jueves, 19 de febrero de 2015
lunes, 16 de febrero de 2015
El PP regional descarta a Jesús Moreno como candidato a alcalde en Tres Cantos
La mala gestión municipal, el endeudamiento y malas formas de Moreno principales causas del rechazo que podría llevar como candidato a un consejero de la Comunidad de Madrid no residente en Tres Cantos
Todo parece indicar que el actual alcalde de Tres Cantos, Jesús Moreno, tiene los días contados como posible candidato a la alcaldía en las elecciones municipales de mayo. Así lo ha podido corroborar este periódico de fuentes del PP regionales que han señalado una total falta de confianza en Moreno, basado en una mala gestión municipal y en sus formas autoritarias de llevar las riendas del gobierno, apostando por un candidato más moderado y abierto a los ciudadanos. Moreno, junto al alcalde de San Sebastián de los Reyes y algún otro municipio de la zona norte, podrían ser los denostados por parte del PP.
Jesús Moreno siempre ha mostrado su intención de acudir como candidato a las próximas elecciones, una idea que ahora se podría ver frustrada por la pérdida de confianza ante sus mayores. Hay que tener en cuenta que Moreno fue un alcalde impuesto tras la huída de José Folgado a la presidencia de Red Eléctrica, sin que en ningún momento se presentara como candidato a la alcaldía.
La macha de Folgado al poco tiempo de ser elegido alcalde tras presentarse como candidato del PP en Tres Cantos y lograr la mayoría absoluta, era una estrategia premeditada de antemano para aupar a su discípulo en la alcaldía sin pasar por la confianza de los ciudadanos, ya que tenía menos tirón que el exsecretario de Aznar.
Ahora todo parece indicar que su trayectoria política en Tres Cantos, donde reside, se puede ver abocada al abandono al no mostrarle su confianza desde las altas esferas del partido. Esta pérdida de confianza podría estar vinculada al poco apoyo que tiene a nivel nacional la actual presidenta del PP madrileño, Esperanza Aguirre y que pretende optar a la alcaldía de Madrid, ya que fue una de las personas que mostró con su presencia en la investidura su apoyo a Moreno.
Un candidato no tricantino
La pérdida de confianza en el PP y la proliferación de nuevas fuerzas políticas, así como la convergencia de la izquierda local en Ganemos Tres Cantos, ponen en peligro la mayoría popular, por lo que desde el Comité electoral Regional tienen en mente poner al frente del PP local y como candidato a la alcaldía una persona con mayor peso político, aunque desvinculado de la ciudad.
Ante esta situación, según han señalado a este medio, es probable que la candidatura del PP en Tres Cantos esté encabezada por un consejero de la Comunidad de Madrid que no reside en el municipio. Con ello trataría de reforzar el carácter político del próximo candidato y fortalecer la pérdida de confianza de los ciudadanos.
La política de Jesús Moreno al frente del Ayuntamiento de Tres Cantos se ha basado primordialmente en el amiguismo y ha estado rodeada de numerosos escándalos, con contrataciones municipales por parte de familiares de concejales del PP y una pésima gestión municipal, como el caso de la piscina de Islas que han hecho perder miles de euros al consistorio.
A todo esto hay que añadir el elevado número de cargos de confianza nombrados por el regidor tricantino, que ha continuado con la línea de su antecesor, siendo uno de los municipios con mayor número de cargos de confianza, prácticamente toda la lista del PP, ciertos momentos, ha pasado por puestos en el Ayuntamiento hasta que han accedido a concejalías por dimisiones o “fichajes” de sus compañeros de partido.
La elevada deuda municipal, siempre disfrazada de superávit por el equipo de gobierno, es otro de los aspectos que puntúan en contra de Moreno, así como la gestión de temas de gran relevancia para el municipio, como la privatización del Plan General, la mala gestión de las Mil Viviendas y sus salidas de tono con ciertos colectivos vecinales o la subida de salarios de los cargos públicos en plena crisis económica.
Como máximo responsable del Ayuntamiento. este Ingeniero Agrónomo de 47 años, que ocupó la concejalía de Urbanismo, Obras y Servicios en la época de Folgado y en pleno escándalo del Plan General y que ocupa la alcaldía desde marzo de 2012, tiene un sueldo anual bruto de 71.737 euros, mientras los concejales con delegación oscilan entre los 50.000 y 55.000 euros. Por su parte, el elevado número de cargos de confianza que ha nombrado mantienen unos sueldos entre los 25.000 y 45.000 euros brutos.
domingo, 15 de febrero de 2015
YA LO DIJIMOS
Ya lo dijimos, el proceso de elecciones
sindicales a la hora de no aceptar dos listas presentadas por las otras dos
centrales sindicales fue una chapuza mal oliente. Ahora después del laudo llega
la sentencia que da la razón a estos sindicatos y hay que repetir las misma en un momento
desde nuestro punto de vista delicado por la proximidad a las elecciones
municipales y porque consideramos que por parte del comité y de CCOO se están haciendo
las cosas razonablemente bien. Estas chapuzas tienen sus consecuencias después
y se tendría que haber evitado esto, considerando también que alguien debería
de dar cuanto menos explicaciones del asunto. Pero no vamos a hacer leña del árbol
caído ya que creemos que este no es el momento.
En todo esto que ha ocurrido nos llama la
atención la celeridad (ahora sí) con que la gerencia comunica a los
trabajadores que volvemos a la situación anterior reiterando lo que ya
sabíamos; que con este comité no se encuentra nada cómodo. Nos gustaría desde CO.BAS que esta “profesionalidad”
demostrada por nuestra gerencia fuera la misma a la hora de pagarnos las
nóminas el día que dice el convenio. O que se hicieran las cosas decentemente y
no tuviéramos que pagar sanciones de la Inspección de Trabajo, a denuncias
permanentes de CCOO. O también se hicieran bien las cosas y no tuviéramos que
pagar las sanciones puestas por la Seguridad Social. Entre otras muchas decisiones empresariales
que ha costado unos “cientos de euros” del dinero de todos.
Por lo tanto que no nos informe de lo que
ya sabemos y haga su trabajo señor gerente no sea que en esta nueva legislatura
o bien porque lo suyos han perdido o bien porque los suyos prescinden de su
buena gestión, quede automáticamente cesado.
domingo, 1 de febrero de 2015
jueves, 22 de enero de 2015
jueves, 8 de enero de 2015
lunes, 29 de diciembre de 2014
domingo, 21 de diciembre de 2014
viernes, 19 de diciembre de 2014
El Supremo mantiene la aplicación de los convenios aunque hayan caducado
El Tribunal Supremo ha dado un duro golpe a uno de los pilares de laReforma Laboral: el fin de la prórroga indefinida y automática de los convenios. La Sala de lo Social del alto tribunal, por ocho votos frente a seis, ha fallado que los derechos recogidos en los convenios colectivos siguen vigentes a pesar de que hayan caducado y se haya agotado el año prórroga legal sin acuerdo, según ha podido saber este diario.
La reforma laboral de 2012 acabó con la ultraactividad, un concepto jurídico que dictaba que los convenios colectivos se prorrogaban automáticamente de forma indefinida hasta que empresarios y trabajadores hasta que no pactaban uno nuevo. La limitó a un año. Lo que hace el Supremo apoyándose en el caso de una empresa balear, es dictar que aunque los convenios decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales, es decir, se integran en el contrato.
En realidad, los derechos que se mantienen vigentes son aquellos que figuran en los convenios, que se pueden integrar en los contratos (salario, jornada, código disciplinario), no otros como las comisiones que se crea amparo de los pactos colectivos.
El caso comenzó en una fecha simbólica: el 7 de julio de 2013. Ese día, de acuerdo a la reforma laboral, vencían los convenios de empresa no renovados desde un el mismo día del año anterior, justo cuando entró en vigor definitivamente la reforma laboral. Esa jornada sirvió de hito. En la nómina de julio, según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, confirmada por el Supremo, los empleados de ATESE percibieron el sueldo de acuerdo a dos fórmulas de cálculo. Hasta el día siete de acuerdo a su convenio, desde el 8 de julio, según lo que marca el Estatuto de los Trabajadores, ya que esta era la base legal prevista en caso de que no hubiera un convenio sectorial si el que decaía eran convenio de empresa.
La decisión de la empresa provocó la demanda de la Unión Sindical Obrera, USO, a la que se adhirieron posteriormente el resto de sindicatos con representación en la empresa: UGT, CC OO, CSI-F.
viernes, 12 de diciembre de 2014
miércoles, 10 de diciembre de 2014
lunes, 8 de diciembre de 2014
miércoles, 19 de noviembre de 2014
ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LA EMS
PROXIMO JUEVES 20 DE NOVIEMBRE DE 2014
LUGAR:
LOCAL DE LA ASOCIACIÓN DE VECINOS DE TRES CANTOS
HORA:
HORARIO DE MAÑANA DE 13:30 A 15:00 H
HORARIO DE TARDE: 16:45 A 18:15
ORDEN DEL DÍA
1.- EXPOSICIÓN Y ACLARACIONES DE LA SITUACIÓN LABORAL DE LA EMS
2.- PLAN DE PENSIONES REGLAMENTO Y PROPUESTAS
3.- RUEGOS Y PREGUNTAS
CONVOCA:
COMITÉ DE EMPRESA DE LA EMS
viernes, 7 de noviembre de 2014
miércoles, 29 de octubre de 2014
COMUNICADO CONJUNTO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE LA EMS
Ante la ultima
sentencia de la sala de lo social de Madrid en la que se viene a ratificar lo
que por Convenio Colectivo tenemos recogido con respecto a los despidos
improcedentes , queremos manifestar nuestra mas absoluta condena de las
actitudes que desde esta Gerencia se vienen realizando en los últimos años
contra los derechos de los trabajadores. Por este motivo pedimos que la
dirección política tome las medidas necesarias para cesar a este Gerente si no
desiste de su actitud contra los trabajadores, ya que no es la persona mas
adecuada para llevar las relaciones labores de esta empresa. Las ultimas
resoluciones de la INSPECCION DE TRABAJO sobre la transparencia, y la forma de acceso
a la empresa dejan de manifiesto que no tiene la capacidad de gestionar los
recursos humanos de esta Empresa, ya que no sabe cumplir ni tan siquiera lo que
el mismo negoció y firmó en el Convenio Colectivo.
Por
ello estas secciones sindicales pedimos que la presidencia y el consejo de
Administración tomen las medidas oportunas para que se hacen con las practicas
del ordeno y mando que lleva acabo esta gerencia y entre en una dinámica de
negociación y no de imposición.
Queremos dar
la enhorabuena y solidarizarnos con las compañeras de SAD por las sentencias
que reconocen la falta de capacidad de esta dirección.
CCOO CO.BAS UGT
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