NOTA INFORMATIVA
Con el fin
de mejorar el procedimiento de revisión de nóminas, así como la seguridad tanto
en la recepción como en la contestación de las mismas, comunicamos que en
adelante será del siguiente modo:
- La
comunicación de la petición de revisión de la nómina, deberá realizarse por
escrito, que se hará llegar al Departamento de Personal por cualquiera de los
medios pertinentes (coordinadores, correo, correo electrónico, fax…)
- En dicho
escrito se hará constar la causa por la que se considera que existe un error en
la nómina. La causa debe referirse a la propia nómina de la persona que alega
el error, sin comparaciones relativas a otros compañeros (concretos o
genéricos), y razonada (no es correcto, a título de ejemplo, decir que se ha
cobrado menos de lo esperado, sino que se debe justificar por qué).
- La
contestación a dichas peticiones también se hará por escrito, y en ellas se
dará debida respuesta a las alegaciones realizadas.
Todo ello lo
comunicamos a los efectos oportunos.
Dpto
de Personal
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