Puede que sea un
ingenuo y romántico incurable, en el sentido de que todavía creo que se puede
sellar un pacto
mediante un apretón de manos, una palabra dada, una firma, etc.; y que una vez
sellado el pacto no
podemos romperlo aun cuando este en juego la propia supervivencia.
Según el articulo 5
del III Convenio Colectivo de la E.M.S. Que dice:
“ De no mediar
denuncia con los requisitos exigidos en ella, el Convenio se entenderá
prorrogado
tácitamente por años
naturales a partir del 1º de enero del 2008 en sus propios términos. Ambas
partes se comprometen
a iniciar la negociación de un nuevo convenio con dos meses de antelación
a la finalización de
su vigencia.
Según el articulo 2:
“El presente Convenio Colectivo regula las relaciones entre la E.M.S. Y los
trabajadores que
actualmente o en el futuro presten
sus servicios en la misma con la excpción
del gerente”.
Según el articulo 6 o
indivisibilidad del Convenio Colectivo: “Desde el momento de su entrada
en vigor, las
condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo organico
e indivisible y a efectos de su aplicación
práctica serán considerados global y conjuntamente
así como la
divisibilidad de la E.M.S. Deberá ser refrendad por la totalidad de la
plantilla.
Aquí debemos
considerar varias cuestiones muy importantes, entre ellas están:
1º El III Convenio
Colectivo y sus normas están en vigor y son las únicas válidas hasta tanto no
exista un nuevo convenio.
2º Hasta donde
conozco lo único que podría invalidar el III Convenio sería una denuncia del
mismo, hecho que
hasta donde conozco no se ha producido.
3º Enuncia que el
mismo regula las relaciones entre la E.M.S. Y los trabajadores que e un futuro
presten
servicio en ella. Es decir a todos aquellos trabajadores que firmaron su
contrato después
del 2008 y hasta
tanto no se firme un nuevo convenio.
4º Según el articulo
6 que dice: “Desde el momento de su entrada en vigor, las condiciones pacta-
das en el
presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible...........”, es de-
cir no se puede
establecer distinciones y utilizar argucias muy cuestionables para dividir a
los
trabajadores
entre fijos de plantilla que entraron antes del 2008 y los indefinidos que lo
hicieron
con
posterioridad.
5º Este Convenio (
aún vigente) fue sancionado, aprobado y firmado por todas las partes interesa-
das ( dirección
de la empresa y representantes sindicales).
Por supuesto que
en la actual situación pueden existir ciertos aspectos dolorosos del mismo que
pueden ser
cambiados. Pero hasta tanto no se apruebe un nuevo convenio que refleje los
cambios debemos seguir
guiándonos por el anterior que repito fue aprobado por todas las partes con poder de decisión e
involucradas en el.
Efectivamente fue dencunciado para su negociacion y mientras no se firme uno nuevo está en vigor.
ResponderEliminarLa igualdad de derechos no solo lo ampara el convenio sino que es un principio basico de la izquierda y este debe de ser defendido, a no ser que que comulguemos con otro tipo de ideologia. A pesar de eso la contitucion española defiende la igualdad y ningun tipo de negociacion podrá monoscabar este derecho, pero ya sabes que la consitucion sirve lo para lo que sirve el papel higienico y el articulado que defiende la propiedad privada de los medios de produccion es sagrada mientras que los derechos de los ciudadanos es flexible para que el capital puede hacer con nosotros lo que le de la real gana.
Esto es lo que llaman estado de derecho, del derecho de los poderosos, nada mas.
se ha borrado lo escrito, pero lo repito mas breve, solo que me encantan los romanticos, que hay muchos trabajadores que no tienen claro que tenemos un covenio y mejor que los preacuerdos estos que querian ¿no se quien? que firmaramos. Un conveni que vale para todos por igual, los nuevos y los mas antiguos, ¿tan dificil es de entender?, todo lo demas es ganjas de confundir y manipular la informacion. Igual el problema biene por la cuestion economica, seguro que es eso, pues no nos dejemos engañar, en los años anteriores ha habido muchos con crecimiento negativo, con lo cual no no hubieran subido el sueldo, lo podrian haber bajado y este año ya se ha encargado el Gobierno de congelar todo hasta el salario minimo ¿de verdad creemos que a nosotro por la perdida de derechos nos subirian el sueldo?, como siempre a algunos, con esas categorias nuevas que querian poner, mas rio revuelto.
EliminarMejor cuidar lo que tenemos y mas en estos tiempos.
Con estos vivas a Lenin y a Chavez me has ganado para siempre. Te lo agradezco.
EliminarAl comentario que se "ha borrado" conpartir con el todo lo que dice. Menos mal que alguien lo ve claro.
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