#TRESCANTOS: VAMOS A HABLAR DE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMS

Sabéis que hemos criticado mucho la formación que se da en la EMS de carácter general, calificándola de chapuza porque vale para muy poco, o vale poco para promocionar en este empresa, a lo que hay que sumar las chapuzas malintencionadas de las promociones internas. que se están haciendo desde la sacrosanta y todo poderosa Comisión Paritaria.  

Pues bien, desde CO.BAS creemos que la formación debe de ir dirigida a lo que hemos hablado también muchas veces y nos es otro  que es la CARRERA PROFESIONAL dentro de la Empresa, carrera por otra parte inexistente y manipulada porque los puestos buenos o muy buenos se los quedan otros trabajadores ajenos al personal fijo y que vienen de fuera.  

Nosotros pensamos y queremos que la formación vaya dirigida a esos sectores más desfavorecidos de la empresa que es el DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA y SAD, y al resto de los trabajadores que quede claro. Tenemos que realizar todos los esfuerzos para que a las compañeras de limpieza y SAD puedan hacer CARRERA PROFESIONAL ya que son sectores muy estancos a la hora de promocionar y porque son los sectores que más enfermedades profesionales se producen debido a las tareas repetitivas que tienen que realizar y los ritmos de trabajo. Y no digamos en SAD que a parte de los pesos que tienen que manipular de los usuarios y limpieza de viviendas, se une la "relación" emocional que se produce con ellos y que desgraciadamente la gran mayoría de ellos mueren. 

Ahora que se esta apostando por la igualdad desde el mundo sindical, a pesar de llevarlo en secreto CCOO y la Gerencia, hay que apostar por tener hombres en limpieza y mujeres en mantenimiento. Este sería un buen paso. 

Pero queremos poner un ejemplo lo de la formación que es la mejor manera de entenderlo; se podría formar en tareas como telefonía, atención al vecino, cultura y servicio de ginecología, a todos aquellos trabajadores y trabajadoras para cubrir las bajas, vacaciones y para todo lo que haga falta no solo los compañeros de la lista de eventuales en riguroso orden (esto si no se hace así iría en contra de las normas claro y sería un escándalo)  sino también aquellos trabajadores y trabajadoras de cualquier servicio que lo solicitaran y así mataríamos dos pájaros de un tiro ya que fomentaríamos las promociones internas en igualdad de oportunidades y según los criterios de la administración de igualdad, mérito y capacidad, y no como la última comisión de servicio en en Área de Deportes, y se corregiría el tema de la igualdad en algunos servicios estancos. 

Y os preguntareis: ¿Quien daría la formación? pues muy fácil, aquellos compañeros que ya están en esos puestos con un complemento de formación. 

¿Hay voluntad para esto? nos tememos que no y es una pena porque por fin se conseguiría que cualquier trabajador pudiera empezar de lo más bajo y terminar en lo más alto. 

Pero es lo que tenemos ya sabéis y en vuestras manos esta el cambio que esta empresa necesita. 

CO.BAS MADRID 

CURSOS DE FORMACIÓN PARA TRABAJADORES DE LA EMS

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 14 DE SEPTIEMBRE DE 2017 - FUNCINAMIENTO DE ACCESO A LA FORMACIÓN - CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO

Desde CGT EMS tenemos que informaros que estos acuerdo realizados por parte del comité de empresa y gerencia se han llevado a cabo sin previa discusión ni aprobación por parte de citado comité, es decir, si estar presente UGT ni CGT (como veis, van los nombres sin siglas) , aprobándolos solo CCOO.

Esto se llama trasparencia y colaboración.

QUE ES LA FORMACIÓN EN UNA EMPRESA

Vamos a explicar que es la formación en una empresa:

La formación en una empresa se imparte o bien porque se inicia un nuevo proceso productivo o bien porque se considera que es bueno para la empresa en general dar formación a sus trabajadores a pesar que no sea necesaria para desarrollar dentro de su categoría esos trabajos (CGT considera que esta formación que se da a los trabajadores es fundamental para poder incentivar a la plantilla a optar a otras categoría profesionales en las correspondientes promociones internas). Para los planes de formación hay que tener muy claro qué se quiere conseguir con ellos, y no como hemos dicho muchas veces, un mero apunte estadístico que presentar en un consejo de administración. Es fundamental que el los citados planes este la representación sindical puesto que ellos son los que conocen de primera mano la empresa y las necesidades formativas de la misma.

Lo que nunca es la formación en una empresa, y que en la EMS se pretende, es dar la formación para cuando al encargado de turno se le ocurra y que exista una necesidad concreta, este te pueda exigir ese trabajo de superior categoría "porque has hecho el curso" sin cobrarlo por hacer trabajos de superior categoría.  No, eso no es la formación porque si fuera así el sindicato de explotadores llamado CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) pediría suprimir la categorías profesionales por una única, eso si igualando el salario por debajo, dando a los trabajadores un cursito a capricho para las necesidades de las empresas.

Formación claro que sí, pero no para hacer lo que no nos corresponde.

CGT - EMS

LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

Desde CGT queremos dejar constancia de la deficiente formación que se está dando en la EMS. Estos últimos cursos dejan mucho que desear en cuanto a las necesidades que tiene esta empresa con los servicios públicos que presta. Nos han dicho compañeros que todo es pura teoría y nada de práctica lo cual de muy poco nos puede servir a la hora de resolver un problema sencillo en las instalaciones municipales. A nosotros lo que nos interesa y que sea a nivel básico como esta tanda de cursos, es arreglar un grifo que se ha estropeado, encender una luz o una batería de luces porque se nos han apagado y saber cosas muy básicas de jardinería. Por lo tanto lo que pedimos son cursos sobre el terreno y no tanto sobre el papel.

Y ya que estamos hablando de formación, ¿para cuando una formación seria?, es decir, que no se repitan tanto los cursos básicos una y otra vez porque hay trabajadores que van a ser profesionales de formación básica ya que llevan unos cuantos. Y no decimos que la formación básica no se tenga que hacer, porque se tiene que hacer con todos aquellos que no la tienen, lo que decimos es que demos el paso ya a cursos más superiores, con empresas mas serias en esta materia y con mayor calidad, resumiendo invertir el dinero de los ciudadanos en capital humano (aunque esta palabra no nos gusta mucho) . Lo que queremos es que no siempre sean cursos básicos y que se den a otro nivel para todos aquellos trabajadores que quieran seguir formándose como profesionales lo hagan. La formación no puede ser una estadística que presentar al consejo de administración de forma cuantitativa y si cualitativa, ya que si no  es una formación tramposa que de poco vale.

CGT - EMS