NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.
RELATIVO A LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO
Estimado empleado/a:
En relación con la negociación del nuevo convenio colectivo la Dirección de la Empresa
desmiente rotundamente la información vertida por la parte social respecto de nuestra negativa a la
negociación del nuevo convenio.
De igual modo, la Dirección de la Empresa informa a todos los empleados que, desde que el
pasado 18 de mayo se retomaran las negociaciones, han sido incumplidos de manera constante los
plazos fijados para realizar las reuniones que permitieran avanzar de manera efectiva a la mesa de
negociación, fijándose en aquella primera reunión un nuevo encuentro antes de final de mayo y
trasladándose, después de varias peticiones de reunión por parte de la empresa al 1 de octubre.
Así mismo, y tras comprometerse la representación legal de los trabajadores ha trasladar
una propuesta por escrito a la Dirección de la Empresa en la última reunión del 15 de octubre, y
habiendo pasado más de un mes sin respuesta, ayer se volvió a solicitar por parte de la Dirección
el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la parte social, según lo reflejado en el acta de
la última reunión de la mesa de negociación (se adjunta acta), en los siguientes términos, :
Muy Sres. Nuestros:
Habiendo transcurrido más de un mes desde la última reunión de la comisión negociadora
del convenio colectivo, en la cual la parte social se comprometió a hacer llegar a la
dirección de la empresa un escrito conteniendo las propuestas de modificación del citado
convenio, sin que hasta la fecha hayan cumplimentado dicho compromiso, les requerimos
para proceder a la reanudación del proceso de negociación colectiva que Vds. han
suspendido unilateralmente y sin motivo alguno. A tal efecto, les proponemos la
celebración de una próxima reunión de la comisión negociadora para el dia 23 de
noviembre, a las 10’30 h. en el lugar habitual.
Atentamente.”
Como en anteriores ocasiones y una vez solicitada sucesivamente una nueva reunión, en la
mañana de hoy se ha recibido comunicación del Sr. Presidente del Comité de Empresa
posponiendo la fecha de la reunión al 9 de diciembre, sin mención alguna del envío de las
propuestas comprometidas en la última reunión de la mesa, según consta en acta, lo que supondrá
de nuevo un retraso en las negociaciones que se vienen manteniendo.
A falta de confirmar por parte de la Dirección el cumplimiento de lo anteriormente
mencionado debemos calificar como absolutamente falsas las afirmaciones de la parte social
respecto de la ruptura de las negociaciones por la parte empresarial, quedando a disposición de los
representantes legales de los trabajadores para continuar las mismas siguiendo lo acordado en la
última reunión de la mesa negociadora.
Atentamente,
Fdo. José Mª. Dorado Aguado
-DIRECTOR GERENTE
EMS TRES CANTOS, S.A.-
ACTA DE LA REUNIÓN DEL DÍA 15 DE OCTUBRE DE 2010
En Tres Cantos a 15 de octubre de 2010, reunida la Comisión Negociadora del
Convenio Comparecen:
Por la Empresa:
- D. Juan J J
- D. José María D.
- Asesores: D. José María G O y D. Luis C
Por CCOO:
- D. Damian C D
Por UGT:
D. Mario J G, Dª Camino T H y Dª. Ana F (asesora).
Se inician las conversaciones a las 16.30 horas.
La parte social señala que la Asamblea les ha manifestado que no quieren que se
modifiquen los artículos que consideran fundamentales. En concreto aluden a los
artículos relativos a la divisibilidad de la Empresa (Art. 6 del proyecto), estabilidad en
el empleo (art. 12), las competencias y funciones de la Comisión Paritaria (art. 8).
El resto del Convenio incluyendo la parte salarial, se aceptaría, estando incluso
dispuestos a cerrar un acuerdo ya si se incluyeran las modificaciones señaladas en el
párrafo anterior.
Se analiza el texto relativo a la Comisión Paritaria, argumentando ampliamente ambas
partes sus posiciones sin alcanzar ningún acuerdo.
La Empresa señala que algunas de las competencias que se incluyen en la Comisión
Paritaria ya están reflejadas en la Comisión Socio Laboral.
El Banco Social expone algunas cuestiones adicionales que les gustaría negociar, por
ejemplo:
- Horarios del SAD
- Aumento de jornada
La Empresa solicita que las propuestas de lo que se quiera modificar por parte de la
parte social se trasladen por escrito para poder negociar sobre un texto articulado.
Respecto al artículo 6º relativo a la “indivisibilidad del Convenio Colectivo”, la
empresa señala que volver al texto anterior soslayando el acuerdo alcanzado en el
proceso negociador es inviable.
La parte social manifiesta que hará una propuesta por escrito y la empresa la estudiará.
En cuanto al artículo relativo a la estabilidad en el empleo, la empresa manifiesta que el
acuerdo fue fruto de varias concesiones en otras materias y que si lo que se pretende
ahora es volver al texto anterior habría que plantearse de nuevo dichas cesiones.
Ambas partes convienen en que cuando la parte social tenga respuesta de la Asamblea a
las cuestiones suscitadas, propondrá una nueva fecha de reunión, si bien mandarán las
propuestas de mejora con anterioridad a esa fecha.
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