miércoles, 22 de febrero de 2017

#CGT #EMS DE #TRESCANTOS : COMO SE CALCULAN LAS HORAS DE TRABAJO ANUALES


Es fundamental saber como se hace el cálculo las horas de trabajo anual.

Así se hace  para que quede claro:


En las horas de trabajo que se establecen en el convenio colectivo no se computan las vacaciones, sólo las horas efectivas de trabajo.
Para determinar si os estáis pasando o no de horas debeis coger los 365 días del año, restarle los 24 días de vacaciones, los 48 domingos, los 48 sábados y los festivos del año.
Todo eso lo restas a los 365 días del año y te quedan los días de trabajo efectivo y a los días que te queden después de restar, lo multiplicas por 7. 50 horas y tendrás las horas efectivas de trabajo que son con las que se hacen todos los cálculos.
Los días de asuntos propios no se puede utilizar para este cálculo porque se considera tiempo efectivo de trabajo y no es obligatorio que los disfrutes como así es con las vacaciones, festivos o dos días de libranza.

Recordamos también que nuestro convenio no establece el computo anual de horas porque este es en computo semanal de 35 horas antes, y ahora 37,50 .

Nuestro convenio establece en su árticulo 29 punto 1 lo siguiente:

 1.-  La jornada máxima anual ordinaria semanal será de 35 horas"

Por lo que recordamos que ningún trabajador debe de pasar de esta jornada.

CGT - EMS





martes, 21 de febrero de 2017

MAÑANA HAY CONVOCADAS DOS COMISONES PARITARIAS



Mañana están convocadas reuniones de la comisión paritaria entre empresa y representación de los trabajadores.

Los temas son estos:

La primera de ellas es de convenio colectivo que hasta la fecha no se sabe en calidad de que se negocia, es decir, si es una negociación de facto del convenio, acuerdo de empresa o pacto de eficacia limitada. Aunque parezca lo mismo no lo es por los procedimientos y el alcance de los acuerdos.

Y la segunda convocatoria va sobre vacaciones, contrataciones y horas complementarias.

Os mantendremos informados

CGT - EMS

lunes, 20 de febrero de 2017

#CGT - #EMS ESTÁ EN CONTRA DE LA CESIÓN DE LOS CAMPOS DE FUTBOL DE FORESTA A LOS CLUBES


Se viene oyendo de un tiempo a esta parte que el ayuntamiento tiene la intención de "ceder" a los clubes de la ciudad los campos de fútbol de Foresta para su uso y disfrute en exclusividad. La CGT-EMS está rotundamente en contra de esta cesión ya que se trata en realidad de una privatización de unas instalaciones públicas que pasarán a manos de  unas entidades privadas, aunque estas sean sin ánimo de lucro. Esto como es normal, dejará fuera a todos aquellos vecinos o asociaciones que quieran usar la citada instalación para organizar eventos deportivos a parte de los meramente competitivos.
Tenemos que recordar que esto ya se produjo hace algunos años más teniendo como consecuencia el deterioro de las instalaciones, el uso exclusivo para lo clubes de futbol y la contratación precaria de unos trabajadores sin derecho alguno, generando una confusión este modelo de gestión,  que acarreo para la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS un mantenimiento no previsto a pesar de que los clubes estaban dotados de una partida presupuestaria de dinero público para ello.
Este modelo por ineficaz volvió a manos del ayuntamiento (y a la EMS para tu puesta al día) después del desastre y el abandono en el que se encontraban la instalaciónes.


POR ESTO DECIMOS NO, AL LA CESIÓN DE LOS CAMPOS DE FÚTBOL.

LAS INSTALACIONES PÚBLICAS SON PARA TODOS LOS VECINOS, NO SOLO PARA UNOS POCOS, Y GESTIONADAS DESDE LO PUBLICO.

CGT -EMS

8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA


sábado, 18 de febrero de 2017

La #CGT se opone a la instrumentalización de los “agentes sociales del régimen” con movilizaciones “espectáculo” para volver a firmar un “Pacto Social y otro nuevo Pacto de Toledo”



Los sindicatos del “Pacto Social continuo”, escondidos durante estos largos años de crisis-estafa, vuelven a querer “ser necesitados” por la patronal y los partidos gobernantes, para intentar llamar la atención y que les hagan un poco de caso.

Secretariado Permanente del comité Confederal de la CGT
Lo intentaron en noviembre pasado, con dos llamamientos a la “movilización”, para “presionar” a sus interlocutores, gobierno por un lado, en la mesa del Pacto Social donde se discute el marco de relaciones laborales y las pensiones y, por otro, a la patronal CEOE, con la que pretenden establecer referencias de incrementos salariales para la negociación colectiva.
La sociedad civil, las clases trabajadoras, no respondieron a esa movilización y quedó al descubierto la “táctica instrumentalista”, que solamente les usa como “fuerza de choque de usar y tirar” para llegar a unos acuerdos “vergonzantes”, los cuales, a lo largo de los últimos 30 años no han hecho sino liberalizar, desregular el mercado de trabajo y ser corresponsables de la actual situación de “emergencia social” en que nos encontramos la mayor parte de la sociedad.
Los sindicatos institucionales vuelven a querer recuperar su papel de “funcionales” a patronos y a sus representantes (los políticos). Sus llamamientos, ahora son manifestaciones descentralizadas el 19 de febrero. Buscan tener “alguna fuerza”, como carta de “negociación” en las mesas en las que se encuentran.
A la CGT, como ya manifestamos en las anteriores movilizaciones de Noviembre del 2016, no nos vale como principio básico de la sociedad un nuevo “contrato social cualquiera”: aceptación del régimen constituido de las finanzas, de las desigualdades, del suicidio colectivo en los modos de producir y consumir, de la lucha de todos contra todos (competitividad); de la sociedad de las mercancías y no de las personas; del gobierno de las “instituciones” y no de la autogestión de la Vida por parte de las personas.

#CONVOCATORIAS - #CGT : Volvemos a las calles - Bloque Combativo de Clase





  • En defensa de pensiones públicas dignas y a cargo de los Presupuestos Generales del Estado
  • Por el empleo estable y salarios dignos: Derogación de las reformas laborales
  • Por la libertad de l@s pres@s y procesad@s por luchar (Amnistía social)
  • Por el no pago de la deuda
  • Por la defensa de los Servicios Públicos como derechos esenciales

Bloque Combativo y de Clase
Con las Marchas de la Dignidad, las organizaciones del Bloque combativo de clase volveremos a salir a las calles el 25 de febrero en todo el Estado español, salvo en Andalucía que será el día 28.
 Mientras el Gobierno sigue hablando de “recuperación económica, los datos evidencian la falsedad de tal afirmación para millones de trabajadores/as en activo, parados o pensionistas.
Al dictado del FMI y la Unión Europea, el gobierno del PP, con el inestimable apoyo de un PSOE que lo sostiene, continúa sus políticas de recortes.  Al saqueo de la “hucha de las pensiones”, añade ahora el aumento de las pensiones en un 0,25, cuando la inflación interanual se ha situado en un 3%. Una nueva burla para millones de pensionistas y cerca del 38% de las personas que en el estado español dependen del ingreso de una pensión.  A la pérdida de poder adquisitivo, que se viene produciendo desde el 2011, se añade ahora un nuevo atraco, entre 280 y 700 euros al año, según la pensión que se perciba.   
La decisión del Consejo de Ministros prohibiendo, con carácter general, que en el ámbito de lo público las revisiones de precios y rentas tengan en cuenta el IPC, añade una medida más de calado a la perdida general de poder adquisitivo de las rentas.
  El cogobierno PP-PSOE prepara el terreno para las recetas que el FMI exige: “endurecer la reforma laboral”, “contrato único”, “abaratar el despido”, “subir el IVA”, “reformar las pensiones”, ampliando una vez más la edad de jubilación  y aumentando el computo de años para el cálculo de la misma.
Más de lo mismo para un país que comienza el año con 178.000 empleos menos, que se consolida como el segundo de la Unión Europea en donde más se ha disparado la desigualdad social y en el que las 3 personas más pudientes “acumulan la misma riqueza que 14,2 millones de personas”  
¡No tienen límite!

miércoles, 15 de febrero de 2017

¡35 HORAS YA!



En el artículo 29 "Jornada. Aumentos de jornada" en su párrafo 1 dice: "la jornada máxima ordinaria será de 35 horas" por lo tanto la gerencia incumple el actual convenio colectivo en este aspecto.

Es cierto que el decreto del gobierno donde "obligaba" a este aumento de jornada, que en suma solo es una bajada de sueldo, y la pérdida de una paga extra ya por fin recuperada, fue un atraco en toda regla a los derechos de los trabajadores frente a la banca, los grandes salarios de alcaldes y concejales entro otros cargos políticos que subían y subía mientras a los empleados públicos nos recortaban.

Ha pasado el tiempo y la EMS debe de ser uno de los pocos "órganos" en el ámbito de lo público que aun tenemos como recuerdo de un pasado nefasto la media hora que hacemos de más todos los trabajadores. Por eso exigimos a la gerencia que termine con esta situación y que volvamos de una vez por todas a lo que marca el convenio y no defienda ante los suyos que aun mantiene esta irregularidad como un acto de poder absoluto ante los trabajadores.

Aun así en lo que parecía un "ahorro" ha sido un gasto de dinero público porque el  aumento de las jornadas en polideportivos ha supuesto un mayor gasto en energía eléctrica dado el aumento de los horarios de estos, el pago de más horas de nocturnidad, más de domingo y más complemento de festivo, es decir que a nadie se le ocurrió echar números para ver que esto ha sido gravoso o no para los ciudadanos de Tres Cantos. Nosotros pensamos que sí.

Que quede claro que las 35 horas no es una moneda de cambio para quitarnos algún que otro derecho. Las 35 horas ya las tenemos por convenio y lo que debe de hacer este gerente es aplicarlo sin mas dilación, como así se ha hecho con los trabajadores del ayuntamiento.

CGT - EMS






martes, 14 de febrero de 2017

LOS CARGOS DE CONFIAZA DE LA #EMS NO DEBERÍAN DE HACER CURSOS DE FORMACIÓN




Nos llama poderosamente la atención que un cargo de confianza de la EMS nombrado por el equipo de gobierno municipal esté haciendo un curso de mantenimiento de edificios cuando este va dirigido a los trabajadores de plantilla. La CGT-EMS no lo entiende porque este cargo, o alto cargo de la empresa para ser exactos, que está por encima organizativamente hablando de los jefes de área e incluso del encargado general, tiene la necesidad de hacer este curso para prestar un buen servicio público.  
Es decir que una persona que no tiene que hacer este tipo de arreglos básicos porque se lo manda a hacer a los trabajadores de la EMS si este fuera su cometido, y que tampoco necesita esta formación para poder promocionar puesto que ya ocupa un puesto alto, haga este curso, y para rizar el rizo, este alto cargo de la EMS se encarga de los eventos que hace el ayuntamiento al margen de los deportivos.  
Y nosotros nos preguntamos: ¿podremos llamar a esta persona cuando se nos rompa un grifo o una cisterna? ¿Qué trabajador se habrá quedado fuera para "meter" a esta persona en este curso?

A nosotros nos parece inaceptable.

PD algún día nos enteraremos que tipo de contrato tiene esta persona.

CGT-EMS

lunes, 13 de febrero de 2017

LOS TRABAJOS DE LA EMS SON PARA LA EMS



La CGT-EMS no está en nada de acuerdo en el nuevo modelo que se está implantando en el tema de obras y algún que otro arreglo "algo complejo" Para ser claros, no queremos que los trabajos que tenemos que hacer nosotros lo hagan otras empresas externas.

Si no es posible porque no existe la preparación o no tenemos el material necesario, hagamos que así sea, para eso tenemos un gerente que se debería de encargar de estas cosas. Si hace falta formación porque la que se da actualmente deja mucho que desear, la EMS tendrá que realizar cursos de calidad con empresa de formación de calidad y que con ello los trabajadores tengan la capacidad profesional para poder acometer casi cualquier cosa.

No se puede mirar para otro lado, no podemos alardear de unas cuentas saneadas existiendo deficiencias porque no solo se tiene que hablar de los servicios públicos cuantitativamente  sino también cualitativamente.

CGT - EMS

domingo, 12 de febrero de 2017

El despido durante la baja médica ya es despido nulo

Como ya sucediera con el caso de los interinos, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha vuelto a poner en evidencia la legislación laboral española. En esta ocasión, el juzgado de lo Social número 33 de Barcelona ha declarado nulo un despido que se produjo durante la incapacidad temporal de un trabajador (baja médica) siguiendo la resolución del tribunal europeo.
Se trata de un caso que marca precedente ya que, de no ser por la intervención de Europa, dicho despido hubiese sido improcedente en lugar de nulo.

DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO

Juristas Laboralistas señalan que la improcedencia de un despido y el despido nulo son radicalmente diferentes. Cuando el órgano judicial declara improcedente un despido, lo hace alegando que no hubo motivo para practicarlo, o que la decisión extintiva carece de los mínimos requisitos exigibles por la Ley. Frente a ello se alza la declaración de nulidad, que se basa en que el despido se practicó vulnerando derechos fundamentales y libertades públicas, que ampara nuestra constitución.
Así pues, y es lo más relevante, son las consecuencias de tal declaración. En este sentido, si se declara la improcedencia del despido, o despido improcedente, la empresa deberá optar por readmitir al trabajador o indemnizarlo en la cuantía correspondiente al despido improcedente. Sin embargo, si se declara el despido nulo, la empresa no puede optar, por lo que deberá reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo y abonándole los salarios de tramitación. Y estos no son más que los dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha en la que se notifique la sentencia. Por ello, los salarios de tramitación suelen ser bastante más elevados que cualquier indemnización.
Una vez visto lo anterior, y entrando a analizar la sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, de 23 de diciembre de 2016, en la que se enjuicia el despido de un cocinero accidentado de un conocido hotel. El origen de todo fue el accidente laboral sufrido por el citado trabajador, al resbalar, caerse y fracturarse varios huesos durante su jornada laboral. Tras varias semanas en situación de incapacidad temporal, la empresa notifica al trabajador su despido disciplinario, alegando “no haber alcanzado las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o idóneo para el desempeño de sus tareas en su puesto de trabajo”.

UNA SENTENCIA QUE MARCA PRECEDENTES

Pues bien, la novedad reside en que esta sentencia considera que el hecho de despedir al trabajador en situación de incapacidad temporal (baja médica) no es improcedente, sino nulo. Por ello, el trabajador ha de ser reincorporado en la empresa, con idénticas condiciones de trabajo y el abono de los salarios de tramitación en caso de estimarse el despido nulo. Esta sentencia, a pesar de haberse dictado por un Juzgado de primera instancia, sienta antecedentes en tanto las cuestiones prejudiciales emitidas por el Tribunal de Justicia Europeo han sido las determinantes en gran medida para obtener esta sentencia.
Es necesario tener en cuenta que, el Juez de primera instancia llega a la conclusión de que existe nulidad (despido realizado vulnerando Derechos constitucionales; en este caso al derecho a la integridad física y a la salud), en tanto se discrimina al trabajador por su condición de “discapacitado”, un concepto que ya el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha calificado como aquel trabajador en situación de incapacidad temporal que presenta un carácter duradero de su incapacidad en la fecha del despido. Precisamente ese es el concepto que el citado Tribunal utiliza como discapacidad a los efectos de calificar el despido como discriminatorio, y que por otro lado ya recogen la Directiva Europea 2000/78, C335/11 y C-337.
Por ello, los despidos practicados sobre trabajadores en situación de incapacidad temporal, que previsiblemente se alarguen en el tiempo, y que puedan ser considerados como discapacitados, cuentan ya con una protección contra el despido mucho mayor que la que la actual doctrina jurisprudencial española le venía garantizando, en la que exclusivamente se estimaba la improcedencia del despido en caso de probarse que el motivo real de éste, era la situación de enfermedad.

viernes, 10 de febrero de 2017

EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA EMS NO DEBE DE SER UN CHIRINGUITO



Muchos de vosotros estaréis al tanto del documento que el comité de empresa está repartiendo y  que va sobe si es correcta la información que  recibís del citado órgano unitario de los trabajadores, y si está es fluida. Pues bien CGT-EMS quiere exponer al respecto que esta utilización del comité de empresa por parte de CCOO-EMS es torciera y manipuladora, y lo es porque como saben ellos (y sabemos nosotros) que el comité es un "órgano" unitario de los trabajadores donde están representadas todas las sensibilidades sindicales que a su vez son el reflejo de las sensibilidades de los trabajadores que con su voto así lo han expresado. Para eso se crearon y eso defendieron hace muchos años CCOO y UGT los comités de empresa.  
Pero aquí en la EMS no. En la EMS SU comité de empresa funciona gracias a CCOO como un rodillo, ese mismo rodillo que utilizaba en el Congreso de los diputados hace dos legislaturas el gobierno de turno y que CCOO a nivel confederal denunciaba cuando tiraban echar atrás alguna que otra iniciativa legislativa popular (ILP).
Y esto que os contamos lo tenéis en al hoja que esta distribuyendo CCOO sobre la información donde solo aparecen la página de la mayoría absoluta de comisiones como canal de información, y manipuladoramente no aparecen ni los correos de la CGT, ni su página, ni la de la UGT. Es decir que solo vais a recibir información sesgada y no contratada porque a los demás nos han quitado el derecho de poder tener nuestras paginas y correos en el citado documento el cual nace  no se sabe muy bien de donde porque tampoco se ha hecho una reunión de comité para exponer esta iniciativa.
A pesar de que les duela a CCOO hay otras realidades sindicales que quieren apostar por el dialogo, la participación,  la transparencia  y el trabajo, y no nos dejan porque CCOO quiere que el comité sea su chiringuito aunque esto vaya en contra de una mayoría de trabajadores que de esta manera "tan democrática" quedan excluidos lo cual no es bueno ni para el propio comité (que recordemos que tradicionalmente siempre se ha querido contar con otras organizaciones sindicales integrándolas en las distintas comisiones y iniciativas, desde que se puso en marcha las primeras elecciones en la EMS) y sobre todo perjudica al conjunto de los trabajadores.

Por eso exigimos que se retire esa hoja de información sindical y que se incluyan en la que se elabore de nuevo, todos los correos y páginas de las organizaciones que existen en la actualidad representadas en el Comité de Empresa de la EMS.  

Para el que lo necesite aquí van nuestra forma de comunicaros con vosotros:

Correos electrónicos:

secc.cgtems@gmail.com
empresamunicipal.ddr@gmail.com

Twitter

@rebeliongranja

Blog

http://empresamunicipal-ddr.blogspot.com.es/


O mediante el canal que se ha creado en whatsaap




CGT - EMS

jueves, 9 de febrero de 2017

NUEVO GRUPO DE WHATSAAP DE CGT-EMS



Os informamos que hemos creado un grupo de wharsapp para que podáis recibir información sindical de esta página así como de las promociones internas y  todas aquellas cosas en el ámbito de la EMS. Si estáis interesados en estar en el mismo poneros en contacto o bien en nuestro correo (empresamunicipal.ddr@gmail.com) indicándonos número de teléfono y nombre o a través de nuestro delegado sindical Adolfo.

También os recordamos que todos los miércoles de 12:00 a 13:30 h nuestro delegado estará en los locales sindicales sitos en las oficinas de la EMS para lo que necesiteis.

CGT-EMS

miércoles, 8 de febrero de 2017

LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS



Desde CGT queremos dejar constancia de la deficiente formación que se está dando en la EMS. Estos últimos cursos dejan mucho que desear en cuanto a las necesidades que tiene esta empresa con los servicios públicos que presta. Nos han dicho compañeros que todo es pura teoría y nada de práctica lo cual de muy poco nos puede servir a la hora de resolver un problema sencillo en las instalaciones municipales. A nosotros lo que nos interesa y que sea a nivel básico como esta tanda de cursos, es arreglar un grifo que se ha estropeado, encender una luz o una batería de luces porque se nos han apagado y saber cosas muy básicas de jardinería. Por lo tanto lo que pedimos son cursos sobre el terreno y no tanto sobre el papel.

Y ya que estamos hablando de formación, ¿para cuando una formación seria?, es decir, que no se repitan tanto los cursos básicos una y otra vez porque hay trabajadores que van a ser profesionales de formación básica ya que llevan unos cuantos. Y no decimos que la formación básica no se tenga que hacer, porque se tiene que hacer con todos aquellos que no la tienen, lo que decimos es que demos el paso ya a cursos más superiores, con empresas mas serias en esta materia y con mayor calidad, resumiendo invertir el dinero de los ciudadanos en capital humano (aunque esta palabra no nos gusta mucho) . Lo que queremos es que no siempre sean cursos básicos y que se den a otro nivel para todos aquellos trabajadores que quieran seguir formándose como profesionales lo hagan. La formación no puede ser una estadística que presentar al consejo de administración de forma cuantitativa y si cualitativa, ya que si no  es una formación tramposa que de poco vale.

CGT - EMS

lunes, 6 de febrero de 2017

EL DISCURSO DE CCOO SOBRE LAS ETTS SE DESMORONA


En CGT seguimos defendiendo la no utilización de las empresas de trabajo temporal en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, y en nuestro actual convenio colectivo así se plasmó en un acuerdo desde nuestro punto de vista histórico. Pero resulta que ahora, después del paso del tiempo, ese artículo de la no utilización de estas empresas, CCOO lo quiere eliminar y permitir, en una negociación que no sabemos si es un nuevo convenio, un acuerdo empresarial, un acuerdo de eficacia limitada o un convenio extraestatutario, argumentando que se hace "porque los médicos y DUES que se contratan en verano tendrían los mismos derechos que marca nuestro actual convenio porque la ley dice que los trabajadores de una empresa de trabajo temporal se les debe aplicar el convenio de la empresa en la que prestan sus servicios.

Pero leyendo en la guía jurídico-sindical de la CGT sobre estas empresas nos dicen las causas por las que SÍ se pueden contratar estos trabajadores y son estas:

a- Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (aquí están incluidas las horas complementarias que ahora nuestros compañeros hacen).

b- Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, así lo exijan aun tratándose de la actividad normal de la empresa . Su duración máxima es de 6 meses dentro de un periodo de doce meses, contados a partir a partir del momento que en que se produzcan dichas causas.

c- Para la realización de una obra o servicio determinado. Es muy importante que la obra y el servicio determinado no se identifique  con cualquier actividad ordinaria de la empresa, confundiéndose con los trabajos habituales de la misma, pues en caso contrario, es decir, en su identificación y confusión con los trabajos habituales, nos encontraríamos en un fraude de ley en la contratación.

Esto que marcamos en negrita desmonta los argumentos de CCOO que se nos dijo en la última asamblea sobre que esto se hacía, y los volvemos a repetir, "para que los trabajadores del servicio médico de piscinas tuvieran los mismo derechos que nosotros"

El servicio de piscinas en general, y el servicio médico en particular es una actividad ordinaria de la empresa aunque sea temporal, no es una acumulación de tareas porque se sabe de antemano que este servicio lo tenemos que hacer todos los años  y por lo tanto no se pueden contratar estos trabajadores por una ETT.

Seguiremos desgranando este tema de las EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

CGT - EMS

viernes, 3 de febrero de 2017

CONTESTACIÓN DE CGT - EMS A GANEMOS TRES CANTOS



CGT - EMS hemos agradecido al grupo municipal GANEMOS-TRES CANTOS la deferencia por habernos informado de la posición política con respecto a los presupuestos de la EMS. Y aprovechando esto nos hemos ofrecido para tratar cuantos asuntos de la EMS estimen oportuno poniéndonos a su disposición, ya que es muy positivo que no solo reciban información sobre la empresa de una sola sección sindical obteniendo con ello  una visión mas global de la misma.

CGT - EMS

miércoles, 1 de febrero de 2017

CGT QUIERE ESTA PRESENTE



CGT-EMS le gustaría estar presente, por invitación del comité de empresa, en todos los procesos que se den en la EMS y sobre todo en los procesos de preparación y resolución de las promociones internas. Y lo decimos porque desde CGT creemos firmemente en la transparencia y por esto vemos positivo que no solo nosotros, sino también las restantes secciones sindicales pudieran estar para evitar sobre todo suspicacias. Esto no quiere decir que por esto tengamos que tragar con lo que allí se decida sino porque como hemos dicho antes, la presencia de todas las secciones sindicales garantizan de alguna manera la limpieza del proceso. No decimos que no existan, decimos que queremos más y entre todos podemos conseguir este objetivo.
Con esta decisión de participación terminaríamos de un plumazo con la desconfianza que existe entre la plantilla en los procesos de elaboración de las bases y la adjudicación de las plazas que motiva esa promoción dando paso a mayor apertura en la decisiones de la representación de los trabajadores.

CGT - EMS