Vamos a explicar que es la formación en una empresa:
La formación en una empresa se imparte o bien porque se inicia un nuevo proceso productivo o bien porque se considera que es bueno para la empresa en general dar formación a sus trabajadores a pesar que no sea necesaria para desarrollar dentro de su categoría esos trabajos (CGT considera que esta formación que se da a los trabajadores es fundamental para poder incentivar a la plantilla a optar a otras categoría profesionales en las correspondientes promociones internas). Para los planes de formación hay que tener muy claro qué se quiere conseguir con ellos, y no como hemos dicho muchas veces, un mero apunte estadístico que presentar en un consejo de administración. Es fundamental que el los citados planes este la representación sindical puesto que ellos son los que conocen de primera mano la empresa y las necesidades formativas de la misma.
Lo que nunca es la formación en una empresa, y que en la EMS se pretende, es dar la formación para cuando al encargado de turno se le ocurra y que exista una necesidad concreta, este te pueda exigir ese trabajo de superior categoría "porque has hecho el curso" sin cobrarlo por hacer trabajos de superior categoría. No, eso no es la formación porque si fuera así el sindicato de explotadores llamado CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) pediría suprimir la categorías profesionales por una única, eso si igualando el salario por debajo, dando a los trabajadores un cursito a capricho para las necesidades de las empresas.
Formación claro que sí, pero no para hacer lo que no nos corresponde.
CGT - EMS
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