El Comité de Empresa, que después de las bajas producidas en el mismo por la marcha de Oscar Cerezal y Manuel Monterde, a desempeñar mayores responsabilidades en el ayuntamiento de Manzanares el Real que consigáis todos los propósitos que os marquéis. Se producen también dos nuevas incorporaciones ha este Comité que son las de Marcos Valle compañero del Servicio de Mantenimiento y David Gómez, del Servicio de Polideportivos esperemos que con esta nueva savia que se incorpora le demos mas vitalidad a las aportaciones. El enunciado de este Patrón De Sastre (que vuelve como instrumento informativo a los centros de trabajo con intención de mantener una periodicidad bimensual). La mayoría quedarán encuadradas dentro de una propuesta organizativa y financiera que actualice los servicios que prestamos a la realidad económica y la calidad exigida. En esta propuesta está trabajando a pleno rendimiento el Comité y creemos que podrá ser presentada a la dirección de la Empresa en próximas reuniones que debemos tener de cara a la negociación del convenio colectivo y de la que ya tenemos interlocutores, que consideramos que son de altísimo nivel como es el Presidente de la Empresa D. José Folgado, el Vicepresidente del consejo de Administración D. Jesús Moreno y el gerente D. Juan José Jurado con los que esperamos a la salida de este boletín ya hayamos mantenido una reunión para el comienzo de la negociación y en la que esperamos poder lanzar una propuesta de saneamiento económico de esta empresa después de que desde Comisiones Obreras se haya pagado un informe jurídico el que dictamina que nuestra empresa esta exenta del pago del IVA Con lo que el ayuntamiento se esta ahorrando un 16% en el coste de los servicios que esta prestando la EMS, y para que sirviera como un aporte económico a los cánones y con el dinero que se tiene que recibir por las arcas del Estado acabar con la deuda existente con los bancos a los que se le esta pagando de intereses más que el mismísimo Ayuntamiento. Sin Un plan organizativo y de equilibrio presupuestario entre los cánones de la EMS, y los servicios que realmente se prestan nos seguirán condenando al ahogo económico (y a la dependencia absoluta de la “ayuda” financiera de los bancos y al deterioro de la calidad de los servicios públicos de este ayuntamiento, y porque estamos convencidos de que la situación de debilidad absoluta en que dejan a la empresa pública, será utilizada a medio plazo por los que esperan su oportunidad para privatizarla. Y por supuesto ni lo hemos consentido antes ni lo consentiremos ahora.
El pasado día 11 de febrero se reunión la comisión paritaria para cubrir las plazas vacantes de maquinista una desde el 17 de julio y otra desde primeros de enero así como una plaza de Subcoordinador en polideportivos y una plaza de oficial de conservación – jardinero. En dicha comisión se acordó cubrir la plaza de Mario Herráez Flores con D. Hugo José Pérez Herrera mientras dure la liberación de delegado de Mario. A continuación al no haberse presentado ningún candidato que pudiera cubrir la licencia de D. Juan Manuel Vandree en comisión de servicio la representación sindical le propuso una formula en la que los dos aspirantes que sus contratos vigentes no les permite ocupar la licencia por la cual antes de acudir a una contratación exterior y volver a perjudicar a los trabajadores que llevan mas tiempo en plantilla, repartir la licencia entre los dos aspirantes de forma que ambos cojan experiencia y aumenten su salario. Con la plaza de Subcoordinador se valoraron los dos trabajadores que se presentaron siendo el de máxima puntuación D. José Ramón Jusdado que ocupara la plaza durante la excedencia especial de D. Manuel Monterde. Posteriormente se valoro la plaza de oficial de Conservación- Jardinero a la que solo se presento un solo candidato
