EXTERNALIZACION DE LOS SERVICIOS

La Fira de Barcelona acogerá la próxima semana la edición Facility Management and Business Services Worl Summmit que viene a ser lo mismo que una reunión de empresas que se dedican a sacar tajada con la externalización de los diferentes servicios en las empresas de ámbito generalmente privado. Un tal Juan Urruticoechea que es consejero delegado de una de las grandes  del sector nos dice en un importante periódico madrileño lo siguiente: “La externalización mejora la productividad y la eficiencia de las empresas, además de reducir costes y aumentar la flexibilidad”.” permite reducir riesgos ya que se controlan mejor cuestiones relacionadas con la seguridad, la higiene, los riesgos laborales y el cumplimiento de los sistemas de certificación.” “En tiempos de crisis, (este hombre) se lamenta de que este tipo de soluciones todavía no hayan entrado prácticamente en las Administraciones Públicas ya que, (según él) en el sector público, hay un potencial de ahorro latente brutal en gestión de servicios.”

Como veis una serie de medias verdades es lo que nos cuenta y que vamos a tratar de aclarar.

Es verdad que como él dice que “mejora la productividad y la eficiencia de las empresas” ya que al ser trabajadores con derechos casi inexistentes esto hace que te mates en tu puesto de trabajo hasta llegar hasta la extenuación, pero esto no quiere decir que mejore la eficiencia de las empresas ya que al mejorar la productividad por este medio lo que provoca es precisamente todo lo contrario que los productos sean de peor calidad o unos servicios que dejan mucho que desear. En este tipo de empresas a sus trabajadores les da unos salarios muy bajos en unas condiciones pésimas de estabilidad en los mismos, la flexibilidad de una día aquí y otro allí, o un día en una categoría y al siguiente en otra, hacen que este tipo de gestión crezca de manera importante ya que este modelo de relaciones laborales es a lo que desean en sector empresarial de este país. Y no hablemos de la seguridad laboral donde estos trabajadores ni pinchan ni cortan y si denuncia algún tipo de deficiencia en la seguridad persistentemente estos posiblemente se irán al paro.

Lo que no sabemos es  si esto supone un ahorro  a los empresarios, pero lo que sí estamos seguros es que es de una comodidad para ellos muy importante ya que podrán disponer de una mano de obra barata, no conflictiva y sumisa ente sus derechos laborales. Pero lo que intuimos es que estos empresarios quieren morder el  pastel que suponen las Administraciones Públicas ya que puede ser una importante fuente de ingresos para este tipo de empresas alejados de las bajadas temerarias que se ofrecen al sector privado para quedarse con los servicios que evidentemente sufren los trabajadores contratados en esta modalidad con una precarización de su trabajo, siendo esto  donde se encuentra el abaratamiento del servicio. Es mentira lo que dice del “ sector público, hay un importante ahorro latente brutal..” ya que la realidad es otra. Cuando las administraciones externalizan servicios este les sale bastante más caro que si su forma de gestión es directa y encima ofrecen un servicio público de mala calidad. Lo que sí supone, al igual que al empresario privado, es mayor comodidad ya que los problemas surgidos en las relaciones laborales se los traspasa a la empresa contratista, desentendiéndose aquel si este cumple con la legalidad vigente en materia de contratación o pagos a la Seguridad Social aunque luego exista la subsidiaridad en cuanto a las responsabilidades legales.

Ahora pongámonos en el caso de la EMS y concretamente el servicio médico de piscinas. ¿Es más barato? No, es más caro 60.000 euros por tres meses, ¿los empleados cobran más que en nuestra empresa? Tampoco, seguramente si la contratación hubiera sido directa estos trabajadores tendrían mayor salario (desconocemos sus salario). ¿Su jornada está regularizada como marca nuestro convenio? No, las jornadas de algunos de ellos son interminables. ¿Gozan de estabilidad en el empleo y por lo tanto de protección contra despidos arbitrarios? Tampoco, solo hace falta que un trabajador no guste por cualquier causa, para que este no vuelva más.

Nosotros por principios nos negamos en rotundo a que los trabajadores pertenezcan a una empresa subcontratista en la esfera privada pero en el sector público, sea este el que sea, es indecente regalar el dinero de todos para el lucro de un determinado empresario. Además creo que para realizar una gestión eficaz, los trabajadores de este sector deben de estar al margen de los vaivenes políticos o los caprichos de los gobernantes o gestores de turno y esto se consigue con decentes salarios, estabilidad en el empleo, derechos garantizados para no depender como hemos dicho antes del color político de turno ya que de esta manera nuestra profesionalidad está por encima de nuestra necesidad de seguir contando con un contrato eventual.

Por eso particularmente nuestro sindicato y yo, entre otras cosas, se opone firmemente a externalizar los servicios públicos. 

mmc - cgt

secretariado de accion sindical

UN CAMBIO INSUFICIENTE, nos dice el catedrático.

Estimados compañeros como sabéis, nosotros los trabajadores de la EMS, tenemos una relación amor-odio (odio sin amor directamente) con SAGARDOY ABOGADOS, ya los derechos conquistados por todos nosotros durante años nos los quieren arrancar de cuajo en ese convenio-trampa que nos desean vender como bueno, aprovechando estos tiempos de crisis e instalándose en ese dicho tan castellano de; “y ya que el Pisuerga pasa por Valladolid..” para hacernos la gran puñeta a todos.

Pues bien ojeando la prensa económica, porque de todo tenemos que leer, me encuentro en la última página del diario económico EXPANSIÓN a un tal Juan Antonio Sagardoy Bengoechea Catedrático de Derecho del Trabajo y Presidente Honorario de Sagardoy Abogados, como no podía ser de otra manera (me resulta raro que sea Catedrático del Derecho del Trabajo cuando debería de ser al No-Trabajo, por lo del despido libre y esas cosas) nos cuenta con respecto a la reforma de la negociación colectiva lo siguiente: “Y esta reforma, referente a la negociación colectiva, no es una excepción. Aunque señala un camino correcto, es muy probable que peque de insuficiente, lo que en otras circunstancias podría ser más o menos admisible, pero lo que procede es una decidida cirugía (por emplear una metáfora que me he visto obligado a utilizar más de una vez en los últimos tiempos) sugiriendo, cuanto menos, medidas coyunturales de emergencia, una legislación de crisis, que pudiera ser reconsiderada cuando las aguas volvieran a su cauce (¡que ojalá vuelvan!)”

La cosa sigue pero hemos destacado lo que a mí me llama la atención en todo esto. Cuando habla de cirugía “que se ha visto obligado a utilizar en los últimos tiempos” se referirá a aconsejar a las empresas que solicitan sus servicios, como puede ser la nuestra, despedir a cascoporro (para esto no hace falta ser catedrático), cosa por cierto que es legal porque todos debemos ser conscientes del sistema en el que vivimos, pero de una inmoralidad absoluta, ya que para nosotros los que nos dedicamos a la defensa de los derechos de los trabajadores, esto es un gran acto de violencia contra nosotros los seres humanos incluso mucha más que los “antisistema” que no dejaron entrar a sus orondas señorías en Parlamento de Cataluña.

Pero lo que me llama poderosamente la atención es que utilizan el mismo lenguaje edulcorado para aprobar el convenio-trampa de nuestra empresa por nosotros los trabajadores con parrafadas como esta: “sugiriendo cuanto menos, medidas coyunturales de emergencia, una legislación de crisis, que pudiera ser reconsiderada cuando las aguas volviesen a su cauce”. O sea que ahora nosotros los que no hemos provocado la crisis y que nuestros sueldos han sido muy normalitos debemos de aceptar que como estamos en una situación de crisis, recortar nuestros derechos para después cuando todo pase, volver a la situación anterior. Habría que ser muy tonto para creerse semejante “blasfemia” contra la inteligencia por muchas razones. La primera es que cuando vivíamos en una orgia indecente de beneficios empresariales y nuestra economía era la más eficiente y competitiva del mundo mundial existían en España ¡dos millones de parados! y seres humanos, ciudadanos de esta Comunidad Autónoma tan competitiva o más que el resto, salían por las noches a recoger los productos caducados que los grandes centros comerciales arrojaban a la basura para poder comer algo decente alguna que otra noche (digo decente pero no deja de ser comida podrida). Y dos, este dato es muy importante, cuando las empresas españolas tenían tasas de beneficios empresariales del ¡75 por ciento! sobre los beneficios anteriores, el poder adquisitivo de los que realmente levantamos este país (los trabajadores por si había alguna duda) bajó cuatro puntos (no pasaba nada los bancos nos daban crédito barato para poder adquirir productos de primer necesidad como que nuestro hijo diera clases de hípica o la necesidad de pasar unas preciosas vacaciones en la Islas Fiji pagadas en cómodos 12 plazos).

Con esto quiero deciros que vivimos en una gran mentira (podrida-otra vez- como diría mi hijo) y lo que pretenden es que compremos un producto ya caducado de “cuando las cosas vayan mejor” para endosarnos unas normas laborales en el presente inaceptables si lo que pretendemos es llevar una vida digna y con algún que otro derecho.

Ahora extrapolando todo lo dicho, y por las pequeñas referencias que os he dejado entrever en este artículo ¿A qué os suena a todos de algo lo que pretenden este súper catedrático en relación con nuestro convenio? A mi desde luego que sí y es que no hay como tener abogados enfrente que juegan en Champions League, por cierto ¿tanto miedo nos tenía la empresa como para ponernos estos Miura? Yo no sé si miedo u otra cosa, todo con el tiempo se sabrá estoy seguro de ello. 

mmc - cgt

POR QUÉ DECIMOS "NO" A ESTE PREACUERDO

A nuestras manos llegó el último preacuerdo que los dos sindicatos mayoritarios apoyan y que esta sección sindical rechaza por múltiples razones de casi todas ellas conocidas.

No nos gusta para nada el oscurantismo en todo esto, que desde el comité de empresa se está realizando para todo lo que tiene que ver con el convenio, ya que consideramos que cuanto más difusión se le dé a las discusiones que se tienen con la empresa mucho mas participes se sentirán los trabajadores del mismo y mucho más conocimiento a la hora de emitir un voto en la asamblea para su aprobación o su rechazo. Toda esta política conlleva desconfianza en la plantilla, bulos interesados y por su puesto falta de interés puesto que los trabajadores piensan, y con razón, que lo que se negocia es una mezcla de intereses colectivos con los individuales. 

En esta lectura rápida que hemos hecho al preacuerdo nos fijamos que poco han cambiado los temas que son los pilares de nuestros derechos. Hablamos del punto de “estabilidad en el empleo” que sigue tal y como está, y que firmo CCOO rechazándole después la asamblea. De nada vale la propuesta lanzada por esta sección sindical y que era justo el punto intermedio de los intereses de los trabajadores y la empresa, y que no era otro que el de “a los tres años desde el inicio de las relaciones laborales con la EMS de los trabajadores de nuevo ingreso, se le aplicara la clausula de estabilidad en el empleo” aceptada por la mayoría de nuestros compañeros. De nada sirve este sacrificio para la dirección de la empresa ya que lo que se pretende, y lo hemos dicho ya unas cuantas veces, es despedir con “pólvora del rey” cuando alguien no haga lo que uno quiere o no me caiga bien del todo, total el dinero no es suyo.

Si seguimos leyendo vemos desde nuestro punto de vista cosas rarísimas o que a nosotros no nos terminan de cuadrar. Dice en uno de los apartados “que la contratación de indefinidos habrá de ser aprobada por el Consejo de Administración” no entendiendo bien del todo a lo que se refiere por esto aunque podemos tener una idea. Nuestra interpretación bien puede ser que todos aquellos trabajadores que pasen por la preceptiva promoción interna después tendrán que someterse al filtro del Consejo de Administración, por lo cual solo admitirán aquellos que la dirección de la empresa tenga especial interés, aunque se queden en el camino los que sobre el papel fueron los trabajadores más capacitados. Para nosotros esto es una nueva trampa que desvirtúa los procesos de promoción interna, ya que para esta sección lo que sí debería de ser es que las plazas fijas que se generen dentro de la EMS deberán ser aprobadas por el Consejo y después por la promoción interna correspondiente y no al revés como pretende la patronal. Y ¿Cómo que contratación de indefinidos qué pone en este epígrafe? Creemos que tendrán que ser fijos de plantilla ¿No?

Seguimos apostando por fechas fijas una vez al año (a no ser que ser requiera una urgencia) para la promoción interna y que todos los trabajadores la conozcan y puedan planificar convenientemente su formación. Generalmente esta deberá de ser en fechas en que no sean periodos vacacionales y publicitándolo convenientemente para que todos los trabajadores conozcan las plazas a cubrir por este procedimiento y los horarios de los mismos. Se tiene que articular de alguna manera, ya que tampoco viene reflejado en este preacuerdo, que los trabajadores de la plantilla eventual opten de alguna manera a estos procesos. Por ejemplo, podría ser que a los dos años de su relación con la empresa estos compañeros pudieran concursar en igualdad de oportunidades que los fijos o un porcentaje de las plazas se reservaran para estos trabajadores. Soluciones hay varias lo que hay que tener es la voluntad que en estos momentos falta para solucionar el problema de la plantilla eventual la cual debe de tener los mismos derechos que el resto. Siguiendo con este tema, también nos damos cuenta que en la puntuación de la promoción interna se le otorga un punto a los licenciados con formación específica pero no a los licenciados de formación académica de carácter general. Creemos que es totalmente injusto esa puntuación de alguien que se ha formado hasta esos niveles y por lo tanto hay que corregir esa, para nosotros, injusticia. 

Entramos de lleno en lo de los grupos profesionales de nueva creación. Según este preacuerdo los trabajadores vamos a tener una importante movilidad dentro de la empresa ya que nos hemos cargado de un plumazo los trabajos de superior e inferior categoría inmediatamente anteriores o posteriores y no a saltos como pretende este preacuerdo. No hay que hablar de grupos profesionales, hay que hablar de categorías profesionales ya que un trabajador cualquiera tendrá todas las funciones de su grupo y este podrá pasar de taquillero a oficial de cualquier tipo y condición. Desde esta sección sindical consideramos que con respecto que nuestros derechos a preservar nuestra categoría pierde calidad en sí misma ya que tendremos movilidad dentro del grupo profesional (uno puede ser subcoordinador y otro día oficial de segunda) sino también entre los distintos grupos pudiendo, si nuestras aptitudes son las apropiadas, pasar de mantenimiento a limpieza o viceversa. 

Todas las veces que se han negociado los calendarios laborales nunca ha existido mayor problema a no ser que un día no viniera bien aquí y si hubiera puesto en otra parte del calendario. Ahora si los puede haber puesto que en el preacuerdo se habla de que en caso de que no exista ese acuerdo la gerencia decidirá el calendario. Por lo tanto ¿para qué quiere la empresa un acuerdo si pude elegir un mes después y confeccionarlo a su antojo? Creemos que es otro paso atrás en la negociación colectiva y una pérdida de derechos para nuestros representantes y por añadidura para todos nosotros. 

En cuanto a las vacaciones la ley ha cambiado pero esta no se refleja ya que según sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en sentencia dictada el día 20 de enero de 2009, dice que “Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de su vacaciones anuales retribuidas por haber estado de baja por enfermedad o por maternidad:

- Conservar el derecho a disfrutar las vacaciones anuales retribuidas aun después de finalizar el año natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante leyes de los estados miembros de la Unión.

- Si finalizara la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las vacaciones por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a compensación económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.

Por lo tanto el preacuerdo no cumple con la legalidad vigente.

Otra pérdida de derechos, sobre todo económicos, es el de las pagas extras que pasamos en el convenio actual de cobrarlas integras a los seis meses de trabajo a ampliarlas a computo anual. Esto quiere decir que si un trabajador entra nuevo en la empresa tendrá que pasar un año hasta que este reciba su primera paga extra integra y que a los que estamos fijos si optamos por una licencia o excedencia en nuestra liquidación a la hora de de darnos la paga extra se verá mermada ya que su computo pasa a ser anual y no semestral como ahora.

Y ya por último el galimatías que se ha hecho con las categorías profesionales y no digamos con los salarios. Los trabajadores desconocemos a que categoría nos van a asimilar ya que cambian todos sus nombres y alguna que otra función. En cuanto al salario creemos que hemos entendido, porque no está nada claro, que vamos a cobrar en tres conceptos lo que ahora es el salario base, y no sabiendo si cuando estemos de baja o de vacaciones los vamos a cobrar todos o no. Esto no hay que lo entienda y si no hay que lo entienda tiene una clara función que lo define la palabra “desregulación” y esta trae en primer lugar injusticia a los trabajadores ya que da paso a todas las interpretaciones que le queramos dar, y en segundo, que interpretador primero será la dirección de la empresa que modelará a su gusto todos estos conceptos. Nos insisten que la empresa defiende que es lo mismo salario base, que el salario dividido entre tres como pretende y si es los mismo, nuestra pregunta es ¿Por qué se cambia entonces? Una de las razones son los trabajadores eventuales los cuales durante no sé cuánto tiempo ganarán menos que los fijos en estas tablas salariales más parecidas a las cuentas de ahorro de un banco denominadas “cuentas de ahorro por tramos” que dependiendo de la fecha así te dan los intereses. Por lo tanto que un trabajador que ente nuevo en la EMS a los seis meses ganara una cantidad y al año otra siempre y cuando, y según este preacuerdo “en atención a la adaptación al puesto de trabajo y a los requerimientos productivos de la empresa se devengará un salario base de nivel…” Puede ser que nunca tenga esos “requerimientos productivos” evaluados por la dirección, cuando hablar de producción en los servicios públicos nos dice mucho de la capacidad del servicio jurídico contratado para este fin ya que aquí, en nuestra EMS, no fabricamos nada, simplemente prestamos servicios a los ciudadanos los cuales deben de ser de calidad y no “productivos” como sorprendentemente proponen. O sea, que tendremos compañero nuestros realizando trabajos idénticos a los nuestros y ganarán de salario un cuarenta por ciento menos. Si seguimos reflexionando ¿alguno de vosotros nos puede garantizar que la empresa, cumplidos los primeros tramos, va a volver a llamar a ese trabajadores para pagarle un cien por cien del salario? 

Esto ya lo hemos dicho cien veces que es ILEGAL porque una sentencia del Tribunal Supremo del 15 de junio de 2008 dice que: “establecer una diferencia de retribución por razón de un dato tan inconsciente a tal fin cual es la fecha de la contratación rompiendo el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores quiebra el principio de igualdad, si no existe una justificación suficiente que dé razón de esta desigualdad” Pero como somos una empresa pública encima sucede esto: “para la administración pública al no operar la autonomía de voluntad sino su pleno sometimiento a la ley, la interdicción de la arbitrariedad y la igualdad ante la ley no puede establecer diferencias de carácter salarial.” Por lo tanto, si no quieres café toma dos tazas. Pero vamos a seguir retorciendo en asunto; no entendemos que en una sentencia del Tribunal Supremo con respecto a las ETT dice “que los trabajadores contratados a través de una ETT recibirán los mismos sueldos y complementos salariales que los trabajadores de plantilla que ocupen el mismo puesto, sean o no estos parte de la estructura salarial establecida en el convenio colectivo de aplicación” sentencia de 22 de enero de 2009. Por lo tanto que la ley de los mismos derechos económicos al trabajador de ETT pero nuestro convenio, en una decisión ilegal y para nosotros inmoral, pretende que los de plantilla ganen menos no solo que los propio compañeros de la EMS sino incluso, y si se pudiera contratar trabajadores de ETT, menos que estos. Inaudito.

Nuestra posición en lo referente al preacuerdo es en contra, ya que la realidad es que para mantener los derechos de los que somos fijos vendemos los derechos de los trabajadores que ya están y los del futuro y ya nos podremos ir a la Puerta del Sol a defender los postulados de “democracia real y” y todas esas cosas que son justas, porque de nada servirá todos los esfuerzos si cuando uno de los jóvenes de esos que están allí llegue a la EMS a prestar sus servicios y se encuentren que estos han sido cedidos para la comodidad de los que ya estábamos por poner este ejemplo tan gráfico, esto es vergonzoso. Y otra duda que nos asalta permanentemente y es; ¿quién nos dice a nosotros, o quien no lo garantiza, que si firmamos el preacuerdo, este va a ser respetado por la actual dirección cuando el que tenemos en la actualidad y está en vigor, lo incumple permanentemente a su antojo?

LAS PROMOCIONES INTERNAS EN GENERAL Y LA PROMOCION DE JARDINERO EN PARTICULAR

Estamos inmersos en un nuevo proceso de promoción interna para cubrir una plaza de jardinero en la plantilla de mantenimiento que aun no se ha decidido y que según el gerente no se va a resolver, o sea, todo se va a quedar como está actualmente.

Desde esta sección sindical no entendemos para nada esta postura por muchas cuestiones que intentaremos desgranar, ya lo que no puede hacer la empresa (y una empresa seria menos) como tal es abrir un proceso y no cerrarlo porque no hay acuerdo con los sindicatos debido fundamentalmente al escollo del reconocimiento de una de las funciones de los trabajadores de polideportivos y no es otro que el de los trabajos de jardinería que estos realizan.

Desde que se firmo el primer convenio colectivo las funciones de dichos trabajadores han sido unas de las más amplias en esta empresa, que iba desde la limpieza, jardinería básica (que coincide casualmente con una oficialía de primera en los convenios de esta rama del sector privado) vigilancia y reparaciones básicas en general, hasta el alquiles de pistas polideportivas y trato con el usuario. No se buscaban trabajadores especializados en una materia en concreto se buscaban trabajadores que de forma autónoma pudiera llevar a delante las tareas de conservación de la instalaciones con la menor intervención posible de otros departamentos de la empresa como mantenimiento, por eso su menor sueldo y por eso sus amplias funciones. Esto visto fríamente nos complicaba nuestras tareas ya que la realidad era “que teníamos que hacer de todo” pasando a ser trabajadores multifunción en un amplio espectro de actividades a nuestro cargo. Esto podríamos catalogarlo de malo, por decirlo de alguna manera, pero a su vez nos permitía dominar otros oficios que en un futuro pudieran sernos validos para las promociones internas del futuro. Desde que se cubrieron con trabajadores los polideportivos y concretamente aquellos que disponen de “jardín” el trabajo de los operarios que allí están asignados ha supuesto casi un noventa por ciento de su jornada destinada a la jardinería. Estas funciones propias del oficio de jardinero han consistido en; podas en altura y a nivel del suelo, cuidados generales de las praderas de césped (siega, mantillado, resembrado etc.) manejo de maquinaria de muy diversa índole, desbroces, riegos por goteo, arreglos básicos de dicha maquinaria, perfilado de praderas, alcorques, podas de setos. Como veis si se han hecho trabajos de jardinería que ahora la gerencia no los quiere reconocer y puntuar como se debe en esta última convocatoria de promoción interna, porque en una de sus frases dice “experiencia laboral especifica” que en su interpretación, según dicha gerencia, dice, que la experiencia se valorará si esta ha sido a tiempo completo en la labores de jardinería pero ¡qué más tiempo que un noventa por ciento! Para nosotros es una interpretación cogida con alfileres y un poco subjetiva ya que la realidad es bien distinta y por muchas interpretaciones que le queramos dar, el convenio lo dice bien claro, hacemos funciones de jardinería niegue quien lo niegue. Que no les guste alguno de los candidatos no es razón suficiente de pararle en seco su promoción profesional sin existir sanción que diga precisamente eso. Desde nuestro punto de vista que un gerente o quien sea pare estas promociones no deja de ser bajo nuestro punto de vista, “faltar a su palabra” y de una ilegalidad que debería de ponerse en conocimiento público. Las promociones internas las ganan los mejores sobre el papel ya que es la forma que tenemos de evaluar a los trabajadores, independientemente de quien sean los que opten a ellas o nos gusten estos o no. Por lo tanto y por lo que nos comunicó el gerente las cosas se van a quedar tal y como están aunque estas sean totalmente injustas no solucionando en nada la vida profesional a los dos compañeros que ha optado a esta plaza y dejando a uno de ellos en un limbo muy incierto de cara a su futuro (lo mismo pasa con la promoción de Coordinador de mantenimiento).

Ahora vemos la importancia de la figura que se negoció en paritaria conocida por todos nosotros como “comisión de servicio” que mediante el mismo procedimiento que las promociones internas se cubrían puestos que quedaban vacantes por permisos retribuidos o excedencia especiales entre otros. Se vio su necesidad no solo para la empresa, también para los trabajadores que de esta manera tenían más opciones de progresar en sus puestos de trabajo y adquirir experiencias en otras funciones distintas a las habituales. Pero el cambio de gerencia se llevo sin previo aviso y sin la correspondiente negociación con la representación de los trabajadores dicha figura que ahora como se ve hubiera sido imprescindible para cubrir alguna de las carencias en los servicios sin menoscabar el derecho de todos los trabajadores a la promoción para las plazas fijas si los trabajadores con licencia no se hubieran incorporado a su puesto de trabajo. En esta cuestión en concreto y en otras que se han tomado unilateralmente hemos visto que por sistema la gerencia dice que no y luego tiene que andar parcheando una vez que se la dirección de la empresa se da cuenta de su importancia y que no estaban allí por capricho de las centrales sindicales ni los otros gerente anteriores o por la debilidad de estos a la hora de negociar, todo era producto de las necesidades y de la experiencia que con los años íbamos adquiriendo todos, con buena voluntad por parte de todas las partes. No hay borrón y cuenta nueva a los acuerdos anteriores mientras estos no hayan sido revocados por los órganos que los crearon ya que si esto no es así no vale para nada ningún acuerdo ni ninguna palabra dada.

Pero compañeros esto no es nuevo y como ya comentamos en otro escrito de aquellos barros vienen estos lodos, puesto que en las anteriores decisiones sobre estos asuntos ha existido de todo.

Nos encontramos promociones inexistente que se ha cubierto “manu militare” sin mediar negociación en paritaria o decisiones en firme del comité de salud laboral, como la plaza de la UNED donde ha sido destinada una compañera sin que sepamos la razones (que lo mismo existe que no decimos que no) y sin que el comité diga esta boca es mía, la coordinación del SAD, la plaza administrativa adscrita al mismo servicio, en limpieza trabajadoras fijas a los tres años (o menos) o cristaleros que también se han hecho fijos sin ningún proceso de promoción y plazas como la de biblioteca donde te piden estudios universitarios para una plaza de auxiliar administrativo. Y tenemos una de las últimas donde el computo de la antigüedad ha sido tan flexible como un chicle, dándose la paradoja que para los polideportivos si valía toda la antigüedad y para la de las Vaquerizas esta si era para la sustitución de un trabajador de baja o por otra causa, no era válida para nuestros representantes sin ningún criterio razonable y creíble. Para estas han existido escritos mandados por los trabajadores reclamando que no se han tenido en cuenta y ni tan siquiera se les ha contestado desde la Comisión Paritaria, esperando que algún día alguien se digne a responderlos con alguna lógica. Pero no pasa nada el tiempo corre y todo parece que se olvida.

No podernos terminar este escrito sin una denuncia pública realizada para la defensa de los trabajadores eventuales, trabajadores por otra parte que llevan muchos de ellos más de cuatro años entre nosotros y que en estas últimas promociones se les ha cerrado conscientemente su paso a una plaza fija, ya que para poder optar a las últimas promociones se les pedía se fijos en la EMS. No ha existido voluntad ninguna por parte de nadie de solucionar este problema y en vez de buscar una solución, que existe, se les ha dado con la puerta en las narices no sabiendo si este cerrojazo va a ser para siempre o solo para aquellas plazas que interesen que estos no promocionen. Veremos pero mucho nos tememos que estos compañeros se van a quedar eventuales de por vida.

Todo esto nos lleva a una cuestión fundamental y es que las promociones internas del futuro van a ser muy difíciles para muchos trabajadores dependiendo de quién sean, estos van a tener más obstáculos que el resto y mucho nos tememos que van a ser diseñadas para compañeros en concreto donde los principios de igualdad mérito y capacidad brillen por su ausencia y donde muchos de nosotros veamos nuestras legítimas aspiraciones de mejorar y prosperar en nuestro trabajo sean cortadas de raíz. 

INTERSINDICAL

NO TIENE NADA QUE VER LA VELOCIDAD CON EL TOCINO, DIGA QUIEN LO DIGA.

Yo no sé que pretende la dirección de la empresa en este último comunicado escrito por nuestro comité (si esto es cierto claro), se debe de pensar que somos tontos, o que nos hemos caído de un guindo. Que tendrá que ver, vamos digo yo, la fusión de las cajas con que se nos pague según marca el convenio colectivo. Las cajas de ahorro, a pesar de estar sometidas muchas de ellas a procesos de fusión, funcionan con toda normalidad y esto que nos han contado es una malísima escusa para justificar que alguien no ha hecho su trabajo y eso que tiene un mes por delante para hacerlo.

¿Qué nos supone a los trabajadores que nuestro dinero, el ganado con el sudor de nuestra frente, no llegue a tiempo a nuestra cuenta corriente? Pues muy fácil, nos quedamos al descubierto y nos cobran unos intereses altísimos, intereses por otra parte que deberían de estar pagados por la empresa y no por nosotros. Las letras de piso y todas estas cosas que necesitamos para vivir, las pasan al cobro el los primerísimos días de cada mes y nosotros soportamos estas “dejadeces” con angustias innecesarias ya que las cosas se podrían hacer mejor. No quiero ni pensar lo que estarán pasando aquellos compañeros que se hayan marchado de puente.

Pero no os preocupes, nosotros tenemos que ser comprensivos, y entender estos errores “humanos” mientras a los trabajadores no se nos pasa ni una, y en cuanto tienen la oportunidad nos refrescan el catálogo de sanciones estatuarias por si se nos había olvidado. 

Que se vaya preparando la nómina del mes de mayo que aun hay tiempo de cobrar dentro del plazo.. 

A las nóminas del ayuntamiento ¿les habrá pasado lo mismo? A que no.

manuel monterde - INTESINDICAL

COMENTARIOS AL ACTA DE LA ASAMBLEA DE POLIDEPORTIVOS

Podríamos decir que mi estado de ánimo es de indignación, pero no de cabreo, por este panfleto que el comité de empresa nos ha presentado a todos los trabajadores, panfleto que en algunas cosas estoy de acuerdo y en otras, sobre todo lo que respecta a la sección sindical a la que pertenezco y a mi cargo de subcoordinador, son una mentira tras otra. Ahora empiezo a entender la falta de trabajadores a la convocatoria de asambleas, esto me lo ha aclarado.

Como siempre, y en eso hemos contribuido a unir frente a un enemigo común a las otras dos secciones sindicales, nos atacan y atacan la libertad de expresión que tienen los trabajadores y que este sindicato ha puesto a su disposición por primera vez en la historia, esta herramienta tan importante de comunicación. Cometimos errores ya lo sabemos, y por esta razón controlamos mucho más las sandeces que aparecen en los diferente apartados que seguramente son escritos por los que critican esta opción de expresión de todos nosotros. Bueno no creemos, sabemos que muchos anónimos vienen de esos que tanto se escandalizan de lo allí aparece.

INDEPENDIENTEMENTE DE ESTO (lo pongo en mayúsculas para que lo entiendan de una vez porque no se enteran y eso que lo hemos dichos por activa y por pasiva) EN ESTA PAGINA WEB NO SE HA AMENAZADO A NADIE CON DARLE UNA PALIZA Y ESO QUE ESTA ES DE LIBRE PUBLICACION Y NO DE LECTURA PREVIA COMO LA DEL COMITÉ, DONDE POR CIERTO, SE DEBATIO SI SE QUITABA DICHA AMENAZA O NO, TENIENDO COMPAÑEROS QUE DEFENDIAN QUE SE MANTUVIERA (algo escandaloso) MIENTRAS OTROS DEFENDIAN LO CONTRARIO. CUANDO NOSOTROS CREEMOS QUE UN COMENTARIO ATENTA CONTRA LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES O SU INTEGRIDAD (esto no ha pasado todavía) NO NOS REUNIMOS PARA DISCUTIR ESTE ASUNTO, LO QUITAMOS Y YA ESTÁ.

Han existido multitud de asambleas de trabajadores a lo largo de esta “historia sindical” de la EMS y nunca hemos levantado acta, quizás no hacía falta porque el comité de entonces “disfrutaba” de credibilidad y nadie podría pensar que se informara a los trabajadores de diversos temas y se hiciera lo contrario, estas deben de reflejar los acuerdos que allí se toman y si mi memoria no me juega malas pasadas allí no decidimos nada porque el quórum era lamentable y porque parecía ser más informativa. Tan lamentable fue que de los 9 miembros del comité de empresa solo habían asistido dos y de los miembros del comité de salud laboral cero de tres lo que no me sorprende ya que muchos de ellos no asistían entonces a las mismas y por lo que veo ahora que tienen responsabilidades tampoco. Puede ser que incluso los afiliados a esta sección sindical fueran mayoría entre los asistentes si las cuentas no me fallan, lo que sería ya el no va más.

Resulta que ahora se han enterado que el coordinador y los subcoordinadores de polideportivos somos el brazo ejecutor de las políticas represivas de la empresa lo cual es fantástico ya que yo lo desconocía (no será otras de las mentiras del comité). O sea, que la empresa apunta y nosotros disparamos, a lo batasuna, y se quedan tan anchos. No nos aclara si son todos los subcoordinadores incluidos los que están de baja, los suplentes, los suplentes de los suplentes, o los suplentes de los suplentes de los suplentes, como veis todo un entramado mafioso que hasta la fecha solo se han enterado nuestros representantes. Pues se equivocan también ya que los subcoordinadores de esta empresas si han hecho alguna persecución a alguien es para informar de los derechos que los trabajadores tienen y que reflejan el convenio colectivo y para defenderlos de los que si se han alzado como lo nuevos subcoordinadores ya que han confundido ser elegido como representante sindical con ser jefe. Muchos de los trabajadores nos han contado algunas prácticas de presión ejercidos por estos compañeros y nos han pedido amparo ante estas actitudes. Incluso algunos de nuestros afiliados nos han rogado encarecidamente que no “filtremos” sus nombres por miedo a las presiones a las que hacíamos referencia. En esta apartado podríamos meter la sandez del mes de “la defensa de la pequeña parcela de poder” dicho en la asamblea y que todavía estoy esperando a que alguien me aclare este gran enigma universal que me tiene en un sin vivir permanente, como que se nos aclare si desde este comité de empresa se están haciendo las gestiones para que los trabajadores de diario vuelvan a trabajar un fin de semana sí y otro no, como en tiempos pasados y que el presidente hizo referencia no sé si traicionándole sus deseos de esta vuelta al pasado.

Dicho lo cual no sé que es peor, si que se pongan chorradas en los comentarios de nuestro blog o que se hagan actas de las asambleas como esta.

ASAMBLEA DE POLIDEPORTIVOS (turno de tarde)

Hoy hemos asistido a una nueva asamblea de polideportivos convocada por el comité de empresa, para tratar temas importantes y también como no, delicados, amen claro de solidarizarnos con los compañeros que están pasando por una mala situación personal. Nos parece muy positivo la senda que esta nueva representación de los trabajadores se dio, de convocar asambleas cada cierto tiempo ya que consideramos que es en ellas donde se recibe la información de primera mano, donde también podemos opinar o criticar y lo más importante aportar nuestra visión y nuestra ayuda en los momentos en los que el comité reclama nuestras soluciones. Felicitamos por ello a nuestros representantes.

Lo negativo de todo esto, como viene siendo habitual, es la escasa asistencia de los trabajadores lo cual tendremos que analizar y reconducir de algún modo ya que “debe de ser por algo”. Con esto no hacemos crítica a CCOO, UGT simplemente es un momento de reflexión en la que nosotros estamos también incluidos.

Por parte del comité se ha informado de cómo están las cosas con respecto a los dos compañeros de baja médica y la situación insostenible a la que se está llegando en la relaciones laborales, la cual, y desde nuestro punto de vista, debería de llevarse a publico conocimiento de la totalidad de la corporación municipal mediante una petición de amparo. No es soportable más esta situación, aquí no venimos para sufrir, venimos a trabajar pacíficamente y con nuestros derechos garantizados ya que a la desmotivación generada por la pérdida de poder adquisitivo ahora tenemos que unir un cambio radical en la forma de evaluar nuestro trabajo más un trato humano desacertado.

Esta sección sindical se sintió completamente identificada con las posiciones de nuestros compañero de CCOO Mario en su análisis de la realidad palpable del camino a tomar para la solución de los problemas, vista la participación de los trabajadores en la asamblea, la cual pensamos que en estos momentos es la más razonable mientras los trabajadores no sean conscientes de su propio destino.

A nuestra sección sindical no le quedo muy clara la postura del presidente del comité de empresa sobre el llamado EFECTO 2000 el cual consistió en (con José Carlos Ballesteros, en ese momento concejal de deportes y CCOO con mayoría aplastante), una vieja reivindicación de los trabajadores de polideportivos, que era estabilizar los horarios de lunes a viernes de mañana y tarde, sin trabajar los festivos y fines de semana, creando alrededor de 20 plazas fijas para trabajadores que querían compatibilizar estudios con trabajo, no entendiendo por nuestra parte cuando se hizo referencia a esto en la asamblea, aludiendo que lo único que se consiguió fue dividir la plantilla y perder la relación entre los trabajadores de los distintos turnos. Ponemos a su disposición este blog para que nos aclare lo que consideramos que seguramente puede ser un error o un mal entendimiento por nuestra parte.

Como en todas las asambleas aparecieron las críticas a nuestra sección sindical en lo referente a nuestro órgano de comunicación REBELION EN LA GRANJA y la defensa que nosotros hacemos de la libertad de expresión. Los trabajadores de la asamblea, los menos, no entienden que la línea sindical es la que marcan los comunicados no las opiniones de los lectores y que van colocadas generalmente en la parte central de la página, pero queriéndose aprovechar de esta circunstancia se nos critica por los comentarios pero no por ejemplo que seamos cercanos al PSOE o a TCU de los que de momento colgamos notas de prensa o cualquier otro documento. Para que quede claro defenderemos nuestra independencia y nuestra forma de comunicación con los trabajadores y nadie fuera de nuestra sección nos va a imponer modelos de ningún tipo. Creemos firmemente en la libertad que tenemos de expresarnos libremente y como bien queramos, pero nunca desde la falta de respeto, el insulto, o las elucubraciones de algún tipo. Lo más gracioso del caso es que los que mucho nos critican esto estarán utilizando algún que otro seudónimo o algún que otro anónimo para expresar sus opiniones en nuestro blog, lo cual no nos importa y además no parece muy bien que para eso está. Es verdad que en un principio se nos fue de las manos esta cuestión esperando que los trabajadores supieran utilizar estas herramientas, pero después de múltiples avisos a la cordura por nuestra parte decidimos ser mucho más duros a la hora de permitir ciertas conductas. Gracias a ellos estamos observando un cambio muy positivo a la hora de la aportación en internet lo cual nos enorgullece ya que ese es el camino que nosotros deseamos. Para los amantes de la estadística diremos que diariamente andamos por las 200 entradas de medía lo que nos confirma dos cosas, una, que hay vecinos de Tres Cantos entran a nuestra página y dos, que este blog se ha convertido en una herramienta imprescindible de información para todos los trabajadores de la EMS.

Esta sección sindical sabe aceptar las criticas, y las acepta, es más os invitamos que las hagáis públicas como mejor os vengan en nuestra página, pero lo que no vamos a aceptar es que en las asambleas se nos hable o se nos critique entre líneas. Si hay algo que decir que se diga, y ya que estamos en este asunto nos gustaría saber que se quiere decir con “defensa de nuestra parcela de poder” (referido a los subcoordinadores ¿a todos? depende) invitando también a nuestra compañera a que nos aclare su postura (si ella quiere) con respecto a esto y le ofrecemos tanto el blog como el correo electrónico (o como quiera) a que ponga negro sobre blanco su posición con respecto a nosotros, sin rencores sin resentimientos por lo menos desde nuestra parte ya que como hemos dicho antes la crítica es siempre aconsejable, por lo menos para nosotros.

INTERSINDICAL

EL VALOR DE LA EMS; SUS TRABAJADORES

El valor de la EMS es sin duda alguna sus trabajadores que día a día demuestran su capacidad para prestar unos servicios públicos de calidad. Este fin de semana (al cual incluyo el viernes) una serie de eventos nos ha puesto en el lugar que nos corresponde a todos. Hemos salido de multitud de problemas que se nos han planteado y los hemos solventado con la agilidad y la profesionalidad que atesoramos todos nosotros. Este fin de semana me ha demostrado todos mis compañeros con los que comparto servicio, que no nos amilanamos ante nada y que nuestra vocación de servicio es más alta de lo que nos quieren hacer creer. Por esta razón y sin ser nadie que ocupa cargo alguno dentro de la dirección de la empresa ni ser nadie en el mundo sindical y desde mí humildad, quiero felicitar a todos ellos, desde los compañeros de entre semana, a los del fin de semana, a los que hacen los contratos, pasando por los que nos planifican el trabajo, a los oficiales de conservación, maquinistas, limpiadoras, que como hemos dicho antes, han estado a la altura de las circunstancia que nos ha planteado toda la logística y la seguridad que conlleva todo estos eventos multitudinarios. Hemos sobrepasado con creces nuestras funciones laborales sin que nadie pusiera un pero a todo esto. He visto compañeros megáfono en mano, haciendo de animador infantil a la vez que transportaba vallas más tarde, o velando por la seguridad de los niños que nos han visitado en la instalación, o dando el obsequio correspondiente a los pequeños participantes o en apoyo en línea de salida a los estos atletas incansables, sin tiempo ni tan siquiera para nuestro almuerzo. Nos hemos armado de la paciencia que tenemos que tener, contra la gran afluencia de tricantinos deseosos de ver a sus hijos correr, desde el cariño que para la mayoría de nosotros nos produce trabajar con los más pequeños. Esa es la vocación de servicio de la que os he hablado antes, tanto es así, y no me gusta hablar de mí, que me ha tocado dirigir el tráfico ante el colapso existente en la rotonda del polideportivo de la Luz sin que nadie no lo mandara y ayudando dentro de lo posible a los ciudadanos que allí se dirigían. Enlazando con lo que nos ha contado un trabajador sobre el escudo municipal os diré que un ciudadano se dirigió a mí, cuando estaba el labores de policía local, espetándome que quien era yo para hacer eso, informándole que era un trabajador de la empresa del ayuntamiento, a lo que él me contesto que donde estaba en mi uniforme el escudo del municipio, siguiendo con la “provocación” con la frase “como sois de impresentables los del PP” lo cual me resulto muy "gracioso".

Cuando uno ve como se trabaja con la desmotivación que existe en los trabajadores debido a las malas relaciones laborales que sufrimos y el convenio que nos quieren hacer firmar, uno solo tiene que quitarse el sombrero ante todo lo que os he contado.

Se nos torció un poco el fin de semana con un asunto que no voy a tratar pero que han intentado, como siempre, de inculparme   con mentiras mal intencionadas y dirigidas a ensuciar mi labor profesional, lo cual no se lo voy a permitir sea quien sea y tenga que ir donde tenga que ir, y a buen entendedor pocas palabras bastan.

Me uno por lo tanto a la felicitación realizada por la dirección de la empresa sintiéndome orgulloso de ese plantel de buenos profesionales que formamos la EMS.

PD1 Felicito también a la concejalía de deportes así como al área de deportes del ayuntamiento de Tres Cantos, por la preciosa iniciativa que han tenido con lo más pequeños regalándoles un día de emociones y felicidad la cual hemos visto reflejadas en sus caras. 

PD2 He intentado acompañar esta reflexión con una fotografía mía donde aparezco con un niño que perdió a sus padres (la podéis ver pinchando aquí) pero cuál ha sido mi sorpresa que esta imagen tiene el copyright y por lo tanto no deja copiarlas. Me pregunta es, y personalmente no me importa salir en la imágenes ¿quién les ha dado permiso para utilizar mi imagen sin mi consentimiento?  para que  encima yo no pueda utlizarla . Hay que tener cara. 

manuel monterde - INTERSINDICAL

COMENTARIOS

Inicio no con muchas ganas, este nuevo comentario con respecto a las dos notas enviadas por la Gerencia y publicadas en nuestra página.

Me parece perfecto que la Gerencia nos informe que nuestro deber como trabajadores es entrar y salir a nuestra hora, es una de sus funciones y que el Gerente baje a la tierra de los mortales es bueno porque así conoce los problemas que existen en la “infantería” de la empresa y no lo que le puedan contar. Entre nuestras funciones como trabajadores también es realizar nuestra labor de una manera profesional cuidando generalmente a los usuarios de los servicios públicos tricantinos. Pero todo eso ya lo sabemos, si nos pagan es precisamente para eso, pare venir a nuestra hora y trabajar correctamente y sabemos que si no lo hacemos tenemos el régimen sancionador para corregir esas desviaciones acomodaticias y volver a la senda de la “producción”. No voy a entrar, como me han comentado algunos compañeros, que esta nota se trata de coaccionarnos o una forma de amedrentarnos ya que la capacidad nos guste o no, de todo lo referente a la “disciplina laboral” la tiene él en su mano y la ejerce, pero lo que no me parece “elegante” es que nos haga una disertación del régimen disciplinario en caso de incumplimiento de nuestra horario ya que como hemos dicho antes, lo conocemos y sabemos perfectamente que si uno no viene a su hora será sancionado.

A la nota, y según mi visión, la falta algo puesto que nos informa de los castigos pero no nos dice nada de los premios cuando un trabajador, generalmente de polideportivos, se queda más tiempo de su jornada laboral porque los usuarios no han acabado su partido o bien, se están duchando, a los cuales se les debería pagar la hora extra cuando pasen cinco minutos de su tiempo y esto generalmente no se hace.

Y ya que estamos con esto de la puntualidad y la defensa que hacemos del Gerente y de su derecho a recordarnos estas cosas, también nosotros nos gustaría recordarle, y estamos en nuestro derecho a esto, que las nóminas también las queremos cobrar en el tiempo estipulado que marca el convenio colectivo (la última concretamente no llego a su hora) y ni un día más tarde, ya que los bancos no perdonan el cobro de recibos y si nosotros somos comprensivos a que puedan existir problemas también debería de ser comprensivos que los trabajadores también podemos tener problemas a la hora de incorporarnos a nuestro puesto de trabajo.

20 años lleva Tres Cantos como ciudad de lo cual nos tenemos que congratular todos los trabajadores que con nuestro esfuerzo hemos contribuido a ello. Lo hemos pasado muy mal pero a pesar de eso hemos seguido esforzándonos en dar, dentro del desastre de empresa que históricamente hemos tenido, un buen servicio público poniendo mucho de nuestra parte, entendiendo las distintas situaciones que hemos vivido y sacrificándonos porque los servicios siguieran funcionando. La nota de la Gerencia personalmente me ha gustado ya que se reconoce en ella esta titánica labor que hemos hecho en el desarrollo de Tres Cantos y se lo agradezco personalmente, ya que me parece justo que públicamente se reconozca ese esfuerzo del que hemos hablado antes. También en estas líneas me gustaría reconocer y agradecer a los distintos gobiernos municipales que han pasado a lo largo de la historia del municipio, el haber confiado en la EMS y en todos sus trabajadores para gestionar los servicios públicos que prestamos en la ciudad de Tres Cantos, los cuales, dicho sea de paso, están en una posición excelente para seguir prestándolos en el futuro. 

manuel monterde - INTERSINDICAL

CAMBIOS EN EL BAREMO DE LAS PROMOCIONES INTERNAS

Leemos en el blog del Comité lo siguiente:

os comunicamos que próximamente nos reuniremos las dos partes para hacer los nuevos baremos de adjudicación para las promociones; más justos, modernos, profesionales y que reviertan en el bien de la Empresa y los Trabajadores.

Una vez realizados estos baremos saldrán las plazas que quedan pendientes por cubrir, mínimo 2 de limpieza de 20 horas.

Para hacer un poco de historia os recuerdo a todos vosotros que la baremación que se aplica en la actualidad fue producto de arduas discusiones con todas las bandas hasta llegar a la solución actual que conocéis todos vosotros. Fue producto de la experiencia de todas las promociones anteriores donde se corrigieron todos los defectos que fuimos encontrando más la aportación de los procedimientos que se aplican en muchas de las administraciones públicas, sobre todo en el ámbito de lo local y la adecuación a los nuevos planes de formación y estudio que se daban en ese momento. Dada la escasa información que recibimos del Comité y de los sindicatos que lo componen, no entendemos esta urgencia precisamente ahora que salen dos plazas de limpieza con una jornada apetecible de 20 horas cada una. Estos procedimientos hay que hacerlos cuando no hay a la vista ninguna promoción interna y con la calma necesaria. Es muy complicada la reforma de los parámetros y de la puntuación ya que todo está compensado de una manera matemática y donde las limitaciones de puntuación hacen que a la hora de puntuar sea más justo a la hora de concursar a cualquier plaza. Existe un equilibrio entre todos las partes y primando un poco más si cabe, la experiencia aportada y la formación de estudios específicos dependiendo de la plaza a cubrir.

Desde la INTERSINDICAL esperamos las explicaciones pertinentes de donde se encuentran las deficiencias encontradas para poder aportar soluciones entre todos y donde se pude mejorar para hacer estas más justas. No quitamos el derecho que asiste al Comité actual a modificarlo ya que ellos son los dignos representantes de todos nosotros pero lo que si pedimos es luz y taquígrafos en todo este proceso y el razonamiento de los nuevos cambios.

SOBRE LOS ULTIMOS PROCESOS DE PROMOCION INTERNA

Desde estas páginas queremos felicitar a todos aquellos compañeros que han conseguido plaza en los últimos procesos de de promoción interna que han tenido lugar en la EMS. También felicitamos al Comité de Empresa, a la dirección de la EMS y a los sindicatos CCOO y UGT por hacer de esta modalidad tan delicada a ojos de los trabajadores un proceso transparente y justo. Desde la INTERSINDICAL nos congratulamos por esta línea de trabajo mediante la negociación y el buen entendimiento entre las partes como el camino para seguir haciendo de la EMS una empresa modélica, transparente, y justa que la administración y los ciudadanos de Tres Cantos necesitan. 

CAMBIOS EN POLIDEPORTIVOS

Se vienen produciendo en el sector de polideportivos una serie de cambios en los que la INTERSINDICAL no está de acuerdo. Y no lo está porque considera que estos cambios desestabilizan a la plantilla, desestabilizan al que los sufre y supone si estos no se explican, una incertidumbre que afecta a la mayoría de los trabajadores. No dudamos que estén dentro de la legalidad ya que la normativa aplicable a todos nosotros beneficia más al mundo empresarial que al de los trabajadores pero esto no debe impedir la que información permanente y constante llegue a nuestros representantes y que a la vez estos nos la hagan llegar a nosotros de forma clara y concisa pero no en lenguaje filosófico del que tiene ansias literarias.

Consideramos que por parte de la gerencia estas cosas no se deben hacer así y exigimos por lo menos transparencia y la participación de los representantes de los trabajadores en todos estos cambios organizativos. No hubiera estado de más abrir el dialogo de estos cambios con el comité de empresa e intercambiar opiniones y soluciones para que a los trabajadores afectados sean lo menos lesivas posibles a la vez de defender los derechos a los que se les va a aplicar estas modificaciones. Si queremos trasparencia, y esta se consigue no solo publicando las horas sindicales de nuestros representantes, hay que empezar a dar ejemplo y no hacer de estas decisiones empresariales algo oscuras más cercanas a un castigo que a otra cosa. Si un trabajador ha realizado mal su trabajo por cualquier causa que se le aplique el régimen disciplinario de convenio colectivo y no se utilice subterfugios oscurantistas.

Consideramos también que las comunicaciones a los trabajadores de estas modificaciones deben de hacerse en la sede social de la EMS ya que si el trabajador al que se le aplica necesita algún tipo de explicación tiene donde acudir sin necesitad de matar al mensajero, como ha pasado y no recurrir a que los problemas que surgen por estas decisiones estén lo más lejos posible del centro donde estas se producen (es curioso ver que la valentía que muestran los compañeros contra los “mensajeros” desaparece a la hora de pedir explicaciones al que ha decidido dichos cambios). De esta manera se evitan situaciones desagradables y discursos interesadamente manipulados por lo que sí tienen la responsabilidad de pedir explicaciones y no lo hacen. Pero estos cambios no solo se han producido en polideportivos, también en la limpieza sin que sepamos nada y sin que nadie nos haya informado sobre lo que está ocurriendo en este sector.

Cambios por otra parte que se han producido en la vida de la EMS cada cierto tiempo y no ha pasado nada o cambios que se han hecho hace bien poco y no se ha abierto ningún debate público porque debe de ser que a los compañeros que afectaba no merecían la pena. Y para rizar aun más el rizo resulta que un miembro de UGT asignado para la Comisión de Salud laboral nos informa que van a proponer a la empresa que los cambios en polideportivos se hagan cada cierto tiempo de manera habitual por lo que nadie afianzará en ningún polideportivo su labor profesional ya que será bueno para la seguridad de los trabajadores (¿?) sin que CCOO sepa nada.

Queremos dialogo, trasparencia y que las decisiones sean consensuadas de manera amplia por todos ya que consideramos que los problemas son menos problemas con la intervención de los trabajadores y la visión que estos tienen de la empresa, porque su sola participación hacen que estas medidas sean un pocos más justas y humanas. Pedimos sensibilidad con nuestras condiciones de trabajo ya que esta empresa la formamos seres humanos, que tenemos vida después de cumplir con nuestra jornada laboral y no somos meros números en una estadística o apuntes en una cuenta de resultados para mayor loa de nuestros dirigentes si estas son positivas.

DESGRANANDO LA PARITARIA

Vamos a intentar desgranar parte de las comisiones paritarias que nos afectan a todos.

En primer lugar quedamos altamente sorprendidos del monólogo realizado por el presidente del comité de empresa donde se dicen verdades sobre la paralización del actual convenio colectivo pero nos sorprende que se utilice este “organismo” para intentar lavar la imagen que hace de si mismo por encima de los otros trabadores del comité de empresa, en un afán literario en este caso injustificado. En esta prédica habla de espías y escoltas precisamente quien funciona de una manera nada clara para los trabajadores y cuya organizaciones funcionan como “si no estás conmigo estas contra mí” con un claro déficit democrático.

En la paritaria de finales de octubre se nos habla de la contratación de trabajadores en huelga cuando hasta donde nosotros llegamos no se contrató a nadie pero si se llamo a trabajadores de fin de semana y hasta ahí hablo ya que el presidente del comité de empresa lo sabe muy bien. La INTERSINDICAL ya lo consultamos, se nos dijo que se pueden utiliza a trabajadores que están en plantilla antes de la convocatoria de la misma. Todavía estamos esperando las conclusiones de CCOO sobre la sustitución del trabajadores en huelga y si se ha puesto o no la denuncia.

En la presente negociación del convenio colectivo se están mezclando churras con merinas ya que no entendemos que tiene que ver la no renovación de los compañeros de mantenimiento o la externalización-privatización del servicio sanitario de piscinas con que no se firme el convenio colectivo. Una cosa es esto último y otra muy distinta es que la planificación del un servicio dependa de tal o cual negociación. La empresa se debe construir con realidades no con caprichos en un momento determinado ya que eso nos demuestra que no hay una visión a medio y largo plazo.

Ya hablamos sobre la “publicidad” en las jornadas anteriores a la huelga y es cierto lo que dice la gerencia, “que para eso están los tablones de anuncios” y esto nos dijo nuestro servicio jurídico (lo hicimos con la intención de presentar una demanda por este hecho) pero no es menos cierto que estas cosas aunque sean legales no dejan de ser un poco “raras” en una sociedad que se llama democrática y chirria en nuestras conciencias que se retiren carteles de una convocatoria legal tan importante para los trabajadores y sus derechos.

Dejar claro que la visión de la realidad de lo sucedido en esta última paritaria no es igual para todos ya que uno de los asistentes no estaba conforme con su redacción comentándonos que no se contaba la verdad lo cual nos preocupa que existan distorsiones entre la realidad de lo ocurrido y lo escrito cocinando el resultado al gusto del que la redacta, que en este caso es la parte sindical. Solo queremos que se nos cuente la verdad de lo que sucede, nada más, tenemos derecho los trabajadores a que así sea.

Para terminar un rumor que se hace realidad. ¿Os acordáis de la plaza de “las vaquerizas” y en nombre que se barajaba para su ocupación? Pues se nos confirma que la persona que iba a ocuparla es la actual secretaria de la sección sindical de UGT en una de las actas de la paritaria. En un principio no tenemos ningún problema ya que el convenio recoge que si un trabajador no puede realizar sus funciones en su actual puesto se le cambie por razones de salud pero hay otros muchos casos de otros compañeros que están en esa situación. Además al puesto al que se optaba también había algo de carga y descarga de exposiciones o material. Y la gran duda ¿Por qué se trata esto en paritaria si es un tema de salud laboral? ¿Por qué no se estudian todos los casos?

En este resumen de todo esto último nos queda una rara posición sindical y es la de CCOO, que ni habla, ni dice, ni discrepa ¿es que asumen todo lo que dice la UGT? Y otra duda ¿Por qué se ensañan tanto con el sector de polideportivos? en los otros servicios ¿no hay ningún problema o es que se intentan tapar?

CRONICA DE LA ASAMBLEA DE LA MAÑANA

Hoy hemos estado en otra nueva asamblea general de trabajadores con el tema monográfico del CONVENIO COLECTIVO. Hay que decir que hoy hemos contado con más presencia de trabajadores lo que significa que la gente esta mas participativa y con ganas de información. Este momento hay que aprovecharle por la posibilidad de nuevas movilizaciones y para ello no hay nada mejor que la información a todo el colectivo casi en el mismo momento que esta se produzca.

Se ha empezado con temas ajenos al CONVENIO e información muy genérica. Se ha hablado de acoso a algún que otro trabajador no sabiendo muy bien a lo que se refería aunque el presidente da por hecho que todos los trabajadores conocen lo sucedido y no es otro que la persecución a los trabajadores que secundaron la huelga y los más activos sindicalmente. La INTERSINDICAL a este respecto informa que si que hemos detectado algún que otro movimiento contra trabajadores que están desempeñando trabajos de superior categoría o a trabajadores que forman parte de esta sección sindical. Aunque parezca sorprendente estos movimientos en contra de estos trabajadores vienen del Comité de Empresa con la petición permanente de sanciones o de cese de la categoría superior a la gerencia. Nuestro servicio jurídico ya ha informado al Comité de Empresa que no vamos a tolerar ninguna persecución a ninguno de nuestros afiliados y que para la próxima vez actuaremos judicialmente.

Se nos ha informado que las promociones internas en polideportivos y limpieza no se ha contado con la representación de los trabajadores según dice nuestro CONVENIO COLECTIVO EN VIGOR.

En otro orden de cosas se ha hablado de la plaza de coordinadora del SAD y la defensa que hace el Comité sobre la necesidad de sacar la plaza a comisión de servicio. Creemos que esto no debe de ser así ya que una trabajadora que opta por una excedencia nunca se le guarda la plaza, solo la opción de volver siempre que quede vacante una plaza de coordinación. Por esta cuestión nosotros creemos que debe de salir a promoción interna.

En cuanto al convenio se ha procedido a una nueva propuesta por parte de la representación de los trabajadores y no es otra que aceptar la propuesta de la empresa pero introduciendo que no será de aplicación los artículos ahora reformados por el gobierno 51 y 52 que son despidos colectivos y despidos por causas objetivas. En esto hay un pequeño lio entre CCOO y UGT ya que el primero dice que es la propuesta ya hicieron en su momento y que esta publicada en la página web del comité (y en la cual dice que la clausula se aplica a todos) y por otro la UGT que dice que se propone la clausula tal y como la propone la empresa pero con la no aplicación del artículo 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso la propuesta la harán por escrito para el conocimiento de todos los trabajadores y para las consultas legales que pudiéramos realizar. De todas las maneras el convenio está parado y no habrá avances en otros aspectos mientras no se negocie la famosa clausula, según la parte empresarial, limitando con ello la capacidad de acción de nuestros representantes que como decimos, están anclados en el inmovilismo. La nueva vuelta de tuerca al la estabilidad en el empleo dado por el comité de momento está en estudio por parte de los abogados de la EMS. La INTERSINDICAL como siempre de manera constructiva ha aportado refundir la petición del comité con la de que fuera de aplicación a los tres años de antigüedad en la empresa, tal y como está en estos momentos en el convenio el vigor. Veremos que ocurre.

Hay descontento en la plantilla, por lo menos por donde yo andaba situado físicamente ya que mire por donde se mire es una pérdida importante de derechos y así lo han expresado los trabajadores que no andan muy de acuerdo con lo propuesto por el comité. Como bien ha dicho uno de ellos para eso lo hubiéramos firmado antes y se terminó en problema.

Hay desconfianza en la plantilla de que nos puedan colar un gol a nuestros derechos, no se fían de nadie y con razón después de lo ocurrido en la reciente historia de la EMS por eso la persistente petición por escrito de este nuevo giro sindical.

En nuestra sección y ante este tema en concreto, estamos en pleno debate y cuando este se clarifique lo comunicaremos a todos los trabajadores en nuestra web. Mientras tanto nuestro servicio jurídico estudiara este artículo en concreto y hasta donde llega la validez del componente AD PERSONAM, cuando lo tengamos todo también os informaremos.

Aquí os dejo las dos propuestas de clausula de estabilidad en el empleo, una por parte de la empresa y la otra por parte de la representación de los trabajadores para que os situéis.

PROPUESTA EMPRESARIAL

Artículo 12.- Estabilidad en el Empleo.

1.- En la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos S.A., sólo se podrán utilizar los contratos

de carácter temporal para aquellos supuestos en los que no exista la causalidad de carácter indefinido

de los mismos.

2.- El trabajador fijo de plantilla en la empresa, en caso de ser despedido cuando éste despido fuera

declarado improcedente por el Juzgado de lo Social competente, tendrá el derecho de optar por la

readmisión, con el abono de salarios de tramitación hasta la fecha de notificación de la sentencia que

declare la improcedencia y sea efectiva la readmisión al puesto de trabajo o, a su elección, por el

abono de la indemnización establecida por la Jurisdicción Social.

El ejercicio de dicha opción se llevará a cabo mediante comunicación fehaciente a la empresa en el plazo

de cinco días contados a partir de la notificación de la Sentencia, entendiéndose, en caso contrario, que

el trabajador opta por la indemnización.

Este derecho, que se configura como una garantía consolidada de carácter ad personam, afectará

única y exclusivamente a aquellos trabajadores con relación laboral por tiempo indefinido a 31 de

diciembre de 2008 y que mantuvieran relación laboral con la E.M.S. en dicha fecha.

3.- La Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, S.A. se compromete a no utilizar bajo ningún

concepto los servicios de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

4.- Con el fin de garantizar el mantenimiento de los principios de estabilidad en el empleo y de la

seguridad en el empleo, toda vez que se recurra a la subcontratación de servicios por parte de la EMS, se

informará por escrito a las centrales sindicales con representación en el Comité de Empresa.

PROPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Artículo 10.- Estabilidad en el Empleo.

1. En la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, SA, solo se podrá utilizar los contratos de carácter temporal para aquellos supuestos en los que no exista la causalidad de carácter indefinido de los mismos. Será la Comisión Paritaria la que determinará que puestos son de carácter fijo o fijo discontinuo y cuáles son de carácter temporal.

2. El trabajador fijo de plantilla en la empresa, en el caso de ser despedido, cuando el mismo fuera declarado improcedente o nulo por el Juzgado de lo Social competente, tendrá el derecho de optar por la readmisión, con el abono de salarios de tramitación hasta la fecha de notificación de la sentencia que declare la improcedencia y sea efectiva la readmisión al puesto de trabajo o, a su elección por el abono de indemnización de las percepciones económicas que se dictaminen en los Tribunales laborales.

El ejercicio de dicha opción se llevará a cabo mediante comunicación fehaciente a la empresa en el plazo de tres días contados a partir de la notificación de la Sentencia, entendiéndose, en caso contrario, que el trabajador opta por la indemnización.

3. Cuando en alguno de los centros incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, concurran los supuestos previstos en los apartados; articulo 51 y articulo 52 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, la EMS no hará uso de las medidas extensivas de contratos de trabajo allí contempladas, procediendo a la adscripción de los trabajadores afectados a otros centros o servicios previa consulta a las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio Colectivo.

4. La Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, SA. se compromete a no utilizar bajo ningún concepto los servicios de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

5. Con el fin de garantizar el mantenimiento de los principios de estabilidad en el empleo y de la seguridad en el empleo, toda vez que se recurra a la subcontratación de servicios por parte de la EMS, se informará por escrito a las centrales sindicales con representación en el Comité de Empresa.

Com veis no esta claro lo que nos dice CCOO ya que no está pubicado todavia la nueva propuesta.

ULTIMAS CONSIDERACIONES DE NUESTRA SECCION SINDICAL

Parece que la maquinaria del diálogo se ha puesto en marcha otra vez, con las últimas iniciativas que se están viendo y que el Comité nos ha informado en su blog. Nos alegramos por ello ya que era necesario que nuestros interlocutores se pusieran en marcha y “engrasaran” el actual convenio colectivo en vigor, porque a fin de cuentas que no se firme una nuevo “pacto” entre trabajadores y empresa no impide llegar a acuerdos en otros ámbitos como hemos dicho, sujeto al actual convenio colectivo.

Estas últimas semanas hemos visto una importante batería de promociones internas muy interesantes para el conjunto de trabajadores, el problema surge cuando una de ellas es retirada porque según nos cuenta el Comité, no se ha contado con ellos para elaborar la misma. Esto ha generado cierta inquietud en la plantilla ya que era la oferta más golosa de todas pero infundadas desde nuestro punto de vista, ya que el propio convenio dice que las promociones deben de elaborarse en el marco de la Comisión Paritaria. La duda a nosotros nos surge en las dos restantes, polideportivos y limpieza, las cuales no sabemos si se ha contado con la mayoría sindical para ellas (como las actas de este órgano de participación y consulta tardan meses en publicarse desconocemos si en las negociaciones se aprueban o no todas estas cosas llegando muy tarde toda la información referida a las iniciativas sindicales). Otra cuestión referente a las promociones es el baremo que no ha aparecido en alguna de ellas. Nosotros entendemos que la puntuación es siempre la misma independientemente de departamento al que vaya dirigida una u otra promoción y esta debe aparecer como sinónimo de transparencia de cara a toda la plantilla en estos procesos.

Hablando de este tema también nos hemos enterado que nuestra compañera que ostentaba la categoría de Coordinadora de SAD ha pedido una excedencia de cinco años lo cual y a nuestro entender, era una excelente oportunidad para sacar la plaza a promoción interna ya que esta modalidad de “permiso no retribuido” habla del derecho al regreso, pero nunca de que su plaza se ocupe de manera eventual hasta su vuelta. Por lo tanto, y como siempre se ha hecho, esta plaza debe de estar dispuesta para que los trabajadores de la EMS pudieran optar a ella por el método de promoción interna. Nos gustaría saber qué iniciativas han tomado nuestros representantes al respecto o si esto se ha aprobado en Comisión Paritaria o no.

El nuevo convenio sigue en el dique seco, la cerrazón empresarial está anclada en el inmovilismo siendo preocupante esta postura. Los trabajadores no tenemos que tener ninguna prisa en firmar un nuevo acuerdo que supondría perdidas para nuestros derechos. Tampoco debemos olvidarnos del contexto en que estamos situados por la crisis. Mientras hay otros compañeros de otros sectores que pierden su trabajo o que sus sueldos son rebajados de manera escandalosa nosotros solo lo tenemos congelado pero más vale esto que lo anterior y creemos que se puede resistir aun durante más tiempo esta situación. La INTERSINDICAL para desbloquear el asunto del “despido improcedente” ya propuso un camino intermedio entre la actual clausula y la propuesta empresarial que era que este artículo se aplicara a aquellos trabajadores que tuvieran 3 años de antigüedad en la empresa. Creemos que esto pude ser aceptable por ambas partes sin que suponga una pérdida de derechos. Otras cuestiones que nos anclan a inmovilismo empresarial es la intención de dividir el sueldo base en dos conceptos salariales; uno, sueldo base y otro, plus convenio. Si es un complemento salarial es ilegal lo que pretende la empresa en pagar solo la primera parte del “salario” a los trabajadores eventuales y sindicalmente inaceptable ya que nuestra lucha ha sido siempre, a igual trabajo igual salario.

Por una serie de casualidades compañeros de polideportivos que realizaron el curso de maquinistas de piscinas y que han ocupado de manera eventual puestos de categoría superior, han sido puestos en tela de juicio su labor profesional debido según el Comité a que el titulo que obtuvieron en los planes de formación de la EMS no les “capacita”. Nos sorprende estas peticiones que van contra los trabajadores vengan de donde vienen y nos sorprende que se diga que su “capacitación” no es la adecuada cuando precisamente ellos deberían de saber que la normativa al uso, no dice nada de titulación solo habla de conocimientos técnicos (que estos los tienen y además certificado). Se quejaron de la contratación al “exterior” de un maquinista argumentando que los había en la empresa “recién formados” y ahora pongan el grito en el cielo cuando la empresa recurre a ellos. Se les olvida cuando ellos iniciaron su carrera profesional en la EMS donde el Comité de entonces entendió que eso era lo correcto y no arremetió contra su falta de profesionalidad como argumento para otras cuestiones.

Hace escasamente unos días hemos presentado la correspondiente denuncia por amenazas sufridas en la página web del Comité de Empresa en las dependencias de la Guardia Civil, con ello no queremos decir que fueran ellos los que la realizaron. No vamos a permitir por parte de nadie ataques de esta envergadura a nuestra organización ni a sus militantes y creo, y eso es tarea de todos, condenar estos actos de manera inmediata para atajarlos cuanto antes y no convertir las relaciones profesionales y laborales en algo insufrible.

Tenemos también que informaros que la INTERSINDICAL sigue creciendo y eso que no hacemos campañas de afiliación, indicándonos que vamos por buen camino en la construcción de esta sección sindical novedosa en cuanto a su organización y funcionamiento debido a su escrupulosa forma de funcionar asamblearia y democrática ya que el sindicato lo debemos construir entre todos y para todos y no hay nada mejor que en esta tarea hacer participes a todos nuestros militantes en sus decisiones, lo cual son nuestro mejor activo.

AGRADECIMIENTOS

Como sabéis esta sección sindical no está pasando por su mejor momento emocional, si por el afiliativo, debido fundamentalmente a circunstancias ajenas a nosotros en que nos hemos visto envueltos sin saber muy bien por qué (lo intuimos). Me refiero a lo dicho en el anterior post que no quiero volver a repetir ya que nos es plato de buen gusto para nadie y menos para nosotros que tratamos de construir una alternativa sindical a la existente sin sobresaltos y democráticamente, todo de una forma licita a la que tenemos derecho. Esto lo digo para que se entere todo el mundo y no existan equívocos de nuestras intenciones a pesar que para algunos esto pueda suponer un mal trago.

Pero si escribo hoy es para agradecer a los compañeros de CCOO-EMS el detalle que han tenido por solidarizarse con nosotros en tono de mofa por las amenazas recibidas. Parece ser que esto les debe de hacer mucha gracia cuando los que las sufren son los demás, yo no sé si harán lo mismo con los compañeros que acuden a ellos con algún que otro problema laboral. Sabíamos de sus “simpatías” de su “vamos sobraos” pero lo de hoy nos ha demostrado es que está nerviosos por algo y espero que nos lo aclaren.

Haciéndome un análisis rápido de la jornada creo que este estado de nerviosismo es por el “clamoroso” éxito que ha tenido en la concentración de hoy desgraciadamente ya que nosotros desde la INTERSINDICAL deseábamos que la plaza hubiera estado a reventar como así se lo he dicho a uno de sus afiliados esta mañana y lo digo desde la tristeza que me ha producido no ir por causas ajenas a mi voluntad.

Hay una diferencia fundamental entre CCOO y los miembros de la INTERSINDICAL es que nosotros es una situación tan delicada como esta nos hubiéramos posicionado sin fisuras con nuestros compañeros de esta sección, solidarizándonos con ellos y estando a su lado y no haciéndonos los graciosos entre el jolgorio de su público lo cual por cierto nos parece lamentable. 

mmc

SEGUIMOS CON LOS DATOS DE LA HUELGA GENERAL

Pero no en la EMS sino a nivel nacional y es que nos siguen llegando datos interesantes que ponemos en vuestro conocimiento. No lo hacemos por seguir aumentando el debate que mantuvimos con la gerencia ni con nadie, del seguimiento de la huelga donde los puntos de vista fueron dispares desde el máximo respeto a ambas posturas, lo que queremos que es lo sepáis y deciros a todos aquellos que en la EMS nos movilizamos ante el llamamiento de los sindicatos, que nuestro esfuerzo fue un éxito importante y por su puesto un aviso a navegantes.

Pues bien los nuevos datos que me llegan de mis contactos en CCOO son los siguientes:

“Todos los datos apuntan a que la huelga ha tenido un seguimiento igual en muchos sectores claramente superior a la del 20 de junio de 2002 contra el decretazo del PP. A pesar de los intentos de manipulación de la directiva de Red Eléctrica de España (que creo que nuestro presidente el Sr. Folgado es consejero) denunciados por CCOO, la caída del consumo eléctrico registró un descenso de 20 por ciento a las 13:10 h y del 22 por ciento a las 18:00 h, porcentajes superiores a la huelga general del 2002. En Cataluña la bajada fue del 28:48 por ciento. Según CCOO y UGT la cifra de trabajadores que secundó el paro fue de 10 millones, un 71,30 por ciento de los asalariados.”

Interesante aclaración muchos días después de la movilización de los trabajadores y si pensamos un poco vemos que nadie hasta la fecha, ha rebatido estos datos dados por las centrales sindicales. No nos han dado el dato aproximado de trabajadores que secundaron la huelga, ni menor ni mayor, y eso precisamente quiere significar algo.

Como curiosidad y para que veáis en que campo estamos jugando, os diré que el diario El País y referido a la huelga del 2002 con menor consumo eléctrico que esta última decía en su editorial “que los sindicatos habían ganado la partida” pero en la de 2010 con mayor consumo eléctrico afirmaba “que el Gobierno no había recibido de la ciudadanía un mensaje claro abierta y masivamente contrario a su política económica”.

Ver para creer, pero así es la prensa de aquí. 

m monterde

por el secretariado

CONTESTACION AL ARTICULO DEL GERENTE DE LA EMS APARECIDO EN LA PRENSA LOCAL

Queridos compañeros como bien sabéis estamos en un tiempo político en el que los partidos ultiman sus listas electorales, sus programas y sus campañas. En Tres Cantos y concretamente sobre el PP hay ciertos rumores, que pueden ser malintencionados, que dicen que el Sr. Folgado no va en listas o que Valentín Panojo, Concejal de Deportes y persona con la que tengo un trato exquisito a nivel personal, no repita ya que está en el ojo del huracán por la problemática que siempre envuelve a los concejales de esta área debido a la idiosincrasia tricantina entre otras cosas. En este “tempo” político hay alguien que ya se postula como inquilino de cualquier concejalía que pueda quedar vacante y no es otro que nuestro gerente el Sr. José Mª Dorado. Y porque digo esto, pues muy fácil, solo tenéis que leer el artículo que aparece en la prensa y publicado por esta página web, donde no solo analiza el resultado de la huelga en la EMS sino también lo hace a nivel Regional o Nacional, viniéndose arriba en este salto hacia adelante y opinando sobre algo que está más en el campo político que en el de una gerencia de una empresa pública.

En su artículo se posiciona claramente en la línea de nuestra lideresa Esperanza Aguirre arremetiendo con dureza contra las centrales sindicales. Esto en un principio nos parece normal ya que si tus aspiraciones son más elevadas que ser gerente de esta estupenda empresa tendrá que asumir el discurso de la que manda en primera posición de saludo, y si esto no es así, no sales en la foto como diría Alfonso Guerra en su época de mandamás del PSOE.

El artículo en si no aporta nada que no conozcamos ya desde que se convocó la huelga del 29 S pero desde mi punto de vista si necesita unas cuantas aclaraciones urgentes.

Empieza con dureza hablándonos de “un inmenso fracaso” convirtiéndose en adivino sabiendo lo que pensaban todos y cada uno del resto de los trabajadores de toda España que no hicieron la huelga, diciendo de ellos que estaban hastiados y hartos. Así a bote pronto introduje ciertos parámetros en el buscador más importante Google sobre la huelga general y me sale esto: bajada de la actividad productiva en todo el territorio nacional 84 por ciento, consumo de energía eléctrica 16,5 por ciento menos que un día de trabajo normal (datos del propio ministro de trabajo) cinco puntos menos que la huelga a Aznar. Siendo estos los datos más objetivos que tenemos hasta el momento y que siempre se ha utilizado para este tipo de protestas. Pero hay más, como la cosa se estaba poniendo seria Red Eléctrica de España, empresa que se dedica al transporte de eso mismo, descolgó de su página web los datos en tiempo real que todas las jornadas da cada dos minutos, denunciado luego por la federación de industria de CCOO y no solo por esto, también por el falseamiento de los datos oficiales. O sea, que si son validos para el gerente los datos dados por el gobierno sobre el seguimiento en la administración pública, también deben de ser los dados por Red Eléctrica Española puesto que es una empresa semipública y no nos creemos que tirara piedras contra el gobierno que sustenta al presidente de la misma.

Nos habla de una EMS “fuertemente sindicalizada como ocurre en la mayor parte de las empresas del sector”, siendo este dato fabuloso y nada negativo como pretende que lo veamos nosotros ya que la “cultura sindical” es la mejor defensa de nuestros derechos. Pasar de un desastre absoluto como lo hicimos nosotros a un “descreído absoluto” como dice él va un abismo. Si se fía de lo que le cuentan sobre los sindicatos alguno de los elegidos en sus conclaves, malo, ya que si nosotros nos fiáramos de lo que nos dicen sobre su gestión nos posicionamos en la misma postura que el artículo “la gerencia de la EMS sufre un descredito absoluto”. Hay que saber analizar con rigor estas cosas y no dejarse llevar nunca por nuestros deseos o ni que nos rieguen los oídos con frases que nos gusta oír, ya que se puede encontrar un día con todos los trabajadores en la calle protestando contra alguna de las medidas, al margen de la negociación colectiva tomada unilateralmente, por desconocimiento de la realidad.

En cuanto al “alejamiento a la realidad” no conozco asociación, club de amigos, o corporación municipal que este más pegado al suelo que los sindicatos ya que ostentan el primer peldaño democrático de la sociedad. No hay elección más directa que las centrales sindicales. Si fuera así no contarían con tanta afiliación como él mismo reconoce (a nivel nacional la afiliación ha subido en un 17 por ciento y ronda los tres millones)

En todo acto sindical hay permanente información a los trabajadores los cuales tenemos el derecho a recibirla de nuestros representantes sin que esto sea considerado “presiones” como nos quiere hacer entender. Este derecho viene reflejado en la constitución y se respeta profundamente desde las organizaciones de los trabajadores. Hasta tal punto se respeta la libertad de pensamiento y de acción que en una de las encuestas extraoficiales manejadas CCOO se decía que el 20 por ciento de la afiliación a este sindicato era votante del PP. Coincidimos en que sí hubo presiones, las ejercidas en los departamentos de limpieza y SAD más la del Gerente y el Director Técnico haciendo acto de presencia en los polideportivos municipales arrancando carteles de CCOO y UGT ¡un día antes de la huelga! ¿Vosotros os imagináis al Sr. Folgado arrancando los carteles sindicales del edificio 21 de Marzo? yo no.

Lamentamos los actos vandálicos producidos, también lo dijimos, pero no hace falta rasgarse las vestiduras ante estos, puesto que no fueron tan importantes como nos quieren hacer creer. Lo único que se pretende con este discurso es darle una dimensión espantosa y situarse en la debilidad ante los “violentos”. Ante estos hechos desagradables se convierte en defensor del dinero público excluyente ya que los ciudadanos de Tres Cantos son los que pagan impuestos, como si nosotros los que vivimos fuera de la ciudad no contribuyéramos con nuestro dinero al mantenimiento de todas las administraciones públicas incluidas las locales. Esta defensa de la patria tricantina con tintes nacionalistas me recuerda el “derecho a decidir” o “somos una nación” de gallegos, vascos o catalanes. Si lo que se pretende es no despilfarrar el “dinero de todos los tricantinos” lo primero que hay que hacer es negociar con las centrales sindicales el convenio colectivo “despidiendo” a Sagardoy Abogados que nos cuesta un pasta como diría un castizo, por nada (el último convenio se firmo con María de la Poza, alcaldesa de Tres Cantos, sin abogados y con el apoyo de TCU-PP que son los que gobernaban) , o hacer las cosas bien desde el principio para dejar pasar por la “vicaría” judicial que también nos cuesta otra pasta o no empeñarse hasta tal punto de no firmar el convenio colectivo, en una clausula que nos protege de los despidos ilegales con el “dinero de todos los tricantinos” que pretenden en la actualidad (es curioso fijaros, nos bombardean con el derecho que tiene todo trabajador a asistir, en una jornada de huelga al trabajo y a la vez quieren quitarnos el derecho a conservar un trabajo digno y hacer más fácil el despido).

Al final, y porque los finales siempre son tristes y solemos mirar atrás con nostalgia, reconoce que fue una jornada tranquila con la expresión “absoluta normalidad” dando al traste con todo el argumentario mantenido en todo el artículo.

A modo de conclusión diré que nuestro gerente da las claves que intuíamos en su relación con los sindicatos y la falta de negociación colectiva. Las palabras que mejor lo definen es que “no nos puede ni ver” (hablo sindicalmente) y ahí está el fracaso de todo lo que nos atañe como trabajadores. Se equivoca muchísimo si nos ve como enemigos ya que lo único que pretendemos es que esta empresa sea modélica en todos sus aspectos incluidas las relaciones laborales, y muestra de ello es la historia que nos precede. Espero y deseo que no se convierta en la Margaret Thatcher tricantina y termine todo esto como el “rosario de la aurora” y para el dialogo o la solución de los problemas ya sabe donde nos tiene, que es al fin de cuentas donde hemos estado siempre, no nos hemos movido ni un milímetro. 

m monterde

por la secretaría de la sección sindical

CRONICA DE LA ASAMBLEA

Antes de empezar a hablar de la asamblea una pequeña aclaración después de las críticas, sin ninguna maldad, que hemos recibido por el anterior escrito donde decíamos que este gobierno municipal terminó con la situación financiera y económica que vivía la empresa en tiempos pasados. 

En este aspecto seguimos pensando y diciendo lo mismo, que es este, y no otro, gobierno municipal es el que termino con los la precariedad económica y financiera de otro tiempo. El asunto del IVA fue un buen revulsivo para sanear la empresa pero no es menos cierto que ese dinero que nosotros rescatamos para el ayuntamiento no era para nada obligatorio que terminara para sanear la empresa, pero así se decidió por los que manda ahora, lo cual agradecemos desde esta sección sindical. No podemos quejarnos ahora por esta acción ya que fue precisamente lo que se venía reclamando desde CCOO desde sus orígenes que fue, y os lo recuerdo a todos, sanear la empresa por los préstamos recibidos, pagándolos, y actualización de los cánones de los diferentes servicios para no volver a cometer el mismo error. Lo que quiere decir que el plan que CCOO pretendía se cumplió a pies juntillas de lo que tenemos que estar orgullosos todos los trabajadores de la EMS ya que llevamos razón sin ser economistas ni nada parecido. Elucubrar a estas alturas con historias sacadas de las imaginaciones perversas de por qué se hizo es cuanto menos gracioso. No es malo para nadie reconocer lo sucedido, ya que eso precisamente no hace a nadie desviarse de la pureza ideológica que parece perseguirse a la hora de no ver la realidad de lo sucedido. Si se intenta distorsionar las realidades seguramente fallaremos en nuestros pronósticos y nuestros planes desde la visión de los trabajadores y estaremos ninguneando a estos la verdad. 

En cuanto a la asamblea deciros que siempre adolecen de “público” y esto no nos gusta en absoluto. En las asambleas se puede hablar de lo divino y de lo humano, se pueden aportar ideas aunque estas sean raras o extrañas pero se discute desde todos los puntos de vista. No nos vale no asistir o no decir nada y al día siguiente entrar en los corrillos para desahogarnos con nuestras visiones encontradas o coincidentes con el resto de los compañeros.

Pero a pesar de esto yo he salido contento, por dos cosas: una, este comité, compuesto por CCOO-UGT se ha propuesto consultar casi todo a los trabajadores y cuando este se encuentra ante un impase de la negociación consulta a los trabajadores, lo cual nos parece acertadísimo y digno de mencionar. Dos, en esta asamblea de la mañana se ha aportado cosas para el mejoramiento del convenio colectivo desde las diferentes visiones del mismo. 

Me ha gustado esa conexión que debe de haber entre todos con un único objetivo, nuestra querida Empresa Municipal.

Hoy se nos ha informado de los escollos, que siempre son los mismos para la parte empresarial, de la clausula del despido improcedente y la indivisibilidad de la empresa, lo otro les importa un bledo. Las condiciones para firmar este acuerdo por parte del SR. Folgado son inamovibles lo que me lleva a pensar que a este hombre alguien no le está contando toda la verdad o le está llegando nuestras propuestas tan distorsionadas que nos las conoce “ni la madre que lo parió”. Nuestra cerrazón en la famosa clausula es ni más ni menos que defender un preciado derecho conquistado durante el gobierno de izquierdas del pasado. También esta defensa protege el dinero de los ciudadanos ya que con “pólvora del Rey” es muy sencillo despedir para meter a “otros” afines y no lo digo porque el SR Folgado tenga esa intención, lo digo porque no sabemos quién vendrá en el futuro. No sabemos que le habrá contado al Sr. Folgado (insisto) pero en esta empresa se puede despedir, pero no ilegalmente ya que si no fuera así nos permitiría incluso llevarnos el dinero público de las instalaciones o no venir a trabajar durante meses y todos sabemos que eso no puede ser por mucha clausula que exista. Precisamente me di cuenta de este mito cuando hablando sobre el tema con el asesor de deportes el Sr. Mario Chuan repetí estos mismos argumentos y él se quedo sorprendido cuando le informe que si se puede despedir, legalmente claro. 

Hoy la asamblea de la mañana ha quedado clara, defenderemos este derecho ya que sin el se ciñe un futuro incierto para los trabajadores. El Sr. Folgado nos podrá llevar a pasar hambre pero jamás renunciaremos a esto, y se lo digo con todo el respeto del mundo que me merece, como persona y como alcalde de este municipio. 

El Sr. Folgado tiene una gran empresa, con magníficos trabajadores y desde esta sección sindical estamos dispuestos a explicarle todos estos planteamientos que a los que hoy hemos hecho referencia, sin intermediarios ni medias verdades.

manuel monterde por el secretariado de la confedacion intersindical