#TRESCANTOS: EL PSOE PIDE QUE SE ACTIVE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

Parece que esto se está animando. EL GRUPO MUNICIPAL SOCIALISTA del Ayuntamiento de TRES CANTOS se suma a la petición, que la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS se tiene que incorporar a pleno rendimiento (de hecho nunca nos debería  de haber desactivado en esta maniobra ilegal) y en cualquier sitio que por razones de la emergencia que estamos sufriendo, hubiera hecho falta, eso si, sin desatender la conservación de la instalaciones que por obligación tenemos que mantener, esto lo decimos nosotros. Por lo que lo recordaremos una y cien veces; la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, es un servicio esencial para la ciudadanía y esto parece ser que lo entienden los grupos políticos que de momento se están sumando a esta petición como CIUDADANOS y PSOE, pero que no entiende ni el PP, ni la GERENCIA, y no digamos CCOO. Es un flaco favor para todos y cada uno de los trabajadores "saber" que esta tripe alianza piense que NO SOMOS ESENCIALES PARA LOS CIUDADANOS, cosa por cierto que nos resisteremos  desde CO.BAS con uñas y dientes. 

Desde CO.BAS agradecemos enormemente la aportación del PSOE para este interesante debate y esta forma de entender los servicios públicos diciéndoles que nos tienen a su disposición para lo que estimen oportunos.

MUCHAS GRACIAS 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: CIUDADANOS ATIENDE NUESTRAS PROPUESTAS

Ya sabemos que a muchos de varios sitios no les gusta que pongamos cosas de CIUDADANOS, pero nosotros desde nuestra independencia lo haremos la veces que haga falta aunque luego las malas lenguas nos acusen que somos de esa organización política. Nosotros tenemos el derecho de publicar todo lo que consideremos oportuno y más si trata de la EMS, y más si estamos de acuerdo con lo que dice, PORQUE LO ESTAMOS en este asunto aunque les pese a muchos. Lo que no vamos a hacer nunca es defender políticas reaccionarias vengan de donde vengan y las diga quien las diga. 

Dicho esto estamos de acuerdo en lo que pide CIUDADANOS (y que lo introduzca en el debate) ya que coincide con nuestro discurso en este caso  concreto, y desde esta modesta sección sindical y desde este sindicato se lo agradecemos.

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: OTRA FORMA DECENTE DE HACER ACUERDOS QUE INTERESAN A TODAS LAS PARTES

Ante vosotros tenéis el documento que se ha entregado a la empresa RIVAS VACIAMADRID EMS SA; una empresa idéntica a la nuestra, con nuestros servicios (algunos varían) y mucho más grande, a sus trabajadores de forma individual. Pues bien como podéis ver y en defensa de la salud (que tanto cacarea CCOO y que luego es humo ya que cuando mas contagios había nos tenía trabajando) esta empresa con su comité al frente ha decidido lo que podéis leer. Para que contéis con mas información en dicho comité la mayoría es de CCOO, y luego esta CGT, UGT y CO.BAS. Pues bien CCOO ha optado por este modelo y no por el "nuestro" (ellos tienen algo de más suerte con CCOO que nosotros) y CO.BAS a votado que no, lo que  luego  explicaremos más adelante. 

Quiero destacar este párrafo y es lo que ha defendido nuestro sindicato en nuestra EMS: 

Si a la presentación de este escrito no acepta con su firma el mismo no le serán de aplicación las medidas de turno, teniendo que presentarse a su puesto de trabajo según su jornada y horario habitual.

Es decir deja a la voluntariedad del trabajador hacerlo, lo que CO.BAS pretendía en la EMS.

Pero tanto CO.BAS Rivas como CO.BAS EMS coinciden en una cosa para todos nosotros importante. Los trabajadores que se hubieran quedado en casa no tienen que devolver esas horas y lo que sí trabajan tendrán una compensación o bien económica o de tiempo libre. 

Este sería la propuesta en la EMS de TRES CANTOS, con la que empezar a negociar, si es que hubiéramos estado en el comité y si después de estar CCOO nos hubiera dejando que me temo que no. 

Con esto terminamos, ahora unas consideraciones: 

1.- En las empresas públicas de esta naturaleza como la nuestra, no se pueden hacer ERTES y si lo hay como ha pasado en la EMPRESA MUNICIPAL DEL TRANSPORTES DE VALENCIA ha sido con todos de acuerdo, con el cien por cien del salario, y de carácter voluntario.

2.- El acuerdo adoptado por la dirección de la empresa y CCOO, es un acuerdo ILEGAL y FUERA DE LA LEY por dos razones:

     A.- no ha contado con todos los sindicatos que forman por lo tanto no tienen validez sus acuerdos y estos son nulos. 

     B.- En el reglamento jurídico   laboral no existe el PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE, esto lo ha hecho EL GOBIERNO CENTRAL en un estado de alarma, y no lo puede hacer una castaña de comité de empresa jamás. Incluso así la CGT a nivel confederal duda de su legalidad. 

3.- La EMS es un servicio público esencial, estableciendo el  propio Real Decreto que: limpieza y mantenimiento son esenciales. Lo de limpieza está claro, lo de mantenimiento también ya que los compañeros de polideportivos entre sus múltiples funciones está la conservación que para el que no lo sepa es sinónimo de mantenimiento. 

4.- Estar a disposición y no poder marcharte a otro sitio mientras dura lo acordado por CCOO y el GERENTE de la mano es estar trabajando, igual que lo hacen los que realizan TELETRABAJO. Por lo tanto no hay que devolver ninguna hora y cobrar todos los complementos.

5.- Lo acordado CCOO ILEGALMENTE, precariza el empleo ya que las horas que se deben estarán en una bolsa de horas y tu vida estará de disposición del jefe de área de turno y de la dirección de la misma.

6.- Existía un plazo para llegar a acuerdos entre la representación de los trabajadores y las empresas en el Real Decreto del Gobierno y este plazo se ha pasado en la EMS y no hay acuerdo, por lo que CO.BAS entiende que si no se ha negociado no se devuelve nada. 

7.- La empresas municipales (que son las que nos ocupan) están en lo planes de protección civil de los ayuntamientos para lo que haga falta cuando los técnicos así lo requieran (de esto fuimos informados por el técnico de protección civil del Ayuntamiento de Tres Cantos) por eso esta empresa podría haber participado en varios frentes como repartir comida, desinfectar calles etc. y no depender tanto de la UME que debería de haber estado en otros municipios sin recursos propios. 

8.- El modelo de gestión de las EMPRESAS MUNICIPALES se le considera gestión directa por eso el ayuntamiento no paga el IVA de esos contratos, lo que nos dice a su vez que los trabajadores de la EMS son tan esenciales como los prestados por cualquier funcionario de cualquier departamento del ayuntamiento. En Colmenar Viejo todos los servicios dependientes del ayuntamiento están trabajando. 

8.- La decisión de CCOO en este "acuerdo" ha perjudicado de manera importante a los trabajadores de sábados, domingo y festivos ya que la bajada de sueldo que esto supone es un bocado a su salario muy grave. Ya sabemos  que se nos ha dicho que se pagarán  luego cuando se hagan esas horas,  de lo que nosotros tenemos serias dudas.

9.- La amenaza por CCOO de un ERTE es de una indecencia inaceptable. Utilizar en miedo en estos momentos tan graves para justificar el relato falso en el que se han apoyado es impresentable

Aclarando esta dudas, sobre todo para que no nos manipulen y no se nos trate como si fuéramos tontos, creemos que este acuerdo obedece a algo y no es a la protección de nuestra salud, por muchos que den la matraca con ello.

También informaros que estamos viendo otras cosas porque esto no se acaba aquí ya que hay más trasfondo de mucha mayor gravedad.

Si todo va como tiene que ir, alguien tendrá que asumir su responsabilidad a todos los niveles.

CO.BAS MADRID

COMUNICADO DE CGT SOBRE EL ANTISINDICALISMO REINANTE EN LA EMS

COMUNICADO DE CGT CON RESPECTO AL SALARIO DE ABRIL DE 2019

#TRESCANTOS: COMUNICADO CGT

#TRESCANTOS: CGT CONFIRMA LAS IRREGULARIDADES EN LOS PROCESOS EVALUACIÓN DE LAS DANDIDATURAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS POR LA COMISIÓN PARITARIA SOCIO-LABORAL.

Conclusiones de la sección sindical CGT en relación la promociones de puestos de trabajo ofertados durante 2020.

Confirmamos nuestras sospechas a pesar de las trabas impuestas y de la ocultación temporal de información personal de los trabajadores.

Es nuestro deber vigilar y confirmar la equidad y legalidad de las promociones que se producen en la EMS TC S:A. Después de las sospechas hemos confirmado irregularidades en el proceso de adjudicación de las plazas de Oficial 2º administrativo y Auxiliar publicadas por la comisión Partitaria Socio-Laboral el 28/1/2020.

Como ya han comunicado otros compañeros no entendemos dos puntos importantes y que demuestran las imparcialidad de los procesos.

-          Sobre la plaza de Oficial 2º administrativo. Las personas que habían cubierto esta plaza durante  10 años atrás, no cumplían con los requisitos que ahora están solicitando.

-          Pedir una prueba “práctica” a personal de la EMS para la categoría de Auxiliar, cuando se presentan auxiliares, ya que no existe una categoría más baja, obviado la baremación por puntos como hasta ahora denota imparcialidad

Ante ello, y como miembros del comité de empresa hemos solicitado el procedimiento y localización de la documentación sobre dichos procesos. La empresa nos informó de ello pero nos hemos llevado una desagradable sorpresa.

Tanto el 21 de febrero como el 2 de marzo hemos solicitado a la empresa el acceso a la dicha información pues no se encontrada donde se nos había indicado. LO MÁS CURIOSO ES QUE ESTABA DISPONIBLE LAS INFORMACIÓN DE PROMOCIONES ANTERIORES Y LA DE AUXILIAR, PERO NO LA DE OFICIAL 2º ADMINISTRATIVO. Realizamos notas advistiendo de esto y no tuvimos contestación.

Respecto a la promoción de la plaza de AUXILIAR, encontramos irregularidades que esperemos que se rectifiquen lo antes posible pues pueden ser objeto de denuncia judicial.

Respecto a la plaza de OFICIAL 2º ADMINISTRATIVO, solicitamos una reunión urgente, SOLICITANDO TODA LA DOCUMENTACIÓN Y EXPEDIENTES RELATIVOS AL PROCESO. La Gerencia nos convocó para mantener dicha reunión días después junto con el presidente y vicepresidente del comité de empresa ( CCOO) pero nos encontramos con:

-           En esta reunión se nos presentan 5 curriculums de los 5 finalistas a la promoción indicada. No sabemos que ha sucedido con la documentación del resto de trabajadores “no aceptados”.

-          De los 5 curriculums finalistas, 2 de ellos no cumplían las bases de la convocatoria y deberían haber sido excluidos

-          No recibimos ninguna explicación de porqué la documentación no estaba en el lugar indicado por la empresa y bajo llave, es decir la sala de reuniones sindical, donde, por casualidad si esta el resto de documentación de otras promociones. Ni el departamento de personal, al que preguntamos, conocía su situación. ¿quién tenía la documentación, donde se había guardado?

-          Por si fuera poco, no se nos ofrece el proceso de valoración de dicha convocatoria que constaba, según convocatoria en: Prueba práctica y Baremo tal y como se indica en el acta de la comisión el 25/2/2020

¿En qué consiste la prueba práctica? ¿Quién la elabora y aprueba? ¿el baremo de la puntuación dónde está?

En apoyo de la compañera Cristina, quien denunció la falta de igualdad en la formación y la comisión paritaria la contesto(25/2/2020) “Cronos ha sido ofertado en multiples ocasiones durante años” diremos que es falto a la verdad ya que el “Cronos Avanzado”, solicitado como requisito básico, no se oferta a los  trabajadores de IIDD desde el AÑO 2010

Por último, ante la petición de varios compañeros sobre el porque no firmamos las actas del comité tenemos que decir lo siguiente:

-          El comité de empresa está compuesto por 10 delegados de CCOO y 3 de CGT. Los delegados de CCOO elaboran y aprueban las actas ellos mismos sin darnos la oportunidad de rectificarlas tal y como hemos pedido en todas las reuniones, es decir, SIN CONSENSO.

-          Así pues, ellos elaboran y redactan las actas a su antojo, siendo, como habéis podido leer, un relato partidista, parcial, discriminatorio, que falta a la verdad, condicionado a sus intereses y que el resultado final, al fin y al cabo, se asemejan a un panfleto de publicidad sindical de CCOO. Simplemente buscad donde se publican…. En la página WEB de CCOO.

Por cierto, seguiremos repitiendo que el correo comiteems@gmail.com está gestionado solamente por “algunos” miembros de CCOO. Si alguien quiere contactar con nosotros puede hacerlo en secc.cgtems@gmail.com o a través de cualquier representante sindical de nuestra sección.

Trabajadores/as de la EMS TC SA., sacad vuestras propias conclusiones.

#TRESCANTOS: VAMOS A HABLAR DE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMS

Sabéis que hemos criticado mucho la formación que se da en la EMS de carácter general, calificándola de chapuza porque vale para muy poco, o vale poco para promocionar en este empresa, a lo que hay que sumar las chapuzas malintencionadas de las promociones internas. que se están haciendo desde la sacrosanta y todo poderosa Comisión Paritaria.  

Pues bien, desde CO.BAS creemos que la formación debe de ir dirigida a lo que hemos hablado también muchas veces y nos es otro  que es la CARRERA PROFESIONAL dentro de la Empresa, carrera por otra parte inexistente y manipulada porque los puestos buenos o muy buenos se los quedan otros trabajadores ajenos al personal fijo y que vienen de fuera.  

Nosotros pensamos y queremos que la formación vaya dirigida a esos sectores más desfavorecidos de la empresa que es el DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA y SAD, y al resto de los trabajadores que quede claro. Tenemos que realizar todos los esfuerzos para que a las compañeras de limpieza y SAD puedan hacer CARRERA PROFESIONAL ya que son sectores muy estancos a la hora de promocionar y porque son los sectores que más enfermedades profesionales se producen debido a las tareas repetitivas que tienen que realizar y los ritmos de trabajo. Y no digamos en SAD que a parte de los pesos que tienen que manipular de los usuarios y limpieza de viviendas, se une la "relación" emocional que se produce con ellos y que desgraciadamente la gran mayoría de ellos mueren. 

Ahora que se esta apostando por la igualdad desde el mundo sindical, a pesar de llevarlo en secreto CCOO y la Gerencia, hay que apostar por tener hombres en limpieza y mujeres en mantenimiento. Este sería un buen paso. 

Pero queremos poner un ejemplo lo de la formación que es la mejor manera de entenderlo; se podría formar en tareas como telefonía, atención al vecino, cultura y servicio de ginecología, a todos aquellos trabajadores y trabajadoras para cubrir las bajas, vacaciones y para todo lo que haga falta no solo los compañeros de la lista de eventuales en riguroso orden (esto si no se hace así iría en contra de las normas claro y sería un escándalo)  sino también aquellos trabajadores y trabajadoras de cualquier servicio que lo solicitaran y así mataríamos dos pájaros de un tiro ya que fomentaríamos las promociones internas en igualdad de oportunidades y según los criterios de la administración de igualdad, mérito y capacidad, y no como la última comisión de servicio en en Área de Deportes, y se corregiría el tema de la igualdad en algunos servicios estancos. 

Y os preguntareis: ¿Quien daría la formación? pues muy fácil, aquellos compañeros que ya están en esos puestos con un complemento de formación. 

¿Hay voluntad para esto? nos tememos que no y es una pena porque por fin se conseguiría que cualquier trabajador pudiera empezar de lo más bajo y terminar en lo más alto. 

Pero es lo que tenemos ya sabéis y en vuestras manos esta el cambio que esta empresa necesita. 

CO.BAS MADRID 

#TRESCANTOS: ACTA DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DE 11.02.2020

Hace meses un trabajador pasó una nota en la condiciones en las que se encontraba su puesto de trabajo y el de otros compañeros en la nave de la EMS (polvo, gasolina, disolventes, humos de todo tipo entre ellos de soldadura, hierros a la altura de los ojos etc.) y hasta la fecha ni se ha tratado ni parece que se vaya a tratar este asunto. Lo mejor de todo es que el gerente dijo que al jefe de área de mantenimiento nunca había tenido problemas de salud lo cual nos tranquiliza por dos cosas; una, porque al compañero nunca le ha pasado nada, y dos, los conocimientos de la gerencia en materia de salud laboral son nulos. Si tan decente y seguro es el sitio estamos esperando que baje su mesa a la nave y compartamos este sitio. Le estamos esperando.

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: ATAQUE A LA PROPAGANDA SINDICAL DE CO.BAS

Correo enviado al Jefe de Área de polideportivos después de recibir varios ataques a nuestra propaganda sindical, estos días en el Centro Deportivo Islas. Esto debe de ser lo que entienden por democracia sindical. 

CO.BAS-MADRID 

#TRESCANTOS: VARIAS PETICIONES DE LA CGT

¡¡¡¡ ÚNETE!!!

#TRESCANTOS: EL ESPERPENTO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

Hemos leído con atención la resolución en el acta de la comisión paritaria referida a la promoción de una plaza en comisión de servicio en el área de deportes en sustitución de nuestro estimado compañero Óscar, y queremos contestar a Cristina y a María, estimadas compañeras también, como se merecen, y explicando como funcionan las cosas a este lado del Misisipi. 

Para empezar utilizaremos un eslogan que usa la izquierda cada vez que hay una manifestación para criticar al sistema, con la intención de poner en contexto a los trabajadores de la EMS, y que resume todo lo que está pasando en tema de promociones: "nos mean encima y nos dicen que está lloviendo". También quiero explicaros con otro eslogan la relación fraternal y amorosa en la que viven CCOO y la gerencia de la EMS, y que viene de un anuncio de preservativos: "póntelo, pónselo"

Dicho esto paso a contestar a Cristina. 

Estimada compañera, tu petición desde nuestro punto de vista es del todo lógica ya que, como hemos denunciado infinidad de veces hasta hartarnos, los requisitos mínimos que piden en las promociones internas y que hacen incapié en la formación especifica para acceder a un puesto de trabajo es aberrante y manipuladora, ya que como hemos dicho tantas veces hasta hartarnos otra vez, se ningunea el derecho de los trabajadores a una formación eficaz una vez que han sacado una plaza, porque nos hemos vuelto a hartar hasta las saciedad en denuncia que a un Guardia Civil no se le pide que hubiera sido Guardia Civil para optar a una plaza del nuestro Benemérito instituto. Resumiendo, trampa tras trampa. Pero aún hay más estimada Cristina, tanto les ha importado a la Gerencia de esta empresa, a CCOO, a la gerencia del Área de Deportes el programa Cronos y la formación "importantísima, y mega super infinitamente necesaria, que a la sustituta que vino por  Óscar cuando volvió a ser elegido alcalde y que se llamaba Mar, no tenia ni idea   de Cronos, de gestión deportiva y jamás había tenido nada que ver con polideportivos  y ahí estuvo, sin problema alguno, haciendo bien su trabajo y eso que no conocía nada de nada del programa informático  siendo formada en su puesto de trabajo. O sea Cristina que no te cuenten más historias y lo que tu pides si se puede lo que pasa es que nos les ha dado la real gana. 

Vamos con la otra compañera María y que tiene más miga. Ella en un escrito que pudimos ver venía a decir que como una compañera había sido elegida temporalmente para cubrir la excedencia del anterior compañero, jugaba en todo este proceso con ventaja rompiendo aquello de la administración pública, porque SOMOS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, de igualdad, mérito y capacidad, porque las cuestiones organizativas es facultad de la empresa (lo dice en el acta)  aunque esto suponga una injusticia indecente (y que CCOO defiende porque no hemos leído una sola queja sobre esto en el acta de la comisión paritaria). Os recuerdo eso de "póntelo, pónselo que en este caso, y en otros, se aplica al dedillo. Desde nuestro punto de vista nosotros no nos negamos a que suba esta compañera, u otra, lo que no nos parece bien es que aquellos que se presenten tengan el mismo derecho de formación que la persona que está temporalmente en el puesto ya que si no esto no es muy decente. El gerente debe de velar por la transparencia de las promociones internas (y los sindicatos también, todos) y no entrar en a enmarañar todo esto porque si no al final esta interviniendo en su resultado. Que nos explique ¿cual ha sido el proceso selectivo para elegir a esa persona? ¿por que ella y no otros que ha estado años como el compañero Raul ni se les ha ofrecido?  ¿qué se ha evaluado para ello?

Este tema lo hemos estado sufriendo casi siempre gracias a las últimas etapas de las mayorías absolutistas de CCOO y el entronamiento del actual gerente y que en una de las últimas promociones internas referida a la de los psicólogos aun anda coleando y está pendiente de juicio (por lo mismo).

Ahora nos toca reflexionar: 

¿Donde pone en la convocatoria que se va a tener en cuenta los dos procesos, concurso y prueba práctica,  a la hora del resultado final? ¿Se suman los puntos de la fase de concurso a las de la prueba practica y luego se hace la media? ¿O se pasa a la segunda sin tener en cuanta a la primera?  

¿Por que pensáis que la actual composición de la comisión paritaria formada por CCOO y gerencia no quieren que esté la otra parte del comité como la CGT? 

¿Por que CCOO utiliza el rodillo a la hora de imponer su santa voluntad en los pocos órganos que les dejan estar a la CGT (hasta tal punto que este sindicato se presentó a esta promoción y fue amenazado por parte de la parte social (como le gusta llamar el gerente a la representación sindical) con  llamar a la policía)? 

¿Como puede permitir Jesús Moreno, alcalde de Tres Cantos y presidente de la EMS y Javier Juarez, primer teniente alcalde y vicepresidente de la EMS semejantes cosas?  ¿Les dan igual? 

¿Que esperan los partidos de la oposición a intervenir en la EMS y terminar con todo estos asuntos (aquí tenemos que reconocer que CIUDADANOS en la anterior legislatura lo intentó pero se dio de bruces con una realidad aplastante y ahora PODEMOS anda metido en el asunto y ya veremos como termina la cosa) ? 

Ahora sacar vuestras propias conclusiones. 

Espero Cristina y María que os hayamos ayudado a entender estas cosas que pasan en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS pero ha llegado el momento de despertar y plantar cara a todo ello.  

#TRESCANTOS: CGT ES EXCLUIDA DE LA COMISION DE IGUALDAD AL IGUAL QUE DEL RESTO DE COMSIONES EN FUNCIONAMIENTO EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS DESDE LAS ELECCIONES SINDICALES DE 2019.

Sección de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos S.A.

Conclusiones de la sección sindical CGT en relación con el comité de empresa celebrado el 18/02/2020 con el objetivo de poner en marcha el plan de Igualdad de la EMS TC S.A.

No hay sorpresas, todo sigue igual, cacicada tras cacicada la sección sindical de CCOO utiliza su mayoría de miembros dentro del comité de empresa para imponer sus decisiones.

Este comentario hace referencia a la situación que se ha encontrado la sección sindical CGT en el comité de empresa celebrado el 18/02/2020. Lo seguiremos diciendo, aunque siga molestando a los miembros de la sección sindical de CCOO, “queremos participar en las comisiones que existen en la empresa y no se oculte intencionadamente el acceso a la información y a los procesos que realiza la dirección de la empresa municipal de servicios por el mero hecho de “solo” tener algo más de 25% de apoyo en las elecciones sindicales celebradas en el 2019”.

Esa última frase es la continua excusa de la dirección de la empresa y de la sección sindical de CCOO para no dejarnos participar ni como oyentes. No es que no tengamos voto, que es algo poco discutible, sino que no nos permiten la presencia ni la voz de aquellos trabajadores que democráticamente representamos. Simplemente recordad estos hechos y que cada cual valore.

El sindicato CGT es muy sensible a los problemas y diferencias sufridas por las trabajadoras. De ahí que cuando la sección sindical de CCOO nos propone colaborar, mediante un acuerdo de principios, la puesta en marcha del plan de Igualdad no nos hemos negado. Al comenzar la reunión ya lo dijimos “La condición indispensable de esta colaboración es la de poder participar, como miembros, en la comisión de Igualdad” que a su vez es paritaria con los representantes de la empresa.

No les ha gustado nuestra propuesta y el resultado final ha sido que, por la mayoría de votos de que dispone la sección sindical de CCOO, han colocado a tres de sus miembros dentro de la comisión de Igualdad, dejándonos de lado, una vez más, de la misma forma que ha sucedido en la comisión Paritaria socio-laboral, en la comisión de seguridad laboral, en la comisión de gestión del fondo social etc… en fin y en resumen, seguimos fuera de todas, sin voz ni voto. Y sin embargo tienen la vergüenza de preguntarnos ¿Cuáles son vuestras propuestas?

Es más, al finalizar la celebración de dicho comité de empresa hemos pedido presenciar la comisión socio-laboral, en la que uno de sus puntos del día era la resolución de una plaza de categoría administrativo. Los miembros del comité de empresa presentes, todos de la sección sindical de CCOO, y la dirección de la empresa nos ha denegado la entrada incluso como testigos presenciales alardeando de cumplir con la legislación vigente. Nuestra opinión es que desconocen la LEY DE TRANSPARENCIA que nos ampara.

¿Qué esconden? ¿los mismos motivos por lo que la empresa ha sido multada por la inspección de trabajo por saltarse los procedimientos en la adjudicación/resolución de puestos de trabajo en la que CGT presentó denuncia?

No nos quedamos de brazos cruzados. Como siempre hemos tomado nota para incluirlo en el expediente de vejaciones y discriminación a la sección sindical CGT y remitido al departamento legal correspondiente.

Por cierto, seguiremos repitiendo que el correo comiteems@gmail.com está gestionado solamente por “algunos” miembros de CCOO. Si alguien quiere contactar con nosotros puede hacerlo en secc.cgtems@gmail.com o a través de cualquier representante sindical de nuestra sección.

Trabajadores/as de la EMS TC SA., sacad vuestras propias conclusiones.

Delegados sindicales de la sección de CGT en la EMS TC S.A.

Tres Cantos, 18 de Febrero de 2020.

#TRESCCANTOS: PETICIÓN PARA LA PUBLICACIÓN DE LOS SALARIOS DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

Hemos pedido que se publiquen en la sede electrónica de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, los salarios de todos los trabajadores sin excepción, y no la tabla salarial como hasta ahora. Los ciudadanos de TRES CANTOS tienen el derecho a conocer estos salarios al igual que conocen los del personal del ayuntamiento y de todos sus políticos. Esto es una cuestión de transparencia de las administraciones públicas. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EVENTUALES

#TRESCANTOS: COMISIÓN DE SERVICIO EN EL ÁREA DE DEPORTE

#TRESCANTOS: PROMOCIÓN INTERNA DE SOCORRISTA DE PISCINAS

#TRESCANTOS: PROMOCIÓN INTERNA EN POLIDEPORTIVOS

#PSOE DE #TRESCANTOS: Contratos menores e informes fantasmas en la rehabilitación de la cubierta de la piscina del Ayuntamiento de Tres Cantos

El Equipo de gobierno de Jesús Moreno está haciendo una gestión descoordinada, opaca y partidista de un problema muy grave que afecta a muchos vecinos de Tres Cantos. No ofrece información y están adjudicando contratos menores para la rehabilitación de la cubierta de la piscina, la fórmula menos transparente de las posibles en la contratación con administraciones públicas.

Una nube de opacidad y desinformación vuelve a posarse sobre Tres Cantos. El gobierno del PP ha adjudicado dos contratos menores a una misma empresa. Uno para realizar el informe sobre el estado de la cubierta de la piscina del Gabriel Parellada y otro para realizar su proyecto de rehabilitación. Además de que ninguno de estos dos contratos incluye la propia obra de rehabilitación y que se utiliza la fórmula más opaca de las posibles, la concejala de Deportes dice que no tiene el supuesto informe que justifica su cierre y sustitución.

“No entendemos por qué no se ha realizado una licitación pública para encarar todo el proyecto a la mayor brevedad posible y garantizando la libre concurrencia. Ni por qué se ha elegido una adjudicación directa por la fórmula de contrato menor. Más aún cuando la cámara de cuentas ya ha dado un tirón de orejas al Ayuntamiento de Tres Cantos por la utilización abusiva de esta fórmula”, denuncia Vicente López, portavoz del Grupo Municipal Socialista.

Para tratar de aclarar todos estos interrogantes, el Grupo Municipal Socialista convocó la Comisión de Vigilancia de la Contratación del Ayuntamiento de Tres Cantos. Esta reunión no se pudo desarrollar porque los representantes del Partido Popular ni siquiera vinieron a la misma alegando que no se habían enterado de la convocatoria y, por supuesto, sin aportar los documentos solicitados para la celebración de la misma.

Todo comenzó el pasado 12 de diciembre, cuando la Concejalía de Deportes del Ayuntamiento de Tres Cantos anunciaba que, tras un informe que se realizó como consecuencia de las labores rutinarias de mantenimiento de la piscina cubierta del polideportivo Gabriel Parellada, se aconsejaba, bajo criterios de seguridad, el cierre de la piscina para la sustitución de su cubierta. En esa misma nota de prensa se decía que en ese informe se “detallan algunas irregularidades derivadas del mal estado de los materiales con los que se construyó la cubierta en 1997 y que no eran los adecuados para este tipo de instalación deportiva”.

Es decir, por un lado se habla de mantenimiento rutinario y por otro se culpa del deterioro de la cubierta a los materiales elegidos por la administración que encargó la obra hace 23 años. De la responsabilidad del mantenimiento de los gobiernos del Partido Popular durante los más de 17 años entre su construcción y hoy, no se dice nada.

El Partido Socialista ha solicitado ese informe a la concejala de Deportes en comisión y en pleno. La respuesta en ambas ocasiones ha sido que no tiene informe alguno.

Sorprende que en noviembre de 2019, desde el área de Deportes se adjudicara un contrato menor a una empresa por valor de 6473,08€ con el fin de realizar un estudio para conocer el estado de la cubierta. Y que a la luz del mismo se haya cerrado la instalación. Todo esto sin que la concejala del área tenga el informe que justifica sus acciones, según ella misma ha declarado.

Sorprende también que el 2º teniente de alcalde y anterior concejal de Deportes, Javier Juárez, en diciembre de 2019, haya adjudicado otro contrato menor a la misma empresa por valor de 14625€ para la realización del proyecto básico, ejecución y dirección facultativa de la rehabilitación de la cubierta de la piscina. Pero el informe en el que se basa la rehabilitación ni si quiera lo ha visto la concejala del Área ni la oposición. La descoordinación es notable.

También nos consta que los problemas de la cubierta son conocidos por el equipo de gobierno de Jesús Moreno desde hace al menos dos años. De hecho, la piscina cubierta se cierra todos los meses de agosto para tareas de mantenimiento. Es poco creíble que hasta noviembre, no haya habido ningún informe que alertara del estado de la cubierta. Por eso hemos solicitado también los informes de las empresas de mantenimiento que se han encargado de este asunto los últimos cuatro años. Ningún informe nos ha sido facilitado por el gobierno del Partido Popular en el Ayuntamiento.

“Es lamentable la actitud del equipo de gobierno de Jesús Moreno. No contestan a nuestras preguntas ni en comisión, ni en los plenos o directamente mienten. No nos dan la información que solicitamos y los expedientes municipales están inaccesibles para la oposición. No vienen a los órganos municipales donde tienen que rendir cuentas. Se trocean las facturas en contratos menores en lugar de hacer una licitación pública. A Jesús Moreno le ha sentado fatal la mayoría absoluta, debería dejar de pasearse tanto por la ciudad y dedicarse a poner orden en su nuevo equipo que está descoordinado, desorientado y sin hacer el trabajo para el que fueron elegidos”, añade Vicente López.