IGUALDAD PARA TODOS Y NO PARA UNOS POCOS

Este es el texto que nos ha enviado un compañero de la EMS a nuestro correo electrónico sobre una reflexión sobre la igualdad de todos los ciudadanos ante la ley y la vulneración que supone para todos nosotros el nuevo preacuerdo de convenio donde se consagra la división ilegal de la plantilla.

  El articulo 14  del capitulo II sobre Derechos y Libertades de La Constitución Española de 1978

  es claro cuando dice que: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discri-

  minación alguna por...........(enumera posibles causas) o cualquier otra condición o circunstancia

  personal o social”.

  Veamos, lo 1º que declara es que todos los españoles son iguales ante la ley. Esto para los españo-

  esta suficientemente claro y en el caso de que no se tenga esta condición entrarían otros factores

  a considerar. A continuación enuncia que en el caso de los españoles no puede prevalecer discri-

  minación alguna “por cualquier condición o circunstancia personal o social”; siempre constituye

  una circunstancia personal y en muchos casos social el haber formalizado un contrato de trabajo

  por tiempo indefinido con la E.M.S., con posterioridad al 31 de Diciembre del 2008 y constituye

  una flagrante discriminación el que estos trabajadores no puedan optar por por la readmisión en

  el caso de ser declarado su despido improcedente. Más aún el artículo 9 del Titulo Preliminar de

  La Constitución Española dice: “ La constitución garantiza............ la irretroactividad de las dispo-

  siciones sancionadoras no favorables o restrictivas de los derechos individuales........”

  Consideremos nuevamente que el artículo 9 es suficientemente claro, es decir no se puede volver

  hacia atrás (según la Constitución) o a una etapa (restrictiva de los derechos individuales) en que

  se podía despedir arbitrariamente a un trabajador, aún cuando su despido fuese improcedente.

 

  En el punto 2 de su artículo 35 nos dice: “ La ley regulara un estatuto de los trabajadores”. Y la ley

  que se elabora para tal efecto es el Texto Refundido de los Trabajadores. En su artículo I (ámbito

  de aplicación) dice: “La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente

  presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de otra per-

  sona física o jurídica denominada empleador o empresario.

  O sea que la Constitución impone y regula una ley o estatuto de los trabajadores que debe ser ca-

  balmente cumplida si queremos ser constitucionales.. En su artículo 56 (despido improcedente)

  y sin hacer distinciones sobre si un trabajador fue contratado antes o después del 31 de diciembre

  del 2008, en su punto 4 anuncia claramente “cuando la opción expresa o presunta sea en favor

  de la readmisión, esta será obligada.

  La Constitución puede ser reformada pero es explicita en el alcance de su reforma y en sus meca

  nismos.

  Artículo 168: “ Cuando se propusiere la revisión total de la Constitución o una parcial que afecte

                           al titulo preliminar (art. 9, esto es mío), al capítulo II, sección I del titulo I, o al

                           titulo II (art. 14, esto también es mio) se procederá a la aprobación del principio

                           por mayoría de 2\3 de cada cámara, y a la disolución inmediata de las cortes.

  En su punto 3 también enuncia que esta reforma debe ser ratificada por un referéndum.

  No se si esto es evidente para otros o solo para mi, pero me parece que no hay sitio para discre-

  pancias u otras interpretaciones.

  Es decir la situación se resume en seguir utopicamente la constitución y por lo tanto ser cons-

  titucionales o por el contrario ignorarla y hacer lo que nos apetezca.