COMUNICADO DE LA GERENCIA Y ACLARACIONES DE LA CGT

G E R E N C I A
Tres Cantos, a 14 de marzo de 2012
COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN DE LA
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.
A TODOS LOS EMPLEADOS
La Dirección de la Empresa, en relación con las negociaciones que se vienen realizando al
objeto de acordar el nuevo convenio colectivo que regule las relaciones laborales de la entidad,
desea trasladar a todos sus empleados las siguientes consideraciones:
-El próximo mes de abril se cumplen 4 años desde la constitución de la primera Mesa
Negociadora, cuya reunión inicial tuvo lugar en 2008. A lo largo del tiempo referido han sido dos
las representaciones legales de los trabajadores que se han sentado a negociar sin llegar a firmar
un acuerdo definitivo, que en 2009 llegó a ser firmado como preacuerdo por ambas partes y que
finalmente no llegó a ser firme tras el rechazo de la asamblea de empleados de la empresa. Con
posterioridad se retomaron las negociaciones, ya con una nueva representación surgida tras las
elecciones sindicales, que obtuvo idéntico resultado negativo a la firma definitiva del acuerdo en
fechas recientes, en concreto tras la asamblea celebrada el pasado 10 de enero de 2012.
CIF: A-81187338
-En el periodo negociador comprendido entre 2008 y 2012 el Consejo de Administración,
bajo la presidencia de D. José Folgado y con el apoyo unánime de los restantes consejeros de los
diferentes grupos políticos que integran el Consejo, proyectó y ejecutó un ambicioso plan de
saneamiento económico-financiero, pagando todas las deudas a sus proveedores, regularizando
igualmente la situación de impago a la Seguridad Social y ampliando su presupuesto para
conseguir el necesario equilibrio que ha permitido finalizar 3 ejercicios consecutivos sin pérdidas
económicas. Estas acciones han supuesto la estabilidad de la empresa y de los puestos de
trabajo de sus empleados, además de incidir en aspectos básicos como las nuevas dotaciones de
instalaciones, vehículos, vestuario o herramientas y utillajes necesarios para el desempeño
necesario de los servicios encomendados a esta entidad, así como el establecimiento de planes
de formación continua que han implicado a todos los departamentos de la empresa.
-Los preacuerdos alcanzados entre las representaciones social y empresarial han sido
permanente objeto de tergiversación, manipulación y utilización por parte de las diferentes
secciones sindicales (CC.OO, UGT y CGT), informando de manera incompleta o sesgada en
ocasiones y absolutamente falsa en otras, causando un grave perjuicio a los intereses de los
empleados de la empresa, cuyas condiciones laborales se han visto afectadas de manera
negativa como consecuencia de intereses sindicales que en nada han tenido en cuenta ni la
crítica situación económica por la que atraviesa nuestro país ni el deterioro que en estos últimos
años ha sufrido la economía de las distintas administraciones públicas, incluida la de ámbito local,
de cuya financiación depende esta entidad de carácter público.
-En cuanto al actual estado de las negociaciones y, en vista de la decisión de convocar
concentraciones por parte de la representación de los trabajadores, conviene recordar en qué
términos reales se ha venido desarrollando la negociación en las semanas posteriores al 10 de
enero de 2012, tras el rechazo de la asamblea del segundo preacuerdo alcanzado entre la
dirección de la empresa y los sindicatos. Es evidente que una vez más la información trasladada
a los empleados no ha sido completa y en algunos casos falseada.
-Tras el rechazo de las condiciones pactadas por la Mesa Negociadora, la empresa
presentó una nueva propuesta el 17 de febrero de 2012, condicionada por las negativas
perspectivas futuras en materia económica en el ámbito de la financiación local, que sin embargo
conviene recordar mejora de manera sustancial a las que recoge el actual convenio y que tras la
reunión de negociación del pasado 2 de marzo se modificó en los siguientes términos de mayor
importancia:
1º. Aumentar a 6 los días de libre disposición (1 día más que en el convenio vigente)
2º. Suprimir como festivos recuperables el Sábado Santo y el sábado de las Fiestas
Patronales (se mantiene la inclusión de 2 días más de vacaciones para el nuevo convenio)
3º. Mantener la compensación salarial acumulada (2,3%) de ejercicios anteriores (2009-
2010- 2011) en los términos recogidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado,
correspondientes a sociedades públicas mercantiles, distribuyendo su abono en 2013 (1%)
y 2014 (1,3%).
4º. Añadir 1 día de libre disposición para el personal con antigüedad de 5 trienios.
5º. Mantener el actual crédito horario sindical de 30h. mensuales.
6º. Aplicación del art. 68.c del Estatuto de los Trabajadores referente a garantías
sindicales, disminuyendo esta garantía a 1 año según dicta la mencionada norma en lugar
de los 3 años actuales.
7º. Supresión de la subvención obligatoria a las secciones sindicales con representación
en el Comité de Empresa (actualmente 180 € por delegado sindical)
8º. Mantener el nuevo plus denominado “de actividad”, incentivo productivo que supondría
un incremento salarial medio del 4,4% y una cantidad de 44 € mensuales.
-Por último cabe informar a esta Dirección de la Empresa que ante las especulaciones
interesadas sobre el coste económico del asesoramiento en materia laboral de los representantes
de la empresa, es este un dato conocido públicamente mediante la información detallada de las
cuentas anuales, información de la que dispone el comité de empresa, mediante su
representación en el Consejo de Administración, a quién esta Dirección ha realizado
periódicamente entrega de los controles presupuestarios y económicos de la gestión financiera de
la entidad.
Cualquier empleado que así lo desee puede consultar este u otro dato de carácter
económico solicitando a la Gerencia este trámite, más a título informativo y comparativo debe ser
conocido que el coste para la empresa de las horas de crédito sindical empleadas durante el
trascurso del periodo negociador han sido un 66% superior al gasto de asesoría relacionado con
la negociación del nuevo convenio.
-Para concluir, la Dirección de la Empresa desea poder finalizar de manera satisfactoria
para ambas partes el proceso negociador, considerando que pese a la pésima situación
económica general actual del país, con cifras de paro que rondarán probablemente el 25% a
finales del presente año, los empleados de la EMS TRES CANTOS, S.A. mantendrán unas
condiciones dignas, con un empleo estable y en una empresa saneada financieramente, que
asegurará su futuro en el tiempo mediante la concesión de nuevos servicios encomendados por
el Ayuntamiento de Tres Cantos.

EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.
Fdo. José Mª.

CONTESTACIÓN DESDE CGT-EMS AL ESCRITO DE LA GERENCIA

En CGT no hay mayor satisfacción que contestar al gerente de la EMS, de sus medias verdades y desde el campo de juego que él ha elegido. Esta réplica la hacemos desde la tranquilidad ya que sabemos perfectamente su situación en estos momentos con el cambio de alcalde y presidente de la EMS, y desde el nerviosismo que siempre le provocan las huelgas generales que como vimos en la anterior, hacen de él uno de los piquetes de la patronal más efectivo que hemos visto por estas tierras de la EMS. Sabemos que es duro presentarse ante el  nuevo alcalde con concentraciones en la calle en un conflicto que gracias a sus aportaciones no hay manera de cerrarlo, dejando la patata caliente al nuevo inquilino del sillón  “presidencial” sin comerlo ni beberlo.

Empezamos:

-          En el escrito se nos da una lección de historia que ya conocíamos, de tan desagradable recuerdo para los trabajadores, pero la pregunta que nuestro gerente se debe de hacer es; ¿Qué tendrán estos preacuerdos presentados para que los trabajadores lo rechacen una y otra vez? A no ser que en esto sean coincidente con la línea oficial de UGT que achaque a la manipulación y a la presión de los trabajadores por parte de CCOO y CGT, la negativa a tragarse semejante despropósito.

-          En el segundo de sus párrafos aceptamos pulpo como animal de compañía porque es verdad lo que dice en lo referente al apoyo, mediante la inversión a todas esas cosas de formación, maquinaria, herramientas y un largo  etcétera pero es una verdad a medias. Que el ayuntamiento contara con esos dos millones de euros para pagar las malas gestiones de TCU con el PP es algo que era de justicia ya que, y como hemos dicho muchas veces y no nos cansaremos de repetirlo, gracias a los trabajadores incultos, sin formación y sin preparación, el ayuntamiento le cayó del cielo semejante maná, puesto que fuimos nosotros los que pagaron los 3000 euros del informe jurídico que se utilizó para pedir ese dinero de los ciudadanos que se regaló a la hacienda pública, dinero por ciento, que jamás ha habido intención del devolvérnoslo. Pero en este caso la reflexión es mayor y más sangrante puesto que nos gustaría saber cuánto dinero perdió el ayuntamiento porque solo, repetimos, solo, se pudieron reclamar los cuatro años anteriores ¿y el resto? ¿Cuándo dinero fue? Si seguimos con este argumento también nos gustaría preguntar ¿Cuándo dinero se ha ahorrado este ayuntamiento porque un puñado de obreros de la EMS tuvieran semejante iniciativa? Como veis queridos compañeros desde CGT pensamos que los trabajadores no salimos nada caros. ¿Algún político dimitió por semejante “dejadez” que ha costado al consistorio un montón de dinero? Lo dejamos aquí.

-          ¿Tergiversación? ¿manipulación?  (en la línea UGT como hemos dicho antes) O sea, que lo dicho por las secciones sindicales nos es verdad. ¿Nos puede decir que información ha recibido la CGT desde la empresa? La única que pedimos nos la tiró encima de la mesa como negativa  y no recurrimos a la inspección de trabajo fue porque no teníamos derecho a ella. Por lo tanto CGT solo recibe la información de nuestros representantes y por regla general, no la ponemos en duda porque tenemos que darle ese beneficio de la duda ya que no contamos con otra. En el mismo párrafo nos habla de la situación económica de las administraciones la cual no se ha tenido en cuenta en la EMS. Solo tenemos que decir que muchas gracias, pero cualquiera puede pensar que el ayuntamiento de Tres Cantos pueden ir mal las cosas después de la subida “millonaria” de nuestros concejales y de nuestro alcalde, más la obras faraónicas que por la ciudad se ven, a no ser que nos hable el ahorro que ha supuesto para las arcas municipales que la EMS se haya hecho  cargo de servicios que antes estaban en manos privadas y que se pagaban muy bien. El ejemplo claro, y según los datos que nosotros tenemos,  los edificios municipales “Torre del Agua” y “21 de Marzo” ha supuesto un ahorro de 100.000 euros para nuestros ayuntamiento (seguimos saliendo baratos los trabajadores de la EMS). Por último en lo referente a este párrafo decir que los trabajadores no son tontos y saben perfectamente que lo que se ha dicho no ha sido por intereses sindicales ni ha sido perjudicial para los trabajadores, porque lo que sí es perjudicial para los trabajadores y para su salud son los preacuerdo presentados por la empresa por eso el empeño de la dirección de la EMS a que se firme.

-          La información que ha dado CGT no ha sido falseada y creo que la de nuestros compañeros de UGT y CCOO tampoco, por eso queremos desde CGT dejar las cosas claras; el preacuerdo alcanzado en Enero de 2012 y rechazado por los compañeros, con respecto al actual convenio  colectivo es una estafa para la parte más débil de la empresa, los trabajadores; la última propuesta de la empresa ante el rechazo del preacuerdo de enero de 2012, es una tomadura de pelo más parecido a una película de Cantinflas. “si no aprobáis nuestra propuesta nos enfadamos” nos imaginamos  que diría la parte empresarial ante esta nueva pataleta. Si la empresa piensa que la desaparición de derechos o la limitación de los mismos es bueno para los trabajadores, debe de pensar de nosotros que nos falta un hervor.

-          Vamos a ver las “mejoras” introducidas ( no se nos habla de las “peoras” curiosamente):

1.- Es cierto, nos aumentan un día más de asuntos propios.

2.- Perder dos días festivos o cambiarlo por dos días de vacaciones daría lo mismo si no se vieran perjudicados nuestros compañeros de fin de semana que cobraría dos días festivos menos con lo bien que les viene para completar su nómina.

3.- La subida a “cuenta” hay que tener claro que se compensará cuando el convenio se firme, por lo tanto no notaremos subida alguna.

4.- Un día más de asuntos propios para los trabajadores de una antigüedad de 5 trienios nos parece bien, aunque queda un poco lejos de lo aplicado a las administraciones locales.

5.- Mantener el crédito horario a 30 horas, no es una mejora ya que se está aplicando.

6.- Disminuyen las garantías para aquellos compañeros que han dedicado su tiempo a tareas sindicales, pasando de 3 a 1 año, por lo que a estos los dejamos a pie de los caballos ante posibles cuitas pendientes. En aquella negociación se decidió 3 años precisamente  para evitar que en una de las legislaturas que un delegado hubiera destacado por su lucha, se viera perjudicado por esos mismos políticos.

7.- Le recordamos al señor gerente que gracias a la aportación  a las secciones sindicales pagamos los 3000 euros del famoso informe que supuso una devolución de 2.400.000 euros, que se dice pronto. Otras veces se ha ingresado en Cruz Roja como aportación para alguna de sus campañas. No va a cambiar en nada que se quite ese dinero ya que la lucha va a seguir siendo la misma.

8.- Plus de actividad es la denominación de otra nueva trampa puesto que penaliza a los trabajadores que tienen bajas médicas. Si nos quieren subir el salario  que lo haga en el  sueldo base y no en estas subidas encubiertas y condicionadas, que a los trabajadores nos viene muy bien para computar en nuestra jubilación, paro, etc.

9.- Esto son las ventajas, las desventajas ya las sabemos; partición del salario, desprotección a los trabajadores nuevos, unilateralidad en las decisiones empresariales, mayor movilidad….

-  Pone a disposición de los trabajadores las cuentas de la empresa, lo cual es un detalle de poco “esfuerzo” puesto que como dice, son públicas. CGT estaría encantada de poder tener las cuentas, pero las específicas donde dice  a quién pagamos y por qué conceptos, ya ahí podríamos ver cuánto nos cuesta las distintas asesorías legales (y darlas a conocer).  Tenemos que destacar como bueno los controles presupuestarios para nosotros necesarios cuando se habla del dinero de los ciudadanos y su posible despilfarro.  Hacemos  hincapié en las horas sindicales, de su importancia  y su coste. Recordamos a la gerencia que este es un derecho constitucional y el otro no. Desde el punto de vista de los trabajadores es bueno que existan estas horas para la defensa de los derechos de los trabajadores y un recorte de este derecho sindical sería malo para nosotros. Puestos a pedir, amparándonos en esa trasparencia informativa que nos reclama la gerencia, que no diga cuando nos cuesta las horas sindicales y cuanto la de los abogados (un gasto que por cierto se ha disparado con respecto a otras gerencias).

- Para concluir agradecemos desde la CGT el recordatorio de la tasa de paro de este país, la desconocíamos totalmente, y esas buenísimas condiciones dignas que tenemos pero le recordamos que esas condiciones de las que nos habla se han dado con el actual convenio el cual quieren desmontar precisamente para lo contrario. Lo que tenemos, lo tenemos gracias al III CONVENIO DE LA EMS y no a otros ensayos que nos quieren presentar como buenos.

CGT-EMS