ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 9 DE MAYO DE 2017

Publicamos este acta de la comisión paritaria de la que queremos posicionarnos al respecto.

Es cierto que los operarios de la casa de la cultura llevan muchos años trabajando con contratación eventual que como dice el acta de la citada comisión "Consideran los RTL que estos puestos, según convenio colectivo y la legislación vigente, son puestos de carácter indefinido  y no eventuales, por lo que habría que hacer una promoción interna para esas plazas una vez se establezcan, según las necesidades de esas actividades, cuantas plazas son y qué puestos de trabajo" Y desde CGT hacemos la siguiente reflexión: Si son puestos que según dice la legislación y el convenio colectivo, indefinidos, ¿como se pueden sacar a promoción interna cuando hay un fraude de ley?

En el punto 3 encontramos, y relacionado con lo que hemos dicho antes, que dos trabajadores de polideportivos han solicitado la consolidación de la categoría de oficial de 2ª especialista (maquinistas) "porque llevan años realizando esta categoría sin tenerla reconocida" Y es cierto. Estos trabajadores llevan años haciendo ese trabajo de categoría superior, y utilizando los criterios, mejor dicho, los mismos criterios,y que no era otro que la cantidad de años desarrollando la actividad profesional en una categoría superior y que utilizo la empresa para consolidar en jefe de área de mantenimiento, ahora no se utilice para estos trabajadores. Esto nos lleva denunciar que hay trabajadores de primera y segunda, y que esta "manipulación" vale para colocar por parte de la dirección de la empresa a quien ellos quieran" independientemente que esto también sea de justicia y dejando a los otros en una injusta situación. Tenéis la prueba al final de este comunicado.

Desde CGT queremos dejar claro varias cosas:

1.- Que somos férreos defensores de lo que marca el convenio en materia de promoción.

2.- Que hay que abordar de una vez por todas las consolidaciones de categoría que existen en los distintos departamentos de la empresa por la comisión paritaria y una vez realizado ese trabajo poner el contador a cero para que desde este momento y una vez resueltas todas estas injusticias, aplicar el convenio colectivo en esta materia. 

Nosotros como siempre estamos dispuestos a participar en todo ese proceso. 

CGT - EMS