martes, 17 de enero de 2017

LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN EL COMITÉ DE EMPRESA ES MEJORABLE



Queremos poner en conocimiento de los trabajadores de la EMS que esta sección sindical no juega con las mismas reglas con las que juega CCOO. Y nos referimos  a la falta de información que por parte del comité de empresa recibe esta sección y su representante en este órgano unitario de los trabajadores. En el reglamento de cualquier comité existe la  obligatoriedad de informar a todos los miembros o en su defecto a las secciones sindicales, del orden del día previo a sus reuniones, y no nos referimos a "nada más entrar" nos referimos a recibir esta convocatoria con el tiempo necesario para que la sección se pueda preparar los temas y aportar su visión a los problemas que allí se tratan junto con sus militantes. Creemos que las aportaciones de las diferentes realidades sindicales pueden ser positivas  a la hora de afrontar los retos que se nos presentan puesto que se da una visión mas global a los mismos.
Entendemos el juego de mayorías y minorías, y los respaldos por parte de los trabajadores, pero eso no da derecho a utilizar el rodillo por parte de CCOO que impida a lo que si tenemos derecho y no por el bien de las propias organizaciones sindicales sino por el bien de todos los trabajadores que al fin de cuentas es lo que nos tiene que importar.

Es por esto que solicitamos al comité de empresa, con mayoría de CCOO, que a toda reunión que acuda esta sección se le aporte días antes los temas a tratar en lo que se conoce como orden del día.


CGT - EMS


lunes, 16 de enero de 2017

El Parlamento de Andalucía convalida el decreto ley de vuelta a las 35 horas con la abstención del PP-A y C's

El Parlamento de Andalucía ha convalidado este jueves en pleno el decreto ley del Consejo de Gobierno para volver en 2017 a la jornada laboral de 35 horas semanales para los empleados públicos, implantada en 1999 y retirada en 2012 por el Gobierno de la Nación. Ha sido con los votos del PSOE-A, Podemos e IU, mientras que el PP-A y C's se han abstenido. Una vez más, este asunto ha dejado en evidencia las contradicciones a las que se enfrentan no ya sólo los populares, sino el resto de partidos si se observa cómo se está afrontado en los distintos territorios.
En el caso de Andalucía, el PP-A ha cogido el guante que le arrojaron los socialistas cuando le instaron a no oponerse a esta medida, que podría ser recurrida por el Gobierno de España en el Tribunal Constitucional (TC), como le ha ocurrido a Castilla la Mancha, donde por cierto también se abstuvieron los populares, o también en País Vasco, igualmente impugnada la norma, pero en este caso sin haber pasado el trámite parlamentario. 

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE DIA 23.11.2016 (FORMACIÓN)



PINCHA EL ENLACE:

viernes, 13 de enero de 2017

PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS 


 1.- NORMATIVA
  Art. 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.                    

Orden TAS770/2003. Datos de la comunicación de horas complementarias.              


  2.-HORAS COMPLEMENTARIAS
  Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas :

    A. ) El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente          con el trabajador.

    B.)  El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial, o con posterioridad al mismo, pero constituirá en todo caso, un pacto específico respecto al contrato.

    C. ) El pacto se formalizará necesariamente por escrito.

    D. ) Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.

      El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerída por el empresario.       El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.       Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo , que , en ningún caso podrá ser inferior al citado 30% ni podrá  exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas.

    E. ) El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso máximo de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.

    F. ) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto, por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias :             La atención de las necesidades familiares enunciadas en el Art. 37.5  de esta Ley. ( Estatuto de los Trabajadores )                          ( Reducción de jornada por guarda legal).             Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.             Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

    G. ) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos  a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a ser sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.

    H. ) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales, en cómputo anual, el empresario podrá en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 15% , ampliables al 30% por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato.La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.       Estas horas complementarias, no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias que se establecen en la letra c).

     I. ) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial  se registrará  día a día, y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias que se refiere el apartado 5.       El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de         4 años.      En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa,  salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

     J. ) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los arts. 34, apartados 3 y 4 ( descansos); 36.1 ( trabajo nocturno )y 37.1 ( descanso semanal acumulable), del Estatuto de los Trabajadores.

     K. ) Las horas complementarias efectivamente realizadas se se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de cotización a la Seguridad Social y periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de  las horas complementarias realizadas  se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a a la Seguridad Social. 

EN NUESTRO CONVENIO


Artículo 390 bis REGULACIÓN DE HORAS COMPLEMENTARIAS

1.- En los contratos a tiempo parcial de carácter indefinido por acuerdo entre las partes, podrá realizarse, por este concepto hsta un 60 por ciento de las horas ordinarias objeto del contrato.

2.- Sin prejuicio de la capacidad organizativa de la empresa, se procurará que la distribución entre el personal de las horas complementarias  se efectúe  con criterios de racionalidad y equidad.

3.- Con carácter preferente a la contratación teporal "ex novo" se procederá a la realización de horas complementarias en los términos establecidos en los apartados preferentes.

4.- La Empresa informará a la representación legal de los trabajadores, con periodicidad mensual, sobre las horas complementarias realizadas así como sobre los trabajos realizados por dicho concepto.




Reunión Secciones de Administración Local MCLMEx 20.01.2017




Estimadas compañeras y compañeros, se convoca reunión de Secciones Sindicales de Administración Local de la CGT MCLMEx el próximo 20 de enero, a las 10:30 h. en los locales de la calle Alenza en Madrid, con el siguiente Orden del Día.
  1. Ronda informativa de cada Sección
  2. Propuestas de trabajo para crear Guía sobre del informe sobre Riesgos Laborales que presentamos en el anterior Encuentro.
  3. Elección de representantes que acudirán al Encuentro en Burgos.

#PSOE de #TresCantos: Cancelado el servicio de préstamos de bicicletas 3CBike

El tema se tratará en la próxima Comisión de Economía.
Algunos tricantinos nos han hecho llegar esta semana su preocupación por la cancelación del servicio de préstamo de bicicletas 3CBike.
Es una cuestión que ya preocupaba a los usuarios desde hace unos meses y se había tratado en el Pleno de Tres Cantos del último septiembre.
A la pregunta del Grupo Ganemos acerca de qué se iba hacer con el servicio, el Gobierno del Partido Popular respondió que se iba a estudiar la conveniencia o no de su continuidad.
Ahora los préstamos se han cancelado y reina la incertidumbre entre quienes estaban suscriptos, no sólo por saber si volverá a operar sino también por lo que ocurrirá con el dinero de los abonos anuales si sus dueños no reclaman.




Será una de las principales cuestiones a tratar en la próxima Comisión de Economía del Ayuntamiento, así que en cuanto tengamos novedades os informaremos a todos los vecinos.

#PSOE de #TresCantos: : La concesión pública del Centro Islas, bajo sospecha



El Tribunal de Cuentas ha abierto diligencias a concesiones públicas en 15 municipios, entre ellos Tres Cantos.
Desde el Grupo Municipal Socialista, denunciamos en 2012 la cadena de despropósitos que significó la decisión del Partido Popular de privatizar la gestión del Centro Deportivo Islas en el año 2010.
Advertimos en su momento de los importantes perjuicios que aquello supuso para los tricantinos, tanto por el mal servicio prestado como, finalmente, por el cierre del centro con importantes pérdidas económicas para las arcas municipales: alrededor de 300.000 euros, es decir, más dinero que el montante total que el Ayuntamiento utilizaba en ese momento en las ayudas para la promoción y la formación del deporte base, más las subvenciones para los colectivos y las asociaciones tricantinas que dinamizan la vida en nuestro municipio.
Ahora el Tribunal de Cuentas nos da la razón. Su Sala de Enjuiciamiento ha abierto diligencias preliminares sobre quince concesiones de servicios públicos para investigar irregularidades en la gestión y control de instalaciones en 15 municipios, entre ellos la gestión bajo la modalidad de concesión de los servicios del Centro Deportivo Islas de Tres Cantos.
El escrito del Tribunal de Cuentas, según informan distintos medios de comunicación, viene precedido de una auditoría pública y reclama convertir las quince causas en independientes por el “número de corporaciones afectadas y la heterogeneidad de los hechos”. El informe, que fue aprobado el pasado 30 de junio de 2016, se centró en la fiscalización de aparcamientos, cementerios y servicios funerarios e instalaciones deportivas de entre 20.000 y 75.000 habitantes.
El Grupo Municipal Socialista siempre se mostró contrario al modelo de gestión elegido y más aún con el concurso de adjudicación que recayó en la empresa Norfel Sport, S.L. “Esta adjudicación ha sido un auténtico despropósito de principio a fin. Se aprovecha el verano para sacar el concurso, el proyecto de viabilidad del pliego de condiciones lo realiza el asesor de confianza del concejal, el informe del gerente de deportes avisa de un importante desequilibrio económico-financiero en las propuestas y a pesar de todo esto se adjudica”, manifestó en 2010 nuestra concejala Verónica Gómez, y luego se cumplieron las peores previsiones, sin que el concejal de deportes del PP, Valentín Panojo, y todavía miembro del actual gobierno, asumiera ninguna responsabilidad.
Ante el empeño de volver a sacar a concesión la gestión del centro, desde el Grupo Municipal Socialista insistimos en 2012 al Gobierno Municipal que la mejor opción era la Empresa Municipal de Servicios, opción que al final se impuso hasta hoy en día, sin problemas.

martes, 10 de enero de 2017

CGT: Novedades legislativas 2017


Pincha en los vínculos para llegar a la publicación en el BOE

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2017 (BOE 31/12/16, Real Decreto 742/16.)
·         El SMI en 2017 es 707,7 € por 14 pagas, cuantía anual 9.907,8 €.
·         Servicio del hogar por horas 5,54€/hora.
·         NOTA GRAVE: los convenios actualmente vigentes que tomen o hagan referencia al SMI, mantendrán el valor de 2016 en el presente año, si no hay acuerdo expreso de aplicar el de 2017, si bien ningún total retributivo anual de jornada completa puede resultar inferior a 9.907,8. Esto se aplica también a cualquier norma o pacto actual, que no se modifique, sea privado o sea de administración no estatal (autonómica, provincial, local).
·         El IPREM sigue siendo 532,51 € por 12 o por 14 pagas, según casos, prórroga por ahora de 2016.

BASES DE COTIZACIÓN
·         La Base Máxima de cotización en 2017 es 3.751,26 €/mes. (BOE 3/12/16, Real Decreto-ley 3/16, artículo 9)
·         La Base Mínima mensual R. General jornada completa 2017 es 825,65 €, según artículo 19.2 LGSS.
·         La Base Mínima ordinaria de cotización de RETA es 893,10 €/mes, prórroga de 2016.
·         La Base de cotización en REEH es según tramos de escala de retribución.

IPC 2016
·         IPC 2016 es 1,5 % (dato provisional adelantado INE, confirmar definitivo en página internet de INE).

·         Revalorización pensiones actuales 0,25% desde 1 enero 2017.
·         Pensión máxima 2.573,7 euros por 14 pagas al año.
·         Pensión mínima mayor 65 años con cónyuge a cargo 786,90 € por 14 pagas/año (737,6 menor de 65).
·         Pensión mínima mayor 65 años unipersonal 637,7 € por 14 pagas/año (596,5 menor de 65).
·         Pensión mínima mayor 65 con cónyuge no a cargo 605,1 € por 14 pagas/año (563,8 menor de 65).
·         Pensión SOVI 408,1 € por 14 pagas al año.
·         Pensión no contributiva 368,9 € por 14 pagas al año. Estos pensionistas tienen posible ayuda para alquiler de vivienda de 525 €/año en un solo pago.
·         Para percibir pensión mínima no puede haber otros ingresos superiores a 7.116,18 €/año sin cónyuge u 8.301,1 €/año con cónyuge. Además, el complemento por mínimos (artículo 59 de nuevo texto LGSS) para pensión mínima posterior a 1/1/13 no puede sobrepasar la cuantía de pensión no contributiva, en este año 368,9 €/mes. Así, esas pensiones están quedando por debajo de las mínimas contributivas indicadas.

PRESTACIONES FAMILIARES 2017 (BOE 31/12/16, RD 746/2016; y LGSS 351-361)
·         Por nacimiento o adopción en casos especiales (familia numerosa…) 1.000 €.
·         Por parto o adopción múltiple: dos hijos 4 veces SMI, tres hijos 8SMI, cuatro o más hijos 12SMI.
·         Por cada hijo a cargo menor hasta 18 años, 291 €/año, si se cumplen requisitos (límite ingresos etc.).
·         Si, además, el menor es con discapacidad de 33% o más, 1.000 €/año.
·         Por hijo mayor de 18 con 65% o más de discapacidad, 4.426,8 €/año (368,90 € por 12).
·         Por hijo mayor de 18 con 75% o más de discapacidad, 6.640,8 €/año (553,4 € por 12).
·         Recuerda también que siguen vigentes los 100 €/mes a cargo de Hacienda por hijo menor de 3 años de madre trabajadora (artículo 81 ley IRPF y 60 reglamento IRPF, solicitud modelo 140), así como 100 €/mes por familia numerosa o por persona con discapacidad a cargo de trabajador o pensionista (solicitud de abono anticipado modelo 143, Orden de Hacienda BOE 12/3/15, y artículos 81 bis y DA 42ª ley IRPF y 60bis reglamento IRPF).

JUBILACIÓN EN 2017 Un paso más de recortes en la reforma iniciada en enero de 2013.
·         Edad ordinaria 65 años y 5 meses, o 65 años habiendo cotizado 36 años y 3 meses o más.
·         Base reguladora de la pensión, sale de lo cotizado en los 20 años inmediatos anteriores.
·         Pensión 100% de la base reguladora requiere 35,5 años cotizados. Por cada mes que falte se descuenta -0,19% (o -0,21% a los meses más allá de 83). Por cada año cotizado sobre la edad ordinaria, se añade un porcentaje de 2% a 4% según años cotizados. Las madres de dos hijos tienen un añadido de 5% (3 hijos 10%, 4 o más 15%) en jubilación ordinaria.
·         Jubilación PARCIAL antes de la edad ordinaria, requiere: 6 años de antigüedad; 33 años cotizados y 61 años y 10 meses de edad, o 34 años y 3 meses o más cotizados y 61 años y 5 meses de edad, o haber cotizado antes de 1967 y 60 años de edad; reducción jornada máximo 50% y contrato de relevo, o máximo 75% con contrato de relevo fijo a tiempo completo; cotizar 70% de la base de jornada completa. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en casos de acuerdos colectivos debidamente registrados sobre plan de jubilación parcial anterior a 1/4/2013: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción jornada máximo 75% u 85%, base reguladora sobre 15 años etc.
·         Jubilación ANTICIPADA INVOLUNTARIA: máximo 4 años antes de edad ordinaria (desde 61 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 61 años y 9 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 9 meses en 2021 o antes), 6 meses inmediatos inscrito como parado por ERE o despido objetivo (acreditar indemnización cobrada o reclamada en juzgado) o concurso o violencia género o fin empresa; 33 años cotizados; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 1,875% hasta 1,5% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en extinciones contratos antes 1/4/2013 si no ha vuelto a trabajar, y en ERTES o ERES o concursos de antes 1/4/2013 debidamente registrados: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción pensión por cada año anticipado o parte desde 7,5% a 6% según total años cotizados desde menos de 34 a más de 40, etc. También se aplica así sin límite y con 60 años de edad a cotizante anterior a 1967 que ha sido cesado.
·         Jubilación ANTICIPADA VOLUNTARIA: máximo 2 años antes de edad ordinaria (desde 63 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 63 años y 7 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 7 meses en 2019 o antes), 35 años cotizados, cuantía pensión que sea superior a la mínima de 65 años; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 2% hasta 1,625% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. Si cotizó antes de 1967, cabe a los 60 años con una reducción de pensión por año o fracción anticipado de 8%.

CUATRO SEMANAS POR PARTERNIDAD (BOE 30/10/15, ley 48/15, DF 11ª)
·         Desde el día 1/1/2017 es de CUATRO SEMANAS el derecho a la suspensión de contrato de trabajo y prestación por PATERNIDAD establecido en el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 49 c) del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 183 de la vigente LG de Seguridad Social. Este derecho se estableció en la ley 9/2009, pero quedó en suspenso hasta ahora.

viernes, 25 de noviembre de 2016

NO A LAS ETT,s EN LA EMS





“Artículo 12 punto 3 del convenio de la EMS: La Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos S.A.  se compromete a no utilizar bajo ningún concepto los servicios de las Empresas de Trabajo Temporal.”

En esta última asamblea se nos ha informado a los trabajadores sobre cosas concretas que se van a modificar en nuestro convenio colectivo que nos parecen inaceptables ya que se termina de un plumazo por no sé qué defensa de los trabajadores, conquistas sindicales de la que destacamos la introducción en la EMS de las ETTs.
Pero antes de nada tenemos que decir que a pesar que uno de los miembros del comité de empresa de CCOO nos informó que no se iba a tocar el texto, solo se iba a interpretar, vemos que después esto es falso porque SÍ se va a modificar el texto del convenio entre ello lo dicho de las ETTs, puntos de la promoción interna y cantidades relativas a la prevención de riesgos.

Pero queremos hacer hincapié en las ETTs. Hasta donde nosotros sabemos este interés por esta forma de contratación no ha sido una petición de la gerencia de la empresa sino una petición de los delegados de CCOO sorprendentemente bajo la falsa defensa que esto se hace porque los servicios que la empresa externaliza como los médicos de las piscinas de verano, si fueran de  la ETT tendrían que ganar lo mismo como así es según la ley, pero que está lejos de la realidad porque hartos estamos de recibir quejas de estos trabajadores que nosotros estamos dispuestos a defender, pero que ellos con el miedo lógico de no a volver ser llamados, no se deciden a hacer nada.  Es decir, que si esperamos que estos trabajadores estén dispuestos a hacer algo menos podemos esperar de un trabajador de ETT con menos derechos que una rata. Hay que decir que la contratación por ETT es mucho más cara para la empresa ya que no solo hay que pagar el salario supuestamente igual, sino hay que pagar el IVA, más el beneficio empresarial. Por lo tanto según CCOO para solucionar el problema de la subcontratación  defiende la introducción de las ETTs, a lo que añadimos que según la dirección de la empresa esta modalidad no la va utilizar por cara, a lo que nos lleva a reflexionar, ¿entonces para qué hay tanto empreño por parte de CCOO? A lo que unimos que este sindicato dice estar en  contra de las ETTs no solo aquí sino en todas las secciones sindicales de CCOO por todo el país.  No entendemos nada ni que intereses hay de fondo en todo esto.

Sindicalmente no se ha defendido convenientemente los derechos de los fijos sin clausula, frente a los que si la tienen, no se ha defendido a los convenientemente los derechos de los eventuales y no se ha defendido los derechos de los trabajadores externalizados, ¿Cómo se va  a defender los derechos de los trabajadores de ETT?

Pero claro, este tipo de contratación que desapareció gracias a las luchas sindicales del pasado, ahora se va a controlar por parte de la paritaria, y nosotros podemos llegar a no tener dudas sobre esto pero ¿quién nos garantiza que este comité seguirá siendo el que es, u otros sindicatos de clase, y no será otro formado por sindicatos amarillos que tragarán con lo que les diga la dirección correspondiente? ¿Quién nos garantiza que la gerencia cumple con su palabra cuando no lo hace con el convenio actual?

Desde nuestro punto de vista que puede pasar con la posibilidad de tener ETTs:

1.- Se dará una herramienta muy ágil para la contratación a la dirección de la empresa perjudicando a los trabajadores eventuales que podrán perder la posibilidad de hacer horas complementarias para tener un sueldo digno.

2.- Se perderá todo control sindical sobre la contratación.

3.- Al perder dicho control sindical los trabajadores que entren por ETTs seguramente serán a gusto de la dirección.

4.- Estos trabajadores se verán amedrentados a la hora de inicial cualquier lucha sindical.

5.- Al tener trabajadores precarios en la seguridad de su puesto de trabajo se perderá presencia sindical.

La alternativa a todo esto es clara; intentar por todos los medios que los trabajadores externalizados como médicos y DUEs sean fijos y de la propia empresa mediante la presión sindical e incluso acudiendo a los tribunales si es necesario y si hay posibilidad para ello.

En la defensa de nuestro NO a las ETTs nos hemos quedado solos. CCOO propone y defiende su uso, CGT por razones de táctica sindical no han acudido y UGT no dice nada en la asambleas pero que en privado está en contra de este tipo de empresas. Tampoco hemos visto que ningún trabajador defienda lo contrario que propone el comité no se si porque están de acuerdo o porque tienen miedo a expresarse libremente.

Desde la CGT hacemos un llamamiento a todos los trabajadores para no permitir semejante atropello y también avisamos que todo esto ya está en manos del servicio jurídico de CGT porque esta negociación del convenio colectivo es fraudulenta y digan lo que digan, y cuenten lo que nos cuenten, acudiremos a los tribunales a defender esta conquista sindical.


CGT-EMS

viernes, 11 de noviembre de 2016

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 20 DE OCTUBRE DE 2016


ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

Convocada por el comité de empresa, el día 15 de noviembre de 2016, desde las 13:30 a las 15:00 h y 16:45  a las 18:15 h tendrá lugar una asamblea general de trabajadores en el local de la ASOCIACIÓN DE VECINOS DE TRES CANTOS, con este orden del día: 

1.- INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

2.- PLAN DE PENSIONES

3.- RUEGOS Y PREGUNTAS


viernes, 30 de septiembre de 2016

ACOSO Y DERRIBO CONTRA EL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS (Y LIMPIEZA)





Quien trabaja en estos dos departamentos de la EMS sabe de sobra que estamos llegando a un nivel de recortes en personal que en muchos casos hace peligrar el propio servicio público que prestamos, a diferencia del departamento de mantenimiento que se contrata sin problema, lo cual nos parece muy bien si lo que queremos que esto funcione. A parte de este problema que llevamos arrastrando mucho tiempo la organización empresarial deja mucho que desear puesto que  las órdenes y las las contraórdenes nos vuelven a todos locos (en el departamento de administración ocurre muy frecuentemente) sin saber algunas veces a que atenernos puesto que se toman decisiones que nacen en las altas esferas de la EMS pero que luego no son capaces de defender en los órganos municipales pertinentes.

Y todo este “desmantelamiento” de los departamentos de polideportivos y limpieza tiene una intencionalidad clara: terminar con la resistencia sindical, la alta afiliación y el intento de doblegarnos a la hora de reclamar los derechos, ya que estos dos departamentos son los más altos en cuanto al número de afiliaciones y por lo tanto presencia sindical.

Pero si nos centramos en el departamento de polideportivos y analizamos los posibles motivos de las decisiones que están perjudicando al servicio, nos damos cuenta que solo se trata (y cuando decimos solo, no queremos quitarle gravedad al asunto) a una guerra interna política donde los actores se están posicionando de cara a las próximas elecciones municipales y donde nuestro gerente juega un papel fundamental enredando en la política deportiva quien sabe si para “desprestigiar” a la persona que detenta el concejalía de deportes; que recae en Javier Juárez, y que pensamos ha sido uno de los mejores concejales de deportes, si no  el mejor que ha habido hasta  la fecha y uno de los miembros del equipo de gobierno con más prestigio por su capacidad de gestión, para ganar posiciones en las futuras listas electorales.  

Sindicalmente CGT está en contra de estas cosas porque pensamos que nada justifica deteriorar un servicio público para objetivos políticos futuros y por esto nos vemos en la obligación de denunciar públicamente estos hechos que están ocurriendo porque los primero interesados que los servicios públicos que presta la EMS sean de calidad somos los trabajadores que a fin de cuentas somos los que sacamos con nuestro trabajo y profesionalidad todos los días muchas de las deficiencia que existen.


CGT - EMS
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