martes, 6 de diciembre de 2011

CAMBIO DE HORARIO A UN TRABAJADOR


Hace unos días nos dirigimos a los abogados de CGT para saber cómo tenemos que actuar los trabajadores ante un cambio  de horario que de manera forzosa se nos obliga; está es la respuesta:

La empresa  no puede modificar la condiciones laborales de los trabajadores sin justificar esa medida en causas económicas, organizativas o de producción, además   para ello debe de seguir los tramites que el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de aplicación establecen, en caso contrario hay que aconsejar al trabajador que impugne la medidas, si efectivamente la misma llega a materializarse.

Por lo tanto según nuestro convenio estos cambios no se pueden hacer puesto que el convenio ya lo establece de la siguiente manera: “Los horarios fijados permanecerán inalterados durante el periodo de vigencia de este convenio, siendo diferentes según la índole de los trabajos en los diversos servicios de la empresa.,” por lo tanto si el trabajador no quiere dicho cambio este  no se hace. Esta mejora en nuestro convenio se recogió principalmente para evitar arbitrariedades como las de ahora.


Si es una urgente necesidad, que tampoco es el caso, la comisión paritaria a la que ni tan siquiera se le ha planteado, tendrá algo que decir: “Por necesidades del servicio la empresa podrá plantear a la Comisión Paritaria de Seguimiento, Interpretación y Desarrollo del Convenio la modificación de estos horarios.” Pero en otro artículo del convenio también dice: “Todo cambio de puesto de trabajo deberá ser notificado formalmente a los representantes de los trabajadores. Cuando el trabajador afectado se oponga por escrito al cambio, competerá a la Comisión Paritaria conocer el caso y proceder, en el plazo de una semana, a la mediación correspondiente.” que la gerencia no ha tenido en cuenta.


Por lo otra arbitrariedad más por parte de la gerencia que los trabajadores tenemos que soportar.





CGT-EMS

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