Como sabéis, estimados compañeros este 11 de abril tenemos elecciones sindicales a las que la CGT, como no podría ser de otra manera, se presenta. Y se presenta bajo cinco argumentos en el que pivota todo el programa electoral que son: la transparencia, la igualdad de oportunidades, la participación, la formación y la carrera profesional.
La lista que hemos confeccionado en la CGT camina entre personas con experiencia en las tareas sindicales, otros que empiezan un camino nuevo y afiliados e independientes, pero todos ellos con muchas ganas de pelear, de relanzar la EMS hacia un futuro cargado de derechos y muchas, muchas ganas de hacer las cosas bien y alejarse de estos cuatro años de oscurantismo en los que nos hemos tendido que mover.
Dicho esto, aquí y para todos vosotros va nuestro programa electoral:
1.- PLAN DE CHOQUE EN EL DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA.
Como sabéis el departamento de limpieza es el peor de todos por sus condiciones de trabajo. La penosidad de su trabajo hace que nuestras compañeras/compañeros sufran mas lesiones que el resto de los servicios y sea un servicio muy estanco a la hora de promocionar a categorías superiores. También es un servicio que lo forman mayoritariamente mujeres y como la CGT quiere impulsar políticas de igualdad dentro del mundo del trabajo proponemos:
- Un plan de choque el salud laboral para reducir al máximo las lesiones producidas por los ritmos de trabajo y la mejora dentro de lo posible de las herramientas de trabajo.
- Plan de formación exclusivo para este departamento al margen del existente y que no tenga que ver con su actividad, en cursos que les permitan poder promocionar a otras categorías superiores.
- Reserva de un 20 por ciento de las plazas de todos los cursos de carácter general que se oferten en la EMS para las compañeras y compañeros del servicio.
- Reserva de un 20 por ciento de las plazas ofertadas de promoción interna con la obligatoriedad de cumplir los requisitos mínimos exigidos para las mismas.
Nuestra intención no es esperar a que sufran las lesiones que padecen por su trabajo nuestra intención es que puedan promocionar antes de que estas se produzcan.
2 .- MEJORA DE LA FORMACIÓN
No se pueden seguir dando cursos como hasta ahora que no valgan para nada. Cursos por otra parte dado por empresas que ni tienen la capacidad para darlos en cuanto al material y el profesorado no esta a la altura. No se trata de cumplir el expediente por parte de la dirección de la EMS de "mirad cuantos cursos hemos dado" se trata de tener una formación de calidad y que valga para nuestra vida profesional. Por eso proponemos que:
- Que toda la formación se haga en tiempo de trabajo, con igualdad de oportunidades para todos.
- Exigiremos calidad en la formación y no como hasta ahora.
- Lucharemos para que el acceso a la misma sea lo mas justa y equitativa posible.
- Todos los cursos tendrán un mes de practicas como mínimo en la EMS en el departamento correspondiente.
3.- PARTICIPACIÓN
Materia dentro del ámbito sindical que esta pendiente. Hay que hacer los esfuerzos posibles para que las organizaciones sindicales de clase y los trabajadores participen en toda la construcción de la política sindical. Para ello:
- Todas las organizaciones sindicales constituidas como secciones sindicales que representen a sindicatos de clase tendrá derecho a asistir a las reuniones del comité de empresa. Si estas no tiene representación sindical tendrán derecho a voz pero no a voto, al igual que a los comités de salud laboral
- Un trabajador tendrá derecho a solicitar estar presente, con voz pero sin voto, cuando se trate un tema de su incumbencia laboral o relativo a su puesto de trabajo.
4.- CLAUSULA DE DESPIDO IMPROCEDENTE
Las empresa pública como la propia administración deben de gozar de protección de sus empleados para garantizar una gestión independiente al margen del color político y alejada de las presiones que estos pudieran tener. Para conseguir este fin:
- Todos los trabajadores que no sean eventuales, se les aplicará la CLASULA DE DESPIDO IMPROCENDENTE, que viene reflejada en nuestro convenio colectivo.
5.- CUBRIR TODAS LAS PLAZAS VACANTES
Estamos sufriendo en nuestras propias carnes las plazas que la dirección de la EMS no esta cubriendo sobre todo en los servicios que mantienen económicamente a la empresa como son limpieza y polideportivos. Para que esto no ocurra:
-Exigiremos que se cubran todas las plazas vacantes ya sean por bajas, asuntos propios o vacaciones.
- Haremos cumplir los contratos que la EMS tiene firmados con el Ayuntamiento en cuanto a las necesidades del personal .
- Pediremos que se cubran por promoción interna todas aquellas plazas en las que se encuentren sus titúlales en excedencia.
6.- TERCERA PAGA A LOS 25 AÑOS.
Muchos trabajadores después de una vida dedicada en cuerpo y alma al servicio público, hay que reconocerles sus dedicación y profesionalidad. Por ello:
- Se les dará un apaga extra más todos los años al cumplir 25 años en la empresa hasta su jubilación.
7.- AYUDAS A LA FORMACIÓN
Es importante incentivar a formación de los trabajadores no solo por cuestiones personales sino también por que redunda en una mejor prestación en el servicio público. Para ello:
- Aumentaremos la cuantía de ayuda a la formación de los trabajadores para que las misma no sean una carga económica muy pesada para su bolsillo.
8.- CARRERA PROFESIONAL
Este punto es fundamental para crear buenos profesionales dentro de la plantilla de la EMS. Tenemos que conseguir por todos los medios que un trabajador que entre en la escala mas baja de la empresa tenga la oportunidad para llegar a lo más alto. Para ello:
- Vamos a primar a los trabajadores de plantilla como preferentes a la hora de la promoción interna mediante la formación de cursos específicos cuando estos consigan la plaza de una categoría superior.
9.- RELACIONES INSTITUCIONALES
Somos conscientes que los partidos políticos (no todos) desconocen todo lo que ocurre dentro de la EMS. Por ello ha pasado todo lo que está pasando dentro no solo de las relaciones laborales sino de todos los enchufismos que se han dado. La labor política (y sindical) para una mayor protección de los derechos de los trabajadores, del dinero público y de la prestación de los servicios, es que esto fiscalicen la actividad de la EMS. Para ello:
- Mantendremos informados permanentemente de todo lo que ocurre en la EMS a todos los grupos políticos del ayuntamiento.
10.- BOLSA DE EMPLEO
La bolsa de empleo de la EMS ha sido el mayor coladero de trabajadores sin ningún tipo de control, y eso que tienen unas normas de funcionamiento tan extensas y enrevesadas que no la entienden ni los que la hicieron y ni los que la aprobaron. Por eso:
- Trabajaremos para que la bolsa de empleo de la EMS desaparezca de nuestra competencia y que esta sea dirigida y gestionada por el ayuntamiento, en manos de funcionarios profesionales en políticas de personal. Resumiendo, crear una gran bolsa pública de trabajo para el propio ayuntamiento y sus empresas municipales.
11- REVISIÓN DE ALGUNAS CATEGÓRIAS PROFESIONALES
Después de tantos años de promociones internas chapuceras y mal hechas ha tenido como consecuencia que muchas de las plazas que se ofertaron en su momento no correspondan para nada con la categoría que refleja el convenio. Y no solo pasa con esto, también pasa con las plazas de los nuevos servicios. Para ello:
- Revisaremos aquella plazas que no se ajusten al trabajo real que se está realizando para ajustarlas a categorías superiores sin esto fuera necesario.
12 - RELACIONES SINDICALES
Algo de lo que carece las relaciones sindicales es de cooperación. Es malo, muy malo para todos los trabajadores, que se arrinconen a secciones sindicales por carecer de una mayoría determinada como ha pasado en estos cuatro años. Para ello:
- La CGT se compromete a integrar a todas aquellas secciones sindicales con representación e incluso sin representación .
- La CGT se compromete a que si tiene mayoría absoluta a que el resto de los sindicatos formen parte de la comisión paritaria y de las distintas comisiones, así como a que la secretaría del comité de empresa recaiga en el segundo sindicato con representación.
13 - FLEXIBILIDAD DE HORARIOS.
Para una mayor conciliación de la vida laboral y familiar propondremos para aquellos servicios que no sean presenciales o en aquellos servicios que se pueda:
- Tener una hora flexible de entrada que repercuta en la hora de salida, es decir, que si un trabajador tiene que entrar a las 8, este tendrá la opción de entrar entre las 8 y las 9, y dependiendo de la hora de entrada, será la de la salida.
14.- SALUD LABORAL.
Es importantísimo gozar de una buena salud laboral para tener una buena salud personal. Hasta la fecha se ha trabajado dignamente por parte de la representación de los trabajadores ya que este apartado, que nadie se engañe, es complejo y difícil . Para mejorar este apartado:
-Integraremos a todos los sindicatos en esta dura tarea, trabajando codo con codo con todos ellos y con la dirección de la empresa para mejorar nuestras condiciones de trabajo.
15 - CONSOLIDACIÓN CATEGORÍAS SUPERIORES
Hay dos categorías superiores que hace ya muchos años llevan soportando que no se les reconozca que son una profesión como pueden ser los albañiles, pintores o electricistas y no son otros que los maquinistas y los administrativos. Por eso:
- A estas dos profesiones reconocerlas su verdadera categoría que es la misma que la de los oficiales de mantenimiento.
16.- PROMOCIONES INTERNAS
Estos últimos años hemos sufrido un auténtico calvario en los referente a las promociones internas. Esto ha sido otro autentico coladero a todos aquellos puestos que merecen la pena y que gozan de una cualificación determinada, las de abajo, las de quitar porquería, si que han sido para la plantilla, pero las de arriba las hemos visto pasar para personas de fuera en detrimento de las de dentro. En algunas de ellas solo hacía falta ponerlas el nombre y así evitar molestar al resto de los trabajadores que con ilusión trataban de promocionar dentro de la empresa. Por esta casusa.
- Nos comprometemos a empezar desde cero en el tema de las promociones internas y hacerlas mas trasparentes y con participación política, como se hacían antes. Se va a terminar por una vez con los "requisitos mínimos exigidos" que eran un autentico despropósito y que marcaban para quien era la plaza. Se pedirán requisitos mínimos pero no los de ahora, estos irán encaminados a nivel de estudios nada más, para luego estos trabajadores ser formados por la empresa una vez ganada la plaza, como hacen las administraciones.
17 - CONCURSO DE TRASLADOS
Desde la CGT apostamos por la movilidad horizontal en los servicios y por ello:
- Cualquier plaza vacante se cubrirá en primera instancia por aquellos trabajadores del mismo servicio que cumplan la misma categoría profesional y la misma jornada, asi hasta que se cubran todas las vacantes que se vayan produciendo, y cuando esta ya no sea cubierta se procederá a ofertarla mediante promoción interna para el resto de los servicios.
18 - SEXENIOS
Los sexenios que proponemos irán ligados a la formación y de la siguiente manera:
- Aquellos trabajadores que acrediten 50 créditos en un periodo de 6 años tendrán derecho apercibir un complemento mensual en sus nóminas de 50 euros.
El funcionamiento es bien sencillo; por cada 10 horas de curso 1 crédito, y los cursos que se impartan en la empresa serán validos y todos los cursos que se hagan fuera de la empresa y que determine la comisión paritaria incluidos aquella formación reglada que sea de utilidad para las funciones de la empresa, también podrá computar para los sexenios.
19 - PERMISOS RETRIBUIDOS
- Todos aquellos permisos retribuidos, menos por matrimonio, serán en tiempo de trabajo, adaptándonos a lo nuevos tiempos que se empiezan a aplicar ya en otras empresas.
20 - FACTURACIÓN EN LA EMS
Estos años nos hemos dado cuenta que muchos de los trabajos que realizamos para el ayuntamiento y que están fuera de canon, no se facturan, por ello:
- Exigiremos que todos esos trabajos sean facturados para el mejor saneamiento financiero de la EMS.
21 - CLARIFICACIÓN QUE ES OBRA Y QUE ES MATENIMIENTO.
Otra cuestión histórica ya que la EMS esta para labores de mantenimiento y no de obra. Por esta razón:
- Implantaremos un complemento para aquellos trabajadores que se dedique a hacer obra nueva y no mantenimiento.
22- COMPLEMENTO DE FORMACIÓN
- Para aquellos trabajadores que tengan que formar a otro compañero o bien nuevo o bien que ha ganado una plaza por promoción interna, recibirá un complemento por este motivo.
23 - LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMS
Esta gerencia es la que más a ha tirado por tierra nuestro trabajo sobre todo en polideportivos y en limpieza, y esto desde la CGT no los vamos a permitir. Por esta razón:
- Realizaremos una campaña desde la CGT para la dignificación de nuestros trabajo para toda la EMS en general pero sobre todo para los trabajadores de limpieza y polideportivos.
23 - READMISIÓN DE LA TRABAJADORA DESPEDIDA
Es inaceptable el calvario que está pasando esta trabajadora después de sufrir un despido injusto. Por esta razón una de las primeras peticiones de la CGT será la readmisión de esta trabajadora en su categoría y en su horario, y reparar esta la injusticia que se está cometiendo con nuestra compañera.
Seguramente algo se nos habrá quedado en el tintero, o alguno de los puntos necesiten aclaración, pero creemos que un programa electoral es algo vivo que se hace día a día, por eso no es algo cerrado. El sindicalismo se hace en cada jornada, con la aportación de todos vosotros, por eso os invitamos a su enriquecimiento.
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