Estos días atrás hemos recibido vía papel otro nuevo comunicado del comité de empresa subscrito por los sindicatos que los conforman, UGT y CCOO. Queremos agradecer que la nueva etapa de comunicación inaugurada por los representantes de los trabajadores, se haya potenciado después del silencio de estos meses atrás, y que por los centros se haya repartido el preacuerdo que ya presentaron por el mes de mayo del año pasado no siendo esto, como dirían muchos militantes de CCOO, una traición por “filtrar” este documento al que todos tenemos derecho.-
Que quede claro otra vez, que desde la sección sindical de CGT-EMS, entendemos que negociar es difícil, muy difícil, y más cuando enfrente tienes a este ayuntamiento sin ninguna voluntad de negociar nada que no sean recortes, pero esto no es una coartada para vendernos humo como logros.-
Para nosotros nos resulta cuanto menos insultante, que desde la representación de los trabajadores se nos diga “esto es un ejercicio de responsabilidad por nuestra parte” lo que nos indica que “responsablemente” tenemos que firmar lo que nos pongan encima de la mesa; “responsabilidad” por otra parte, que se les exige a trabajadores con unos salarios que van desde los 300 a los 1000 euros lo cual es de risa. No sabíamos desde esta sección sindical que protegernos contra los despidos improcedentes - por lo tanto ilegales, arbitrarios y como decisión caprichosa del gerente de turno- fuera algo que hiciera tambalearse a la estabilidad financiera de las bolsas de todo el mundo o del propio ayuntamiento o que esto fuera inasumible por parte de nuestro patrón, al igual que los trabajadores nuevos cobraran un cuarenta por ciento menos, esto desde nuestro punto de vista es un ataque sin precedentes a nuestros derechos como trabajadores y ciudadanos. Pero sí, la responsabilidad es nuestra y no de quien se ha subido el sueldo un treinta y cinco por ciento como lo han hecho el alcalde y los concejales de este equipo de gobierno. Es interesante ver como reclaman nuestra “responsabilidad” para los recortes y no nos la reclaman en época de vacas gordas. Si quieren quitar la clausula de despido improcedente que nos quede claro a todos una cosa; que la EMS “B” con plantilla “B” los trabajadores serán despedidos con total facilidad y como hemos dicho antes, arbitrariamente y con dinero público. -
El voto será para enero del año próximo y desde CGT entendemos que tendrán derecho a voto todos los trabajadores que presten sus servicios en la EMS en ese momento y los trabajadores con permisos y excedencia de algún tipo, ya que de otra manera no es entendible. -
En cuanto a la UGT que ganó unas elecciones prometiendo que no firmarían un convenio con esta “perdida” de derechos hemos pasado a una UGT defensora de un preacuerdo que nos pone en peor posición del que firmó CCOO por lo cual mintió a todos aquellos trabajadores que le otorgaron su confianza.-
Ahora haremos un breve repaso a las ventajas (e inconvenientes) de este preacuerdo incidiendo que lo que ya dijimos en esta página pero que volveremos a recordar de forma breve.-
Como “ventajas” se nos dice que firmaremos un convenio para cuatro años con relativa estabilidad cuando los que estáis al tanto de las noticias sabemos que no es verdad. Cuando se reforme los convenios colectivos o la negociación colectiva por decreto del gobierno central, no va a quedar convenio que no se vea afectado, este firmado o no, o sea, que aprobar el preacuerdo por los trabajadores no va a traer la “paz social” que nos prometen.-
A nosotros no nos importa que se nos suba el salario según la ley de presupuestos generales del estado, somos una empresa pública y defendemos lo público, lo que habrá que luchar a nivel estatal con los empleados públicos para conseguir una subida mayor. En este apartado se crea un “plus de Actividad” para los obreros buenos. En el fondo lo de lo que se trata es de subirnos el salario pero de una manera condicionada ya que si uno se pone malo, aunque un facultativo/funcionario con control de la mutua lo diga, no lo cobrará con lo cual nos obligará a venir a trabajar en malas condiciones con el riesgo que ello conlleva (algo nos tendrá que contar salud laboral de esto). A este plus hay que añadir el de Transporte, que lo cobraremos todos, y también lo pagaremos todos los trabajadores ya que se financia con la formación que nos pertenece. Si hacemos la reflexión y hacemos una foto fija de cómo está la formación de la empresa - que no vale ni para esta, ni para el comité, ya que no se puntúa en las promociones internas, y por lo tanto arbitraria -nosotros decimos que adelante con este plus. Pero si la formación se regula de una forma eficaz y tiene la validez que tiene, nosotros decimos que preferimos las formación ya que está es algo que el trabajador se lleva y la preparación de los trabajadores al primero que le interesa es a nosotros y es en el fondo es dinero. Que desaparezcan porcentaje de los fondos dedicados a la formación de entrada es injusto porque los primeros que lo sufren son los trabajadores peor pagados y las categorías inferiores ya que les quitamos posibilidades en las promociones internas y porque la única posibilidad que tienen de formarse es en su horario laboral debido fundamentalmente a que su corto salario les obliga a trabajar el varios sitios a la vez. Formación por nuestra parte sí, pero de otra manera y que parte del porcentaje dedicado a este apartado vaya destinado a pagar los salarios de los trabajadores que ponen a su disposición su tiempo libre para formarse y que no se les compensa de ninguna manera. –
Nos dice el comité que con este nuevo convenio “existiría la posibilidad de exigir el cumplimiento del convenio en su totalidad” y este que actualmente se aplica ¿No existe esa posibilidad? ¿Quién lo ha dicho? ¿Qué mentira es esta? Quizás lo que tendríamos que hacer es exigir y potenciar el que tenemos. –
Entramos en el tema estrella de la negociación que es, la estabilidad en el empleo. Nos dice el comité que esto es innegociable por la parte de la empresa, nosotros añadiríamos que por lo que toca a los trabajadores también es innegociable. Desde el mismo momento que se firme este acuerdo se creará una EMS “A” y una EMS “B”, la primera con derechos y la segunda sin ellos. Esto afectara (la “B”) a todos aquellos trabajadores que hayan entrado en la EMS después del 31 de diciembre de 2008, que según cálculos que nos hemos hecho supone un 25 por ciento de la plantilla (a esto hay que añadirle el salario “B”, un cuarenta por ciento menos, que afecta a un diez por ciento de nuestros compañeros). A estos compañeros nos los encontraremos haciendo lo mismo que nosotros pero con otros derechos y con otros salarios y les serán exigibles los resultados como al resto ¿Estos os parece bien? CGT-EMS ha entablado contacto con compañeros de CCOO en la FUNDACIÓN TELEFONICA más concretamente en empresas de esta fundación que realizan trabajos de carácter social. Estas empresas hace años que se ha hecho lo que nosotros pretendemos hacer (referida a cobrar el sesenta por ciento del sueldo mientras no se tiene la antigüedad exigida) y según ellos ha sido un desastre ya que la rotatividad de la plantilla ha sido la tónica general en la relaciones laborales y no ha habido ni un solo trabajador que haya pasado de los tres meses de antigüedad precisamente para no pagarles el cien por cien del sueldo. Dicho esto ¿CCOO y UGT les pedirá el voto a estos trabajadores precarios diciéndoles “votadnos para defender vuestros derechos”?
Repito para el que no lo sepa, de lo que hemos hablado anteriormente son las ventajas.
También hay aciertos como no. Tenemos la subida del fondo social aunque la de ayuda de gafas y lentillas baje o que pasamos del Estatuto de los Trabajadores al Estatuto Básico de la Función Pública lo cual nos parece interesante, al igual que los asuntos propios que crece, pero ¿merece la pena renunciar a todo esto por estas cosas? Esto es algo que os dejamos para vuestra reflexión.
La sección sindical de CGT-EMS pide el voto en contra de este preacuerdo porque vulnera todos nuestros derechos conseguidos después de años de lucha, porque se venden los derechos de los trabajadores que han entrado después del 31 de diciembre de 2008 con menos salario y menos derechos y porque el principio solidario de los trabajadores debe de ser “todos con los mismo derechos”.
CGT-EMS
Aquí os dejamos enlaces para su consulta.
LA CGT DICE NO A ESTE ESTE CONVENIO
creo que a dia de hoy, pocos estamos fijos en la empresa, que no sean los fijos discontinuos y no se si alguno mas, pues la ley dice que solo podemos ser indefinidos, no fijos, pues no hemos pasado ninguna oposicion, que es lo que fija por ley el ser fijo. esto se lo debemos al convenio actual que esa parte lo dejo ambiguamente y no especificó que es fijo y que es indefinido, por tanto la clausula, aunque solo sea para todos los indefinidos hasta 2008 es rentable para casi el 90% de los trabajadores, pues no creo que haya mas de 15 aproximadamente trabajadores indefinidos desde 2008. te recuerdo que en una negociacion colectiva se ha de conseguir mejoras a cuanto mas trabajadores mejor y esa es una de ellas que desgraciadamente no es para el 100%.y ademas los trabajadores que sean fijos despues del 2008 por sentencia o por lo que sea seguiran siendo fijos. en cuanto a los trabajadores que van a cobrar menos, seran a los que vengan nuevos que todavia no han entrado a trabajar, y seran solo los meses de prueba, no van a poder votar porque no estan todavía, y a vista de hoy no sabemos cuantos van a entrar pues no hay dinero ni para sustituciones. Tendremos que plantearnos el resto si tenemos que seguir sacrificandonos en estas condiciones por los demas.
ResponderEliminarEsto lo has escrito tu solo o te lo han dictado, los abogados "sagardoy".
ResponderEliminarDe todas formas compañero, es lo mismo que en la negociación anterior, esto es lo más parecido a entrar en una parabola del tiempo en la que se repite una y otra vez lo mismo, pero ahora cada vez que se pasa por el mimo sitio se va perdiendo algo.
Además te voy a decir algo para que dejes de asustar a la gente,si esto fuese así como tu dices, ya nos habríamos encontrado con algún despido por esa causa. Mira te recuerdo que este presidente que tenemos en la empresa, le faltó tiempo para cesar a 8 asesores de los suyos, para acto seguido subirse el sueldo.
SI LO QUE DICES FUESE ASÍ YA NOS HABRÍAN LARGADO A MUCHOS, PARA SUBIRSELO MAS AUN Y SUBCONTRATAR A EMPRESAR QUE REALIZAN NUESTROS TRABAJOS. SINO SE LO PREGUNTAS A ACCIONA JARDINERÍA QUE YA VAN 9 Y ESTOS NO TIENEN CLAUSULA.
Un aclaracion al primer comentario. La clausula de despido improcedente va a afectar solo a los trabajadores fijos en la empresa antes de diciembre de 2008 y el cien por cien del salario cuando lleves un tiempo, que no coincide con el tiempo de prueba que marca la ley, y este reconocido por la empresa, por lo tanto a todos aquellos trabajadores que tengan sucesion de contraros y la antiguedad que acumulen sea del ultimo, jama cobraran el cien por cien.
ResponderEliminarque te jodan
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