CGT
Es este acta de paritaria por fin nos
enteramos de lo sucedido en el aumento de categoría a cuatro compañeros de la
EMS. En un principio la CGT no tiene ningún problema en que a los compañeros
citados si es verdad que hace categoría superior, en una paritaria se les
reconozco ese derecho, (como ha sucedido
a otros compañeros de mantenimiento) pero desde CGT pensamos que no solo son esos
los únicos trabajadores que hacen
trabajos de superior categoría ya que en la plantilla de la EMS se conocen más
casos como los citados. En este respecto
también tenemos que decir que las condiciones de esos trabajadores para entrar
a formar parte de la plantilla no se pidieron por escrito ese tipo de formación
académica y por lo tanto en este caso “nos tenemos que
fiar de lo dicho por la empresa” cuando
la gerencia se negó en su momento para un mejor control de los trabajadores, no
reconocer por ejemplo la COMISIÓN DE SERVICIO porque esto no venía recogido en
este convenio colectivo a pesar de que venía funcionando hace tiempo y se dijo
en reiteradas comisiones de servicio su existencia; o sea que nosotros tenemos
que confiar en la dirección de la empresa y ella de nosotros no. Tenemos que
aclarar también que si la gerencia hubiera tenido la voluntad de dialogo esta
categoría hasta este convenio inexistente, se podría haber creado ya que el III
CONVENIO COLECTIVO recogía precisamente esa salvedad. CGT en este aspecto desconfía lo dicho por la
empresa y defiende que si no hay nada por escrito no tiene ningún valor y si es
verdad que los compañeros hacen superior categoría habrá que preguntarse por
qué, y por supuesto, con dialogo
permanente con la representación de los trabajadores. También desde CGT pedimos
que esto trabajadores que se les ha aumentado la categoría por razones de
estudio se le pida la correspondiente titulación si no se les ha pedido ya.
En uno de sus puntos de la citada acta,
se comenta los cambios que se están produciendo en los diferentes servicios sin
conocimiento de la comisión paritaria lo cual lo consideramos imprescindible
para garantizar la transparencia de los mismos y la igualdad de oportunidades
de todos los trabajadores , además, de la necesidad que estos mismo cambios
sean analizados por la comisión de salud laboral ya que en la mayoría de los
casos llevan implícitos mayores ritmos de trabajo que nos conducirán a mayores
lesiones musculo-esqueléticas de los
trabajadores entre otras cosas. Cuando
hay cambios organizativos la comisión de salud laboral debe de intervenir.
A la CGT la conversión de los
trabajadores en indefinidos es algo que nos parece bien, pero ello no quiere
decir que no intervenga en estos procesos la representación de los trabajadores
la cual deberá poner encima de la mesa a
otros compañeros que se encuentran en la
citada situación. También tenemos que decir que mientras en polideportivos todo
se hace por promociones internas y no existe la conversión automática de los
trabajadores eventuales en indefinidos en otros servicios como el de limpieza
no existe, por eso desde CGT exigimos para todos lo servicios el mismo trato
puesto que si no esto se convierte en un sistema de premios y castigos de los
caprichos de un determinado jefe. Solo tenemos que ver la diferencia de trato
de un servicio con respecto al otro en el párrafo siguiente de la paritaria.
En el último párrafo que la gerencia nos enteramos que al presidente del comité de empresa se le ha aumentado la jornada
lo cual no nos parece mal si esto es lo correcto, pero es necesario que la
representación de los trabajadores este en esos procesos como así ha sido
siempre y se deje menos a la “voluntad” empresarial la cual todos conocemos.
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