domingo, 1 de febrero de 2015
jueves, 22 de enero de 2015
jueves, 8 de enero de 2015
lunes, 29 de diciembre de 2014
domingo, 21 de diciembre de 2014
viernes, 19 de diciembre de 2014
El Supremo mantiene la aplicación de los convenios aunque hayan caducado
El Tribunal Supremo ha dado un duro golpe a uno de los pilares de laReforma Laboral: el fin de la prórroga indefinida y automática de los convenios. La Sala de lo Social del alto tribunal, por ocho votos frente a seis, ha fallado que los derechos recogidos en los convenios colectivos siguen vigentes a pesar de que hayan caducado y se haya agotado el año prórroga legal sin acuerdo, según ha podido saber este diario.
La reforma laboral de 2012 acabó con la ultraactividad, un concepto jurídico que dictaba que los convenios colectivos se prorrogaban automáticamente de forma indefinida hasta que empresarios y trabajadores hasta que no pactaban uno nuevo. La limitó a un año. Lo que hace el Supremo apoyándose en el caso de una empresa balear, es dictar que aunque los convenios decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales, es decir, se integran en el contrato.
En realidad, los derechos que se mantienen vigentes son aquellos que figuran en los convenios, que se pueden integrar en los contratos (salario, jornada, código disciplinario), no otros como las comisiones que se crea amparo de los pactos colectivos.
El caso comenzó en una fecha simbólica: el 7 de julio de 2013. Ese día, de acuerdo a la reforma laboral, vencían los convenios de empresa no renovados desde un el mismo día del año anterior, justo cuando entró en vigor definitivamente la reforma laboral. Esa jornada sirvió de hito. En la nómina de julio, según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, confirmada por el Supremo, los empleados de ATESE percibieron el sueldo de acuerdo a dos fórmulas de cálculo. Hasta el día siete de acuerdo a su convenio, desde el 8 de julio, según lo que marca el Estatuto de los Trabajadores, ya que esta era la base legal prevista en caso de que no hubiera un convenio sectorial si el que decaía eran convenio de empresa.
La decisión de la empresa provocó la demanda de la Unión Sindical Obrera, USO, a la que se adhirieron posteriormente el resto de sindicatos con representación en la empresa: UGT, CC OO, CSI-F.
viernes, 12 de diciembre de 2014
miércoles, 10 de diciembre de 2014
lunes, 8 de diciembre de 2014
miércoles, 19 de noviembre de 2014
ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LA EMS
PROXIMO JUEVES 20 DE NOVIEMBRE DE 2014
LUGAR:
LOCAL DE LA ASOCIACIÓN DE VECINOS DE TRES CANTOS
HORA:
HORARIO DE MAÑANA DE 13:30 A 15:00 H
HORARIO DE TARDE: 16:45 A 18:15
ORDEN DEL DÍA
1.- EXPOSICIÓN Y ACLARACIONES DE LA SITUACIÓN LABORAL DE LA EMS
2.- PLAN DE PENSIONES REGLAMENTO Y PROPUESTAS
3.- RUEGOS Y PREGUNTAS
CONVOCA:
COMITÉ DE EMPRESA DE LA EMS
viernes, 7 de noviembre de 2014
miércoles, 29 de octubre de 2014
COMUNICADO CONJUNTO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE LA EMS
Ante la ultima
sentencia de la sala de lo social de Madrid en la que se viene a ratificar lo
que por Convenio Colectivo tenemos recogido con respecto a los despidos
improcedentes , queremos manifestar nuestra mas absoluta condena de las
actitudes que desde esta Gerencia se vienen realizando en los últimos años
contra los derechos de los trabajadores. Por este motivo pedimos que la
dirección política tome las medidas necesarias para cesar a este Gerente si no
desiste de su actitud contra los trabajadores, ya que no es la persona mas
adecuada para llevar las relaciones labores de esta empresa. Las ultimas
resoluciones de la INSPECCION DE TRABAJO sobre la transparencia, y la forma de acceso
a la empresa dejan de manifiesto que no tiene la capacidad de gestionar los
recursos humanos de esta Empresa, ya que no sabe cumplir ni tan siquiera lo que
el mismo negoció y firmó en el Convenio Colectivo.
Por
ello estas secciones sindicales pedimos que la presidencia y el consejo de
Administración tomen las medidas oportunas para que se hacen con las practicas
del ordeno y mando que lleva acabo esta gerencia y entre en una dinámica de
negociación y no de imposición.
Queremos dar
la enhorabuena y solidarizarnos con las compañeras de SAD por las sentencias
que reconocen la falta de capacidad de esta dirección.
CCOO CO.BAS UGT
martes, 28 de octubre de 2014
martes, 30 de septiembre de 2014
CATALUÑA DECIDE
Tras la decisión del Parlament de Catalunya de convocar referéndum para el
próximo 9 de noviembre y el recurso del Gobierno central al Tribunal Constitucional
para prohibir la consulta, desde Cobas queremos manifestar
1º.- El pueblo de Cataluña ha dado abrumadoras muestras de su firme voluntad
de llevar adelante la consulta y ejercer el derecho democrático a decidir.
Nuestro Sindicato, que se pronunció siempre por el derecho de los pueblos a
su libre autodeterminación, apoyamos sin reservas el derecho de Cataluña a decidir y por tanto a que se pueda llevar
adelante la consulta el 9 de Noviembre.
 |
2º.- Argumentar, como hace el Gobierno, que dicha consulta es ilegal, solo
muestra, en primer lugar, que una vez más la Ley no es democrática, que lo
llaman democracia y no lo es. Y muestra
que no hay ni la menor voluntad de dejar a los trabajadores/as y a los pueblos
el derecho a decidir.
3º.- Si hubiera voluntad de que las libertades
democráticas prevalecieran, el Gobierno debería estar dedicado a modificar la
Ley que impide el ejercicio de ese derecho democrático, en lugar de mantenerla
y amenazar con toda suerte de catástrofes si se lleva a cabo la consulta.
Modificar la Constitución cuando se trataba de hacernos pagar a todos/as la
deuda de los banqueros, no supuso el menor problema para el Gobierno y la
mayoría parlamentaria. En 15 días, modificaron el Art. 135 de la Constitución
al dictado de la Merkel.
4º.- Amenazar con todo tipo de plagas bíblicas si se hace la consulta es un
argumento de dictadores. Escocia acaba de celebrar un referéndum y que sepamos
no hubo ni muertos ni heridos, ni se hundieron las islas.
5º.- Utilizar en el resto del Estado español el desprestigio, ganado a
pulso, de Artur Mas o Pujol para
criminalizar la consulta, no es más que una vergonzosa maniobra que pretende
confundir a estos dos personajes con toda Cataluña. Cataluña no es Mas ni
Pujol, como el resto del Estado español no somos Barcenas y Rajoy.
6º.- El futuro de Cataluña no lo pueden decidir ni el Rey, ni el Gobierno,
ni la Troika, lo debe decidir el pueblo de Cataluña.
7º.- Nosotros/as creemos que la unidad de los trabajadores/as y los pueblos
es el camino para acabar juntos con este sistema social y este régimen
antidemocrático, no creemos en ninguna unidad que sea impuesta. La unidad
forzada divide a los trabajadores/as y solo beneficia a los banqueros, a la
Troika, a los que en nombre del capital financiero no tienen más preocupación
que garantizar que sigamos juntos pagando su deuda y que puedan seguir
impunemente expoliando a los trabajadores y a los pueblos.
La unidad que nosotros/as queremos es la unión libre de pueblos libres y eso solo existirá cuando sean lo
pueblos los que deciden.
8º.- Los trabajadores/as no podemos, en forma alguna, apoyar las medidas
antidemocráticas del Gobierno porque ese crimen contra las libertades
democráticos se volverá contra todos nosotros/as. Aquí está en juego para
todos/as el derecho a decidir, está
en juego para todos/as la defensa de las
libertades democráticas mismas.
9º.- Desde Cobas llamamos a todos los trabajadores/as, y en primer lugar a
los afiliados/as de Cobas, a defender en sus centros de trabajo, en sus
barrios, con sus vecinos y vecinas el derecho de Cataluña a decidir.
Y llamamos a todas las organizaciones obreras y democráticas a pronunciamos
por el derecho de Catalunya a decidir y a movilizarnos por el ejercicio de ese
derecho.
Coordinadora Estatal
de Cobas
lunes, 22 de septiembre de 2014
martes, 16 de septiembre de 2014
miércoles, 3 de septiembre de 2014
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