Los jóvenes pagan la crisis en Tres Cantos

El ayuntamiento del PP reduce el 32% del presupuesto en la Concejalía de Juventud respecto al 2011 y hace que los jóvenes sean el colectivo más perjudicado en Tres Cantos.

A pesar de que los jóvenes suponen el 25% de la población tricantina, el Ayuntamiento del PP ha decidido reducir el presupuesto de su concejalía en un 32% mientras que el presupuesto general se reduce en sólo un 14%.

Juventudes Socialistas de Tres Cantos lleva tiempo denunciando la falta de actividades para la juventud organizadas por el Ayuntamiento debido a la falta de inversión, y el abandono paulatino de la Casa de la Juventud como centro de referencia para los menores y jóvenes del municipio. Con el nuevo presupuesto para 2012 y la drástica reducción de fondos, esta situación se agravará notablemente.

En lo que se refiere a organizaciones y asociaciones juveniles locales, hay una bajada en el dinero que se destina a sus proyectos de 60.176€ a 6.000€, un 90%, lo que hace inviable que desarrollen la misma cantidad de actividades que venían realizando con el consiguiente perjuicio para los jóvenes.

El presupuesto total de la Concejalía de Juventud y Deporte para 2012 es de 836.723,76€ para juventud frente a los 4.062.399,64€ de deporte, es decir, 17% para juventud y 83% para deporte, otra prueba más de que no separar ambas concejalías, como proponía Juventudes Socialistas de Tres Cantos, hace que Juventud pierda la importancia que debería tener en nuestro municipio. Más aún sabiendo que el presupuesto en deporte ha aumentado en 956.330€ para este año y el de juventud ha disminuido 396.271€.

En conclusión, amparándose en la situación actual el gobierno del PP ha recortado drásticamente los fondos de la Concejalía de Juventud, ya maltrecha de por sí, y ha dejado prácticamente sin inversiones a las asociaciones juveniles locales, todo esto en un municipio con el 25% de población joven. Aunque para el golf sí hay dinero...

José Antonio Arias,

 Secretario General de Juventudes Socialistas de Tres Cantos

RESULTADOS DE LA ASAMBLEA

CENSO APROXIMADO: 250 votantes

VOTOS EMITIDOS: 147 votos, 58,80 por ciento.

EN CONTRA DEL PREACUERDO: 75 votos, 51,02 por ciento.

A FAVOR DEL PREACUERDO: 70 votos, 47,61 por ciento.

VOTOS NULOS: 1, 0,68 por ciento.

VOTOS EN BLANCO: 1, O.68 por ciento.

Pues este es el resultado de la asamblea de hoy, que como podéis ver ajustadísimo en cuanto a la diferencia de votos y en  cuanto al porcentaje  ya que es de  tan solo de 3,41 por ciento, lo que es casi hay un empate entre las dos posturas.

Queremos hacer unas consideraciones al respecto; en primer lugar que en general ha existido un buen ambiente entre los compañeros y ha sido una fiesta democrática de los trabajadores de la EMS que libremente se han expresado en las urnas. Esta vez sí, podríamos decir que ha existido una esfuerzo por parte del comité y por las secciones sindicales, incluida la nuestra, para que el texto del convenio que conociera por la casi totalidad de los trabajadores y eso, creemos nosotros,  ha sido una de las causas de este resultado tan ajustado (aunque esto no quiera decir que es un buen preacuerdo) y esto ha supuesto una mayor confianza en cuanto a  nuestros representantes.

Por parte del comité y eso también creemos nosotros que le ha otorgado un puñado de votos al NO, ha sido el discurso del miedo “vendiéndonos” que los recortes que se intuyen en el futuro, no se van a aplicar en la EMS si se hubiera aprobado el nuevo convenio, cuando todos sabemos que estos se van a aplicar con este convenio o que cualquiera que se esté en vigor.

Pero a pesar de esto él NO se ha impuesto por encima de la otra opción y por lo tanto la plantilla democráticamente ha vuelto a reafirmar su negativa al recorte de derechos que este preacuerdo lleva implícito y “por lo tanto” seguimos como estábamos hasta ahora. Desde CGT agradecemos a todos los trabajadores en general y a los partidarios del NO en particular su voto ya que gracias a esto, hemos dado otra lección a la dirección de la empresa que no nos creemos lo “bueno” que sería para nosotros el nuevo acuerdo.

En cuanto a las cuestiones negativas podríamos destacar la falta de criterio del comité, (y de  la UGT que nos ha expresado ni su opinion ni su postura) tanto de uno como de los otros (aunque él secretario de la sección sindical CCOO ha defendido la postura del NO), cuando este órgano de los trabajadores, que es el que nos representa, nos debe de dar  la orientación necesaria puesto que ellos son los conocedores de la negociación y que es lo que nos interesa o no. No nos vale que no nos quieran influir ya que cuando les interesa bien que lo hacen.  

También no pueden justificar este mal preacuerdo por la “herencia” recibida ya que cuando uno se presenta a unas elecciones sabe que lo que se atiene, y ellos son los encargados de torcer la realidad que para eso se presentaron con un programa que de todos es conocido. No pueden escudarse en eso para justificar los retrocesos ya que si no necesariamente tendrá que presentar la dimisión y dejar paso a otros compañeros de su sindicato.

Con respecto al presidente del comité de empresa decirle que existan más secciones sindicales y que estas mantengan una postura enfrentada a la suya o al comité, no es malo, y en ningún caso, culto a la personalidad o “lideres” con ansias de poder. En CGT todas las decisiones y posturas se toman por sus militantes democráticamente aunque sea un compañero el que las defienda, a diferencia por ejemplo de UGT que no es asamblearia en cuanto a su organización y se debe más un líder indiscutido que a nada. Si uno no soporta la crítica constructiva lo que debe de hacer es marchase a su casa porque para esto no vale.

Seguimos defendiendo que hoy no ha ganado tal o cual sindicato, hoy hemos ganado todos los trabajadores.

DESDE CGT-EMS OS PEDIMOS QUE VOTEIS NO AL PREACUERDO DE CONVENIO

Estimados compañeros estamos en unos días claves para nuestros derechos. Como sabéis el próximo martes 10 de enero de 2012 tenemos una asamblea crucial donde se va a dilucidar nuestro futuro como trabajadores y como empresa por lo cual nadie, absolutamente nadie debe de faltar a ejercer su derecho democrático tanto si es trabajadores con muchos años de antigüedad como si es un trabajador con escasos días entre nosotros puesto que todos tenemos derecho al voto.

En la historia reciente de nuestra negociación del convenio hemos visto casi de todo; por nuestras retinas han pasado unas CCOO que defendía un preacuerdo similar a este pero con un poco de más dinero, a una UGT en contra con una defensa coherente por el NO ante los intereses de CCOO. De esto hemos pasado a unas CCOO  que ahora se posiciona en contra más que nada, por un ataque de celos y de hacer  pagar con la misma moneda a UGT y a una UGT que se posiciona a favor de lo conseguido que es nada, ya que las dos posturas adolecen de los mismos defectos en cuanto a nuestros derechos. Los que sí nos hemos mantenido en una postura inamovible independientemente de las siglas sindicales en las que hemos estado, han sido los militantes de CGT-EMS que hemos dicho siempre NO a este convenio trampa que nos quieren colar.

El próximo martes no sabemos a lo que nos enfrentamos, si a un acuerdo de la mesa de negociación y por lo tanto de la empresa, más CCOO y UGT, o un acuerdo solo de UGT lo que si tenemos claro son dos cuestiones; una, que en la asamblea de afiliados de CCOO salió en NO y dos, en UGT no sabemos lo que defienden ya que no han dicho absolutamente nada con respecto al SI o al  NO manteniéndose en un limbo cómodo ya que salga lo que salga ellos dirán lo que más les interese.

Pero se equivocan quien piense por un momento que esto solo se trata de colores sindicales, de posiciones políticas  o de alguna cuita personal con algún compañero, esto solo se trata de derechos, de los derechos de todos al margen como hemos dicho antes, de posicionamientos sindicales. Aquí no gana CGT porque salga el NO (tampoco lo pretendemos) ni gana UGT o CCOO si gana el SI, aquí ganamos o perdemos todos los trabajadores esto que nos quede claro al margen de que tal o cual sindicato haya defendido una u otra postura.

Desde CGT-EMS nos parece vergonzoso que mientras nuestro equipo de gobierno municipal se sube el salario entre el diecisiete y el treinta por ciento, sigan viviendo en el mejor de los mundos rodeados de lujos y al margen de los ciudadanos a nosotros los trabajadores que un salario medio que no llega a los mil euros se nos exijan responsabilidad, se nos exijan sacrificios y nos traten como si fuéramos tontos con el preacuerdo que nos presentan, pretendiendo  que encima con la fuerza de nuestros votos justifiquemos sus acomodadas vidas. Resumiendo para que ellos sigan viviendo bien, nosotros tenemos que renunciar a nuestros derechos siendo estos de una injusticia terrible.

Por estos y por dicho durante todos estos meses os pedimos un militante NO, un NO para sus subidas de sueldos, un NO por todos los atropellos que están cometiendo contra multitud de compañeros,  un NO a su falta de respeto, un NO al pisoteo diario a nuestros derechos más elementales, un NO por nosotros mismos y por nuestra dignidad, y un NO a este convenio basura que nos pondrá a todos contra las cuerdas.  

Queridos compañeros, en nuestras manos está, no les demos poderosas razones para empeorar nuestras condiciones de  vida, por lo menos no con nuestros votos.

SECCION SINDICAL DE CGT-EMS

SEGUIMOS DE CAMPAÑA POR EL NO AL PREACUERDO

Seguimos con la campaña del NO AL PREACUERDO y seguirmos utilizando la propaganda que UGT usó para pedir que los trabajadores se negaran al convenio que nos querían colar. Practicamente compartimos casi el cien por cien de la misma y por eso os la traemos. 

¿Por qué hay que seguir negociando el Convenio?

ü Porque más del 95% de la Plantilla manifestó su rechazo al Preacuerdo.

ü Porque se nos reduce el Salario Base.

ü Porque el Complemento de Nivel nos lo pueden quitar cuando quieran.

ü Porque no queremos compañeros discriminados: ¡a igual trabajo igual salario y derechos!

ü Porque se reducen tanto las competencias de la Paritaria que quedamos al capricho de la Dirección de la Empresa.

ü Porque las nuevas categorías profesionales menoscaban la motivación de los trabajadores.

ü  Porque elimina importantes derechos laborales que hasta ahora disfrutamos.

ü  Porque para perder derechos y dinero es preferible seguir como estábamos.

Porque nos hace falta un Comité de Empresa fuerte que cuente con un respaldo mayoritario:

¡COMITÉ DE EMPRESA DIMISIÓN!

LA DESVERGUENZA DE NUESTRO EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL

Os traemos hoy aquí, y  ya hablamos de ello hace tiempo, la respuesta dada por el equipo de gobierno del PP de Ayuntamiento de Tres Cantos, al movimiento 15-M sobre la subida insultante de sus salarios de nuestros concejales. Queremos que os fijéis en las caras de nuestros ediles y la respuesta del Sr Alcalde a la pregunta realizada,  justificando de una manera descarada y sin vergüenza alguna tal subida, mientras se  niega a los trabajadores de la EMS un convenio digno, con un sueldo digno y  que seamos tratados con dignidad y  que  miles de trabajadores no tienen para comer y como pagar sus viviendas.

Os recomiendo que lo veáis, no tiene desperdicio.

Primeras Medidas del Gobierno del “PP De Los Mercados”

Comunicado de CGT

“Seguir robando a los pobres para dárselo a los ricos”

Con la promulgación del nuevo gobierno del Partido Popular comienzan a vislumbrarse por dónde van ir las medidas políticas, económicas, laborales, sociales, educativas, culturales… que tiene previstas desarrollar, aunque siguen callándose los mayores recortes laborales y sociales.

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SPCC-CGT
vendredi 23 décembre 2011

La reforma constitucional del artículo 135 pactada por el PP y el PSOE, consagró el robo a las clases populares, asegurando por encima de todo, el cobro de la deuda y sus intereses por parte de los acreedores (fondos de inversión y la banca en general), deuda que representa la gran estafa a la que nos han sometido la patronal, la banca, el sistema financiero.

Desde la CGT, no esperábamos del PP políticas económicas distintas a las que el PSOE utilizó en la última legislatura, es decir, pagar la crisis desposeyendo de rentas, servicios públicos y derechos a las y los trabajadores y clases populares y beneficiando a empresarios, banqueros, especuladores, financieros. En definitiva robar a los pobres para dárselo a los ricos. En este sentido, el presidente del gobierno del partido popular ya va mostrando algunas de sus cartas :

El “PP de los Mercados”, para empezar, va a entregar a esos “ladrones de los mercados” 16.500 millones de euros en recortes del gasto público durante el 2012 (se especificará en los presupuestos del mes de marzo). Esta cifra puede aumentar 10.000 millones más si así lo pide la UE, privatizando servicios esenciales como la sanidad (copago) o la educación, eliminando gastos por prestaciones sociales de todo tipo (dependencia, cultura, personas maltratadas, excluidas, desempleadas)

  Ratificar la edad de jubilación a los 67 años y el aumento del periodo de cálculo, lo que supone reducir la cuantía de la pensión (el PP defendió lo contrario en la oposición). Para este año, subirá el IPC a los 8,7 millones de pensionistas

  Reducir las prejubilaciones. Compatibilizar el cobro de la pensión y el trabajo a media jornada

  Privilegiar a los fondos privados de pensiones con mayores desgravaciones

 Bajar aún más los impuestos a las empresas, Rebajar el impuesto de sociedades

- Congelar empleo público excepto la policía, guardia civil

- Bonificar hasta el 100% los nuevos contratos. Rebaja fiscal de 3.000 e por contrato del primer trabajador. Un año de seguridad social gratis por contratar a mayores de 30 años

- Primar (nuevamente) las deducciones fiscales por la compra de vivienda (una de las causas de la burbuja inmobiliaria),

 Pasar a los lunes los puentes vacacionales para ser más “competitivos”

 Aprobar en los próximos meses una Nueva Reforma Laboral incentivando el contrato único fijo con despido barato.

  En resumen, todo el poder a la patronal mientras las y los trabajadores somos mercancía de usar y tirar.

Desde la CGT, volvemos a hacer un llamamiento a las conciencias de las clases populares y clase trabajadora para la revuelta y movilización social ya contra esta situación de recortes, represión, precariedad e indignidad a la que nos están sometiendo la clase política y los mercados.

SECRETARIADO PERMANENTE DE LA CGT

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES PARA EL 10 DE ENERO DE 2012

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES PARA EL DÍA MARTES 10 DE ENERO DEL 2012

Ante los nuevos acontecimientos y con motivo de la necesidad de tomar una decisión entre todos los nosotros, trabajadores de la EMS respecto al Convenio Colectivo de la EMSTC SA os convocamos el día 10 de Enero del 2012 en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos, a las

13 00 en primera convocatoria y a las 16 30 en segunda; con el siguiente orden del día.

1 Aclaración de dudas y conceptos respecto al convenio propuesto.

2 Someter la propuesta de la Empresa a votación. Esta votación podrá efectuarse de 13 00 a 18 00, produciéndose posteriormente el recuento de votos. Para emitir el voto será necesario el DNI.

UGT EN CONTRA DEL PREACUEDO (hace algun tiempo ya)

Hace algún tiempo ya, UGT defendió un NO al preacuerdo presentado por CCOO obreras como maravilloso, y para ello no dudó en utilizar todo lo que estaba en su mano para la defensa de su posicionamiento sindical ante este ataque a los derechos de los trabajadores. Años después vemos como todo aquello se realizo solo para ganar una elecciones sindicales ya que hoy en día, defienden un preacuerdo algo peor que el primero de manera sorprendente. Y lo triste no solo es eso, lo triste es que uno de los compañeros dirigentes del comité (que no todos) y la sección, le moleste nuestra posición contraria a este preacuerdo y se dedique a intentar fastidiar a compañeros de esta sección sindical mediante las lineas directas que este tiene con la gerencia. Nosotros nos imaginamos en que se puede convertir el futuro si se firma el preacuerdo y tienen todo el tiempo del mundo para hacernos la vida imposible. 

Aquí os dejamos uno de los panfletos presentados en su día por UGT. Tenemos la intención de publicar todos aquellos que en su momento se publicaron y que son de una rabiosa actualidad.

¿Por qué hay que

DECIR NO

al nuevo Convenio?

ü Porque más del 95% de la Plantilla YA LO RECHAZÓ y no se ha modificado en cosas importantes.

ü Porque aunque nos amenazaron con ello: ¡NO PUEDEN REDUCIRNOS EL SUELDO!

ü Porque se ha modificado la estructura de los salarios sin justificación alguna.

ü Porque se reducen tanto las competencias de la Paritaria que quedamos al capricho de la Dirección de la Empresa.

ü Porque elimina importantes derechos laborales que hasta ahora disfrutamos.

ü Porque para perder derechos y dinero es preferible seguir como estábamos.

ü Porque la mayor prueba de que hay que negarse son los esfuerzos y las prisas de la Empresa por “convencernos”.

ü Porque se puede seguir negociando y SÓLO FALTAN 3 MESES para las Elecciones Sindicales.

ü Porque no se van a echar a 20 personas a la calle.

ü Porque hay bastantes colectivos que no mejoran nada y falta una negociación seria de los puestos de trabajo existentes.

ü Porque con este preacuerdo van a ser inviables algunos Servicios (piscinas, etc.).

No más coacciones ni mentiras:

¡QUE NO!

QUE ESTE CONVENIO: ¡NO!

IGUALDAD PARA TODOS Y NO PARA UNOS POCOS

Este es el texto que nos ha enviado un compañero de la EMS a nuestro correo electrónico sobre una reflexión sobre la igualdad de todos los ciudadanos ante la ley y la vulneración que supone para todos nosotros el nuevo preacuerdo de convenio donde se consagra la división ilegal de la plantilla.

  El articulo 14  del capitulo II sobre Derechos y Libertades de La Constitución Española de 1978

  es claro cuando dice que: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discri-

  minación alguna por...........(enumera posibles causas) o cualquier otra condición o circunstancia

  personal o social”.

  Veamos, lo 1º que declara es que todos los españoles son iguales ante la ley. Esto para los españo-

  esta suficientemente claro y en el caso de que no se tenga esta condición entrarían otros factores

  a considerar. A continuación enuncia que en el caso de los españoles no puede prevalecer discri-

  minación alguna “por cualquier condición o circunstancia personal o social”; siempre constituye

  una circunstancia personal y en muchos casos social el haber formalizado un contrato de trabajo

  por tiempo indefinido con la E.M.S., con posterioridad al 31 de Diciembre del 2008 y constituye

  una flagrante discriminación el que estos trabajadores no puedan optar por por la readmisión en

  el caso de ser declarado su despido improcedente. Más aún el artículo 9 del Titulo Preliminar de

  La Constitución Española dice: “ La constitución garantiza............ la irretroactividad de las dispo-

  siciones sancionadoras no favorables o restrictivas de los derechos individuales........”

  Consideremos nuevamente que el artículo 9 es suficientemente claro, es decir no se puede volver

  hacia atrás (según la Constitución) o a una etapa (restrictiva de los derechos individuales) en que

  se podía despedir arbitrariamente a un trabajador, aún cuando su despido fuese improcedente.

 

  En el punto 2 de su artículo 35 nos dice: “ La ley regulara un estatuto de los trabajadores”. Y la ley

  que se elabora para tal efecto es el Texto Refundido de los Trabajadores. En su artículo I (ámbito

  de aplicación) dice: “La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente

  presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de otra per-

  sona física o jurídica denominada empleador o empresario.

  O sea que la Constitución impone y regula una ley o estatuto de los trabajadores que debe ser ca-

  balmente cumplida si queremos ser constitucionales.. En su artículo 56 (despido improcedente)

  y sin hacer distinciones sobre si un trabajador fue contratado antes o después del 31 de diciembre

  del 2008, en su punto 4 anuncia claramente “cuando la opción expresa o presunta sea en favor

  de la readmisión, esta será obligada.

  La Constitución puede ser reformada pero es explicita en el alcance de su reforma y en sus meca

  nismos.

  Artículo 168: “ Cuando se propusiere la revisión total de la Constitución o una parcial que afecte

                           al titulo preliminar (art. 9, esto es mío), al capítulo II, sección I del titulo I, o al

                           titulo II (art. 14, esto también es mio) se procederá a la aprobación del principio

                           por mayoría de 2\3 de cada cámara, y a la disolución inmediata de las cortes.

  En su punto 3 también enuncia que esta reforma debe ser ratificada por un referéndum.

  No se si esto es evidente para otros o solo para mi, pero me parece que no hay sitio para discre-

  pancias u otras interpretaciones.

  Es decir la situación se resume en seguir utopicamente la constitución y por lo tanto ser cons-

  titucionales o por el contrario ignorarla y hacer lo que nos apetezca.