lunes, 24 de julio de 2017

#TRESCANTOS - #CIUDADANOS : EMPRESAS MUNICIPALES Y SERVICIOS AL CIUDADANO



Aparece en el BOLETÍN TRICANTINO, este artículo del concejal de CIUDADANOS Juan Andrés Díaz Guerra hablando sobre como debe de ser una empresa pública en general y como debe de ser la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS en particular muy en la línea de lo que hablamos con ellos en una de las reuniones que tuvimos con este grupo político,. Y os tenemos que decir que compartimos gran parte de este discurso aunque existen evidentemente matizaciones que seguramente en otras reuniones se pueden aclarar y mejorar.
Desde CGT felicitamos a CIUDADANOS por ello aunque somos conscientes que nos acusarán ser correa de transmisión de ellos o de dar cobertura a los mismos en el plano sindical en el ámbito de la EMS. Pero nos da igual porque precisamente eso lo dirán los que no conocen la línea general de la CGT.
Queremos destacar y agradecer a CIUDADANOS que plasmen en un medio público lo que piensan de la EMS y lo que quieren para la empresa pública que pertenece a los ciudadanos de TRES CANTOS.
Animamos al resto de grupo políticos a que también plasmen lo que piensan de la EMS y su futuro a medio y largo plazo.

CGT-EMS

martes, 18 de julio de 2017

ACTA DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE 4 DE JULIO DE 2017


#TRESCANTOS : ESTO ES DE BROMA




En CGT-EMS no salimos de nuestro asombro. Resulta que ahora, cuando el delegado de CGT y el de UGT están de vacaciones, convocan reuniones de mesas y de comisiones para firmar o no, documentos que parece ser que son urgentes (entre ellos el nuevo convenio colectivo, si ese que no están negociando). Ahora decimos nosotros, cuando los delegados de CCOO han venido de sus vacaciones y para mayor sorpresa ahora vale para esas reuniones cualquiera de CGT a pesar de haber sido expulsados cuando estos trabajadores han ido a reuniones como asesores.  

No entendemos nada, o si.

CGT-EMS


lunes, 17 de julio de 2017

#TRESCANTOS : CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA DE LOS CUBOS DE MADRID



El próximo martes 18 de julio en la Plaza de los Cubos de Madrid, donde se encuentra los juzgados de los social, nos concentraremos  a las 9:15 h en apoyo a un compañero de CGT que se ha presentado varias veces a las elecciones sindicales y esta sufriendo un periodo de acoso por parte de su empresa.

Rogamos asistas para evitar estas prácticas gansteriles por parte de las empresas.

CGT-EMS

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 13 DE JULIO DE 2017


lunes, 10 de julio de 2017

PSOE DE TRES CANTOS: Vecinos dependientes sufren recortes de atención

.

AQUÍ, EN TU CIUDAD
Socialistas
de Tres Cantos

Grupo Municipal Socialista de Tres Cantos

Vecinos dependientes
sufren recortes de atención

Esta semana hemos conocido el caso de una pareja de vecinos de Tres Cantos, ambos con un alto nivel de discapacidad, que han sufrido un recorte en las horas de atención que reciben gracias al Servicio de Ayuda a Domicilio. Pero son varios los afectados en la ciudad por esta medida de la Comunidad de Madrid que desde el PSOE ya estamos trabajando para intentar revertir.
¿Sabías qué?
Dos jugadores tricantinos, Álvaro Vázquez y José Morales, del club 3KAN bádminton han sido seleccionados para el próximo Mundial Junior de Bádminton Junior de Indonesia. ¡Enhorabuena y éxitos!

Por una oficina de objetos perdidos 

Queremos que Tres Cantos cuente con un sistema que centralice y pueda realizar un seguimiento de las tantas cosas que los vecinos o visitantes extravían en la ciudad. Por eso hemos presentado en la Comisión de Personas una propuesta para que se cree una Oficina de objetos perdidos que cuente con un espacio físico, una página web y redes sociales. Y esperamos que la respuesta sea positiva.
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Balance del Pleno de junio de Tres Cantos

Hacemos balance y resumen de las dos mociones que hemos presentado desde el Grupo Municipal Socialista en el último Pleno: una individual, para conseguir que las zonas infantiles de las piscinas municipales sean libres de humo; y otra conjunta para exigir a la Comunidad de Madrid que abra una segunda línea de 1º de Infantil en el CEIP Aldebarán para las 15 familias que se quedaron sin plaza. 
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miércoles, 5 de julio de 2017

#TRESCANTOS : SOBRE ASESORES SINDICALES Y MESAS NEGOCIADORAS


Pues volvemos al tema estrella sobre si CGT puede o no, llevar asesores a las distintas reuniones y más para aquellas en las que se negocia un convenio. Os tenemos que recordar a todos que jamás por parte de las distintas gerencias, ni por parte de ningún sindicato, se ha impedido que cualquier central sindical pudiera acudir con asesores. Es tradicional en las relaciones sindicales en la EMS esta cuestión; que tanto CCOO, que pidió que el asesor asignado por CGT abandonara la reunión de la MESA DE NEGOCIACIÓN como por parte del gerente que también, han roto sorprendentemente cuando nunca ha existido ningún problema con lo asesores que nos han visitado.
Tenemos que informaros también que esta semana se ha reunido el comité de salud laboral que ha contado con asesores de CCOO y estos no han sido invitados a abandonar la misma, de lo que nos alegramos, y que genera un agravio comparativo con nuestra sección.

Con respecto a mesas, asesores y esas cosas la CGT ha enviado un escrito a la gerencia en estos términos:



en el cual aclaramos que en el Estatuto Básico del Empleado Público SI permite llevar asesores sin autorización previa, aclarándole también que el citado estatuto es de aplicación en la EMS.

La respuesta no se ha hecho esperar por parte de la gerencia la cual ha sido esta:

"En lo referente a la aplicación del articulo 35 del EBEP (constitución y composición de las mesas de negociación) de usted observar el punto de 1 de este mismo artículo para concluir que las mesas de negociación a las que se refiere este artículo son las descritas en el artículo 34 de manera literal, en su punto 1 "A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN EN AL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, ASÍ COMO  EN CADA UNA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS, CIUDADES DE CEUTA Y MELILLA Y ENTIDADES LOCALES (las mayúsculas y la letra negrita son nuestras).
Dada la no condición de funcionarios públicos de los empleados de esta sociedad mercantil, no resulta el artículo al que hace referencia en su escrito, por lo que no procede la petición que realiza."

Y se queda tan ancho. Es decir que a pesar que nuestro convenio dice que es de aplicación para aquellas cuestiones no reguladas en el convenio, el gerente se salta a la torera lo firmado por él, POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, POR LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS Y POR EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO.

No contentos con eso le volvemos a mandar un escrito aclarando ciertas cuestiones:



En contestación a su escrito arriba indicado le queremos recordar los siguiente:

En el preámbulo del actual convenio colectivo en vigor en su punto dos dice: “que según varias sentencia del Tribunal Supremo del 25 de junio de 2002 , 24 de junio de 2003 y 23 de abril y 12 de junio de 2014 reconocen que las sociedades de titularidad municipal (como es el caso de la EMS) – no son sino órganos técnico jurídicos de los ayuntamientos” por lo tanto la EMS forma parte de la administración local y por lo tanto es considerada forma de gestión directa, por eso no pagamos IVA como reconoce el informe jurídico que plasma nuestro convenio y que hemos destacado más arriba. Por lo tanto a pesar de ser una sociedad mercantil la relación con la administración publica de carácter local es clara y concisa, y por lo tanto también somos empleados públicos.
Pero si esto no es suficiente, y a lo que hicimos referencia en el anterior escrito, en al actual convenio colectivo también dice, y se lo repetimos por segunda vez : “para lo no regulado por este convenio se establecerá como base el Estatuto Básico del Empleado Público y normativa de general aplicación”. Es decir, que si nuestro convenio no le regula podemos acudir al citado estatuto.
Le queremos recordar que usted ya ha aplicado a trabajadores de esta empresa el EBEP  en asuntos que no están regulados en el actual convenio colectivo sin tener en cuenta como usted dice que “no  somos funcionarios públicos”  
Por lo tanto le exigimos como es de derecho, que vuelva convocar la MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO para negociar este si quiere, y que nos permita como dice el EBEP llevar asesores a las mismas, porque si no, usted esta incumpliendo el actual convenio colectivo firmado por “usted” con la aprobación también del CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, la JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS y el PLENO DEL AYUNTAMIENTO.
Y no solo eso también le recordamos que con la decisión de no permitirnos acudir a las reuniones con los asesores que esta sección sindical estime oportunos, usted esta incumpliendo también derechos individuales de los trabajadores los cuales “pueden participar en la actividad sindical que sus secciones estimen oportuno” y los derechos colectivos que como tal tienen las secciones sindicales a las cuales impide realizar su actividad sindical con eficacia.
Lo que le comunicamos a los efectos oportunos.




Recibimos rápida contestación por parte de la gerencia:

"En respuesta a su escrito de fecha 05-07-2017 le informo que deberá dar traslado a sus respuestas a la Mesa General de Negociación del Convenio, en su próxima reunión, pues mi representación se limita exclusivamente a la parte empresarial, participando en la citada Mesa otras representaciones sindicales y mi postura es la expresada recientemente en mi escrito anterior y manifestada públicamente en la última reunión a la que usted acudió en representación de su sección sindical.
Si como parece no tiene claro el encuadre empresarial al que pertenece nuestra entidad, dentro del sector público, pues en su escrito mezcla conceptos de carácter administrativo con otros de régimen tributario le ruego tenga a bien acudir al articulo 18.1.f de la ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del estado para el año 2017, donde queda descrita la clasificación en la que nuestra empresa se encuentra encuadrada,a la que para todo lo relacionado con la relación de carácter  mercantil cuya naturaleza rige legalmente nuestra entidad le afecta además el Real Decreto Legislativo 1/2010 de 2 de julio por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.
Por último y sin entrar en consideraciones sobre el derecho que a usted le  asiste en reclamar por cualquier vía el cumplimiento del convenio colectivo firmado por las representaciones empresarial y sindical, que actualmente se encuentra vigente en nuestra empresa, le recuerdo que no existe en este momento ninguna negociación del convenio colectivo en marcha, sino como bien conoce usted,, regulada esta posibilidad en el artículo 86.1 del Real Decreto Legislativo  2/2015  de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores."

Y se vuelve a quedar tan ancho.

Da la sensación que el no ha tenido nada que ver en que la CGT no pudiera llevar asesores cuando el propuso esto y fue muy aplaudida y apoyada como si de una hinchada de fútbol se tratara, por CCOO.  Y si señor gerente, usted fue el que propuso que no pudiéramos asistir  y ahora no escurra el bulto escondiéndose en la MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.

Señor gerente usted podrá engañar al CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, A LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS, AL PLENO DEL AYUNTAMIENTO Y AL PRESIDENTE DE LA EMS, pero a la CGT no, porque usted esta negociando un convenio colectivo de manera encubierta contradiciéndose bajo el manto de: " la revisión de diversos puntos del convenio colectivo de empresa" peguntándonos: ¿y esto que es?. Y si usted no está negociando un convenio: ¿Por que convoca LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO? pero, ¿usted se piensa que somos tontos?

Vamos al famoso artículo que el presidente del comité de empresa defendió con mucha vehemencia junto con la gerencia, y que no es otro que este:

Artículo 86 Vigencia
                           
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.

Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 de esta Ley podrán negociar su revisión.

Peso se les olvida el siguiente:

«3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

Claro que  un convenio colectivo se puede volver a negociar, lo raro sería que no, y si se hace quien negocia desde el artículo 1 es la MESA DE NEGOCIACIÓN CREADA PARA TAL FIN. Es decir que no se pueden juntar un grupo de amigos/compañeros de una empresa y cambiar lo que deseen en un bar ya que para eso existe un procedimiento que usted se ha saltado por completo. Y claro usted ni la representación de los trabajadores no lo ha denunciado para poder empezar a negociar.

En cuanto a la sociedad mercantil y esas cosas que nos cuenta solo diremos lo que dijo Rajoy en una Cumbre Europea entre una sonrisa: "en fin"

Pero no hemos terminado. En el último escrito le recordamos que si nosotros no somos funcionarios ¿por que se aplicó el Estatuto Básico del Empelado Público a unos trabajadores? y es más, ¿porque le tenemos como referencia?

Y aquí lo dejamos compañeros, pero no sin antes informaros que aquí no se termina esto y que utilizaremos otras vías para ejercer nuestros derechos.

PD. Y ahora para los trabajadores en general y para todos aquellos vecinos de Tres Cantos que nos leen en particular (porque lo hacen). ¿Y tanta perdida de tiempo por impedirnos llevar asesores y por esconder una negociación de este convenio colectivo?

CGT-EMS



#TRESCANTOS : REUNIÓN CON EL GRUPO MUNICIPAL SOCIALISTA


Esta semana, como ya os informamos, no reunimos con el GRUPO MUNICIPAL SOCIALISTA, aunque le pese al nuestro gerente,  para hablarles de lo que ya sabemos todos y de lo que llevamos informando desde hace tiempo; negociación encubierta del convenio colectivo, promociones internas, sustituciones de las bajas, permisos y licencias,  incumplimiento del pliego de condiciones en el sector de polideportivos, y varias cosas más.
El trato recibido por el PSOE ha sido exquisito y cordial, de lo que destacamos desde CGT la apertura en ambos sentidos, de una vía de comunicación de todo tipo de información que tenga que ver con la EMS y con sus trabajadores lo cual es importantísimo. Desde luego que desde nuestra parte mantendremos informado permanentemente al GRUPO MUNICIPAL SOCIALISTA de lo que aquí ocurre y de todo aquello que nos hagáis llegar.  

CGT - EMS

#TRESCANTOS : www.mobbingmadrid.org


lunes, 3 de julio de 2017

#TRESCANTOS : REUNIÓN CON EL GRUPO SOCIALISTA




Esta semana tendremos una reunión con el grupo municipal socialista del Ayuntamiento de Tres Cantos y con su representante en el consejo de administración de la EMS. En ella plantearemos los mismos asuntos que hemos tratado ya con otros grupos políticos incidiendo en sacar a la Empresa Municipal de Servicios en este impasse en el que se encuentra.
Os mantendremos informados

CGT -EMS

C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de PISCINAS E INSTALACIONES ACUATICAS de Madrid



Aquí os dejamos el convenio de piscinas e instalaciones acuáticas de la Comunidad de Madrid, sobre todo para aquellos compañeros que trabajan en las instalaciones municipales con FERROVIAL SERVICIOS.


martes, 27 de junio de 2017

#TRESCANTOS : ESPERPENTICA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO



Hoy, como ya os informamos, se ha reunido la MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO para decirnos que lo negociado por la Comisión Paritaria es lo que hay. Hoy CGT ha ido sabiendo de antemano lo que iba a ocurrir; que esto es una situación de hechos consumados, que hay una piña entre gerencia y CCOO, y que los derechos de las demás centrales sindicales no son tenidos en cuenta, acudiendo a la misma por lo menos para da nuestro punto de vista a esta situación sorprendente.
Nada más llegar hemos querido que se nos informe cuanto se ha constituido la citada mesa, ya que en la convocatoria no pone expresamente la constitución de la misma y dan por hecho CCOO y la gerencia, que el "hecho" de convocar lleva implícito esta constitución lo cual no es verdad.

La gerencia y CCOO insisten una y otra vez que esto no es una negociación pero a su vez se nos convoca a esta MESA porque es un requisito indispensable para registrar el convenio negociado, y decimos nosotros, sin denuncia previa ni comunicación a la autoridad laboral de los miembros que forman la mesa como marca la ley. A preguntas a la gerencia por parte de este sindicato si se va a modificar algo del texto del convenio en vigor, la gerencia nos ha dicho que si. Es decir, que hemos pasado de una corrección de erratas, a la interpretación de los puntos que no están claros, a una clara negociación encubierta de todo ello sin las garantías que marcan el Estatuto de los Trabajadores.

Para dejaros claro que es una MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO; es una especie de comisión con la única labor de negociar desde el minuto uno, todo un convenio colectivo y en ningún caso, repetimos, en ningún caso, es un órgano de ratificación de algo que no ha negociado.

CGT lo ha dicho muy claro; si se quiere negociar el convenio estamos dispuestos a ello pero según marca el Estatuto de los Trabajadores y no de la forma que dice el presidente del Comité, que según él en no se que artículo dice que lo pueden hacer cuando quieran, y es cierto, pero por un procedimiento y  que no es otro que la MESA creada a tal efecto, si no, ninguna empresa constituiría esa comisión como se hace en todas las empresas y sectores para negociar convenios.

En el inicio de esta "negociación" han ocurrido dos hechos que ponemos en vuestro conocimiento: uno, por segunda vez los asesores de CGT  no han sido invitados, bueno esta última si pero CCOO (que ha insistido mucho) de la mano de la gerencia han invitado a nuestro asesor a abandonar la reunión como así ha hecho. Es sorprendente que CCOO haga semejante cosa ya que ellos en negociaciones de convenio siempre han llevado asesores y es sorprendente que este sindicato que ha luchado en la clandestinidad por la participación sindical y todas estas cosas, sea el que pide insistentemente que nuestro asesor se fuera. Si esto hubiera sido al revés, es decir que  CGT ostentara la mayoría sindical  y cualquier miembro en una negociación hubiera pedido que abandonara un asesor de CCOO ls reunión, nos hubiéramos negado por activa y por pasiva, incluso hubiéramos roto la negociación hasta su solución. Y es que hay mucha formas de hacer sindicalismo. Sorprendente también la gerencia, y otra vez CCOO, solo tenían como único interés que nuestro asesor se fuera pero no el que llevaba la empresa en la figura de encargado general el cual ha seguido en la misma.
Y el segundo tema sorprendente son la palabra dichas por el gerente en cuanto "a que el no tiene la autorización del consejo de administración para negociar un convenio" pero la realidad es que lo está negociando, a espaladas de dicho consejo de administración y ocultándole a los mismo esta situación.

Al final lo decidido es que se consulte para firmar este acuerdo,a las bases sindicales de CGT, los otros debe de ser que no, y la pertinente comunicación a nuestro sindicato en Madrid. Y en eso estamos estimados compañeros.

Os seguiremos informando.

CGT - EMS







jueves, 22 de junio de 2017

#TRESCANTOS: CONVOCATORIA DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

Bueno, pues la gerencia ahora nos ha convocado a la mesa de negociación del convenio colectivo para ratificar los acuerdos a los que han llegado con CCOO en la comisión paritaria lo cual no deja de ser curioso después de oír hasta la saciedad en las asambleas que no se estaba negociando el convenio sino interpretando. Pues parece que esa negociación como nosotros ya dijimos, existía, a pesar de la negativa de este sindicato. Ante esta convocatoria para esta semana que viene CGT no se arruga y se presentará, como informamos a la gerencia y ahí tenéis el documento, con asesores como es preceptivo, y como es normal cuando se entra a negociar un convenio colectivo, y claro también tenemos derecho a llevarlos como dice el Estatuto de los Trabajadores.  
Aquí lo vamos a dejar comprometiéndonos con todos vosotros para volver a hablar del tema cuando se produzca  la citada reunión  en donde expondremos nuestro punto de vista.

CGT-EMS 





jueves, 15 de junio de 2017

#TRESCANTOS : Y NUESTRA QUEJA POR OTRA CHAPUCERA PROMOCIÓN INTERNA EN LA EMS


#TRESCANTOS : NFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS TRABAJADORES


Os informamos a todos los trabajadores que la dirección de la empresa VUELVE a incumplir el actual convenio colectivo en cuanto a las plazas vacantes. El artículo 18, CONCURSO DE TRASLADOS. PERMUTA en su párrafo 1 dice lo siguiente:

Cuando en alguno de los departamento existiera una vacante no amortizable (como son las plazas que han salido en cultura) se procederá a emitir una notificación a todos los centros de trabajo (que no se ha emitido) para que los trabajadores puedan solicitar dicho puesto siempre que coincidan las aptitudes profesionales y capacitación con el puesto ofertado.


Por eso recomendamos a todos los trabajadores que cumplan con lo que dice este artículo (que van desde taquillero de piscinas,  oficiales de polideportivos auxiliares o cualquier otra plaza) presenten una hoja de régimen interior solicitando las citadas plazas.

CGT . EMS

domingo, 11 de junio de 2017

#TRESCANTOS : REUNION DE LA #CGT CON EL GRUPO MUNICIPAL DE #CIUDADANOS



Como ya os informamos, tuvimos la reunión por el grupo municipal de CIUDANOS del Ayuntamiento de Tres Cantos. Os tenemos que informar que fue una reunión agradable, abierta y sincera de todos los problemas que nosotros como CGT estamos observando y que no son otros que el desgobierno y el descontrol que la dirección de la EMS ha realizado como modelo el cual nos lleva al caos. Para que quede claro y no existan suspicacias; contamos los mismos problemas que al grupo municipal de GANEMOS TRES CANTOS, con una única diferencia, en esta reunión contamos con la consejera de CIUDADANOS en el consejo de administración de la EMS la cual tomo nota y se interesó por nuestro punto de vista, lo cual agradecemos. Gracias a esta reunión hemos abierto canales de dialogo mutuo para un futuro cercano de información en ambas direcciones lo cual es positivo a la hora de tomar decisiones en los consejos de administración lo que puede ser positivo para todos nosotros.

CGT-EMS

miércoles, 7 de junio de 2017

#TRESCANTOS : VAMOS A CONTESTAR, OTRA VEZ A CCOO



Volvemos a la casilla de inicio con lo publicado por CCOO en su patrón de sastre para que los trabajadores sepan la verdad y no la información sesgada con respecto a CGT; y es que vivimos en un bucle permanente.

Nosotros no vamos a recurrir a refranes castellanos pero si vamos a decir las verdades del barquero con respecto a lo que aparece publicado. Es cierto que CCOO nos pone zancadillas en cuanto al derecho de información (que luego ellos reclaman a la dirección de la EMS) porque como hemos dicho multitud de veces no nos dan las convocatorias de las reuniones ni de lo que se va a tratar para llevar preparadas nuestras propuestas, por lo tanto ahí mienten. Pero lo grave es que nos digan que tenemos que sacar apuntes y esas cosas, y lo hacemos, y lo hacemos en todas y cada una de las reuniones, lo que pasa es que nuestros apuntes no coinciden con lo que se publica en las actas porque las van modificando y cambiando cosas que no les interesa y apareciendo otras que ni tan siquiera se han hablado. Ejemplos varios; las famosas ETT donde el acta filtrada por un compañero dice que CCOO propone que se pueda contratar a los trabajadores por estas empresas piratas pero que meses después desaparecen de las actas acusando a un compañero de CGT de falsificarlas, cuando sabe perfectamente CCOO que lo quitaron después de que nosotros nos reuniéramos con GANEMOS TRES CANTOS y referirnos a esta propuesta en concreto y la necesidad que este atraco a los derechos de los trabajadores desapareciera de la pseudo negociación. No aparecen en las actas las categorías que CGT propuso y no son mas que oficiales de 1, 2 y 3 para la parte digamos operativa no para las categorías más altas ocultando a todos los trabajadores que en esta propuesta iban las subidas de categoría de maquinistas y administrativos a oficiales de primera y a los cristaleros a oficiales de segunda. Tampoco aparecen en las actas los dos asesores que CGT llevo a la negociación y que la gerencia y CCOO, se negaron a que subieran a la reunión. En esto si coincide la empresa y CCOO. El problema no es que a CGT no nos den información, el problema gordo y grave es que la información no se la están dando a los trabajadores.
Habla de un cierto compañero en la reuniones de la negociación del actual convenio colectivo en las cuales era secretario y hay que decir que esas negociaciones se abrieron con las garantías legales que establece el Estatuto de los Trabajadores y no como ahora, es decir, que se podían llevar asesores y de hecho se llevaron por parte de CCOO y la EMS. Para aclarar el asunto diremos que el secretario entonces de todo ello se fue a otra organización sindical después de ver el mamoneo que allí se estaba produciendo y que esas consecuencias las estamos pagando ahora. En aquellas reuniones se hacían actas y estas se leían a la reunión siguiente en voz alta y cada uno ponía las salvedades a la misma que fueran oportunas, y no como ahora que se entregan para su firma 9 meses después, y os recordamos que se ha publicado porque en una asamblea se dijo que se publicaran porque si no CCOO las hubiera ocultado hasta el final y no os hubierais enterado de nada.  (política de hechos consumados que es lo que les gusta a CCOO) 
Si seguimos con el texto habla de una propuesta, que aparece milagrosamente meses después en las actas fantasma, que hace CGT de las 30 horas semanales. Y no preguntamos nosotros ¿y que pasa? son acuerdos confederales nuestros y como tal los presentamos, y si son rechazados son rechazados (por cierto rechazado por CCOO que tampoco aparece este dato) y nosotros no nos hemos negado a negociar por esto.
De verdad decimos que no queremos que CCOO nos haga de mayordomo porque al final nos va a hacer trampas y que no se preocupen tanto que si vemos cualquier posibilidad de denuncia a esto que están negociando lo vamos a hacer, en ello estamos con nuestro servicio jurídico.
Mientras todo esto ocurre nos van colando promociones internas indecentes que os quede claro.

Dicho esto y aclarando conceptos, os diremos que podemos estar así toda la vida o podemos todas las secciones sindicales confluir en la mejora de los derechos de los trabajadores. La responsabilidad de ese trabajo la tiene CCOO a la que volvemos a pedir que cuente con nosotros para enriquecer la negociación colectiva, con transparencia, mano tendida y con ganar de llegar a acuerdos. Aquí está nuestro ofrecimiento sincero  a este trabajo que desde CGT nos parece positivo para los intereses de todos y cada uno de los trabajadores.
Ellos verán .

CGT - EMS