semanales que marca el convenio colectivo y de las 40 horas semanales que marca el Estatuto de los Trabajadores que como sabéis es una ley orgánica? 

¿Como es posible que desde las gerencia y desde la comisión paritaria se nos recomiende que para devolver las horas podemos utilizar nuestras vacaciones cuando este es un derecho irrenunciable y que no se puede canjear por nada?

¿Como es posible que se nos amenace con un ERTE cuando en las empresas públicas de esta naturaleza no se pueden hacer y la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS ha seguido cobrando puntualmente todos los servicios por parte del Ayuntamiento? 

Ahí lo dejamos, pero seguiremos. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: NOTICIARIOS Y DOCUMENTALES CINEMATOGRÁFICOS

NOTICIARIOS Y DOCUMENTALES CINEMATOGRÁFICOS PRESANTA:

EL VICEALCALDE PRIMERO JAVIER JUÁREZ AFIRMA QUE EL 90 POR CIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS ESTA CONTENTO CON EL GERENTE .

#TRESCANTOS: COMUNICADO CGT

#TRESCANTOS #RIVAS: Co.bas- ERTES Y DESPIDOS DURANTE LA CRISIS DEL C-19

EL ALCALDE DEL #TRESCANTOS, O NO NOS DICE LA VERDAD O ES QUE LA DESCONOCE

Desde CGT y CO.BAS oímos con pasión a nuestro alcalde para saber que dice de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS y hemos llegando a la conclusión o que no nos dice la verdad o desconoce lo que es la EMS o ambas. 

Podemos entender que el alcalde desconozca asuntos de las relaciones laborales ya que su visión debe de ser mas global, pero para eso tiene un técnico de libre designación que es el GERENTE DE LA MISMA. Desde CGT y CO.BAS sabemos que tampoco es así ya que para explicar las funciones del gerente utilizaremos ese viejo dicho de "yo estoy aquí porque me ha puesto el ayuntamiento" y ya. 

Se ha fiado de lo que dice su GERENTE y esto no tiene nada que ver con lo que realmente pasa en la EMS.

Le agradecemos mucho al alcalde que nos diga que esta orgulloso de los trabajadores de la EMS porque trabajan bien y porque han estado en ¿En primera línea?.  Muy pocos han sido estos trabajadores que han trabajado en primera línea  despreciando el potencial de esta empresa publica manteniendonos en casa de forma inexplicable a través de la licencia retribuida “sospechosamente ilegal”. Tanto nos ha querido señor alcalde que a los trabajadores de fines de semana (los que menos cobran de la empresa) han perdido de su nómina el treinta por ciento o más. Y tanto nos ha seguido queriendo que ahora tenemos que devolver aproximadamente más de 200 horas en turnos interminables e imposibilitando la conciliación de la vida laboral con la familiar. Hay trabajadores que no saben que hacer con los hijos y los que han optado a buscarse la vida se van a  rascar el bolsillo y perder el 30 por ciento de su nómina.  Es mejor que usted no nos quiera tanto y se preocupe por nuestro bienestar .

Pero vamos a informar al alcalde para que amplíe sus conocimientos o para que se de cuenta que sobre  la EMS no le están contando la verdad. 

1.- ERTEs. En las EMPRESAS PÚBLICAS de la naturaleza de la EMS NO PUEDEN ACOJERSE A LA LEGISLACIÓN DE LOS ERTES. La ley no lo permite por lo tanto no se crea lo que le han contado de forma malintencionada. Por otra parte esta muy feo amenazar a los trabajadores con un ERTE después de lo que estábamos pasando, NO ES ÉTICO.  

Aquí tiene la razón de porqué no se puede hacer un ERTE en la EMS:

2.- Usted no ha llegado a ningún acuerdo con LOS SINDICATOS, usted ha llegado a un acuerdo con el SECRETARIO GENERAL DE CCOO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE TRES CANTOS. Es decir, usted ha llegado a un acuerdo con SU sindicato favorito dejando al margen a OTROS SINDICATOS, POR EJEMPLO LA CGT QUE EN LA EMS REPRESENTA el 25 por ciento de la empresa en votos y en representación. Por lo tanto señor alcalde el acuerdo al que usted hace suyo solo se debe de  aplicar a los afilados a CCOO y no al resto. Tanto es así que hasta el juzgado con la intervención del ministerio fiscal ha "corregido" de manera cautelar esa anómala situación y por lo tanto usted no ha sido del todo sincero con la contestación.

3.- Si usted se ha leído el REAL DECRETO sobre EL PREMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE dice que se negocia con la REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES y eso es el COMITÉ DE EMPRESA y sus miembros y no con un miembro de CCOO. O sea que ustedes han incumplido el real decreto. 

4.- Ustedes HAN UTILIZADO DEL REAL DECRETO lo que les interesa y ESO NO SE PUEDE HACER. O ES TODO O NO LO ES. Tanto ha sido el cambalache que ustedes HAN DEJADO DE PAGAR LOS COMPLEMENTOS A LOS TRABAJADORES INCUMPLIENDO POR ENÉSIMA VEZ EL REAL DECRETO ya que este OBLIGABA A PAGARLOS. (ESTA DECISIÓN SE TOMÓ CON UN MES DE RETRASO, POR LO TANTO NO ESTABA INCLUIDO EN EL ACUERDO AL QUE USTED ALUDE)

5.- Usted ha incumplido el real decreto en el tiempo que este da a LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES  de 7 días, Y ESTE TIEMPO SE LES HA PASADO y por lo tanto NO SE TIENE QUE DEVOLVER NADA.

6.- La EMS es una empresa pública municipal Y POR LO TANTO ES UN MODELO DE GESTIÓN DIRECTA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS. Para que usted lo sepa, LA EMS FORMA PARTE DE LOS ÓRGANOS TÉCNICOS DEL PROPIO AYUNTAMIENTO y por lo tanto es UN DEPARTAMENTO MÁS DEL PROPIO CONSISTORIO y a los trabajadores del propio ayuntamiento no se les ha aplicado el PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE.

7.- Si usted hubiera tenido a alguien que le informara como son las cosas y no lo que tenemos ahora sabría que  EL REAL DECRETO DICE QUE EL MANTENIMIENTO Y LA LIMPIEZA SON SERVICIOS ESENCIALES y por lo tanto LA EMS ERA UN SERVICIO ESENCIAL. Por eso este sindicato piensa que este REAL DECRETO SE HA  APLICADO DE FORMA IRREGULAR EN LA EMS.

8.- Pero le vamos a comprar que pulpo es un  animal de compañía y vamos a aceptar que el REAL DECRETO LO HA APLICADO BIEN. ALGUIEN LE DEBERÍA DE HABER INFORMADO QUE LAS DECISIONES DE SU GERENTE Y SU SINDICATO sobre otros permisos retribuidos recuperables que se han puesto en marcha posteriormente no existen en el ordenamiento jurídico y que ustedes aunque les pese NO SON EL GOBIERNO  DE ESPAÑA PARA APROBAR ESTAS COSAS, siendo desde nuestro punto de vista una ILEGALIDAD MANIFIESTA .

9.- Me gustaría preguntarle ¿Usted conoce el informe jurídico del sindicato CGT calificando de ilegal las decisiones de su gerente y su sindicato (que no se le olvide, usted asume como propias) ? ¿le han informado que los acuerdos están denunciados por ilegales y que en menos de un mes se celebra el juicio? ¿Le han informado de estas medidas cautelarisimas hechas por el juzgado a petición de la fiscalía? ¿A que no?  

10.- Después de esto  respóndanos con cual de las tres opciones se queda:

A.- NOS ESTÁ ENGAÑANDO

B.- LE HAN ENGAÑADO

C.-DESCONOCE ABSOLUTAMENTE TODO SOBRE LAS RELACIONES LABORALES Y LA EMS. 

Lo que si le digo que hay otros sindicatos más honestos que en los que usted se apoya. Consúltelos, hable con ellos (hora el un juez les obliga) ya que hay otra forma de hacer sindicalismo lejos de lo que estamos soportando en la EMS. 

Para terminar nos gustaría saber ¿Quien se va a asumir la responsabilidad  cuando se pierdan los procesos judiciales que hay en marcha y que suponen una carga financiera, año atrás año,  para la empresa pública EMS con dinero de todos los tricantinos?.

CGT MADRID - CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: LA CGT EN LA EMS TERMINA CON EL RODILLO DE CCOO Y LA GERENCIA

El juzgado ha   dado hoy la razón de forma cautelar a CGT para estar en todas las comisiones a pesar de los impedimentos que siempre ha puesto CCOO y la GERENCIA de manera sectaria. Se les acabó el chollo y los pactos a escondidas que siempre han realizado estos dos ALIADOS. 

Estas medidas son un paso muy importante de cara el juicio que tendrá lugar el mes próximo y no digamos de cara a la transparencia de las COMISIONES PARITARIAS y COMISIÓN DE SALUD LABORAL.

¿Serán capaces de no hacer caso a las medidas cautelares?  viendo el recorrido del gerente y de CCOO y de lo que son capaces puede ser que  NO ya que ellos están por encima de las leyes.

CO.BAS MADRID

aTRESCANTOS: EL PREMIO SINDICAL CO.BAS AL MEJOR GESTOR DE LA LOCALIDAD,HA SIDO PARA EL GERENTE DE LA EMS

Hoy queremos reconocer la excelente gestión que ha llevado a cabo el gerente de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS por su "quédate en casa cobrando que las instalaciones se conservan solas"

Y así ha sido. 200 trabajadores de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS se han quedado en casa cobrando "a disposición" mientras las instalaciones, que debe de ser que se mantienen solas, mientras se acumulaba la porquería en ellas sin nadie que atenderlas. Nos ha dejado perplejo que el servicio de conservación y limpieza de los POLIDEPORTIVOS MUNICIPALES que son los que se ocupan de ellas el día a día más el servicio de MANTENIMIENTO no hayan tenido nada que hacer mientras en estos centros se acumulaba de todo. 

Tanto es así, porque repetimos, no había nada que hacer porque el gerente (que es el que supuestamente manda) confunde que no se abran al uso ordinario de los usuarios con lo de seguir manteniendo los mismos, Y ESO QUE EN VERANO CUANDO CIERRAN ALGUNOS DE ELLOS A LA ACTIVIDAD DEPORTIVA SE SIGUEN MANTENIENDO. Pero se le debe de haber olvidado.

¿Que consecuencias hasta la fecha han  notado  los  trabajadores en los polideportivos? Pues por ejemplo que el CENTRO DEPORTIVO ISLAS se  inundara por la  tormenta de ayer, y no es porque cayera mucha agua (que si) sino porque la cubiertas estaban llenas de hojas y esto ha impedido que evacue el liquido elemento. Las consecuencia son visibles; techos hundidos, equipos mojados etc. ¡Anda si podríamos estar haciendo eso mientras estábamos en casa! pues si. 

Otra cosita que hemos notado es que las pistas de tenis cubiertas del CD LAURA OTER estén llenas de polen y de restos de excrementos de pájaros QUE NO SALE NI CON ESPÁTULA ya que no solo se han pegado  al pavimentos sino que parece que están soldados. ¡anda si podríamos haber estado haciendo las tareas de mantenimiento durante el cierre y ahora el trabajador  no estaría  condenado a galeras un día si y otro también dejándose la piel para que eso esté en condiciones optimas! 

¡Y como está el POLIDEPORTIVO DE LA LUZ! que está de obras y que allí no han ido a limpiar y a cuidar los materiales desde hace dos meses y que con un poco de suerte tendrán que llamar a INDIANA JONES para encontrar la pista central hoy desaparecida entre el polvo. 

De momento esto, pero seguro que hay más. 

Y sobre la decisión de dejarnos en casa y su dudosa legalidad, y no digamos de las jornada interminables devolviendo esas horas, hablarán los tribunales. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: CIUDADANOS SOBRE LA #EMS

CO.BAS está totalmente de acuerdo con lo que dice CIUDADANOS

#TRESCANTOS: COMISIÓN PARITARIA DE 20 DE MAYO DE 2020

Ya ha salido la resolución definitiva del último proceso de promoción interna donde se decidía la plaza, muy golosa, de 35 horas en turno de tarde, con categoría de auxiliar en polideportivos. 

Y como veis la chapuza se ha vuelto a perpetrar ya que no hay una sola promoción interna igual a la anterior, no hay a que atenerse, ya que estas fluctúan dependiendo de a quien tienen en mente los que montan este circo. 

Por eso, a cada paso que da CCOO y la GERENCIA en comandita son derechos que nos van cercenando a todos los trabajadores ya que en esta promoción hemos visto como aquel precioso sueño de igualdad, de mejora de las condiciones laborales, nos lo han robado a todos. Vemos que aquellas promociones para mejorar tus condiciones laborales y por lo tanto tu vida, han desaparecido inventándose eso de que primero optan los de la misma categoría profesional cuando antes, cuando había mas decencia, se decía y se luchaba, por aquello que a las promociones internas podría concursar aquellos trabajadores que mejoraran en cualquier aspecto sus condiciones, es decir, que si uno era oficial de conservación podría optar  a otra plaza inferior pero con jornada completa, mejorando tus condiciones económicas. 

Pero no, en esta promoción se ha terminado y volvemos a la situación que a ellos les venga en gana. 

La chapuza, el mangoneo, y la indecencia se ha instalado (hace mucho tiempo) en la representación mayoritaria de los trabajadores. ¿Por que os creéis que al veinticinco por ciento de la representación de los trabajadores personificado en el sindicato CGT no le permiten estar en los órganos decisorios teniendo el derechos legal a estar? Porque en la cocina cuantos menos mejor aunque el plato final sea una autentica porquería. 

CO.BAS  MADRID

#TRESCANTOS: CORREO ENVIADO AL JEFE DE ÁREA DE POLIDEPORTIVOS POR EL ASUNTO DE LA DEVOLUCIÓN DE LAS HORAS SUPUESTAMENTE TENEMOS QUE DEVOVER

Correo enviado al JEFE DE ÁREA DEL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS, que a su vez ha enviado al GERENTE de la EMS, sección sindical de CCOO, al COMITÉ DE EMPRESA y a la sección sindical de CGT, y que el autor de la misma nos ha pedido que publiquemos para su conocimiento público, sobre la devolución de las horas que dicen que debemos. 

Este es el correo.

CON COPIA A JUAN ANDRES DÍAZ GUERRA, CONCEJAL DE CIUDADANOS 

XXXXXX XXXXXX, CONSEJERO EN LA EMS POR EL GRUPO MUNICIPAL DE PODEMOS

Según correo remitido por ti sobre la devolución de horas del ilegal PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE, pasa a informarte las razones por las que pienso que ni las horas que marca el REAL DECRETO DEL GOBIERNO que dictó en su momento por el estado de alarma, ni las decididas por la GERENCIA y  CCOO, no tengo que recuperarlas. . . .

HORAS DEL REAL DECRETO DEL GOBIERNO.de 29 DE MARZO DE 2010

1.- En este REAL DECRETO en su punto 18 del anexo del citado dice que el mantenimiento y la limpieza"son servicios esenciales, y como bien sabes el servicios de polideportivos y limpieza realizan estas tareas ya que en el desarrollo de las funciones de los trabajadores de polideportivos vienen detalladas las tareas de CONSERVACIÓN lo cual es sinónimo de mantenimiento.

2.- El plazo que marca para la negociación de la devolución de estas horas es de 7 días y en ningún momento se ha negociado en este plazo, por lo que entiendo que pasado este plazo no hay nada que devolver. 

3.- Que el órgano de negociación es el UNITARIO, es decir, el COMITÉ DE EMPRESA y en ningún momento LA COMISIÓN PARITARIA.

4.- El citado apartado también mete como esenciales a las ENTIDADES PERTENECIENTES AL SECTOR PÚBLICO, como es nuestro caso. 

5.- Que como bien sabes LAS EMPRESAS MUNICIPALES son MODELO DE GESTIÓN DIRECTA y ORGANISMOS TÉCNICOS DEL PROPIO AYUNTAMIENTO y por lo  tanto forman parte de el como un departamento más y en ningún momento al personal municipal no le ha afectado este REAL DECRETO que yo sepa. 

6.- Tanto es así que incluso el conserje de mi finca urbana tiene condición de personal esenciaL por las tareas de limpieza y mantenimiento que lleva a acabo y si ellos lo son para no serlo nosotros. Si quieres estoy dispuesto a facilitarte el teléfono por si quieres comprobarlo. 

DECRETO DEL GERENTE Y CCOO

1.- Según informe elaborado por los SERVICIOS JURÍDICOS  DE CGT este acuerdo es ILEGAL, conociéndolo hasta el gerente al cual se le mando una copia haciendo caso omiso del mismo.

2.- LO ÚNICOS CAPACITADOS PARA DICTAR PERMISOS RETRIBUIDOS RECUPERABLES  es eL GOBIERNO DE ESPAÑA EN ESTADO DE ALERTA y no un gerente y unos afiliados a CCOO 

3.- Que con esta decisión ilegal nos están haciendo a todos los trabajadores una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo de manera fraudulenta. 

4.- Que según el SERVICIO JURÍDICO DEL SINDICATO CO.BAS las horas que hagamos de más de nuestra jornada tendrán la consideración de extras,

5.- Que los trabajadores que no se nos ha dejado asistir a nuestro puesto de trabajo estábamos, según nota de la gerencia, A DISPOSICIÓN, es decir, DE GUARDIA,para ser llamados en cualquier momento, Tanto es así que no he podido ir a cuidar de mi madre de casi 90 años a Castilla y León, o buscarme otro trabajo, si me hubiera apetecido. También corrobora lo que digo que se nos ha llamado una semana antes de que terminara el ILEGAL permiso retribuido recuperable a lo cual no nos podíamos negar. También este ESTAR A DISPOSICIÓN se asemeja al TELETRABAJO. 

6. En este periodo en el que "no hemos trabajador" hemos estado recibiendo correos de todo tipo de información esporadicamente, incluso de protocolos de salud laboral,los cuales hemos atendido. 

7.- Que envié un correo pidiendo la base legal de uno de los permisos ilegales decretados por la empresa, que a su vez fue reenviado a la gerencia, y que hasta la fecha no he recibido respuesta del mismo a la cual entiendo yo, tengo derecho, lo que me indigna muchos este división de trabajadores de primera y segunda. 

Que quede claro que por imperativo legal NO ME NIEGO A DEVOLVER LAS HORAS (en contra de mi voluntad) pero quiero que me digan la base legal o bajo que leyes ampara a la gerencia de la EMS y CCOO para que tenga que devolver las horas que se me piden. 

#TRESCANTOS: EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVIOS DE TRES CANTOS , NO SE PUEDEN HACER ERTES

Sabemos que la imagen no es muy buena pero lo que pone ahí es fundamental para entender porque en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS no se pueden hacer ERTES ni REDUCCIONES DE JORNADA. 

Vamos a hacer la comparativa entre nuestra EMS y la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE VALENCIA que sí ha tenido un ERTE a pesar de ser pública. 

La EMS es pública como la EMT es decir iguales. Con su CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN  y sus concejales que la controlan mediante la JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS COMO LA NUESTRA.

¿Por que en esta empresa pueden y en la nuestra no?

Muy fácil, según el documento de la imagen las empresas de carácter público que funcionan en el MERCADO, es decir, que compiten casi en igualdad de condiciones con la empresa privada SI SE PUEDEN HACER ERTES. Por esta razón la EMT DE VALENCIA  lo ha podido hacer ya que sus ingresos proceden en casi o en toda su cuantía en la venta de billetes o títulos de transportes de todo tipo que están a la venta. Hay que decir que SI compiten con el sector privado de transporte como puede ser con el mundo del TAXI u otros medios que seguro exinten.

LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS como ya sabéis, no compite con nadie. Ella se financia única y exclusivamente de los costes de los servicios que el Ayuntamiento le adjudica directamente, ya que como hemos dicho muchas veces este modelo de gestión es GESTIÓN DIRECTA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, por esto y por su financiación no se pueden hacer ERTES.

Para terminar y apaciguar a aquellos trabajadores que parecen que quieren que se nos aplique un ERTE como venganza a los que piensan que la EMS debería de estar trabajando, y no hacen caso, o no se fían de los que dice CCOO decirles que: 

LA EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES VALENCIA HA IDO A UN ERTE CON TODOS O LA MAYORÍA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, COBRANDO EL CIEN POR CIEN DEL SALARIO y lo mejor y muy importante ES DE CARÁCTER VOLUNTARIO, es decir que aquél trabajador que no quiera SIGUE TRABAJANDO.  

A VER SI NOS ENTERAMOS DE UNA VEZ DE ESTO.

CO.BAS MADRID