En Toledo, una de las capitales de los recortes del PP, se
celebra este mes el congreso confederal de nuestra organización, congreso
necesario después de los ataques que los trabajadores estamos recibiendo por
parte de los distintos gobiernos en general y por el gobierno central en
particular, para contentar a sus grandes amigos de la banca y las
multinacionales. Tenemos que ser conscientes del momento histórico que nos ha
tocado vivir y por esta razón tenemos que poner toda la carne en el asador
porque si no, nos veremos todos dentro de poco, trabajando sin derechos por un
puñado de euros. CGT que lleva muchos años luchando por nuestra dignidad y
contra el sistema imperante, aporta su grano de arena a esta lucha en la que
nos han metido los mercados, la banca, y los poderes fácticos, que tiene como
fin, para luego volver a empezar la
HUELGA GENERAL, acompañada de otra serie de medidas de carácter social que se
están programando desde nuestra organización. En estas luchas la CGT-EMS tiene
mucho que decir y aportar con los compañeros de otras secciones sindicales por
eso os invitamos a todos a participar en Toledo en la manifestación que contará
con la plana mayor del sindicato de todo el estado.
Como sabes, 4 hospitales de la región están al borde de la privatización. Parece ser que Capio Sanidad va ser la empresa privada de gestión sanitaria a la que se van a regalar los cuatro hospitales públicos.
¿Sabías que el consejero de Sanidad y Asuntos Sociales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha José Ignacio Echániz, es hermano de Teresa Echániz Salgado, subdirectora de investigación de Capio Sanidad?
¡Qué casualidad! Ahora ya tenemos claro porqué Capio se va a llevar los hospitales de la región. Mira en los vocales del Patronato Confías.
Lo cierto es que Capio ya controla buena parte de la sanidad pública de este país.
El domingo 4 de marzo se realiza una consulta popular en la Comunidad de Madrid acerca de la privatización del Canal de Isabel II que propulsa el ejecutivo regional.
Todos los vecinos dispondrán de una papeleta con el siguiente texto: "¿Está de acuerdo con que el Canal de Isabel II siga siendo 100% público? SI/NO"
Pedimos colaboración máxima para la difusión de esta consulta por la importancia que tiene la privatización o no de nuestra agua, la de todos los madrileños.
La portavoz de CC OO, Dolors Llobet, ha explicado a Efe que el
objetivo de este expediente es reducir los gastos del sindicato en 1,7
millones de euros, con el objetivo de equilibrar las cuentas sindicales,
que han sufrido una caída de ingresos importante en los últimos años.
La disminución de los ingresos se debe básicamente a la caída de las
cuotas de los afiliados, que representan un 60 % de las entradas de
recursos en el sindicato, ya que muchos asociados han pasado a pagar
como personas en paro, lo que supone una reducción del 50%, al tiempo
que ha aumentado la desafiliación.
Además, el sindicato ha visto también como han bajado los ingresos
que proceden de las administraciones públicas por las tareas de carácter
social, sindical o institucional que desarrolla.
Estas mismas fuentes han apuntado que la Generalitat adeuda al
sindicato una parte de las subvenciones de 2010 y las de 2011, que
ascienden a más de un millón de euros, y que corresponden, entre otros,
al pago de servicios de asesoramiento o información dirigidos a todos
los trabajadores.
CC OO de Cataluña estima su caída de ingresos prevista para 2011 y
2012 en 3,7 millones de euros. El sindicato, que tiene su sede en la Vía
Laietana de Barcelona, cuenta con un plantilla de más de 300 personas
en las cuatro provincias, entre los que se encuentran tanto
administrativos como abogados, asesores y profesionales dedicados a
tareas de formación.
El ritual de nombrar a los nuevos ministros, que van a gobernar para todos y por el bien público, no es tan inocente. Una cosa es la leyenda de la opacidad de Rajoy para no desvelar su gobierno y otra la realidad.
Elministro de Defensa, PEDRO MORENÉS EULATE ( o Pedro de Morenés y Álvarez de Eulate, hijo del difunto Vizconde de Alesón y primo hermano de otros muchos con títulos nobiliarios). Fue Secretario de Estado de Defensa con Aznar de 1996-2000 y Secretario de Estado de Ciencia de 2000-2002, en ambos casos con ministros catalanes, Eduardo Serra y Josep Piqué. Desde entonces su vocación militar-empresarial no ha dejado de crecer: Presidente del Consejo de Administración de Construcciones Navales del Norte S.L., antiguos astilleros públicos de Sestao; Presidente de Seguribérica ( ha cesado en octubre de 2011), firma que presta seguridad a los atuneros españoles en el Índico. En la actualidad, y desde junio de 2010, era director ejecutivo en España de la empresa MBDA, dedicada al diseño, fabricación y venta de misiles. Pero su actividad más llamativa está en la empresa INSTALAZA S.A., fabricante de las bombas de racimo, bombas prohibidas por la ONU en 2008 pero que, según ha rebelado The New York Times, ha usado Gadafi en la reciente guerra de Libia. Esta empresa sigue fabricando las bombas MAT-120. De esta empresa ha sido Consejero el ministro Morenés desde 2005 y en la última etapa Representante, puesto en el que acaba de cesar el 20 de septiembre, aunque una de sus actuaciones recientes fue la de reclamar al Gobierno de España 40 millones de euros por "daños emergentes y lucro cesante" como compensación por dejar de fabricar las bombas de racimo. El recorrido está claro: cargo en Defensa, luego negocios en defensa y con Defensa y vuelta al Ministerio de Defensa. Aparte, sus empresas privadas de consultoría y de gestión y representación de intereses. Y esperemos a que se complete el organigrama para ver quiénes ocupan los cargos siguientes.
Pero en esta tarea no es el primero ni único, ya que Julián García Vargas, ministro de Sanidad de 1986-1991 y Defensa de 1991-1995 con Felipe González, es el patrón de patronos que preside desde hace años los lobbies para conseguir contratos con la Administración: AESMIDE (Asociación de empresas contratistas con la Administración en materia de Defensa y Seguridad, hasta 2007) y AETEDAE (Asociación de empresas españolas de tecnología de defensa, aeronáuticas y del espacio, desde 2007). INSTALAZA S.A., INDRA (de la que es Consejero) y otras son miembros de esta patronal del armamento.
LUIS DE GUINDOS JURADO, ministro de Economía y Competitividad. Técnico comercial y economista del Estado, fue director general de Política Económica, secretario general de Hacienda y secretario de estado de Economía con Aznar. Antes había trabajado en AB Asesores, sociedad de valores, y con la pérdida de las elecciones en 2004 paso al sector privado, al consejo asesor mundial y a la presidencia de la filial para España y Portugal de Lehman Brothers de 2006-2008, la banca de inversión americana y la principal causante de esta crisis financiera. La crisis de las subprime, las hipotecas basura le pilló gestionándolas y afectó a inversores españoles por un importe de 1.000 millones de euros (al Santander, BBVA, Caja Madrid, Bankinter, Sabadell, Bancaja). Desde Lehman Brothers, De Guindos tuvo una relación muy especial con la CAM("lo peor de lo peor") y en julio de 2008 coordinó la salida a Bolsa de las cuotas participativas de este banco, cuotas cuyo valor actual es cero y de las que el comprador Sabadell no se hace cargo. También colocó bonos del banco Lehman a través de la CAM. Pero para financiar a los bancos sí cree que hay que destinar dinero público. De Lehman pasó a Pricewaterhouse Coopers, encargada de liquidar a la anterior. Vale tanto para un roto como para un descosido. También ha trabajado en el Instituto de Empresa y era consejero de Endesa, cargo que compartía con su exjefe Aznar. También, hasta el pasado día 22, estaba en el consejo del Banco Mare Nostrun, donde ha cobrado en 2011 65.000 €. Para él los problemas estaban en el mercado laboral, en las pensiones públicas y en los salarios de los trabajadores y no en las entidades financieras y bancos de inversión, como el que dirigía. Ahora se va a dar la situación de que como ministro de Economía estará en la Comisión Delegada de Asuntos Económicos en la que habrá que decidir sobre las tarifas eléctricas y sobre la reforma del sistema financiero. En los dos casos ha estado implicado y más en BMN que ha recibido más 900 millones de euros del FROB. Su filosofía está en el libro de la Faes, coordinado por él, "España, claves de prosperidad".
Otra comisión paritaria más teledirigida a un trabajador que
no esté en “nómina” de alguno de los sindicatos mayoritarios. En el párrafo “La
propuesta del Comité de Empresa es que se valore la antigüedad en el puesto de
trabajo en el turno de mañana” lo que viene a decir que buscan a una víctima
que no sea de su cuerda puesto que como se han hecho siempre estas cosas, por antigüedad
sin adjetivos, al que ellos piensan que
le tocaba no les convencía o convenía, saltándose el procedimiento de antigüedad
pura y dura. Asistimos a un nuevo diseño sindical de pura ingeniería mal
intencionada que busca no defender los derechos de todos los trabajadores sean
estos quien sean, lo que buscan es el castigo diferido a algún trabajador que
tienen en el punto de mira. Lo derechos son de todos y están por encima de
nuestros intereses personales e incluso por encima de los intereses
individuales de cada uno, porque si no
tenemos claro esto, lo que estamos haciendo no es sindicalismo, es otra cosa. Nuestros
derechos no son de aplicación o defensa dependiendo como te llames, lo derechos
no tienen nombre y apellidos, y hay que empezar a ver estas cosas así porque si
no, no avanzaremos nunca.
En un mes el gobierno tricantino del PP ha incrementado la solicitud de una línea de crédito en un 100%, de 6 millones a 12 millones, "por si acaso". Una medida improvisada que genera un gasto innecesario.
El Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Tres Cantos, pendiente desde hace cuatro años, se ha acordado con la firma del gobierno y los sindicatos (CCOO, CCOO laboral, UGT y USO) y la aprobación en pleno por parte de los grupos políticos PP, PSOE y UPyD y la abstención de IU
Tres Cantos, 17 de febrero de 2012.- Fue un pleno extraordinario con dos temas de relevancia para la ciudad, la aprobación de una línea de crédito para el año 2012 y la aprobación del Convenio Colectivo.
La solicitud de ampliación de línea de crédito fue aprobada sólo con los votos del PP. En enero el gobierno solicitó una línea de crédito para el año 2012 de 6 millones, que fue concedida, con el objetivo de obtener liquidez de tesorería y hacer frente a los gastos previstos hasta el cobro de los principales impuestos municipales que se hacen efectivos a partir de abril. Un mes después el gobierno incrementa la línea de crédito en otros 6 millones, "por si acaso".
Es una medida improvisada que genera un gasto, y desprovista de toda lógica ya que en breve habrá un nuevo plan de saneamiento, un plan de tesorería, la posible solicitud de una línea ICO y la liquidación del ejercicio 2011, que concretarán el marco económico actual municipal y que propiciará las medidas adecuadas y necesarias a adoptar.
El Convenio Colectivo que se presentó para su aprobación contaba con el respaldo mayoritario de la asamblea de los trabajadores, de los sindicatos CCOO, UGT y USO y del gobierno. El único acuerdo aplazado es el anexo de policía que a pesar de un acercamiento importante de posiciones durante las negociaciones no ha llegado a materializarse en su conjunto.
El Convenio Colectivo fue aprobado, y todos los grupos políticos declararon su intención de buscar un acuerdo para el anexo de policía en el que se seguirá trabajando a través de la comisión de seguimiento del convenio.
En
Tres Cantos a 27 de Enero de 2012, reunida la Comisión Negociadora del
Convenio. Comparecen:
Por la
Empresa:
D. J J
J, D. J M D.
Asesores:
D. J M G O. L C.
Por
CCOO:
- D. D C D.
Por
UGT:
D.M.
J. G. y Dª C. T. H.
-
Asesores; Dª A. de la F. y D.P. G.
Se
inician las conversaciones a las 10:45
La empresa comenta el voto en contra de la
asamblea del convenio propuesto.
UGT
comenta que ha sido una votación en la que la actuación de determinadas
personas ha llegado a influir en la decisión con mentiras, tales como,
despido de 25 personas, reducción del salario para los nuevos
trabajadores del 40 % y coacciones a pie de urna. UGT esta convencida
que en base a estas informaciones y a la petición llegada de muchos
trabajadores la votación sería favorable con respeto a la propuesta del
convenio votado.
C.C.O.O. opina que resultado de la votación de
la Asamblea ha sido totalmente democratica y las opiniones de unos y
otros están recibidas en la libertad de expresión.
Ante la petición de la empresa sobre cuales
serian las propuestas para desbloquear la negociación UGT preguntó de
forma reiterada si era posible retomar el acuerdo votado y volver a
llevarlo a las urnas.
C.C.O.O.
Insite en explicaciones al respecto de incluir a todos los
trabajadores en la clausula a la firma del convenio, obteniendo la
respuesta negativa de la parte empresarial.
El Gerente afirma que no hay vuelta atrás y se
retoma la negociación con esta propuesta:
Propuestas
de la empresa:
Articulo
33. Licencias retribuidas. Apartado a) 5 días libre disposición.
Articulo
33. Apartdado b) Suprimir el Sábado Santo y el Sábado de Fiestas
Patronales como festivos recuperables.
Articulo
36. Retribuciones: Retirar la subida del 2,3 %
Articulo
38. Antigüedad: Suprimir un día de asuntos propios añadido por 5
trienios
Articulo
47. Comité de Empresa.
47.2
Regularse articulo 68 EETT.; 20 horas de credito horario para empresas
de hasta 250 trabajadores en lugar de 30.
47.8
Aplicación Convenio 1 año de garantia para los representates de los
trabajadores una vez cesen en el cargo 68.c EETT
47.9
Supresión de la suvención obligatoria por delegado sindical.
Propuesta
de la parte Social:
Sobre
el artículo 12.2 Estabilidad del empleo. La parte social propone que
todos los trabajadores indefinidos a la firma del Convenio sean
incluidos en un listado de los trabajadores llamado Anexo I.Se anexariá la lista nominal con su
revisión a fecha de la firma del Convenio
Articulo 36. Retribuciones: Subida
salarial 1,5% más la Ley presupuestos Generales del Estado.
CCOO contesta en el momento que está en
contra de todas las propuestas presentadas por la Empresa
Queda
convocada la próxima reunión para el viernes 10 de Febrero del 2012 a
las 10 30.
Sin
más asuntos a tratar el día de hoy, se da por finalizada la reunión y
para que así conste firman ambas partes.
NOTA DE
CGT
Queremos destacar de las nuevas propuestas de la empresa,
que estas ya son viejas, en tanto en cuanto y como niños de biberón, empeoran
las condiciones laborales de los trabajadores en la línea que quiere su partido
a nivel nacional PP, ya que como están enfadados de no haber votado el
preacuerdo tramposo pues ahora os quitamos cositas. Estas propuestas sino
fueran porque nos afectan directamente, son para carcajearse de ellas ya que para proponer esta
serie de sandeces no necesitamos un gerente que nos sale muy oneroso,
cualquiera que pase por la calle podría haberlas hecho sin tener tanto pedigrí.
En el párrafo que dice: “UGT comenta que ha sido una votación en
la que la actuación de determinadas personas ha llegado a influir en la
decisión con mentiras, tales como, despido de 25 personas, reducción del
salario para los nuevos trabajadores del 40 % y coacciones a pie de urna. UGT
esta convencida que en base a estas informaciones y a la petición llegada de
muchos trabajadores la votación sería favorable con respeto a la propuesta del
convenio votado. “ tenemos que decir que UGT como nos tiene acostumbrados, miente e insulta
gravemente a los trabajadores tratándoles de tontos puesto que se cree que a los trabajadores se les puede a
estas alturas, engañar. Entre sus justificaciones de cara a la empresa (y que
esta vea que están a pies juntillas con la dirección y sus decisiones) habla de
coacciones cuando en ningún momento las hubo hasta donde nosotros llegamos, ni
por parte de CCOO y CGT, a no ser que esta sea la práctica habitual de UGT y
piensen que los demás hacemos lo mismo.
Lo que si tiene que aclarar UGT es por qué había
papeletas en la urna antes de empezar la votación y sin que estuvieran miembros
del otro sindicato que forma parte del comité como CCOO, supervisando la
votación.
¿De qué petición de muchos trabajadores habla
UGT? Que lo diga, que no lo esconda.
Nosotros también tenemos peticiones donde nos
dicen que iniciemos un proceso para cambiar el comité.
Si tanto quieren UGT este convenio que lo
firmen directamente puesto que lo pueden hacer; ellos son la representación de
los trabajadores, y que se dejen de interpretar el papel de que están con los
trabajadores, de que ellos no se mojan, cuando todos sabemos que están deseando
que se firme aunque ello conlleve unas peores condiciones para gran parte de la
plantilla.
Empresas inmobiliarias que debían de
hacerse cargo de las
1.000 viviendas, ahora se niegan
Durante cinco años los gobiernos municipales del PP han ocultado
que las 1.000 viviendas para jóvenes antes de entregarse iban a
ser propiedad de otras empresas inmobiliarias, no de FCC. Las
empresas al tener que hacerse cargo de las viviendas no están de
acuerdo con los cambios que se han producido respecto a las
condiciones iniciales del 2007, especialmente por el
encarecimiento del precio y se niegan a asumir la nueva situación
Tres Cantos, 15 de febrero de 2012.- En octubre de 2008 se
conocieron las condiciones que finalmente iban a regir para las
1.000 viviendas para jóvenes y que diferían con las anunciadas el
año anterior en el sorteo, disminución de la superficie e incremento
del precio. Hace cuatro años se solicitó al equipo de gobierno
del PP, tanto por parte de los adjudicatarios como por la
oposición, que se buscarán acuerdos entre todas las partes
afectadas para encontrar una solución: el gobierno y FCC no
aceptaron esta posibilidad lo que llevó en última instancia a
la “Asociación por las 1000 viviendas” a interponer un
contencioso-administrativo.
La sentencia al recurso ha sido negativa para la Asociación y
está pendiente que se vaya o no a recurrir. Decisión que en
cualquiera de las dos opciones no es impedimento para que las
viviendas ya se puedan entregar.
Desde el otoño del 2011, el alcalde y el concejal de urbanismo,
han hecho recaer personalmente sobre los firmantes que interpusieron
el contencioso-administrativo, en representación de la “Asociación
por las 1000 viviendas”, la culpa del retraso en la entrega de las
viviendas. Una persecución contra unos jóvenes que se ha
plasmado en los medios de comunicación y en cartas a todos los
vecinos de la ciudad, situación que ha supuesto en algunos
casos ataques al menos verbales contra los firmantes. Poner a los
pies de los caballos a unos jóvenes representantes de un colectivo
que lo único que reclaman es el cumplimiento de un compromiso
adquirido por el gobierno municipal del PP indica, como poco, el
grado de irresponsabilidad de este gobierno.
La realidad se aleja de la versión del gobierno: en ningún
caso las viviendas se hubieran podido entregar porque hasta
finales de diciembre no han tenido la calificación definitiva,
porque hasta el mes de enero no han tenido la licencia de primera
ocupación, y especialmente porque las viviendas están pendientes
de ser transmitidas a otras empresas mediante la venta por parte
de FCC según estaba dispuesto desde 2007, y las empresas
adquirientes no están dispuestas a hacerse cargo de unas viviendas
que no cumplen las condiciones iniciales y que están valoradas por
encima del precio de mercado.
El precio de las 1000 viviendas se ha incrementado de
120.000€ en 2007, hasta un valor entre 180.000€ a 200.000€, según
el tamaño, en este momento. Un precio final para este tipo de
viviendas que es el más oneroso de los últimos cinco años, ya que no
se ajusta ni al precio vigente en el sorteo, ni al precio vigente
del nuevo “Plan de Viviendas de Alquiler con Opción a Compra para
Jóvenes 2009-2012” que no se aplica en Tres Cantos y que supondría
30.000€ menos en la compra. Sí se aplica, la resolución 1552
apartado 2 del BOCM nº 90 de 2008 donde se incrementaba el precio a
las promociones de viviendas sorteadas antes de abril de 2008 pero
construidas en suelo privado, en este caso propiedad de FCC.
La realidad pone de manifiesto que: No existe aún ningún
contrato que recoja las condiciones concretas del alquiler ni de la
futura compra. No se conoce realmente quién es el promotor a día de
hoy de las viviendas. La entrega finalmente está en manos de
actuaciones entre empresas que poco tienen que ver con una actuación
pública. La gestión de este proyecto ha estado marcada por la
falta de transparencia, por el engaño, por intereses que se alejan
de los intereses colectivos y por una acción del gobierno
municipal del PP culpabilizando a unos jóvenes para esconder su
propia falta de responsabilidad e ineficacia.
Por la presente os informo que los
días lunes 12 y martes 13 de marzo de
2012 se realizarán dos cursos, de R.C.P. (reanimación
cardiopulmonar)
básica y manejo de D.E.S.A. (desfibrilador semiautomático). Uno en
horario
de mañana de 10:00 a 15:00h y otro en horario de tarde de 16:00 a
21:00h,
10h de duración cada uno.
Este curso va especialmente dirigido a trabajadores de
Conservación de
Instalaciones Deportivas que no realizaron este curso el 12 y
13/03/2011.
Todos aquellos interesados en realizar el curso debéis
comunicármelo por
escrito antes del 29/02/2012 indicando la preferencia de horario.
La reforma laboral refuerza el poder patronal y concede rebajas salariales por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o, incluso, de productividad
En el caso de que estas modificaciones de sueldo se hagan individualmente (es decir, que afecten a menos de diez trabajadores en las empresas de más de cien empleados, al 10% en el caso de las empresas de entre cien y trescientos trabajadores, y a treinta trabajadoras en las de más de 300), los empresarios podrán aplicarlas unilateralmente y tan sólo tendrán que comunicarlo al trabajador afectado y a sus representantes sindicales con un mínimo de 15 días de antelación.
En las modificaciones de sueldo colectivas, el empresario tendrá que abrir un proceso de diálogo
Eso sí, si el trabajador no está de acuerdo podrá pedir la rescisión de su contrato y su indemnización de veinte días por año trabajado. Es decir, se abre la puerta a que, en una misma empresa, el patrón decida bajar el sueldo de, por ejemplo, cinco empleados alegando razones de productividad.
En el caso de que las modificaciones de sueldo sean colectivas (que afecten, por tanto, a un número de trabajadores mayor que el mencionado anteriormente), el empresario tendrá que abrir un proceso de diálogo con los representantes de los trabajadores y será necesario que exista un acuerdo que aprueben la mayoría de miembros del comité de empresa o de la representación sindical.
Indecente, impresentable, un atraco a la clase trabajadora, cesión sin precedentes a banqueros y empresarios, una burla a los parados, porque con esta medidas no se creará empleo, una traición a sus votantes al no estar contemplado en su programa electoral.
Todos estos y muchos más adjetivos son los que pueden resumir la impresentable reforma laboral del despido, aprobada este viernes, 11 de febrero de 2012.
Ahora queda realizar los trámites en el congreso para ratificarlo, pero ya está en vigor. Unos meses de burocracia política que no servirán para cambiar nada, salvo que la presión de la calle obligue a rectificar semejante atropello. Es hora de moverse y todos a una, de defender nuestros derechos laborales y sociales.
El resumen de lo aprobado es el siguiente :
• El despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos, no es necesario acreditar perdidas.
• En este caso la indemnización máxima será de 12 mensualidades, frente a las 45 mensualidades del anterior despido improcedente.
• El despido injustificado (improcedente) pasa de 45 días por año a 33.
• Además se reduce 20 meses de salario la indemnización, al reducir el máximo de 42 mensualidades a 24.
• Se crea "un contrato indefinido" con un periodo de prueba de un año.
• Aumentan las subvenciones a los empresarios con otros 3000€ en la contratación del primer trabajador menor de 30 años.
• Los parados que estén cobrando prestación tendrán que realizar "un trabajo social".
• La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad", que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios.
EL ABARATAMIENTO DEL DESPIDO NO CREA EMPLEO, CREA PRECARIEDAD.
Parece ser que las tres secciones sindicales de la EMS tienden puentes para una nueva época que ponga en funcionamiento un nuevo entendimiento frente al futuro que como trabajadores y como ciudadadanos nos va a imponer esta esquizofrenia economica en la que vivimos. ¿Seremos capaces de estar a la altura y ver al trabajadores como centro de todos nuestros esfuerzos? nosotros creemos que si y en eso estamos trabajando.
Este documento nos lo ha enviado por correo un trabajador a nuestra lista de contactos, en el que vemos que en la Comunidad de Madrid hay dinero, pero para los amiguetes y no para los trabajadores, lo que convierte este sistema en una gran farsa donde los de siempre siguen atesorando dinero. ¿Os suena a algo esto en nuestro ayuntamiento? a nosotros sí.
Este documento lo ha editado CCOO
Subida salarial para los altos cargos del SRBS
El Real Decreto-ley 20/2011, de Medidas urgentes en materia presupuestaria, elaborado por el Gobierno del Estado, en su artículo 2.2, indica que “En el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.” Por tanto, se congela el sueldo a personal al servicio de todas las Administraciones Públicas. Pero en la Comunidad de Madrid esta afirmación no es cierta.
Mientras que todas las empleadas y los empleados públicos de la Comunidad de Madrid tenemos el sueldo congelado, la partida del Servicio Regional de Bienestar Social de los Presupuestos Generales para el año 2012 de la Comunidad de Madrid, incluye un incremento salarial medio de 3.000€ para los altos cargos del Organismo Autónomo. Algunos ejemplos de estos incrementos son los siguientes:
CARGO ANUAL 2011 ANUAL 2012
Subdirector General de Personal 53.438,02 57.217,76
Jefas/es de Área 49.249,94 52.611,08
Técnicos/as de Apoyo Nivel 27 41.649,38 44.023,90
Esta subida salarial publicada en el BOCM no ha sido modificada en ningún momento, por lo que sigue en vigor. Esto nos hace observar que en el SRBS hay dos varas de medir diferentes a la hora de contribuir a la salida de la crisis, y que, a pesar de ella, se premia con una subida salarial a aquellas personas que están, poco a poco, desmantelando y privatizando el servicio público que se venía prestando desde hace ya muchos años.
Aqui os traemos una carta recibida en nuestro correo electronico que es muy interesante para los tiempos que corren, y pone a cada uno en su lugar en el gran chollo en el que se han convertido las aministarciones públicas.
FRANCISCO J. BASTIDA CATEDRÁTICO DE DERECHO
CONSTITUCIONAL
Con el funcionariado está
sucediendo lo mismo que con la crisis económica. Las víctimas son
presentadas como culpables y los auténticos culpables se valen de su
poder para desviar responsabilidades, metiéndoles mano
al bolsillo y al horario laboral de quienes inútilmente proclaman su
inocencia. Aquí, con el agravante de que al ser unas víctimas
selectivas, personas que trabajan para la Administración pública, el
resto de la sociedad también las pone en el punto de mira,
como parte de la deuda que se le ha venido encima y no como una parte
más de quienes sufren la crisis. La bajada salarial y el incremento de
jornada de los funcionarios se aplaude de manera inmisericorde, con la
satisfecha sonrisa de los gobernantes por ver
ratificada su decisión.
Detrás de todo ello hay una ignorancia supina del origen del
funcionariado. Se envidia de su status -y por eso se critica- la
estabilidad que ofrece en el empleo, lo cual en tiempos de paro y de
precariedad laboral es comprensible; pero esta permanencia tiene
su razón de ser en la garantía de independencia de la Administración
respecto de quien gobierne en cada momento; una garantía que es clave en
el Estado de derecho. En coherencia, se establece constitucionalmente
la igualdad de acceso a la función pública,
conforme al mérito y a la capacidad de los concursantes. La expresión
de ganar una plaza «en propiedad» responde a la idea de que al
funcionario no se le puede «expropiar» o privar de su empleo público,
sino en los casos legalmente previstos y nunca por capricho
del político de turno. Cierto que no pocos funcionarios consideran esa
«propiedad» en términos patrimoniales y no funcionales y se apoyan en
ella para un escaso rendimiento laboral, a veces con el beneplácito
sindical; pero esto es corregible mediante la inspección,
sin tener que alterar aquella garantía del Estado de derecho.
Los que más contribuyen al desprecio de la profesionalidad del
funcionariado son los políticos cuando acceden al poder. Están tan
acostumbrados a medrar en el partido a base de lealtades y sumisiones
personales, que cuando llegan a gobernar no se fían de los
funcionarios que se encuentran. Con frecuencia los ven como un
obstáculo a sus decisiones, como burócratas que ponen objeciones y
controles legales a quienes piensan que no deberían tener límites por
ser representantes de la soberanía popular. En caso de conflicto,
la lealtad del funcionario a la ley y a su función pública llega
a interpretarse por el gobernante como una deslealtad personal hacia él e
incluso como una oculta estrategia al servicio de la oposición. Para
evitar tal escollo han surgido, cada vez en mayor
número, los cargos de confianza al margen de la Administración y de sus
tablas salariales; también se ha provocado una hipertrofia de cargos de
libre designación entre funcionarios, lo que ha suscitado entre éstos
un interés en alinearse políticamente para
acceder a puestos relevantes, que luego tendrán como premio una
consolidación del complemento salarial de alto cargo. El deseo de crear
un funcionariado afín ha conducido a la intromisión directa o indirecta
de los gobernantes en procesos de selección de funcionarios,
influyendo en la convocatoria de plazas, la definición de sus perfiles y
temarios e incluso en la composición de los tribunales. Este modo
clientelar de entender la Administración, en sí mismo una corrupción,
tiene mucho que ver con la corrupción económico-política
conocida y con el fallo en los controles para atajarla.
Estos gobernantes de todos los colores políticos, pero sobre todo los
que se tildan de liberales, son los que, tras la perversión causada por
ellos mismos en la función pública, arremeten contra la tropa
funcionarial, sea personal sanitario, docente o puramente
administrativo. Si la crisis es general, no es comprensible que se
rebaje el sueldo sólo a los funcionarios y, si lo que se quiere es
gravar a los que tienen un empleo, debería ser una medida general para
todos los que perciben rentas por el trabajo sean de
fuente pública o privada. Con todo, lo más sangrante no es el recorte
económico en el salario del funcionario, sino el insulto personal a su
dignidad. Pretender que trabaje media hora más al día no resuelve ningún
problema básico ni ahorra puestos de trabajo,
pero sirve para señalarle como persona poco productiva. Reducir los
llamados «moscosos» o días de libre disposición -que nacieron en parte
como un complemento salarial en especie ante la pérdida de poder
adquisitivo- no alivia en nada a la Administración,
ya que jamás se ha contratado a una persona para sustituir a quien
disfruta de esos días, pues se reparte el trabajo entre los compañeros.
La medida sólo sirve para crispar y desmotivar a un personal que, además
de ver cómo se le rebaja su sueldo, tiene que
soportar que los gobernantes lo estigmaticen como una carga para salir
de la crisis. Pura demagogia para dividir a los paganos. En contraste,
los políticos en el poder no renuncian a sus asesores ni a ninguno de
sus generosos y múltiples emolumentos y prebendas,
que en la mayoría de los casos jamás tendrían ni en la Administración
ni en la empresa privada si sólo se valorasen su mérito y capacidad. Y
lo grave es que no hay propósito de enmienda. No se engañen, la crisis
no ha corregido los malos hábitos; todo lo más,
los ha frenado por falta de financiación o, simplemente, ha forzado
a practicarlos de manera más discreta.
El ritual de nombrar a los nuevos ministros, que van a gobernar para todos y por el bien público, no es tan inocente. Una cosa es la leyenda de la opacidad de Rajoy para no desvelar su gobierno y otra la realidad.
