#TRESCANTOS : ESPERPENTICA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Hoy, como ya os informamos, se ha reunido la MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO para decirnos que lo negociado por la Comisión Paritaria es lo que hay. Hoy CGT ha ido sabiendo de antemano lo que iba a ocurrir; que esto es una situación de hechos consumados, que hay una piña entre gerencia y CCOO, y que los derechos de las demás centrales sindicales no son tenidos en cuenta, acudiendo a la misma por lo menos para da nuestro punto de vista a esta situación sorprendente.

Nada más llegar hemos querido que se nos informe cuanto se ha constituido la citada mesa, ya que en la convocatoria no pone expresamente la constitución de la misma y dan por hecho CCOO y la gerencia, que el "hecho" de convocar lleva implícito esta constitución lo cual no es verdad.

La gerencia y CCOO insisten una y otra vez que esto no es una negociación pero a su vez se nos convoca a esta MESA porque es un requisito indispensable para registrar el convenio negociado, y decimos nosotros, sin denuncia previa ni comunicación a la autoridad laboral de los miembros que forman la mesa como marca la ley. A preguntas a la gerencia por parte de este sindicato si se va a modificar algo del texto del convenio en vigor, la gerencia nos ha dicho que si. Es decir, que hemos pasado de una corrección de erratas, a la interpretación de los puntos que no están claros, a una clara negociación encubierta de todo ello sin las garantías que marcan el Estatuto de los Trabajadores.

Para dejaros claro que es una MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO; es una especie de comisión con la única labor de negociar desde el minuto uno, todo un convenio colectivo y en ningún caso, repetimos, en ningún caso, es un órgano de ratificación de algo que no ha negociado.

CGT lo ha dicho muy claro; si se quiere negociar el convenio estamos dispuestos a ello pero según marca el Estatuto de los Trabajadores y no de la forma que dice el presidente del Comité, que según él en no se que artículo dice que lo pueden hacer cuando quieran, y es cierto, pero por un procedimiento y  que no es otro que la MESA creada a tal efecto, si no, ninguna empresa constituiría esa comisión como se hace en todas las empresas y sectores para negociar convenios.

En el inicio de esta "negociación" han ocurrido dos hechos que ponemos en vuestro conocimiento: uno, por segunda vez los asesores de CGT  no han sido invitados, bueno esta última si pero CCOO (que ha insistido mucho) de la mano de la gerencia han invitado a nuestro asesor a abandonar la reunión como así ha hecho. Es sorprendente que CCOO haga semejante cosa ya que ellos en negociaciones de convenio siempre han llevado asesores y es sorprendente que este sindicato que ha luchado en la clandestinidad por la participación sindical y todas estas cosas, sea el que pide insistentemente que nuestro asesor se fuera. Si esto hubiera sido al revés, es decir que  CGT ostentara la mayoría sindical  y cualquier miembro en una negociación hubiera pedido que abandonara un asesor de CCOO ls reunión, nos hubiéramos negado por activa y por pasiva, incluso hubiéramos roto la negociación hasta su solución. Y es que hay mucha formas de hacer sindicalismo. Sorprendente también la gerencia, y otra vez CCOO, solo tenían como único interés que nuestro asesor se fuera pero no el que llevaba la empresa en la figura de encargado general el cual ha seguido en la misma.

Y el segundo tema sorprendente son la palabra dichas por el gerente en cuanto "a que el no tiene la autorización del consejo de administración para negociar un convenio" pero la realidad es que lo está negociando, a espaladas de dicho consejo de administración y ocultándole a los mismo esta situación.

Al final lo decidido es que se consulte para firmar este acuerdo,a las bases sindicales de CGT, los otros debe de ser que no, y la pertinente comunicación a nuestro sindicato en Madrid. Y en eso estamos estimados compañeros.

Os seguiremos informando.

CGT - EMS

#TRESCANTOS: CONVOCATORIA DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

Bueno, pues la gerencia ahora nos ha convocado a la mesa de negociación del convenio colectivo para ratificar los acuerdos a los que han llegado con CCOO en la comisión paritaria lo cual no deja de ser curioso después de oír hasta la saciedad en las asambleas que no se estaba negociando el convenio sino interpretando. Pues parece que esa negociación como nosotros ya dijimos, existía, a pesar de la negativa de este sindicato. Ante esta convocatoria para esta semana que viene CGT no se arruga y se presentará, como informamos a la gerencia y ahí tenéis el documento, con asesores como es preceptivo, y como es normal cuando se entra a negociar un convenio colectivo, y claro también tenemos derecho a llevarlos como dice el Estatuto de los Trabajadores.  

Aquí lo vamos a dejar comprometiéndonos con todos vosotros para volver a hablar del tema cuando se produzca  la citada reunión  en donde expondremos nuestro punto de vista.

CGT-EMS 

#TRESCANTOS : Y NUESTRA QUEJA POR OTRA CHAPUCERA PROMOCIÓN INTERNA EN LA EMS

#TRESCANTOS : NFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS TRABAJADORES

Os informamos a todos los trabajadores que la dirección de la empresa VUELVE a incumplir el actual convenio colectivo en cuanto a las plazas vacantes. El artículo 18, CONCURSO DE TRASLADOS. PERMUTA en su párrafo 1 dice lo siguiente:

Cuando en alguno de los departamento existiera una vacante no amortizable (como son las plazas que han salido en cultura) se procederá a emitir una notificación a todos los centros de trabajo (que no se ha emitido) para que los trabajadores puedan solicitar dicho puesto siempre que coincidan las aptitudes profesionales y capacitación con el puesto ofertado.

Por eso recomendamos a todos los trabajadores que cumplan con lo que dice este artículo (que van desde taquillero de piscinas,  oficiales de polideportivos auxiliares o cualquier otra plaza) presenten una hoja de régimen interior solicitando las citadas plazas.

CGT . EMS

#TRESCANTOS : REUNION DE LA #CGT CON EL GRUPO MUNICIPAL DE #CIUDADANOS

Como ya os informamos, tuvimos la reunión por el grupo municipal de CIUDANOS del Ayuntamiento de Tres Cantos. Os tenemos que informar que fue una reunión agradable, abierta y sincera de todos los problemas que nosotros como CGT estamos observando y que no son otros que el desgobierno y el descontrol que la dirección de la EMS ha realizado como modelo el cual nos lleva al caos. Para que quede claro y no existan suspicacias; contamos los mismos problemas que al grupo municipal de GANEMOS TRES CANTOS, con una única diferencia, en esta reunión contamos con la consejera de CIUDADANOS en el consejo de administración de la EMS la cual tomo nota y se interesó por nuestro punto de vista, lo cual agradecemos. Gracias a esta reunión hemos abierto canales de dialogo mutuo para un futuro cercano de información en ambas direcciones lo cual es positivo a la hora de tomar decisiones en los consejos de administración lo que puede ser positivo para todos nosotros.

CGT-EMS

#TRESCANTOS : VAMOS A CONTESTAR, OTRA VEZ A CCOO

Volvemos a la casilla de inicio con lo publicado por CCOO en su patrón de sastre para que los trabajadores sepan la verdad y no la información sesgada con respecto a CGT; y es que vivimos en un bucle permanente.

Nosotros no vamos a recurrir a refranes castellanos pero si vamos a decir las verdades del barquero con respecto a lo que aparece publicado. Es cierto que CCOO nos pone zancadillas en cuanto al derecho de información (que luego ellos reclaman a la dirección de la EMS) porque como hemos dicho multitud de veces no nos dan las convocatorias de las reuniones ni de lo que se va a tratar para llevar preparadas nuestras propuestas, por lo tanto ahí mienten. Pero lo grave es que nos digan que tenemos que sacar apuntes y esas cosas, y lo hacemos, y lo hacemos en todas y cada una de las reuniones, lo que pasa es que nuestros apuntes no coinciden con lo que se publica en las actas porque las van modificando y cambiando cosas que no les interesa y apareciendo otras que ni tan siquiera se han hablado. Ejemplos varios; las famosas ETT donde el acta filtrada por un compañero dice que CCOO propone que se pueda contratar a los trabajadores por estas empresas piratas pero que meses después desaparecen de las actas acusando a un compañero de CGT de falsificarlas, cuando sabe perfectamente CCOO que lo quitaron después de que nosotros nos reuniéramos con GANEMOS TRES CANTOS y referirnos a esta propuesta en concreto y la necesidad que este atraco a los derechos de los trabajadores desapareciera de la pseudo negociación. No aparecen en las actas las categorías que CGT propuso y no son mas que oficiales de 1, 2 y 3 para la parte digamos operativa no para las categorías más altas ocultando a todos los trabajadores que en esta propuesta iban las subidas de categoría de maquinistas y administrativos a oficiales de primera y a los cristaleros a oficiales de segunda. Tampoco aparecen en las actas los dos asesores que CGT llevo a la negociación y que la gerencia y CCOO, se negaron a que subieran a la reunión. En esto si coincide la empresa y CCOO. El problema no es que a CGT no nos den información, el problema gordo y grave es que la información no se la están dando a los trabajadores.

Habla de un cierto compañero en la reuniones de la negociación del actual convenio colectivo en las cuales era secretario y hay que decir que esas negociaciones se abrieron con las garantías legales que establece el Estatuto de los Trabajadores y no como ahora, es decir, que se podían llevar asesores y de hecho se llevaron por parte de CCOO y la EMS. Para aclarar el asunto diremos que el secretario entonces de todo ello se fue a otra organización sindical después de ver el mamoneo que allí se estaba produciendo y que esas consecuencias las estamos pagando ahora. En aquellas reuniones se hacían actas y estas se leían a la reunión siguiente en voz alta y cada uno ponía las salvedades a la misma que fueran oportunas, y no como ahora que se entregan para su firma 9 meses después, y os recordamos que se ha publicado porque en una asamblea se dijo que se publicaran porque si no CCOO las hubiera ocultado hasta el final y no os hubierais enterado de nada.  (política de hechos consumados que es lo que les gusta a CCOO) 

Si seguimos con el texto habla de una propuesta, que aparece milagrosamente meses después en las actas fantasma, que hace CGT de las 30 horas semanales. Y no preguntamos nosotros ¿y que pasa? son acuerdos confederales nuestros y como tal los presentamos, y si son rechazados son rechazados (por cierto rechazado por CCOO que tampoco aparece este dato) y nosotros no nos hemos negado a negociar por esto.

De verdad decimos que no queremos que CCOO nos haga de mayordomo porque al final nos va a hacer trampas y que no se preocupen tanto que si vemos cualquier posibilidad de denuncia a esto que están negociando lo vamos a hacer, en ello estamos con nuestro servicio jurídico.

Mientras todo esto ocurre nos van colando promociones internas indecentes que os quede claro.

Dicho esto y aclarando conceptos, os diremos que podemos estar así toda la vida o podemos todas las secciones sindicales confluir en la mejora de los derechos de los trabajadores. La responsabilidad de ese trabajo la tiene CCOO a la que volvemos a pedir que cuente con nosotros para enriquecer la negociación colectiva, con transparencia, mano tendida y con ganar de llegar a acuerdos. Aquí está nuestro ofrecimiento sincero  a este trabajo que desde CGT nos parece positivo para los intereses de todos y cada uno de los trabajadores.

Ellos verán .

CGT - EMS

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 6 DE JULIO DE 2017

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Pues como nos imaginábamos, otra reunión del comité de empresa sobre hechos consumados. Resulta que se nos convoca a una reunión con un único punto del orden del día: "información general de la EMS" donde, y repetimos, se mete todo lo habido y por haber sin que podamos saber de que se trata y que postura tomar. En ella se han hablado de asuntos, que deben de ser livianos para CCOO, como una asamblea con orden del día, con fecha sin contar con CGT, es decir, impuesta. También como habéis visto se han convocado varias plazas de promoción interna sin que hayamos podido decir esta boca es mía, y ya hemos visto los resultados y el "diseño" de la misma, y sin publicar el acta de esta reunión porque no se hacen y así los trabajadores no nos enteramos. 

Resumiendo, sectarismo al máximo nivel en el que a nosotros no nos van a engañar porque no les creemos.

Que no os engañen.

CGT-EMS

CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA DE UNA PLAZA DE TITULADO MEDIO (TÉCNICO DE SONIDO) Y DOS PLAZAS DE AUXILIAR (TAQUILLERO Y OPERARIO)

Desde la CGT queremos dejar claro que estamos ya hartos de trampas en las promociones internas en la EMS. En la administración pública cuando se convocan plazas de promoción interna no se piden años de experiencia como requisito indispensable, y encima que fluctúen según extrañas necesidades (?) solo es requisito para la mismas tener la titulación acorde con la plaza a concurso. Este es el ejemplo en esta última promoción interna:  

Titulado medio: 3 años

Auxiliar taquillero: ninguna

Auxiliar operario: 2 años

Es decir, para morirse de risa si no fuera el asunto grave porque de ello dependen muchos trabajadores.

¿Alguien entiende este baile? creemos que no.

Hay de dejar claro que CGT si cree en el valor de la experiencia que se evaluará cuando se aporte la misma en el proceso de promoción interna, pero no COMO REQUISITO INDISPENSABLE porque si no este proceso no es limpio, ni transparente, ni hay igualdad de oportunidades a todos y cada uno de los trabajadores.

Si algún día CGT tiene la mayoría del comité de empresa estos requisitos de tener experiencia para poder promocionar desaparecerán de las mismas.

Que nos os engañen compañeros, porque lo están haciendo.

CGT-EMS

#TRESCANTOS : REUNION DE LA CGT-EMS CON CIUDADANOS

CGT-EMS, se reúne este jueves 8 de junio con los concejales del grupo municipal de CIUDANOS, la representante de este partido en consejo de administración de la EMS y con un alto representante del partido en la Comunidad de Madrid, para tratar diversos temas sobre la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS. Esta sección sindical pondrá sobre la mesa la actualidad de la misma así como nuestra visión de empresa pública y la manera de potenciar la calidad de lo servicios. Por otra parte escucharemos con atención la propuestas de CIUDADANOS sobre la EMS y los servicios públicos de Tres Cantos de los que somos una parte importante de los mismos.

Os mantendremos informados.

CGT-EMS

TRABAJADORES EVENTUALES

Os recordamos a todos los trabajadores eventuales que hayáis entregado documentación para el proceso de puntuación que se hace todos los años, que una vez terminado dicho proceso podéis pedir la documentación para años sucesivos.

CGT -EMS

CURSOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y RCP

REUNION DEL COMITÉ DE EMPRESA

Parece que nuestras reiteradas protestas respecto a la falta de información para ir a las reuniones de este órgano de representación de los trabajadores y que se nos avisara con más tiempo necesario para tomar las decisiones pertinentes por parte de nuestra militancia han dado su fruto, lo cual celebramos. 

Por eso el próximo martes día 6 hay convocada una reunión del comité de empresa con un único punto del orden del día, que es este:

- Información general de la EMS

Solo esperamos que bajo este epígrafe no se esconda alguna que otra decisión que se tenga que tomar sin haber consultado a nuestras bases.

Os mantendremos informados

CGT - EMS

#TresCantos - #EMS : LA MENTIRA TIENE LAS PATAS MUY CORTAS

Otra vez, en la última comisión paritaria sobre la "negociación del convenio", nos ha vuelto a pasar; es decir, vamos con un preaviso de escasas 12 horas y sin saber de qué se va a tratar. Pero estamos acostumbrados a esta forma de actuar y parece ser que no se ve atisbo de solución ni voluntad por arreglarlo por parte de CCOO que ostenta la mayoría sindical. Pero a esta forma de funcionar se le une la forma de entregar las actas de esta negociación/interpretación del convenio las cuales, y ya os hemos informado sobre esto, se han entregando todas juntas seis meses después. Pero lo peor no queda ahí ya que les hemos cazado en que las actas entregadas a las organizaciones sindicales están manipuladas y no corresponden con lo tratado. Sobre todo la primera que modifica el convenio actual sobre las ETT pasando de "bajo ningún concepto se contratarán empresas de trabajo temporal"  a, y esto es lo que ha desaparecido,  "La EMS se compromete a que, en caso de utilizar una empresa de trabajo temporal para la prestación de un servicios, se necesitará el acuerdo previo positivo a la comisión socio-laboral" propuesta por otra parte de CCOO que abre la entrada de este tipo de explotación de los trabajadores, con la protesta de este sindicato la cual no aparece en el citado acta; es decir querían las ETT. La respuesta de CCOO y el presidente del comité de empresa es que este acta la ha falsificado un militante de la CGT lo cual es delirante y más mentira a la que se añade más mentira puesto que al trabajador que se le acusa de esto no era miembro de CGT ya que empezó a militar en enero del 2017 y el acta citada fue mandada al representante de UGT a petición propia al presidente del comité, y a su vez mandada al representante de CGT a escondidas por el de UGT el día 9.11.2016 en un archivo JPG que como sabéis no se pueden modificar.

Con este plantel falso y mentiroso en el que la empresa no abre ni lo boca porque desconocemos que intereses tiene en todo esto (como tampoco CCOO) CGT decide levantarse otra vez de la mesa porque nos están engañando de manera lamentable y así no se puede trabajar. Todo ha sido mentira y ocultación por parte de la mayoría de CCOO y si no, ¿Qué trabajadores han conocido en tiempo y forma las actas de esta negociación? Solo las han soltado cuando han tenido presión en la pasada asamblea.

A parte de todo esto ¿Cuándo las actas se presentan 6 meses mas tarde? en ningún sitio. Lo suyo es hacerla para la reunión siguiente y aprobarla y no todas de una vez muchos meses después, y darlas al conocimiento de todos los trabajadores.

Además, para negociar un convenio solo lo puede hacer una comisión negociadora nombrada al tal efecto y comunicada a la dirección general de trabajo, y para interpretar, solo para interpretar, está la comisión paritaria. Esto es de primero de carrera de derecho.

Nos mienten, que os quede claro, nos mienten a todos  y no sabemos que intenciones hay en todo esto porque alguna hay y si la mayoría del comité sigue trabajando de forma sectaria y ocultando la información a los trabajadores como están haciendo con nosotros que no cuenten. Lo que no nos queda claro es que dicen el resto de los militantes de CCOO, y el resto de los miembros del comité de empresa ante esto, porque muy contentos no deben de estar.

A pesar de esto seguimos tendiendo la mano para hacer las cosas de forma transparente y participativa porque creemos que hay otra forma de hacer sindicalismo lejos del sectarismo existente.

CGT - EMS

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 9 DE MAYO DE 2017

Publicamos este acta de la comisión paritaria de la que queremos posicionarnos al respecto.

Es cierto que los operarios de la casa de la cultura llevan muchos años trabajando con contratación eventual que como dice el acta de la citada comisión "Consideran los RTL que estos puestos, según convenio colectivo y la legislación vigente, son puestos de carácter indefinido  y no eventuales, por lo que habría que hacer una promoción interna para esas plazas una vez se establezcan, según las necesidades de esas actividades, cuantas plazas son y qué puestos de trabajo" Y desde CGT hacemos la siguiente reflexión: Si son puestos que según dice la legislación y el convenio colectivo, indefinidos, ¿como se pueden sacar a promoción interna cuando hay un fraude de ley?

En el punto 3 encontramos, y relacionado con lo que hemos dicho antes, que dos trabajadores de polideportivos han solicitado la consolidación de la categoría de oficial de 2ª especialista (maquinistas) "porque llevan años realizando esta categoría sin tenerla reconocida" Y es cierto. Estos trabajadores llevan años haciendo ese trabajo de categoría superior, y utilizando los criterios, mejor dicho, los mismos criterios,y que no era otro que la cantidad de años desarrollando la actividad profesional en una categoría superior y que utilizo la empresa para consolidar en jefe de área de mantenimiento, ahora no se utilice para estos trabajadores. Esto nos lleva denunciar que hay trabajadores de primera y segunda, y que esta "manipulación" vale para colocar por parte de la dirección de la empresa a quien ellos quieran" independientemente que esto también sea de justicia y dejando a los otros en una injusta situación. Tenéis la prueba al final de este comunicado.

Desde CGT queremos dejar claro varias cosas:

1.- Que somos férreos defensores de lo que marca el convenio en materia de promoción.

2.- Que hay que abordar de una vez por todas las consolidaciones de categoría que existen en los distintos departamentos de la empresa por la comisión paritaria y una vez realizado ese trabajo poner el contador a cero para que desde este momento y una vez resueltas todas estas injusticias, aplicar el convenio colectivo en esta materia. 

Nosotros como siempre estamos dispuestos a participar en todo ese proceso. 

CGT - EMS

#TRESCANTOS : DESMANTELANDO QUE ES GERUNDIO

Mientras estamos enredados en una negociación de convenio disfrazado de "interpretación" gracias al juego en el que ha entrado CCOO se siguen desmantelando dos servicios esenciales para los ciudadanos de Tres Cantos como el de polideportivos y limpieza, a parte de la descomposición organizativa que viven el resto. CGT lo viene denunciando hace tiempo y que parece ser nadie toma cartas en el asunto. Cada vez estamos en peores condiciones para realizar un buen servicio de limpieza y de conservación e información a los usuarios que acuden a los polideportivos puesto que cada vez menos gente trabaja en ellos y cada vez los ritmos de trabajo aumentan para cubrir esa falta de personal; aumentan lo centros a asistir y disminuyen las plantillas sin que la dirección de la EMS tenga la intención de solucionarlo ya que eso supone para la citada dirección una excelente gestión en cuanto a números pero nefasta en cuanto a la calidad del servicio.

No sabemos hasta donde vamos a llegar, y no queremos que los ciudadanos de Tres Cantos crean que los trabajadores son los culpables de todo, porque eso no es así. Los únicos culpables de esta situación es quien nos dirige y quien permite esta situación, el cual no se nos olvide, también tiene responsabilidad política.

CGT - EMS

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EVENTUALES

#CGT : ¡QUE NO TE COMAN!

Nos dirigimos a vosotros como representantes sindicales de CGT en el Comité de Empresa de los CO y CADP de la AMAS (Agencia madrileña de Atención Social) perteneciente a la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, antes Servicio Regional de Bienestar Social. Estos centros públicos están dedicados a la atención y cuidado de personas con discapacidad intelectual, una población muy dependiente, donde los recortes presupuestarios y sociales han sido abrumadores y, por sus características, especialmente lesivos.

La Comunidad de Madrid no considera las necesidades, que van en aumento con la edad y las expectativas de vida, de un colectivo muy vulnerable. Y además, los responsables políticos quieren reducir las prestaciones aún más con sus políticas de austeridad, amparándose en lo que ellos llaman «CRISIS».
Para que las necesidades de nuestros usuarios puedan estar completamente cubiertas, no podemos buscar una rentabilidad económica sino social. Nuestro sector es prioritario, como la misma empresa reconoce, siendo un servicio de interés general, no comercial. Y estas necesidades, las que son comunes a todos los seres humanos, deben llevarse a cabo a través de sistemas públicos para que todas las personas tengan acceso a derechos esenciales y a la protección social, máxime en situaciones, como es el caso, de mayor vulnerabilidad.
Desde CGT somos conscientes de que para hacer realidad lo expuesto más arriba, debemos luchar para revertir y frenar el deterioro progresivo en los centros de la AMAS. En el caso de los trabajadores, la pérdida continuada de derechos laborales va, incluso, mucho más allá de la última e infame REFORMA LABORAL.
En nuestros centros, además de los recortes a nivel estatal, se están cometiendo irregularidades de manera constante con total impunidad. Denunciadas ante Inspección y Juzgado.
A la plantilla mermada por innumerables puestos de trabajo amortizados, se une la falta de cobertura a tiempo (y muchas veces, nunca) de las vacantes ocasionadas por diferentes causas, como bajas por enfermedad de todo tipo, liberaciones sindicales, jubilaciones, excedencias, comisiones de servicios, etc. Abusando de las necesidades del servicio (a menudo sin motivar), que se están convirtiendo en una medida estructural. El trabajador es un títere en manos de las direcciones de los centros.
A esto se une que la política de esta Agencia deja mucho que desear en cuanto al cumplimiento de la legislación vigente, como el uso masivo de contratos por circunstancias de la producción para puestos de trabajo necesarios de forma indefinida, la falta de acatamiento de sentencias en su contra, y sobre todo el incumplimiento del convenio vigente en infinidad de ocasiones.
Nuestra Administración Pública es jerárquica y directiva. Esta jerarquía se compone cada vez más de puestos designados a dedo, y no según marca el convenio, lo que ayuda a crear una red de clientelismo cada vez más consolidada. El entramado de directivos y «jefecillos» de los distintos departamentos hace lo posible para no contrariar a los que ordenan los recortes en todo lo público. Los directivos solo siguen las directrices de sus acólitos y viceversa. Esta estructura no permite que lo público se construya desde abajo, como defendemos, que es lo que asegura la eficacia del servicio. Lo público manejado como privado no es garantía de nada.
La falta de transparencia en su gestión es clamorosa en todos los terrenos: negociación con los sindicatos del régimen del 78, presupuestos de cada centro y sus distintas partidas, relación de contratas externas y su coste económico, relación de puestos de trabajo (desglosada por centros, categorías y turnos), gestión de las bolsas de trabajo, designaciones de puestos funcionales de forma irregular, etc. Todo lo importante lo negocian a nuestras espaldas en «sus» Mesas Paritarias y Técnicas y en reuniones con los cargos políticos, sin contar para nada con nosotros, dejando al Comité de Empresa como un mero escaparate vacío de contenido en cuanto a la lucha por los derechos del empleo público, digno y de calidad.
Aparte de lo sangrante que es la precariedad laboral en la AMAS, queremos hacer especial mención a la situación desastrosa en la que se encuentra el mantenimiento de las herramientas de trabajo y de la maquinaría en “Lo primero que hay que hacer para salir del pozo es dejar de cavar” nuestros centros, así como, una vez más, la falta de transparencia en la relación contractual con empresas externas contratadas para ello. Motivo por el cual el gerente de la AMAS tuvo que comparecer y dar explicaciones en la Asamblea de Madrid.
Sería interminable plasmar la lista de agravios a los trabajadores y a los usuarios en una simple nota de prensa. Para profundizar en cualquier información, no duden en contactarnos.
Por todo lo expuesto, ante nuestra dificultad de trabajar por unos servicios públicos dignos, en unión con los sindicatos que nos acompañan en nuestro Comité de Empresa (CCOO, UGT Y CSIF acaban de firmar un acuerdo a nivel estatal que destruye empleo: menos de un 30% de los puestos que se han perdido desde 2012), y para acabar con esta situación, nos vemos en la necesidad de convocar esta concentración.

RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO

(#TRESCANTOS) REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE 3.4.2017

Ayer tuvimos otra reunión más del comité de empresa con los mismos parámetros de siempre, es decir, sin que CGT supiera el orden del día a diferencia de CCOO que sabe perfectamente los temas a tratar. Esto nos genera una gran desventaja a la hora de llevar los asuntos preparados de lo que allí se deciden o se debate, presentándonos allí con las manos en los bolsillos a la espera que se CCOO vaya sacando los "asuntos de interés" Esto en nuestra sección sindical está generando un arduo debate entre sus militantes porque por un lado están los que defienden no ir a ningún comité de empresa más mientras la decencia no vuelva a ese órgano unitario de los trabajadores y por otro lado están los que defienden que sí hay que estar a pesar de todos los tics dictatoriales de la mayoría de sus miembros. Pero a pesar del debate se decidió ir a para denunciar una vez más la necesidad de contar con orden del día y actas de sus reuniones, y ampliar la visión de las distintas secciones sindicales ya que todas tienen cosas importantes que decir y aportar. Pero al presidente del comité de empresa parece que no le gusta la pluralidad, pluralidad por otra parte elegida por los trabajadores en elecciones libres, y en vez de debatir y contrarrestar nuestro discurso se dedica a faltar al respeto a nuestro delegado. Hartos ya de esta situación y para no "caldear" mas el ambiente grotesco que allí se vive el delegado de CGT decidió abandonar la reunión y comunicar esta circunstancia a los militantes de nuestra sección, que evidentemente apoyaron sin fisuras tal decisión. 

Tenemos que dejar claro que no vamos a cejar en nuestro empeño de luchar por un mínimo de calidad democrática del comité de empresa pese a quién le pese, y tampoco vamos a permitir a nadie, y menos al presidente del comité de empresa, falte al respeto al delegado de CGT al que desde aquí exigimos disculpas como mínimo en el mismo lugar donde esto se ha producido. 

A la espera estamos.

CGT-EMS

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