EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA EMS NO DEBE DE SER UN CHIRINGUITO

Muchos de vosotros estaréis al tanto del documento que el comité de empresa está repartiendo y  que va sobe si es correcta la información que  recibís del citado órgano unitario de los trabajadores, y si está es fluida. Pues bien CGT-EMS quiere exponer al respecto que esta utilización del comité de empresa por parte de CCOO-EMS es torciera y manipuladora, y lo es porque como saben ellos (y sabemos nosotros) que el comité es un "órgano" unitario de los trabajadores donde están representadas todas las sensibilidades sindicales que a su vez son el reflejo de las sensibilidades de los trabajadores que con su voto así lo han expresado. Para eso se crearon y eso defendieron hace muchos años CCOO y UGT los comités de empresa.  

Pero aquí en la EMS no. En la EMS SU comité de empresa funciona gracias a CCOO como un rodillo, ese mismo rodillo que utilizaba en el Congreso de los diputados hace dos legislaturas el gobierno de turno y que CCOO a nivel confederal denunciaba cuando tiraban echar atrás alguna que otra iniciativa legislativa popular (ILP).

Y esto que os contamos lo tenéis en al hoja que esta distribuyendo CCOO sobre la información donde solo aparecen la página de la mayoría absoluta de comisiones como canal de información, y manipuladoramente no aparecen ni los correos de la CGT, ni su página, ni la de la UGT. Es decir que solo vais a recibir información sesgada y no contratada porque a los demás nos han quitado el derecho de poder tener nuestras paginas y correos en el citado documento el cual nace  no se sabe muy bien de donde porque tampoco se ha hecho una reunión de comité para exponer esta iniciativa.

A pesar de que les duela a CCOO hay otras realidades sindicales que quieren apostar por el dialogo, la participación,  la transparencia  y el trabajo, y no nos dejan porque CCOO quiere que el comité sea su chiringuito aunque esto vaya en contra de una mayoría de trabajadores que de esta manera "tan democrática" quedan excluidos lo cual no es bueno ni para el propio comité (que recordemos que tradicionalmente siempre se ha querido contar con otras organizaciones sindicales integrándolas en las distintas comisiones y iniciativas, desde que se puso en marcha las primeras elecciones en la EMS) y sobre todo perjudica al conjunto de los trabajadores.

Por eso exigimos que se retire esa hoja de información sindical y que se incluyan en la que se elabore de nuevo, todos los correos y páginas de las organizaciones que existen en la actualidad representadas en el Comité de Empresa de la EMS.  

Para el que lo necesite aquí van nuestra forma de comunicaros con vosotros:

Correos electrónicos:

secc.cgtems@gmail.com

empresamunicipal.ddr@gmail.com

Twitter

@rebeliongranja

Blog

http://empresamunicipal-ddr.blogspot.com.es/

O mediante el canal que se ha creado en whatsaap

CGT - EMS

NUEVO GRUPO DE WHATSAAP DE CGT-EMS

Os informamos que hemos creado un grupo de wharsapp para que podáis recibir información sindical de esta página así como de las promociones internas y  todas aquellas cosas en el ámbito de la EMS. Si estáis interesados en estar en el mismo poneros en contacto o bien en nuestro correo (empresamunicipal.ddr@gmail.com) indicándonos número de teléfono y nombre o a través de nuestro delegado sindical Adolfo.

También os recordamos que todos los miércoles de 12:00 a 13:30 h nuestro delegado estará en los locales sindicales sitos en las oficinas de la EMS para lo que necesiteis.

CGT-EMS

LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

Desde CGT queremos dejar constancia de la deficiente formación que se está dando en la EMS. Estos últimos cursos dejan mucho que desear en cuanto a las necesidades que tiene esta empresa con los servicios públicos que presta. Nos han dicho compañeros que todo es pura teoría y nada de práctica lo cual de muy poco nos puede servir a la hora de resolver un problema sencillo en las instalaciones municipales. A nosotros lo que nos interesa y que sea a nivel básico como esta tanda de cursos, es arreglar un grifo que se ha estropeado, encender una luz o una batería de luces porque se nos han apagado y saber cosas muy básicas de jardinería. Por lo tanto lo que pedimos son cursos sobre el terreno y no tanto sobre el papel.

Y ya que estamos hablando de formación, ¿para cuando una formación seria?, es decir, que no se repitan tanto los cursos básicos una y otra vez porque hay trabajadores que van a ser profesionales de formación básica ya que llevan unos cuantos. Y no decimos que la formación básica no se tenga que hacer, porque se tiene que hacer con todos aquellos que no la tienen, lo que decimos es que demos el paso ya a cursos más superiores, con empresas mas serias en esta materia y con mayor calidad, resumiendo invertir el dinero de los ciudadanos en capital humano (aunque esta palabra no nos gusta mucho) . Lo que queremos es que no siempre sean cursos básicos y que se den a otro nivel para todos aquellos trabajadores que quieran seguir formándose como profesionales lo hagan. La formación no puede ser una estadística que presentar al consejo de administración de forma cuantitativa y si cualitativa, ya que si no  es una formación tramposa que de poco vale.

CGT - EMS

EL DISCURSO DE CCOO SOBRE LAS ETTS SE DESMORONA

En CGT seguimos defendiendo la no utilización de las empresas de trabajo temporal en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, y en nuestro actual convenio colectivo así se plasmó en un acuerdo desde nuestro punto de vista histórico. Pero resulta que ahora, después del paso del tiempo, ese artículo de la no utilización de estas empresas, CCOO lo quiere eliminar y permitir, en una negociación que no sabemos si es un nuevo convenio, un acuerdo empresarial, un acuerdo de eficacia limitada o un convenio extraestatutario, argumentando que se hace "porque los médicos y DUES que se contratan en verano tendrían los mismos derechos que marca nuestro actual convenio porque la ley dice que los trabajadores de una empresa de trabajo temporal se les debe aplicar el convenio de la empresa en la que prestan sus servicios.

Pero leyendo en la guía jurídico-sindical de la CGT sobre estas empresas nos dicen las causas por las que SÍ se pueden contratar estos trabajadores y son estas:

a- Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (aquí están incluidas las horas complementarias que ahora nuestros compañeros hacen).

b- Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, así lo exijan aun tratándose de la actividad normal de la empresa . Su duración máxima es de 6 meses dentro de un periodo de doce meses, contados a partir a partir del momento que en que se produzcan dichas causas.

c- Para la realización de una obra o servicio determinado. Es muy importante que la obra y el servicio determinado no se identifique  con cualquier actividad ordinaria de la empresa, confundiéndose con los trabajos habituales de la misma, pues en caso contrario, es decir, en su identificación y confusión con los trabajos habituales, nos encontraríamos en un fraude de ley en la contratación.

Esto que marcamos en negrita desmonta los argumentos de CCOO que se nos dijo en la última asamblea sobre que esto se hacía, y los volvemos a repetir, "para que los trabajadores del servicio médico de piscinas tuvieran los mismo derechos que nosotros"

El servicio de piscinas en general, y el servicio médico en particular es una actividad ordinaria de la empresa aunque sea temporal, no es una acumulación de tareas porque se sabe de antemano que este servicio lo tenemos que hacer todos los años  y por lo tanto no se pueden contratar estos trabajadores por una ETT.

Seguiremos desgranando este tema de las EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

CGT - EMS

CONTESTACIÓN DE CGT - EMS A GANEMOS TRES CANTOS

CGT - EMS hemos agradecido al grupo municipal GANEMOS-TRES CANTOS la deferencia por habernos informado de la posición política con respecto a los presupuestos de la EMS. Y aprovechando esto nos hemos ofrecido para tratar cuantos asuntos de la EMS estimen oportuno poniéndonos a su disposición, ya que es muy positivo que no solo reciban información sobre la empresa de una sola sección sindical obteniendo con ello  una visión mas global de la misma.

CGT - EMS

CGT QUIERE ESTA PRESENTE

CGT-EMS le gustaría estar presente, por invitación del comité de empresa, en todos los procesos que se den en la EMS y sobre todo en los procesos de preparación y resolución de las promociones internas. Y lo decimos porque desde CGT creemos firmemente en la transparencia y por esto vemos positivo que no solo nosotros, sino también las restantes secciones sindicales pudieran estar para evitar sobre todo suspicacias. Esto no quiere decir que por esto tengamos que tragar con lo que allí se decida sino porque como hemos dicho antes, la presencia de todas las secciones sindicales garantizan de alguna manera la limpieza del proceso. No decimos que no existan, decimos que queremos más y entre todos podemos conseguir este objetivo.

Con esta decisión de participación terminaríamos de un plumazo con la desconfianza que existe entre la plantilla en los procesos de elaboración de las bases y la adjudicación de las plazas que motiva esa promoción dando paso a mayor apertura en la decisiones de la representación de los trabajadores.

CGT - EMS

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 31 DE ENERO DE 2017

PROMOCIÓN INTERNA DE TRABAJADO/RA SOCIAL

#CGT : 8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Queremos y luchamos por ello, que desaparezcan las relaciones de trabajo sometidas a las leyes del mercado y que dejen paso a la autoorganización y la autogestión.

Pero, mientras tanto, necesitamos implantar derechos que nos protejan frente a los abusos del capital, ya que los trabajos de todas las personas, y en especial de las mujeres, son un violento punto de unión entre el patriarcado y el capitalismo.

En este 8 de Marzo de 2017, Día Internacional de la Mujer Trabajadora,  manifestamos que:

• Nos declaramos anarcofeministas incluyendo a todas las identidades que difieren del patrón heteronormativo.
• Defendemos la autogestión de los Servicios Públicos y denunciamos la privatización a los que éstos están sometidos y que nos afecta especialmente a las mujeres en sectores como telemárketing, limpieza, educación, sanidad...
• Defendemos la inclusión de la economía feminista en todos los órdenes de la vida, para erradicar las desigualdades como la brecha salarial, explotación de doble jornada, el acceso a los servicios sociales, pensiones,  educación feminista y coeducación, planes de igualdad, techo de cristal, porque todas las vidas merecen ser sostenidas.
• Defendemos los derechos de las mujeres refugiadas y migrantes.
• Denunciamos el salario precario y vivir en la precariedad.
• Denunciamos la intromisión de las religiones, exigiendo la salida de éstas del ámbito público: educación, legislación, opinión pública, medios de comunicación públicos…
• Denunciamos el ascenso de los fascismos a nivel mundial.
• Reivindicamos los espacios
  
  
  seguros, erradicando todos los tipos de violencias sexuales.
• Es necesaria la lucha feminista porque lo que existe es una falsa igualdad, porque la doble discriminación, como mujer y como trabajadora, sigue existiendo.
• Las mujeres no nos resignamos a la injusticia social y la desigualdad. Hemos luchado, luchamos y seguiremos luchando hasta conseguirlo. Y lo hacemos desde la dignidad, la integridad, sin perder la alegría y las ganas de vivir. Como decía Emma Goldman “Si no puedo bailar, tu revolución no me interesa”
  
  

       ¡BAILEMOS JUNTAS NUESTRA REVOLUCIÓN!

¡NO HAY REVOLUCIÓN SIN LIBERACIÓN DE LAS MUJERES!

¡NOS QUEREMOS LIBRES, VIVIENDO

PRESENTACIÓN DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL

Dice nuestro convenio en el capítulo 43 b "El fondo de acción social se solicitará antes del último día de febrero...." por lo que os recomendamos a todos que lo presentéis cuanto antes en el registro de la Empresa.

CGT-EMS

NOTA RECIBIDA DE GANEMOS TRES CANTOS REFERENTE A LOS PRESUPUESTOS DE LA EMS

El paroxismo del gobierno municipal del PP

por G3C | 27/Ene/2017

Sufre el gobierno municipal del Partido Popular una obsesión un tanto paranoica con las propuestas y actividades del grupo municipal de Ganemos, que le llevan a no atender debidamente la tarea en la que tenía que estar preocupado, que no es otra que gobernar el municipio atendiendo los intereses de la mayoría de vecinas y vecinos.

Decimos esto a raíz de sus notas de prensa, en la que nos acusa de casi todo, cayendo casi siempre en contradicciones y faltando a la verdad de una forma tan pueril, que raya en lo ridículo.

Nos vamos a referir, en concreto, a su nota de prensa sobre la actitud de este grupo en la Empresa Municipal de Servicios: Se nos dice que queremos bloquearla y que no asistimos a un Consejo de Administración, pues bien, hasta ahora lo único que hemos hecho es propuestas para mejorar su funcionamiento que, por supuesto, han caído en saco roto. También hemos planteado que la elección de la Gerencia se hiciera mediante concurso público al que se pudieran presentar quienes quisieran, y se tuviera en cuenta el mérito y la capacidad de cada cual, y no se ocupara por un cargo de confianza del PP como hasta ahora: el voto de calidad del Alcalde lo impidió.

La no asistencia a un Consejo de Administración informativo, avisada con antelación, se produjo como protesta por haberse aprobado los presupuestos municipales, con la modificación de los precios de los servicios que presta la empresa sin ningún informe de los técnicos municipales que avalaran esa decisión, es decir, nos querían informar después de que se aprobaran, faltando el respeto a nuestro grupo, y lo que es más importante a los ciudadanos que representamos. Esa falta de respeto y la incapacidad para hacer las cosas bien es lo que llevó a nuestro grupo a tomar esa decisión.
El último ejemplo de dicha incapacidad, unido al oscurantismo, es que la empresa ha tenido que hacer frente a las indemnizaciones a las trabajadoras que atendían a las personas dependientes, por no haberse hecho la subrogación de las mismas como marca la ley, esto lo sabemos hoy, cuando la sentencia está fechada en diciembre de 2014.
Por último, queremos manifestar nuestra apuesta firme por la Empresa Municipal de Servicios, como instrumento válido para la prestación de servicios públicos de calidad a los tricantinos, y trabajaremos por su fortalecimiento tanto en el Consejo de Administración, Junta General como en cualquier instancia municipal.

GANEMOS TRES CANTOS

www.ganemos3c.org

#RNtvLucha15 : #FERROVIAL Y #ERICSSON DESPIDEN

Ferrovial Servicios A Bordo:
1800 trabajadores y trabajadoras.
2013 Ferrovial consigue la contrata.
2014 ERE con 336 despidos y reducción del 5,45€ del salario.
Aumento de carga de trabajo.
Reducción de plantilla.
Presión laboral.

- Ericsson España:
3000 trabajadoras y trabajadores.
Ericsson España es una empresa saneada, con beneficios, desde el año 208 ha realizado 5 ERE, despidiendo a 1000 personas que sustituye con nuevas contrataciones.

#CGT INFORMA: PERMANENCIAS DEL DELEGADO DE CGT EN EL LOCAL SINDICAL DE LA EMS

CGT - EMS informa que a partir del próximo miércoles día 1 de febrero de 2017 nuestro delegado en el comité de empresa estará para las consultas necesarias que tengáis que hacer o para los asuntos que estiméis convenientes.

#CGT INFORMA: CUANTRO SEMANAS DE PATERNIDAD

CUATRO SEMANAS POR PARTERNIDAD

·         Desde el día 1/1/2017 es de CUATRO SEMANAS el derecho a la suspensión de contrato de trabajo y prestación por PATERNIDAD establecido en el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 49 c) del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 183 de la vigente LG de Seguridad Social. Este derecho se estableció en la ley 9/2009, pero quedó en suspenso hasta ahora.

(BOE 30/10/15, ley 48/15, DF 11ª)

CGT lleva al Congreso la precarización del trabajo en los Aeropuertos de Aena

El gobierno del Partido Popular pretende aprobar el DORA en consejo de ministros (el viernes 10 de febrero), con prisas y para que entre en vigor antes de primeros de marzo, sin que pase siquiera por control parlamentario, un guiño más a los mercados financieros, justo a tiempo para celebrar el segundo aniversario de la privatización de Aena (11 de febrero) ¿o deberíamos decir “regalo”?

El DORA comprometerá el sector aéreo de este país, y, por supuesto, a sus trabajadores y trabajadoras, durante el próximo quinquenio, y encima no es un documento público, ni lo ha sido en la elaboración de su proyecto, en el que “no ha participado la ciudadanía” a través de sus representantes públicos.

● Por la erradicación de la temporalidad. Contra la precarización creciente de las condiciones de trabajo en los Aeropuertos, Aena, y el Sector Aéreo.
● Por la recuperación de la calidad y la seguridad. Contra los recortes, el abaratamiento y el deterioro del servicio en los Aeropuertos, Aena, y el Sector Aéreo.
● Por la gestión del Sector Aéreo, de Aena, y los Aeropuerto en interés y beneficio general. por lo público y contra la privatización, y las maniobras y planes especulativos que perjudican a trabajadoras y usuarias.

#CGT #EMS de #TresCantos pide que se sustituyan las bajas.

La CGT-EMS ha solicitado a la gerencia que todas aquellas bajas, excedencias o cualquier otra modalidad que se produzcan en la empresa igual o superior a 7 días sean sustituidas automáticamente. No pueden estar los servicios públicos tan desantendidos como hasta ahora y principalmente polideportivos y limpieza.

En el departamento de polideportivos la perdida de trabajadores ha llegado a un número alarmante ya que hay centros de trabajo dedicados al mundo de deporte donde un solo trabajador tiene que acudir a dos lugares distintos porque en ellos no hay nadie de la EMS, a los que  tiene que atender, limpiar, y dar el servicio correspondiente a los usuarios.

Y por otro el servicio de limpieza sobre todo en colegios porque cuando una trabajadora de las cuatro que hay pide asuntos propios o se pone de baja las otras tres deben de hacerse cargo del trabajo de la trabajadora que falta y cuando se suple se retraen de la limpieza de polideportivos.

Desde CGT pensamos que esto no puede seguir así y hay que tomar medidas urgentes para paliar esta falta de calidad en el servicio público.

CGT - EMS

#CGT INFORMA: CALCULADORA CLAUSULA SUELO

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LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS NO SE PARALIZA

Hoy hemos oído a los trabajadores su preocupación por la posible paralización de la EMS así como la posibilidad que no cobremos el salario por la negativa de GANEMOS TRES CANTOS a apoyar los presupuestos del PP, y nada de eso es cierto. Como dijimos en la anterior noticia de la no aprobación de los presupuestos por parte de un grupo político no quiere decir que esto ocurra, la EMS seguirá funcionando  y nosotros cobrando el salario que nos corresponde por nuestro trabajo.

Esto obedece más al intento de manipulación por parte del PARTIDO POPULAR aunque sea jugando con la tranquilidad de todos los trabajadores de la EMS.

También queremos desatacar desde CGT-EMS que para evitar estos "interesados malentendidos" hubiera sido muy bueno que GANEMOS TRES CANTOS, se hubiera reunido con el Comité de Empresa de la EMS así como todas las secciones sindicales explicando la postura ante el tema de presupuestos y cual es su propuesta. Y ya que estamos en ello porque no consultar a la todos ellos su visión en cuanto al tema presupuestario.

CGT-EMS 

El grupo Ganemos quiere bloquear la actividad de la Empresa Municipal de Servicios

                     

Los concejales de Ganemos votan en contra del Presupuesto anual de la EMS en el Pleno municipal y no acuden al Consejo de Administración

Tres Cantos, 15 de diciembre de 2016.- El Grupo Ganemos quiere boicotear la actividad de la Empresa Municipal de Servicios y a sus trabajadores. En el último Pleno municipal, reunido en Junta de Accionistas, los concejales del grupo Ganemos votaron en contra del presupuesto anual de la EMS, en el que se contemplan todos los sueldos de los trabajadores, así como el conjunto de actividades que desarrollará la empresa en 2017.

Además, los representantes de Ganemos en el Consejo de Administración de la EMS no han acudido a la última convocatoria, celebrada este mes de diciembre, y justifican su ausencia en la falta de informes municipales. Este Consejo no tenía ningún punto en el Orden del Día con capacidad decisoria, sino que se trataba de un Consejo puramente informativo, en el que el Gerente explicó los cánones que recibe la empresa por los servicios prestados al Ayuntamiento.

La Empresa Municipal de Servicios, con una plantilla de 250 personas en la actualidad, tiene un presupuesto anual de 6,45 millones de euros. La empresa pública se encarga de realizar los trabajos de limpieza y mantenimiento de los espacios municipales, así como las tareas de conservación de instalaciones, edificios y colegios públicos.

El Presidente del PP de Tres Cantos, Jesús Moreno, considera una irresponsabilidad la actitud del grupo Ganemos, “ya que pone en peligro la actividad de una empresa que presta unos servicios fundamentales para la ciudad, ya que se encarga del mantenimiento y conservación de los espacios que disfrutamos todos los tricantinos”.

PARTIDO POPULAR TRES CANTOS

Estar en contra de unos presupuestoS no quiere decir que se bloqueen lo presupuestos, lo que quiere decir es que estos presupuestos dese su visión política es totalmente distinta a la del partido gobernante en el consistorio.

La posición de CGT -EMS es clara; nosotros pedimos que se facture todo lo que la empresa hace y que por razones políticas no se factura, y queremos claro está, que muchos de los trabajos que se hacen ya de manera habitual, se vean reflejados como ingreso mediante la formula de canon. Esto ha traído un descontrol en la cantidad de presupuesto asignada para el sustento de la EMS y en la calidad del servicio que se presta sobre todo en el sector de polideportivos donde ha desaparecido más de 15 plazas de una plantilla de 50,  y en el sector de limpieza donde no se sustituyen las bajas redundando en un peor servicio en los edificios municipales donde se encuentran también los colegios públicos en donde había 4 trabajadores y la mayoría de las veces hay 3.

CGT - EMS

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 18 DE ENERO DE 2017 / CONVOVCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA DE UNA PLAZA DE JEFE/A DE ÁREA DEL SAD