viernes, 6 de julio de 2018

#TRESCANTOS : ‘La patronal vuelve a golear a la clase trabajadora’


El reciente preacuerdo alcanzado entre la CEOE y las principales organizaciones sindicales, vendido como un éxito negociador por ambas partes, supone otra patada hacia delante de precariedad laboral, subcontratación y bajos salarios.
precariedad laboral
Monedas. Foto: Peter Heeling / Licencia CC0
A finales de junio, la patronal se apuntaba una nueva victoria ante los representantes de la clase trabajadora en España. El reciente preacuerdo alcanzado entre la CEOE y las principales organizaciones sindicales, vendido como un éxito negociador por ambas partes, supone otra patada hacia delante de precariedad laboral, subcontratación y bajos salarios. 
Colocando el foco en el último punto y con los datos contextualizados, la propuesta de aumento salarial en torno al 2% anual deja poco margen para el entusiasmo. En el año 2009, cuando las instituciones y medios de comunicación reconocían que España atravesaba un periodo de crisis, la renta media por persona era de 11.318 euros. Ocho años después, con la fase de recesión ya oficialmente superada, se sitúa en 11.074, un 2,16% menos. En este mismo recorrido, la renta media por hogar ha sufrido un descenso del 8,28%. 
La pérdida de poder adquisitivo entre la población asalariada se sitúa por encima del 6% desde 2009. Según el último dato disponible del informe de Estructura Salarial en España, los sueldos solamente subieron un 2,86% hasta 2016, mientras que el IPC se ha elevado hasta el 9,3% en este mismo periodo.
Por el contrario, los consejeros de las empresas cotizadas –las principales del país– sí han visto la luz al final del túnel de su propia crisis. Los anuncios del regreso a la prosperidad económica, emitidos desde hace cuatro años de forma incesante por el gobierno de Mariano Rajoy y su eco mediático, sí se dirigen a ellos: su margen de subida en el año 2016 ya había ascendido en un 23,84%, con un salario medio actual de 348.000 euros. Destacan en este grupo los consejeros ejecutivos de las empresas del Ibex 35, con unos ingresos medios de 2.774.000 euros, siempre al margen de retribuciones variables y dietas, que suelen duplicar la retribución inicial.

Ganadores y perdedores de la crisis

El resultado de los ajustes aplicados a las clases populares, en contraste con la evolución de las clases económicas más privilegiadas, ha derivado en una creciente desigualdadadvertida por el propio Banco de España. Un documento publicado por este organismo afirma que “el funcionamiento del mercado laboral, el sistema de pensiones, la fiscalidad y una alta inversión inmobiliaria, determinan entre otros factores la desigualdad de los salarios, la renta y la riqueza”.
El índice de Gini, principal medidor de la desigualdad de los ingresos en un país, ha subido desde el año 2009 de 32,9 a 34,1, considerando el valor 1 como perfecta igualdad y 99 máxima desigualdad. El dato positivo se encuentra en el moderado descenso de los últimos tres años.
Uno de los factores que atempera estas desigualdades es el crecimiento de las pensiones. Según los datos oficiales, las pensiones contributivas han experimentado una subida del 19,79% durante el periodo analizado. A pesar de este dato, la proporción que corresponde al 1%, al 5% y al 10% con mayor riqueza aumentó en este periodo. Mientras el 10% señalado de la población acumulaba un 44% de la riqueza neta total de los hogares en 2008, el porcentaje aumentó hasta casi el 53% en el año 2014.

miércoles, 27 de junio de 2018

#TRESCANTOS : ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA SOCIO-LABORAL DE 19 DE JUNIO DE 2018

En este último acta de la comisión paritaria nos fijamos en el apartado tercero en uno de su párrafos el cual nos informa de la conversión de dos contratos de dos trabajadoras que han pasado de tener un contrato por obra y servicio a otro indefinido como es de justicia. Pero esto tiene que ir mucho más allá ya que existe responsabilidad por parte de la gerencia de realizar este contrato en fraude de ley ya que no se podía hacer este modelo de contratación al tratarse de un actividad habitual de la empresa y no sabemos si estas dos compañeras sobrepasaron el tiempo máximo de este tipo de contratos que es de 3 años ampliable a un años mas por convenio. 
Es decir, y como hemos dicho antes, un contrato hecho desde el primer momento en fraude de ley en el que no tienen la culpa las compañeras pero que desde nuestro punto de vista es otra vergüenza más porque la dirección de la empresa nos ha hurtado otra promoción interna más. 
Suma y sigue el desastre de gestión en el que está metida nuestra EMS. 


CGT-EMS



martes, 19 de junio de 2018

#TRESCANTOS : ACTA DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE 5 DE JUNIO DE 2018

Este acta que hoy publicarnos nos parece muy muy interesante ya que en el se vislumbra la situación que vive la EMS y algunos de sus servicios. Por eso este acta lo asumimos prácticamente como propia ya que consideramos que da en la diana de la problemática de la empresa. 
Es cierto que el servicio de limpieza se está desmantelando al igual que el de polideportivos, y eso ocurre para hacer más obras gratis y para llenar de horas extras al departamento de mantenimiento  lo que nos va a llevar a la ruina más absoluta, ya que hemos pasado a de una empresa de mantenimiento y conservación a una empresa de obras. Esto aunque parezca que no, obedece a que a la dirección de la EMS le importa un bledo el futuro de la misma y le da lo mismo arruinarla o no. 
Dicho esto, y compartir desde la CGT lo que dice el acta, no nos deja de sorprender las cosas que dice nuestro gerente con respecto al servicio de limpieza y nos da una idea en que manos estamos. 
Nos sorprende mucho, pero mucho mucho, que el gerente justifique que en los colegios haya solo 3 trabajadoras en vez de 4 "porque ha bajado en número de alumnos" no sabíamos desde la CGT que nos dedicábamos a limpiar alumnos y no metros cuadrados de suelo, porque aunque haya bajado el número de alumnos las compañeras siguen limpiando la misma superficie, no se han cerrado espacios en estos centros, por lo tanto señor gerente no nos tome el pelo porque no somos de su circulo íntimo en la EMS ni lo queremos. 
No sabemos si hay quejas o no del formidable trabajo que hacen nuestras compañeras pero si no las hay es por la profesionalidad y por la entrega de las mismas en su quehacer diario, cosa que ni se valora ni se aprecia, y si no existen bajas es porque ustedes están incentivando con el plus de actividad  a que los trabajadores vengan enfermos a sus puestos de trabajo lo que puede poner en riesgo al resto. Esto también pasa en las contratas privadas (después de la reforma laboral criminal del PP) porque hemos visto a trabajadores escayolados o con vendas en alguna de sus extremidades .
Pero si aún os queréis sorprender más solo tenemos que viajar al mundo de la psicodelia para intentar comprender la explicación que da el gerente sobre las trabajadoras del ayuntamiento que a demás de limpiar, friegan las tazas, las jarras y demás vajilla, de nuestro equipo de gobierno. Según el gerente en el convenio dice entre otras tareas del departamento de limpieza "de fregado" incluyen estas tareas, es decir que si alguna trabajadora recibe la orden de lavar algún coche oficial o no, tienen que hacerlo. Puede ser que veamos a alguna trabajadora del ayuntamiento pasar la seda dental a algún concejal porque puestos a decir barbaridades como decimos desde la psicodelia, también puede considerarse esta actividad de "fregado"
Por lo tanto bien por este acta y mal porque el mismo certifica el nivel en el que nos movemos. 

Aquí os dejamos el acta:

CGT-EMS



viernes, 11 de mayo de 2018

#TRESCANTOS : ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA SOCIO-LABORAL DE 8 DE MAYO DE 2018

Analizamos esta última paritaria que ha caído en nuestras manos. Antes de nada queremos aclararos que todo esto que nosotros proponemos o decimos no podemos exponerlo en el comité de empresa ya que se incumplen los plazos de reunión, pero cuando se convoca se hace a una hora que nuestro delegado no puede ir por tener una reducción de jornada por motivos familiares, y en el orden del día solo habla de propuestas en general, sin saber los temas en concreto debemos proponer, y sin dar explicaciones tampoco de lo negociado y lo que se va  negociar.
Dicho esto empezamos:


A petición de la concejalía de deportes se amplia el horario de la piscina de Islas una hora, (por lo tanto se debe de ampliar en horario del maquinista y el auxiliar que está en taquilla) algo por otra parte que la empresa va a sumir a pérdidas porque el ayuntamiento no nos lo va a pagar, y según el acta que hoy publicamos esto se debe cubrir por el procedimiento que marca el convenio. Pero lo que no deben de saber es que solo hay un maquinista que cumple los requisitos, y que ya está en islas realizando estas funciones y que para la plaza de auxiliares solo hay uno también y que también está en Islas, por lo tanto no hace falta hacer nada de estas cosas. 

Otra compañera pidió explicaciones sobre la convocatoria de 2 psicólogos mediante recurso de alzada al ayuntamiento que convocó y la EMS convocó las mismas plazas pero con requisitos distintos. Pues bien la comisión paritaria de la EMS da por muerta la convocatoria del ayuntamiento no sabemos con que procedimiento legal ya que deberá ser el ayuntamiento por un procedimiento oficial el que deba dar por finalizada dicha convocatoria. 
Recordamos que la comisión paritaria al primer escrito de esta trabajadora concluyó que la EMS no era administración pública y por lo tanto no iba a contestar a la trabajadora. A esto se volvió a pedir explicaciones por escrito a dicha comisión diciendo que según una sentencia de uno de los tribunales competentes que aquellas empresas sostenidas con dinero público deben de admitir y tramitar los recursos de alzada como si fueran la administración y que la decisión de no hacer ni caso a esta trabajadora, en la prepotencia que caracteriza a nuestro gerente entre otros, puede ser incluso una decisión contraria  a la Constitución Española. Y ahora vemos que si, que la van a contestar no vaya a ser que se metan en un lio e incluso la ponen una alfombra roja para hablar con la comisión paritaria. Veremos que la dicen porque debe de ser curioso. 

Para terminar seguimos esperando el acta de la comisión paritaria donde se decidió el procedimiento para cubrir a nuestra compañera Gema, que sigue sin aparecer y que los trabajadores están expectantes para poder optar a la citada plaza.  

CGT-EMS






jueves, 10 de mayo de 2018

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EVENTUALES


#TRESCANTOS : CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA DE UNA PLAZA DE TITULADO SUPERIOR EN PSICOLOGÍA

Como sabéis compañeros, el 23 de marzo de 2018 se convocó  una plaza de psicólogo para la casa del mayor de Tres Cantos por promoción interna, en ella se pedía unos requisitos mínimos imposibles, entre ellos la experiencia mínima de ¡3 años! (sabéis que esta fluctúa a capricho de la comisión paritaria o de los servicios sociales municipales) y otras cosas no menos atractivas a los "diseñadores" de esta convocatoria. 

Pues bien, como siempre llevábamos razón . Lo que nosotros decíamos con respecto a la obligatoriedad de haber trabajado durante 3 años de psicólogo con personas mayores era un cuento chino, que nos intentan colar porque se piensan que somos tontos a gusto del capricho de los convocantes, ya que ahora piden 1 año. Donde antes se pedía una especialización en psicogerontología, ahora se valorará esta especialización. Es decir, esto es el timo del tocomocho donde participa la dirección de la EMS, los representantes de los trabajadores que van a las paritarias (CCOO) , y los servicios sociales del ayuntamiento. 
Lo que antes era requisitos obligatorios súper importantes, imprescindibles,  y si no tenías estos no podía ni asomarte ni por la EMS, ahora resulta que ya no, que ya les vale con mucho menos, lo que nos recuerda a lo dicho por Groucho Marx pero adaptándolo a este cachondeo que tenemos con las promociones internas: "Estos son nuestros requisitos obligatorios...si no encontramos a nadie tenemos otros"
Pero desde CGT no preguntamos : ¿son serios los servicios sociales del ayuntamiento? ¿Qué piensa de todo esto la concejala de turno? ¿Antes se prestaba este servicio con el mismo grado de exigencia que han pedido y piden ahora en la promoción interna? 

Pero hay que estar atentos porque si se vuelve a queda vacante esta plaza lo mismo en vez de pedir 1 año de experiencia lo bajan 5 horas con 30 minutos y en vez de valoraciones en psicogerontología piden un cursillo de CCC de animador sociocultural en casas del mayor. 

¡En que manos estamos!

CGT-EMS

Aquí os dejamos la convocatoria: 




martes, 8 de mayo de 2018

#TRESCANTOS : FELICITACIONES DEL CLUB DE HOCKEY, TRES CANTOS PATÍN CLUB A LOS TRABAJADORES DE LA EMS

A pesar de que a alguien les pueda fastidiar, una vez más felicitan a los trabajadores de la EMS por la profesionalidad y a pesar de los recortes que estamos sufriendo. Algo deberemos de estar haciendo bien todos los trabajadores de la EMS para que nos sigan felicitado, y no por la gestión que estamos sufriendo día a día. 

CGT -EMS

Aquí va la carta del club de Hockey Tres Cantos Patín Club:

Una vez finalizada la Fase Previa del campeonato de España,  queremos comunicar que ha sido una gran éxito tanto en organización como en resultados deportivos, dado que hemos conseguido la clasificación para disputar el Campeonato de España.
Queremos agradecer al Ayuntamiento y a la EMS  su colaboración para que todo haya salido perfectamente una vez mas sin ningún incidente.
Queremos hacer extensible a todos los que han participado en esta organización la felicitaciones de los equipos participantes y del delegado federativo de la RFEP por la organización y los buenos resultados.

Carlos López de Ochoa LLovet
Tres Cantos Patín Club
Vicepresidente y Delegado de Pista

martes, 24 de abril de 2018

#TRESCANTOS : LA DIRECCIÓN DE LA EMS SIGUE DESMANTELANDO EL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS (Y LIMPIEZA)




Otra vez tenemos que soportar como poco a poco se están cargando polideportivos y precarizando el empleo. La última ha sido la baja de nuestra compañera Gema S. por motivos que no vienen al caso, la empresa parece ser que no va a sustituir desoyendo el consejo del jefe de área (que pedía su sustitución y que esta fuera ocupada a ser posible por el auxiliar del polideportivo Gabriel Parellada que está a 9 meses, y con esto pasaría a 12, y que si no era por este procedimiento que fuera por otro pero que se sustituyera) y desmontando el departamento en una voladura controlada. Y no solo la de nuestra compañera Gema, tampoco se han cubierto la plaza de Roberto G. ente otras, lo que hace que estas sustituciones si se producen se hagan según la necesidades para hechos puntuales. Estamos esperando el acta de la comisión paritaria, que no ha saldo aún, y pensamos que no va a salir, para ver las posiciones de la representación de los trabajadores en estos casos porque tenemos dudas que se haya hecho una defensa férrea de la necesidad de sustituir a estos trabajadores con contrataciones fijas y por un proceso limpio de promoción interna.  
Pero esto no es gratis, mientras esto ocurre la empresa FERROSER se está encargando de los trabajos de jardinería en algunos polideportivos, cosa que como sabéis nos están pagando pero que no hacemos y que parece ser les importa poco al ayuntamiento pagar dos veces por lo mismo(según sabemos la consejera de CIUDADANOS pidió explicaciones sobre este tema y solo obtuvo reproches de todo el mundo)
Tampoco nos podemos olvidar que esto que ocurre solo hace que la presión sobre los trabajadores aumente para poder llegar a todos los eventos deportivos, que parece que es lo único que interesa (pan y circo) a este consistorio y a su bien mandado gerente de la EMS. 
A esto añadimos otro servicio maldito como limpieza, que a parte de hacer una trabajo de alta calidad (solo tenéis que visitar el vestuario del campo A de Foresta el cual limpia el club de futbol después de los acuerdos alcanzado con ellos, y veáis la diferencia entre lo que hacemos nosotros y la "iniciativa privada") a pesar de no sustituir a las compañeras de los colegios, y aumentar las funciones de los cristaleros que como no hay suficientes cristales en los edificios municipales ahora tienen que pasar el soplador para limpiar los patios de los colegios. 
Y en eso esta la dirección de la EMS, es decir, precarizar, desmontar y machacar la resistencia sindical que estos dos servicios han realizado a lo largo de la historia de la EMS. Es mejor tener trabajadores amaestrados y dóciles que trabajadores que ejerzan sus derechos con total normalidad aunque este sea precarizando también los servicios públicos que prestamos. 
La CGT no va a parar de denunciar todas estas cosas. 

CGT - EMS

domingo, 15 de abril de 2018

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA SOCIO-LABORAL DE 10 DE ABRIL DE 2018

Ya sabéis que desde CGT desconfiamos mucho de la forma que se hacen las promociones internas en las que hubo un cambio fundamental hace años y que ha supuesto que muchos compañero nuestros no hayan podido presentarse a las mismas. En este aspecto nos queremos referir a la última convocatoria donde como hemos dicho ya alguna que otra vez, ha "ha fluctuado" la "obligatoriedad" de haber trabajado de lo que se pide con respecto a la anterior convocatoria de psicólogos pasando de meses de las anteriores a 3 años de esta última, y nadie absolutamente nadie ha dado una explicación ni las razones de este cambio. 
Con respecto a esta última plaza de psicólogos que se ha quedado desierta y que su contratación será sin ningún aparente proceso queremos desde CGT decir que no hubiera estado mal que alguien hubiera propuesto que algunos de los compañeros que trabajan en otras categoría profesionales inferiores (y que son psicólogos), formarles en ese aspecto de la psicología solicitado y que el que fuera, hubiera cubierto esa plaza vacante. Como ya os comentamos creemos desde CGT que es necesario y urgente crear una carrera profesional dentro de la EMS a la que tenemos derecho y que servirá para la motivación de todos y cada uno de todos nosotros. 

CGT-EMS




ACTA DE A COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 3 DE ABRIL DE 2018

Con respecto a este acta tenemos que hace dos comentarios que desde CGT nos parece interesante: 

1.- Desde CGT somos partidarios que la EMS no gestione la bolsa de empleo y que esta se gestione por el ayuntamiento en una gran bolsa pública de empleo, por profesionales en cuanto a las relaciones laborales y gestión de empleo, con control político y sindical. Creemos que la bolsa de empleo de la EMS funciona sin ninguna trasparencia a voluntad de los que nos dirigen, lo que nos hace dudar de la igualdad de oportunidades para todos los que buscan empleo. 

2.- Está bien que desde RLT se pida para los cursos de CRONOS que como sabéis son los que se utilizan para la gestión deportiva, prácticas en los propios centros de trabajo donde se desarrolla esta actividad. Desde CGT estas "practicas" las pedimos para todos, es decir, que si se hacen cursos de jardinería, fontanería, maquinistas, electricidad o cualquier otro curso los trabajadores puedan estar un mes realizando esta actividad prácticas bajo la supervisión de un responsable.

CGT-EMS





CURSO : ATENCIÓN DE CALIDAD AL CIUDADANO Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS


lunes, 9 de abril de 2018

Los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento no computarán en días no laborables


Los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezarán a contarse a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva. Es decir, que, si el fallecimiento de un familiar se produce un viernes, el permiso de dos días empezará a contar a partir del siguiente lunes, y no el fin de semana como venía sucediendo en la mayoría de los casos.  
Así lo ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras un recurso interpuesto por CGT contra la Asociación de Contact Center Española (ACE), la patronal que negoció el convenio colectivo.
El sindicato presentó una demanda ante la Audiencia Nacional, que fue desestimada en julio de 2016, solicitando que se respetase el derecho de los trabajadores a empezar a computar sus permisos remunerados a partir del primer día laboral (‘dies a quo’) después del hecho causante.
Estos permisos están regulados en el artículo 28.1 del citado convenio* y amparados por el propio Estatuto de los Trabajadores (ET) en su artículo 37-3.
Pues bien, la sentencia del Supremo, a la que ha tenido acceso Nuevatribuna, interpreta lo que dice el convenio y el ET y señala que “la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”, un hecho corroborado -subraya el Alto Tribunal- por la literalidad del convenio y del ET que habla de “ausentarse del trabajo con derecho a retribución”, lo que evidencia -según los magistrados- que “el permiso se da para ausentarse en día laborable, pues en día festivo no hace falta”.
El fallo del Supremo, con fecha 13 de febrero de 2018, da la razón a la CGT y a los sindicatos CCOO y UGT que se adhirieron a la demanda y revoca la sentencia de la Audiencia Nacional.
El convenio firmado en el año 2017 (BOE del 12 de julio de 2017), con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019, mantiene la redacción que interpreta el Tribunal Supremo, siendo esta de inmediata aplicación.
Lo dictado por el Supremo afecta no solo a Contact Center y a todo el sector de telemarketing, sino que de manera indirecta -subraya la CGT- deberá ser aplicada a todos los sectores laborales porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.
La sentencia, en la que el Supremo recuerda que las normas deben interpretarse con “cierta lógica”, se suma a otros fallos de los tribunales sobre despido nulo u horas extras, y viene a enmendar una vez más las prácticas empresariales llevadas a cabo al abrigo de las reformas laborales del PP que han precarizado y flexibilizado las condiciones de trabajo. Tanto es así, que, en un reciente documento dado a conocer en estas mismas páginas, el Círculo de Empresarias, arremete contra algunos jueces por su supuesto “activismo” a la hora de dictar sentencias contrarias a dichas reformas.

#TRESCANTOS : FELICITACIONES A LOS TRABAJADORES DE LA EMS

Entre otras felicitaciones que ha realizado nuestro estimable amigo Víctor, le agradecemos las hechas a los trabajadores de la EMS que aquí reproducimos y decirle a el y a todos los organizadores de la final de HIP-HOP que con personas como las de Asociación Juvenil 3C da gusto trabajar y colaborar.


 
"Desde el corazón, agradecer a todas y todos vuestras diferentes aportaciones a que se pudiera hacer el evento
Al final han sido 5768 personas las que han pasado ayer por el evento. 

La labor por parte de la EMS en cuanto a limpieza y apoyo ha sido brutal, así que transmitir nuestras enhorabuenas." 



viernes, 23 de marzo de 2018

#TRESCANTOS #PSICOLOGOS #OFERTASDEEMPLEO : CONVOCATORIA DE PROMOCION INTERNA PARA UNA PLAZA DE PSICÓLOGO/A

Pues nos volvemos a encontrar con otra promoción interna desde nuestro punto de vista tramposa. Otra vez han puesto en práctica unos innumerables requisitos mínimos que solo deben de cumplir dos personas en todo Madrid. Pero lo más llamativo de todo es el requisito donde encima nos cuelan a quien ellos quieren y es nada más y nada menos que los años de experiencia la cual ha pasado de 6 meses en los últimos 3 años de la anterior convocatoria de las dos plazas de psicólogos, a 3 años sin límite de años en esta que hoy publicamos. Es decir, que si en la anterior de los dos psicólogos hubieran puesto el requisito indispensable de 3 años de la de ahora seguramente los que la ganaron lo la hubieran ganado. Esta fluctuación es tremendamente maliciosa porque limitan y dirigen las promociones internas y desconocemos las razones técnicas para ello, aunque nos imaginamos las no técnicas. 
Que a los trabajadores de la EMS nos quede claro quien decide esta forma de promoción nada trasparente; CCOO por parte de la representación de los trabajadores y la gerencia, y por extensión el presidente de la EMS, que a su vez es alcalde, y en primer vicepresidente, que es el concejal de hacienda y deportes. Nos imaginamos en CGT que cuando todos estos se  reúnen pensarán que los trabajadores somos tontos y no nos damos cuenta de todas estas cosas pero si, si nos damos cuenta y sí nos damos cuenta que nos están engañando.  
Para toda las demás plazas de quitar porquería de los centros de trabajo si tenemos opción aunque algunas han salido como han salido, pero para las buenas como la de los psicólogos y como la del subcoordinador de cultura, esas ni las olemos porque estas están reservadas para otros. 
Desde CGT nos preguntamos ¿Dónde esta la carrera profesional en la EMS? en manos de los que no creen en ella, también no respondemos. 

CGT-EMS



viernes, 16 de marzo de 2018

#TRESCANTOS: LA CONTRATA PRIVADA SE CUELA EN LOS SERVICIOS DE LA EMS



Estamos viendo últimamente a trabajadores de la empresa FERROSER, ajenos a la EMS y al mantenimiento y conservación de polideportivos, hacer trabajos que corresponden a nuestra empresa y concretamente trabajos de jardinería. Desde CGT no sabemos que se pretende con ello, y no sabemos muy bien la estrategia del ayuntamiento hacia su empresa y hacia los servicios públicos. Y no la llegamos a entender muy bien también porque el número de trabajadores se ha reducido en el servicios de polideportivos a su mínima expresión, tanto que hay compañeros que gestionan dos polideportivos a la vez y cuando uno cae enfermo el sistema se desmorona. Por lo tanto por un lado tenemos recortes alarmantes de trabajadores en este servicio y por otro aparece una contrata privada a hacer nuestro trabajo porque no llegamos a realizar todas nuestras tareas.
Hay que dejar claro que los encargados de la jardinería de los colegios, escuelas infantiles y polideportivos son solo dos trabajadores, ¡más rentable no se puede ser! y otras tareas mas sencillas de jardinería como recoger hojas, más alquiler de las pistas polideportivas, la limpieza de las mismas, las conservación, la vigilancia, su limpieza exterior, el alquiler, organización de eventos y la información a los usuarios la realizan los oficiales de polideportivos, es decir, los compañeros de polideportivos son verdaderos "hombre orquesta" que hacen de todo, y encima viene una empresa privada a realizar nuestras funciones desconociendo si esto ha sido una nueva adjudicación de este servicio o una facturación a parte o que.
Pero claro en la EMS vivimos en un lio permanente (lo hemos visto con la doble convocatoria de las plazas de psicólogos)  porque nadie es capaz de definir que servicios públicos se pretenden para la ciudad, que función debe de tener la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS y si esta tiene los medios suficientes o hay que dotarlos de los mismos, incluido el personal suficiente y por su puesto, de una formación eficaz y no un mero trámite estadístico. 

35 HORAS YA, Y CLAUSULA PARA TODOS

CGT-EMS