COMENTARIO RECIBIDO EN NUESTRO CORREO ELECTRONICO

  Puede que sea un ingenuo y romántico incurable, en el sentido de que todavía creo que se puede

  sellar un pacto mediante un apretón de manos, una palabra dada, una firma, etc.; y que una vez

  sellado el pacto no podemos romperlo aun cuando este en juego la propia supervivencia.

  Según el articulo 5 del III Convenio Colectivo de la E.M.S. Que dice:

  “ De no mediar denuncia con los requisitos exigidos en ella, el Convenio se entenderá prorrogado

  tácitamente por años naturales a partir del 1º de enero del 2008 en sus propios términos. Ambas

  partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio con dos meses de antelación

  a la finalización de su vigencia.

  Según el articulo 2: “El presente Convenio Colectivo regula las relaciones entre la E.M.S. Y  los

  trabajadores que actualmente o en el futuro presten sus servicios en la misma con la excpción

  del gerente”.

  Según el articulo 6 o indivisibilidad del Convenio Colectivo: “Desde el momento de su entrada

  en vigor, las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo organico

  e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán considerados global y conjuntamente

  así como la divisibilidad de la E.M.S. Deberá ser refrendad por la totalidad de la plantilla.

  Aquí debemos considerar varias cuestiones muy importantes, entre ellas están:

  1º El III Convenio Colectivo y sus normas están en vigor y son las únicas válidas hasta tanto no

      exista un nuevo convenio.

  2º Hasta donde conozco lo único que podría invalidar el III Convenio sería una denuncia del

       mismo, hecho que hasta donde conozco no se ha producido.

  3º Enuncia que el mismo regula las relaciones entre la E.M.S. Y los trabajadores que e un futuro

      presten servicio en ella. Es decir a todos aquellos trabajadores que firmaron su contrato después

      del 2008 y hasta tanto no se firme un nuevo convenio.

  4º Según el articulo 6 que dice: “Desde el momento de su entrada en vigor, las condiciones pacta-

      das en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible...........”, es de-

      cir no se puede establecer distinciones y utilizar argucias muy cuestionables para dividir a los

      trabajadores entre fijos de plantilla que entraron antes del 2008 y los indefinidos que lo hicieron

      con posterioridad.

  5º Este Convenio ( aún vigente) fue sancionado, aprobado y firmado por todas las partes interesa-

      das ( dirección de la empresa y representantes sindicales).

    

     Por supuesto que en la actual situación pueden existir ciertos aspectos dolorosos del mismo que

     pueden ser cambiados. Pero hasta tanto no se apruebe un nuevo convenio que refleje los cambios debemos seguir guiándonos por el anterior que repito fue aprobado por todas las partes con poder de decisión e involucradas en el.

Izquierda Unida – Los Verdes hace público el salario de sus concejales

11 de enero de 2012.-  Izquierda Unida – Los Verdes hace público las retribuciones de los concejales en el Ayuntamiento de Tres Cantos, tal y como se comprometió en campaña electoral, y como reflejaba su programa electoral.

En base a la transparencia las retribuciones de los concejales de Izquierda Unida – Los Verdes son las siguientes:

ñ  Portavoz del Grupo Municipal con dedicación exclusiva, FEDERICO MAS: 3.099'33 €/mes*

ñ  Concejal, sin dedicación, ABEL PINEROS GIL: 500 €/mes*

ñ  Concejala, sin dedicación, MATILDE ARLANDIS: 500 €/mes*

*Retribución Bruta al mes

En el pleno de constitución celebrado el 17 de junio de 2011, Izquierda Unida – Los Verdes se opuso a la subida salarial propuesta por el equipo de gobierno del PP con los siguientes argumentos:

1.    Hay más de tres millones de empleados del sector público que en el año 2010 han visto rebajadas sus retribuciones un 5% y que en el año 2011 han tenido una subida salarial del 0%.

2.    Es una subida desproporcionada de sueldos públicos cuando estamos inmersos en una crisis económica y social con más de cuatro millones y medio de personas que no tienen trabajo.

3.    Es un descrédito para los políticos, para todos aquellos que pensamos que la red pública es estar al servicio de los ciudadanos con un sueldo digno, efectivamente, pero un sueldo, una retribución que no puede provocar al conjunto de la sociedad. Izquierda Unida votó en contra, porque “consideramos que este acuerdo que se trae hoy al Pleno es una ignominia para los vecinos y vecinas de Tres Cantos...”.

“Creemos que en este momentos en que la sociedad española vive una época convulsa, donde desde la calle se exige más rigor, más control, esta subida es ignominiosa; porque, mientras, a los trabajadores y trabajadoras se les ha bajado el sueldo y sus convenios están paralizados con el argumento de paliar la crisis, los políticos, con ese mismo dinero, se suben sus salarios”, afirmó el portavoz del grupo municipal, Federico Mas.

Izquierda Unida - Los Verdes
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Los jóvenes pagan la crisis en Tres Cantos

El ayuntamiento del PP reduce el 32% del presupuesto en la Concejalía de Juventud respecto al 2011 y hace que los jóvenes sean el colectivo más perjudicado en Tres Cantos.

A pesar de que los jóvenes suponen el 25% de la población tricantina, el Ayuntamiento del PP ha decidido reducir el presupuesto de su concejalía en un 32% mientras que el presupuesto general se reduce en sólo un 14%.

Juventudes Socialistas de Tres Cantos lleva tiempo denunciando la falta de actividades para la juventud organizadas por el Ayuntamiento debido a la falta de inversión, y el abandono paulatino de la Casa de la Juventud como centro de referencia para los menores y jóvenes del municipio. Con el nuevo presupuesto para 2012 y la drástica reducción de fondos, esta situación se agravará notablemente.

En lo que se refiere a organizaciones y asociaciones juveniles locales, hay una bajada en el dinero que se destina a sus proyectos de 60.176€ a 6.000€, un 90%, lo que hace inviable que desarrollen la misma cantidad de actividades que venían realizando con el consiguiente perjuicio para los jóvenes.

El presupuesto total de la Concejalía de Juventud y Deporte para 2012 es de 836.723,76€ para juventud frente a los 4.062.399,64€ de deporte, es decir, 17% para juventud y 83% para deporte, otra prueba más de que no separar ambas concejalías, como proponía Juventudes Socialistas de Tres Cantos, hace que Juventud pierda la importancia que debería tener en nuestro municipio. Más aún sabiendo que el presupuesto en deporte ha aumentado en 956.330€ para este año y el de juventud ha disminuido 396.271€.

En conclusión, amparándose en la situación actual el gobierno del PP ha recortado drásticamente los fondos de la Concejalía de Juventud, ya maltrecha de por sí, y ha dejado prácticamente sin inversiones a las asociaciones juveniles locales, todo esto en un municipio con el 25% de población joven. Aunque para el golf sí hay dinero...

José Antonio Arias,

 Secretario General de Juventudes Socialistas de Tres Cantos

RESULTADOS DE LA ASAMBLEA

CENSO APROXIMADO: 250 votantes

VOTOS EMITIDOS: 147 votos, 58,80 por ciento.

EN CONTRA DEL PREACUERDO: 75 votos, 51,02 por ciento.

A FAVOR DEL PREACUERDO: 70 votos, 47,61 por ciento.

VOTOS NULOS: 1, 0,68 por ciento.

VOTOS EN BLANCO: 1, O.68 por ciento.

Pues este es el resultado de la asamblea de hoy, que como podéis ver ajustadísimo en cuanto a la diferencia de votos y en  cuanto al porcentaje  ya que es de  tan solo de 3,41 por ciento, lo que es casi hay un empate entre las dos posturas.

Queremos hacer unas consideraciones al respecto; en primer lugar que en general ha existido un buen ambiente entre los compañeros y ha sido una fiesta democrática de los trabajadores de la EMS que libremente se han expresado en las urnas. Esta vez sí, podríamos decir que ha existido una esfuerzo por parte del comité y por las secciones sindicales, incluida la nuestra, para que el texto del convenio que conociera por la casi totalidad de los trabajadores y eso, creemos nosotros,  ha sido una de las causas de este resultado tan ajustado (aunque esto no quiera decir que es un buen preacuerdo) y esto ha supuesto una mayor confianza en cuanto a  nuestros representantes.

Por parte del comité y eso también creemos nosotros que le ha otorgado un puñado de votos al NO, ha sido el discurso del miedo “vendiéndonos” que los recortes que se intuyen en el futuro, no se van a aplicar en la EMS si se hubiera aprobado el nuevo convenio, cuando todos sabemos que estos se van a aplicar con este convenio o que cualquiera que se esté en vigor.

Pero a pesar de esto él NO se ha impuesto por encima de la otra opción y por lo tanto la plantilla democráticamente ha vuelto a reafirmar su negativa al recorte de derechos que este preacuerdo lleva implícito y “por lo tanto” seguimos como estábamos hasta ahora. Desde CGT agradecemos a todos los trabajadores en general y a los partidarios del NO en particular su voto ya que gracias a esto, hemos dado otra lección a la dirección de la empresa que no nos creemos lo “bueno” que sería para nosotros el nuevo acuerdo.

En cuanto a las cuestiones negativas podríamos destacar la falta de criterio del comité, (y de  la UGT que nos ha expresado ni su opinion ni su postura) tanto de uno como de los otros (aunque él secretario de la sección sindical CCOO ha defendido la postura del NO), cuando este órgano de los trabajadores, que es el que nos representa, nos debe de dar  la orientación necesaria puesto que ellos son los conocedores de la negociación y que es lo que nos interesa o no. No nos vale que no nos quieran influir ya que cuando les interesa bien que lo hacen.  

También no pueden justificar este mal preacuerdo por la “herencia” recibida ya que cuando uno se presenta a unas elecciones sabe que lo que se atiene, y ellos son los encargados de torcer la realidad que para eso se presentaron con un programa que de todos es conocido. No pueden escudarse en eso para justificar los retrocesos ya que si no necesariamente tendrá que presentar la dimisión y dejar paso a otros compañeros de su sindicato.

Con respecto al presidente del comité de empresa decirle que existan más secciones sindicales y que estas mantengan una postura enfrentada a la suya o al comité, no es malo, y en ningún caso, culto a la personalidad o “lideres” con ansias de poder. En CGT todas las decisiones y posturas se toman por sus militantes democráticamente aunque sea un compañero el que las defienda, a diferencia por ejemplo de UGT que no es asamblearia en cuanto a su organización y se debe más un líder indiscutido que a nada. Si uno no soporta la crítica constructiva lo que debe de hacer es marchase a su casa porque para esto no vale.

Seguimos defendiendo que hoy no ha ganado tal o cual sindicato, hoy hemos ganado todos los trabajadores.

DESDE CGT-EMS OS PEDIMOS QUE VOTEIS NO AL PREACUERDO DE CONVENIO

Estimados compañeros estamos en unos días claves para nuestros derechos. Como sabéis el próximo martes 10 de enero de 2012 tenemos una asamblea crucial donde se va a dilucidar nuestro futuro como trabajadores y como empresa por lo cual nadie, absolutamente nadie debe de faltar a ejercer su derecho democrático tanto si es trabajadores con muchos años de antigüedad como si es un trabajador con escasos días entre nosotros puesto que todos tenemos derecho al voto.

En la historia reciente de nuestra negociación del convenio hemos visto casi de todo; por nuestras retinas han pasado unas CCOO que defendía un preacuerdo similar a este pero con un poco de más dinero, a una UGT en contra con una defensa coherente por el NO ante los intereses de CCOO. De esto hemos pasado a unas CCOO  que ahora se posiciona en contra más que nada, por un ataque de celos y de hacer  pagar con la misma moneda a UGT y a una UGT que se posiciona a favor de lo conseguido que es nada, ya que las dos posturas adolecen de los mismos defectos en cuanto a nuestros derechos. Los que sí nos hemos mantenido en una postura inamovible independientemente de las siglas sindicales en las que hemos estado, han sido los militantes de CGT-EMS que hemos dicho siempre NO a este convenio trampa que nos quieren colar.

El próximo martes no sabemos a lo que nos enfrentamos, si a un acuerdo de la mesa de negociación y por lo tanto de la empresa, más CCOO y UGT, o un acuerdo solo de UGT lo que si tenemos claro son dos cuestiones; una, que en la asamblea de afiliados de CCOO salió en NO y dos, en UGT no sabemos lo que defienden ya que no han dicho absolutamente nada con respecto al SI o al  NO manteniéndose en un limbo cómodo ya que salga lo que salga ellos dirán lo que más les interese.

Pero se equivocan quien piense por un momento que esto solo se trata de colores sindicales, de posiciones políticas  o de alguna cuita personal con algún compañero, esto solo se trata de derechos, de los derechos de todos al margen como hemos dicho antes, de posicionamientos sindicales. Aquí no gana CGT porque salga el NO (tampoco lo pretendemos) ni gana UGT o CCOO si gana el SI, aquí ganamos o perdemos todos los trabajadores esto que nos quede claro al margen de que tal o cual sindicato haya defendido una u otra postura.

Desde CGT-EMS nos parece vergonzoso que mientras nuestro equipo de gobierno municipal se sube el salario entre el diecisiete y el treinta por ciento, sigan viviendo en el mejor de los mundos rodeados de lujos y al margen de los ciudadanos a nosotros los trabajadores que un salario medio que no llega a los mil euros se nos exijan responsabilidad, se nos exijan sacrificios y nos traten como si fuéramos tontos con el preacuerdo que nos presentan, pretendiendo  que encima con la fuerza de nuestros votos justifiquemos sus acomodadas vidas. Resumiendo para que ellos sigan viviendo bien, nosotros tenemos que renunciar a nuestros derechos siendo estos de una injusticia terrible.

Por estos y por dicho durante todos estos meses os pedimos un militante NO, un NO para sus subidas de sueldos, un NO por todos los atropellos que están cometiendo contra multitud de compañeros,  un NO a su falta de respeto, un NO al pisoteo diario a nuestros derechos más elementales, un NO por nosotros mismos y por nuestra dignidad, y un NO a este convenio basura que nos pondrá a todos contra las cuerdas.  

Queridos compañeros, en nuestras manos está, no les demos poderosas razones para empeorar nuestras condiciones de  vida, por lo menos no con nuestros votos.

SECCION SINDICAL DE CGT-EMS

SEGUIMOS DE CAMPAÑA POR EL NO AL PREACUERDO

Seguimos con la campaña del NO AL PREACUERDO y seguirmos utilizando la propaganda que UGT usó para pedir que los trabajadores se negaran al convenio que nos querían colar. Practicamente compartimos casi el cien por cien de la misma y por eso os la traemos. 

¿Por qué hay que seguir negociando el Convenio?

ü Porque más del 95% de la Plantilla manifestó su rechazo al Preacuerdo.

ü Porque se nos reduce el Salario Base.

ü Porque el Complemento de Nivel nos lo pueden quitar cuando quieran.

ü Porque no queremos compañeros discriminados: ¡a igual trabajo igual salario y derechos!

ü Porque se reducen tanto las competencias de la Paritaria que quedamos al capricho de la Dirección de la Empresa.

ü Porque las nuevas categorías profesionales menoscaban la motivación de los trabajadores.

ü  Porque elimina importantes derechos laborales que hasta ahora disfrutamos.

ü  Porque para perder derechos y dinero es preferible seguir como estábamos.

Porque nos hace falta un Comité de Empresa fuerte que cuente con un respaldo mayoritario:

¡COMITÉ DE EMPRESA DIMISIÓN!