#TRESCANTOS #EMS / CARTA AL ALCADE DE CGT, CO.BAS Y UGT

 

#TRESCANTOS #EMS: ¡La EMS no deja de sorprendernos!

De los creadores de "en la EMS el Estado de Alarma lo decidimos nosotros, no el presidente del Gobierno" y "para que vamos a trabajar y ayudar a los vecinos a salir de sus casas en la nevada Filomena" ahora llega el "vamos a organizar un curso para los trabajadores sobre vacunación COVID y marco legal".

 ¿Y qué tiene esto de sorprendente? Pues que los asistentes han podido comprobar, una vez más, en persona y por boca del ponente del curso, nada menos que un abogado contratado por la dirección de la empresa pública de Tres Cantos, que estamos en manos de unos incompetentes además de irresponsables. 

¿En qué nos basamos para esta afirmación? En las palabras del abogado ponente, al que presuponemos algún conocimiento sobre los temas a tratar que deja bien claro  delante los compañeros asistentes que somos un servicio esencial y por tanto deberíamos estar vacunados como otros tantos servicios esenciales en la Comunidad de Madrid. 

¿Y porqué la Gerencia y sus colaborares necesarios de CCOO no lo han puesto en marcha? Suponemos que porque si se reconoce que somos un servicio esencial el atropello cometido contra muchos trabajadores de la EMS durante el confinamiento del año pasado cuando se nos envió a casa y luego se nos ha obligado a devolver cientos de horas de trabajo por una decisión prepotente e ilegal de la Gerencia y de CCOO (sobre la que CGT avisó por escrito y reiteradamente con informes jurídicos antes, durante y después de la atribución legal de competencias que solo estaban en manos del Gobierno de España) que ha sido denunciada en los juzgados. Por tanto estamos ante la constatación de dos barbaridades: la que cometieron en marzo pasado a costa de nuestro salario, jornada y del servicio público que los tricantinos necesitaban en esos difíciles momentos y la que vuelven a cometer jugando con nuestra salud al no vacunar masivamente a trabajadores que prestamos servicios de atención directa con colectivos como los mayores o escolares. 

¿Alguien en el Ayuntamiento va a poner orden en el cortijo que la Gerencia y CCOO se ha diseñado a la medida de sus intereses y capacidades? Nosotros, desde la oposición sindical en la EMS lo vamos a seguir denunciando en los juzgados, ante la opinión pública y ofreciendo al Equipo de Gobierno nuestra mano para entre todos alcanzar soluciones a la altura de lo que los trabajadores y trabajadoras pero también los vecinos de Tres Cantos, se merecen y necesitan. Seguiremos informando...

CGT - UGT -CO.BAS 

ESPAÑA: CCOO y UGT, accionistas de los fondos privados de pensiones

EL MILITANTE

Lunes, 08 Junio 2015 09:22

GanemosCCOO

Otra atadura al gran capital

En los últimos años estamos asistiendo a una ofensiva constante por parte de la patronal y los distintos gobiernos del PSOE y del PP contra el sistema público de pensiones, con el objetivo poco disimulado de degradarlo y potenciar de esta forma los fondos de pensiones privados, un jugoso negocio. De palabra, las direcciones de CCOO y UGT defienden el modelo público de pensiones, por eso resulta totalmente incongruente que a su vez participen en la gestión de fondos privados. Difícilmente se podrá defender el sistema público cuando se es directivo y accionista de las gestoras privadas.

En estas indeseables circunstancias se encuentran actualmente tanto CCOO como UGT, que son accionistas de referencia (que cuentan con un número de acciones suficiente como para intervenir o influir en la gestión de la compañía) nada más y nada menos que en dos de las más importantes gestoras de fondos que operan en el país: Gestión de Previsión y Pensiones SA, del BBVA, donde cada uno de los sindicatos dispone de un 20% de participaciones, y Fonditel, perteneciente a Telefónica, donde controlan un 15% del accionariado, cada uno. Estas participaciones proceden, en ambos casos, de la época en la que tanto Argentaria (banco posteriormente integrado en el BBVA) como Telefónica eran empresas públicas y que al ser privatizadas dieron cabida en su capital a ambos sindicatos.
Además de participar en los consejos de administración de estas gestoras, tanto Comisiones como UGT, tienen representantes en los consejos de empresas ligadas a las anteriores. Desde la creación de Fonditel tanto CCOO como UGT han ingresado cerca de 11 millones de euros por reparto de dividendos, y disponen de más de 12 millones en capital social y reservas. Sólo en la Comisión de Control, en la que participan junto a Telefónica, se imputan anualmente unos gastos de 350.000 euros. De la gestora del BBVA los dos sindicatos obtuvieron, sólo en 2013, unos dividendos de 2,34 millones de euros.
Colaborar con los empresarios en la gestión del gran capital y hacer que parte de la financiación de los sindicatos dependa de dicha colaboración y de los resultados económicos de la misma es una auténtica aberración y lleva directamente a la política de pacto social y colaboración de clases.
Desde GanemosCCOO seguiremos insistiendo en que nuestro sindicato debe abandonar fulminantemente todo este tipo de prácticas, incluyendo la participación en consejos de administración. Buscamos la absoluta independencia económica, tanto de la patronal como de las instituciones del Estado. Lo que los trabajadores necesitamos para nuestros sindicatos son unas finanzas basadas en el apoyo de los afiliados y de toda nuestra clase. Ese es el camino para recuperar las tradiciones combativas e históricas de CCOO y que el sindicato pueda volver a ser la herramienta que fue para la lucha en defensa de los intereses de la clase obrera.

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¿ESTO ES UNA CONCENTRACIÓN?

Desde CGT no lo podemos entender; se nos convoca a una asamblea, la cual fue multitudinaria, nos piden con pena a los trabajadores que nos movilicemos todos los jueves en la plaza, aceptamos porque lo consideramos necesario, y resulta que el día que tenemos que ir a la plaza a almorzar no está solicitada y en su defecto nos convocan a una asamblea donde la representante de UGT que nos pidió ayuda no va, tenía trabajo debe de ser que el resto de los compañeros nos tacamos las narices o que nuestras funciones no son tan importantes;  el presidente del comité tampoco va, porque ha encontrado un trabajo lo cual nos felicitamos por ellos porque con un sueldo de fin de semana no se puede vivir y la representante de limpieza de UGT la está buscando Paco Lobatón porque ni está ni se la espera.

¿Esto es serio? Nosotros pensamos que ha sido una falta de respeto a los trabajadores y que se deberían pensar muy bien y seriamente que están haciendo con algo tan importante como la representación de los trabajadores.

Si la Vicepresidenta o lo que sea, no va, que se dedique a otra cosa porque para esto no vale, si el presidente no puede, que presente la dimisión y que de paso a otros compañero que compatibilice su trabajo con ser miembro de la presidencia del comité y a la compañera de UGT que haga algo productivo por sus compañeros y compañeras de limpieza y si no a su casa. A esto añadimos que la comunicación a la Delegación de Gobierno para la concentración no estaba porque es algo muy complejo de hacer, tanto que solo hay que rellenar un papel diciendo donde un cuando nos vamos a concentrar, entregarlo en el registro del ayuntamiento por el método llamado “ventanilla única” y ya está. ¿Tan difícil es esto? Y las horas sindicales ¿para qué las utilizan?

Esto no es un asamblea esto es un despropósito total y no es nada serio ¿Qué pasa que se están riendo de nosotros o nos están desactivando porque en el fondo a UGT no le interesa nada estas movilizaciones? 

Si se sigue jugando así con los trabajadores no les extrañe que un día que estos  les dejen solos y muchos nos tememos desde CGT que este  proceso  haya empezado ya afortunadamente para los trabajadores. 

CGT-EMS

SEGUIMOS DE CAMPAÑA POR EL NO AL PREACUERDO

Seguimos con la campaña del NO AL PREACUERDO y seguirmos utilizando la propaganda que UGT usó para pedir que los trabajadores se negaran al convenio que nos querían colar. Practicamente compartimos casi el cien por cien de la misma y por eso os la traemos. 

¿Por qué hay que seguir negociando el Convenio?

ü Porque más del 95% de la Plantilla manifestó su rechazo al Preacuerdo.

ü Porque se nos reduce el Salario Base.

ü Porque el Complemento de Nivel nos lo pueden quitar cuando quieran.

ü Porque no queremos compañeros discriminados: ¡a igual trabajo igual salario y derechos!

ü Porque se reducen tanto las competencias de la Paritaria que quedamos al capricho de la Dirección de la Empresa.

ü Porque las nuevas categorías profesionales menoscaban la motivación de los trabajadores.

ü  Porque elimina importantes derechos laborales que hasta ahora disfrutamos.

ü  Porque para perder derechos y dinero es preferible seguir como estábamos.

Porque nos hace falta un Comité de Empresa fuerte que cuente con un respaldo mayoritario:

¡COMITÉ DE EMPRESA DIMISIÓN!