Una de las principales medidas a tomar en un pasado ya,
comité de empresa de la EMS con mayoría
de miembros de CCOO era abordar el tema de las promociones internas.
Para eso se creó una pequeña comisión de facto para este
tema por alguno de los miembros hoy militantes de CGT con la filosofía de
plasmar para los trabajadores el
espíritu de las administraciones públicas sobre las promociones internas.
Puestos manos a la obra a alguno de esos miembros les toco leerse el BOE o contactar con diversos
servicios públicos para plasmar de una manera clara el baremo o los puntos para
concurrir a las mismas. Hemos de contaros que hubo por aquel entonces muy
interesante debates y discusiones de cómo debería de ser, para “ser” lo más
justo posible todo el proceso.
En estas intensas conversaciones entre nosotros se optó por
un sistema mixto; no tan rígido como en la administración pública, ya que se
pensaba que debería de beneficiar al mayor número de gente. De, por poner un
ejemplo, permitir la promoción solo a la categoría inmediatamente inferior a la
plaza independientemente de su jornada, se pasó a permitir promocionar a todos
aquellos compañeros que la plaza ofertada mejorara las de su plaza en posesión.
Ahora vamos a
contaros en qué difieren de las actuales promociones:
1.- La antigüedad se contaba desde el primer contrato con la EMS fuera este temporal o no y no como
ahora que solo cuenta según tenemos entendido, el último. O sea que un
trabajador que estuviera cubriendo a un compañero en una excedencia de 8 años,
si aquel se incorporara, este trabajador no se podría ni presentar a no ser que
llevara 3 meses con otro tipo de contrato, con la penalización de la antigüedad
claro porque los 8 años anteriores no los computaría como tal.
2- A las plazas, como hemos dicho antes, optaban los
trabajadores que mejoraran su puesto de
trabajo independientemente de su jornada o categoría. Es decir que un
subcoordinador o una limpiadora por poner un ejemplo, con una jornada de 10
horas semanales podían optar a una plaza
de oficial de conservación o mantenimiento de 35 horas semanales y no como
ahora que solo pueden hacerlo en primera fase los que tengan la misma categoría
que se oferta o superior (sorprendente esto último).
3.- Se entendía que las promociones internas eran siempre
para cubrir o plazas de nueva creación o plazas vacantes, no como ahora que se
las considera a todas aumento de jornada para disfrazar lo que se hacía antes
cuando efectivamente era un aumento de jornada.
4.- Para primar a los más antiguos en el baremo, ahora
también existe, había un apartado corrector ya que los trabajadores que optaban
a la plaza ofertara podían puntuar si estos habían ocupado esa categoría de una
manera eventual cuando ahora esto se ha igualado porque la antigüedad vale solo
si tienes la misma categoría de la plaza ofertada.
5.- La formación no reglada, es decir la no reconocida por
el Ministerio de Educación, se puntuaba por bloques de horas de curso, como ahora,
pero se contaban todos aquellos cursos que podrían valer para por ejemplo un
polideportivo aunque no fueran tus funciones (sin la obligación de hacer esas
funciones). Un curso de electricidad se puntuaba aunque no tuviera que ver con
tu categoría al igual que uno de fontanería, todo referido a polideportivos. Ahora
no, solo valen los cursos que sean específicos de tu categoría y estos cursos
anteriores como el de maquinista (impartido por la empresa) no tiene ningún
valor.
Con esto desde CGT no queremos decir que lo que se haya
hecho mal o no sujeto al convenio
colectivo, ya que la comisión paritaria
es soberana para hacer todos los cambios que estime oportunos, pero no nos
parece ni justa, ni trasparente.
Ni que decir tiene que si un miembro del comité estaba
interesado en promocionar este no intervenían en ningunos de los procesos de la
promoción interna.
Es cierto que existían acusaciones de pucherazos siempre
inevitables, pero jamás se acertaba los de desde los pulpitos mal intencionados
hacían las quinielas de a quien por su cara bonita, se le iba a dar esa plaza.
Con referencia una de las últimas promociones internas algo
ha cambiado:
NOTA
INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN
INTERNA.
Según
acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 1 de Junio del 2011, la Empresa
Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los
puestos de trabajo que seguidamente se detallan:
A.- Seis
plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo
discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas
de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:
CONDICIONES
DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
• Ser fijo o
fijo discontinuo en la Empresa. Si no se cubriera la plaza, ser eventual con al menos
3 meses de prestación de servicio en puesto similar durante el último año.
• Permiso de conducir clase B, en vigor.
Poco a poco
y en silencio, se van cambiado las condiciones a las promociones internas por
lo cual, y referido a polideportivos ya que se trata de una promoción para este
servicio, dos o tres compañeros elegirán siempre primero disponiendo a su gusto
donde ir y a que optar. Esto también se trata de una reforma laboral promovido por
la representación de los trabajadores, a nivel de la EMS.
Con estos no
queremos decir que fuera perfecta este detalle del acta de paritaria porque la antigüedad
se puntuó como se puntuó habiendo trabajadores que les contaba de una manera y
a otros de otra. Y no digamos el tema de la formación que, como hemos dicho
antes, cursos como el de maquinista no tuvo ningún valor sorprendentemente.
Pues esta es
la breve historia de las promociones internas salvo error u omisión ambos no
voluntarios.
CGT
