NO A LAS ETT,s EN LA EMS

“Artículo 12 punto 3 del convenio de la EMS: La Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos S.A.  se compromete a no utilizar bajo ningún concepto los servicios de las Empresas de Trabajo Temporal.”

En esta última asamblea se nos ha informado a los trabajadores sobre cosas concretas que se van a modificar en nuestro convenio colectivo que nos parecen inaceptables ya que se termina de un plumazo por no sé qué defensa de los trabajadores, conquistas sindicales de la que destacamos la introducción en la EMS de las ETTs.

Pero antes de nada tenemos que decir que a pesar que uno de los miembros del comité de empresa de CCOO nos informó que no se iba a tocar el texto, solo se iba a interpretar, vemos que después esto es falso porque SÍ se va a modificar el texto del convenio entre ello lo dicho de las ETTs, puntos de la promoción interna y cantidades relativas a la prevención de riesgos.

Pero queremos hacer hincapié en las ETTs. Hasta donde nosotros sabemos este interés por esta forma de contratación no ha sido una petición de la gerencia de la empresa sino una petición de los delegados de CCOO sorprendentemente bajo la falsa defensa que esto se hace porque los servicios que la empresa externaliza como los médicos de las piscinas de verano, si fueran de  la ETT tendrían que ganar lo mismo como así es según la ley, pero que está lejos de la realidad porque hartos estamos de recibir quejas de estos trabajadores que nosotros estamos dispuestos a defender, pero que ellos con el miedo lógico de no a volver ser llamados, no se deciden a hacer nada.  Es decir, que si esperamos que estos trabajadores estén dispuestos a hacer algo menos podemos esperar de un trabajador de ETT con menos derechos que una rata. Hay que decir que la contratación por ETT es mucho más cara para la empresa ya que no solo hay que pagar el salario supuestamente igual, sino hay que pagar el IVA, más el beneficio empresarial. Por lo tanto según CCOO para solucionar el problema de la subcontratación  defiende la introducción de las ETTs, a lo que añadimos que según la dirección de la empresa esta modalidad no la va utilizar por cara, a lo que nos lleva a reflexionar, ¿entonces para qué hay tanto empreño por parte de CCOO? A lo que unimos que este sindicato dice estar en  contra de las ETTs no solo aquí sino en todas las secciones sindicales de CCOO por todo el país.  No entendemos nada ni que intereses hay de fondo en todo esto.

Sindicalmente no se ha defendido convenientemente los derechos de los fijos sin clausula, frente a los que si la tienen, no se ha defendido a los convenientemente los derechos de los eventuales y no se ha defendido los derechos de los trabajadores externalizados, ¿Cómo se va  a defender los derechos de los trabajadores de ETT?

Pero claro, este tipo de contratación que desapareció gracias a las luchas sindicales del pasado, ahora se va a controlar por parte de la paritaria, y nosotros podemos llegar a no tener dudas sobre esto pero ¿quién nos garantiza que este comité seguirá siendo el que es, u otros sindicatos de clase, y no será otro formado por sindicatos amarillos que tragarán con lo que les diga la dirección correspondiente? ¿Quién nos garantiza que la gerencia cumple con su palabra cuando no lo hace con el convenio actual?

Desde nuestro punto de vista que puede pasar con la posibilidad de tener ETTs:

1.- Se dará una herramienta muy ágil para la contratación a la dirección de la empresa perjudicando a los trabajadores eventuales que podrán perder la posibilidad de hacer horas complementarias para tener un sueldo digno.

2.- Se perderá todo control sindical sobre la contratación.

3.- Al perder dicho control sindical los trabajadores que entren por ETTs seguramente serán a gusto de la dirección.

4.- Estos trabajadores se verán amedrentados a la hora de inicial cualquier lucha sindical.

5.- Al tener trabajadores precarios en la seguridad de su puesto de trabajo se perderá presencia sindical.

La alternativa a todo esto es clara; intentar por todos los medios que los trabajadores externalizados como médicos y DUEs sean fijos y de la propia empresa mediante la presión sindical e incluso acudiendo a los tribunales si es necesario y si hay posibilidad para ello.

En la defensa de nuestro NO a las ETTs nos hemos quedado solos. CCOO propone y defiende su uso, CGT por razones de táctica sindical no han acudido y UGT no dice nada en la asambleas pero que en privado está en contra de este tipo de empresas. Tampoco hemos visto que ningún trabajador defienda lo contrario que propone el comité no se si porque están de acuerdo o porque tienen miedo a expresarse libremente.

Desde la CGT hacemos un llamamiento a todos los trabajadores para no permitir semejante atropello y también avisamos que todo esto ya está en manos del servicio jurídico de CGT porque esta negociación del convenio colectivo es fraudulenta y digan lo que digan, y cuenten lo que nos cuenten, acudiremos a los tribunales a defender esta conquista sindical.

CGT-EMS