Este es el "contrato" que firma el Ayuntamiento con su empresa (EMS) el cual rige en este caso, el servicio de polideportivos con respecto al personal y a las horas que este presta.
lunes, 1 de agosto de 2016
miércoles, 20 de julio de 2016
ALCLARACIONES DE #USO A LA NOTICIA QUE APARECE EN LA VANGUARDIA CON RESPECTO A LA MODERNIZACIÓN DE LA EMS
Queremos aclarar varias cuestiones a lo
dicho por CIUDADANOS-TRES CANTOS, en el diario LA VANGUARDIA.
1.- Desde la CGT estamos radicalmente en
contra de hacer auditorias que supongan otro gasto más a la EMS ya que de sobra
es sabido que estas no resuelven nada y
no está el dinero público como para tirarlo en cosas desde nuestro punto de
vista, inútiles.
2.- Es falso que exista una lucha por el
control de la EMS por parte de los sindicatos, ya que el control efectivo lo
ejerce la dirección de la misma todos los días. No hay una lucha por el
control, lo que hay es una lucha por la defensa de nuestros derechos en el
plano sindical que es muy distinto, lucha por cierto, que existen en muchas
otras empresas donde los derechos son pisoteados un día sí y otro también. Tiene
que entender CIUDADANOS, que la cultural sindical es algo que existe en nuestra
empresa desde hace muchos años y que gracias a esta se han parado políticas de
dudosa legalidad (y les recordamos también el tema del IVA). Es necesario en
las empresas públicas que sean, la presencia sindical precisamente para evitar asuntos contrarios a
la ley, y que estas sean más transparentes y eficientes.
3.- Tampoco es cierto que se centren las
discrepancias en la persona del gerente, se centran en su modelo nefasto de
gestión que no es lo mismo, ya que su “sana” intención en un principio era
desmontar el movimiento sindical en la EMS, caso por cierto que no ha conseguido,
para hacer y deshacer a su antojo. Debe de existir mas control político a su
acción diaria a la dirección eso ayudará seguramente a una mejor gestión de los
asuntos de la empresa.
4.- Estamos convencidos desde CGT que la
presidencia de la EMS que recae en el alcalde de TRES CANTOS, no sabe lo que
ocurre en la empresa que dirige ya que todo el poder reside en la gerencia la
cual cuenta a la presidencia cosas que seguramente no se a justen a la realidad.
Debe de existir un dialogo permanente y sincero con la presidencia para evitar
falsas interpretaciones, como forma de trabajo eficaz para solucionar los
problemas que cada día afrontamos.
5.- Si se quiere modernizar la empresa lo
primero que tiene que hacer CIUDADANOS es reunirse con las centrales sindicales
y con los trabajadores porque ellos y no otros, saben donde se encuentran los
verdaderos problemas y la solución a los mismos, ya que nadie conoce la empresa
como sus trabajadores.
Para terminar queremos aclarar desde CGT
que los servicios que prestan sus trabajadores no están del todo mal, después
de sufrir unos duros recortes en derechos, personal y trato recibido, debido
fundamentalmente a la profesionalidad de sus trabajadores y la formidable
predisposición a servir al ciudadano de una manera eficaz.
CGT
jueves, 14 de julio de 2016
Ciudadanos pide "modernizar" la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos
LA VANGUARDIA
Tres Cantos, 13 jul (EFE).- El grupo de Ciudadanos (C's) en Tres Cantos ha pedido que se realice una auditoría que permita la "modernización" de la Empresa Municipal de Servicios (EMS), que actualmente se rige en algunos aspectos por criterios "arbitrarios" y es "escenario de la lucha de poder entre la izquierda y el PP".
Así lo ha manifestado la portavoz del partido, Araceli Gómez, en un comunicado, en el que ha reclamado que se evalúe el funcionamiento de la EMS a través de un análisis "profesional y no político".
En este sentido, la portavoz ha dicho que el resto de partidos con representación en la corporación municipal centran sus "discrepancias" en torno al gerente de la empresa, lo que refleja que "el objetivo de unos y otros no es más que el control de los sindicatos o de la dirección".
"No creemos que deban enfocarse en la persona del gerente, cuando no es más que un mero gestor de las decisiones políticas del Gobierno", ha apostillado Gómez.
Por todo ello, la portavoz de C's en Tres Cantos ha pedido que la modernización de la empresa se base en un estudio que se debe realizar "midiendo criterios de calidad", a través de datos "objetivos" que se deben conseguir con una encuesta de clima laboral y una auditoría de los servicios.
Por otro lado, Gómez ha lamentado que el trabajo de los empleados de la EMS quede "ensombrecido" por la selección "arbitraria" de personal, que se realiza con una comisión "con representación de colores políticos y no de criterios de eficiencia". EFE
pcl/ml
miércoles, 13 de julio de 2016
VAMOS A DEJAR LAS COSAS CLARAS EN LA EMS
Y las vamos a dejar de una vez por todas a
esos jefes y algún que otro compañero que arremete contra los trabajadores de
algún que otro servicio.
Hay que dejar claro que todos los servicios
hacen lo que tienen que hacer, es decir, lo que el convenio colectivo les
indica y en la mayoría de los casos más.
Por ejemplo, porque es el más cercano, el
servicio de polideportivos hace sus funciones, que son estas:
- Como tarea
principal atienden a los usuarios de las instalaciones deportivas en todas sus
necesidades referidas a este servicio, como dar información, alquiler de pistas
deportivas, y resolver todas las dudas o problemas que estos puedan tener.
- También limpian
pistas deportivas y prácticamente toda la instalación, incluido pequeños
arreglos, pequeñas cosas de jardinería como quitar hojas todo aquello que sus jefes les puedan mandar.
- En algunas
circunstancias echan una mano a los compañeros de otros servicios como puede
ser mantenimiento o limpieza (como ellos a nosotros).
- Realizan tareas administrativas
como inscripción a las escuelas deportivas municipales, realización de carnés,
cobros.
- Preparan eventos deportivos en todas las instalaciones
deportivas municipales transportando todo el material necesario.
Todo
lo que pueda salir de aquí no le corresponde según el convenio colectivo y
cuando decimos no le corresponde nos referimos a hacer esos trabajos que
mantenimiento tiene hacer y que por ello están cobrando porque si no, todos ganaríamos los mismo.
Dicho esto el trabajo que realizan los
compañeros de polideportivos es profesional, de personas bien preparadas para
desempeñar sus funciones y no exento de problemas porque estamos tratando con
los vecinos de Tres Cantos directamente, y si hay compañeros que se pueden
sentir oficiales en sus respectivos oficios, también los compañeros de
polideportivos se sienten de la misma manera.
Por lo tanto no hay un servicio de la EMS
que sea la élite, ni los mejores ni los imprescindibles, hay trabajadores, muy
buenos por cierto, que realizan una formidable labor de servicio público y me
refiero a todos aquellos trabajadores que están prestando su servicio en la
EMS, y vale ya de tanta estupidez de pensar por muchos, que el departamento donde
trabaja es el mejor y que los otros están aquí de comparsa, porque no es
verdad.
Tenemos que tener claro que todos somos
compañeros, a ver si nos enteramos, y no caer en discursos malintencionados que
vienen de la parte alta de la EMS.
miércoles, 6 de julio de 2016
A LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS SE LA DEFIENDE
Y se la tiene que defender no solo por lo
trabajadores frente a lo que no funciona, sino también los que la dirigen
aunque ellos sean precisamente los más eventuales de toda la plantilla.
Desde la UNIÓN SINDICAL OBRERA queremos dejar claro que no estamos de acuerdo
como se está gestionando el mundo del deporte en su relación con la EMS.
Últimamente estamos asistiendo como la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS está más
al servicio de los clubs deportivos de la ciudad que al propio ayuntamiento. No
puede ser que los clubs deportivos, que son entidades de carácter privado,
dispongan de los recursos de nuestra empresa a su antojo sin casi control, para
actividades que son solo y exclusivamente de clubs, aunque esto se desarrolle
en instalaciones municipales. Entendemos
que aquellas actividades que se realizan con la colaboración del Ayuntamiento
nuestra empresa participe con todos los recursos a su alcance, como en el caso
de las escuelas deportivas municipales o por campeonatos con la participación
del ayuntamiento, pero para otro tipo de actividades ajenas al propio
ayuntamiento estas deberían de facturarse por la propia empresa.
Y la mecánica es muy sencilla; si los clubs
necesitan refuerzos de limpieza o refuerzos de personal o transporte de
material, estos se facturan por parte de la empresa y los clubs tienen la
obligación de pagar, a no ser que ellos contraten con otras empresas ajenas al
propio ayuntamiento, pero desde USO ya les decimos que precios más competitivos
que los nuestros no los va a encontrar.
Por esta razón ponemos en conocimiento
público nuestra postura con respecto a este caso en concreto que se conoce de
primera mano, y desde esta modesta sección sindical pedimos medias eficaces
para que esto se solucione de una vez dejando claro donde terminan los
intereses del ayuntamiento y donde empiezan los de los clubs deportivos de la
ciudad.
UNIÓN SINDICAL OBRERA
miércoles, 29 de junio de 2016
ALGO PASA EN LA EMS
Y nos referimos a la perdida de trabajos
que antes se hacían desde la EMS y ahora lo hace la contrata privada de
ACCIONA. Esto está pasando en el gimnasio exterior que hay en el polideportivo
de La Luz y a la piscina de Foresta. Por lo visto estas dos instalaciones en lo
referente a la jardinería las está haciendo la citada empresa, nosotros ya no
intervenimos para nada ni en su riego ni en su mantenimiento de jardinería y es
algo que en CGT no preocupa ya si se sigue potenciando estos hechos van a
conseguir que se vacíe de contenido a la EMS y empiecen a sobrar trabajadores.
Llamamos a la dirección de la empresa a que
defienda en contenido de la misma y sus trabajos. No se puede permitir que nos
usurpen parcelas de trabajo que tenemos que hacer y si para ello hay que
contratar más personal especializado para puntas de trabajo en este caso de
jardinería, que se haga, pero que no se deje en manos de empresas ajenas a la
nuestra por mucho “que a alguien le
venga bien porque tenemos menos lio”
Tenemos que estar atentos todos los
trabajadores de lo que está ocurriendo y poner en manos de nuestras
organizaciones sindicales estas cosas para poder poner medidas antes de que sea
demasiado tarde.
viernes, 17 de junio de 2016
jueves, 16 de junio de 2016
lunes, 13 de junio de 2016
ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES
16 DE JUNIO DE 2016
DE 13:30 A 15:00
Y
16:45 A 18:45
EN LA ASOCIACIÓN DE VECINO DE TRES CANTOS
ORDEN DE DIA:
INFORMACIÓN GENERAL
RUEGOS Y PREGUNTAS
domingo, 5 de junio de 2016
domingo, 29 de mayo de 2016
domingo, 22 de mayo de 2016
lunes, 16 de mayo de 2016
ESCRITO DIRIGIDO A LA CGT
UNIÓN SINDICAL OBRERA
SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS – EMS
DE: MMC,
SECRETARIO GENERAL DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA - EMS (USO)
A: AHC,
SECRETARIO GENERAL DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)
ASUNTO: CONTESTACIÓN AL
ESCRITO CON FECHA DE REGISTRO DE ENTRADA DE 13 DE MAYO DE 2016
En contestación al escrito
enviado a esta sección sindical queremos exponer lo siguiente:
Que estamos totalmente de
acuerdo con lo que se expone en el citado documento por lo que a nuestro
entender ni en este proceso de promoción interna y en el anterior se ha
cumplido el actual convenio colectivo en su artículo 18:1.
Tres Cantos a 16 de mayo
de 2016
domingo, 15 de mayo de 2016
DOCUMENTO RECIBIDO DE LA CGT
Este documento ha sido enviado por los compañeros de la CGT a nuestro sindicato y al cual daremos la oportuna contestación.
UNIÓN SINDICAL OBRERA
miércoles, 4 de mayo de 2016
CON RESPECTO A LA ÚLTIMA CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA
Escrito presentado por registro de la EMS con respecto a la última convocatoria de promoción interna.
UNIÓN SINDICAL OBRERA
SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS – EMS
DE: MANUEL M C, SECRETARIO GENERAL DE USO-EMS
A: GERENTE DE LA EMS,
CCOO, UGT, CGT, COMITÉ DE EMPRESA
ASUNTO: BASES PARA LAS
DISTINTAS PROMOCIONES INTERNAS RECIENTES.
Exponemos algunas consideraciones
importantes que se tendrían tener en
cuenta en estos últimos procesos de
promociones internas:
PLAZA DE AUXILIAR
Para esta plaza creemos
que no son necesarios conocimientos a nivel intermedio de informática ni
experiencia en atención al público, ya que consideramos que el trabajador
seleccionado por el procedimiento de promoción interna puede ser formado en el
mismo puesto que va a desempeñar. Con tener conocimientos a nivel de usuario
sobre temas informáticos es suficiente puesto
que no es un puesto de trabajo de gran complejidad técnica aunque nos
quieran dar a entender esto. Hay que recordar que el sector de polideportivos
se realiza de esta manera.
Recordamos también que en
la baremación que aparece en el actual convenio colectivo se puntúa tanto los
conocimientos informáticos, sean los cursos que sean como la experiencia
laboral en trabajos dentro la EMS como fuera.
En esta plaza como en las
otras que se ofertan aparece la frase “evaluación del perfil requerido” que
desde nuestro punto de vista no es muy objetivo dejando a la subjetividad de
quien realiza la selección la decisión final. Pensamos que hubiera sido mucho
más claro la realización de pruebas prácticas evaluables y objetivas.
PLAZA DE OFICIAL DE 2ª
(AUXILIAR ADMINISTRATIVO)
En esta convocatoria no
existe relación alguna entre estudios exigidos y obligatorios, y la plaza que
se oferta. En la administración para cubrir plazas de este tipo de perfil se
exige GRADUADO ESCOLAR, EGB, ESO, FP I o GRADO MEDIO y no como dice en la
convocatoria: bachillerato o equivalente. Hay que recordar que las
equivalencias las determina la autoridad educativa y no la comisión paritaria.
En cuanto a la experiencia
creemos que esta ya se barema en el actual convenio colectivo y no es
necesaria.
En la parte final de la
convocatoria se afirma que el trabajador
seleccionado estará 2 meses de prueba, cosa que no ocurre con otras plazas.
Nosotros entendemos que este periodo de prueba debe de ser para aquellos
trabajadores que sean de nueva contratación (es decir, si vienen de fuera) y no
a los que ya han demostrado su profesionalidad en la EMS. Si esto no es así,
nos gustaría que nos lo aclarasen porque da pie a interpretaciones erróneas.
DIRECTOR DE ÁREA
Pasa algo parecido con las
otras plazas: se pide como obligatorio un programa informático determinado
cuando el convenio ya lo puntúa en el apartado de formación que tenga que ver
con el puesto de trabajo a desempeñar.
También pedir 5 años nos
parece una broma de mal gusto ya que en la administración no se pide tal
requisito a no ser para los cargos de libre designación o en comisión de
servicio.
NUESTRAS CONCLUSIONES
Pensamos que las
promociones internas deben de estar más claras y no jugar tanto con el tiempo
de experiencia porque eso ya se puntúa en el convenio colectivo, no sabiendo el
trabajador a qué atenerse por su fluctuación constante dependiendo de la plaza.
Nosotros consideramos que este requisito debe de desaparecer para todas las
promociones.
Es muy importante como
ocurre en la administración que los trabajadores opten a las plazas y que la
empresa, o la propia administración local forme al nuevo trabajador y si este
es de nuevo ingreso tenga los periodos de prueba que marca el convenio
colectivo.
Las plazas de promoción
interna creemos que deben de llevar este orden:
Primeros, fijos en
plantilla
Segundos, eventuales en
activo
Terceros, trabajadores que
hayan prestado algún servicio en la EMS y no hubiesen sido separados por
expediente disciplinario o informe por escrito del Jefe de Área correspondiente
o en su defecto, cargos superiores de la empresa.
Cuartos, el resto de los
trabajadores que no hayan sido separados por razones disciplinarias de
cualquier administración.
Tres Cantos a 29 de marzo
de 2016
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