Ante vosotros tenéis el documento que se ha entregado a la empresa RIVAS VACIAMADRID EMS SA; una empresa idéntica a la nuestra, con nuestros servicios (algunos varían) y mucho más grande, a sus trabajadores de forma individual. Pues bien como podéis ver y en defensa de la salud (que tanto cacarea CCOO y que luego es humo ya que cuando mas contagios había nos tenía trabajando) esta empresa con su comité al frente ha decidido lo que podéis leer. Para que contéis con mas información en dicho comité la mayoría es de CCOO, y luego esta CGT, UGT y CO.BAS. Pues bien CCOO ha optado por este modelo y no por el "nuestro" (ellos tienen algo de más suerte con CCOO que nosotros) y CO.BAS a votado que no, lo que luego explicaremos más adelante.
Quiero destacar este párrafo y es lo que ha defendido nuestro sindicato en nuestra EMS:
Si a la presentación de este escrito no acepta con su firma el mismo no le serán de aplicación las medidas de turno, teniendo que presentarse a su puesto de trabajo según su jornada y horario habitual.
Es decir deja a la voluntariedad del trabajador hacerlo, lo que CO.BAS pretendía en la EMS.
Pero tanto CO.BAS Rivas como CO.BAS EMS coinciden en una cosa para todos nosotros importante. Los trabajadores que se hubieran quedado en casa no tienen que devolver esas horas y lo que sí trabajan tendrán una compensación o bien económica o de tiempo libre.
Este sería la propuesta en la EMS de TRES CANTOS, con la que empezar a negociar, si es que hubiéramos estado en el comité y si después de estar CCOO nos hubiera dejando que me temo que no.
Con esto terminamos, ahora unas consideraciones:
1.- En las empresas públicas de esta naturaleza como la nuestra, no se pueden hacer ERTES y si lo hay como ha pasado en la EMPRESA MUNICIPAL DEL TRANSPORTES DE VALENCIA ha sido con todos de acuerdo, con el cien por cien del salario, y de carácter voluntario.
2.- El acuerdo adoptado por la dirección de la empresa y CCOO, es un acuerdo ILEGAL y FUERA DE LA LEY por dos razones:
A.- no ha contado con todos los sindicatos que forman por lo tanto no tienen validez sus acuerdos y estos son nulos.
B.- En el reglamento jurídico laboral no existe el PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE, esto lo ha hecho EL GOBIERNO CENTRAL en un estado de alarma, y no lo puede hacer una castaña de comité de empresa jamás. Incluso así la CGT a nivel confederal duda de su legalidad.
3.- La EMS es un servicio público esencial, estableciendo el propio Real Decreto que: limpieza y mantenimiento son esenciales. Lo de limpieza está claro, lo de mantenimiento también ya que los compañeros de polideportivos entre sus múltiples funciones está la conservación que para el que no lo sepa es sinónimo de mantenimiento.
4.- Estar a disposición y no poder marcharte a otro sitio mientras dura lo acordado por CCOO y el GERENTE de la mano es estar trabajando, igual que lo hacen los que realizan TELETRABAJO. Por lo tanto no hay que devolver ninguna hora y cobrar todos los complementos.
5.- Lo acordado CCOO ILEGALMENTE, precariza el empleo ya que las horas que se deben estarán en una bolsa de horas y tu vida estará de disposición del jefe de área de turno y de la dirección de la misma.
6.- Existía un plazo para llegar a acuerdos entre la representación de los trabajadores y las empresas en el Real Decreto del Gobierno y este plazo se ha pasado en la EMS y no hay acuerdo, por lo que CO.BAS entiende que si no se ha negociado no se devuelve nada.
7.- La empresas municipales (que son las que nos ocupan) están en lo planes de protección civil de los ayuntamientos para lo que haga falta cuando los técnicos así lo requieran (de esto fuimos informados por el técnico de protección civil del Ayuntamiento de Tres Cantos) por eso esta empresa podría haber participado en varios frentes como repartir comida, desinfectar calles etc. y no depender tanto de la UME que debería de haber estado en otros municipios sin recursos propios.
8.- El modelo de gestión de las EMPRESAS MUNICIPALES se le considera gestión directa por eso el ayuntamiento no paga el IVA de esos contratos, lo que nos dice a su vez que los trabajadores de la EMS son tan esenciales como los prestados por cualquier funcionario de cualquier departamento del ayuntamiento. En Colmenar Viejo todos los servicios dependientes del ayuntamiento están trabajando.
8.- La decisión de CCOO en este "acuerdo" ha perjudicado de manera importante a los trabajadores de sábados, domingo y festivos ya que la bajada de sueldo que esto supone es un bocado a su salario muy grave. Ya sabemos que se nos ha dicho que se pagarán luego cuando se hagan esas horas, de lo que nosotros tenemos serias dudas.
9.- La amenaza por CCOO de un ERTE es de una indecencia inaceptable. Utilizar en miedo en estos momentos tan graves para justificar el relato falso en el que se han apoyado es impresentable
Aclarando esta dudas, sobre todo para que no nos manipulen y no se nos trate como si fuéramos tontos, creemos que este acuerdo obedece a algo y no es a la protección de nuestra salud, por muchos que den la matraca con ello.
También informaros que estamos viendo otras cosas porque esto no se acaba aquí ya que hay más trasfondo de mucha mayor gravedad.
Si todo va como tiene que ir, alguien tendrá que asumir su responsabilidad a todos los niveles.
CO.BAS MADRID
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