NOTA DE LA GERENCIA: RECONOCIMIENTO MEDICO

CERTIFICADO DE LA GERENCIA SOBRE EL "CERTIFICADO DE RETENCIONES"

COMUNICADO A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.

COMUNICADO A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.

Tres Cantos, 13 de mayo de 2013

La Dirección de la Empresa, en relación con la supresión del Servicio de Ayuda a Domicilio a personas en situación de dependencia, que prestaba al Ayuntamiento de Tres Cantos hasta el pasado 22 de abril, desea informar a todos sus empleados de las actuaciones llevadas a cabo tras la negativa de la nueva empresa concesionaria del servicio, por parte de la Comunidad de Madrid, Quavitae Servicios Asistenciales, a llevar a efecto las correspondientes subrogaciones del personal que prestaba sus servicios en EMS TRES CANTOS, S.A.

COMUNICADO A TODOS LOS EMPLEADOS RELATIVO AL CIERRE ECONÓMICO DEL EJERCICIO 2012 DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.

Tres Cantos, a 22 de marzo de 2013

La Dirección de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, S.A comunica que, en lo relativo al cierre económico del ejercicio 2012, se ha registrado un superávit presupuestario aproximado del 0,6%, lo que representa un ejercicio más el cumplimiento de los objetivos económicos de la Empresa Municipal de Servicios. En este resultado se ha contabilizado la paga extraordinaria de diciembre no abonada como provisión a futuro, por lo que no afecta ni modifica al resultado final del ejercicio. Del mismo modo la aportación al plan de pensiones no realizada, atendiendo a lo que legalmente ha de ser cumplido, ha supuesto una desviación al alza de aproximadamente el 0,35% del resultado final.

NOTA DE LA GERENCIA SOBRE LA HUELGA GENERAL Y COMUNICADO DE CGT

G E R E N C I A

Tres Cantos, a 30 de marzo de 2012

INFORMACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE LA

EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.

A TODOS LOS EMPLEADOS SOBRE

LA INCIDENCIA DE LA HUELGA GENERAL

Se informa a todos los empleados que la incidencia de la huelga general del día 29 de marzo, en esta empresa Municipal, una vez computadas las presencias de los empleados en cada uno de nuestros centros de trabajo y descontados los servicios mínimos y personal de baja, vacaciones o asuntos propios ha sido del 29% .

En términos cuantitativos la plantilla total que debía prestar servicios era de 170 empleados de los que han secundado la huelga un total de 49.

Por departamentos la incidencia fue la siguiente:

ADMINISTRACIÓN: 38%

SAD: 8%

MANTENIMIENTO: 45%

INSTALACIONES DEPORTIVAS: 96%

LIMPIEZA: 11%

SERVICIOS VARIOS: 12%

Lo cual se informa para su general conocimiento.

EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.

Fdo. J. M .D. A.

(DIRECTOR GERENTE)

NOTA DE CGT

Estimados compañeros la CGT esta gratamente sorprendida de la rápida respuesta de nuestro gerente sobre la incidencia de la HUELGA GENERAL. Eficacia que se contrasta perfectamente con la empleada por el gobierno de la nación y de la Comunidad de Madrid que salieron en tromba a desmentir los datos sindicales quedándose como antaño, en paños menores ante una realidad palpable (Nos gustaría de verdad que esa eficacia también ser viera en pasar la ITV a la furgoneta que usa básicamente polideportivos y que desde enero que cumplió el plazo,  no han tenido tiempo para ello y eso que sigue circulando por la vía pública o en cobrar a tiempo la nómina de este que algunos de los trabajadores no ha tenido  dinero para comprar el abono transporte).  El ejemplo más claro de todas esas trampas las tenemos en el ayuntamiento de Madrid el cual, y por orden de “nadie” dejo las luces encendidas de algunas calles para falsear los datos de consumo eléctrico dados, oh casualidad, por Red Eléctrica Española.

CGT pone en duda los datos dados por la gerencia por estas cuestiones:

Aunque él dice el número de trabajadores que hay en la empresa y en los distintos servicios,   él lo desconoce.

Desconoce también cuánto personal hizo caso a las recomendaciones de CGT sobre firmar el documento sobre el control de asistencia, en el que animábamos a los compañeros a firmarlo y después unirse al paro. .

Y por último deciros nuestro gerente no tiene credibilidad después de lo sucedido en el último consejo de administración y que algún día os contaremos.

Desde CGT a pesar de no contar con los medios que el dispone, sigue manteniendo aproximadamente ese porcentaje de seguimiento de la HUELGA GENERAL. Sabemos que le duele porque gracias a su gestión sobre el convenio ha conseguido aunar todos los esfuerzos sindicales y la unión de todos los trabajadores. 

SEGUIMOS EN LA LUCHA.

CONVENIO SI, GERENTE NO.

CGT

COMUNICADO DE LA GERENCIA Y ACLARACIONES DE LA CGT

G E R E N C I A
Tres Cantos, a 14 de marzo de 2012
COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN DE LA
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.
A TODOS LOS EMPLEADOS
La Dirección de la Empresa, en relación con las negociaciones que se vienen realizando al
objeto de acordar el nuevo convenio colectivo que regule las relaciones laborales de la entidad,
desea trasladar a todos sus empleados las siguientes consideraciones:
-El próximo mes de abril se cumplen 4 años desde la constitución de la primera Mesa
Negociadora, cuya reunión inicial tuvo lugar en 2008. A lo largo del tiempo referido han sido dos
las representaciones legales de los trabajadores que se han sentado a negociar sin llegar a firmar
un acuerdo definitivo, que en 2009 llegó a ser firmado como preacuerdo por ambas partes y que
finalmente no llegó a ser firme tras el rechazo de la asamblea de empleados de la empresa. Con
posterioridad se retomaron las negociaciones, ya con una nueva representación surgida tras las
elecciones sindicales, que obtuvo idéntico resultado negativo a la firma definitiva del acuerdo en
fechas recientes, en concreto tras la asamblea celebrada el pasado 10 de enero de 2012.
CIF: A-81187338
-En el periodo negociador comprendido entre 2008 y 2012 el Consejo de Administración,
bajo la presidencia de D. José Folgado y con el apoyo unánime de los restantes consejeros de los
diferentes grupos políticos que integran el Consejo, proyectó y ejecutó un ambicioso plan de
saneamiento económico-financiero, pagando todas las deudas a sus proveedores, regularizando
igualmente la situación de impago a la Seguridad Social y ampliando su presupuesto para
conseguir el necesario equilibrio que ha permitido finalizar 3 ejercicios consecutivos sin pérdidas
económicas. Estas acciones han supuesto la estabilidad de la empresa y de los puestos de
trabajo de sus empleados, además de incidir en aspectos básicos como las nuevas dotaciones de
instalaciones, vehículos, vestuario o herramientas y utillajes necesarios para el desempeño
necesario de los servicios encomendados a esta entidad, así como el establecimiento de planes
de formación continua que han implicado a todos los departamentos de la empresa.
-Los preacuerdos alcanzados entre las representaciones social y empresarial han sido
permanente objeto de tergiversación, manipulación y utilización por parte de las diferentes
secciones sindicales (CC.OO, UGT y CGT), informando de manera incompleta o sesgada en
ocasiones y absolutamente falsa en otras, causando un grave perjuicio a los intereses de los
empleados de la empresa, cuyas condiciones laborales se han visto afectadas de manera
negativa como consecuencia de intereses sindicales que en nada han tenido en cuenta ni la
crítica situación económica por la que atraviesa nuestro país ni el deterioro que en estos últimos
años ha sufrido la economía de las distintas administraciones públicas, incluida la de ámbito local,
de cuya financiación depende esta entidad de carácter público.
-En cuanto al actual estado de las negociaciones y, en vista de la decisión de convocar
concentraciones por parte de la representación de los trabajadores, conviene recordar en qué
términos reales se ha venido desarrollando la negociación en las semanas posteriores al 10 de
enero de 2012, tras el rechazo de la asamblea del segundo preacuerdo alcanzado entre la
dirección de la empresa y los sindicatos. Es evidente que una vez más la información trasladada
a los empleados no ha sido completa y en algunos casos falseada.
-Tras el rechazo de las condiciones pactadas por la Mesa Negociadora, la empresa
presentó una nueva propuesta el 17 de febrero de 2012, condicionada por las negativas
perspectivas futuras en materia económica en el ámbito de la financiación local, que sin embargo
conviene recordar mejora de manera sustancial a las que recoge el actual convenio y que tras la
reunión de negociación del pasado 2 de marzo se modificó en los siguientes términos de mayor
importancia:
1º. Aumentar a 6 los días de libre disposición (1 día más que en el convenio vigente)
2º. Suprimir como festivos recuperables el Sábado Santo y el sábado de las Fiestas
Patronales (se mantiene la inclusión de 2 días más de vacaciones para el nuevo convenio)
3º. Mantener la compensación salarial acumulada (2,3%) de ejercicios anteriores (2009-
2010- 2011) en los términos recogidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado,
correspondientes a sociedades públicas mercantiles, distribuyendo su abono en 2013 (1%)
y 2014 (1,3%).
4º. Añadir 1 día de libre disposición para el personal con antigüedad de 5 trienios.
5º. Mantener el actual crédito horario sindical de 30h. mensuales.
6º. Aplicación del art. 68.c del Estatuto de los Trabajadores referente a garantías
sindicales, disminuyendo esta garantía a 1 año según dicta la mencionada norma en lugar
de los 3 años actuales.
7º. Supresión de la subvención obligatoria a las secciones sindicales con representación
en el Comité de Empresa (actualmente 180 € por delegado sindical)
8º. Mantener el nuevo plus denominado “de actividad”, incentivo productivo que supondría
un incremento salarial medio del 4,4% y una cantidad de 44 € mensuales.
-Por último cabe informar a esta Dirección de la Empresa que ante las especulaciones
interesadas sobre el coste económico del asesoramiento en materia laboral de los representantes
de la empresa, es este un dato conocido públicamente mediante la información detallada de las
cuentas anuales, información de la que dispone el comité de empresa, mediante su
representación en el Consejo de Administración, a quién esta Dirección ha realizado
periódicamente entrega de los controles presupuestarios y económicos de la gestión financiera de
la entidad.
Cualquier empleado que así lo desee puede consultar este u otro dato de carácter
económico solicitando a la Gerencia este trámite, más a título informativo y comparativo debe ser
conocido que el coste para la empresa de las horas de crédito sindical empleadas durante el
trascurso del periodo negociador han sido un 66% superior al gasto de asesoría relacionado con
la negociación del nuevo convenio.
-Para concluir, la Dirección de la Empresa desea poder finalizar de manera satisfactoria
para ambas partes el proceso negociador, considerando que pese a la pésima situación
económica general actual del país, con cifras de paro que rondarán probablemente el 25% a
finales del presente año, los empleados de la EMS TRES CANTOS, S.A. mantendrán unas
condiciones dignas, con un empleo estable y en una empresa saneada financieramente, que
asegurará su futuro en el tiempo mediante la concesión de nuevos servicios encomendados por
el Ayuntamiento de Tres Cantos.

EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.
Fdo. José Mª.

CONTESTACIÓN DESDE CGT-EMS AL ESCRITO DE LA GERENCIA

En CGT no hay mayor satisfacción que contestar al gerente de la EMS, de sus medias verdades y desde el campo de juego que él ha elegido. Esta réplica la hacemos desde la tranquilidad ya que sabemos perfectamente su situación en estos momentos con el cambio de alcalde y presidente de la EMS, y desde el nerviosismo que siempre le provocan las huelgas generales que como vimos en la anterior, hacen de él uno de los piquetes de la patronal más efectivo que hemos visto por estas tierras de la EMS. Sabemos que es duro presentarse ante el  nuevo alcalde con concentraciones en la calle en un conflicto que gracias a sus aportaciones no hay manera de cerrarlo, dejando la patata caliente al nuevo inquilino del sillón  “presidencial” sin comerlo ni beberlo.

Empezamos:

-          En el escrito se nos da una lección de historia que ya conocíamos, de tan desagradable recuerdo para los trabajadores, pero la pregunta que nuestro gerente se debe de hacer es; ¿Qué tendrán estos preacuerdos presentados para que los trabajadores lo rechacen una y otra vez? A no ser que en esto sean coincidente con la línea oficial de UGT que achaque a la manipulación y a la presión de los trabajadores por parte de CCOO y CGT, la negativa a tragarse semejante despropósito.

-          En el segundo de sus párrafos aceptamos pulpo como animal de compañía porque es verdad lo que dice en lo referente al apoyo, mediante la inversión a todas esas cosas de formación, maquinaria, herramientas y un largo  etcétera pero es una verdad a medias. Que el ayuntamiento contara con esos dos millones de euros para pagar las malas gestiones de TCU con el PP es algo que era de justicia ya que, y como hemos dicho muchas veces y no nos cansaremos de repetirlo, gracias a los trabajadores incultos, sin formación y sin preparación, el ayuntamiento le cayó del cielo semejante maná, puesto que fuimos nosotros los que pagaron los 3000 euros del informe jurídico que se utilizó para pedir ese dinero de los ciudadanos que se regaló a la hacienda pública, dinero por ciento, que jamás ha habido intención del devolvérnoslo. Pero en este caso la reflexión es mayor y más sangrante puesto que nos gustaría saber cuánto dinero perdió el ayuntamiento porque solo, repetimos, solo, se pudieron reclamar los cuatro años anteriores ¿y el resto? ¿Cuándo dinero fue? Si seguimos con este argumento también nos gustaría preguntar ¿Cuándo dinero se ha ahorrado este ayuntamiento porque un puñado de obreros de la EMS tuvieran semejante iniciativa? Como veis queridos compañeros desde CGT pensamos que los trabajadores no salimos nada caros. ¿Algún político dimitió por semejante “dejadez” que ha costado al consistorio un montón de dinero? Lo dejamos aquí.

-          ¿Tergiversación? ¿manipulación?  (en la línea UGT como hemos dicho antes) O sea, que lo dicho por las secciones sindicales nos es verdad. ¿Nos puede decir que información ha recibido la CGT desde la empresa? La única que pedimos nos la tiró encima de la mesa como negativa  y no recurrimos a la inspección de trabajo fue porque no teníamos derecho a ella. Por lo tanto CGT solo recibe la información de nuestros representantes y por regla general, no la ponemos en duda porque tenemos que darle ese beneficio de la duda ya que no contamos con otra. En el mismo párrafo nos habla de la situación económica de las administraciones la cual no se ha tenido en cuenta en la EMS. Solo tenemos que decir que muchas gracias, pero cualquiera puede pensar que el ayuntamiento de Tres Cantos pueden ir mal las cosas después de la subida “millonaria” de nuestros concejales y de nuestro alcalde, más la obras faraónicas que por la ciudad se ven, a no ser que nos hable el ahorro que ha supuesto para las arcas municipales que la EMS se haya hecho  cargo de servicios que antes estaban en manos privadas y que se pagaban muy bien. El ejemplo claro, y según los datos que nosotros tenemos,  los edificios municipales “Torre del Agua” y “21 de Marzo” ha supuesto un ahorro de 100.000 euros para nuestros ayuntamiento (seguimos saliendo baratos los trabajadores de la EMS). Por último en lo referente a este párrafo decir que los trabajadores no son tontos y saben perfectamente que lo que se ha dicho no ha sido por intereses sindicales ni ha sido perjudicial para los trabajadores, porque lo que sí es perjudicial para los trabajadores y para su salud son los preacuerdo presentados por la empresa por eso el empeño de la dirección de la EMS a que se firme.

-          La información que ha dado CGT no ha sido falseada y creo que la de nuestros compañeros de UGT y CCOO tampoco, por eso queremos desde CGT dejar las cosas claras; el preacuerdo alcanzado en Enero de 2012 y rechazado por los compañeros, con respecto al actual convenio  colectivo es una estafa para la parte más débil de la empresa, los trabajadores; la última propuesta de la empresa ante el rechazo del preacuerdo de enero de 2012, es una tomadura de pelo más parecido a una película de Cantinflas. “si no aprobáis nuestra propuesta nos enfadamos” nos imaginamos  que diría la parte empresarial ante esta nueva pataleta. Si la empresa piensa que la desaparición de derechos o la limitación de los mismos es bueno para los trabajadores, debe de pensar de nosotros que nos falta un hervor.

-          Vamos a ver las “mejoras” introducidas ( no se nos habla de las “peoras” curiosamente):

1.- Es cierto, nos aumentan un día más de asuntos propios.

2.- Perder dos días festivos o cambiarlo por dos días de vacaciones daría lo mismo si no se vieran perjudicados nuestros compañeros de fin de semana que cobraría dos días festivos menos con lo bien que les viene para completar su nómina.

3.- La subida a “cuenta” hay que tener claro que se compensará cuando el convenio se firme, por lo tanto no notaremos subida alguna.

4.- Un día más de asuntos propios para los trabajadores de una antigüedad de 5 trienios nos parece bien, aunque queda un poco lejos de lo aplicado a las administraciones locales.

5.- Mantener el crédito horario a 30 horas, no es una mejora ya que se está aplicando.

6.- Disminuyen las garantías para aquellos compañeros que han dedicado su tiempo a tareas sindicales, pasando de 3 a 1 año, por lo que a estos los dejamos a pie de los caballos ante posibles cuitas pendientes. En aquella negociación se decidió 3 años precisamente  para evitar que en una de las legislaturas que un delegado hubiera destacado por su lucha, se viera perjudicado por esos mismos políticos.

7.- Le recordamos al señor gerente que gracias a la aportación  a las secciones sindicales pagamos los 3000 euros del famoso informe que supuso una devolución de 2.400.000 euros, que se dice pronto. Otras veces se ha ingresado en Cruz Roja como aportación para alguna de sus campañas. No va a cambiar en nada que se quite ese dinero ya que la lucha va a seguir siendo la misma.

8.- Plus de actividad es la denominación de otra nueva trampa puesto que penaliza a los trabajadores que tienen bajas médicas. Si nos quieren subir el salario  que lo haga en el  sueldo base y no en estas subidas encubiertas y condicionadas, que a los trabajadores nos viene muy bien para computar en nuestra jubilación, paro, etc.

9.- Esto son las ventajas, las desventajas ya las sabemos; partición del salario, desprotección a los trabajadores nuevos, unilateralidad en las decisiones empresariales, mayor movilidad….

-  Pone a disposición de los trabajadores las cuentas de la empresa, lo cual es un detalle de poco “esfuerzo” puesto que como dice, son públicas. CGT estaría encantada de poder tener las cuentas, pero las específicas donde dice  a quién pagamos y por qué conceptos, ya ahí podríamos ver cuánto nos cuesta las distintas asesorías legales (y darlas a conocer).  Tenemos que destacar como bueno los controles presupuestarios para nosotros necesarios cuando se habla del dinero de los ciudadanos y su posible despilfarro.  Hacemos  hincapié en las horas sindicales, de su importancia  y su coste. Recordamos a la gerencia que este es un derecho constitucional y el otro no. Desde el punto de vista de los trabajadores es bueno que existan estas horas para la defensa de los derechos de los trabajadores y un recorte de este derecho sindical sería malo para nosotros. Puestos a pedir, amparándonos en esa trasparencia informativa que nos reclama la gerencia, que no diga cuando nos cuesta las horas sindicales y cuanto la de los abogados (un gasto que por cierto se ha disparado con respecto a otras gerencias).

- Para concluir agradecemos desde la CGT el recordatorio de la tasa de paro de este país, la desconocíamos totalmente, y esas buenísimas condiciones dignas que tenemos pero le recordamos que esas condiciones de las que nos habla se han dado con el actual convenio el cual quieren desmontar precisamente para lo contrario. Lo que tenemos, lo tenemos gracias al III CONVENIO DE LA EMS y no a otros ensayos que nos quieren presentar como buenos.

CGT-EMS

NOTA DE LA GERENCIA RELATIVA A LA JORNADA LABORAL

Tres Cantos, a 15 de MARZO de 2011

NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.
RELATIVA A LOS HORARIOS DE FINALIZACIÓN
DE LA JORNADA LABORAL

La Dirección de la Empresa recuerda a todos sus empleados su obligación
contractual respecto del cumplimiento estricto en los horarios de finalización de la jornada
laboral.
A este respecto la Dirección de la Empresa sancionará cualquier incumplimiento en
la materia referida, descontando además las cantidades en nómina que correspondieran en
concepto de salario base o complementos de cualquier índole que se viesen afectados por
el citado incumplimiento en la hora de finalización de la jornada laboral.
Lo cual pongo en su conocimiento a los efectos oportunos.
Fdo. José Mª. Dorado Aguado
(Director Gerente EMS TRES CANTOS, S.A.)

20 ANIVERSARIO DE TRES CANTOS

Tres Cantos, a 11 de marzo de 2011

Estimados empleados/as:

Con motivo de la próxima celebración del 20º. Aniversario de la Ciudad de Tres Cantos, como

municipio independiente, la Dirección de la Empresa desea trasladar a todas la personas que han

trabajado o actualmente desempeñan su labor profesional en la Empresa Municipal de Servicios, su

agradecimiento por formar parte activa y especialmente reconocible del desarrollo de nuestra ciudad.

La incorporación de la empresa municipal a la prestación de múltiples servicios a la sociedad

tricantina, al poco tiempo de gestarse la municipalidad de Tres Cantos, ha supuesto para la entidad la

posibilidad de facilitar y construir, junto con el resto de ciudadanos tricantinos, tanto el pasado como el

presente y futuro del municipio, prestando, con el esfuerzo de muchos, una labor social de gran

importancia y que debe hoy reconocerse.

Del mismo modo, y a pesar de las dificultades surgidas en nuestro devenir empresarial a lo largo

de estos años, la Dirección de la Empresa desea reconocer el esfuerzo de todos aquellos que, bien

desde el ámbito de las organizaciones sindicales como de las diferentes personas que han integrado el

Ayuntamiento, el Consejo de Administración y la propia Dirección de la Empresa, hicieron posible, con

buena voluntad, el sostenimiento en el tiempo de esta empresa municipal.

Fdo. José Mª. Dorado Aguado

(DIRECTOR GERENTE)

COMUNICADO DE LA GERENCIA

En Tres Cantos, a 2 de febrero de 2011

COMUNICADO A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.
____________________________________________________________
En relación con el comunicado del pasado 25 de enero redactado por el Comité
de Empresa y las secciones sindicales de UGT, CC.OO. y Confederación Intersindical,
la Dirección de la Empresa manifiesta lo siguiente:
-Que en el mencionado comunicado se manipula, como se puede comprobar, la
información que la Dirección de la Empresa transmitió a sus empleados acerca del acto
de sabotaje realizado en las instalaciones de la piscina cubierta del Centro Deportivo
Gabriel Parellada, el pasado 21 de enero.
-Que se insiste en enfrentar a los empleados de la empresa contra la Dirección,
asegurando que “la Dirección duda de la presunción de inocencia de todos los
trabajadores, pone en duda su profesionalidad y les tacha de presuntos delincuentes”,
lo cual es absolutamente falso, tratándose de una interpretación que manipula por
completo el sentido del comunicado anterior de la Dirección.

-La Dirección de la Empresa reitera que el delictivo acto de sabotaje llevado a
cabo en la piscina cubierta, sólo puede ser realizado por quien conozca a la perfección
tanto el interior de la instalación, como las ubicaciones y características técnicas de los
elementos manipulados. Por ello, se continúa con la investigación para poder
determinar el autor o autores del vaciado de la piscina, poniéndose a disposición de los
cuerpos de seguridad, ante los que el Ayuntamiento de Tres Cantos presentó la
correspondiente denuncia, como responsable de la prestación de servicios en dicha
instalación.
-Que es evidente que en su comunicación del pasado 24 de enero la Dirección
no acusa a todos los profesionales de la empresa de ser posibles causantes del
grave perjuicio causado por el acto de sabotaje realizado y ya conocido, reiterando su
sospecha que, dadas las circunstancias del suceso, podría haberse realizado por
personal de la propia empresa.
-De igual manera resaltar que la estrategia empresarial en los últimos 3 años y
medio ha estado encaminada y diseñada para establecer condiciones de dignificación y
mejora de las condiciones laborales de los empleados de esta empresa municipal, cuyo
cumplimiento se ha llevado a efecto de manera evidente tanto en los aspectos
económicos, con la estabilización financiera y presupuestaria de la empresa, el puntual
cobro de las nóminas de los empleados o el pago de nuestras obligaciones con
proveedores y acreedores, así como con la mejora de las condiciones de seguridad y
salud laboral mediante el traslado a nuevas dependencias para el personal
administrativo y de mantenimiento y la adquisición de nuevos medios materiales en lo
referente a maquinaria, herramienta diversa, vehículos de transporte o ropa de trabajo.

-Por último, la Dirección de la Empresa desea trasmitir el apoyo inequívoco tanto de la
Gerencia, como del Presidente del Consejo de Administración, manifestado este último
en el trascurso del Pleno del Ayuntamiento de Tres Cantos de fecha 27 de enero por el
propio Presidente de la empresa, en el sentido de mostrar públicamente la confianza
absoluta en la labor leal y profesional de la gran mayoría de empleados de la
Empresa Municipal de Servicios, cuyo encomiable servicio, en todas las áreas de la
empresa, ha derivado en un excelente grado de calidad de nuestra prestación en estos
últimos años, constituyendo una minoría quienes desde dentro de la propia empresa
emplean su tiempo en tratar de dañar y perjudicar nuestra imagen, frente a quienes la
Dirección de la Empresa contestará puntualmente a cada una de sus manipulaciones e
intentos de enfrentar a los empleados con la Dirección.

FDO. José Mª. Dorado Aguado
(DIRECTOR GERENTE)

COMUNICADO DE LA GERENCIA

COMUNICACIÓN A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS
DE TRES CANTOS, S.A.

 

Ante las continuas incidencias ocurridas en las instalaciones del Centro Deportivo
Gabriel Parellada durante la semana pasada, la Dirección de la Empresa pone en conocimiento
de sus empleados lo siguiente:

1º.- Que el pasado domingo 16 de enero el Centro Deportivo Gabriel Parellada apareció con
numerosas pegatinas contra los responsables de la Concejalía de Deportes y Juventud del
Ayuntamiento de Tres Cantos, que de inmediato hubieron de ser retiradas por el personal de
servicio de esta empresa municipal, deteriorándose así la prestación ordinaria de los servicios
que prestamos y para los que el Ayuntamiento de Tres Cantos nos tiene encomendada la
gestión directa de los mismos.

2º.- Así mismo, el pasado lunes se produjo la manipulación del reloj de encendido de las luces
del campo de fútbol de La Luz, actuándose en un cuadro de luz que se encuentra ubicado
fuera de la instalación, por lo que el autor o autores eran conocedores de su situación y de las
consecuencias de la manipulación.

3º- Del mismo modo, el equipo de control de cloro y pH de la piscina pequeña estaba
desprogramado, y dado que la empresa municipal tiene suscrito un contrato de mantenimiento
de dicho equipo con una empresa externa, se evidencia que el autor o autores tenían tanto la
posibilidad de acceder a la piscina cubierta como el conocimiento necesario para la
manipulación de dicho equipo.

4º.- Por último, el pasado sábado 22 de enero, al acceder los empleados de esta empresa a
primera hora de la mañana a la piscina cubierta del Centro Deportivo Gabriel Parellada,
comprobaron que una de las llaves de vaciado de la piscina había sido manipulada,
produciéndose el vaciado de la piscina, quedando esta cerrada al público desde el mismo
sábado hasta este lunes, con el consiguiente perjuicio para los ciudadanos de Tres Cantos que
se desplazaron este fin de semana hasta las instalaciones de la piscina sin poder hacer uso de
la misma, así como para la imagen de esta empresa municipal, principal responsable del
mantenimiento y conservación de esa instalación.

5º-. Cabe asegurar que este grave incidente no puede en ningún caso atribuirse a un error o
despiste de ningún trabajador. La persona o personas que han manipulado esa llave, lo han
hecho de forma consciente, accediendo por la sala de calderas y demostrando tener un alto
grado de conocimiento del interior de la piscina cubierta.

6º- La Dirección de la Empresa está investigando todos y cada uno de los sabotajes que se han
mencionado, concluyendo que, dado el conocimiento tanto de las ubicaciones como de las
características técnicas de los elementos manipulados, con casi total seguridad se han
realizado por personal de la propia empresa, sin poder precisar hasta el momento su autoría.

7º- La Dirección de la Empresa pondrá todos los medios a su alcance y tomará las medidas
oportunas tanto para evitar que hechos de similar naturaleza vuelvan a repetirse como para
tratar de identificar a sus autores, que de manera irreversible han perjudicado el servicio que
esta empresa municipal presta para el Ayuntamiento de Tres Cantos. De igual modo se pide la
colaboración de todos los empleados de la empresa para aportar indicios o pruebas quepuedan conducir al conocimiento exacto del autor o autores de los actos de sabotaje
anteriormente referidos.

8º.-Por último la Dirección de la Empresa condena la cobarde realización de los actos de
sabotaje referidos en instalaciones propiedad del Ayuntamiento de Tres Cantos y
encomendadas a la prestación de servicios de la empresa, por constituir unos hechos de
máxima gravedad y que pueden repercutir de manera definitiva en los encargos de la propia
gestión de la instalación afectada o de futuras prestaciones encomendadas por el
Ayuntamiento, cliente único de esta empresa municipal, y suponiendo un grave perjuicio para el
futuro laboral de todos los empleados de la EMS TRES CANTOS, S.A.

En Tres Cantos, a 24 de enero de 2011.
Fdo. José Mª. Dorado Aguado
(DIRECTOR GERENTE)
C/ Fragua,

COMUNICADO DE LA GERENCIA

Estimado/a empleado/a de la EMS Tres Cantos, S.A.:

La Dirección de la Empresa desea a todos sus empleados un

Feliz Año 2011, esperando que se cumplan todos vuestros anhelos

tanto personales como profesionales, al mismo tiempo que os

hacemos llegar nuestros mejores deseos de paz, salud y prosperidad

para el próximo año.

Recibid un saludo cordial,

José María Dorado

(DIRECTOR GERENTE)

EMSTCSA

NOTA DE LA GERENCIA

NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA

EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.

RELATIVO A LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO

Estimado empleado/a:
En relación con la negociación del nuevo convenio colectivo la Dirección de la Empresa
desmiente rotundamente la información vertida por la parte social respecto de nuestra negativa a la
negociación del nuevo convenio.
De igual modo, la Dirección de la Empresa informa a todos los empleados que, desde que el
pasado 18 de mayo se retomaran las negociaciones, han sido incumplidos de manera constante los
plazos fijados para realizar las reuniones que permitieran avanzar de manera efectiva a la mesa de
negociación, fijándose en aquella primera reunión un nuevo encuentro antes de final de mayo y
trasladándose, después de varias peticiones de reunión por parte de la empresa al 1 de octubre.
Así mismo, y tras comprometerse la representación legal de los trabajadores ha trasladar
una propuesta por escrito a la Dirección de la Empresa en la última reunión del 15 de octubre, y
habiendo pasado más de un mes sin respuesta, ayer se volvió a solicitar por parte de la Dirección
el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la parte social, según lo reflejado en el acta de
la última reunión de la mesa de negociación (se adjunta acta), en los siguientes términos, :

Muy Sres. Nuestros:

Habiendo transcurrido más de un mes desde la última reunión de la comisión negociadora
del convenio colectivo, en la cual la parte social se comprometió a hacer llegar a la
dirección de la empresa un escrito conteniendo las propuestas de modificación del citado
convenio, sin que hasta la fecha hayan cumplimentado dicho compromiso, les requerimos
para proceder a la reanudación del proceso de negociación colectiva que Vds. han
suspendido unilateralmente y sin motivo alguno. A tal efecto, les proponemos la
celebración de una próxima reunión de la comisión negociadora para el dia 23 de
noviembre, a las 10’30 h. en el lugar habitual.
Atentamente.”
Como en anteriores ocasiones y una vez solicitada sucesivamente una nueva reunión, en la
mañana de hoy se ha recibido comunicación del Sr. Presidente del Comité de Empresa
posponiendo la fecha de la reunión al 9 de diciembre, sin mención alguna del envío de las
propuestas comprometidas en la última reunión de la mesa, según consta en acta, lo que supondrá
de nuevo un retraso en las negociaciones que se vienen manteniendo.
A falta de confirmar por parte de la Dirección el cumplimiento de lo anteriormente
mencionado debemos calificar como absolutamente falsas las afirmaciones de la parte social
respecto de la ruptura de las negociaciones por la parte empresarial, quedando a disposición de los
representantes legales de los trabajadores para continuar las mismas siguiendo lo acordado en la
última reunión de la mesa negociadora.
Atentamente,
Fdo. José Mª. Dorado Aguado
-DIRECTOR GERENTE
EMS TRES CANTOS, S.A.-

ACTA DE LA REUNIÓN DEL DÍA 15 DE OCTUBRE DE 2010

En Tres Cantos a 15 de octubre de 2010, reunida la Comisión Negociadora del
Convenio Comparecen:
Por la Empresa:
- D. Juan J J
- D. José María D.
- Asesores: D. José María G O y D. Luis C

Por CCOO:
- D. Damian C D
Por UGT:
D. Mario J G, Dª Camino T H y Dª. Ana F (asesora).

Se inician las conversaciones a las 16.30 horas.
La parte social señala que la Asamblea les ha manifestado que no quieren que se
modifiquen los artículos que consideran fundamentales. En concreto aluden a los
artículos relativos a la divisibilidad de la Empresa (Art. 6 del proyecto), estabilidad en
el empleo (art. 12), las competencias y funciones de la Comisión Paritaria (art. 8).
El resto del Convenio incluyendo la parte salarial, se aceptaría, estando incluso
dispuestos a cerrar un acuerdo ya si se incluyeran las modificaciones señaladas en el
párrafo anterior.
Se analiza el texto relativo a la Comisión Paritaria, argumentando ampliamente ambas
partes sus posiciones sin alcanzar ningún acuerdo.
La Empresa señala que algunas de las competencias que se incluyen en la Comisión
Paritaria ya están reflejadas en la Comisión Socio Laboral.
El Banco Social expone algunas cuestiones adicionales que les gustaría negociar, por
ejemplo:
- Horarios del SAD
- Aumento de jornada
La Empresa solicita que las propuestas de lo que se quiera modificar por parte de la
parte social se trasladen por escrito para poder negociar sobre un texto articulado.
Respecto al artículo 6º relativo a la “indivisibilidad del Convenio Colectivo”, la
empresa señala que volver al texto anterior soslayando el acuerdo alcanzado en el
proceso negociador es inviable.
La parte social manifiesta que hará una propuesta por escrito y la empresa la estudiará.
En cuanto al artículo relativo a la estabilidad en el empleo, la empresa manifiesta que el
acuerdo fue fruto de varias concesiones en otras materias y que si lo que se pretende
ahora es volver al texto anterior habría que plantearse de nuevo dichas cesiones.
Ambas partes convienen en que cuando la parte social tenga respuesta de la Asamblea a
las cuestiones suscitadas, propondrá una nueva fecha de reunión, si bien mandarán las
propuestas de mejora con anterioridad a esa fecha.

COMUNICACION INFORMATIVA A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS S.A. RELATIVO A LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE DE 2010 EN LA EMPRESA MUNICIPAL (SEGUIMIENTO E INCIDENCIAS)

Estimado empleado/a:

En relación con la jornada de huelga general del pasado 29 de septiembre del presente, y en

lo relativo al seguimiento por parte del personal de esta empresa municipal, he de informarle que el

índice de absentismo relacionado directamente con la convocatoria de la huelga, exceptuando

aquellos empleados que conformaron los servicios mínimos pactados en las prestaciones

personales de las áreas del Servicio de Ayuda a Domicilio y Limpieza de colegios públicos, así

como aquel personal que se encontraba ausente por motivo de vacaciones, bajas por enfermedad y

asuntos propios, fue del 18%

.

Por departamentos el seguimiento más acentuado se produjo en el área de conservación de

instalaciones deportivas, acumulando la mitad del personal que optó por hacer huelga, siendo muy

escaso el seguimiento en el resto de departamentos y servicios diversos prestados por la empresa.

En cuanto al capítulo de incidencias hay que resaltar el sabotaje realizado en las cerraduras

de todos los centros deportivos y educativos en los que presta sus servicios la empresa, que fueron

taponadas mediante siliconas, pegamentos y clavos, lo que implicó una rápida intervención tanto

por parte del Ayuntamiento como de los propios servicios de mantenimiento de la empresa

municipal, para garantizar el desarrollo normal de las actividades en las instalaciones antes

mencionadas, lo cual se logró por completo sin que los usuarios resultaran perjudicados en modo

alguno.

Uno de los hechos más relevantes en el apartado de incidentes se produjo en la madrugada

del mismo día 29 al resultar destrozado uno de los vehículos de la empresa, que se encontraba

estacionado en el parking de la sede administrativa, al ser atacado por dos individuos

encapuchados que, además de sabotear las cerraduras de la empresa, rompieron la luna delantera

y los retrovisores de la furgoneta allí estacionada. En relación a este hecho le informo que el hecho

fue recogido por las cámaras de seguridad instaladas al efecto en nuestra sede administrativa y se

ha procedido a denunciar el hecho ante la Guardia Civil de Tres Cantos, entregándose las

grabaciones mencionadas y encontrándose en este momento abierta la investigación del hecho.

Por último, la Dirección desea destacar la absoluta normalidad con la que se desarrolló la

jornada de trabajo en la empresa y la profesionalidad con la que todos sus empleados atendieron

los diferentes servicios a los ciudadanos de Tres Cantos.

Atentamente,

Fdo. José Mª. Dorado Aguado

-DIRECTOR GERENTE

EMS TRES CANTOS, S.A.-

PASADO PRESENTE Y FUTURO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

Artículo publicado por el BOLETIN TRINCANTINO en noviembre de 2009

Cuando en junio
de 2007 el
equipo político
del Partido Popular
asumió la
tarea de gobierno
del Ayuntamiento
de Tres
Cantos, hubo de
asumir igualmente
la gestión
y dirección de las
empresasmunicipales
pertenecientes
al ente
local. En aquelmomento, la EmpresaMunicipal
de Servicios de Tres Cantos S.A. (EMS), con
una plantilla media cercana a los 250 empleados,
que desde 1995 presta servicios de limpieza,
mantenimiento y conservación de los
nueve colegios públicos, edificios municipales
(Ayuntamiento, Casa de la Cultura, Casa
de la Juventud, etc.), así como instalaciones
deportivas (Polideportivo de la Luz, campos
de fútbol, polideportivos varios, piscinas municipales),
además de otros servicios (SAD,
Centralita, Atención al Vecino, piscinas de verano,
Biblioteca, etc.), presentaba un balance
económico-financiero pésimo, con innumerables
deudas contraídas con acreedores, proveedores
e incluso con la Seguridad Social.
Con gravísimos problemas de tesorería, la
EMS acumulaba pérdidas cercanas a los 3,5
millones de € soportando unos gastos financieros
anuales por encima de los 200.000 €
como consecuencia de pólizas de crédito por
valor de 2,5 millones de €, esta situación de
quiebra técnica suponía una clara amenaza
para la continuidad de la empresa y por ende
para el futuro laboral de sus trabajadores.
De igual modo, el descrédito y la mala imagen
de la empresa municipal, la desmotivación
y deficiente calidad en el servicio,
acrecentado por una notable falta de formación
profesional, con unos altos índices de absentismo,
habían situado en un círculo vicioso
la trayectoria empresarial de la EMS, llevando
a unos parámetros de productividad y competitividad
muy bajos y sumiendo a sus empleados
en la mediocridad laboral por la
propia falta de recursos, incluso de índole
material, para el desempeño de las tareas
encomendadas.
Una vez realizados los oportunos análisis e
informes de situación, se trazó un plan de
control económico que permitiese el cumplimiento
de las obligaciones de pago contraídas
con Seguridad Social y proveedores.
Este plan se ha llevado a cabo con éxito durante
el ejercicio 2008 permitiendo el equilibrio
de la tesorería de la empresa y
acudiendo, puntualmente y en los plazos
preestablecidos, al pago de la deuda con la
Hacienda Pública y con proveedores que,
desde hacía meses, habían cortado cualquier
tipo de suministro y aprovisionamiento
a la EMS, con el consiguiente
deterioro de la calidad en los servicios y
mantenimientos prestados por la empresa
municipal. La coordinación entre los servicios
técnicos económicos del Ayuntamiento
y la dirección de la empresa han resultado
fundamentales para poder llevar a cabo los
objetivos pretendidos.
Tras acometer en el pasado más reciente las
subsanaciones anteriormente mencionadas
en los más diversos apartados, en especial
los de carácter económico-financiero, el presente
de la EMS es, sin duda, la base sólida
sobre la que se sustentará un futuro a
medio plazo en el que la estabilidad en el
empleo de todos sus trabajadores y el sostenimiento
empresarial basado en el equilibrio
presupuestario anual han de presidir la vida
de esta empresamunicipal, que actualmente
acomete importantes retos.
A lo anteriormente mencionado, cabe añadir
la dotación de las nuevas instalaciones
donde se ubican, tanto el almacén central de
la EMS como las dependencias administrativas
de la empresa, algo que ha supuesto solucionar
de manera definitiva la precaria
situación vivida durante mucho tiempo por
los trabajadores, en especial los del servicio
de mantenimiento, dignificando su lugar
habitual de trabajo así como sus condiciones
de salubridad y seguridad laboral. De igual
modo, en el año 2009, se han realizado importantes
inversiones en nuevos ymodernos
medios materiales en el área de limpieza y
en la automoción y desplazamientos. Este
último aspecto ha supuesto un notable aumento
de la productividad de los servicios de
mantenimiento, lo que redunda en la realización
efectiva de innumerables tareas de
prevención y mantenimiento, acumuladas
en los últimos tiempos.
Por otro lado, la dotación presupuestaria
para 2009, con un aumento del 26%con respecto
al ejercicio anterior, donde cabe destacar
el aumento de la partida dedicada a la
prestación de Servicio de Ayuda a Domicilio
(+173%), supondrá la consecución del objetivo
de equilibrio de las partidas de ingresos
y gastos, que permitirán, con una adecuada
gestión y control presupuestario, presentar
al final del próximo ejercicio una cuenta de
resultados sin pérdidas después de mucho
tiempo de tensiones económicas, así como
la eliminación de las pólizas de crédito suscritas
por valor de 2,5millones de € en el primer
trimestre de este año. Éste es, sin duda,
un éxito de notable magnitud, pues el gran
esfuerzo económico realizado por el Ayuntamiento
de Tres Cantos ha eliminado las
deudas acumuladas de esta empresa municipal,
generadas casi desde su creación en
1995, por valor aproximado total de 4,8 millones
de €. Por último, se ha resuelto la
deuda histórica que el Ayuntamiento mantenía
con la empresa en el periodo 2004-
2008, con el reconocimiento extrajudicial de
una cantidad superior a los 500.000 € por el
Pleno el pasado mes de septiembre.
En resumen, la nueva etapa abierta con la
llegada del equipo de gobierno del Partido
Popular ha supuesto para la EMS un cambio
decisivo en su trayectoria como empresamunicipal,
abocada hace año y medio a su cese
de actividad como consecuencia de las graves
deficiencias financieras y sumidos sus
empleados en la certeza, más que probable,
de la posibilidad de la pérdida de sus empleos,
algo significativo en el actual panorama
de crisis y destrucción masiva de
puestos de trabajo en España. Solventados
los problemas de tesorería, atendido el pago
de la deuda histórica así como los pagos a
proveedores y Seguridad Social, equilibrado
el presupuesto anual y tras la eliminación de
los gastos financieros mediante la cancelación
de las pólizas de crédito suscritas con las
entidades bancarias, se presenta una oportunidad
única para partir de cero.
Es elmomento demirar al futuro y descubrir
una empresa municipal moderna, competitiva,
productiva y presupuestariamente
equilibrada, donde la excelencia del servicio
sea una constante, basada en la adecuada
formación de sus empleados, la mejora de
medios materiales y dotada, en un corto
plazo, de un convenio colectivo adecuado a
las necesidades de la EMS que ampare la estabilidad
del empleo basada en el respeto
mutuo de las relaciones laborales entre empleador
y empleado, sin limitación de derechos,
pero también sin recorte alguno de las
obligaciones inherentes a la tarea encomendada
a cada empleado.
La apuesta decidida por la Empresa Municipal
de Servicios, el evidente esfuerzo económico
del Ayuntamiento y el arduo trabajo
acometido por la Dirección de la entidad, el
Consejo de Administración, los técnicos y el
equipo económico municipal, bajo la coordinación
de la Presidencia de la EMS, sólo
tendrán sentido si cada empleado responde
positivamente mediante el desarrollo profesionalmás
efectivo posible, la implicación en
el nuevo proyecto de empresa sostenible y
el cumplimiento de sus obligaciones laborales,
devolviendo así a la sociedad tricantina
la excelencia en los servicios que les prestan,
la que sin duda merecen los vecinos de
nuestra ciudad.


JOSÉ MARÍA DORADO


Director Gerente de la Empresa Municipal
de Servicios de Tres Cantos
PASADO, PRESENTE Y FUTURO
DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

COMUNICADO DE LA GERENCIA DE 23 DE JUNIO DE 2010

Tres Cantos, a 23 de junio de 2.010

COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA A TRABAJADORES FIJOS
DISCONTINUOS EN RELACIÓN CON EL ABONO DE LA PAGA
EXTRAORDINARIA DE JUNIO

En relación a la solicitud del Comité de Empresa de aclaración respecto al retraso en el
abono de la paga extraordinaria de Junio a los trabajadores fijos discontinuos, la Gerencia de la
Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, S.A. manifiesta lo siguiente:

- Que a las 18:46h. del día 16 de junio del presente el Gerente recibe llamada telefónica del Sr.
Presidente del Comité de Empresa solicitando información por el asunto mencionado.

- Que a las 18:48h. del mismo día se realiza comunicación telefónica con el Departamento de
Personal que informa que debido a un error del sistema de gestión informática el abono de la
paga extra de fijos discontinuos se realizará conjuntamente con el abono del mes de junio.

- Que a las 18:51h. del mismo día el Gerente realiza llamada telefónica al Sr. Presidente del
Comité de Empresa en la que informa puntualmente del contenido de la conversación con el
Departamento de Personal, quedando este informado.

Por todo lo anterior la Gerencia de esta empresa entiende cumplida su obligación de
información, en la figura del Sr. Presidente del Comité de Empresa, máxima representación legal
de los empleados, declinando cualquier responsabilidad posterior en la transmisión de la
información a los trabajadores afectados.

la Gerencia lamenta los inconvenientes que haya podido causar el
mencionado error de nuestro sistema de gestión de nóminas, al tiempo que informa que en la
actualidad se está implantando una nueva aplicación informática que quedará operativa en los
próximos meses.

Atentamente,

José Mª. Dorado Aguado
(DIRECTOR GERENTE)
EMS TRES CANTOS, S.A.

COMUNICADO DE LA GERENCIA DE 4 DE MAYO DE 2010

Tres Cantos, a 4 de mayo de 2010

COMUNICACIÓN A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.

Ante la suspensión de la Comisión Paritaria que debía celebrarse en el día de
hoy en las dependencias administrativas de esta empresa municipal, la Dirección de la
Empresa desea informar a todos sus empleados de lo siguiente:

1º. Que con fecha 27/04/2010 la Gerencia recibe petición vía email, por parte
del Sr. Presidente del Comité de Empresa, para la convocatoria de la Comisión
Paritaria el 04/05/2010, a las 10:00h.

2º. Que el mismo día 27/04/2010 la Gerencia comunica, por el mismo medio al
Sr. Presidente del Comité de Empresa su conformidad con el día y hora propuestos,
rogando se le informe del orden del día a tratar en dicha Comisión Paritaria, propuesto
por la representación legal de los trabajadores en dicha Comisión.

3º. Que el orden del día es comunicado a la Gerencia de esta empresa municipal
vía email el sábado 1 de mayo a las 21.34h, confirmando la recepción del mismo por
parte de la Gerencia en la tarde del domingo 2 de mayo.

4º. Que en la mañana del 4 de mayo, a la hora formalizada para el inicio de la
reunión de la Comisión Paritaria, la Gerencia de la Empresa acuerda con el Sr.
Presidente del Comité de Empresa un breve retraso para la revisión del acta anterior
de la Comisión, que debe leerse y en su caso aprobarse al inicio de la Comisión
Paritaria.

5º. Que una vez en disposición de comenzar la reunión de la Comisión Paritaria
e instantes antes de iniciarse, el Sr. Presidente del Comité de Empresa informa a la
Gerencia de la presencia en la reunión de varios asesores en representación de la parte
de los trabajadores, sin tener conocimiento alguno la Dirección de la Empresa con
anterioridad, ni haber sido informado previamente de su presencia en la misma.

6º. Ante los hechos anteriormente acontecidos la Gerencia manifiesta su
desacuerdo con la presencia de los mencionados asesores, pues en ningún caso ha sido
informada previamente su presencia en la misma, y considerando el carácter paritario
de la mencionada Comisión, la Dirección de la Empresa no queda obligada a admitir
la presencia de asistentes cuya participación no haya sido informada con antelación
suficiente.

7º. Que la Dirección de la Empresa manifiesta en el acto su intención de asistir
a la celebración de la Comisión Paritaria según la convocatoria realizada por el Sr.
Presidente del Comité de Empresa el 27/04/2010, respetando el orden del día
establecido.

8º. Que la representación legal de los trabajadores decide unilateralmente la
suspensión de la Comisión Paritaria convocada para su celebración en el día de hoy,
proponiendo acto seguido su celebración en otra fecha, no estando de acuerdo la
Dirección de la Empresa en esta nueva fecha propuesta, informando así mismo la
representación de los trabajadores de la asistencia de asesor por la parte sindical a
dicha reunión, dándose por enterada la Dirección.

9º. Que la celebración de la reunión de la Comisión Paritaria queda a expensas
de acuerdo entre las partes, en cuanto a la fecha y hora de la misma.
Y para que así conste, en materia de información a todos los empleados de esta
empresa municipal, se firma en Tres Cantos, a 4 de mayo de 2010.

FDO. José Mª. Dorado Aguado
(DIRECTOR GERENTE EMSTC, S.A.)

CARTA DEL NUEVO GERENTE

Estimado empleado de la EMS:

Quiero presentarme como nuevo gerente de la EMS, cuyo nombramiento acaba de realizar en Consejo de Administración, al mismo tiempo que ponerme a tu disposición a partir de hoy, con vocación de servicio y atender, de la manera más profesional y diligente, la tarea de dirección de esta empresa que se je ha encomendado.

El objetivo principal de la gerencia es el desarrollo y mejora de los servicios prestados por la empresa a los ciudadanos de Tres Cantos. Esta es la principal razón de nuestra existencia y por eso, estamos obligados a buscar la constante mejora de la productividad de nuestra empresa.

En el mismo nivel de importancia y en relación con el nuevo convenio colectivo que, en estas fechas, se procede a negociar, la gerencia asume el compromiso decidido de lograr la máxima satisfación de los empleados en sus respectivos puestos de trabajo y de garantizar la continuidad y estabilidad del empleo con la necesaria mejora de la productividad y del servicio a nuestro cliente final, que son los ciudadanos de Tres Cantos.

Una vez realizado los oportunos análisis de la situación general de nuestra empresa, es preciso alcanzar un convenio colectivo que logre el equilibrio entre los beneficios para los trabajadores y los derechos socio-laborales y la racional y eficaz gestión financiera, así como la garantía de excelencia en los servicios prestados a nuestra ciudad.

Sé que, como trabajador de esta empresa, encontraré en ti la mejor colaboración y motivación necesaria para afrontar estos y otros retos que se planteen en el futuro.

Atentamente

José Mª Dorado Aguado

Gerente de la EMS

Bonita carta si señor. Según mi criterio para mejorar la "productividad" de los empleados públicos de la EMS (que no se nos olvide) hay que hacer primero, inversión en material y maquinaria, formación urgente a los trabajadores y definir que servicios públicos quiere la ciudad de Tres Cantos. Le recuerdo también al Sr. Gerente que el dinero que se ha ido en esta empresa no es por la culpa de los trabajadores (por sus altos salarios o por sus derechos ya que esto no es verdad) sino porque no ha llegado ese dinero del ayuntamiento. Hay una máxima en nuestra empresa que dice: "los que se ha ahorrado el ayuntamiento lo ha perdido la empresa".

Esta "GRAN EMPRESA" ha sido más una ONG que una Sociedad Anónima Pública, haciendo trabajo gratis a diversas concejalías .

Le deseo lo mejor, que yo creo que con buena voluntad se llegara a buen puerto.