Compañeros mañana tenemos una dura jornada de huelga contra las políticas del gobierno en general y contra las medidas de la dirección de la EMS en particular, por esta razón os informamos que derechos tenemos ante las coacciones de la empresa.
En el sector de polideportivos observamos como el director técnico va por los centros de trabajo como el mejor piquete de la patronal que jamas hemos conocido para retirar la publicidad sobre la huelga a la que tenemos derecho ¡no tendrá otras cosas más importantes que hacer este privilegiado!
En los centros deportivos se ha pasado una hoja de firmas para averiguar de alguna manera quien va a ir a la huelga. Informaros que los trabajadores tenemos el derecho a incorporarnos a la misma cuando nos de la gana,, por lo tanto podemos entrar, firmar e incorporarnos a la HUELGA GENERAL.
Ahora estas recomendaciones de CGT VALENCIA:
¿Los Servicios Mínimos son legales?
Los únicos servicios mínimos legales son aquellos que están publicados en el Boletín Oficial del Estado o en el del Gobierno autonómico que corresponda.
En ese boletín sale mencionado explícitamente el nombre de la empresa y departamento que tiene que hacer un servicio mínimo. El empresario, mediante carta, ha de hacer mención al punto del BOE exacto que justifique el servicio mínimo. (CREEMOS QUE LA EMS NO APARECE EL LOS CITADOS BOLETINES)
En el sector de Informática o Consultoría es casi imposible que haya cualquier tipo de servicio mínimo. El establecimiento de servicios mínimos fuera de los indicados por el Gobierno se consideran un ataque gravísimo al derecho de Huelga y es denunciable.
Mi Jefe me pregunta si voy a hacer Huelga ¿Tengo que responderle?
NO. El trabajador notifica a su empresa que hace Huelga cuando no va a trabajar. Esta decisión se puede tomar en el último momento y no afecta si antes dijo lo contrario.
Mi Jefe me presiona para que no haga Huelga ¿Qué hago?
El derecho a Huelga es considerado un derecho fundamental de los ciudadanos y, como tal, protegido especialmente por la Constitución.
Si algún jefe o empresario coacciona a un trabajador para que no haga Huelga está cometiendo un delito muy grave. Debe ser parado y denunciado. Ponte en contacto con la Sección Sindical de tu empresa en la que confíes más.
Ese día me toca Guardia ¿tengo que hacerla?
NO. En la Huelga, legalmente, no se realiza ningún tipo de trabajo, sea el habitual o el puntual como una intervención por guardia.
De hecho, uno de los objetivos de una Huelga es que la ausencia de nuestro trabajo tenga consecuencias en sus negocios. ¿No somos tan prescindibles para ellos? ¿No nos tratan como basura o despiden a la primera oportunidad?
Que comprueben cómo de prescindibles son los 'recursos'.
Si tienes móvil o portátil de guardia dáselo a la empresa o simplemente apaga el móvil las 24 horas de la Huelga.
¿Las horas que no trabaje las tengo que recuperar después?
En absoluto.
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