jueves, 22 de febrero de 2018

#TRESCANTOS : 8 DE MARZO HUELGA FEMINISTA Y CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD



A TODOS/AS LOS AFILIADOS/AS

Como sabéis este 8 de marzo es del día de la mujer trabajadora y CGT ha convocado una huelga general para toda la jornada. Esta huelga es necesaria dada la explotación que soporta la mujer en el mundo del trabajo y el camino que lleva el estado español a una sociedad machista sin que se ponga ningún medio por parte del gobierno central para terminar con esta lacra. 
La huelga general esta convocada solo para las mujeres, es decir, los hombres no pueden ni deben participar porque de lo que se trata es de visualizar la aportación de la mujer al mundo del trabajo teniendo presente el lema que la CGT ha sacado para esta jornada de lucha:  "si nosotras paramos, se para el mundo" El 8 de marzo por lo tanto es su día, su jornada de lucha la cual haremos todo lo posible para que  sea un éxito.
Tenemos que tener claro que no solo se trata de una jornada de lucha en el mundo del trabajo, también se trata de una huelga de consumo.

Por lo tanto esta sección sindical pide a todas las compañeras que se sumen a esta jornada mundial de lucha. 

CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD 

La sección sindical de la CGT-EMS ha decidido para esta jornada de huelga general feminista crear una caja de resistencia y solidaridad con nuestras compañeras.
 
El funcionamiento será en siguiente: 

Como los trabajadores no estan llamados a esta huelga, ese día todos ellos más los compañeros que estén librando aportará un fondo común equivalente al sueldo base de un día según su categoría y jornada, y siempre de carácter voluntario, que se repartirá a parte iguales entre las compañeras que sí han ido a la huelga más aquellos compañeros que han aportado dinero a la caja de resistencia y solidaridad.  

LLEVAMOS UN MUNDO NUEVO EN NUESTROS CORAZONES 

CGT-EMS

 



lunes, 29 de enero de 2018

#TRESCANTOS : PETICIÓN DE INFORMACIÓN

Hemos solicitado a la dirección de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS información sobre las posibles sanciones que la empresa tiene contraídas con la Agencia Tributaria ya que nos importa y mucho que se hace con el dinero público que tanto nos cuesta pagar a los ciudadanos. 

Sobre este tema seguimos esperando desde hace unos meses la información sobre las posibles sanciones que la EMS tiene contraída con la Seguridad Social. Parece ser que algo hay porque todavía no nos han dado nada. 

CGT  - EMS



sábado, 20 de enero de 2018

#TRESCANTOS #OFERTASDEEMPLEO : 3 PLAZAS DEL DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA



Desde CGT en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS SA, estamos luchando por la transparencia en la contratación y la publicidad de los puestos de trabajo que oferta esta empresa pública. El procedimiento para cubrir las citadas plazas es de la siguiente manera; primero los trabajadores fijos que trabajan en la EMS; segundo los trabajadores eventuales que han trabajado en la EMS y si estas quedan desiertas se procede a elegir a los trabajadores en la bolsa de empleo propia previa inscripción en la misma. 

En la última convocatoria de dichas plazas dice los siguiente: "también se podrán presentar los trabajadores inscritos en la bolsa de empleo de la EMS para el caso que no se cubra la plaza con personal eventual o fijo"

Si queréis enviar el currículum lo tenéis que hacer en este enlace :

En la sección de limpieza.

Deberéis de presentar por registro de la empresa, situada en la calle fragua número 4 nave 6 de Tres Cantos, toda la documentación que tengáis, que va desde el  carnet de conducir, formación, experiencia laboral, y todos los cursos que tengáis antes de la fecha indicada. 

El plaza para enviar el currículum y la documentación es el 29 de enero de 2018

CGT-EMS

#TRESCANTOS #OFERTASDEEMPLEO : 4 PLAZAS DE SOCORRISTAS



Desde CGT en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS SA, estamos luchando por la transparencia en la contratación y la publicidad de los puestos de trabajo que oferta esta empresa pública. El procedimiento para cubrir las citadas plazas es de la siguiente manera; primero los trabajadores fijos que trabajan en la EMS; segundo los trabajadores eventuales que han trabajado en la EMS y si estas quedan desiertas se procede a elegir a los trabajadores en la bolsa de empleo propia previa inscripción en la misma. 

En la última convocatoria de dichas plazas dice los siguiente: "también se podrán presentar los trabajadores inscritos en la bolsa de empleo de la EMS para el caso que no se cubra la plaza con personal eventual o fijo"

Si queréis enviar el currículum lo tenéis que hacer en este enlace :


En la sección de instalaciones deportivas.

Deberéis de presentar por registro de la empresa, situada en la calle fragua número 4 nave 6 de Tres Cantos, toda la documentación que tengáis, que va desde el título de socorrista, carnet de conducir, formación, experiencia laboral, y todos los cursos que tengáis antes de la fecha indicada. 

El plaza para enviar el currículum y presentar toda la documentación es el 15 de marzo de 2018

CGT-EMS

viernes, 19 de enero de 2018

#TRESCANTOS : CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA : 3 PLAZAS PARA EL DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA


#TRESCANTOS : CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA DE 4 PLAZAS DE AUXILIAR (3 PLAZAS DE SOCORRISTAS Y 1 PLAZA DE TAQUILLERO SOCORRISTA)


ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA SOCIO-LABORAL DE 16 DE ENERO DE 2018


#TRESCANTOS : LA DIRECCIÓN DE LA EMS NOS TOMA EL PELO



El gerente de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS nos toma el pelo a los trabajadores y se cree que no nos damos cuenta pero si sabemos que lo hace. 

Esta imagen que tenéis arriba es la contestación que nos ha dado el gerente de la EMS sobre la plaza que de subcoordinador (aquí llamada de otra manera) la cual pasaremos a contestar públicamente y para que los trabajadores y la ciudadanía de Tres Cantos conozca como funciona todo esto. 

En primer lugar tenemos que decir, aunque esto era obvio, que no tenemos nada contra el trabajador que ocupa esa plaza, de lo que estamos en contra es de como se ha realizado la decisión adjudicarle esa plaza que va en contra de los derechos de todos los trabajadores incluso de él mismo. 

Aclarado este asunto tenemos que deciros que el gerente de la EMS nos esta engañando y nos está engañando porque según dice en su escrito "es el reglado por la comisión paritaria a través del listado de trabajadores eventuales" y esto es falso, es falso porque en dicho listado el trabajador elegido para ocupar la plaza del subcoordinador es el segundo y no el primero, es decir, que se han saltado el que por orden le tocaba elegir si quería esta plaza o no. Ahora nos dirán que el trabajador que ocupaba el puesto número uno está ya sustituyendo a otro trabajador de baja y por eso no se le ha ofrecido, pero esto no funciona así.
En el departamento de polideportivos cuando se queda una vacante se ofrece siempre al primero de la lista de eventuales en polideportivos, si este no lo quiere por lo que sea, pasa al segundo, pero si el primero la quiere porque es más tiempo, o una categoría que le resulta interesante, este acepta y si tiene otro contrato eventual con la EMS pide una baja voluntaria y se le hace uno nuevo por el tiempo de la nueva plaza a cubrir. Y nos volverá a decir que esto es solo en departamento de polideportivos y no en otros, pero tampoco es así porque una vez se solicitó la presencia del jefe de área de este departamento para dar explicaciones de como se estaba haciendo en su departamento este lo explicó y dijo que era correctamente como se estaba aplicando y es más, le pidieron que a partir de ese momento todos aquellos trabajadores que rechazaran cubrir una plaza lo hicieran por escrito, por lo que estamos esperando la renuncia por escrito del trabajador que estaba situado en número uno para cubrir la plaza de subcoordinador de la casa de la cultura. 

Pero no contentos desde CGT con esto consultamos las BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EVENTUALES, de fecha 12 de mayo de 2017 en la cual dice: "..se ha acordado un listado para establecer un listado de trabajadores eventuales y un orden de llamamiento (la negrita es nuestra) para las contrataciones  de carácter temporal de duración cierta" es decir, establecer un orden de llamamiento; primero se elige al primero y luego al segundo y así sucesivamente, es fácil. 

Y seguimos no estando contentos y por eso nos vamos al artículo 19 del actual convenio al cual hace referencia el gerente en su escrito: "Para las contrataciones de carácter temporal se llevarán a cabo selecciones a través del procedimiento habitual mediante un listado que enumere a los candidatos a los cuales se les llamará por orden, quedando constancia de las llamadas en un listado que será suministrado a los representantes de los trabajadores cada 30 días"  Vuelve a decir que se les llamará por orden, quedando constancia de las llamadas en un listado; ni este listado existe, ni nos han mostrado la renuncia expresa del trabajador que estaba en el puesto número uno para cubrir la plaza del subcoordinador y a los representantes de los trabajadores no nos han suministrado ningún listado y menos a la CGT la cual no recibe información de plazas vacantes, procedimientos de contratación, ni de promoción interna ni de nada. 

Dicho todo lo cual seguimos reiterando en la gerencia se ríe de nosotros en esta contestación porque todo lo que dice no es verdad. Lo ocurrido con esta plaza que se ha cubierto de esta forma es de todo menos transparente y sujeta a los procedimientos que se han dando la gerencia con los representantes de los trabajadores. Para la CGT es una contratación "a dedo" sin transparencia y sin igualdad de oportunidades y volvemos a pedir a la representación política de los ciudadanos de Tres Cantos que tomen cartas en el asunto. 

CGT- EMS



#TRESCANTOS : #CGT convoca Huelga General de 24 horas para el 8 de marzo

La Confederación General del Trabajo (CGT), anuncia que convocará una Huelga General de 24 horas, laboral, de consumo y de cuidados para el 8 de marzo, Día Mundial de la Mujer Trabajadora.
CGT considera que la huelga está suficientemente motivada y denuncia, a través de un manifiesto, la mercantilización que explota y esclaviza a las mujeres, la dificultad de estas para acceder al mercado laboral, la precariedad, temporalidad y los horarios incompatibles de los empleos actuales, exige el fin de la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones y el acoso sexual en los lugares de trabajo.
CGT ha hecho especial hincapié en la necesidad de acabar de una vez por todas con las violencias machistas, tanto la ejercida por los hombres como por parte de las Instituciones Públicas a través de sus leyes, por entender que estas reproducen actitudes y conductas machistas.
La CGT además pone el acento también en la educación, pilar fundamental de la sociedad, para que desde la misma se reconozca la diversidad de todas las mujeres –lesbianas, bisexuales, transexuales, intersexuales, sin género y queers–, siendo urgente que se eduque a niñas y niños en la corresponsabilidad de los cuidados para que no sigan siendo las mujeres las únicas encargadas invisibles de los mismos.
Por último, CGT también reclama que la medicina reconozca y respete los cuerpos de las mujeres dentro de una sanidad pública y de calidad.

#TRESCANTOS : CIUDADANOS TRES CANTOS DENUNCIA LA OPACIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMS

En CGT estamos totalmente de acuerdo con la petición de CIUDADANOS y es lo que CGT lleva pidiendo mucho tiempo.

CGT -EMS



#TRESCANTOS : 18° Congreso Confederal de la CGT. Desde el 15 al 18 de febrero en #Valencia.

La lucha es el único camino



jueves, 11 de enero de 2018

#TRESCANTOS - TRANSPARENCIA EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS POR GANEMOS TRES CANTOS



Bueno pues desde CGT nos sentimos orgullosos por meter en el debate político la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS porque pensamos que cuando más sepan los ciudadanos de su existencia y los partidos políticos de sus necesidades, más posibilidades de terminar con la manipulación existente en las promociones internas y mucha mayor transparencia en su gestión y en su funcionamiento. 

Dicho lo cual nos alegra mucho que GANEMOS TRES CANTOS esté en la línea de lo que dice la CGT, es decir, en la lucha por que la contratación y las promociones en la EMS sean por el procedimiento de igualdad, mérito y capacidad, y sobre todo transparencia, lo mismo que dice CIUDADANOS lo cual nos congratula y les animamos a los dos grupos municipales en trabajar en esta línea en los consejos de administración. 
Lo que no entendemos muy bien desde CGT y no compartimos es que se cierre la bolsa de empleo antes de que se conozca las plazas vacantes por parte de la ciudadanía porque creemos que al tratarse de empleo público, este debe de ser una oferta "pública" para aquellas plazas que no se hayan cubierto por promoción interna por los trabajadores fijos en su primera fase, y si esta se queda vacante por los trabajadores eventuales. Esta forma de "cerrar" la bolsa de empleo de la EMS no es muy transparente que digamos ya que puede darse el caso que aquellos que tengan información privilegiada puedan informar a algunos interesados de esa "necesidad" de contratación, y esto se evita con publicidad, y esto parece ser que es lo que ha pasado con las dos plazas de psicólogos que se ha pospuesto por problemas de transparencia a petición de CIUDADANOS.   
Hacen referencia a los artículos 14 y 15 del actual convenio colectivo los cuales, y esto lo decimos desde la CGT, no garantizan la transparencia en los procesos de promoción interna y contratación, a las pruebas nos remitimos; subcoordinador de la Casa de la Cultura, contratado a dedo sin ningún procedimiento; promoción interna para cubrir dos plazas en la oficina de tributos municipales, una plaza de auxiliar administrativo, que era realmente y por sus funciones de oficial y por el nivel de estudios exigidos también, y la plaza de jefe de este servicio que salió a promoción por un procedimiento nada claro. Y para terminar, la manera de jugar por quien elabora las promociones internas y que son las que utilizan para colarnos a quien ellos quieren y son como hemos dicho antes los requisitos mínimos para poder concursar, los cuales fluctúan dependiendo de quien se trate y estos pueden ir de 2 meses de experiencia mínima, a 2 años, a 6 meses o a nada, para que lo entiendan es igual que para ser guardia civil nos pidieran 2, 5 ó 6 meses de experiencia "en la guardia civil" como mínimo para poder presentarnos al examen de ingreso y en cada convocatoria esto fluctuara a gusto del convocante ocurriendo con esto que siempre las ganan los que de manera eventual están en esa plaza que en la mayoría de los casos no han entrado por ningún procedimiento a la EMS, dejando a los fijos sin posibilidad alguna y eso que tienen en nivel de estudios suficiente para poder optar a las mismas.  
Por esta razón decirles a GANEMOS TRES CANTOS, que coincidimos con ellos en cuanto como debe de ser una empresa pública pero que tener esos artículos en un convenio colectivo no garantiza ni la transparencia y la igualdad de oportunidades para los trabajadores de la EMS ni para los ciudadanos de Tres Cantos, como hemos demostrado.
Como hemos hecho y dicho siempre, nos ponemos a disposición de GANEMOS TRES CANTOS para pelear por una EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, eficaz, con derechos, con igualdad de oportunidades, bien gestionada y sobre todo transparente, en este camino nos encontrarán.

35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS

CGT -EMS

miércoles, 10 de enero de 2018

#TRESCANTOS - PETICIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE LA PLAZA DE SUBCOORDINADOR DE CULTURA





Desde CGT-EMS hemos solicitado por escrito a la gerencia de la EMS que nos informe "también por escrito" del procedimiento y el criterio seguido para cubrir la plaza del subcoordinador que quedo vacante por la jubilación parcial de nuestro compañero. En cuanto tengamos las respuesta la publicaremos para que todo el mundo conozca las razones por la cual esta plaza ha sido cubierta sin requisitos, sin promoción y sin criterio alguno que no sea el enchufismo, y sobre todo las razones por la que los trabajadores de la EMS y a los trabajadores en paro de Tres Cantos nos han hurtado el derecho a poder optar a la misma.

35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS

CGT-EMS








viernes, 5 de enero de 2018

#TRESCANTOS : Empresas Públicas, Eficaces, Eficientes y Transparentes por CIUDADANOS DE TRES CANTOS





En tan poco espacio no se pueden decir más verdades, es lo que CGT lleva denunciando desde hace mucho y nos alegramos que por fin alguien haga bandera de estos atropellos que vivimos los trabajadores y los ciudadanos de Tres Cantos con respecto a su empresa pública (os recordamos el último atraco ocurrido en la casa de la cultura donde se ha contratado un trabajador para sustituir a un compañero con jubilación parcial sin ningún procedimiento) . Agradecemos al GRUPO MUNICIPAL DE CIUDADANOS esta denuncia pública y animamos a todos los grupos políticos restantes a seguir esa senda para crear una EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, dinámica, transparente, eficiente, con derechos, y sobre todo con igualdad de oportunidades para todos. 

35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS

CGT-EMS

Artículo publicado en la prensa tricantina 



No sirve solo con llevar a cabo una gestión aceptable y tener las cuentas saneadas sino que además, hay que seguir los procedimientos establecidos, tanto para la contratación de servicios, como de personas. Si en el primer caso la Ley de Contratos del Sector Público lo deja claro, en el segundo, la de función pública también señala que los principios de publicidad, mérito y capacidad son condiciones exigibles indispensables en la contratación de empleados públicos.

En el caso de nuestra Empresa Municipal de Servicios, esa gran desconocida para casi todos los tricantinos que están buscando trabajo, la cuestión es preocupante. El procedimiento de contratación que utilizan tanto para los trabajadores eventuales, como para seleccionar los fijos, no cumple con los principios obligados y da lugar a que se pueda pensar en todo tipo de corruptelas.

Hemos comprobado como, cuando se convoca la plaza, se cierra la bolsa de trabajo y se inicia una cuestionable promoción interna que se dirime en una comisión con poca participación y menos publicidad, algo que da lugar a que se sospeche de todo aquel que acaba siendo el agraciado, perjudicando así, no sólo la imagen de la empresa, sino cuestionando la política y sus acciones.

Desde Ciudadanos Tres Cantos, hemos pedido participar en todos los procesos, como observadores, y de momento, en el primero ya hemos exigido que se suspenda hasta que se lleve a cabo con unos mínimos de garantías de que se van a respetar los principios constitucionales, esos que deberían regir esta Empresa Pública.

Esperamos que 2018 sea el año en que esta Empresa sea, no sólo eficaz y eficiente, sino transparente, además de hacer honor a su adjetivo de pública en todos los procesos y procedimientos.



Ciudadanos Tres Cantos

miércoles, 27 de diciembre de 2017

#TRES CANTOS: REUNIÓN DE CGT-EMS CON EL VICEPRESIEDENTE DE LA EMPRESA JAVIER JUÁREZ.



Lo prometido es deuda, por eso hoy os informamos de la reunión mantenida con Javier Juárez, vicepresidente de la EMS y concejal de hacienda y deportes. 
En primer lugar aclararos porque solicitamos esta reunión, y no es ni más ni menos porque desde CGT nos parecía interesante acudir antes de ir a otro tipo de vías para explicarle la problemática de la EMS de la que es vicepresidente y por lo tanto responsable legal de dicha empresa, amen claro de la actitud del gerente en cuanto a esta sección sindical en general y en cuanto al trato que reciben los trabajadores en particular, ya que ni contesta a sus peticiones que estos le mandan por escrito, ni tiene intención alguna de arreglar lo problemas de la EMS, que son muchos y diversos.
 
En segundo lugar, en esta reunión tratamos todos los puntos de interés de los trabajadores que van desde las 35 horas, a las promociones internas, pasando por los meses impagados a las Seguridad Social de hace más de una década. 

Empezando por el impago a la Seguridad Social, y que los trabajadores venían reclamando ya que se trata de unos meses del 2000 - 2001, se va a poner con ello para solucionarlo de una vez por todas. Esperemos que sea la definitiva porque en ellos está nuestra cotización y por lo tanto nuestra jubilación futura.  

Con respecto a las 35 horas, y a pesar que somos del sector público de Tres Cantos los únicos que hacemos 37, 50 h incluidos los servicios públicos privatizados, va a seguir igual, es decir, que la EMS es un ente abstracto que lo que no ocurre en el ayuntamiento ocurre aquí y que esto es un cajón de sastre donde todo vale, y la culpa es de todos y cada uno de nosotros por no plantarle cara a cierta políticas que estamos sufriendo, y por su puesto también la culpa es de nuestro gerente el cual se vende como el azote de los sindicatos y los derechos de los trabajadores seguramente para ganar peso dentro del PP como excelente gestor y quien sabe si para que le premien con alguna concejalía.  

Otro de los acuerdos adoptados es que las promociones internas van a ser como dice el Estatuto Básico del Empleado Público, es decir, con las exigencias de igualdad, mérito y capacidad a diferencia de lo que ocurre ahora es decir, ni igualdad, el merito depende de quien lo tenga al igual que la capacidad y veremos si son capaces de terminar con el mamoneo que ocurre ahora con todas ellas y se convocan de una vez por todas, en condiciones decentes. Con ello habremos ganado todos.

También se trató el tema del representante de CGT y UGT, en la comisión de salud laboral que no reconoce CCOO, y eso que el convenio lo dice, pero lo grave es que la gerencia saltándose la ley tampoco lo reconoce ni le convoca a las reuniones de esta comisión, lo cual se va a mirar para solucionarlo también, porque es de una ilegalidad manifiesta.

Básicamente esto fue todo, destacando como positivo que nuestro vicepresidente ya conoce mucha de la problemática de la EMS dándose por enterado, con lo que obliga en cierta manera a solucionar muchos de los temas pendientes. Para la CGT sería muy importante mostrar que efectivamente las cosas  están cambiando parando de entrada la contratación a dedo del subcoordinador que la EMS tiene en la casa de la cultura, sacando esa plaza a promoción interna entre el personal eventual de forma transparente y si no se cubre por quedar desierta, a la ciudadanía de Tres Cantos con la correspondiente publicidad.  

Para la CGT la reunión fue positiva y como decimos en todas las reuniones que hemos tenido; nos ponemos a disposición de quien sea para solucionar todas las deficiencias de esta nuestra empresa y de todos los tricantinos. 

¡35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS!


CGT - EMS