#PSOE de #TresCantos: : La concesión pública del Centro Islas, bajo sospecha

El Tribunal de Cuentas ha abierto diligencias a concesiones públicas en 15 municipios, entre ellos Tres Cantos.

Desde el Grupo Municipal Socialista, denunciamos en 2012 la cadena de despropósitos que significó la decisión del Partido Popular de privatizar la gestión del Centro Deportivo Islas en el año 2010.

Advertimos en su momento de los importantes perjuicios que aquello supuso para los tricantinos, tanto por el mal servicio prestado como, finalmente, por el cierre del centro con importantes pérdidas económicas para las arcas municipales: alrededor de 300.000 euros, es decir, más dinero que el montante total que el Ayuntamiento utilizaba en ese momento en las ayudas para la promoción y la formación del deporte base, más las subvenciones para los colectivos y las asociaciones tricantinas que dinamizan la vida en nuestro municipio.

Ahora el Tribunal de Cuentas nos da la razón. Su Sala de Enjuiciamiento ha abierto diligencias preliminares sobre quince concesiones de servicios públicos para investigar irregularidades en la gestión y control de instalaciones en 15 municipios, entre ellos la gestión bajo la modalidad de concesión de los servicios del Centro Deportivo Islas de Tres Cantos.

El escrito del Tribunal de Cuentas, según informan distintos medios de comunicación, viene precedido de una auditoría pública y reclama convertir las quince causas en independientes por el “número de corporaciones afectadas y la heterogeneidad de los hechos”. El informe, que fue aprobado el pasado 30 de junio de 2016, se centró en la fiscalización de aparcamientos, cementerios y servicios funerarios e instalaciones deportivas de entre 20.000 y 75.000 habitantes.

El Grupo Municipal Socialista siempre se mostró contrario al modelo de gestión elegido y más aún con el concurso de adjudicación que recayó en la empresa Norfel Sport, S.L. “Esta adjudicación ha sido un auténtico despropósito de principio a fin. Se aprovecha el verano para sacar el concurso, el proyecto de viabilidad del pliego de condiciones lo realiza el asesor de confianza del concejal, el informe del gerente de deportes avisa de un importante desequilibrio económico-financiero en las propuestas y a pesar de todo esto se adjudica”, manifestó en 2010 nuestra concejala Verónica Gómez, y luego se cumplieron las peores previsiones, sin que el concejal de deportes del PP, Valentín Panojo, y todavía miembro del actual gobierno, asumiera ninguna responsabilidad.

Ante el empeño de volver a sacar a concesión la gestión del centro, desde el Grupo Municipal Socialista insistimos en 2012 al Gobierno Municipal que la mejor opción era la Empresa Municipal de Servicios, opción que al final se impuso hasta hoy en día, sin problemas.

CGT: Novedades legislativas 2017

Pincha en los vínculos para llegar a la publicación en el BOE

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2017 (BOE 31/12/16, Real Decreto 742/16.)

·         El SMI en 2017 es 707,7 € por 14 pagas, cuantía anual 9.907,8 €.

·         Servicio del hogar por horas 5,54€/hora.

·         NOTA GRAVE: los convenios actualmente vigentes que tomen o hagan referencia al SMI, mantendrán el valor de 2016 en el presente año, si no hay acuerdo expreso de aplicar el de 2017, si bien ningún total retributivo anual de jornada completa puede resultar inferior a 9.907,8. Esto se aplica también a cualquier norma o pacto actual, que no se modifique, sea privado o sea de administración no estatal (autonómica, provincial, local).

·         El IPREM sigue siendo 532,51 € por 12 o por 14 pagas, según casos, prórroga por ahora de 2016.

BASES DE COTIZACIÓN

·         La Base Máxima de cotización en 2017 es 3.751,26 €/mes. (BOE 3/12/16, Real Decreto-ley 3/16, artículo 9)

·         La Base Mínima mensual R. General jornada completa 2017 es 825,65 €, según artículo 19.2 LGSS.

·         La Base Mínima ordinaria de cotización de RETA es 893,10 €/mes, prórroga de 2016.

·         La Base de cotización en REEH es según tramos de escala de retribución.

IPC 2016

·         IPC 2016 es 1,5 % (dato provisional adelantado INE, confirmar definitivo en página internet de INE).

PENSIONES 2017 (BOE 31/12/16, RD 746/2016)

·         Revalorización pensiones actuales 0,25% desde 1 enero 2017.

·         Pensión máxima 2.573,7 euros por 14 pagas al año.

·         Pensión mínima mayor 65 años con cónyuge a cargo 786,90 € por 14 pagas/año (737,6 menor de 65).

·         Pensión mínima mayor 65 años unipersonal 637,7 € por 14 pagas/año (596,5 menor de 65).

·         Pensión mínima mayor 65 con cónyuge no a cargo 605,1 € por 14 pagas/año (563,8 menor de 65).

·         Pensión SOVI 408,1 € por 14 pagas al año.

·         Pensión no contributiva 368,9 € por 14 pagas al año. Estos pensionistas tienen posible ayuda para alquiler de vivienda de 525 €/año en un solo pago.

·         Para percibir pensión mínima no puede haber otros ingresos superiores a 7.116,18 €/año sin cónyuge u 8.301,1 €/año con cónyuge. Además, el complemento por mínimos (artículo 59 de nuevo texto LGSS) para pensión mínima posterior a 1/1/13 no puede sobrepasar la cuantía de pensión no contributiva, en este año 368,9 €/mes. Así, esas pensiones están quedando por debajo de las mínimas contributivas indicadas.

PRESTACIONES FAMILIARES 2017 (BOE 31/12/16, RD 746/2016; y LGSS 351-361)

·         Por nacimiento o adopción en casos especiales (familia numerosa…) 1.000 €.

·         Por parto o adopción múltiple: dos hijos 4 veces SMI, tres hijos 8SMI, cuatro o más hijos 12SMI.

·         Por cada hijo a cargo menor hasta 18 años, 291 €/año, si se cumplen requisitos (límite ingresos etc.).

·         Si, además, el menor es con discapacidad de 33% o más, 1.000 €/año.

·         Por hijo mayor de 18 con 65% o más de discapacidad, 4.426,8 €/año (368,90 € por 12).

·         Por hijo mayor de 18 con 75% o más de discapacidad, 6.640,8 €/año (553,4 € por 12).

·         Recuerda también que siguen vigentes los 100 €/mes a cargo de Hacienda por hijo menor de 3 años de madre trabajadora (artículo 81 ley IRPF y 60 reglamento IRPF, solicitud modelo 140), así como 100 €/mes por familia numerosa o por persona con discapacidad a cargo de trabajador o pensionista (solicitud de abono anticipado modelo 143, Orden de Hacienda BOE 12/3/15, y artículos 81 bis y DA 42ª ley IRPF y 60bis reglamento IRPF).

JUBILACIÓN EN 2017 Un paso más de recortes en la reforma iniciada en enero de 2013.

·         Edad ordinaria 65 años y 5 meses, o 65 años habiendo cotizado 36 años y 3 meses o más.

·         Base reguladora de la pensión, sale de lo cotizado en los 20 años inmediatos anteriores.

·         Pensión 100% de la base reguladora requiere 35,5 años cotizados. Por cada mes que falte se descuenta -0,19% (o -0,21% a los meses más allá de 83). Por cada año cotizado sobre la edad ordinaria, se añade un porcentaje de 2% a 4% según años cotizados. Las madres de dos hijos tienen un añadido de 5% (3 hijos 10%, 4 o más 15%) en jubilación ordinaria.

·         Jubilación PARCIAL antes de la edad ordinaria, requiere: 6 años de antigüedad; 33 años cotizados y 61 años y 10 meses de edad, o 34 años y 3 meses o más cotizados y 61 años y 5 meses de edad, o haber cotizado antes de 1967 y 60 años de edad; reducción jornada máximo 50% y contrato de relevo, o máximo 75% con contrato de relevo fijo a tiempo completo; cotizar 70% de la base de jornada completa. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en casos de acuerdos colectivos debidamente registrados sobre plan de jubilación parcial anterior a 1/4/2013: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción jornada máximo 75% u 85%, base reguladora sobre 15 años etc.

·         Jubilación ANTICIPADA INVOLUNTARIA: máximo 4 años antes de edad ordinaria (desde 61 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 61 años y 9 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 9 meses en 2021 o antes), 6 meses inmediatos inscrito como parado por ERE o despido objetivo (acreditar indemnización cobrada o reclamada en juzgado) o concurso o violencia género o fin empresa; 33 años cotizados; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 1,875% hasta 1,5% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en extinciones contratos antes 1/4/2013 si no ha vuelto a trabajar, y en ERTES o ERES o concursos de antes 1/4/2013 debidamente registrados: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción pensión por cada año anticipado o parte desde 7,5% a 6% según total años cotizados desde menos de 34 a más de 40, etc. También se aplica así sin límite y con 60 años de edad a cotizante anterior a 1967 que ha sido cesado.

·         Jubilación ANTICIPADA VOLUNTARIA: máximo 2 años antes de edad ordinaria (desde 63 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 63 años y 7 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 7 meses en 2019 o antes), 35 años cotizados, cuantía pensión que sea superior a la mínima de 65 años; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 2% hasta 1,625% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. Si cotizó antes de 1967, cabe a los 60 años con una reducción de pensión por año o fracción anticipado de 8%.

CUATRO SEMANAS POR PARTERNIDAD (BOE 30/10/15, ley 48/15, DF 11ª)

·         Desde el día 1/1/2017 es de CUATRO SEMANAS el derecho a la suspensión de contrato de trabajo y prestación por PATERNIDAD establecido en el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 49 c) del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 183 de la vigente LG de Seguridad Social. Este derecho se estableció en la ley 9/2009, pero quedó en suspenso hasta ahora.

PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE DE EMBARAZO O LACTANCIA

NO A LAS ETT,s EN LA EMS

“Artículo 12 punto 3 del convenio de la EMS: La Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos S.A.  se compromete a no utilizar bajo ningún concepto los servicios de las Empresas de Trabajo Temporal.”

En esta última asamblea se nos ha informado a los trabajadores sobre cosas concretas que se van a modificar en nuestro convenio colectivo que nos parecen inaceptables ya que se termina de un plumazo por no sé qué defensa de los trabajadores, conquistas sindicales de la que destacamos la introducción en la EMS de las ETTs.

Pero antes de nada tenemos que decir que a pesar que uno de los miembros del comité de empresa de CCOO nos informó que no se iba a tocar el texto, solo se iba a interpretar, vemos que después esto es falso porque SÍ se va a modificar el texto del convenio entre ello lo dicho de las ETTs, puntos de la promoción interna y cantidades relativas a la prevención de riesgos.

Pero queremos hacer hincapié en las ETTs. Hasta donde nosotros sabemos este interés por esta forma de contratación no ha sido una petición de la gerencia de la empresa sino una petición de los delegados de CCOO sorprendentemente bajo la falsa defensa que esto se hace porque los servicios que la empresa externaliza como los médicos de las piscinas de verano, si fueran de  la ETT tendrían que ganar lo mismo como así es según la ley, pero que está lejos de la realidad porque hartos estamos de recibir quejas de estos trabajadores que nosotros estamos dispuestos a defender, pero que ellos con el miedo lógico de no a volver ser llamados, no se deciden a hacer nada.  Es decir, que si esperamos que estos trabajadores estén dispuestos a hacer algo menos podemos esperar de un trabajador de ETT con menos derechos que una rata. Hay que decir que la contratación por ETT es mucho más cara para la empresa ya que no solo hay que pagar el salario supuestamente igual, sino hay que pagar el IVA, más el beneficio empresarial. Por lo tanto según CCOO para solucionar el problema de la subcontratación  defiende la introducción de las ETTs, a lo que añadimos que según la dirección de la empresa esta modalidad no la va utilizar por cara, a lo que nos lleva a reflexionar, ¿entonces para qué hay tanto empreño por parte de CCOO? A lo que unimos que este sindicato dice estar en  contra de las ETTs no solo aquí sino en todas las secciones sindicales de CCOO por todo el país.  No entendemos nada ni que intereses hay de fondo en todo esto.

Sindicalmente no se ha defendido convenientemente los derechos de los fijos sin clausula, frente a los que si la tienen, no se ha defendido a los convenientemente los derechos de los eventuales y no se ha defendido los derechos de los trabajadores externalizados, ¿Cómo se va  a defender los derechos de los trabajadores de ETT?

Pero claro, este tipo de contratación que desapareció gracias a las luchas sindicales del pasado, ahora se va a controlar por parte de la paritaria, y nosotros podemos llegar a no tener dudas sobre esto pero ¿quién nos garantiza que este comité seguirá siendo el que es, u otros sindicatos de clase, y no será otro formado por sindicatos amarillos que tragarán con lo que les diga la dirección correspondiente? ¿Quién nos garantiza que la gerencia cumple con su palabra cuando no lo hace con el convenio actual?

Desde nuestro punto de vista que puede pasar con la posibilidad de tener ETTs:

1.- Se dará una herramienta muy ágil para la contratación a la dirección de la empresa perjudicando a los trabajadores eventuales que podrán perder la posibilidad de hacer horas complementarias para tener un sueldo digno.

2.- Se perderá todo control sindical sobre la contratación.

3.- Al perder dicho control sindical los trabajadores que entren por ETTs seguramente serán a gusto de la dirección.

4.- Estos trabajadores se verán amedrentados a la hora de inicial cualquier lucha sindical.

5.- Al tener trabajadores precarios en la seguridad de su puesto de trabajo se perderá presencia sindical.

La alternativa a todo esto es clara; intentar por todos los medios que los trabajadores externalizados como médicos y DUEs sean fijos y de la propia empresa mediante la presión sindical e incluso acudiendo a los tribunales si es necesario y si hay posibilidad para ello.

En la defensa de nuestro NO a las ETTs nos hemos quedado solos. CCOO propone y defiende su uso, CGT por razones de táctica sindical no han acudido y UGT no dice nada en la asambleas pero que en privado está en contra de este tipo de empresas. Tampoco hemos visto que ningún trabajador defienda lo contrario que propone el comité no se si porque están de acuerdo o porque tienen miedo a expresarse libremente.

Desde la CGT hacemos un llamamiento a todos los trabajadores para no permitir semejante atropello y también avisamos que todo esto ya está en manos del servicio jurídico de CGT porque esta negociación del convenio colectivo es fraudulenta y digan lo que digan, y cuenten lo que nos cuenten, acudiremos a los tribunales a defender esta conquista sindical.

CGT-EMS

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 20 DE OCTUBRE DE 2016

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

Convocada por el comité de empresa, el día 15 de noviembre de 2016, desde las 13:30 a las 15:00 h y 16:45  a las 18:15 h tendrá lugar una asamblea general de trabajadores en el local de la ASOCIACIÓN DE VECINOS DE TRES CANTOS, con este orden del día: 

1.- INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

2.- PLAN DE PENSIONES

3.- RUEGOS Y PREGUNTAS

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA SOCIO-LABORAL DE 7 DE OCTUBRE DE 2016

CONVOCATORIA DE PLAZAS PARA EL DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA

CURSO DE "ARREGLOS BÁSICOS"

LOTERIA DE NAVIDAD 2016

ACOSO Y DERRIBO CONTRA EL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS (Y LIMPIEZA)

Quien trabaja en estos dos departamentos de la EMS sabe de sobra que estamos llegando a un nivel de recortes en personal que en muchos casos hace peligrar el propio servicio público que prestamos, a diferencia del departamento de mantenimiento que se contrata sin problema, lo cual nos parece muy bien si lo que queremos que esto funcione. A parte de este problema que llevamos arrastrando mucho tiempo la organización empresarial deja mucho que desear puesto que  las órdenes y las las contraórdenes nos vuelven a todos locos (en el departamento de administración ocurre muy frecuentemente) sin saber algunas veces a que atenernos puesto que se toman decisiones que nacen en las altas esferas de la EMS pero que luego no son capaces de defender en los órganos municipales pertinentes.

Y todo este “desmantelamiento” de los departamentos de polideportivos y limpieza tiene una intencionalidad clara: terminar con la resistencia sindical, la alta afiliación y el intento de doblegarnos a la hora de reclamar los derechos, ya que estos dos departamentos son los más altos en cuanto al número de afiliaciones y por lo tanto presencia sindical.

Pero si nos centramos en el departamento de polideportivos y analizamos los posibles motivos de las decisiones que están perjudicando al servicio, nos damos cuenta que solo se trata (y cuando decimos solo, no queremos quitarle gravedad al asunto) a una guerra interna política donde los actores se están posicionando de cara a las próximas elecciones municipales y donde nuestro gerente juega un papel fundamental enredando en la política deportiva quien sabe si para “desprestigiar” a la persona que detenta el concejalía de deportes; que recae en Javier Juárez, y que pensamos ha sido uno de los mejores concejales de deportes, si no  el mejor que ha habido hasta  la fecha y uno de los miembros del equipo de gobierno con más prestigio por su capacidad de gestión, para ganar posiciones en las futuras listas electorales.  

Sindicalmente CGT está en contra de estas cosas porque pensamos que nada justifica deteriorar un servicio público para objetivos políticos futuros y por esto nos vemos en la obligación de denunciar públicamente estos hechos que están ocurriendo porque los primero interesados que los servicios públicos que presta la EMS sean de calidad somos los trabajadores que a fin de cuentas somos los que sacamos con nuestro trabajo y profesionalidad todos los días muchas de las deficiencia que existen.

CGT - EMS

PROMOCION INTERNA PARA EL DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA

ACTA DE LA COMISION PARITARIA DE 13 DE SEPTIEMBRE DE 2016

CÁNONES DEL SERVICIO DE POLIDEPORTIVOS

Este es el "contrato" que firma el Ayuntamiento con su empresa (EMS) el cual rige en este caso, el servicio de polideportivos con respecto al personal y a las horas que este presta. 

ALCLARACIONES DE #USO A LA NOTICIA QUE APARECE EN LA VANGUARDIA CON RESPECTO A LA MODERNIZACIÓN DE LA EMS

Queremos aclarar varias cuestiones a lo dicho por CIUDADANOS-TRES CANTOS, en el diario LA VANGUARDIA.

1.- Desde la CGT estamos radicalmente en contra de hacer auditorias que supongan otro gasto más a la EMS ya que de sobra es sabido que estas no resuelven  nada y no está el dinero público como para tirarlo en cosas desde nuestro punto de vista, inútiles.

2.- Es falso que exista una lucha por el control de la EMS por parte de los sindicatos, ya que el control efectivo lo ejerce la dirección de la misma todos los días. No hay una lucha por el control, lo que hay es una lucha por la defensa de nuestros derechos en el plano sindical que es muy distinto, lucha por cierto, que existen en muchas otras empresas donde los derechos son pisoteados un día sí y otro también. Tiene que entender CIUDADANOS, que la cultural sindical es algo que existe en nuestra empresa desde hace muchos años y que gracias a esta se han parado políticas de dudosa legalidad (y les recordamos también el tema del IVA). Es necesario en las empresas públicas que sean, la presencia sindical  precisamente para evitar asuntos contrarios a la ley, y que estas sean más transparentes y eficientes.

3.- Tampoco es cierto que se centren las discrepancias en la persona del gerente, se centran en su modelo nefasto de gestión que no es lo mismo, ya que su “sana” intención en un principio era desmontar el movimiento sindical en la EMS, caso por cierto que no ha conseguido, para hacer y deshacer a su antojo. Debe de existir mas control político a su acción diaria a la dirección eso ayudará seguramente a una mejor gestión de los asuntos de la empresa.

4.- Estamos convencidos desde CGT que la presidencia de la EMS que recae en el alcalde de TRES CANTOS, no sabe lo que ocurre en la empresa que dirige ya que todo el poder reside en la gerencia la cual cuenta a la presidencia cosas que seguramente no se a justen a la realidad. Debe de existir un dialogo permanente y sincero con la presidencia para evitar falsas interpretaciones, como forma de trabajo eficaz para solucionar los problemas que cada día afrontamos.  

5.- Si se quiere modernizar la empresa lo primero que tiene que hacer CIUDADANOS es reunirse con las centrales sindicales y con los trabajadores porque ellos y no otros, saben donde se encuentran los verdaderos problemas y la solución a los mismos, ya que nadie conoce la empresa como sus trabajadores.

Para terminar queremos aclarar desde CGT que los servicios que prestan sus trabajadores no están del todo mal, después de sufrir unos duros recortes en derechos, personal y trato recibido, debido fundamentalmente a la profesionalidad de sus trabajadores y la formidable predisposición a servir al ciudadano de una manera eficaz.

CGT

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL 1 DE JULIO DE 2016

Ciudadanos pide "modernizar" la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos

LA VANGUARDIA

Tres Cantos, 13 jul (EFE).- El grupo de Ciudadanos (C's) en Tres Cantos ha pedido que se realice una auditoría que permita la "modernización" de la Empresa Municipal de Servicios (EMS), que actualmente se rige en algunos aspectos por criterios "arbitrarios" y es "escenario de la lucha de poder entre la izquierda y el PP".

Así lo ha manifestado la portavoz del partido, Araceli Gómez, en un comunicado, en el que ha reclamado que se evalúe el funcionamiento de la EMS a través de un análisis "profesional y no político".

En este sentido, la portavoz ha dicho que el resto de partidos con representación en la corporación municipal centran sus "discrepancias" en torno al gerente de la empresa, lo que refleja que "el objetivo de unos y otros no es más que el control de los sindicatos o de la dirección".

"No creemos que deban enfocarse en la persona del gerente, cuando no es más que un mero gestor de las decisiones políticas del Gobierno", ha apostillado Gómez.

Por todo ello, la portavoz de C's en Tres Cantos ha pedido que la modernización de la empresa se base en un estudio que se debe realizar "midiendo criterios de calidad", a través de datos "objetivos" que se deben conseguir con una encuesta de clima laboral y una auditoría de los servicios.

Por otro lado, Gómez ha lamentado que el trabajo de los empleados de la EMS quede "ensombrecido" por la selección "arbitraria" de personal, que se realiza con una comisión "con representación de colores políticos y no de criterios de eficiencia". EFE

pcl/ml

VAMOS A DEJAR LAS COSAS CLARAS EN LA EMS

Y las vamos a dejar de una vez por todas a esos jefes y algún que otro compañero que arremete contra los trabajadores de algún que otro servicio.

Hay que dejar claro que todos los servicios hacen lo que tienen que hacer, es decir, lo que el convenio colectivo les indica y en la mayoría de los casos más.

Por ejemplo, porque es el más cercano, el servicio de polideportivos hace sus funciones, que son estas:

-     Como tarea principal atienden a los usuarios de las instalaciones deportivas en todas sus necesidades referidas a este servicio, como dar información, alquiler de pistas deportivas, y resolver todas las dudas o problemas que estos puedan tener.

-     También limpian pistas deportivas y prácticamente toda la instalación, incluido pequeños arreglos, pequeñas cosas de jardinería como quitar hojas  todo aquello que sus jefes les puedan mandar.

-     En algunas circunstancias echan una mano a los compañeros de otros servicios como puede ser mantenimiento o limpieza (como ellos a nosotros).

-     Realizan tareas administrativas como inscripción a las escuelas deportivas municipales, realización de carnés, cobros.

-     Preparan  eventos deportivos en todas las instalaciones deportivas municipales transportando todo el material necesario.

 Todo lo que pueda salir de aquí no le corresponde según el convenio colectivo y cuando decimos no le corresponde nos referimos a hacer esos trabajos que mantenimiento tiene hacer y que por ello están cobrando porque si no,  todos ganaríamos los mismo.

Dicho esto el trabajo que realizan los compañeros de polideportivos es profesional, de personas bien preparadas para desempeñar sus funciones y no exento de problemas porque estamos tratando con los vecinos de Tres Cantos directamente, y si hay compañeros que se pueden sentir oficiales en sus respectivos oficios, también los compañeros de polideportivos se sienten de la misma manera.

Por lo tanto no hay un servicio de la EMS que sea la élite, ni los mejores ni los imprescindibles, hay trabajadores, muy buenos por cierto, que realizan una formidable labor de servicio público y me refiero a todos aquellos trabajadores que están prestando su servicio en la EMS, y vale ya de tanta estupidez de pensar por muchos, que el departamento donde trabaja es el mejor y que los otros están aquí de comparsa, porque no es verdad.

Tenemos que tener claro que todos somos compañeros, a ver si nos enteramos, y no caer en discursos malintencionados que vienen de la parte alta de la EMS.

ACTA DE LA COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD DE 21 DE JUNIO DE 2016

A LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS SE LA DEFIENDE

Y se la tiene que defender no solo por lo trabajadores frente a lo que no funciona, sino también los que la dirigen aunque ellos sean precisamente los más eventuales de toda la plantilla.

Desde la UNIÓN SINDICAL OBRERA  queremos dejar claro que no estamos de acuerdo como se está gestionando el mundo del deporte en su relación con la EMS. Últimamente estamos asistiendo como la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS está más al servicio de los clubs deportivos de la ciudad que al propio ayuntamiento. No puede ser que los clubs deportivos, que son entidades de carácter privado, dispongan de los recursos de nuestra empresa a su antojo sin casi control, para actividades que son solo y exclusivamente de clubs, aunque esto se desarrolle en instalaciones municipales.  Entendemos que aquellas actividades que se realizan con la colaboración del Ayuntamiento nuestra empresa participe con todos los recursos a su alcance, como en el caso de las escuelas deportivas municipales o por campeonatos con la participación del ayuntamiento, pero para otro tipo de actividades ajenas al propio ayuntamiento estas deberían de facturarse por la propia empresa.

Y la mecánica es muy sencilla; si los clubs necesitan refuerzos de limpieza o refuerzos de personal o transporte de material, estos se facturan por parte de la empresa y los clubs tienen la obligación de pagar, a no ser que ellos contraten con otras empresas ajenas al propio ayuntamiento, pero desde USO ya les decimos que precios más competitivos que los nuestros no los va a encontrar.

Por esta razón ponemos en conocimiento público nuestra postura con respecto a este caso en concreto que se conoce de primera mano, y desde esta modesta sección sindical pedimos medias eficaces para que esto se solucione de una vez dejando claro donde terminan los intereses del ayuntamiento y donde empiezan los de los clubs deportivos de la ciudad.

UNIÓN SINDICAL OBRERA