Escrito presentado por registro de la EMS con respecto a la última convocatoria de promoción interna.
UNIÓN SINDICAL OBRERA
SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS – EMS
DE: MANUEL M C, SECRETARIO GENERAL DE USO-EMS
A: GERENTE DE LA EMS,
CCOO, UGT, CGT, COMITÉ DE EMPRESA
ASUNTO: BASES PARA LAS
DISTINTAS PROMOCIONES INTERNAS RECIENTES.
Exponemos algunas consideraciones
importantes que se tendrían tener en
cuenta en estos últimos procesos de
promociones internas:
PLAZA DE AUXILIAR
Para esta plaza creemos
que no son necesarios conocimientos a nivel intermedio de informática ni
experiencia en atención al público, ya que consideramos que el trabajador
seleccionado por el procedimiento de promoción interna puede ser formado en el
mismo puesto que va a desempeñar. Con tener conocimientos a nivel de usuario
sobre temas informáticos es suficiente puesto
que no es un puesto de trabajo de gran complejidad técnica aunque nos
quieran dar a entender esto. Hay que recordar que el sector de polideportivos
se realiza de esta manera.
Recordamos también que en
la baremación que aparece en el actual convenio colectivo se puntúa tanto los
conocimientos informáticos, sean los cursos que sean como la experiencia
laboral en trabajos dentro la EMS como fuera.
En esta plaza como en las
otras que se ofertan aparece la frase “evaluación del perfil requerido” que
desde nuestro punto de vista no es muy objetivo dejando a la subjetividad de
quien realiza la selección la decisión final. Pensamos que hubiera sido mucho
más claro la realización de pruebas prácticas evaluables y objetivas.
PLAZA DE OFICIAL DE 2ª
(AUXILIAR ADMINISTRATIVO)
En esta convocatoria no
existe relación alguna entre estudios exigidos y obligatorios, y la plaza que
se oferta. En la administración para cubrir plazas de este tipo de perfil se
exige GRADUADO ESCOLAR, EGB, ESO, FP I o GRADO MEDIO y no como dice en la
convocatoria: bachillerato o equivalente. Hay que recordar que las
equivalencias las determina la autoridad educativa y no la comisión paritaria.
En cuanto a la experiencia
creemos que esta ya se barema en el actual convenio colectivo y no es
necesaria.
En la parte final de la
convocatoria se afirma que el trabajador
seleccionado estará 2 meses de prueba, cosa que no ocurre con otras plazas.
Nosotros entendemos que este periodo de prueba debe de ser para aquellos
trabajadores que sean de nueva contratación (es decir, si vienen de fuera) y no
a los que ya han demostrado su profesionalidad en la EMS. Si esto no es así,
nos gustaría que nos lo aclarasen porque da pie a interpretaciones erróneas.
DIRECTOR DE ÁREA
Pasa algo parecido con las
otras plazas: se pide como obligatorio un programa informático determinado
cuando el convenio ya lo puntúa en el apartado de formación que tenga que ver
con el puesto de trabajo a desempeñar.
También pedir 5 años nos
parece una broma de mal gusto ya que en la administración no se pide tal
requisito a no ser para los cargos de libre designación o en comisión de
servicio.
NUESTRAS CONCLUSIONES
Pensamos que las
promociones internas deben de estar más claras y no jugar tanto con el tiempo
de experiencia porque eso ya se puntúa en el convenio colectivo, no sabiendo el
trabajador a qué atenerse por su fluctuación constante dependiendo de la plaza.
Nosotros consideramos que este requisito debe de desaparecer para todas las
promociones.
Es muy importante como
ocurre en la administración que los trabajadores opten a las plazas y que la
empresa, o la propia administración local forme al nuevo trabajador y si este
es de nuevo ingreso tenga los periodos de prueba que marca el convenio
colectivo.
Las plazas de promoción
interna creemos que deben de llevar este orden:
Primeros, fijos en
plantilla
Segundos, eventuales en
activo
Terceros, trabajadores que
hayan prestado algún servicio en la EMS y no hubiesen sido separados por
expediente disciplinario o informe por escrito del Jefe de Área correspondiente
o en su defecto, cargos superiores de la empresa.
Cuartos, el resto de los
trabajadores que no hayan sido separados por razones disciplinarias de
cualquier administración.
Tres Cantos a 29 de marzo
de 2016
