EL VALOR DE LA CLAUSULA DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LO IMPORTANTE QUE ES ESA ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO PARA LOS CIUDADANOS.

Las noticias sobre casos de corrupción se agolpan de manera importante en internet. No hay día en que no aparezca una nueva versión mejorada del robo sistemático de fondos públicos por parte de muchos de los políticos de este país (no todos), políticos por otra parte que nos ningunean nuestros derechos más elementales mientras ellos viven en el mejor de los mundos posibles, sin renunciar a sus interesantes emolumentos que reciben de nuestros impuestos.

En el último caso de robo ocurrido en la Junta de Andalucía nos damos cuenta desde CGT de la importancia que tienen para los empleados públicos en general y para los empleados públicos de la EMS en particular, la estabilidad en el empleo al margen de quien ocupe el poder en ese momento. Por esta razón dicho empleado público es independiente de cualquier tendencia política a la hora de prestar los servicios a los ciudadanos estando al margen de los caprichos que en su momento el jefe político de turno pudiera tener. Para que la administración sea eficaz y justa sus trabajadores tienen que tener garantizado su estabilidad en el empleo ya que si no estaremos sometidos a los vaivenes de las decisiones políticas bajo pena de ser despedido con el dinero de todos los ciudadanos.

Por lo tanto esa estabilidad, que curiosamente nos quieren quitar a los empleados de la EMS, garantiza nuestra protección frente a decisiones que nos obligue a hacer ciertas cosas en algún momento determinado, y garantiza la protección del ciudadano frente a la corrupción en el ámbito de lo público, por lo tanto esta estabilidad es  imprescindible.

Esta noticia que os dejamos más abajo muestra que lo que os decimos de una manera clara. Resumiendo la misma, viene a poner negro sobre blanco, que un trabajador de una sociedad pública, es presionado por su jefa para hacer informes falsos para justificar decisiones corruptas bajo amenaza de ser despedido ya que se niega a realizar semejante tropelía y tal como esté el empleo pues imaginaros en qué posición se queda el trabajador. Os recomendamos que lo leáis y así entenderéis de lo que estamos hablando.

CGT-EMS

POLÍTICOS BAJO SOSPECHA | Montaje de expedientes

Una sociedad de la Junta de Andalucía daba créditos con informes falsos

• La presidenta de Invercaria exigió a su director de Promoción informes falsos
• Quería que justificara ayudas ya entregadas 'con trato de favor'
• El trabajador, Cristóbal Cantos, se negó, fue despedido y lo denunció
• Laura Gómiz asegura que era el mismo método que se seguía con los ERE
• La presidenta de Invercaria implica a altos cargos en el escándalo

Sebastián Torres | Silvia Moreno | Sevilla

La grabación de las conversaciones de la presidenta de una sociedad pública andaluza ha sacado a la luz el montaje de expedientes para la concesión de ayudas a empresas.

En las escuchas, la presidenta de Invercaria, Laura Gómiz, ordena a su director de Promoción la elaboración de informes ficticios, reconoce el reparto "muy alegre" de 200 millones de euros con trato de favor a empresas y que este sistema es el mismo que otros miembros de la Junta de Andalucía seguían para otorgar los ERE fraudulentos.

"Si me comprometiera con la ética, no trabajaría en esta organización", dice Gámiz

Laura Gómiz también implica a buen número de altos cargos del Gobierno autonómico. "Todos los que están por encima mío" conocen las irregularidades, afirma.

La orden de Gómiz a su director de Promoción, Cristóbal Cantos, de que elaborara informes que justificaran la entrega de ayudas ya dadas la motivó la decisión de la Cámara de Cuentas de auditar esta sociedad. La responsable de Invercaria comenzó, pues, a poner al día los expedientes de las ayudas concedidas con fondos públicos sin control ni procedimiento alguno. Gómiz no sabía que la conservación se estaba grabando y que más tarde Cristóbal Cantos lo denunciaría en el juzgado. Casualmente, el de Instrucción 6, el mismo que instruye la trama de prejubilaciones ilegales con ERE fraudulentos y del que es titular Mercedes Alaya.

Ante la negativa de su subordinado a redactar informes falsos, la presidenta de Invercaria le insiste varias veces en que se trata de una práctica habitual y en que el consejo de administración de la empresa conoce la situación, además de "todos los que están por encima de mí". "¡Que ya lo saben! ¡Que ya lo saben!. Aquí ya sabes cómo se trabaja. Si tú no estás de acuerdo... La dirección manda mucho a la hora de hacer las cosas".

Invercaria es una sociedad pública que daba préstamos a empresas. Manejaba 200 millones de euros

"Si me comprometiera con la ética, no estaría trabajando en esta organización", le replica en otra ocasión Laura Gómiz a Cristóbal Cantos, al que llega a decir que "me está dando un miedo que esté hablando contigo. Parece que esté hablando con alguien... con alguien del PP".

El trabajador mantuvo su negativa a redactar esos informes falsos, aunque fuera sin fecha ni firma -como le sugirió Gómiz-. "Entonces, no me vales como trabajador de Invercaria", le advirtió su jefa. Cantos fue despedido

LA EMS NO ES UNA ONG

Pues sí compañeros, como lo oís, la EMS funciona más como una ONG que como una autentica empresa de servicios de carácter municipal. Y si no demos una “vuelta” por los hechos que todos los días vemos los que trabajamos aquí.

En primer lugar esta empresa forma parte del contingente en caso de emergencia municipal lo cual nos parece bien y necesario en caso de alguna catástrofe, asiste edificios donde no hay, o si hay empresas  que conserven los mismos, como pueden ser el edificio de la POLICIA LOCAL, BIBLIOTECA LOPE DE VEGA y todos aquellos edificios que estimen oportuno nuestros jefes tanto políticos como efectivos, y lo más importante, hacemos rentable a la empresa privada que deja sus chapuzas en la obra pública para que nosotros la terminemos poniéndola al día.

Pero si somos un poquito duros podríamos decir que la EMS es un “organismo” oficial de carácter auxiliar que da cobertura a la ineficacia de la empresa privada, por lo cual, es muy necesaria ya que si no existiera esto sería un autentico caos. A todos aquellos del equipo de gobierno que creen a pies juntillas o a aquella parte de la dirección de la empresa que cree que el sector privado es mejor   (pero todos luego cobran un salario público sin rechistar) nos tendrán que explicar en qué es mejor la empresa privada. Desde CGT podemos adelantar algo en que se diferencia del sector público; nosotros entendemos que pude ser mejor en “tangar” al erario público, en no cumplir con los pliegos de condiciones de los servicios o de las obras, en explotar hasta la extenuación a sus trabajadores, y lo más importante, es mucho mejor, donde va a parar, en despedir arbitrariamente a quien le de la real gana independientemente si los obreros trabajan o no trabajan; despidos exprés y a la carta (modelo que le encantaría aplicar a la dirección de la EMS).

Pero si rizamos el rizo la EMS viene muy bien a aquellos que toman decisiones erróneas, sobre todo en el personal de confianza, que ante su desconocimiento meten la pata y que después le endosan a nuestra empresa toda la culpa, por lo tanto la EMS es el mejor chivo expiatorio que hay para las limitaciones de mucha gente.

En esta confusión intencionada de donde termina la gestión pública y donde empieza la privada la tenemos en el que fue el flamante POLIDEPORTIVO ISLAS,  joya de la corona, modelo de gestión planetaria, envidia de la comarca, allí la EMS realiza trabajos a pesar de que existe una empresa adjudicataria de los mismos; trabajos que van desde “algo” de jardinería, “algo” de mantenimiento” y “algo” de conservación no sabiendo si se facturan estos trabajos a la empresa adjudicataria, al ayuntamiento o a quién (ya os decimos que no se factura nada). Es como si la empresa X se queda con la conservación de la carretera M-607 y tienen que ir los antiguos operarios de la consejería de obras públicas a parchear, o a pintar las líneas de separación de los carriles; un despropósito como  modelo pésimo de gestión y de dirección. Añadimos a esto la mala fama que encima tienen los trabajadores de la EMS no se si para que pensemos que no nos merecemos ni el salario mínimo interprofesional o para que no seamos exigente con nuestro convenio.

Desde CGT deseamos que alguien alguna vez nos aclare todas las dudas que tenemos con respecto a los MODELOS DE GESTION y  no enseñen las factura que emitimos por los diversos trabajos porque mucho nos tememos que la gran mayoría de ellos ni se factura, ni se tienen en cuenta, endeudando a la EMS todo lo que sea necesario para que nuestro equipo de gobierno aparezca en la prensa como los reyes de la gestión.

CGT-EMS

UN GOBIERNO MUNICIPAL CARADURA, SE SUBE EL SALARIO

Queridos compañeros leer bien la noticia que ha aparecido en el diario El País, pero no os pongáis nerviosos ni os hagáis mala sangre, todo es por nuestro bien.

Los ediles de Tres Cantos se suben el sueldo

IU denuncia que el aumento es de hasta un 31%.- El Ayuntamiento explica que se homologan con los de Colmenar

EL PAIS

EFE - Madrid - 17/06/2011

La nueva Corporación municipal de Tres Cantos surgida de las urnas tras las elecciones del 22 de mayo, en las que el PP revalidó la mayoría absoluta, ha celebrado hoy el primer pleno de este mandato, en el que se ha aprobado una subida de las retribuciones de los concejales. Este punto ha sido aprobado con los votos a favor de 12 de los 13 ediles del PP -uno está de baja por enfermedad- más los cuatro del PSM, mientras que los tres representantes de IU-Los Verdes y el de UPyD han votado en contra. Tres Cantos, con el mismo alcalde y mayoría absoluta del PP, rebajó hace dos años el sueldo a sus concejales a los salarios de 2006.

La subida salarial de los políticos locales acordada oscila "entre un 16 y un 31%", según IU, que cita, como ejemplo, que "un concejal con delegación pasa de cobrar 38.956 euros a 51.047". "Creemos que en estos momentos en que la sociedad española vive una época convulsa, donde desde la calle se exige más rigor, esta subida es ignominiosa, porque mientras a los trabajadores se les ha bajado el sueldo y sus convenios están paralizados con el argumento de paliar la crisis, no puede ser que los políticos sean quienes con ese mismo dinero se suban sus salarios", afirma en un comunicado el portavoz del Grupo Municipal de IU-Los Verdes, Federico Mas.

La justificación de los socialistas

La nota de prensa del Ayuntamiento referida al pleno justifica la medida en que "se han homologado los salarios" de los 21 concejales "con los que perciben" los ediles de Colmenar Viejo, al que se ha tomado como referencia por ser el municipio vecino y origen de Tres Cantos -se segregó en 1991-, tener una población similar, una situación financiera solvente -ambos tenían deuda cero a 31 de diciembre de 2010- y por tener estipulados para sus representantes unos salarios "dignos, en la media regional".

Fuentes del Grupo Municipal Socialista han explicado que han votado sí a la subida de sueldos de los ediles porque conlleva "el compromiso (del PP) para que los funcionarios municipales y los empleados de las empresas municipales alcancen una mejora retributiva con la aprobación del convenio que sigue pendiente y que el alcalde espera concretar finalmente en septiembre".

Además, los socialistas destacan que las nuevas retribuciones de los ediles no suponen "ningún coste adicional" a las arcas municipales, dado que el montante proveniente de los asesores se distribuye entre los concejales. En el otro lado de la balanza, como medida de austeridad, el equipo de Gobierno de Tres Cantos, encabezado por el reelegido alcalde, José Folgado (PP), ha prescindido de siete cargos de confianza, sobre todo "de los de más alta remuneración", entre los que se encuentran cinco de los ocho directores técnicos que había. Gracias a este recorte de personal eventual el Consistorio consigue, pese a la subida de salarios de los concejales, una ahorro neto de 30.623 euros, según el Ayuntamiento tricantino

http://www.elpais.com/articulo/espana/ediles/Cantos/suben/sueldo/elpepuesp/20110617elpepunac_16/Tes

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Quiero entender que IU de Tres Cantos miente, que El País ha manipulado los datos enviados por aquello por eso del contubernio judeo masónico, para hacer daño o derribar a gobiernos que hace un mes han sido elegidos por el pueblo, gobiernos de la derecha que son, según nos dicen ellos, la solución a los problemas de la economía española y por lo tanto la solución para todos aquellos ciudadanos que se encuentran en paro o que se encuentran en el umbral de la pobreza.

Pero por si acaso hay algo de verdad en esta nota de prensa de IU, que yo creo que no, y distribuida por la agencia EFE, quiero dedicarle un rato de mi tiempo libre sobre todo para decir, chillar, patalear que esto es una tomadura de pelo, el timo de la estampita o del tocomocho, a todos los ciudadanos, tanto de los que tienen trabajo como el que no lo tiene, un insulto en toda nuestra cara de este gobierno municipal caradura de Tres Cantos.

Ahora entiendo todo ese cerrojazo a subidas salariales y a derechos ya consolidados en nuestro convenio colectivo, ahora entiendo la bajada de sueldo escandalosa de los funcionarios municipales, ahora entiendo todas esas maniobras orquestales en la oscuridad, todo este entramado tramposo era ni más ni menos para subirse el salario en una horquilla insultante que va desde “solo” del quince al treinta por ciento.

Los antisistema, o sea, los trabajadores públicos y por afinidad a todos los trabajadores del sector privado con nuestros sueldos que llegan a los mil euros a duras penas, o con los salarios de nuestras compañeras fijas discontinuas de colegios u otros centros, hemos puesto en jaque a todo el sistema financiero internacional y hemos puesto en bancarrota a administraciones públicas de todo tipo y condición. El poder del “mocho” parecido al poder de la vara, de estas magnificas compañeras ha sido capaz de llevar por ejemplo a Grecia a recibir ayudas de la Unión Europea ante su bancarrota, mientras los Botín, los Alierta, y demás altos cargos públicos, donde están incluidos alcaldes y concejales de ayuntamientos con tirón como el nuestro, sufrían nuestra avaricia más dañina de no perder un derecho y tener una pequeña subidita de sueldo para ir tirando, ellos sin embargo al “merme” se van subiendo salarios y llenándose el bolsillo.

Si los sindicatos de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA) o el de Controladores Aéreos eran de los más eficaces a la hora de pedir subidas salariales y derechos para sus colectivos, el de alcaldes y concejales es el mejor, pero el mejor sindicato planetario, como diría Leire Pajín, ya que ante la sola insinuación del alguno de ellos de que “no llegaban a fin de mes” la patronal, o sea ellos mismos, se han subido el salario a lo bestia, sin encomendarse Dios ni al diablo. Animo a todos mis compañeros a interesarse por este “sindicato del alto cargo público” y darnos todos de alta en el, más que nada para insinuarles también que nosotros los que tenemos un sueldo por decir algo, queremos también una subidita de esas espectacular.

Todos sabemos que los políticos pueden justificar una cosa y su contraria, y para justificar lo injustificable utilizan formulas rocambolescas que la propia Física no es capaz de explicar. Ahora nos cuentan que lo hacen para equipararse a los salarios del alcalde y concejales de Colmenar Viejo, y si esto no hubiera sido así se hubieran equiparado el sueldo a los concejales del ayuntamiento de Berlín y esto también falla pues se hubieran subido la media de los ayuntamientos de la Unión Europea ya que estos ganan muchísimo más que los concejales de Tres Cantos. Les recuerdo a nuestros prebostes que los empleados públicos de Colmenar Viejo, según se nos ha informado, ganan más que los de Tres Cantos, pero mucho me temo que este dato les importa bien poco. Más cosas; como han echado a no sé cuantos cargos de confianza han ahorrado dinero y ese dinero en vez por ejemplo destinarlo a la Concejalía de Asuntos Sociales, donde es muy necesario, pues se los reparten gustosamente a desgana, o como dice el PSOE, esta subida es para todo el mandato ¿y les parecerá poco o es que se pensaban subir todos los años lo mismo?

¿Y el PSOE? Pues marcha atrás y no es porque ellos no actuarán de buena voluntad al creer que el alcalde iba a desbloquear los convenios colectivos (esta es una excusa preciosa, desbloqueamos convenios para subirse el salario ¿se pensarán que somos tontos?), es que lo que pretende el alcalde y nuestra dirección es que el convenio se desbloquee tragando con quina todos los recortes que nos quieren imponer y desde la CGT le decimos que nosotros no y que los convenios no se desbloquean con imposición y perdidas de derechos. No se trata de vender derechos por dinero, se trata de tener derechos con un sueldo digno, así de fácil y así de sencillo.

Nuestra sección sindical ya ha propuesto una gran cacerolada escandalosa en la plaza de ayuntamiento, pero no una cacerolada moderada y pacífica, nuestra cacerolada debe de ser con paelleras, cuanto más grandes mejor, como acto de “violencia” tal y como entendemos nosotros esta “violencia pacífica” y militante. Lo hemos propuesto a los compañeros de CCOO y a otros sindicatos del Ayuntamiento porque la respuesta debe de ser colectiva y unitaria. También creemos que los amigos del 15-M tiene otra prevista el día del pregón de fiestas a la cual gustosamente invito a todos los trabajadores de la EMS (esta tengo que confirmárosla). Desde luego la CGT-EMS estará allí.

PD. Los dos únicos partidos políticos que se negaron a aprobar semejante indignidad fueron, IU y UPD.

PD2. Según el Portavoz de IU en el Ayuntamiento de Tres Cantos Federico Mas, su salario va a tener una subida de aproximadamente 600 euros mensuales.

PD3. Me comentan las malísimas lenguas que el alcalde se sube el salario hasta ¡50.000 euros por jornada parcial un setenta y cinco por ciento! ¿será verdad?

PD4. Los salarios de la EMS llevan congelados más tiempo que el mamut encontrado en Siberia y a ¡más grados por debajo de cero! Por situarnos en el contexto apropiado. 

mmc  cgt- ems

secretariado de accion sindical

LA DIRECCION DE LA EMS VUELVE A SUBCONTRATAR EL SERVICIO SANITARIO DE PISCINAS

Un año más, la dirección de la EMS ha vuelto a subcontratar el servicio sanitario de piscinas a una empresa privada por la cantidad de 59.948* euros sobre 60.000* como tope máximo de gasto, con un ahorro de 52 euros, no entendiendo muy bien desde esta sección sindical las razones de dicha subcontratación ya que esta solo actúa de intermediario gestionándoles sus pagas y realizando la contratación, desentendiéndose del control de estos trabajadores, que recae en el personal de la EMS, de su uniformidad la cual incumple todo lo referente a un servicio sanitario y es comprada por la EMS, y de la compra del material necesario para un servicio eficiente, que ahora es realizado por el propio Ayuntamiento. Además a esto hay que añadir que la subcontratación supone para las arcas de la empresa un gasto superior si este servicio fuera gestionado directamente por personal propio como se venía haciendo hace varios años atrás. Resumiendo, nos cuesta más dinero, los trabajadores carecen de derechos y encima la empresa debe de fiscalizar los pagos a la Seguridad Social, los contratos del personal y las titulaciones exigidas para la prestación del servicio. En cuanto a los derechos de estos trabajadores, como hacíamos referencia antes, dejan mucho que desear ya que el trabajador que reclame sus justos derechos elementales ante la empresa adjudicataria al año que viene no vuelve a trabajar como ha sucedido con los dos compañeros del Polideportivo Embarcaciones que incluso uno de ellos ha solicitado trabajo en la EMS como taquillera de piscinas, amen claro de la alta rotatividad de todo el personal. Sobre esto, a esta sección sindical le gustaría tener acceso a la copias de la contratación del personal, que la EMS debe de tener una copia, que presta sus servicios en las piscinas municipales ya que en el apartado 2.4 de las condiciones del servicio llamado OBLIGACIONES DEL PROVEEDOR DEL SERVICIO en su apartado “g” dice (que la empresa subcontratista) “no subcontratará este servicio salvo consentimiento expreso de la EMS*” queriendo también saber si este “consentimiento” ha sido dado a la empresa subcontratada o no.

La relación en todo este proceso, el comité de empresa, habrá participado en todo lo referente a la subcontratación del servicio sanitario de piscinas y habrá recibido la correspondiente información así como por parte de la empresa haber realizado la correspondiente consulta como puede ser;

Información sobre:

. Nombre y razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista.

. Objeto y duración de la contrata.

. Lugar de ejecución de la contrata.

. En su caso número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.

. Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.

Según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (deberá de existir) “el intercambio de opiniones y la apertura de un dialogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo en su caso, la emisión de un informe previo por parte del mismo”

Por lo tanto desde esta sección sindical de la CGT nos gustaría saber también si este informe se ha emitido por parte de nuestra representación y que postura (nos imaginamos negativa ya que así lo ha expresado nuestro comité repetidas veces) ha tomado para oponerse a subcontratar el servicio sanitario de piscinas.

Todo lo que necesiten por nuestra parte los representantes del comité sobre este tema, nos tendrán a su lado para lo que nos necesiten. 

*Todos los datos aquí reflejados han sido sacados de la página web de la EMS y por lo tanto son públicas.

CGT 

QUE PASA CON LA PROMOCION DE JARDINERO

Seguimos esperando el resultado de la promoción de jardinero que parece ser que se demora por algunos problemillas (de aquellos barros vienen estos lodos). Mucho nos tememos que hasta después del día 22 de mayo, día de las elecciones locales, no tendremos el resultado ya que luego  hay cuatro años por delante para aguantar el tirón. 

INTERSINDICAL