#TRESCANTOS #EMS: CCOO-EMS NO TIENE VERGüENZA

 

Hemos leído con atención el panfleto que CCOO - EMS ha publicado en su  página referido a las promociones internas en el departamento de limpieza y hemos de deciros que este sindicato no tiene vergüenza ni la conoce. 

Y no tiene vergüenza alguna porque después de varios años machacando a las compañeras de limpieza en las promociones ahora se convierten en  sus salvadores. 

Este sindicato y CGT llevan denunciando el cambio que se efectuó en los procesos de promoción interna por grupos profesionales que condenaba a todos en general y a la limpieza en particular a no salir del mocho en su vida, cambio por otra parte efectuado por la sección sindical de CCOO al margen de las negociaciones y con la no comparecencia de la gerencia en estas cosas porque todo esto le importa un bledo. Pero para se justos la dirección de la EMS no tuvo nada que ver ese cambio ya que fue una imposición de CCOO. 

Tal es el revuelo dentro de la limpieza que no han tenido más remedio que cambiar este asunto utilizando la mentira y culpando a la dirección de la EMS (que como hemos dicho, es culpable por inacción) ya que ELLOS SON LOS ÚNICOS CULPABLE DE LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA. 

El panfleto es infumable se mire por donde se mire ya que es una huida hacia delante utilizando la mentira y la manipulación para que CCOO quede como la salvadora del sector de la limpieza cuando es su mayor problema y su mayor lacra. 

¡CUANTAS VECES CO.BAS Y CGT HA DEFENDIDO LA CARRERA PROFESIONAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMS!

¡COMPAÑERAS, OS VUELVEN A ENGAÑAR PORQUE LA INTENCIÓN DE CCOO ES DE NO HACER NADA INTENTANDO PARAR EL MALESTAR DEL DEPARTAMENTO CON ESTE ESCRITO!

PURA Y DURA MANIPULACIÓN. NO CAIGÁIS EN LA TRAMPA. 

CO.BAS MADRID

aTRESCANTOS: EL PREMIO SINDICAL CO.BAS AL MEJOR GESTOR DE LA LOCALIDAD,HA SIDO PARA EL GERENTE DE LA EMS

Hoy queremos reconocer la excelente gestión que ha llevado a cabo el gerente de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS por su "quédate en casa cobrando que las instalaciones se conservan solas"

Y así ha sido. 200 trabajadores de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS se han quedado en casa cobrando "a disposición" mientras las instalaciones, que debe de ser que se mantienen solas, mientras se acumulaba la porquería en ellas sin nadie que atenderlas. Nos ha dejado perplejo que el servicio de conservación y limpieza de los POLIDEPORTIVOS MUNICIPALES que son los que se ocupan de ellas el día a día más el servicio de MANTENIMIENTO no hayan tenido nada que hacer mientras en estos centros se acumulaba de todo. 

Tanto es así, porque repetimos, no había nada que hacer porque el gerente (que es el que supuestamente manda) confunde que no se abran al uso ordinario de los usuarios con lo de seguir manteniendo los mismos, Y ESO QUE EN VERANO CUANDO CIERRAN ALGUNOS DE ELLOS A LA ACTIVIDAD DEPORTIVA SE SIGUEN MANTENIENDO. Pero se le debe de haber olvidado.

¿Que consecuencias hasta la fecha han  notado  los  trabajadores en los polideportivos? Pues por ejemplo que el CENTRO DEPORTIVO ISLAS se  inundara por la  tormenta de ayer, y no es porque cayera mucha agua (que si) sino porque la cubiertas estaban llenas de hojas y esto ha impedido que evacue el liquido elemento. Las consecuencia son visibles; techos hundidos, equipos mojados etc. ¡Anda si podríamos estar haciendo eso mientras estábamos en casa! pues si. 

Otra cosita que hemos notado es que las pistas de tenis cubiertas del CD LAURA OTER estén llenas de polen y de restos de excrementos de pájaros QUE NO SALE NI CON ESPÁTULA ya que no solo se han pegado  al pavimentos sino que parece que están soldados. ¡anda si podríamos haber estado haciendo las tareas de mantenimiento durante el cierre y ahora el trabajador  no estaría  condenado a galeras un día si y otro también dejándose la piel para que eso esté en condiciones optimas! 

¡Y como está el POLIDEPORTIVO DE LA LUZ! que está de obras y que allí no han ido a limpiar y a cuidar los materiales desde hace dos meses y que con un poco de suerte tendrán que llamar a INDIANA JONES para encontrar la pista central hoy desaparecida entre el polvo. 

De momento esto, pero seguro que hay más. 

Y sobre la decisión de dejarnos en casa y su dudosa legalidad, y no digamos de las jornada interminables devolviendo esas horas, hablarán los tribunales. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: VAMOS A HABLAR DE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMS

Sabéis que hemos criticado mucho la formación que se da en la EMS de carácter general, calificándola de chapuza porque vale para muy poco, o vale poco para promocionar en este empresa, a lo que hay que sumar las chapuzas malintencionadas de las promociones internas. que se están haciendo desde la sacrosanta y todo poderosa Comisión Paritaria.  

Pues bien, desde CO.BAS creemos que la formación debe de ir dirigida a lo que hemos hablado también muchas veces y nos es otro  que es la CARRERA PROFESIONAL dentro de la Empresa, carrera por otra parte inexistente y manipulada porque los puestos buenos o muy buenos se los quedan otros trabajadores ajenos al personal fijo y que vienen de fuera.  

Nosotros pensamos y queremos que la formación vaya dirigida a esos sectores más desfavorecidos de la empresa que es el DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA y SAD, y al resto de los trabajadores que quede claro. Tenemos que realizar todos los esfuerzos para que a las compañeras de limpieza y SAD puedan hacer CARRERA PROFESIONAL ya que son sectores muy estancos a la hora de promocionar y porque son los sectores que más enfermedades profesionales se producen debido a las tareas repetitivas que tienen que realizar y los ritmos de trabajo. Y no digamos en SAD que a parte de los pesos que tienen que manipular de los usuarios y limpieza de viviendas, se une la "relación" emocional que se produce con ellos y que desgraciadamente la gran mayoría de ellos mueren. 

Ahora que se esta apostando por la igualdad desde el mundo sindical, a pesar de llevarlo en secreto CCOO y la Gerencia, hay que apostar por tener hombres en limpieza y mujeres en mantenimiento. Este sería un buen paso. 

Pero queremos poner un ejemplo lo de la formación que es la mejor manera de entenderlo; se podría formar en tareas como telefonía, atención al vecino, cultura y servicio de ginecología, a todos aquellos trabajadores y trabajadoras para cubrir las bajas, vacaciones y para todo lo que haga falta no solo los compañeros de la lista de eventuales en riguroso orden (esto si no se hace así iría en contra de las normas claro y sería un escándalo)  sino también aquellos trabajadores y trabajadoras de cualquier servicio que lo solicitaran y así mataríamos dos pájaros de un tiro ya que fomentaríamos las promociones internas en igualdad de oportunidades y según los criterios de la administración de igualdad, mérito y capacidad, y no como la última comisión de servicio en en Área de Deportes, y se corregiría el tema de la igualdad en algunos servicios estancos. 

Y os preguntareis: ¿Quien daría la formación? pues muy fácil, aquellos compañeros que ya están en esos puestos con un complemento de formación. 

¿Hay voluntad para esto? nos tememos que no y es una pena porque por fin se conseguiría que cualquier trabajador pudiera empezar de lo más bajo y terminar en lo más alto. 

Pero es lo que tenemos ya sabéis y en vuestras manos esta el cambio que esta empresa necesita. 

CO.BAS MADRID 

#TRESCANTOS : LA DIRECCIÓN DE LA EMS SIGUE DESMANTELANDO EL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS (Y LIMPIEZA)

Otra vez tenemos que soportar como poco a poco se están cargando polideportivos y precarizando el empleo. La última ha sido la baja de nuestra compañera Gema S. por motivos que no vienen al caso, la empresa parece ser que no va a sustituir desoyendo el consejo del jefe de área (que pedía su sustitución y que esta fuera ocupada a ser posible por el auxiliar del polideportivo Gabriel Parellada que está a 9 meses, y con esto pasaría a 12, y que si no era por este procedimiento que fuera por otro pero que se sustituyera) y desmontando el departamento en una voladura controlada. Y no solo la de nuestra compañera Gema, tampoco se han cubierto la plaza de Roberto G. ente otras, lo que hace que estas sustituciones si se producen se hagan según la necesidades para hechos puntuales. Estamos esperando el acta de la comisión paritaria, que no ha saldo aún, y pensamos que no va a salir, para ver las posiciones de la representación de los trabajadores en estos casos porque tenemos dudas que se haya hecho una defensa férrea de la necesidad de sustituir a estos trabajadores con contrataciones fijas y por un proceso limpio de promoción interna.  

Pero esto no es gratis, mientras esto ocurre la empresa FERROSER se está encargando de los trabajos de jardinería en algunos polideportivos, cosa que como sabéis nos están pagando pero que no hacemos y que parece ser les importa poco al ayuntamiento pagar dos veces por lo mismo(según sabemos la consejera de CIUDADANOS pidió explicaciones sobre este tema y solo obtuvo reproches de todo el mundo)

Tampoco nos podemos olvidar que esto que ocurre solo hace que la presión sobre los trabajadores aumente para poder llegar a todos los eventos deportivos, que parece que es lo único que interesa (pan y circo) a este consistorio y a su bien mandado gerente de la EMS. 

A esto añadimos otro servicio maldito como limpieza, que a parte de hacer una trabajo de alta calidad (solo tenéis que visitar el vestuario del campo A de Foresta el cual limpia el club de futbol después de los acuerdos alcanzado con ellos, y veáis la diferencia entre lo que hacemos nosotros y la "iniciativa privada") a pesar de no sustituir a las compañeras de los colegios, y aumentar las funciones de los cristaleros que como no hay suficientes cristales en los edificios municipales ahora tienen que pasar el soplador para limpiar los patios de los colegios. 

Y en eso esta la dirección de la EMS, es decir, precarizar, desmontar y machacar la resistencia sindical que estos dos servicios han realizado a lo largo de la historia de la EMS. Es mejor tener trabajadores amaestrados y dóciles que trabajadores que ejerzan sus derechos con total normalidad aunque este sea precarizando también los servicios públicos que prestamos. 

La CGT no va a parar de denunciar todas estas cosas. 

CGT - EMS

PROMOCIONES INTERNAS : DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA

#CGT #EMS de #TresCantos pide que se sustituyan las bajas.

La CGT-EMS ha solicitado a la gerencia que todas aquellas bajas, excedencias o cualquier otra modalidad que se produzcan en la empresa igual o superior a 7 días sean sustituidas automáticamente. No pueden estar los servicios públicos tan desantendidos como hasta ahora y principalmente polideportivos y limpieza.

En el departamento de polideportivos la perdida de trabajadores ha llegado a un número alarmante ya que hay centros de trabajo dedicados al mundo de deporte donde un solo trabajador tiene que acudir a dos lugares distintos porque en ellos no hay nadie de la EMS, a los que  tiene que atender, limpiar, y dar el servicio correspondiente a los usuarios.

Y por otro el servicio de limpieza sobre todo en colegios porque cuando una trabajadora de las cuatro que hay pide asuntos propios o se pone de baja las otras tres deben de hacerse cargo del trabajo de la trabajadora que falta y cuando se suple se retraen de la limpieza de polideportivos.

Desde CGT pensamos que esto no puede seguir así y hay que tomar medidas urgentes para paliar esta falta de calidad en el servicio público.

CGT - EMS

El grupo Ganemos quiere bloquear la actividad de la Empresa Municipal de Servicios

                     

Los concejales de Ganemos votan en contra del Presupuesto anual de la EMS en el Pleno municipal y no acuden al Consejo de Administración

Tres Cantos, 15 de diciembre de 2016.- El Grupo Ganemos quiere boicotear la actividad de la Empresa Municipal de Servicios y a sus trabajadores. En el último Pleno municipal, reunido en Junta de Accionistas, los concejales del grupo Ganemos votaron en contra del presupuesto anual de la EMS, en el que se contemplan todos los sueldos de los trabajadores, así como el conjunto de actividades que desarrollará la empresa en 2017.

Además, los representantes de Ganemos en el Consejo de Administración de la EMS no han acudido a la última convocatoria, celebrada este mes de diciembre, y justifican su ausencia en la falta de informes municipales. Este Consejo no tenía ningún punto en el Orden del Día con capacidad decisoria, sino que se trataba de un Consejo puramente informativo, en el que el Gerente explicó los cánones que recibe la empresa por los servicios prestados al Ayuntamiento.

La Empresa Municipal de Servicios, con una plantilla de 250 personas en la actualidad, tiene un presupuesto anual de 6,45 millones de euros. La empresa pública se encarga de realizar los trabajos de limpieza y mantenimiento de los espacios municipales, así como las tareas de conservación de instalaciones, edificios y colegios públicos.

El Presidente del PP de Tres Cantos, Jesús Moreno, considera una irresponsabilidad la actitud del grupo Ganemos, “ya que pone en peligro la actividad de una empresa que presta unos servicios fundamentales para la ciudad, ya que se encarga del mantenimiento y conservación de los espacios que disfrutamos todos los tricantinos”.

PARTIDO POPULAR TRES CANTOS

Estar en contra de unos presupuestoS no quiere decir que se bloqueen lo presupuestos, lo que quiere decir es que estos presupuestos dese su visión política es totalmente distinta a la del partido gobernante en el consistorio.

La posición de CGT -EMS es clara; nosotros pedimos que se facture todo lo que la empresa hace y que por razones políticas no se factura, y queremos claro está, que muchos de los trabajos que se hacen ya de manera habitual, se vean reflejados como ingreso mediante la formula de canon. Esto ha traído un descontrol en la cantidad de presupuesto asignada para el sustento de la EMS y en la calidad del servicio que se presta sobre todo en el sector de polideportivos donde ha desaparecido más de 15 plazas de una plantilla de 50,  y en el sector de limpieza donde no se sustituyen las bajas redundando en un peor servicio en los edificios municipales donde se encuentran también los colegios públicos en donde había 4 trabajadores y la mayoría de las veces hay 3.

CGT - EMS

ACOSO Y DERRIBO CONTRA EL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS (Y LIMPIEZA)

Quien trabaja en estos dos departamentos de la EMS sabe de sobra que estamos llegando a un nivel de recortes en personal que en muchos casos hace peligrar el propio servicio público que prestamos, a diferencia del departamento de mantenimiento que se contrata sin problema, lo cual nos parece muy bien si lo que queremos que esto funcione. A parte de este problema que llevamos arrastrando mucho tiempo la organización empresarial deja mucho que desear puesto que  las órdenes y las las contraórdenes nos vuelven a todos locos (en el departamento de administración ocurre muy frecuentemente) sin saber algunas veces a que atenernos puesto que se toman decisiones que nacen en las altas esferas de la EMS pero que luego no son capaces de defender en los órganos municipales pertinentes.

Y todo este “desmantelamiento” de los departamentos de polideportivos y limpieza tiene una intencionalidad clara: terminar con la resistencia sindical, la alta afiliación y el intento de doblegarnos a la hora de reclamar los derechos, ya que estos dos departamentos son los más altos en cuanto al número de afiliaciones y por lo tanto presencia sindical.

Pero si nos centramos en el departamento de polideportivos y analizamos los posibles motivos de las decisiones que están perjudicando al servicio, nos damos cuenta que solo se trata (y cuando decimos solo, no queremos quitarle gravedad al asunto) a una guerra interna política donde los actores se están posicionando de cara a las próximas elecciones municipales y donde nuestro gerente juega un papel fundamental enredando en la política deportiva quien sabe si para “desprestigiar” a la persona que detenta el concejalía de deportes; que recae en Javier Juárez, y que pensamos ha sido uno de los mejores concejales de deportes, si no  el mejor que ha habido hasta  la fecha y uno de los miembros del equipo de gobierno con más prestigio por su capacidad de gestión, para ganar posiciones en las futuras listas electorales.  

Sindicalmente CGT está en contra de estas cosas porque pensamos que nada justifica deteriorar un servicio público para objetivos políticos futuros y por esto nos vemos en la obligación de denunciar públicamente estos hechos que están ocurriendo porque los primero interesados que los servicios públicos que presta la EMS sean de calidad somos los trabajadores que a fin de cuentas somos los que sacamos con nuestro trabajo y profesionalidad todos los días muchas de las deficiencia que existen.

CGT - EMS

CONVOCATORIA DE PLAZAS PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA