COMISIÓN PARITARIA DE 15 DE NOVIEMBRE DE 2018

Leemos con esperpento que para cubrir una plaza de oficial de segunda especialista (administrativo) han vuelto a hacer la jugada que hacen siempre, y esto consiste en lo siguiente:

Se ponen unas condiciones para la plaza que son difíciles de cumplir, es decir, leoninas, para que esta quede desierta y poder repescar de la bolsa de empleo a quien pueda interesar en cada momento.

 Esto como sabéis esta pasando con todas las plazas que tienen una cierta importancia y que podrían valer para que muchos trabajadores promocionaran y pudieran disfrutar de lo que tienen nuestros compañeros del ayuntamiento que no es otra cosa que carrera profesional (si os dais cuenta la gente de fuera nos esta saltando y se está quedando con todas la buenas plazas, que no decimos que no tengan derecho pero está siendo descarado). Hay personal fijo en la EMS capacitado; o bien porque son trabajadores con sus carreras terminadas, o diplomados universitarios o técnicos superiores e incluso trabajadores con experiencia en otras empresas de administrativo, para realizar este trabajo. Pero no, aquí lo único que sale a promoción interna son plazas de limpieza, a las cuales las quieren y los quieren toda la vida con un mocho pegado a la mano, y escasas o nulas a polideportivos ya que se está desmantelando el servicio. 

La propuesta de la CGT es clara y con igualdad de oportunidades para todos, alejados totalmente del modelo actual que no es otro de "enchufar" a quienes a ellos les interesa. Y esta igualdad de oportunidades consiste en primero, realizar las promociones internas con los trabajadores fijos en plantilla y que se cumplan unos requisitos mínimos claro esta, y no como ahora que lo hacen de tal manera que es imposible llegar a eso que piden. Cuando estos trabajadores sean seleccionados para el puesto en cuestión que la empresa con su dinerito, forme para el puesto específico del trabajador, y no al revés como se hace ahora (así se hace en la administración).

Menos mal que la Comisión Paritaria no hace las oposiciones o promociones a la Guardia Civil porque si no nos pedirían 2 años de experiencia de ¡Guardia Civil!. 

Resumiendo compañero, os quieren con el mocho quitando mierda, u hojas y que no levantes cabeza porque tu destino dentro de la EMS está sentenciado. 

CGT- EMS

PORMOCIÓN INTERNA PARA CUBRIR 2 PLAZAS PARA EL DDEPARTAMENTO DE LIMPIEZA

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 30 DE OCTUBRE DE 2018

CURSO DE OFIMÁTICA

#TRESCANTOS : CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA DE UNA PLAZA DE TITULADO SUPERIOR EN PSICOLOGÍA

Como sabéis compañeros, el 23 de marzo de 2018 se convocó  una plaza de psicólogo para la casa del mayor de Tres Cantos por promoción interna, en ella se pedía unos requisitos mínimos imposibles, entre ellos la experiencia mínima de ¡3 años! (sabéis que esta fluctúa a capricho de la comisión paritaria o de los servicios sociales municipales) y otras cosas no menos atractivas a los "diseñadores" de esta convocatoria. 

Pues bien, como siempre llevábamos razón . Lo que nosotros decíamos con respecto a la obligatoriedad de haber trabajado durante 3 años de psicólogo con personas mayores era un cuento chino, que nos intentan colar porque se piensan que somos tontos a gusto del capricho de los convocantes, ya que ahora piden 1 año. Donde antes se pedía una especialización en psicogerontología, ahora se valorará esta especialización. Es decir, esto es el timo del tocomocho donde participa la dirección de la EMS, los representantes de los trabajadores que van a las paritarias (CCOO) , y los servicios sociales del ayuntamiento. 

Lo que antes era requisitos obligatorios súper importantes, imprescindibles,  y si no tenías estos no podía ni asomarte ni por la EMS, ahora resulta que ya no, que ya les vale con mucho menos, lo que nos recuerda a lo dicho por Groucho Marx pero adaptándolo a este cachondeo que tenemos con las promociones internas: "Estos son nuestros requisitos obligatorios...si no encontramos a nadie tenemos otros"

Pero desde CGT no preguntamos : ¿son serios los servicios sociales del ayuntamiento? ¿Qué piensa de todo esto la concejala de turno? ¿Antes se prestaba este servicio con el mismo grado de exigencia que han pedido y piden ahora en la promoción interna? 

Pero hay que estar atentos porque si se vuelve a queda vacante esta plaza lo mismo en vez de pedir 1 año de experiencia lo bajan 5 horas con 30 minutos y en vez de valoraciones en psicogerontología piden un cursillo de CCC de animador sociocultural en casas del mayor. 

¡En que manos estamos!

CGT-EMS

Aquí os dejamos la convocatoria: 

#TRESCANTOS : LA DIRECCIÓN DE LA EMS SIGUE DESMANTELANDO EL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS (Y LIMPIEZA)

Otra vez tenemos que soportar como poco a poco se están cargando polideportivos y precarizando el empleo. La última ha sido la baja de nuestra compañera Gema S. por motivos que no vienen al caso, la empresa parece ser que no va a sustituir desoyendo el consejo del jefe de área (que pedía su sustitución y que esta fuera ocupada a ser posible por el auxiliar del polideportivo Gabriel Parellada que está a 9 meses, y con esto pasaría a 12, y que si no era por este procedimiento que fuera por otro pero que se sustituyera) y desmontando el departamento en una voladura controlada. Y no solo la de nuestra compañera Gema, tampoco se han cubierto la plaza de Roberto G. ente otras, lo que hace que estas sustituciones si se producen se hagan según la necesidades para hechos puntuales. Estamos esperando el acta de la comisión paritaria, que no ha saldo aún, y pensamos que no va a salir, para ver las posiciones de la representación de los trabajadores en estos casos porque tenemos dudas que se haya hecho una defensa férrea de la necesidad de sustituir a estos trabajadores con contrataciones fijas y por un proceso limpio de promoción interna.  

Pero esto no es gratis, mientras esto ocurre la empresa FERROSER se está encargando de los trabajos de jardinería en algunos polideportivos, cosa que como sabéis nos están pagando pero que no hacemos y que parece ser les importa poco al ayuntamiento pagar dos veces por lo mismo(según sabemos la consejera de CIUDADANOS pidió explicaciones sobre este tema y solo obtuvo reproches de todo el mundo)

Tampoco nos podemos olvidar que esto que ocurre solo hace que la presión sobre los trabajadores aumente para poder llegar a todos los eventos deportivos, que parece que es lo único que interesa (pan y circo) a este consistorio y a su bien mandado gerente de la EMS. 

A esto añadimos otro servicio maldito como limpieza, que a parte de hacer una trabajo de alta calidad (solo tenéis que visitar el vestuario del campo A de Foresta el cual limpia el club de futbol después de los acuerdos alcanzado con ellos, y veáis la diferencia entre lo que hacemos nosotros y la "iniciativa privada") a pesar de no sustituir a las compañeras de los colegios, y aumentar las funciones de los cristaleros que como no hay suficientes cristales en los edificios municipales ahora tienen que pasar el soplador para limpiar los patios de los colegios. 

Y en eso esta la dirección de la EMS, es decir, precarizar, desmontar y machacar la resistencia sindical que estos dos servicios han realizado a lo largo de la historia de la EMS. Es mejor tener trabajadores amaestrados y dóciles que trabajadores que ejerzan sus derechos con total normalidad aunque este sea precarizando también los servicios públicos que prestamos. 

La CGT no va a parar de denunciar todas estas cosas. 

CGT - EMS

ACTA DE LA COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 20 DE ABRIL DE 2018

PROMOCIONES INTERNAS : DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA

ACTA DE A COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 3 DE ABRIL DE 2018

Con respecto a este acta tenemos que hace dos comentarios que desde CGT nos parece interesante: 

1.- Desde CGT somos partidarios que la EMS no gestione la bolsa de empleo y que esta se gestione por el ayuntamiento en una gran bolsa pública de empleo, por profesionales en cuanto a las relaciones laborales y gestión de empleo, con control político y sindical. Creemos que la bolsa de empleo de la EMS funciona sin ninguna trasparencia a voluntad de los que nos dirigen, lo que nos hace dudar de la igualdad de oportunidades para todos los que buscan empleo. 

2.- Está bien que desde RLT se pida para los cursos de CRONOS que como sabéis son los que se utilizan para la gestión deportiva, prácticas en los propios centros de trabajo donde se desarrolla esta actividad. Desde CGT estas "practicas" las pedimos para todos, es decir, que si se hacen cursos de jardinería, fontanería, maquinistas, electricidad o cualquier otro curso los trabajadores puedan estar un mes realizando esta actividad prácticas bajo la supervisión de un responsable.

CGT-EMS

#TRESCANTOS : FELICITACIONES A LOS TRABAJADORES DE LA EMS

Entre otras felicitaciones que ha realizado nuestro estimable amigo Víctor, le agradecemos las hechas a los trabajadores de la EMS que aquí reproducimos y decirle a el y a todos los organizadores de la final de HIP-HOP que con personas como las de Asociación Juvenil 3C da gusto trabajar y colaborar.

 

"Desde el corazón, agradecer a todas y todos vuestras diferentes aportaciones a que se pudiera hacer el evento

Al final han sido 5768 personas las que han pasado ayer por el evento. 

La labor por parte de la EMS en cuanto a limpieza y apoyo ha sido brutal, así que transmitir nuestras enhorabuenas." 

#TRESCANTOS: LA CONTRATA PRIVADA SE CUELA EN LOS SERVICIOS DE LA EMS

Estamos viendo últimamente a trabajadores de la empresa FERROSER, ajenos a la EMS y al mantenimiento y conservación de polideportivos, hacer trabajos que corresponden a nuestra empresa y concretamente trabajos de jardinería. Desde CGT no sabemos que se pretende con ello, y no sabemos muy bien la estrategia del ayuntamiento hacia su empresa y hacia los servicios públicos. Y no la llegamos a entender muy bien también porque el número de trabajadores se ha reducido en el servicios de polideportivos a su mínima expresión, tanto que hay compañeros que gestionan dos polideportivos a la vez y cuando uno cae enfermo el sistema se desmorona. Por lo tanto por un lado tenemos recortes alarmantes de trabajadores en este servicio y por otro aparece una contrata privada a hacer nuestro trabajo porque no llegamos a realizar todas nuestras tareas.

Hay que dejar claro que los encargados de la jardinería de los colegios, escuelas infantiles y polideportivos son solo dos trabajadores, ¡más rentable no se puede ser! y otras tareas mas sencillas de jardinería como recoger hojas, más alquiler de las pistas polideportivas, la limpieza de las mismas, las conservación, la vigilancia, su limpieza exterior, el alquiler, organización de eventos y la información a los usuarios la realizan los oficiales de polideportivos, es decir, los compañeros de polideportivos son verdaderos "hombre orquesta" que hacen de todo, y encima viene una empresa privada a realizar nuestras funciones desconociendo si esto ha sido una nueva adjudicación de este servicio o una facturación a parte o que.

Pero claro en la EMS vivimos en un lio permanente (lo hemos visto con la doble convocatoria de las plazas de psicólogos)  porque nadie es capaz de definir que servicios públicos se pretenden para la ciudad, que función debe de tener la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS y si esta tiene los medios suficientes o hay que dotarlos de los mismos, incluido el personal suficiente y por su puesto, de una formación eficaz y no un mero trámite estadístico. 

35 HORAS YA, Y CLAUSULA PARA TODOS

CGT-EMS

ACTA DE LA COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 13 DE MARZO DE 2018

Esta es el acta de la comisión paritaria que hoy se ha publicado y que resuelve las dos plazas de psicólogos que trabajarán para la EMS en servicios sociales del ayuntamiento. Desde nuestro punto de vista este procedimiento de principio a fin ha sido una gran chapuza orquestada en la comisión paritaria con dos convocatorias dispares entre Ayuntamiento y EMS. Es decir un galimatías incomprensible en una administración pública y que creemos nosotros que no se ajusta ni al convenio ni al procedimiento que rige las convocatoria de plazas en la administración y que no es otra lo de igualdad, mérito y capacidad, con una bolsa de empleo opaca y con una falta de información sobre este asunto por parte de la gerencia a esta sección sindical. Y no digamos el "tribunal técnico" que ha resulto es concurso en el que no hay ningún profesional de la psicología con conocimientos para poder evaluar desde el ámbito de la administración y que creemos que da píe a posibles impugnaciones por parte de los concursantes. 

by mmc

@iarte2

by mmc

@iarte2

RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO

#TRESCANTOS : YO MAÑANA HARÉ HUELGA

Yo mañana haré huelga, estaré de piquete, y asistiré a las distintas manifestaciones, y la haré de manera militante, que es de la única manera que entiendo esto. La huelga es una herramienta de los trabajadores para parar las injusticias, para transformar la sociedad y para decir: "aquí estamos". Y siempre voy con ganas, porque me lo creo" pero lo de mañana es especial porque peleamos por un colectivo, el de las mujeres, masacrado por los mercados en un contexto machista que invade todos los aspectos de la vida, tanto laboral como privada, de mis compañeras a parte de lo que sufrimos todos por ser trabajadores. Por eso mañana estaré con ellas, junto con ellas, por las mujeres de mi familia, por las mujeres amigas mías, por las compañeras que ni conozco y por aquellas que piensan que las huelgas no valen para nada e incluso por aquellas que combaten la huelga en sí,  apoyando sus justas reivindicaciones y peleando por un mundo mejor para todos, porque los que estamos en la CGT llevamos en nuestro ADN la frase: "llevamos un mundo nuevo en nuestros corazones"

Manuel M. 

ACTA DE LA COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 7 DE MAYOR DE 2018

MODELO DE INSTANCIA PARA SOLICITAR EL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL.

#TRESCANTOS : CGT denuncia que CC.OO. intenta desmovilizar a las mujeres trabajadoras el próximo 8 de marzo

La organización anarcosindicalista afirma que detrás de “paros parciales de dos horas” solo se esconde una estrategia desmovilizadora que beneficia al patriarcado y al capitalismo

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado en el que denuncia la clara intención de Comisiones Obreras (CC.OO.) de desmovilizar a las mujeres trabajadoras el próximo 8 de marzo, día de la Huelga General de 24 horas.

La organización anarcosindicalista expone que CC.OO. está realizando declaraciones a través de los medios de comunicación y de circulares internas dirigidas a su afiliación afirmando que esta Huelga no es legal.

En este sentido, CGT manifiesta que la del próximo jueves es una Huelga completamente legalizada, registrada ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y cuyo documento está disponible en la página web del sindicato. Es por esto por lo que la CGT cree que detrás del intento de este sindicato del régimen solo existe la voluntad de confundir a las trabajadoras, sembrando dudas e infundiendo miedos e incertidumbres a pocos días de la Huelga General.

CGT afirma que CC.OO, al igual que el resto de organizaciones convocantes de esta Huelga, tiene conocimiento de la resolución del Ministerio de Fomento en cuanto a los Servicios Mínimos para ese día. En dicha resolución queda perfectamente aclarado que la Confederación General del Trabajo (CGT) convoca un paro de 00:00 horas a 24:00 horas.

CGT vuelve a realizar un llamamiento a toda la Clase Trabajadora para que secunde la Huelga General del próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

#TRESCANTOS : #8M: Huelga feminista [información Laboral Básica]

·      ¿Es legal la Huelga del 8 de Marzo? La Huelga General de 24 horas para el 8 de Marzo está convocada por CGT, es legal y está comunicada a la Autoridad laboral. La Huelga es un Derecho Fundamental que está reconocido en el art. 28 de la Constitución Española.

·      ¿Cuánto dinero me descuentan del sueldo? Si decides unirte a la Huelga, la empresa te descontará el importe íntegro de las horas no trabajadas. La cifra incluye las partes proporcionales correspondientes al salario base y a los complementos salariales, así como las correspondientes a las pagas extraordinarias. Sin embargo, los descuentos no afectan a las vacaciones, ni en su duración ni en su retribución.
Tampoco afecta a las comisiones que hayas generado ni las que vayas a generar.
Ese día, además, se deja de cotizar a la Seguridad Social, quedando la persona trabajadora en una situación asimilada a la del alta en la Seguridad Social, por lo que si estando en Huelga sufres ese día un accidente, seguirás estando protegida.
Si estás en periodo de prueba ese día no contabilizará como periodo de prueba.

·      ¿Me puede sancionar la empresa? Hacer Huelga es un derecho y, como tal, la empresa no puede imponer ningún tipo de sanción a los y las trabajadoras. Bajo ninguna circunstancia el hecho de secundar una HUELGA puede ser causa de despido porque, de hecho, podría ser calificado como nulo, pero para acreditar esto habrá que probar la motivación del mismo, ya que la empresa intentará utilizar una causa diferente como pantalla.
No estás obligado a comunicar a la empresa que vas a hacer Huelga, ni la empresa preguntarte si vas a realizar la Huelga. De hecho, la ley protege a los y las trabajadoras para evitar que puedan sufrir presiones y coacciones para no ejercer este derecho.
Cualquier represalia supondría la nulidad de la sanción o despido, al tratarse de un derecho fundamental. Además, podría suponer la imposición de sanciones administrativas y/o penales.

·      ¿Los piquetes me pueden impedir ir a trabajar? No debería hacer ninguna falta, recordad que los piquetes son trabajadores y trabajadoras como nosotras y que van a informarnos y persuadirnos para secundar la Huelga. Debéis recordar que los piquetes defienden el derecho de todas las personas que vamos a secundar la Huelga.

·      ¿Qué son los servicios mínimos?¿quién los decide?¿quién debe cumplirlos? Los servicios mínimos esenciales para la comunidad son aquellos cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Suelen recaer en empresas y organismos públicos. En el resto de empresas suelen referirse a tareas de seguridad de las instalaciones. Los servicios mínimos los decide la autoridad gubernativa mediante Decretos.
La empresa designará los trabajadores que los realizarán. El incumplimiento de los servicios mínimos puede acarrear el despido.

·      La Huelga empieza a las 0.00 horas del día 8 de Marzo hasta las 24 horas del mismo día y mi turno de trabajo empieza antes de esa hora… La convocatoria de Huelga establece que para los turnos de noche la Huelga empieza en el último turno anterior antes de las 0.00 horas del día 8 de Marzo, abarcando, igualmente, al último turno que se inicie en ese día y que terminará cuando finalice dicho turno, al día siguiente.

A su vez, durante la jornada del día previo a la convocatoria de Huelga cesarán en su trabajo los trabajadores y trabajadoras y funcionarios y funcionarias que presten sus servicios en sectores de producción de productos, bienes, servicios y distribución que deban tener efectos inmediatos durante el día 8 de marzo de 2018.

CGT considera que la Huelga está suficientemente motivada y denuncia, a través de un manifiesto, la mercantilización que explota y esclaviza a las mujeres, la dificultad de estas para acceder al mercado laboral, la precariedad, temporalidad y los horarios incompatibles de los empleos actuales, exige el fin de la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones y el acoso sexual en los lugares de trabajo.

ACTA DE LA COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 27 DE FEGRERO DE 2018

#TRESCANTOS : AHUELGA GENERAL FEMINISTA EL 8 DE MARZO

Después de arduos debates en el seno de la CGT con la participación de las bases, de los distintos sindicatos de sector, y la confederación, se ha acordado que al final la HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO, participen tanto las trabajadoras como los trabajadores. 

POR LO TANTO DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT-EMS, ANIMAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES A IR A LA HUELGA GENERAL APOYANDO A NUESTRAS COMPAÑERAS DE FORMA ACTIVA. 

No hay que olvidar que la huelga es total, tanto de consumo como de las tareas del hogar.

EN LA LUCHA NOS ENCONTRAREMOS 

CGT-EMS